Штатное расписание и трудовой договор связаны через трудовую функцию: статья 57 ТК РФ определяет её как работу по должности в соответствии со штатным расписанием. Поэтому наименование должности в договоре повторяет запись в расписании, а для должностей с льготами, компенсациями или ограничениями оно ещё и сверяется с квалификационными справочниками или профстандартом. Оклад в договоре указывается конкретной суммой, даже если в расписании для вакансии стоит диапазон, надбавки из расписания отражаются в условиях оплаты, а количество штатных единиц в договор не переносится. Штатное расписание работодатель меняет приказом без согласия работника, а трудовой договор — только письменным соглашением по статье 72 ТК РФ или уведомлением не позднее чем за 2 месяца по статье 74.
Ниже по графам формы Т-3 разобрано, что обязано совпадать, где расхождение допустимо и какой документ его исправляет. Отдельно показаны совмещение, доли ставки, переход на классификатор ОК 016-2025 и новое требование к должности стажёра с 1 марта 2027 года. Пошаговая сверка, сценарная таблица исправлений, ответ для ИП, образцы документов и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Какие данные штатного расписания обязаны совпадать с трудовым договором
Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и содержит графы «Структурное подразделение», «Должность», «Количество штатных единиц», «Тарифная ставка (оклад)», «Надбавки», «Всего за месяц» и «Примечание». С 1 января 2013 года формы из альбомов унифицированных документов не обязательны к применению (информация Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012), поэтому работодатель вправе утвердить собственную форму. Требования статьи 57 ТК РФ к содержанию договора от этого не меняются, и сверка идёт по тем же смысловым полям.
Сопоставление граф расписания с условиями договора:
| Графа Т-3 | Что указано в трудовом договоре | Требование к совпадению |
|---|---|---|
| Должность (специальность, профессия) | Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) | Совпадает с расписанием (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). При льготах, компенсациях или ограничениях — ещё и со справочниками или профстандартом |
| Структурное подразделение | Место работы; подразделение, если стороны его согласовали | Если подразделение названо в договоре, оно должно существовать в расписании под тем же названием |
| Тарифная ставка (оклад) | Конкретный размер тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) | В договоре — конкретная сумма. Диапазон в расписании для вакансии допускает ГИТ Москвы (письмо от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299) |
| Надбавки | Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в составе условий оплаты труда | Надбавка, закреплённая за должностью в расписании, отражается в договоре или в ЛНА об оплате, на который договор ссылается |
| Количество штатных единиц | Не указывается; при неполной ставке — режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) | Единицы могут быть долевыми: 0,25 или 0,5. Доля ставки в расписании и режим неполного времени в договоре должны соответствовать друг другу |
| Всего за месяц, Примечание | Не переносятся | Сверке с договором не подлежат |
Жёсткая привязка по тексту закона одна — должность. Оклад и надбавки сверяются по сумме и составу выплат, подразделение — только если оно вошло в договор. Если в договоре нет обязательного условия об оплате, договор не считается незаключённым, но недостающее условие придётся внести письменно.
Наименование должности: расписание, справочники и профстандарты
Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 указал, что должность в договоре следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а приём на должность, которой в расписании нет, недопустим. Это ведомственное разъяснение, а не норма закона, но инспекторы ГИТ опираются именно на него. Дополнительное требование действует для должностей, с которыми федеральный закон связывает льготы, компенсации или ограничения: наименование и квалификационные требования сверяются с ЕТКС, ЕКС или профстандартом. Для остальных должностей формулировку работодатель выбирает сам, и она должна одинаково звучать в расписании и в договоре. Роструд также разъяснял, что должностная инструкция не должна описывать работу под другим названием должности.
Важный нюанс из практики: с 1 января 2026 года вместо ОК 016-94 действует классификатор ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Сам переход на новый классификатор не меняет автоматически наименования должностей в действующих трудовых договорах. Правка нужна там, где работодатель меняет наименование или код должности в расписании, и в первую очередь по должностям с льготами и ограничениями.
Проверка на этом шаге: выпишите должности, по которым работники получают досрочную пенсию, дополнительный отпуск, компенсации за вредные условия или для которых действуют ограничения допуска, и сверьте их названия со справочником или профстандартом.
Оклад и надбавки: диапазон допустим только в расписании
Статья 57 ТК РФ требует указать в договоре размер оклада, поэтому формулировка вида «оклад согласно штатному расписанию» без суммы условие об оплате не закрывает. Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 рекомендует устанавливать одинаковые оклады по одноимённым должностям, а статьи 22 и 132 ТК РФ требуют равной оплаты за труд равной ценности и запрещают дискриминацию при установлении условий оплаты. Разницу в заработке у двух работников на одной должности обычно выводят в стимулирующие надбавки с понятными критериями, а не в разные оклады.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что об этом думает ГИТ: в письме ГИТ Москвы от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299 диапазон окладов в расписании допускается для вакантной должности, но в трудовом договоре должен стоять конкретный оклад, а для работников на одноимённых должностях оклады следует устанавливать одинаковыми. Прямого запрета «вилки» в ТК РФ нет, это позиция инспекции.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ), в Москве региональный МРОТ на 2026 год — 32 916 рублей. Месячную зарплату при полной норме времени сверяют с региональным значением, а не с федеральным.
Штатное расписание не относится к документам, с которыми работника знакомят под подпись: Роструд в письме от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 указал, что такой обязанности нет. Это разъяснение воспроизведено в памятке Государственной инспекции труда для кадрового работника, где собраны и другие вопросы оформления приёма. Положение об оплате труда, в котором расписаны надбавки, — другое дело: это ЛНА, и ознакомление с ним по статье 68 ТК РФ проводится до подписания договора.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С локальными актами работника знакомят до подписания договора или в момент подписания, но не позже — так читается статья 68 ТК РФ. «Во время» здесь допустимая практическая уступка, а «позже» — уже нарушение. Сверьте даты ознакомления с ЛНА об оплате с датами договоров: в электронном виде метка времени в системе фиксирует эту очерёдность надёжнее, чем бумага.»
Типичные расхождения между договором и расписанием и чем они грозят
Большинство расхождений появляется не при приёме, а позже: расписание меняют приказом, а договоры работников, которых это касается, остаются в старой редакции. Ниже — ситуации, которые чаще всего всплывают при сверке, и то, как их квалифицирует закон.
Работник принят на должность, которой нет в расписании
Такой приём Роструд в письме № ПГ/13229-6-1 называет недопустимым. Отдельной нормы ТК РФ о приёме сверх утверждённого числа штатных единиц нет, но логика та же: должность в договоре должна опираться на позицию в расписании. Порядок без риска — сначала приказ об изменении штатного расписания с новой должностью или дополнительной единицей, затем трудовой договор. Если работник уже работает, расписание дополняют приказом, а наименование в договоре приводят к утверждённому дополнительным соглашением.
Доля ставки в расписании и режим работы в договоре
В форме Т-3 количество штатных единиц можно отражать долями, например 0,25 или 0,5. Работник на 0,5 ставки работает на условиях неполного рабочего времени по статье 93 ТК РФ, и в его договоре указывается именно режим неполного дня или неполной недели. Оклад на полную ставку при этом в договоре не уменьшают: оплата идёт пропорционально отработанному времени. Расхождение возникает, когда в расписании стоит 0,5 единицы, а в договоре полный рабочий день и половинный оклад.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника о неполном рабочем времени на заключение дополнительного соглашения и издание приказа.
Совмещение и совместительство оформляются по-разному
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ — дополнительная работа в течение установленного рабочего дня у того же работодателя с письменного согласия работника и за доплату по статье 151 ТК РФ. Отдельный трудовой договор не заключается: срок, содержание и объём дополнительной работы и размер доплаты согласуются письменно, обычно дополнительным соглашением, и оформляются приказом. Совместительство — другая конструкция: по статье 282 ТК РФ с совместителем заключают отдельный трудовой договор, и его должность, как и любая другая, должна быть в расписании. Правила, что под совместителя всегда нужна отдельная целая единица, в ТК РФ нет: занятая доля ставки отражается в расписании так же, как неполная ставка основного работника.
Проверка по совмещениям: у каждого работника с доплатой за совмещение должны лежать письменное согласие с указанием срока, содержания и объёма работы и приказ с размером доплаты.
Должность стажёра с 1 марта 2027 года
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит с 1 марта 2027 года новое требование: в срочном трудовом договоре о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности указывается, что работник является стажёром. Для сверки это значит, что под стажировки в расписании понадобятся отдельные позиции с таким наименованием, иначе договор и расписание разойдутся по той же графе «Должность». Расписание на 2027 год, если в компании есть программы стажировок, стоит готовить с учётом этой нормы.
Цена ошибки: какой штраф может назначить ГИТ
Отдельного состава за расхождение договора и расписания в КоАП РФ нет. Инспекция квалифицирует нарушение по одной из частей статьи 5.27, и сумма зависит от квалификации:
- часть 1 (нарушение трудового законодательства, сюда Роструд относит и отсутствие штатного расписания): предупреждение или штраф 1 000-5 000 рублей для должностного лица и ИП, 30 000-50 000 рублей для юридического лица;
- часть 4 (ненадлежащее оформление трудового договора): 10 000-20 000 рублей для должностного лица, 5 000-10 000 рублей для ИП, 50 000-100 000 рублей для юридического лица.
Судебной практики или разъяснения ГИТ, где штраф назначен именно за несовпадение договора с расписанием, в открытых источниках нет: итог решает инспектор по обстоятельствам проверки. Неверное наименование должности, с которой закон связывает льготы, ставит под вопрос досрочную пенсию или дополнительный отпуск работника, а исправление требует дополнительного соглашения с каждым, кого это касается.
Спор о содержании договора иногда сводится к вопросу, какая редакция листа подлинная. Этот риск закрывается на этапе подписания.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Требования подписывать каждую страницу трудового договора в законе нет, это практика. Но практика разумная: она снимает возможность подмены листа. При споре о содержании договора подписанная каждая страница закрывает вопрос сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда. Если договор на нескольких листах, проверьте, что подписи сторон стоят на каждом из них.»
Как исправить расхождение: приказ, дополнительное соглашение или уведомление
Изменение штатного расписания оформляется приказом руководителя, и согласия работников на него не требуется. Договор — двусторонний документ: по статье 72 ТК РФ его условия меняются письменным соглашением сторон. Статья 74 допускает одностороннее изменение условий только при организационных или технологических причинах, с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца и без изменения трудовой функции. Поэтому одно переименование должности основанием для статьи 74 не служит: наименование входит в трудовую функцию, и на его изменение нужно согласие работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какой документ нужен в типовых ситуациях:
| Ситуация | Штатное расписание | Что оформить с работником |
|---|---|---|
| Переименование должности без изменения обязанностей | Приказ об изменении расписания | Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ, ст. 74 не применяется |
| Смена наименования или кода должности при переходе на ОК 016-2025 | Приказ об изменениях или расписание в новой редакции | Дополнительное соглашение с каждым работником на должности |
| Повышение оклада по должности | Приказ об изменении расписания | Дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ |
| Изменение системы оплаты по организационным или технологическим причинам, работник не согласен подписать соглашение | Приказ об изменении расписания | Письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ; трудовая функция не меняется |
| Перевод на неполную ставку по заявлению работника | Доля единицы, например 0,5 | Дополнительное соглашение и приказ в течение 5 рабочих дней с даты заявления |
| Совмещение должностей | Работа выполняется по должности, которая есть в расписании | Письменное согласие со сроком, содержанием и объёмом работы, доплата по ст. 151 ТК РФ, отдельный договор не нужен |
| Приём на новую должность или сверх утверждённых единиц | Сначала приказ о введении должности или единицы | Трудовой договор после утверждения изменений |
Во всех строках, кроме уведомления по статье 74, изменение в договоре требует подписи работника. Если работник отказывается подписать соглашение о переименовании, приводить договор к расписанию в одностороннем порядке закон не позволяет.
Внимание: если при переходе на ОК 016-2025 работодатель меняет наименование или код должности, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо расписание в новой редакции, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление должностных инструкций, ЛНА и кадровой программы, включая 1С:ЗУП.
Как сверить трудовой договор со штатным расписанием: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите действующую редакцию штатного расписания и все приказы об изменениях после её утверждения. Сверка по устаревшей редакции даёт ложные расхождения.
- Шаг 2. По каждому работнику сопоставьте наименование должности и структурное подразделение в договоре и во всех дополнительных соглашениях с позицией в расписании. Расхождение в одном слове тоже фиксируйте.
- Шаг 3. Сверьте оклад в договоре с окладом по позиции расписания. Если в расписании диапазон, проверьте, что в договоре конкретная сумма и что у работников на одноимённых должностях оклады одинаковые.
- Шаг 4. Проверьте надбавки: каждая надбавка из расписания должна иметь основание в договоре или в ЛНА об оплате, с которым работник ознакомлен до подписания договора.
- Шаг 5. Для должностей с льготами, компенсациями или ограничениями сверьте наименование с ЕТКС, ЕКС или профстандартом.
- Шаг 6. Проверьте доли ставок и совмещения: доля единицы в расписании соответствует режиму неполного времени в договоре, по каждому совмещению есть письменное согласие и приказ с доплатой.
- Шаг 7. Сравните месячную зарплату при полной норме с региональным МРОТ.
- Шаг 8. Составьте перечень расхождений и для каждого определите документ по сценарной таблице выше: приказ, дополнительное соглашение или уведомление.
Сформируйте дополнительное соглашение с новой редакцией пункта договора
Дополнительное соглашение и трудовой договор можно подписывать в электронном виде, а часть документов закон по-прежнему оставляет на бумаге. Когда по итогам сверки соглашения нужно подписать с десятками работников, в сервисе Добыто их отправляют на подпись электронной подписью, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Образцы штатного расписания, договора и дополнительного соглашения
Для сверки начните с формы Т-3: по её графам удобно проверять договоры, а соглашение и уведомление понадобятся для исправления найденных расхождений.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ | Скачать |
Нужно ли штатное расписание ИП и микропредприятию
Прямой нормы, которая обязывает каждого работодателя, включая ИП, вести штатное расписание, в ТК РФ нет. Статья 57 упоминает расписание через определение трудовой функции, а Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 допускает, что отсутствие расписания инспектор квалифицирует по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для ИП это предупреждение или штраф 1 000-5 000 рублей. В письме от 03.09.2010 № 2691-6-1 Роструд указал, что работодатель сам формирует штат и может включать в него всех лиц, работающих по трудовым договорам, но однозначного ответа для каждого ИП не дал. Если у ИП есть хотя бы один работник, расписание снимает спор о том, на какую должность он принят.
Микропредприятие по статье 309.2 ТК РФ вправе полностью или частично отказаться от ЛНА: правил внутреннего распорядка, положений об оплате и премировании, графика сменности и других актов. Штатное расписание в этой статье прямо не названо, поэтому вывод, что микропредприятие от него освобождено, закон уверенно не подтверждает. Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, и должность в ней указывается так же, как в обычном договоре.
Статус микропредприятия — до 15 работников, малое предприятие — до 100. В практике Добыто категорию субъекта проверяют по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте ФНС перед тем, как решать, какие ЛНА компания вправе не издавать.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре здесь дорого обходится. От отнесения к микропредприятиям зависит право не издавать локальные акты, применять типовую форму договора и упрощённый порядок обучения по охране труда. Компания на 80 человек — это малое предприятие, а не микро: решив работать без локальных актов, она получит нарушение по каждому из них. Категорию проверяйте по единому реестру МСП на сайте налоговой службы, а не по памяти.»
Штатное расписание в 1С:ЗУП и дополнительные соглашения в КЭДО
Когда расписание ведётся в учётной программе, расхождения с договорами чаще всего возникают при обновлениях: должность переименовали в справочнике, а тексты договоров и шаблоны соглашений остались прежними. Переход на ОК 016-2025 требует отдельного обновления кадровых программ, включая 1С:ЗУП, иначе новые наименования и коды в расписании и в документах разойдутся.
Что проверить в 1С после изменения штатного расписания
Классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, а код ОКЗ используется для кода трудовой функции в ЕФС-1. После переименования должности в 1С:ЗУП проверьте, что у позиции расписания стоит верный код: ошибка уйдёт в отчётность в Социальный фонд России. С 30 декабря 2025 года применяется новая форма ЕФС-1 по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, в которой отменена подача сведений о приёме или переводе на дистанционную и надомную работу по кодам «ДИСТ» и «НДОМ». Названия конкретных настроек и документов штатного расписания различаются по релизам конфигурации, поэтому порядок действий сверяйте с документацией 1С к своей версии.
Для компаний на 1С:ЗУП в Добыто есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы между 1С и КЭДО синхронизируются автоматически. Дополнительное соглашение, созданное по новой позиции расписания, уходит работнику на подпись без повторного ввода данных.
Как подписывать соглашения по итогам сверки в электронном виде
Электронная форма соглашения сама по себе не порок: проигрывают споры из-за процедуры — момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Виды подписи, допустимые для кадровых документов, определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении через систему КЭДО районный суд сначала отказал работнику, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, а при новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Решающими стали обстоятельства процедуры: подпись выдали в день подписания заявления, за работника фактически подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: так массовое подписание соглашений после изменения расписания не упирается в работников, которые ещё не освоили систему.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается не отметка в журнале ознакомления, а фактическая способность работника пользоваться системой. Проверьте по своей системе, что подпись выдана заранее, а порядок идентификации работника описан в локальном акте.»
Стоимость КЭДО для подписания дополнительных соглашений и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, нужна ли интеграция с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав тарифов и актуальные условия по численности приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Трудовой договор повторяет штатное расписание в наименовании должности и подразделении, а оклад и надбавки в нём фиксируются конкретной суммой и составом выплат, даже если расписание для вакансии допускает диапазон. Расписание работодатель правит приказом сам, договор — только с подписью работника или через уведомление за 2 месяца при организационных причинах, причём наименование должности так изменить нельзя. Регулярная сверка по графам Т-3, особенно после перехода на ОК 016-2025 и перед вступлением в силу требования о должности стажёра в 2027 году, закрывает большую часть рисков при проверке ГИТ.
В Добыто дополнительные соглашения по итогам сверки подписываются электронной подписью в связке с 1С:ЗУП, а выдачу подписей и порядок идентификации мы выстраиваем так, чтобы подписанный документ выдержал спор.
Частые вопросы о штатном расписании и трудовом договоре
Сколько хранить штатное расписание и приказы о его изменении?
Срок установлен статьёй 40 Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. В организациях — источниках комплектования государственных архивов расписания и изменения к ним по месту утверждения хранятся постоянно, в организациях, которые не являются источниками комплектования, — до ликвидации, в иных организациях — 3 года. Общего срока в 5 лет для штатного расписания нет.
Трудовой договор без оклада считается незаключённым?
Нет. Если в договоре не указано обязательное условие об оплате по статье 57 ТК РФ, договор всё равно действует, а недостающее условие вносится письменным соглашением сторон. До исправления такой договор инспекция может квалифицировать как ненадлежаще оформленный по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица это 50 000-100 000 рублей.
Нужна ли отдельная штатная единица под совместителя?
Правила, что совместителю всегда нужна отдельная целая единица, в ТК РФ нет. С совместителем заключается отдельный трудовой договор по статье 282 ТК РФ, и его должность должна быть в расписании. Занятость отражается долей единицы, например 0,25 или 0,5, а в договоре указывается режим неполного рабочего времени.
Обновился профстандарт — нужно ли переписывать договоры?
Обязательное соответствие наименования профстандарту по статье 57 ТК РФ касается должностей с льготами, компенсациями или ограничениями. Например, приказом Минтруда от 30.07.2026 № 324н утверждён новый профстандарт «Специалист в области охраны труда», который с 1 марта 2027 года заменит стандарт по приказу № 274н. Если новый стандарт меняет наименование такой должности, расписание правят приказом, а договор — дополнительным соглашением по статье 72.
Может ли работник требовать копию штатного расписания?
Знакомить работника с расписанием работодатель не обязан, это разъяснял Роструд в письме от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1. Работник вправе получить копии документов, связанных с его работой, по статье 62 ТК РФ, а свои должность, подразделение и оклад он проверяет по трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему.
Как указать должность стажёра в договоре с 2027 года?
С 1 марта 2027 года по Федеральному закону от 26.07.2026 № 246-ФЗ в срочном трудовом договоре о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности указывается, что работник является стажёром. Позиция с таким наименованием должна появиться и в штатном расписании, чтобы договор и расписание совпадали по графе «Должность».
