Увольнение по соглашению сторон оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 и статье 78 ТК РФ: трудовой договор прекращается в срок, который стороны согласовали сами, без двухнедельного предупреждения и без объяснения причин. Инициатором может быть и работник, и работодатель, а форма договорённости — письменное соглашение с датой увольнения и перечнем выплат. Отозвать подпись в одностороннем порядке нельзя: аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон, это пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Различие, от которого зависит исход спора, одно: добровольно подписанное соглашение суд оставляет в силе, а подписанное под выбором между соглашением и увольнением по отрицательному основанию — отменяет с восстановлением на работе.
Разберём, какие обстоятельства суд читает как признак вынужденности, чем соглашение сторон отличается от собственного желания и сокращения штата по срокам, отзыву и выплатам, что остаётся на бумаге даже при полностью внедрённом КЭДО. Покажем, как считаются НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия и в какой срок подаётся ЕФС-1 после приказа. Сценарная таблица спорных ситуаций, чек-лист проверки до подписания, расчёт цены ошибки и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какая статья ТК РФ применяется и что она даёт сторонам
Статья 78 ТК РФ состоит из одного предложения: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Никакого срока предупреждения, никакой обязательной формы соглашения, никакого согласования с профсоюзом норма не устанавливает. Правило распространяется и на договор, заключённый на неопределённый срок, и на срочный трудовой договор, в том числе до истечения его срока.
В приказ и в сведения о трудовой деятельности попадает не статья 78, а пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ: это общее основание прекращения трудового договора. Запись формулируется так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка только на статью 78 в приказе — типовая ошибка кадрового оформления, которую инспектор ГИТ фиксирует при проверке документов.
Выходное пособие при таком увольнении закон не назначает. Роструд формулирует это прямо: обязанность выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон законодательством не предусмотрена. При этом стороны вправе включить выплату в трудовой договор или в само соглашение о расторжении, и тогда она становится обязательной.
Сравнение с двумя соседними основаниями показывает, что именно стороны выигрывают и теряют при выборе соглашения.
| Параметр | Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78) | Собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80) | Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) |
|---|---|---|---|
| Кто инициирует | Любая сторона, договорённость обязательно двусторонняя | Работник | Работодатель |
| Срок до даты увольнения | Любой, который стороны указали в соглашении, вплоть до текущего дня | Предупреждение не позднее чем за 2 недели, раньше — только по договорённости | Персональное уведомление не менее чем за 2 месяца (ст. 180) |
| Отказ от решения в одностороннем порядке | Невозможен, нужно взаимное согласие (п. 20 Пленума ВС РФ № 2) | Работник отзывает заявление до истечения срока предупреждения, если на место письменно не приглашён другой работник | Работодатель вправе отменить приказ о сокращении до даты увольнения |
| Выходное пособие по закону | Не предусмотрено, только если записано в трудовом договоре или соглашении | Не предусмотрено | Средний месячный заработок, далее выплаты за период трудоустройства (ст. 178) |
| Преимущественное право на оставление на работе | Не применяется | Не применяется | Применяется по ст. 179, с 01.09.2026 распространено на работников, чей договор возобновлён после военной службы по ст. 351.7 (108-ФЗ от 25.04.2026) |
| Запрет увольнять отдельные категории | Формально не действует, но гарантия ст. 261 применяется к беременным через отказ от исполнения соглашения | Не действует | Действует: беременные, женщины с детьми до 3 лет и другие категории по ст. 261 |
Из таблицы видно, зачем работодателю соглашение: процедура короче двухмесячного сокращения и не требует проверять преимущественное право. Работник за отказ от этих гарантий получает свободную дату ухода и сумму, о которой договорился, но теряет право передумать в одиночку.
Важный нюанс из практики: в соглашении о расторжении не работает формулировка «стороны не имеют друг к другу претензий» как замена расчёту. Она не лишает работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск и не отменяет сроки выплаты по статье 140 ТК РФ, поэтому суммы и дата их перечисления пишутся в тексте отдельными пунктами.
Судебная практика: что суды проверяют в соглашении
Правовая природа этого основания предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений и должно отвечать интересам обеих сторон. Такую позицию Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сформулировала в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2, а Президиум ВС РФ включил её в Обзор судебной практики № 2 (2026), утверждённый постановлением от 01.07.2026 № 18А/2026. Вторая часть позиции для работника важнее первой: вынужденный характер подписания соглашения может быть подтверждён любыми средствами доказывания, потому что ТК РФ не ограничивает перечень доказательств понуждения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В том деле работник подписал соглашение в день беседы с руководством, выплат и дополнительных гарантий документ не предусматривал, а подпись, по объяснениям истца, была получена под угрозой увольнения по отрицательному основанию. Верховный суд отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции о незаконности увольнения. Сигнал для работодателя измеримый: соглашение без компенсационных выплат, подписанное в день разговора, оспаривается с высокой вероятностью.
Отдельная линия практики касается беременности. Определением от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 Верховный суд указал: отказ работницы от исполнения достигнутой договорённости, вызванный тем, что о беременности она узнала после подписания соглашения, означает отсутствие её волеизъявления на прекращение договора, и соглашение не может сохранить своё действие. Иначе увольнение превращается в прекращение договора по инициативе работодателя, запрещённое частью 1 статьи 261 ТК РФ.
Третья опора — деньги. Конституционный суд в постановлении от 13.07.2023 № 40-П признал часть восьмую статьи 178 ТК РФ не противоречащей Конституции, но истолковал её так: норма не предполагает отказа в выплате выходного пособия, если его выплата при увольнении по соглашению сторон предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении, в установленном ими размере. Обещание, попавшее в текст соглашения, исполняется в указанном там размере.
Срок на спор короткий. По спорам об увольнении работник обращается в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением — статья 392 ТК РФ. Отсюда практический вывод для кадровой службы: дата вручения приказа фиксируется письменно, потому что именно от неё считается месяц.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление или соглашение подписано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он в локальном акте. Если такого порядка в документах нет, спор проигрывается при технически исправной подписи.»
Сценарии ниже собраны из разобранных дел и показывают, какое обстоятельство определяет исход в каждом случае.
| Ситуация | Как её читает суд | Что определяет исход |
|---|---|---|
| Соглашение подписано в день беседы с руководством, выплат нет | Повышенный риск вывода о вынужденности (ВС РФ, 22.09.2025) | Наличие компенсации в тексте и разрыв во времени между разговором и подписанием |
| Работница узнала о беременности после подписания и отказалась от исполнения | Соглашение не сохраняет действие (ВС РФ, 20.06.2016) | Дата, когда стало известно о беременности, и письменный отказ от исполнения |
| Соглашение оформлено вместо сокращения штата | Законно при подлинном волеизъявлении работника | Доказательства согласования условий и размер выплаты относительно пособия при сокращении |
| Пособие записано в соглашение, но не выплачено | Выплата обязательна (КС РФ, № 40-П) | Текст соглашения или трудового договора |
| Заявление или соглашение подписано электронно в день выдачи подписи работнику | Обстоятельство не в пользу работодателя даже при оформленном КЭДО | Журнал выдачи ключа и закреплённый порядок идентификации |
| Работник передумал, работодатель против отмены | Аннулирование договорённости невозможно (п. 20 Пленума ВС РФ № 2) | Наличие письменного взаимного согласия на отмену |
Три верхние строки закрывают почти весь объём споров, которые доходят до кассации. Работнику они подсказывают, что собирать: переписку, свидетелей разговора, черновики соглашения и сведения о том, чем закончилось предложение уйти для коллег в тот же период.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Комплект документов при этом основании короче, чем при сокращении, но каждая позиция в нём работает как доказательство. Соглашение фиксирует волю сторон, приказ прекращает договор, записка-расчёт подтверждает суммы, сведения о трудовой деятельности закрывают отношения перед Социальным фондом России.
Что проверить до подписания соглашения
- Дата увольнения: указан конкретный календарный день, а не «через две недели» и не «после сдачи дел».
- Выплаты: сумма выходного пособия цифрами, срок перечисления, порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
- Отпускной баланс: сколько дней не использовано и нет ли отпуска, использованного «вперёд» с риском удержания при расчёте.
- Ученический договор и условие об отработке: остаётся ли обязанность возместить затраты на обучение по статье 249 ТК РФ.
- Материальная ответственность и передача дел: кому и по какому акту передаются ценности, доступы и электронные подписи.
- Полномочия подписанта на стороне работодателя: доверенность или приказ, дающий право подписывать кадровые документы.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте договорённость письменно: дата последнего рабочего дня, размер и срок выплат, порядок передачи дел. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному каждой стороне, с подписью работника о получении своего экземпляра.
- Шаг 2. Издайте приказ о прекращении трудового договора. Унифицированная форма Т-8 не обязательна, допустима собственная форма, если в ней есть все необходимые сведения: основание по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ и ссылка на документ-основание (соглашение с датой и номером).
- Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под подпись по статье 84.1 ТК РФ. При отказе или невозможности ознакомления на приказе делается соответствующая запись.
- Шаг 4. Внесите запись в бумажную трудовую книжку, если она ведётся, и выдайте её в день увольнения под роспись в книге учёта движения трудовых книжек. При электронном учёте выдаются сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 ТК РФ.
- Шаг 5. Рассчитайте выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ, выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Расчёт оформляется запиской-расчётом.
- Шаг 6. Выплатите всё в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
- Шаг 7. Подайте ЕФС-1: подраздел 1.1 со сведениями об увольнении сдаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Приказ в пятницу означает отчёт не позднее понедельника.
Мы в Добыто собираем соглашение, приказ и записку-расчёт в один маршрут согласования: кадровик видит, на каком шаге остановился документ, и не досогласовывает даты по телефону. Бухгалтерия при этом получает дату увольнения в момент подписания соглашения.
Соберите приказ об увольнении с нужным основанием
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы по увольнениям существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Образцы кадровых документов для оформления увольнения
Комплект собран под задачу закрыть отношения корректно: начните с заявления, если инициатива исходит от работника, а дополнительное соглашение используйте как основу структуры для соглашения о расторжении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Личная карточка работника Т-2 | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
Выплаты при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ и взносы
Обязательная часть расчёта не зависит от договорённостей: заработная плата за отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. Переменная часть — выходное пособие, размер которого стороны определяют сами. Ограничения по сумме есть только для отдельных категорий: по статье 349.3 ТК РФ совокупный размер выходных пособий руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных корпораций, компаний и учреждений не может превышать трёхкратный средний месячный заработок. По статье 181.1 ТК РФ пособия не выплачиваются при увольнении по дисциплинарным основаниям. Официальная памятка Роструда о выплатах выходных пособий при расторжении трудового договора перечисляет случаи, когда пособие полагается по закону, и это полезно сверить до того, как вписывать сумму в соглашение.
Налоги считаются от трёхкратного порога. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратный. Нормы находятся в статьях 217 и 422 НК РФ. С 1 января 2025 года для НДФЛ средний заработок определяется в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам, с расчётным периодом в два года, предшествующих году выплаты. Превышение порога облагается НДФЛ и взносами в обычном порядке.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полное увольнение внутри КЭДО невозможно даже при корректно внедрённой системе.
Задержка расчёта стоит дороже самой суммы. По статье 236 ТК РФ работодатель выплачивает проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, причём обязанность возникает независимо от вины. Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок идёт по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто расчёт по соглашению чаще всего срывается не из-за денег, а из-за рассинхронизации кадровой службы и бухгалтерии: соглашение подписано с датой увольнения «завтра», а бухгалтерия узнаёт о ней в день выплаты. Когда соглашение и приказ идут одним маршрутом согласования в электронном виде, бухгалтерия видит дату в момент подписания, а не из телефонного разговора.
Электронное оформление: что можно в КЭДО, а что остаётся на бумаге
Электронные кадровые документы признаются доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. В споре работодатель доказывает четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли работник с локальным актом о КЭДО, использовал ли работник электронную подпись, получил ли работник электронный документ. Порядок именно такой: сначала подтверждается право компании вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан.
Какая подпись годится для соглашения о расторжении
Усиленная квалифицированная электронная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, ничего дополнительно оформлять не нужно. Для простой и неквалифицированной подписи равнозначность возникает только при наличии соглашения между участниками электронного взаимодействия, и это условие теряют чаще всего. Неквалифицированная подпись работника судами признаётся при наличии соглашения с работником об электронном взаимодействии и введённого в компании КЭДО.
Сюжет из практики показывает, где ломается доказательная конструкция. Работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, районный суд 03.06.2022 отказал ему: у работодателя были положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания документов, уведомление о переходе и письменное согласие работника. Апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: суд признал, что заявление сформировал сам истец, но сведений о порядке идентификации в материалах дела не оказалось, и отдельно указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления от имени работника. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а фиксировала всё это собственная система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. В одном из дел суд учёл, что заявление могло быть сформировано истцом ошибочно при первичном использовании системы, и указал: работодатель должен был выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление. Увольнение признано незаконным, работник восстановлен.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас всё то же самое, отдельный юрист для проверки не нужен: достаточно сверить три вещи — описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении. В сервисе Добыто журнал действий по документу выгружается из браузера, и такую сверку кадровик делает сам.
Ошибки, из-за которых соглашение разваливается, и цена этих ошибок
Первая ошибка — соглашение без выплат, подписанное в день разговора. Мотив понятен: работодатель экономит выходное пособие и время. Цена такой экономии считается по восстановлению: средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы и возврат работника в штат на ту же должность. Спор о восстановлении при этом идёт месяцами, а прогул оплачивается за весь период.
Вторая ошибка — соглашение как замена сокращения без адекватной суммы. При сокращении работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты за период трудоустройства, поэтому договорённость ниже этого уровня он в суде описывает как навязанную. Проверить себя просто: сравните предложенную сумму с тем, что человек получил бы по статье 178 ТК РФ.
Третья ошибка — неверные реквизиты основания в приказе и в сведениях о трудовой деятельности. Ссылка на статью 78 вместо пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ, расхождение даты в соглашении и в приказе, запись «по собственному желанию» при подписанном соглашении. Каждое расхождение даёт работнику аргумент о том, что воля сторон не совпадала, а инспектору — основание для замечания по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Лайфхак: журнал подписания смотрите до начала спора, а не после. Такую сверку мы проводим перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт: журнал не выборочный, он покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью.
Кейс из практики: на одном из проектов в ритейле численностью 3200 сотрудников сверка журнала подписания перед волной увольнений показала, что у части линейного персонала подписи были выданы в тот же день, когда подписывались кадровые документы. Компания перенесла выдачу подписей на этап онбординга и закрепила порядок идентификации в положении о КЭДО. Внедрение при этом заняло 4 месяца вместо запланированных двух: дольше всего шло обучение линейного персонала.
Когда соглашение сторон не подходит
Работнику этот вариант невыгоден, если фактически идёт сокращение: соглашение лишает права на выходное пособие по статье 178 ТК РФ и на преимущественное право по статье 179 ТК РФ. Не подходит он и тогда, когда решение нужно принять сегодня, а последствия непонятны: отозвать подпись в одностороннем порядке не получится, а месяц на иск отсчитывается от вручения приказа.
Работодателю соглашение не закрывает задачу, если у работника есть основания говорить о давлении, а предложить компенсацию компания не готова. В такой ситуации законная процедура сокращения с уведомлением за два месяца дороже по деньгам, но дешевле по риску восстановления. Не работает соглашение и как способ обойти гарантии беременной работницы: отказ от исполнения договорённости после того, как она узнала о беременности, возвращает её на работу.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. Когда за человека документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Именно поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию.»
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и интеграция с учётной системой доступны начиная с тарифа «Бизнес». Полные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указаны ограничения по численности.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а тариф меняется в любое время с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период.
Выводы
Норма об увольнении по соглашению сторон предельно короткая, а риск целиком лежит в обстоятельствах подписания. Суд проверяет добровольность и осознанность воли обеих сторон, принимает любые доказательства понуждения и отдельно смотрит на компенсацию: соглашение без выплат, подписанное в день разговора с руководством, отменяется. Обещанное в тексте пособие выплачивается независимо от закона, гарантия беременной работницы возвращает её на работу, а месяц на иск отсчитывается от вручения приказа.
Электронная часть процедуры остаётся гибридной: соглашение подписывается в системе, приказ и акт ознакомления с ним — на бумаге. Мы в Добыто настраиваем маршруты так, чтобы согласие на КЭДО, соглашение о расторжении и журнал действий по документу поднимались одним запросом, а даты выдачи подписи и кадровых действий не совпадали. Такой порядок закрывает ровно те обстоятельства, на которых работодатели проигрывают споры об увольнении.
Частые вопросы
Можно ли отозвать соглашение о расторжении, если работник передумал на следующий день
В одностороннем порядке нельзя. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, это пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Работник направляет письменное предложение об отмене, и если работодатель на него не согласился, договор прекращается в согласованную дату. Оспаривать остаётся только сам факт добровольности подписания в суде в течение месяца после вручения приказа.
Обязан ли работодатель платить выходное пособие, если в соглашении сумма не указана
Нет. Обязанность выплатить выходное пособие при расторжении договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, и если ни трудовой договор, ни коллективный договор, ни само соглашение выплату не устанавливают, расчёт ограничивается зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Дописать сумму после подписания можно только новым документом, подписанным обеими сторонами.
Что будет с пособием по безработице и когда встать на учёт
Основание увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ не лишает права на постановку на учёт в службе занятости. Отличие в другом: выходное пособие по соглашению выплачивается разово и не привязано к периоду трудоустройства, в отличие от выплат при сокращении, где второй и третий месяцы оплачиваются при определённых условиях. Для расчёта пособия по безработице используется средний заработок по последнему месту работы, поэтому сумму соглашения имеет смысл соотносить с периодом, который потребуется на поиск работы.
Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного или отпуска
Да. Запрет увольнять работника в период временной нетрудоспособности и отпуска относится к увольнению по инициативе работодателя, а соглашение сторон к этому основанию не относится. Дата увольнения может попасть на период больничного, и в этом случае пособие по нетрудоспособности выплачивается за все дни болезни, а расчёт производится в согласованную дату по правилам статьи 140 ТК РФ.
Как оформить соглашение с дистанционным работником, если он в другом городе
При введённом КЭДО соглашение подписывается электронно по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, вид подписи берётся из перечня документов в локальном акте. Без КЭДО действует статья 312.3 ТК РФ: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписываются усиленной квалифицированной подписью работодателя и усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной подписью работника, а порядок обмена остальными документами стороны определяют локальным нормативным актом и соглашением с подтверждением получения. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трёх рабочих дней направляет ему бумажный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения. Приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются бумажными в любом варианте.
Обязательно ли указывать в соглашении причину увольнения
Нет, причина в тексте не требуется и на законность не влияет. Полезнее описать другое: кто инициировал договорённость и какие условия стороны согласовали. Если инициатива принадлежала работнику, это фиксируется его заявлением или пунктом соглашения, и в споре о понуждении такой документ работает на работодателя. Формулировка об отсутствии взаимных претензий при этом не отменяет ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни сроки расчёта.
Что делать, если в приказе об увольнении указали неверное основание
Издаётся приказ об отмене или изменении ошибочного приказа со ссылкой на соглашение, после чего исправляются запись в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности. В бумажной книжке неверная запись признаётся недействительной и вносится правильная, а в СФР подаётся корректирующий подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Срок сдачи корректировки тот же, что и для первичных сведений: не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
