Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляют по пункту 1 части первой статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Договор прекращается в согласованный день без срока предупреждения, а отменить подписанную договорённость можно только вдвоём. Споры обычно возникают в трёх местах: в соглашении нет даты и суммы выплаты, подпись получена под давлением, расчёт и трудовая книжка не выданы в последний день работы. Выплата, о которой стороны договорились, считается выходным пособием, как бы она ни называлась, и работодатель не вправе отказаться от неё в одностороннем порядке. Работодателю нужно помнить: запрет увольнять на больничном и в отпуске на соглашение не распространяется, но суд проверит, добровольно ли работник поставил подпись. Работнику: выходное пособие будет только тогда, когда оно прямо записано в соглашении или в трудовом договоре.
Материал проводит по соглашению от проекта до отчёта в СФР. Вы узнаете, какие условия вписать, чтобы документ не оспорили, как разделить бумажный приказ Т-8 и электронное соглашение в КЭДО и где бухгалтерия ошибается с лимитом НДФЛ в 3 средних заработка. Работник найдёт перечень того, что проверить до подписи. Во второй половине статьи — сценарная таблица для больничного и отпуска, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Что требует статья 78 ТК РФ от соглашения сторон и чего в ней нет
Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Срока предупреждения и обязательной отработки в ней нет. В приказе и в сведениях о трудовой деятельности основание указывают как пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Для бумажной трудовой книжки формулировку задаёт Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждённый приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обязательной выплаты статья 78 не предусматривает. У обычного работника право на выходное пособие при соглашении сторон появляется, только если пособие прямо закреплено в соглашении о расторжении или в трудовом договоре. Отсюда первая проверка перед составлением проекта: откройте трудовой договор. Если в нём уже есть условие о выплате при увольнении, оно действует и при расторжении по соглашению.
Специальной формы соглашения кодекс не устанавливает. Но в споре каждой стороне придётся доказывать и сам факт договорённости, и её условия, а доказывает это документ с подписями обеих сторон. Поэтому соглашение оформляют письменно: на бумаге или электронным документом в КЭДО, если работодатель включил такой документ в перечень документов КЭДО.
Полезно знать: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять в отпуске и на больничном только по инициативе работодателя. По соглашению сторон, по собственному желанию и в связи с истечением срока трудового договора в этот период увольняют в обычном порядке, в том числе из учебного отпуска.
Типичные ошибки при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Ошибки при расторжении по соглашению сторон делятся на две группы: одни ошибки допускают в содержании соглашения, другие — в оформлении последнего дня работы. Ниже собраны семь самых частых, норма, которую каждая нарушает, и то, во что обходится нарушение.
| Ошибка | Норма | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|---|
| В соглашении нет даты увольнения, суммы и срока выплаты | ст. 78, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ | Спор о том, на чём стороны договорились; выплату, которой нет в тексте, работник не взыщет | Дату указывать числом, выплату — суммой и сроком |
| Подпись получена под давлением | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ; Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 | Восстановление работника на работе | Дать время на ознакомление, зафиксировать добровольность |
| Одна сторона отзывает подписанное соглашение | п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 | Отзыв без согласия второй стороны не действует | Отменять договорённость только взаимным письменным согласием |
| Работодатель отказывается от согласованной выплаты | Определение КС РФ от 16.01.2025 № 6-О | Выплату взыскивают в суде | Согласовывать только ту сумму, которую компания готова заплатить |
| Расчёт выплачен не в день увольнения | ст. 140, ст. 236 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день, штраф юрлицу 30 000-50 000 руб. | Заранее передать дату увольнения в бухгалтерию |
| Приказ об увольнении оформлен только в КЭДО | ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ | Электронный приказ не заменяет бумажный | Приказ Т-8 оформлять на бумаге |
| ЕФС-1 подана позже установленного срока | Разъяснения СФР по подразделу 1.1 ЕФС-1 | Нарушение срока представления сведений | Подать не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа |
Первые четыре ошибки допускают ещё до последнего дня работы, и от них зависит, устоит ли увольнение в суде. Последние три — про оформление: они ведут к штрафам и компенсациям, но само основание увольнения обычно не ставят под сомнение.
Соглашение без даты увольнения, суммы и срока выплаты
Днём прекращения трудового договора по части 3 статьи 84.1 ТК РФ считается последний день работы. От этой даты зависят окончательный расчёт, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и срок подачи ЕФС-1. Поэтому в соглашении дату указывают конкретным числом. Формулировки вида «по окончании передачи дел» дают повод спорить о том, когда договор фактически прекратился.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С выплатой то же самое. Если соглашение составили по шаблону без раздела о выплатах, устная договорённость о компенсации в документ не попадает, а статья 78 сама никакой выплаты не создаёт. Для работодателя у пустого раздела о выплатах есть и другая сторона: в деле, которое в 2025 году дошло до Верховного Суда, отсутствие компенсации оказалось среди обстоятельств, которые суд связал с давлением на работника. В соглашении стоит прописать минимум: дату прекращения договора, основание по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, размер выплаты, срок и способ её перечисления.
Соглашение, подписанное под давлением
Верховный Суд РФ в Определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 напомнил: увольнение по соглашению сторон требует добровольного и осознанного волеизъявления и взаимного интереса сторон. Вынужденность подписи можно доказывать любыми доказательствами, в том числе записью разговора и обстоятельствами, из-за которых работник обоснованно опасался последствий отказа. В том деле работник подписал соглашение на следующий день после беседы с руководством, компенсации не получил, а суд первой инстанции установил психологическое давление. Верховный Суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение о восстановлении работника на работе.
Опасная конструкция — соглашение вместо увольнения, которое в эти дни провести нельзя. Работник в отпуске или на больничном, процедура сокращения уже идёт, и кадровая служба предлагает подписать соглашение, чтобы не переносить дату.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Здесь работодатель ошибается в свою пользу и в итоге проигрывает. Соглашение, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд при споре исследует на добровольность. Если из обстоятельств видно, что подписью заменили незаконное увольнение, суд может встать на сторону работника. Если основание увольнения — ваша инициатива, перенесите дату на первый рабочий день после отпуска или больничного: процедура от этого не обнуляется.»
Одна сторона пытается отозвать подписанное соглашение
Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разрешает аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения только при взаимном согласии работодателя и работника. Заявление работника «прошу считать соглашение недействительным» само по себе договор не сохраняет. Приказ работодателя об отмене соглашения тоже не обязывает работника остаться.
Отдельно возникает вопрос о беременности, о которой работница узнала после подписания. Запрет статьи 261 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, а пункт 20 Пленума говорит о взаимном согласии сторон. Поэтому сама беременность не даёт права отменить соглашение в одностороннем порядке. Если работодатель согласен сохранить трудовые отношения, это и есть взаимное согласие: его оформляют письменно, а дату увольнения из соглашения исключают.
Работодатель отказывается от согласованной выплаты
Конституционный Суд РФ в Определении от 16.01.2025 № 6-О указал: выплата, предусмотренная трудовым договором или соглашением о расторжении при увольнении по соглашению сторон, является выходным пособием, как бы её ни назвали в документе. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от согласованной выплаты, а исполнение условий соглашения обеспечивается судебной защитой.
КС оставил и оговорку. Если условие о выходном пособии окажется незаконным и это поставит под сомнение само основание увольнения, вопрос о восстановлении работника решается в конкретном деле. Работодателю отсюда следует простое правило: сумму в соглашении согласовывает тот, кто вправе обязывать компанию, и только в размере, который компания готова заплатить в день увольнения.
Последний день работы: приказ Т-8, расчёт, трудовая книжка и ЕФС-1
Приказ об увольнении по соглашению сторон издают на бумаге. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказы об увольнении из-под правил кадрового электронного документооборота, и в ту же группу входят трудовые книжки, акты о несчастных случаях и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Даже если соглашение работник и работодатель подписали в КЭДО, приказ Т-8 распечатывают, подписывают от руки и знакомят с ним работника на бумаге.
Сформируйте приказ Т-8 с основанием «соглашение сторон»
Конструктор Добыто собирает приказ по форме Т-8 в файле .docx с основанием и документом-основанием. В графе основания указывают пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, документом-основанием — соглашение о расторжении с его датой и номером. Дата увольнения в приказе совпадает с датой из соглашения день в день.
Расчёт, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, срок — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт. В расчёт входят зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ, при любом основании увольнения) и выплата по соглашению, если она в нём закреплена.
В тот же день по частям 4-6 статьи 84.1 ТК РФ работнику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Если выдать их не получается, потому что работник не пришёл или отказался их получить, работодатель направляет ему уведомление: явиться за книжкой или согласиться на её отправку почтой.
Сведения об увольнении передают в Социальный фонд в подразделе 1.1 формы ЕФС-1. Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Порядок заполнения и коды кадровых мероприятий СФР публикует в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1. С 2026 года действует новая редакция формы, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462, поэтому перед отправкой проверьте, какую версию формирует ваша учётная программа.
Во что обходится ошибка в последний день работы
За каждый день задержки выплат работодатель платит компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Сверх компенсации ГИТ может оштрафовать по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в срок: должностное лицо — предупреждение или 10 000-20 000 руб., ИП — предупреждение или 1 000-5 000 руб., юрлицо — предупреждение или 30 000-50 000 руб. За иные нарушения трудового законодательства действует часть 1 той же статьи: должностному лицу и ИП грозит предупреждение или 1 000-5 000 руб., юрлицу — предупреждение или 30 000-50 000 руб.
Дороже штрафа обходится признание соглашения вынужденным. Тогда работника восстанавливают на работе и оплачивают ему вынужденный прогул за весь период спора, а работодатель вдобавок возвращается к процедуре увольнения, от которой пытался уйти.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте трудовой договор: есть ли в нём условие о выплате при увольнении. Если оно есть, перенесите его в соглашение без изменений.
- Шаг 2. Составьте соглашение. В нём должны быть дата прекращения договора числом, основание по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, размер выплаты, срок и способ её перечисления.
- Шаг 3. Передайте проект работнику заранее и дайте время его прочитать. Зафиксируйте дату передачи. Не подписывайте соглашение в день беседы о расставании и в день выхода с больничного.
- Шаг 4. Подпишите соглашение: на бумаге обеими сторонами либо в КЭДО, если документ включён в перечень документов КЭДО, а электронную подпись работнику выдали заранее.
- Шаг 5. Передайте дату увольнения и сумму выплаты в бухгалтерию: нужно подготовить записку-расчёт Т-61, посчитать компенсацию отпуска и лимит НДФЛ.
- Шаг 6. Издайте приказ Т-8 на бумаге и ознакомьте с ним работника.
- Шаг 7. В последний день работы выплатите окончательный расчёт и выдайте трудовую книжку или СТД-Р. Если работника нет, направьте уведомление о явке за книжкой.
- Шаг 8. Подайте ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Образцы документов для увольнения и выдачи сведений о трудовой деятельности
В комплект собраны документы, которые понадобятся до и после подписания соглашения; начните с трудового договора, чтобы проверить условия о выплатах.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы: образец для сверки условий о выплатах | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для выдачи в день увольнения | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП: для подписания кадровых документов в КЭДО | Скачать |
Выходное пособие по соглашению сторон: НДФЛ, страховые взносы и лимит в 3 заработка
По пункту 3 статьи 217 НК РФ выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ в пределах трёхкратного среднемесячного заработка. Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предел шестикратный. Правило не зависит от основания увольнения, а облагается только превышение над лимитом. Страховые взносы считают по той же схеме: подпункт 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ освобождает выплату в тех же пределах в 3 или 6 среднемесячных заработков, а сумма сверх лимита попадает в базу для взносов.
Частая ошибка в записке-расчёте — сложить компенсацию за неиспользованный отпуск с выходным пособием и сравнивать с лимитом общую сумму. Компенсация отпуска в освобождение по пункту 3 статьи 217 НК РФ не входит: НДФЛ с неё удерживают полностью, хотя выплачивают её в тот же день, что и пособие.
Второе место, где ошибается бухгалтерия, — средний месячный заработок, от которого считают лимит. ФНС в письме от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@ разъяснила: для необлагаемого лимита средний месячный заработок определяют по заработку за два календарных года, предшествующих году увольнения, с учётом установленных особенностей. Значит, лимит считают от среднего заработка за эти два года, а не от оклада и не от последней зарплаты.
Работнику до подписания полезно уточнить у бухгалтерии две цифры: какая часть выплаты превысит лимит и сколько НДФЛ с неё удержат. Тогда сумма в соглашении и сумма на счёте после увольнения не станут неожиданностью ни для одной из сторон.
Больничный, отпуск и беременность: когда соглашение законно, но рискованно
Временная нетрудоспособность и отпуск соглашению сторон не мешают. Роструд в разъяснениях для кадровых работников прямо указывает, что работника можно уволить в согласованный сторонами день. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя. Однако прямого ответа, можно ли подписывать с болеющим работником документы, которые ухудшают его положение, в законе нет. Кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, но из отсутствия запрета не следует, что спора не будет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Я делю документы не по форме, а по последствиям. Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально можно подписать и во время больничного. Но в споре у вас на руках подпись, а у работника листок нетрудоспособности и подтверждённое медиками состояние здоровья, и опровергать довод «подписал, не понимая» придётся вам. Если можно подождать неделю, подождите.»
Риски распределяются неодинаково, и зависит это от ситуации, в которой работник находится на дату подписания.
| Ситуация | Можно ли по соглашению | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|---|
| Работник на больничном | Да, в согласованный день | Доказательства добровольности: как передан документ, было ли время на ознакомление, подтвердил ли работник готовность подписать | Сам больничный: прямого запрета на соглашение нет |
| Ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты | Да | Соглашение не должно подменять увольнение по инициативе работодателя, которое в отпуске запрещено | Вид отпуска: запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ распространяется на все, но к соглашению не применяется |
| Учебный отпуск по справке-вызову | Да | Подана ли справка-вызов на период с датой увольнения и оформлен ли отпуск приказом | Обучение без отрыва от работы: само по себе от увольнения не защищает |
| Беременность выяснилась после подписания | Соглашение действует; отменить его можно только по взаимному согласию | Решение работодателя сохранить трудовые отношения оформляют письменно | Ссылка на ст. 261 ТК РФ: она касается увольнения по инициативе работодателя |
Ни в одном из этих сценариев закон не запрещает расстаться по соглашению. Различается объём доказательств, которые работодателю придётся собрать заранее: при больничном и отпуске он больше всего.
Важный нюанс из практики: справка-вызов и больничный обычно появляются в промежутке между изданием приказа и последним рабочим днём. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяют дважды — в день приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Если в этот промежуток работнику вместо переноса даты предлагают подписать соглашение, суд при споре будет проверять, добровольной ли была подпись.
Если вы работодатель и соглашения у вас подписывают на бумаге в кабинете руководителя, доказательства добровольности приходится собирать вручную. В КЭДО документ попадает в систему в момент отправки, и дата его получения фиксируется технически. В практике Добыто это снимает спор о том, когда работник получил проект и сколько у него было времени на чтение.
Лайфхак: если подписать соглашение с болеющим работником нужно срочно, добровольность лучше всего фиксировать перепиской, в которой работник сам подтверждает готовность подписать документ сейчас. Схема «вышел с больничного, на столе документы, подписывай сегодня» в суде читается так, как выглядит.
Соглашение о расторжении в КЭДО: какая подпись нужна и что остаётся на бумаге
Для соглашения о расторжении статья 22.3 ТК РФ отдельного правила подписи не задаёт. Подписать его электронно можно, если работодатель ввёл КЭДО и включил соглашение в перечень документов в ЛНА о кадровом электронном документообороте. Если в перечне соглашения нет, его подписывают на бумаге, даже когда все остальные кадровые документы компании уже электронные.
Какой вид электронной подписи допустим для соглашения
Для документов, которые прямо перечислены в статье 22.3 ТК РФ и подписываются в информационной системе работодателя, порядок такой: работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства. На платформе «Работа в России» работник может подписать и ПЭП, если соблюдены установленные правила. Для соглашения о расторжении, которое в перечне статьи 22.3 прямо не названо, вид подписи определяет ЛНА о КЭДО, и разумнее закрепить в нём тот же уровень, что и для трудового договора.
Практика по документам, подписанным кодом из SMS, к трудовым отношениям не переносится. Суды признают такие подписи по займам, лизингу и договорам услуг на основании части 2 статьи 5 63-ФЗ. Кадровые документы подчиняются статьям 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем и своими требованиями к виду подписи, и ПЭП допустима не для всех из них.
Где электронное соглашение проигрывает в суде
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО и потом оспорил увольнение. Районный суд в 2022 году ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решение: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации работника, а работодателю, по мнению суда, следовало выяснить причины увольнения, когда поступило электронное заявление. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Решающими стали три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, за работника, не умевшего пользоваться системой, подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Работодатель проиграл не из-за электронной формы и не из-за вида подписи, а из-за процедуры выдачи подписи. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Ещё мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию, потому что суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи. Откройте Положение о КЭДО и проверьте, есть ли в нём этот раздел.»
Внимание: если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления об увольнении, суд читает это как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Когда соглашение сторон не подходит и что проверить до подписи
Соглашение строится на взаимном интересе, и без него конструкция не работает. Если работник расставаться не хочет, а работодателю нужно уволить его в конкретный день, соглашение — неподходящий инструмент. Нужно законное основание по инициативе работодателя с соблюдением его процедуры, а если работник в отпуске или на больничном — перенос даты. Соглашение не подходит и тогда, когда разговор о расставании был вчера, выплата не предусмотрена, а работника просят подписать сегодня: именно такой набор обстоятельств Верховный Суд в 2025 году оценил как давление. Если же работник болеет и срочности нет, проще дождаться его выхода, чем потом собирать доказательства добровольности.
Работник вправе соглашение не подписывать: без его подписи договорённости нет. Если подпись уже стоит, отменить её в одностороннем порядке нельзя, поэтому все условия проверяют до подписи, а не после.
Чек-лист перед подписанием соглашения о расторжении
- Дата прекращения трудового договора указана числом и совпадает с последним днём работы.
- Основание названо как пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Размер выплаты, срок и способ перечисления записаны цифрами и словами.
- Условия о выплатах сверены с трудовым договором, ранее согласованная выплата не потерялась.
- Бухгалтерия посчитала лимит в 3 (или 6) среднемесячных заработка и НДФЛ с превышения.
- Работник получил проект заранее, дата передачи зафиксирована, подписание не назначено на день беседы или на день выхода с больничного.
- Если работник в отпуске или на больничном, проверено, что соглашение не заменяет запрещённое в этот период увольнение по инициативе работодателя.
- При электронном подписании соглашение есть в перечне документов КЭДО, подпись выдана не в день подписания, порядок идентификации описан в ЛНА.
- Подготовлены бумажный приказ Т-8, трудовая книжка или СТД-Р, уведомление на случай неявки и ЕФС-1 на следующий рабочий день после приказа.
Стоимость КЭДО для оформления соглашений и кадровых документов при увольнении
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены указаны по странице тарифов на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании, которая хочет подписывать соглашения о расторжении электронно, на итоговую сумму сильнее всего влияет численность и то, нужна ли УКЭП: она есть в тарифе «Бизнес» и выше. Актуальные условия и пересчёт при смене тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Повысить или понизить тариф можно в любое время, а при повышении разницу пересчитывают пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Соглашение сторон выдерживает проверку судом, когда в нём записаны конкретная дата, основание и выплата, а у работника было время прочитать документ и нет поводов говорить о давлении. Выплату, которую стороны согласовали, суд считает выходным пособием и взыщет. Отменить подписанное соглашение можно только вдвоём. Последний день работы завершает процедуру: бумажный приказ Т-8, полный расчёт с учётом лимита НДФЛ, трудовая книжка или СТД-Р в тот же день и ЕФС-1 на следующий рабочий день.
В Добыто соглашения о расторжении и другие кадровые документы подписываются в КЭДО с фиксацией дат отправки и подписания. Подписи сотрудникам мы выдаём заранее, а не в день увольнения, поэтому электронная процедура сама даёт работодателю доказательства в споре.
Частые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Можно ли по соглашению сторон расторгнуть срочный трудовой договор до окончания срока?
Да. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть по соглашению сторон любой трудовой договор в любое время, в том числе срочный трудовой договор до истечения его срока. Основанием в приказе Т-8 и в трудовой книжке указывают пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, а не истечение срока трудового договора. Выплату за досрочное расставание работник получит, только если она прописана в соглашении или в трудовом договоре.
Получит ли работник пособие по безработице после увольнения по соглашению сторон?
Основание «соглашение сторон» само по себе не лишает права обратиться в службу занятости и получить статус безработного, если выполнены общие условия. По части 1 статьи 46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ пособие назначают с первого дня признания безработным. Отложенный срок выплаты, предусмотренный частью 5 той же статьи, относится к увольнению при ликвидации или сокращении с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, а не к обычному соглашению сторон.
Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой в день увольнения?
По части 6 статьи 84.1 ТК РФ, если трудовую книжку нельзя выдать в день прекращения договора из-за отсутствия работника или его отказа её получить, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой. Уведомление отправляют в день увольнения, а копию и документ об отправке хранят в личном деле. Если работник ведёт электронную трудовую книжку, ему в последний день выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Может ли руководитель подписать соглашение о расторжении, находясь на больничном?
Может. Полномочия директора на время болезни не прекращаются: они прекращаются решением уполномоченного органа, а листок нетрудоспособности — лишь основание для выплаты пособия. Документ, подписанный руководителем с больничного, по этому мотиву не оспоришь. Если на время отсутствия подписывать документы будет заместитель, в приказе или доверенности указывают конкретный перечень его полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о том, вправе ли он был подписать именно соглашение.
Как с сентября 2025 года считается средний заработок для выходного пособия?
С 1 сентября 2025 года действует Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце соответствующего года. При суммированном учёте рабочего времени средний часовой заработок умножают на среднее число рабочих часов в месяце. Прежний порядок расчёта среднего заработка к увольнениям после этой даты не применяется.
Распечатка электронного соглашения о расторжении — это оригинал или копия?
Копия. Распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка имела значение, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии. При сомнениях в подлинности суд вправе истребовать подлинник и назначить экспертизу документа, его реквизитов или подписи. Поэтому электронный оригинал соглашения хранят в системе весь срок хранения документов по личному составу.
