Увольнение в испытательный срок без отработки возможно в трёх ситуациях. Первая: работник письменно предупреждает работодателя за 3 календарных дня по части 4 статьи 71 ТК РФ вместо обычных двух недель. Вторая: стороны подписывают соглашение о дате увольнения. Третья: работодатель соглашается сократить срок предупреждения. Три дня отсчитываются со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Когда срок истёк, работник вправе не выходить на работу, и прогулом это не считается. Порядок зависит от того, кто инициирует расставание: работник уходит через 3 дня по заявлению без объяснения причин, а работодатель обязан вручить письменное уведомление с причинами не позднее чем за 3 дня и доказать неудовлетворительный результат испытания.
Ниже разобрано, как посчитать три дня, если на них пришлись выходной или больничный, какие причины позволяют уйти в день подачи заявления, кому испытание нельзя устанавливать вообще и почему суды отменяют увольнения, основанные только на служебных записках. Отдельно показано, когда трёхдневный порядок не работает. Сценарная таблица оснований, порядок оформления приказа и расчёта, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие основания позволяют уволиться в испытательный срок без двухнедельной отработки
У работника на испытании 4 законных способа прекратить трудовой договор быстрее чем за две недели, у работодателя — 1. Для каждого основания закон отдельно задаёт срок, формулировку в приказе и условие, при котором основание перестаёт работать.
| Основание | Кто инициирует | Когда прекращается договор | Статья в приказе | Ограничение |
|---|---|---|---|---|
| Собственное желание в период испытания, ч. 4 ст. 71 ТК РФ | Работник | Через 3 календарных дня после получения заявления | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Заявление подаётся, пока испытание не закончилось |
| Собственное желание с сокращённым сроком, ч. 2 ст. 80 ТК РФ | Работник с согласия работодателя | В согласованную дату, в том числе в день подачи | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Без согласия работодателя действует общий срок 3 дня |
| Уважительная причина, ч. 3 ст. 80 ТК РФ | Работник | В дату, указанную в заявлении | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Причина делает продолжение работы невозможным и подтверждается документом |
| Соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ | Любая сторона предлагает, обе подписывают | В любую согласованную дату | п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Отменить подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя |
| Неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ | Работодатель | Не ранее чем через 3 дня после письменного уведомления с причинами | ч. 1 ст. 71 ТК РФ | Запрещено в период больничного и отпуска; неудовлетворительную работу доказывает работодатель |
| Собственное желание после окончания испытания | Работник | Через 2 недели после получения заявления | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | По ч. 3 ст. 71 ТК РФ работник считается выдержавшим испытание, трёхдневный срок уже не применяется |
Из шести строк только одна зависит от воли работника целиком: трёхдневное предупреждение по части 4 статьи 71. Для увольнения в день подачи заявления нужно либо согласие работодателя, либо причина, которая объективно не даёт продолжать работу. Основание в приказе при этом одно и то же — пункт 3 части 1 статьи 77, поэтому в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности уход на испытании выглядит как обычное увольнение по собственному желанию.
Факт: максимальный испытательный срок — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Узнать, действует ли испытание прямо сейчас, можно по трудовому договору: условие об испытании включается в него по соглашению сторон и указывает срок. Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым без испытания, и уйти можно только с предупреждением за 2 недели или по соглашению.
Как считать три дня предупреждения и что будет, если не выйти на работу
Срок в 3 дня календарный: выходные и праздники в него входят. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, а не после даты, которую работник поставил на бумаге. Заявление передано в понедельник — три дня предупреждения это вторник, среда и четверг, последний рабочий день четверг. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, днём окончания по части 4 статьи 14 ТК РФ считается ближайший следующий рабочий день.
Дату получения заявления работник фиксирует сам: отметкой о регистрации на своём экземпляре, отправкой ценным письмом с описью вложения или подписанием электронного заявления в системе КЭДО. При почтовой отправке срок считается со дня, следующего за днём вручения письма работодателю, поэтому на пересылку уходят лишние дни. В практике Добыто вопрос о дате снимает электронная подпись: работник подписывает заявление УНЭП в формате CAdES-T, а метка времени фиксирует момент подписания, и спорить о том, когда работодатель узнал об увольнении, не о чем.
Отказ работодателя отпустить работника через 3 дня со ссылкой на двухнедельную отработку противоречит части 4 статьи 71 ТК РФ. Работник, который предупредил письменно и выждал срок, вправе прекратить работу. Увольнение такого сотрудника за прогул незаконно: дисциплинарного проступка он не совершал. Роструд разбирает именно эту ситуацию на портале Онлайнинспекция.рф в разборе увольнения по собственному желанию в период испытания: работник вправе обжаловать запись о прогуле в суде и обратиться в ГИТ, а работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ от 1 000 до 50 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обратная ситуация складывается, когда работник перестаёт выходить на работу без заявления или раньше окончания трёх дней. Восьмой кассационный суд поддержал работодателя, который уволил такого сотрудника по части 1 статьи 71 ТК РФ. Довод о том, что время отсутствия не включается в срок испытания, суд отклонил: работник не выполнял обязанности без уважительных причин.
Важный нюанс из практики: правило части 7 статьи 70 ТК РФ, по которому периоды фактического отсутствия не засчитываются в испытательный срок, защищает работника, который болел или был в отпуске. Для того, кто просто перестал ходить на работу, оно не работает и не продлевает ему испытание.
Трёхдневный срок привязан к испытанию, а испытание имеет дату окончания. Заявление, поданное после неё, по части 3 статьи 71 ТК РФ отрабатывается 2 недели. Позиции по заявлению, поданному за 1-2 дня до конца испытания, расходятся, поэтому безопасный вариант — подать его не позднее чем за 3 дня до окончания срока или письменно согласовать с работодателем дату увольнения. Проверьте дату окончания испытания по трудовому договору и прибавьте к ней дни больничного, если он был: на эти дни срок сдвигается.
Когда можно уйти в день подачи заявления: согласие работодателя и уважительные причины
Часть 2 статьи 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. На испытании это означает, что три дня можно сократить до одного или до нуля, если работодатель согласен. Согласие фиксируется письменно: резолюцией руководителя на заявлении с датой увольнения или отдельным соглашением. Устная договорённость в споре ничего не доказывает.
Без согласия работодателя уйти раньше можно только по части 3 статьи 80 ТК РФ. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Сюда же относится установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Слово «установленное» означает, что нарушение подтверждено: предписанием ГИТ, решением суда или комиссии по трудовым спорам.
Закрытого перечня уважительных причин в законе нет. Из практики и комментариев складываются ориентиры:
- состояние здоровья работника;
- необходимость ухода за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи;
- переезд в другую местность в связи с переводом супруга на другую работу;
- переезд в связи с изменением состояния здоровья члена семьи;
- смена постоянного места жительства, переезд семьи;
- зачисление на очное отделение образовательного учреждения.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Список уважительных причин открытый, запомнить его невозможно, поэтому я советую держать в голове один критерий: обстоятельство мешает продолжать работу независимо от воли работника. Нашёл вакансию с большей зарплатой или поссорился с руководителем — решение принято самим человеком, причина неуважительная. Переезжает, потому что перевели супруга, или ухаживает за тяжелобольной матерью — от его воли это не зависит. Проверьте этим критерием свою ситуацию до того, как ставить в заявлении дату увольнения сегодняшним днём.»
Уважительность проверяется и по времени. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу, а не через несколько месяцев. Подтверждающий документ прикладывается к заявлению: приказ о зачислении, справка о переводе супруга, медицинское заключение. Работодатель, который получил такое заявление с документом и отказал в увольнении в указанную дату, нарушает часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Полезно знать: по позиции Роструда зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать. Поступил в июле, отработал до декабря — ссылаться на учёбу как на причину уйти без предупреждения поздно.
Составьте заявление об увольнении в испытательный срок
Конструктор формирует заявление по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; если вы уходите на испытании, допишите в текст часть 4 статьи 71 ТК РФ и дату увольнения с учётом трёх дней.
Как уволиться в испытательный срок без двухнедельной отработки: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте по трудовому договору, установлено ли испытание и когда оно заканчивается. Прибавьте к дате окончания дни больничного и другие периоды отсутствия, если они были.
- Шаг 2. Выберите основание: предупреждение за 3 календарных дня, сокращённый срок по согласию работодателя или дата по уважительной причине с подтверждающим документом.
- Шаг 3. Напишите заявление: ссылка на часть 4 статьи 71 ТК РФ, желаемая дата увольнения, подпись и дата составления. Для уважительной причины приложите документ.
- Шаг 4. Передайте заявление так, чтобы дата получения была зафиксирована: отметка о регистрации на вашем экземпляре, ценное письмо с описью или подписание электронной подписью в системе КЭДО.
- Шаг 5. Отработайте три календарных дня, начиная со следующего дня после получения заявления, или получите письменное согласие на более раннюю дату.
- Шаг 6. В последний рабочий день ознакомьтесь с приказом об увольнении, получите расчёт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Больничный, отпуск и отзыв заявления в период испытания
Работник на больничном вправе уволиться по собственному желанию: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Трёхдневный срок предупреждения во время болезни не останавливается, и договор прекращается в ту дату, которая вытекает из заявления. Пособие по временной нетрудоспособности за дни после увольнения оплачивает Социальный фонд России, если болезнь началась в период работы.
У работодателя ситуация обратная. Увольнение по итогам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности и отпуска оно запрещено. Больничный при этом не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работник заболел в последние дни испытательного срока — срок сдвинулся вперёд на время болезни, а вместе с ним и дата, от которой считается трёхдневное предупреждение. Если уведомление вручили до больничного по старой дате окончания испытания, даты поменялись, и увольнение окажется преждевременным. Пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появляется больничный.»
Заявление об увольнении можно отозвать до истечения срока предупреждения, это часть 4 статьи 80 ТК РФ. Отзыв подаётся письменно. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если срок истёк, а трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.
Соглашение о расторжении договора так не отзывается: аннулировать подписанное соглашение можно только по взаимному согласию сторон. Работник, который сомневается в решении, сохраняет больше свободы при заявлении по части 4 статьи 71, чем при соглашении.
Увольнение по инициативе работодателя: почему без предупреждения за 3 дня не обойтись
Работодатель, который решил расстаться с сотрудником на испытании, не может уволить его одним днём по части 1 статьи 71 ТК РФ. Закон требует письменного предупреждения не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Взамен закон снимает два требования: увольнение проходит без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Работник вправе обжаловать решение в суде. Если обе стороны хотят закончить отношения быстрее, законный путь один — соглашение о расторжении по статье 78 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Обязанность доказать неудовлетворительную работу при увольнении по итогам испытания лежит на работодателе. Практика кассационных судов за 2022-2023 годы показывает, где эта обязанность не выполняется чаще всего.
- Работника не ознакомили с должностной инструкцией, а в трудовом договоре обязанности не описаны. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы, нельзя.
- Сотруднику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступ к удалённому рабочему столу. Девятый кассационный суд с увольнением не согласился: критерии оценки работы в период испытания работодатель не соблюл.
- Служебная записка руководителя не подкреплена документами. Суды расценили такую записку как мнение без подтверждения и отменили увольнение.
- С работником несколько раз подряд заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным.
Кейс из практики: во Втором кассационном суде увольнение по итогам испытания устояло. Работодатель заранее закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки результатов достаточно служебной записки непосредственного руководителя. Записку подкрепили скриншотами переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Служебная записка — форма фиксации, а не доказательство. Доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы с конкретным невыполнением. Порядок оценки, описанный в локальном акте до конфликта, показывает суду, что процедура существовала заранее, а не придумана под увольнение. Прежде чем вручать уведомление, соберите приложения к каждой причине, которую в нём называете.»
Внимание: по позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительный итог. Опоздания сами по себе не обосновывают увольнение по части 1 статьи 71: это вопрос дисциплины, а не соответствия работе.
Ошибка в процедуре стоит дороже, чем три дня ожидания. Увольнение без уведомления, без указания причин или в период больничного суд признаёт незаконным и восстанавливает работника. По статье 394 ТК РФ работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а ГИТ вправе оштрафовать организацию по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что увольнения на испытании у вас проходят без доказательной базы, начинать стоит с приёма, а не с уведомления. В сервисе Добыто ознакомление с должностной инструкцией и локальными нормативными актами работник подписывает электронной подписью, и дата ознакомления сохраняется в карточке документа. Трудовой договор с разделом об испытании собирается в конструкторе договора на сайте.
Предварительная проверка перед уведомлением о неудовлетворительном результате испытания
- Повторное испытание на ту же должность по новому договору не устанавливалось.
- Работник не восстановлен на работе по решению суда: восстановленному испытание не устанавливается.
- Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены и зафиксированы.
- Обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам.
- Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте.
- Служебные записки подкреплены объективными данными: перепиской, выгрузками из систем, документами.
- Дисциплинарные проступки и результат испытания не смешиваются.
- Работник не находится на больничном или в отпуске, дата окончания испытания пересчитана с учётом периодов отсутствия.
Кому испытание не устанавливается и почему это важно при увольнении
Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории, которым испытание при приёме не устанавливается: лица, избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие 18 лет; окончившие обучение по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Для педагогов вузов это означает, что при избрании по конкурсу испытания нет, а при приёме педагога в школу оно устанавливается на общих основаниях.
Условие об испытании, включённое в договор с такими работниками, ухудшает их положение по сравнению с законом и не применяется по части 2 статьи 9 ТК РФ. Уволить их по части 1 статьи 71 работодатель не может. Девятый кассационный суд признал незаконным условие об испытании на 3 месяца в дополнительном соглашении с работником, восстановленным после незаконного увольнения, и взыскал компенсацию морального вреда.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Работникам до 18 лет испытание устанавливать нельзя, а уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, это статья 269 ТК РФ. Если работа сезонная или проектная, я рекомендую срочный трудовой договор на сезон, проект или каникулы. Тогда расставание решается истечением срока, а не двумя согласованиями.»
Когда трёхдневный порядок не работает
- Испытание закончилось. Работник, который продолжает работать после окончания испытательного срока, считается выдержавшим его и уходит по собственному желанию с предупреждением за 2 недели.
- Условия об испытании в договоре нет. Испытание не может появиться приказом или устной договорённостью, поэтому трёхдневный срок не применяется.
- Договор ГПХ или работа самозанятого. Испытательного срока в гражданско-правовых отношениях нет, порядок расторжения определяет сам договор и Гражданский кодекс РФ.
- Срочный договор до 2 месяцев и сезонная работа. Испытание здесь не устанавливается или ограничено, но сам срок предупреждения и так равен 3 календарным дням по статьям 292 и 296 ТК РФ.
Оформление увольнения на испытании: приказ, расчёт и сведения в Социальный фонд
Заявление работника, уведомление о неудовлетворительном результате испытания и соглашение о расторжении можно оформить в электронном виде, если в компании введён КЭДО и работник дал согласие на взаимодействие в электронной форме. Приказ об увольнении остаётся на бумаге: статья 22.1 ТК РФ исключает его из электронного документооборота наравне с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и документами об инструктаже по охране труда. С бумажным приказом работника знакомят под подпись, а при отказе расписаться на приказе делают запись об отказе.
Формулировка в приказе и в сведениях о трудовой деятельности зависит от основания: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ при уходе по собственному желанию, пункт 1 части 1 статьи 77 при соглашении сторон, часть 1 статьи 71 при неудовлетворительном результате испытания. В последний рабочий день работодатель по статье 84.1 ТК РФ выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Сведения об увольнении уходят в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Расчёт в день увольнения
Все суммы выплачиваются в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ: заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении по части 1 статьи 71 не выплачивается. За задержку расчёта работодатель по статье 236 ТК РФ платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
В КЭДО Добыто расчётный листок за последний месяц приходит в личный кабинет сотрудника, поэтому проверить сумму компенсации за отпуск работник может в день увольнения, не запрашивая документы у бухгалтерии.
Электронная подпись и доступы сотрудника, который уходит на испытании
Новичок, принятый удалённо, часто подписывает кадровые документы через Госключ: устанавливает приложение, входит по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП и подтверждает подпись в приложении. Подпись физического лица остаётся у работника после увольнения, а полномочия, выданные машиночитаемой доверенностью, принадлежат работодателю и снимаются им.
Лайфхак: при увольнении первой отзывайте машиночитаемую доверенность, сертификат — во вторую очередь. Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и мгновенно, а на внесение записи об отзыве сертификата у удостоверяющего центра по статье 14 63-ФЗ есть 12 часов. Заявление на отзыв сертификата подпишите в последний рабочий день, пока человек ещё на месте.
В практике Добыто трёхдневный срок на испытании укладывается в маршрут без задержек: заявление, уведомление и соглашение подписываются электронно в день подачи, и у кадровой службы остаются все 3 дня на бумажный приказ, расчёт и отзыв доступов.
Образцы документов для увольнения в испытательный срок
Комплект закрывает оформление от заявления до выдачи трудовой книжки; первым откройте заявление об увольнении по собственному желанию.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Стоимость КЭДО для оформления приёма и увольнения на испытании
Стоимость зависит от тарифа, численности сотрудников и видов электронной подписи, которые нужны компании; цены действуют на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры и в тариф не входит. Условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО, тариф можно повысить или понизить в любое время.
Выводы
На испытании работник уходит по собственному желанию за 3 календарных дня, а раньше — только с письменного согласия работодателя или по причине, которая объективно не даёт продолжать работу. Работодатель такого сокращённого пути не имеет: ему нужны письменное уведомление с причинами, доказательства по каждой причине и уверенность, что работник не болеет и не в отпуске, иначе остаётся соглашение сторон. Сроки сдвигаются на дни болезни, а после окончания испытания действует общее правило двух недель.
Добыто ведёт кадровые документы испытательного срока электронно: от трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией до заявления об увольнении и уведомления с зафиксированной датой. Для кадровой службы это значит, что на момент спора о трёх днях или о результатах испытания даты и подписи уже собраны в одной системе.
Частые вопросы об увольнении в испытательный срок
Положена ли компенсация за отпуск, если проработал на испытании меньше месяца?
Компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ выплачивается пропорционально отработанному времени при любом стаже. При расчёте месяцев работы излишки менее половины месяца исключаются, а излишки от половины месяца и больше округляются до полного месяца. Если работник отработал меньше половины месяца, компенсация может составить 0 дней; при 28 днях ежегодного отпуска за каждый полный месяц начисляется 2,33 дня.
Может ли работодатель взыскать стоимость обучения, если уволиться на испытании?
Взыскание возможно по статье 249 ТК РФ, только если с работником заключено соглашение об обучении за счёт работодателя и он уволился без уважительной причины до окончания срока отработки. Суд оценивает уважительность по обстоятельствам и учитывает, есть ли в соглашении перечень уважительных причин. В деле 2025 года апелляция отказала учреждению во взыскании именно потому, что соглашение такого перечня не содержало. Затраты взыскиваются пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отпускает через 3 дня?
Заявление отправляется ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, срок считается со дня, следующего за вручением. По истечении 3 дней работник вправе не выходить на работу. Если работодатель не издал приказ, не выдал расчёт и трудовую книжку, работник подаёт жалобу в ГИТ или иск в суд. Срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, статья 392 ТК РФ.
Можно ли продлить испытательный срок по договорённости сторон?
Нет, продлить испытание сверх 3 месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров сверх 6 месяцев, нельзя даже по соглашению. Срок продлевается только автоматически на периоды фактического отсутствия: временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы и других. Цепочка новых договоров на ту же должность с новым испытанием суды признают злоупотреблением правом.
Нужно ли объяснять причину ухода в заявлении на испытании?
Нет. Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт право уволиться, если работник пришёл к выводу, что работа ему не подходит, и не требует обоснования. Причину указывают только тогда, когда работник просит уволить его раньше 3 дней по части 3 статьи 80 ТК РФ: зачисление на учёбу, переезд супруга, уход за больным членом семьи. В этом случае к заявлению прикладывается подтверждающий документ, иначе работодатель вправе уволить по общему трёхдневному сроку.
Действуют ли эти правила для педагогов и при чём здесь НОБД?
Для педагогов российских школ и колледжей действуют те же нормы ТК РФ: 3 календарных дня предупреждения на испытании и 2 недели после его окончания. При приёме педагог дополнительно представляет справку об отсутствии судимости, в электронном или бумажном формате, и медицинскую книжку. НОБД — национальная образовательная база данных Республики Казахстан; приём и увольнение педагогов там регулирует Трудовой кодекс Республики Казахстан, и нормы ТК РФ к этим отношениям не применяются.
