Увольнение по собственному желанию работодатель оформляет комплектом из трёх групп документов: основание (заявление работника), распорядительная часть (приказ о прекращении трудового договора и записка-расчёт) и то, что человек получает на руки в последний рабочий день: трудовая книжка или форма СТД-Р, выписки из формы ЕФС-1, расчётный листок. Приказ о прекращении трудового договора остаётся бумажным даже в компании с полностью внедрённым КЭДО: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ вывела его из электронного документооборота вместе с трудовыми книжками, актом о несчастном случае и документами об инструктажах по охране труда. Заявление при этом подаётся электронно и подписывается простой электронной подписью. Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ — 14 календарных дней, но для работника на испытании и по срочному договору до двух месяцев он составляет 3 дня, а для руководителя организации — один месяц.
Разберём комплект по этапам: что проверить до издания приказа, что выдаётся без заявления, а что только по письменному запросу в течение трёх рабочих дней. Отдельно покажем, что делать с электронной подписью, машиночитаемой доверенностью и доступами уволенного: этого пункта нет в типовых чек-листах. Сроки отчётности в СФР, размеры штрафов, сроки хранения дела уволенного, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Комплект документов при увольнении по собственному желанию
Работодатель оформляет при таком увольнении девять позиций, и только три из них человек видит: приказ, трудовую книжку или СТД-Р и расчётный листок. Остальное живёт внутри кадрового и бухгалтерского контура либо уходит в ведомства. Разделение на «выдаём сами» и «выдаём по заявлению» — основная точка, где кадровые службы теряют сроки.
| Документ | Основание | Срок |
|---|---|---|
| Заявление об увольнении (готовит работник) | Статья 80 ТК РФ | Не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения |
| Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или форма работодателя) | Статья 84.1 ТК РФ | Издаётся к дате увольнения, работник знакомится под роспись |
| Записка-расчёт (форма Т-61) | Внутренний документ кадровой службы и бухгалтерии | До выплаты окончательного расчёта |
| Запись в трудовой книжке и выдача книжки на руки | Статья 84.1 ТК РФ | В день прекращения трудового договора |
| Форма СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности | Статья 66.1 ТК РФ | В день увольнения, если работник отказался от бумажной трудовой книжки |
| Выписка из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 и персонифицированные сведения о работнике | Законодательство о персонифицированном учёте, статья 84.1 ТК РФ | В день увольнения, без заявления работника |
| Расчётный листок | Статья 136 ТК РФ | При выплате окончательного расчёта |
| Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России | Законодательство о персонифицированном учёте | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении |
| Копии документов, связанных с работой (приказы, справки о зарплате, выписки) | Статья 62 ТК РФ | 3 рабочих дня со дня письменного заявления работника |
Строки с третьей по седьмую привязаны к одной дате — последнему рабочему дню, и растащить их по разным дням нельзя. Отчётность в СФР считается уже не от даты увольнения, а от даты издания приказа: если приказ подписан заранее, срок сдачи подраздела 1.1 наступает раньше, чем человек уйдёт.
Что проверить до издания приказа: чек-лист кадровой службы
- Дату увольнения. Отсчёт срока предупреждения начинается со следующего дня после получения заявления. Если последний день выпал на выходной, днём увольнения становится ближайший следующий рабочий день.
- Основание в заявлении. Формулировка «прошу уволить по собственному желанию» с конкретной датой без предлога «с»: «уволить 30 сентября» и «уволить с 30 сентября» читаются кадровиком и работником по-разному.
- Остаток отпуска. Неиспользованные дни компенсируются деньгами по статье 127 ТК РФ, использованные авансом — основание для удержания из расчёта.
- Задолженность по подотчёту и материальным ценностям. Удержания возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, а не по факту несданного имущества.
- Исполнительные документы. Если по работнику идут удержания, исполнительный лист возвращается взыскателю или приставу с отметкой о произведённых удержаниях.
- Электронную подпись, машиночитаемые доверенности и доступы. Отзыв планируется до последнего рабочего дня, а не после него.
Первый пункт даёт больше всего споров в компаниях с численностью от 300 человек: заявление приносят руководителю подразделения, а в кадровую службу оно попадает через неделю. В практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. При электронном кадровом документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически.
Заявление работника: срок предупреждения, отзыв и досрочное увольнение
Заявление пишется в свободной форме, но требование письменной формы в статье 80 ТК РФ обязательно: устная просьба, сообщение в мессенджере или разговор с руководителем основанием для приказа не являются. Двухнедельный срок — не универсальная величина, он зависит от категории работника и вида договора.
| Ситуация работника | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Общий случай: бессрочный договор или срочный свыше двух месяцев | 14 календарных дней | Статья 80 ТК РФ |
| Работник в период испытания | 3 дня | Статья 71 ТК РФ |
| Срочный трудовой договор до двух месяцев | 3 календарных дня | Статья 292 ТК РФ |
| Сезонный работник | 3 календарных дня | Статья 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | 1 месяц | Статья 280 ТК РФ |
| Невозможность продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию; нарушение работодателем трудового законодательства, установленное надзорным органом или судом | Дата, указанная работником в заявлении | Часть 3 статьи 80 ТК РФ |
Последняя строка работает как обязанность, а не как право работодателя: при таких обстоятельствах отказать в дате, указанной работником, нельзя. По соглашению сторон договор расторгается раньше срока предупреждения и в остальных случаях, но соглашение нужно зафиксировать письменно — резолюцией руководителя на заявлении или отдельным документом.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: на его место в письменной форме приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, например приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Устная договорённость с кандидатом от отзыва заявления не защищает: нужен письменный документ, датированный раньше даты отзыва.
Мария Ж, руководитель HR-отдела и юрист по трудовому праву: «Уважительность причины досрочного ухода проверяется не только по существу, но и по времени. Роструд по смежному вопросу указывал, что зачисление в вуз не сокращает срок отработки, если после зачисления человек спокойно проработал ещё несколько месяцев. Сверьте даты в справке об обстоятельстве и в заявлении: если между ними месяцы, довод о невозможности продолжать работу не подтверждается.»
Полезно знать: запрет увольнять работника в период отпуска и временной нетрудоспособности из части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора человек увольняется и во время больничного, и в учебном отпуске.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Приказ об увольнении и КЭДО: что подписывается электронно, а что только на бумаге
Приказ о прекращении трудового договора — одно из четырёх исключений, которые закон оставил вне кадрового электронного документооборота. Остальные три: трудовая книжка и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда. Для компании с КЭДО это означает гибридную процедуру: заявление приходит в систему, а приказ печатается, подписывается руководителем собственноручно и предъявляется работнику под роспись.
Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказался расписаться, на приказе делается соответствующая запись. Копия приказа выдаётся по требованию работника, заверенная надлежащим образом.
Факт: перевести приказ об увольнении в электронный вид нельзя ни при каком виде подписи. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает его из сферы действия статей 22.1-22.3, а значит УКЭП руководителя на таком приказе не заменяет бумажный оригинал с собственноручной подписью.
Заявление об увольнении под исключения не подпадает. Работник подписывает его в системе КЭДО простой электронной подписью, а работодатель принимает через свою информационную систему или через платформу «Работа в России». В сервисе Добыто заявление уходит на маршрут согласования сразу после подписания, и дата подачи фиксируется системой, а не датой, которой документ дошёл до кадровой службы.
Подпишите кадровый документ электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд работнику отказал: у работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и порядок создания личного кабинета. Кассационный суд акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации работника, а при новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, фактически документ подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Откройте своё Положение о КЭДО: если порядка идентификации там нет, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи.»
Что работодатель выдаёт работнику в последний рабочий день
Комплект на выдачу делится на две части: обязательное без заявления и выдаваемое по письменному запросу. В первую часть входит трудовая книжка либо форма СТД-Р, выписка из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1, персонифицированные сведения за текущий месяц и расчётный листок. Во вторую — копии приказов, справки о заработке и любые другие документы, связанные с работой: на них статья 62 ТК РФ даёт 3 рабочих дня со дня письменного заявления.
Справка о сумме заработка по форме 182н в этот комплект больше не входит. Форму отменили с 1 января 2023 года, потому что данные о заработке для расчёта пособий фонд получает из отчётности работодателя. Требование бывшего работника выдать «справку 182н» закрывается справкой о доходах и суммах налога физического лица.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите письменное заявление, зарегистрируйте его в журнале входящих или в системе КЭДО и зафиксируйте дату получения. От неё считается срок предупреждения.
- Шаг 2. Проверьте дату увольнения по категории работника и виду договора, согласуйте досрочную дату с работником письменно, если она отличается от расчётной.
- Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора на бумаге, ознакомьте работника под роспись, при отказе сделайте запись на приказе.
- Шаг 4. Оформите записку-расчёт, рассчитайте зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и удержания, передайте в бухгалтерию.
- Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку и книгу учёта движения трудовых книжек либо подготовьте СТД-Р, соберите выписки из формы ЕФС-1.
- Шаг 6. В последний рабочий день выдайте документы под роспись и выплатите окончательный расчёт.
- Шаг 7. На следующий рабочий день после издания приказа сдайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России, закройте доступы и отзовите доверенности и сертификат подписи.
Шаг 3 и шаг 6 в компаниях с дистанционными работниками разъезжаются: приказ подписан в головном офисе, а человек находится в другом регионе. Тогда работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.
Образцы документов для оформления увольнения и выдачи трудовой книжки
Комплект собран под последний рабочий день; начинайте с заявления — от его даты считаются все остальные сроки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки | Скачать |
Отчётность и уведомления после увольнения
Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о трудовой деятельности сдаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Срок считается от приказа, поэтому практика «издать приказ заранее, чтобы не забыть» регулярно превращается в просрочку отчётности. Подраздел 1.2 раздела 1 и персонифицированные сведения о работнике передаются в фонд в составе отчётности, а их выписки выдаются человеку на руки в день увольнения.
По работникам, состоящим на воинском учёте, сведения об увольнении направляются в военный комиссариат в срок, установленный Правилами воинского учёта. Если по работнику велись удержания, исполнительный документ незамедлительно возвращается судебному приставу или взыскателю с отметкой о взысканных суммах и удержанном периоде. Порядок работы с обращениями и разъяснения по процедурам увольнения публикует Роструд, там же размещаются формы обращений в государственную инспекцию труда.
Расчёт при увольнении: состав выплат и сроки
Все суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. При споре о размере выплачивается неоспариваемая сумма, остальное решается в порядке трудового спора.
В окончательный расчёт входят зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ, премии и доплаты, если они начислены по условиям локального акта, а также выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Из расчёта удерживаются отпускные за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и суммы, по которым удержание прямо разрешено кодексом.
Кейс из практики: в компании с распределённой бухгалтерией на 1200 человек увольнения по собственному желанию тормозились на сверке остатка отпуска: кадры считали дни по графику, бухгалтерия — по начислениям, расхождение выяснялось в день увольнения. После перевода заявлений и согласований в КЭДО с автоматической выгрузкой остатка дней срок подготовки расчёта сократился с 2-3 дней до одного рабочего дня.
Лайфхак: проверяйте дату увольнения дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, и именно в этом промежутке появляются больничный и справка-вызов на учебный отпуск.
При отпуске с последующим увольнением последним днём работы считается последний день отпуска, но трудовая книжка, документы и расчёт выдаются в последний рабочий день перед его началом.
Электронная подпись, доверенности и доступы уволенного
Типовые чек-листы увольнения по стране содержат пункт про отзыв сертификата электронной подписи и не содержат пункта про доверенность. Порядок здесь обратный: сначала отзывается машиночитаемая доверенность, потом сертификат. Подпись принадлежит человеку как физическому лицу и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании и снимаются компанией. Если доверенность осталась действующей, бывший работник вправе получить новый сертификат на себя и подписывать им документы от имени организации.
Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и круглосуточно, сертификат — через удостоверяющий центр по заявлению, и по статье 14 63-ФЗ на внесение записи в реестр у центра есть двенадцать часов. Заявление на отзыв сертификата подписывается, пока человек ещё на месте: если регламент центра требует личной явки владельца, после конфликтного увольнения он не придёт.
Внимание: вопрос при увольнении звучит не «сдал ли работник свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал». Уход бухгалтера, который подписывал отчётность ключом директора, означает компрометацию ключа директора, а не только собственного ключа уволенного.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Отзыв доверенности в ваших руках и происходит мгновенно, отзыв сертификата идёт через удостоверяющий центр со сроком до двенадцати часов. Поэтому в процедуре увольнения пункт про доверенности стоит отдельной строкой и выше пункта про сертификат. Выясните у своего удостоверяющего центра заранее, достаточно ли приказа об увольнении для отзыва подписи работника без его личной явки.»
Если вы работодатель и сейчас сверяете этот порядок со своим регламентом, штатная служба информационной безопасности для этого не нужна: в Добыто отзыв доверенностей, закрытие доступов и проверка статуса сертификата ведутся из одного интерфейса вместе с кадровыми документами.
Ошибки при оформлении и цена каждой
Четыре ошибки дают основную массу споров и предписаний, и все они стоят дороже, чем переоформление документа.
- Задержка окончательного расчёта. По статье 236 ТК РФ на невыплаченные суммы начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, включая день фактического расчёта.
- Задержка выдачи трудовой книжки или СТД-Р. Статья 234 ТК РФ обязывает возместить работнику неполученный заработок за всё время задержки. Уведомление о необходимости явиться за книжкой снимает эту ответственность со дня отправки.
- Просрочка подраздела 1.1 формы ЕФС-1. Непредставление сведений персонифицированного учёта наказывается штрафом за каждое застрахованное лицо, по которому сведения не поданы вовремя.
- Нарушение порядка оформления. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ — до 50 000 рублей на организацию, при повторном нарушении до 70 000 рублей и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
Самая дорогая ошибка не попадает в этот список, потому что стоит не штрафа, а восстановления на работе: увольнение датой, которая пришлась на отпуск или больничный, при основании по инициативе работодателя. К увольнению по собственному желанию запрет не относится, но пограничные случаи разбираются судом именно как инициатива работодателя, если заявление написано под давлением.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Соглашение сторон или заявление по собственному желанию, подписанные в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд исследует на добровольность. Если из обстоятельств видно, что человека вынудили подписать документ вместо незаконного увольнения, решение будет в его пользу. Сохраняйте переписку и фиксируйте, что у работника было время на ознакомление и реальная возможность отказаться.»
Когда электронное оформление увольнения задачу не закрывает
КЭДО не отменяет бумагу в четырёх ситуациях. Работник не дал согласие на электронное взаимодействие — с ним весь комплект остаётся бумажным. У работника бумажная трудовая книжка — её нужно выдать физически или отправить почтой по письменному согласию. Приказ об увольнении — только оригинал на бумаге. Суд вправе истребовать подлинник документа, если только подлинник способен подтвердить обстоятельство дела, и при сомнениях в подлинности назначается экспертиза, поэтому распечатка электронного документа заверяется оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией.
Хранение документов после увольнения
Приказы по личному составу и трудовые договоры хранятся 50 или 75 лет в зависимости от даты создания, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты — постоянно. Перевод документов в электронный вид сроки не меняет: электронный архив хранит те же документы столько же.
Практическое следствие для увольнения: заявление, приказ и документы о выдаче трудовой книжки складываются в одно дело и переживают не только работника, но и большинство информационных систем компании. Выгрузка кадрового архива в читаемом формате — условие, которое проверяется при выборе сервиса КЭДО, а не после расторжения договора с ним.
Стоимость перевода кадровых документов в КЭДО: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С:ЗУП, кастомных шаблонов, электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту удостоверяющего центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов | входит в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается по фактической численности и выбранному тарифу, а переход между тарифами пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Комплект документов при увольнении по собственному желанию строится вокруг двух дат: даты получения заявления, от которой считается срок предупреждения, и последнего рабочего дня, к которому привязаны приказ, выдача трудовой книжки или СТД-Р, выписки из формы ЕФС-1 и окончательный расчёт. Электронный документооборот закрывает заявление, согласования и хранение, но приказ о прекращении трудового договора и бумажная трудовая книжка остаются вне его по прямому исключению закона. Отдельный блок процедуры, который выпадает из типовых чек-листов, — отзыв машиночитаемых доверенностей и сертификата электронной подписи.
Мы в Добыто собираем процедуру увольнения как маршрут: заявление фиксируется датой подачи, кадровые документы уходят на подписание с телефона, а приказ и бумажные позиции остаются на своём месте в бумажной части процесса. Для компаний с распределёнными командами это снимает основную часть споров о том, когда работодатель узнал о заявлении и в какой день был обязан рассчитать человека.
Частые вопросы
Можно ли уволить работника по собственному желанию, пока он на больничном?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если срок предупреждения истёк в период нетрудоспособности, приказ издаётся той датой, которую работник указал в заявлении, а документы и расчёт выдаются в день его обращения либо направляются после уведомления. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по общим правилам, увольнение на его расчёт не влияет.
Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой в последний день?
Направьте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку по почте. Со дня отправки такого уведомления работодатель не отвечает за задержку выдачи. Книжка хранится у работодателя до обращения бывшего работника, факт выдачи фиксируется распиской и записью в книге учёта движения трудовых книжек.
Обязан ли работодатель выдавать справку по форме 182н?
Нет, форма отменена с 1 января 2023 года: сведения о заработке для расчёта пособий фонд получает из отчётности работодателя. Вместо неё по письменному заявлению выдаётся справка о доходах и суммах налога физического лица, срок — 3 рабочих дня по статье 62 ТК РФ.
Можно ли задержать расчёт или документы из-за несданного обходного листа?
Нет. Обходной лист Трудовым кодексом не предусмотрен, он остаётся внутренним инструментом работодателя. Удержания из окончательного расчёта возможны только в случаях, прямо названных в кодексе; стоимость невозвращённого имущества взыскивается в порядке привлечения к материальной ответственности, а не путём задержки выплат.
Как оформить отзыв заявления об увольнении?
Работник подаёт письменное заявление об отзыве до истечения срока предупреждения, работодатель регистрирует его и не издаёт приказ. Если приказ уже издан, он отменяется приказом об отмене, а запись в отчётности корректируется. Отказать в отзыве можно только при наличии письменного приглашения другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора, и приглашение должно быть датировано раньше отзыва.
Можно ли подать заявление об увольнении из личного кабинета КЭДО, находясь в другом городе?
Да, если в компании принято Положение о кадровом электронном документообороте, работник дал согласие на электронное взаимодействие и заявление входит в утверждённый перечень документов. Работник подписывает его простой электронной подписью. Работодателю при поступлении такого заявления стоит отдельно зафиксировать порядок идентификации и уточнить у работника причины увольнения: в судебной практике отсутствие этих сведений играло против работодателя.
Что делать, если работник просит уволить его раньше двух недель?
Досрочная дата согласуется письменно: резолюцией руководителя на заявлении или отдельным соглашением. При обстоятельствах из части 3 статьи 80 ТК РФ, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, согласие работодателя не требуется и договор расторгается в указанную работником дату. Обстоятельство подтверждается документом, а дата в нём сверяется с датой заявления.
