Увольнение по собственному желанию оформляется со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ: именно эта формулировка идёт в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности и в подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Статья 80 ТК РФ описывает процедуру: предупреждение за две недели, отсчёт со дня, следующего за днём получения заявления, право отозвать заявление до конца срока. В приказе допустимы обе ссылки, в трудовой книжке — только формулировка из статьи 77. Главное различие: по инициативе работника запись идёт на пункт 3 части первой статьи 77, а при сокращении штата и других увольнениях по инициативе работодателя — на соответствующий пункт части первой статьи 81.
Ниже собраны все 11 оснований статьи 77 с указанием, на какую норму ссылается запись по каждому из них, и точные формулировки для трудовой книжки. Показываем, какие реквизиты приказа обязательны, почему приказ об увольнении остаётся на бумаге даже в компании с полноценным КЭДО и как работнику проверить свою запись. Чек-лист перед изданием приказа, сценарии по соглашению сторон и сокращению штата, стоимость ошибки в формулировке и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Статья 77 ТК РФ: 11 оснований и норма, на которую ссылается запись
Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора и работает как оглавление: каждый её пункт отсылает к отдельной статье, где описан порядок действий. Пункт 3 части первой отсылает к статье 80, пункт 1 — к статье 78, пункт 4 — к статьям 71 и 81, пункт 10 — к статье 83.
Правило записи задано частью 5 статьи 84.1 ТК РФ: запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Отсюда и расхождение, на котором спотыкаются чаще всего: часть оснований записывается через статью 77, а часть — через статью 81, 83 или 84, хотя в статье 77 они тоже перечислены.
Таблица ниже сводит обе колонки вместе: слева ситуация, справа норма, которая попадёт в трудовую книжку и в ЕФС-1.
| Основание прекращения | Пункт ч. 1 ст. 77 | Норма в записи и формулировка |
|---|---|---|
| Соглашение сторон (ст. 78) | п. 1 | «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» |
| Истечение срока срочного договора (ст. 79) | п. 2 | «…в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ» |
| Инициатива работника, собственное желание (ст. 80) | п. 3 | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» |
| Инициатива работодателя, включая сокращение штата (ст. 71 и 81) | п. 4 | Ссылка на статью 81 или 71: «…в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ» |
| Перевод к другому работодателю или переход на выборную должность | п. 5 | «…в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ» |
| Отказ работать после смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации (ст. 75) | п. 6 | Ссылка на пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Отказ от продолжения работы при изменении условий договора (ч. 4 ст. 74) | п. 7 | Ссылка на пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Отказ от перевода по медицинскому заключению (ч. 3 и 4 ст. 73) | п. 8 | Ссылка на пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1) | п. 9 | Ссылка на пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83) | п. 10 | Ссылка на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ, например призыв на военную службу — пункт 1 |
| Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84) | п. 11 | Ссылка на соответствующий абзац части первой статьи 84 ТК РФ |
Из таблицы видно практическое правило отбора: если инициатива исходит от работника или от обеих сторон, запись опирается на статью 77, если решение принимает работодатель или внешнее обстоятельство — на статью 81, 83 или 84. Ошибка в этом месте не считается технической: суд оценивает формулировку основания отдельно от законности самого увольнения.
Основание при увольнении по собственному желанию: заявление, срок и точная запись
Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ начинается не в день подачи заявления, а на следующий день после того, как работодатель его получил. Дата получения фиксируется регистрацией входящего документа, отметкой на втором экземпляре или системной отметкой в КЭДО. Если заявление подано 15 сентября, последний рабочий день — 29 сентября. В практике Добыто дата получения фиксируется системной отметкой в момент подачи и выгружается вместе с журналом действий по документу, поэтому спорить о ней потом не приходится.
Сокращённые сроки предупреждения закон устанавливает отдельно: три календарных дня для работника на испытании (ст. 71), при трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292) и на сезонных работах (ст. 296). Руководитель организации предупреждает собственника не позднее чем за один месяц (ст. 280), спортсмен и тренер — тоже за месяц (ст. 348.12). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше окончания срока предупреждения.
Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора. Во всех этих ситуациях причина в заявлении обязательна, потому что именно она сокращает срок. В остальных случаях причину указывать не нужно, и требовать её работодатель не вправе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный практический нюанс — формулировка даты в заявлении. «Прошу уволить 29 сентября 2026 года» означает, что 29 сентября — последний рабочий день. «Прошу уволить с 29 сентября» читается двояко, и при споре толкование пойдёт не в пользу того, кто составил документ неясно. Работнику проще написать дату без предлога, кадровику — переспросить, а не додумывать.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Заявление работник вправе отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключение одно: на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора по статье 64 ТК РФ, то есть приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Устная договорённость с кандидатом или оффер по почте этого исключения не создают.
Если срок предупреждения истёк, приказ не издан и работник продолжает работать, трудовой договор не прекращается, а заявление теряет силу (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Автоматического увольнения «по накопленному заявлению» через месяц не существует.
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. В практике встречается позиция суда, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, а работодатель был обязан выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление. Любое значимое действие новичка в системе стоит подтверждать вне неё.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите заявление и зафиксируйте дату получения: входящий номер, отметка на копии работника или системная отметка в КЭДО. От этой даты считается срок.
- Шаг 2. Определите дату увольнения: последний день работы приходится на 14-й календарный день после дня получения заявления, если закон или соглашение сторон не устанавливают другой срок.
- Шаг 3. Издайте приказ на бумаге и ознакомьте работника под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказался, сделайте на приказе соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ).
- Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку по формулировке «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а для отказавшихся от бумажной книжки подготовьте форму СТД-Р.
- Шаг 5. Произведите расчёт в день увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
- Шаг 6. Выдайте трудовую книжку или СТД-Р в день прекращения договора, зарегистрируйте выдачу в книге учёта движения трудовых книжек и возьмите расписку.
- Шаг 7. Сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Приказ об увольнении: форма, реквизиты и почему он остаётся на бумаге
Унифицированная форма Т-8 с 2013 года не обязательна: организация вправе утвердить свой бланк приказа локальным нормативным актом. Требование одно — в документе должны быть дата, номер, наименование, фамилия и должность работника, дата прекращения трудового договора, основание прекращения в формулировке ТК РФ со ссылкой на норму, документ-основание с реквизитами и подпись уполномоченного лица. На практике большинство компаний остаются на Т-8 именно потому, что все эти реквизиты в ней уже собраны.
В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается не норма, а первичный документ: заявление работника от такой-то даты, соглашение о расторжении трудового договора с номером и датой, уведомление о сокращении. Норма ТК РФ идёт выше, в строке про основание прекращения. Перепутанные местами эти две строки — типичное замечание при кадровом аудите.
Порядок ознакомления и выдачи документов при прекращении договора подробно разобран в памятке Роструда по оформлению прекращения трудового договора: там же приведены сроки выдачи трудовой книжки и порядок действий, если работник за ней не явился.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полное увольнение внутри КЭДО невозможно: заявление работник подаёт электронно, а приказ и ознакомление с ним уходят на бумагу.
Важный нюанс из практики: компания рассчитывает убрать бумагу из процесса увольнения целиком, а получает гибрид. Это первое, что мы объясняем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью. Практический вывод простой: маршрут увольнения проектируется сразу как смешанный, с точкой печати и подписи на бумаге, иначе на первом же увольнении процесс встанет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Приказ по личному составу хранится 50 лет, если создан после 2003 года, и 75 лет для более ранних документов. Это значит, что бумажный оригинал приказа об увольнении переживёт и учётную систему, и саму компанию, поэтому место его хранения фиксируется в номенклатуре дел, а не выбирается стихийно.
Проверьте электронную подпись на заявлении об увольнении
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Образцы документов для оформления увольнения
Комплект закрывает всю цепочку от заявления до выдачи трудовой книжки, а начинать удобнее с формы заявления, потому что от даты его получения считаются все остальные сроки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
Соглашение сторон и сокращение штата: как меняется основание
Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ фиксируется отдельным письменным документом, в котором стороны определяют дату прекращения договора и дополнительные выплаты, если о них договорились. Запись идёт на пункт 1 части первой статьи 77. Односторонний отказ от такого соглашения невозможен: передумать может только та сторона, с которой согласилась вторая.
Сокращение численности или штата в записи выглядит иначе: ссылка идёт на пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, а не на пункт 4 части первой статьи 77, хотя формально в статье 77 это основание тоже названо. Процедура требует персонального письменного предупреждения не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180), предложения имеющихся вакансий, оценки преимущественного права по статье 179 и выплаты выходного пособия по статье 178.
С 1 сентября 2026 года круг лиц с преимущественным правом расширен: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил часть 1 статьи 179 ТК РФ работниками, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ. Право действует при равной производительности труда и квалификации, то есть на общих основаниях статьи 179, а не сверх них.
Уведомления о сокращении в практике Добыто рассылаются через систему с фиксацией даты вручения по каждому работнику, а приказ об увольнении по-прежнему печатается и подписывается на бумаге. Двухмесячный срок при этом считается от даты вручения уведомления конкретному человеку, а не от даты приказа о сокращении штата.
Ниже сведены сценарии, которые в кадровой практике путают чаще остальных.
| Сценарий | Норма в записи | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Работник подал заявление и передумал до даты увольнения | Увольнения нет, отзыв по ч. 4 ст. 80 | Отзыв в письменной форме; исключение — приглашённый в порядке перевода по ст. 64 |
| Стороны договорились о дате и компенсации | п. 1 ч. 1 ст. 77 | Письменное соглашение с датой и суммой; односторонний отказ невозможен |
| Сокращение численности или штата | п. 2 ч. 1 ст. 81 | Уведомление за 2 месяца под роспись, предложение вакансий, оценка по ст. 179 |
| Истёк срок срочного трудового договора | п. 2 ч. 1 ст. 77 | Письменное предупреждение не менее чем за 3 календарных дня (ст. 79) |
| Неудовлетворительный результат испытания | ч. 1 ст. 71 | Предупреждение за 3 дня с указанием причин; условие об испытании в трудовом договоре |
| Работник призван на военную службу | п. 1 ч. 1 ст. 83 | Документ о призыве; основание не зависит от воли сторон, согласие работника не требуется |
Сценарий с испытанием показывает логику отбора нормы нагляднее прочих: инициатива исходит от работодателя, поэтому в записи стоит статья 71, а статья 77 в документе не появляется вовсе.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ увеличил с 35 до 70 человек предельную численность, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Для небольших компаний это меняет частоту увольнений по пункту 2 части первой статьи 77.
Цена ошибки в основании: чем рискует работодатель и что может сделать работник
Неправильная формулировка основания разбирается в суде отдельно от законности увольнения. По части 5 статьи 394 ТК РФ, если формулировка признана неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить её и указать основание в точном соответствии с ТК РФ. По части 8 той же статьи, если неправильная формулировка препятствовала поступлению работника на другую работу, суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Задержка выдачи трудовой книжки или СТД-Р работает по статье 234 ТК РФ: работодатель возмещает не полученный работником заработок за весь период задержки. Для кадровой службы это означает, что уведомление явиться за трудовой книжкой отправляется в день увольнения, а не через неделю.
Административная ответственность идёт по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. При повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, от 50 000 до 70 000 рублей на организацию. Отдельно считается просрочка подраздела 1.1 формы ЕФС-1: 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
Работнику, который увидел в трудовой книжке чужую формулировку, статья 392 ТК РФ даёт один месяц на обращение в суд по спорам об увольнении. Срок считается со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Порядок действий в этой ситуации короткий: письменное заявление работодателю об исправлении записи, затем обращение в государственную инспекцию труда, затем суд. Заявление подаётся в двух экземплярах, на втором работодатель ставит отметку о получении — без неё дата обращения ничем не подтверждается.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику, сославшись на корректно внедрённый КЭДО: положение, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета, уведомление и письменное согласие работника. Кассационный суд акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодатель не выяснил причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Журнал подписания надо смотреть до того, как спор начался, а не после. Система фиксирует не только удобные работодателю факты: она покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт.»
Что проверить до издания приказа: чек-лист кадровика
Проверка занимает несколько минут, а закрывает основную часть замечаний, которые всплывают при кадровом аудите и в суде.
- Дата получения заявления зафиксирована документально, и от неё посчитан срок предупреждения.
- Формулировка основания совпадает с текстом ТК РФ дословно, со ссылкой на статью, часть статьи и пункт.
- Норма выбрана по инициатору: статья 77 для работника и соглашения сторон, статья 81 или 71 для работодателя, статья 83 для обстоятельств вне воли сторон.
- Приказ подписан уполномоченным лицом, а полномочия подтверждены приказом или доверенностью.
- Работник ознакомлен с приказом под роспись, либо на приказе сделана запись о невозможности ознакомления.
- Запись в трудовой книжке и данные подраздела 1.1 ЕФС-1 совпадают между собой и с приказом.
- Расчёт и выдача трудовой книжки или СТД-Р приходятся на день прекращения договора.
- Если увольнение оформлялось через КЭДО, выгружен журнал действий по заявлению и сохранён вместе с бумажным приказом.
В сервисе Добыто заявление и приказ разведены по носителям изначально: заявление подписывается электронной подписью в системе и остаётся в электронном архиве вместе с маршрутом и отметками времени, а приказ выгружается на печать. Журнал действий по документу выгружается отдельным файлом и прикладывается к делу при споре.
Лайфхак: личную карточку по форме Т-2 с 1 сентября 2021 года вести не обязательно, и знакомить работника с каждой записью трудовой книжки в карточке тоже не требуется. Если карточки в компании ведутся по инерции, проверьте, не дублируете ли вы работу, от которой порядок ведения трудовых книжек уже освободил.
Когда ссылка на статью 77 в документах не нужна
Статья 77 не универсальна. Она не появляется в записи при увольнении по инициативе работодателя, при неудовлетворительном результате испытания, при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон, и при нарушении правил заключения трудового договора. Для руководителя организации, уволенного по решению собственника, основанием служит пункт 2 статьи 278 ТК РФ, для дистанционного работника по специальным основаниям — статья 312.8 ТК РФ. Попытка подвести любое увольнение под статью 77 даёт ровно ту неправильную формулировку, которую суд потом меняет по части 5 статьи 394 ТК РФ.
КЭДО тоже закрывает не весь процесс. Если в компании нет ни одного дистанционного или удалённого сотрудника, а увольнений за год единицы, электронный маршрут заявления экономит немного: приказ всё равно печатается, ознакомление всё равно идёт под роспись. Выигрыш появляется там, где документы уходят в другой город и где увольнения идут потоком.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации у вас не описан, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи.»
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП и электронный архив | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API считаются отдельно. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП получают через партнёров-удостоверяющих центров. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Норма в записи об увольнении выбирается по тому, кто был инициатором: собственное желание, соглашение сторон, истечение срока и отказы работника опираются на статью 77, увольнения по решению работодателя — на статьи 81 и 71, внешние обстоятельства — на статью 83. Формулировка переносится из кодекса дословно, со ссылкой на статью, часть и пункт, а в приказе строка про документ-основание заполняется реквизитами заявления или соглашения, а не нормой. Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются на бумаге при любом уровне цифровизации кадровой службы.
Мы в Добыто собираем маршрут увольнения именно как смешанный: электронное заявление с фиксацией даты и отметками времени, выгружаемый журнал действий и бумажный приказ на выходе. Такой маршрут закрывает и требование статьи 22.1 ТК РФ, и вопрос доказательств, если работник решит оспорить формулировку основания.
Частые вопросы
В трудовой книжке указали статью 80 вместо пункта 3 части первой статьи 77. Это ошибка?
Да, запись внесена неверно. Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ требует формулировки в точном соответствии с кодексом, а основание «расторжение трудового договора по инициативе работника» закреплено именно в пункте 3 части первой статьи 77. Исправляется это не зачёркиванием: после последней записи вносится строка о том, что запись за таким-то номером недействительна, затем вносится правильная запись со ссылкой на приказ. В приказе об увольнении ссылка на статью 80 при этом допустима, потому что там указывается порядок расторжения.
Какое основание указывать, если работник умер?
Пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ, смерть работника. В записи трудовой книжки ссылка идёт на статью 83, а не на пункт 10 части первой статьи 77. Приказ издаётся датой смерти, указанной в свидетельстве, а трудовая книжка выдаётся родственнику под расписку либо направляется по почте по его письменному заявлению.
Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это отражается в основании?
Основание не меняется: остаётся пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Меняется только дата. Срок сокращается по соглашению с работодателем либо в силу закона — при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и установленном нарушении работодателем трудового законодательства. В последнем случае нарушение должно быть зафиксировано инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом, а не просто заявлено работником.
Нужно ли сдавать ЕФС-1, если приказ издан, а работник за трудовой книжкой не пришёл?
Да. Срок подачи подраздела 1.1 привязан к дате издания приказа, а не к дате фактической выдачи документов: отчёт сдаётся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Неявка работника на этот срок не влияет, в этом случае отдельно направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте.
Как указывается основание при увольнении переводом к другому работодателю?
Пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ, с уточнением в формулировке, по чьей инициативе идёт перевод: по просьбе работника или с его согласия. Перед изданием приказа нужно письмо-приглашение от нового работодателя, потому что именно оно лишает его права отказать работнику в приёме в течение месяца со дня увольнения по статье 64 ТК РФ.
Работник отозвал заявление, но на его место уже нашли человека. Можно ли всё равно уволить?
Только если новый работник приглашён в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и ему по статье 64 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора. Устная договорённость с кандидатом, принятый оффер или итоги собеседования такого права не дают: отзыв заявления в этих случаях действует, и увольнение будет признано незаконным.
