Служба безопасности при приёме на работу проверяет действительность паспорта, судимость и розыск, исполнительные производства ФССП, налоговые и кредитные долги, банкротство, дисквалификацию, аффилированность кандидата и его родственников, отзывы прежних работодателей и цифровой след в соцсетях. Законное основание проверки — отдельное письменное согласие кандидата на обработку персональных данных по 152-ФЗ. Онлайн-проверка в крупном банке занимает от 3 до 10 рабочих дней, ориентир для должности без доступа к ценностям — 1 рабочий день, а справку о судимости МВД выдаёт в срок до 30 календарных дней. Для педагогов и других работников, допущенных к несовершеннолетним, судимость за преступления из перечня статей 331 и 351.1 ТК РФ закрывает приём по закону, для остальных должностей заключение СБ носит рекомендательный характер, и решение принимает руководитель.
Кандидату материал показывает, какие сведения о себе можно проверить заранее по открытым базам ФССП и ФНС и как письменно объяснить спорный эпизод до того, как его найдёт проверяющий. Работодателю — какие документы вправе требовать статья 65 ТК РФ, как оформить согласие после изменений 156-ФЗ и на каком этапе проверка чаще всего задерживается. Ориентиры сроков по типам должностей, пошаговый порядок, стоп-факторы, образцы анкеты и согласия, действия при отказе по статье 64 ТК РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Проверку кандидата по государственным базам можно запустить сразу в форме ниже; до отправки данных получите от кандидата подписанное согласие на обработку персональных данных.
Что проверяет служба безопасности при приёме на работу: направления и источники
Базовая проверка кандидата идёт онлайн и без его участия: проверяющий получает от работодателя анкету, копию согласия и паспортные данные и сверяет их с государственными реестрами, судебными базами и открытыми источниками. Очное собеседование с сотрудником службы безопасности назначают выборочно, когда онлайн-этап оставил вопросы по конкретному эпизоду биографии. Выезды по адресу кандидата и разговоры с соседями в практике аутсорсинговых служб безопасности считаются избыточными: ту же информацию дают реестры и звонок прежнему работодателю.
Состав проверки у разных компаний отличается, но классический набор повторяется от работодателя к работодателю. Ниже — направления, по которым служба безопасности собирает сведения, и источники, где они лежат.
| Направление проверки | Где берут сведения | На что смотрит проверяющий |
|---|---|---|
| Паспорт, водительское удостоверение | Сведения МВД о недействительных документах | Действительность документа, совпадение данных с анкетой |
| Диплом об образовании | Федеральный реестр документов об образовании Рособрнадзора | Есть ли документ в реестре, совпадают ли реквизиты |
| Судимость, розыск | Сведения МВД; справка о судимости — только если закон требует её для должности | Наличие судимости, уголовного преследования, нахождение в розыске |
| Административные правонарушения | Судебные решения | Привлечение к ответственности, в том числе за употребление запрещённых веществ |
| Исполнительные производства | Банк данных исполнительных производств ФССП | Долги по кредитам, налогам, алиментам, штрафам |
| Налоговые и банковские задолженности, кредитная история | Налоговые сведения, сведения банков; кредитная история — по согласию | Налоговые долги, проблемы с банками, нахождение в стоп-листах банков |
| Банкротство | Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ) | Завершённые и текущие процедуры банкротства |
| Дисквалификация | Реестр дисквалифицированных лиц ФНС | Запрет занимать руководящие должности — критично для директоров и главбухов |
| Аффилированность | ЕГРЮЛ и ЕГРИП | Связь кандидата и его родственников с другими компаниями, в том числе с конкурентами и контрагентами |
| Суды | Картотеки судебных дел | Споры с прежними работодателями и другие дела с участием кандидата |
| Прежние места работы | Звонок прежнему работодателю | Характеристика, подтверждение периода работы |
| Соцсети и цифровой след | Публичные страницы, публичные чаты в мессенджерах | Экстремистская активность, интерес к запрещённым темам как косвенный признак риска |
Полный набор из 12 направлений нужен не всем должностям. Для сотрудника, которому выдают ноутбук или станок, аутсорсинговые службы безопасности обычно ограничиваются судимостью, финансовыми и налоговыми задолженностями и соцсетями: объём проверки подбирают под риск конкретной позиции, и от этого прямо зависит срок.
Внимание: всё, что находит проверяющий, — это цифровые следы в реестрах, судебных базах и публичных профилях. Исправить эти данные перед проверкой или повлиять на её результат кандидат не может.
Для кандидата отсюда следует практический шаг: пройти по тем же открытым базам самостоятельно до отклика и подготовить документы по каждому найденному эпизоду. Порядок самопроверки с адресами государственных сервисов разобран в разделе об ускорении проверки.
Сколько длится проверка службой безопасности и от чего зависит срок
Аналитическая работа по одному кандидату занимает в среднем 1 час: столько уходит у проверяющего на детальный отчёт с разбором разных источников. Многодневный срок проверки складывается из очереди в службе безопасности, объёма проверки под должность и внешних запросов, скорость которых от СБ не зависит, прежде всего справки о судимости.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ориентиры по типовым ситуациям собраны в таблице. Сроки для категорий должностей — это ориентиры SLA, которые работодатели закладывают во внутренний регламент проверки, а не требования закона.
| Ситуация | Ориентир срока | Что критично для срока |
|---|---|---|
| Штатный сотрудник без доступа к ценностям | 1 рабочий день | Полнота анкеты и наличие согласия в день запуска |
| Материально ответственное лицо | 3 дня | Финансовые и налоговые задолженности, исполнительные производства |
| Руководитель с доступом к финансам | до 7 дней | Аффилированность, дисквалификация, суды |
| Исполнитель по договору ГПХ | 1-2 дня | Объём проверки под конкретную задачу исполнителя |
| Онлайн-проверка в крупном банке | от 3 до 10 рабочих дней | Очередь проверок; при спорных моментах добавляется собеседование с СБ |
| Справка о наличии (отсутствии) судимости из МВД | до 30 календарных дней | Если нужны дополнительные сведения, срок продлевают ещё не более чем на 30 дней |
Самая длинная позиция в таблице — справка о судимости, и она же единственная, которую кандидат может запустить сам, не дожидаясь оффера: заявление подаётся через Госуслуги или в МВД, порядок и форму справки задаёт приказ МВД России от 31.10.2023 № 816. Если должность требует справки по закону, а кандидат приходит без неё, срок выхода на работу определяет МВД, а не работодатель.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Дороже всего в работе службы безопасности обходится потерянный кандидат. Пока проверка стоит в очереди, человек продолжает искать работу. Поэтому срок проверки я советую фиксировать в регламенте по категориям должностей и измерять так же регулярно, как её полноту.»
В Добыто базовая проверка кандидата по государственным базам запускается из онлайн-раздела проверки сотрудника — это та форма, что стоит в начале статьи. Нагрузку на проверяющих, долю проверок в сроке и средний срок работодатель может посчитать в калькуляторе KPI службы безопасности, который мы опубликовали в 2026 году.
Когда углублённая проверка избыточна
Проверка по полному списку с выездами, опросом соседей и повторными собеседованиями оправдана для узкого круга должностей с доступом к деньгам и коммерческой тайне. Для линейного персонала без материальной ответственности она удлиняет срок и не добавляет сведений, которых нет в реестрах. Требования, которые закон предъявляет к работникам по трудовому договору, в том числе закрытый перечень документов статьи 65 ТК РФ, не переносятся на исполнителей по договору ГПХ: для них объём проверки определяется задачей, ради которой заключается договор. Перед запуском проверки полезно сверить позицию с таблицей выше и убрать направления, которые не связаны с рисками должности.
Законная проверка кандидата: согласие, статьи 86 и 88 ТК РФ и 152-ФЗ
С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных, если обработка основана на нём, оформляется отдельно от других документов, которые подписывает кандидат. Поправку в часть 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ внёс Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ. Пункт о согласии внутри анкеты или заявления о приёме больше не работает: нужен самостоятельный документ с целями, перечнем данных, сроком и порядком отзыва. Действующую редакцию закона Минтруд публикует на странице 152-ФЗ о персональных данных.
Статья 86 ТК РФ добавляет к согласию требование о прозрачности. Если сведения о кандидате получают у третьих лиц, например у прежнего работодателя или в бюро кредитных историй, работодатель заранее сообщает человеку цели, предполагаемые источники и способы получения данных и получает его письменное согласие. Статья 88 ТК РФ запрещает сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия, поэтому аутсорсинговая служба безопасности начинает работу, только убедившись, что согласие у заказчика есть. Сама такая служба — оператор персональных данных и уведомляет об этом Роскомнадзор. Общедоступность сведений в интернете не даёт права собирать о кандидате всё подряд: цель и объём обработки должны быть законными и необходимыми.
Отдельное согласие не расширяет список документов, которые можно потребовать. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень: паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта, документ об образовании, если работа требует специальных знаний, и справка о судимости — только для должностей, куда закон не допускает лиц с судимостью или уголовным преследованием. Расширить перечень может федеральный закон, указ Президента или постановление Правительства, но не внутренний регламент компании.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая ситуация: служба безопасности просит принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику. Законного основания для такого требования нет, приказ министерства или письмо ведомства его тоже не создают. Кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Перед запуском проверки сверьте свой список запрашиваемых документов со статьёй 65 ТК РФ.»
Факт: ИНН при приёме требовать нельзя. Налоговая не вправе отказать работодателю в приёме отчётности, где у физического лица не указан ИНН, поэтому его отсутствие не мешает ни оформлению, ни отчётам.
Проверка на полиграфе не запрещена, но проходит только добровольно. Прокуратура Москвы в разъяснении о проверке на полиграфе указала, что на основании отказа кандидата пройти полиграф работодатель не может отказать в приёме на работу. Минтруд в письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120 занял ту же позицию: отказ от полиграфа не может повлечь для работника никаких последствий.
Во что обходится проверка без согласия
Ошибка в оформлении согласия стоит больше, чем переподписание документа. По части 2 статьи 13.11 КоАП РФ в редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ обработка персональных данных без письменного согласия или с нарушением требований к его составу обходится юрлицу штрафом от 300 000 до 700 000 рублей. Неуведомление Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные — от 100 000 до 300 000 рублей по части 10 той же статьи. Если данные кандидатов утекут, для утечки сведений о 1 000-10 000 человек предусмотрен штраф от 3 до 5 млн рублей, а при повторной утечке — оборотный штраф от 1 до 3% выручки в установленных законом пределах. Проверить свою форму согласия на соответствие 152-ФЗ стоит до запуска первой проверки: в Добыто для этого есть конструктор, который формирует согласие отдельным документом .docx с целями, сроком и оговоркой об отзыве.
Кого проверяют строже: педагоги, работа с детьми, совместители и иностранцы
Для части должностей проверка службы безопасности перестаёт быть рекомендацией и превращается в проверку допуска по закону. Статья 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц, лишённых этого права приговором суда, имеющих или имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за преступления из перечня закона, а также лиц с неснятой или непогашенной судимостью за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Статья 351.1 ТК РФ распространяет те же ограничения на работу с несовершеннолетними в воспитании, развитии, отдыхе и оздоровлении, медицинском обеспечении, социальной защите, детско-юношеском спорте, культуре и искусстве. В отдельных случаях к работе допускает комиссия по делам несовершеннолетних.
Для этих должностей кандидат приносит справку о наличии или отсутствии судимости: в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Для отдельных видов деятельности дополнительно запрашивают справку о том, подвергался ли человек административному наказанию за потребление запрещённых веществ. Работникам образования, торговли, медицины и общественного питания при приёме нужна медицинская книжка, иностранным работникам — патент или разрешение на работу, постоянно проживающим — вид на жительство.
Совместители, которых принимают на вредные или опасные работы, приносят справку с основного места работы о характере и условиях труда. Работать во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству нельзя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Справку с основного места работы для совместителя компании упускают регулярно. Если вы не спросили, взяли человека на вредное производство, и он два года отработал в двойной вредности, ответственность несёт работодатель, а не работник. При приёме совместителя на вредные работы запросите эту справку до подписания трудового договора.»
Стоп-факторы и как служба безопасности выносит заключение
Отчёт службы безопасности состоит из двух частей: перечня найденных сведений и экспертного заключения о рисках, которые они создают для благонадёжности кандидата. Решение о приёме принимает заказчик проверки, то есть работодатель: заключение СБ он может учесть или не учесть. Исключение — ограничения статей 331 и 351.1 ТК РФ, где решение за работодателя уже принял закон.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ключевые стоп-факторы в практике аутсорсинговых служб безопасности — судимость, административные правонарушения, финансовые и налоговые задолженности, проблемы с банками и нахождение в их стоп-листах, аффилированность кандидата или его родственников с бизнесом, который создаёт конфликт интересов. Судимость среди них встречается чаще остальных, и о ней заказчику сообщают всегда. Сведения о зависимостях всплывают двумя путями: через решение суда о привлечении к ответственности и через архивные выписки о постановке на учёт.
Кейс из практики: при проверке кандидата по соцсетям аналитик аутсорсинговой службы безопасности обнаружил, что человек состоит в большом числе публичных Telegram-чатов, связанных с наркотическими веществами. Утверждать факт употребления по таким данным нельзя, поэтому в заключении это было отражено как косвенный признак с прямой оговоркой, что сведения не подтверждены. Решение, брать ли на себя этот риск, осталось за заказчиком.
Важный нюанс из практики: автоматизированные сервисы проверки часто склеивают данные однофамильцев. В одном из случаев на человека по автоматическому отчёту числилось штрафов на 100 000 рублей в сумме: это были штрафы всех его полных тёзок по России, что выяснилось по фотографии чужого автомобиля. Ручная сверка по дате рождения и паспортным данным отсеивает такие совпадения, и она же удлиняет проверку.
Полезно знать: общей базы проверок служб безопасности не существует. Каждая компания проверяет только своих кандидатов, и отрицательное заключение в одном месте не передаётся другому работодателю.
Кейс из практики: в одной IT-компании разработчика приняли без проверки после успешного собеседования. Позже выяснилось, что человек бежал из мест лишения свободы в Беларуси. Базовая проверка по судимости и розыску, которая укладывается в 1 рабочий день, закрыла бы этот риск до подписания трудового договора.
Как ускорить проверку кандидата: порядок для работодателя и самопроверка соискателя
Проверка чаще всего задерживается до её фактического начала: служба безопасности получает неполную анкету, согласие в составе другого документа или не понимает, какие направления нужны для должности. Каждое такое возвращение на доработку добавляет к сроку дни, хотя аналитическая работа по кандидату занимает часы.
Как запустить проверку кандидата без задержек: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категорию должности и объём проверки: базовый набор для линейного персонала, расширенный для материально ответственных лиц и руководителей. Проверьте, не относится ли должность к работе, где по статьям 331 и 351.1 ТК РФ нужна справка о судимости.
- Шаг 2. Вместе с оффером передайте кандидату анкету для службы безопасности и отдельное согласие на обработку персональных данных. Если сведения будут запрашиваться у третьих лиц, в уведомлении укажите цели, источники и способы их получения по статье 86 ТК РФ.
- Шаг 3. Сверьте анкету с паспортом до передачи в СБ: ФИО, дата рождения, паспортные данные, периоды работы. Ошибка в одном реквизите даёт совпадения с однофамильцами и ручную перепроверку.
- Шаг 4. Запустите онлайн-проверку по государственным базам: ФССП, реестр дисквалифицированных лиц, ЕФРСБ, судебные дела, реестр документов об образовании.
- Шаг 5. Если найден спорный эпизод, запросите у кандидата письменное пояснение и подтверждающие документы. Очное собеседование с СБ назначайте, только если пояснений недостаточно.
- Шаг 6. Получите заключение СБ и передайте его нанимающему руководителю с конкретным сроком на решение. При отказе храните основание: кандидат вправе потребовать письменную причину.
Самопроверка для соискателя до отклика
Задолженности, которые видит служба безопасности, кандидат может найти раньше неё. Исполнительные производства проверяются по фамилии, имени и дате рождения в банке данных исполнительных производств ФССП: закрытый долг, который ещё числится в базе, лучше подтвердить справкой об окончании производства до проверки.
Кандидатам на руководящие должности стоит заглянуть в реестр дисквалифицированных лиц ФНС: там же можно получить справку об отсутствии сведений. Сведения о банкротстве находятся в ЕФРСБ, подлинность диплома — в федеральном реестре документов об образовании Рособрнадзора. Если на должность нужна справка о судимости, заявление через Госуслуги подаётся в день отклика: срок её выдачи до 30 календарных дней не зависит от работодателя.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что кандидатов у вас не проверяют, штатная служба безопасности для базовой проверки не нужна: форма проверки сотрудника Добыто в начале статьи работает по тем же государственным базам, а согласие и анкету кандидат получает из комплекта ниже.
Образцы анкеты, согласия и пояснений для проверки службой безопасности
Комплект закрывает обе стороны проверки; работодателю начинать стоит с согласия на проверку, кандидату — с чек-листа самопроверки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Чек-лист самопроверки кандидата перед проверкой СБ | Скачать |
| Пояснительная записка для СБ по спорному эпизоду биографии | Скачать |
| Мотивированный отказ в приёме по статье 64 ТК РФ | Скачать |
Отказ по линии службы безопасности и оформление после проверки
Кандидат, которому отказали, вправе потребовать письменную причину отказа, и работодатель обязан сообщить её не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования: это часть 5 статьи 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде. На практике причины отказа по линии СБ обычно не разглашаются, и кандидат слышит только формулировку «не прошёл службу безопасности». Письменное требование по статье 64 переводит разговор в плоскость конкретного основания: если основание — ошибка однофамильца или погашенный долг, её можно опровергнуть документами и пояснительной запиской.
Законным основанием для отказа служат деловые качества кандидата и прямые ограничения закона. Отказ из-за того, что кандидат не принёс документ сверх перечня статьи 65 ТК РФ, не прошёл полиграф или отказался от электронного кадрового документооборота, законным не является: Минтруд прямо указывает, что отказ соискателя от ЭКДО или отсутствие у него электронной подписи не может быть основанием для отказа в приёме.
Когда проверка пройдена, оформление идёт в обычном порядке: трудовой договор, приказ о приёме, ознакомление с ЛНА, вводный инструктаж по охране труда до начала работы, сведения о приёме в Социальный фонд России по форме ЕФС-1. В Добыто этот этап закрывает КЭДО: трудовой договор и приказ подписываются электронной подписью, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой. Для работника, который отказался от электронного формата, те же документы оформляются на бумаге.
Стоимость КЭДО Добыто для оформления приёма после проверки
Стоимость зависит от числа сотрудников, видов электронной подписи и нужных интеграций; цены указаны за сотрудника в месяц.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и набора подписей: для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт», интеграция с 1С и УКЭП появляются с тарифа «Бизнес». Актуальные условия, минимальную оплату и порядок перехода между тарифами публикует страница тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Проверка кандидата службой безопасности сводится к сверке анкеты с государственными реестрами, судебными базами и открытыми источниками, а её законность держится на отдельном письменном согласии и уведомлении о целях и источниках сведений. Сама аналитика занимает часы, дни добавляют очередь, возвраты анкеты на доработку и справка о судимости. Для педагогов и работы с детьми судимость из перечня закона закрывает приём без вариантов, в остальных случаях заключение СБ остаётся рекомендацией для руководителя, а кандидат, получивший отказ, вправе потребовать письменное основание.
В практике Добыто проверка и оформление приёма идут одной цепочкой: базовая проверка по государственным базам запускается онлайн, согласие формируется отдельным документом, а трудовой договор и приказ после положительного решения подписываются в КЭДО без очной явки.
Частые вопросы о проверке службой безопасности
Может ли служба безопасности запросить характеристику у прежнего работодателя без согласия кандидата?
Нет. По пункту 3 статьи 86 ТК РФ сведения у третьих лиц работодатель получает только с письменного согласия, заранее сообщив цели, предполагаемые источники и способы получения данных. Прежний работодатель по статье 88 ТК РФ не вправе сообщать персональные данные бывшего работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев угрозы жизни и здоровью и случаев, прямо установленных законом.
Сколько работодатель может хранить анкету кандидата, которому отказал?
Бессрочно — нельзя. Роскомнадзор в письме от 02.03.2020 № 13677-02-11/77 указал, что при отказе в приёме сведения, предоставленные соискателем, уничтожаются в течение 30 дней. Для хранения анкеты в кадровом резерве нужно отдельное согласие кандидата с указанием этой цели и срока. Особые правила действуют для государственной службы.
Нужна ли справка о несудимости вожатому, тренеру или медсестре в детской поликлинике?
Да, если работа связана с несовершеннолетними. Статья 351.1 ТК РФ распространяет ограничения по судимости на отдых и оздоровление, детско-юношеский спорт, медицинское обеспечение, социальную защиту, культуру и искусство с участием несовершеннолетних, поэтому справку по статье 65 ТК РФ запрашивают у вожатого, тренера детской секции и медицинского работника детского учреждения так же, как у педагога. МВД выдаёт её в срок до 30 календарных дней, при необходимости срок продлевается не более чем на 30 дней.
Можно ли назначить испытательный срок кандидату, который прошёл проверку СБ?
Да, проверка службой безопасности и испытание по статье 70 ТК РФ не заменяют друг друга. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и обособленных подразделений — 6 месяцев. Испытание не устанавливается беременным женщинам, работникам до 18 лет и другим категориям из статьи 70 ТК РФ. Условие об испытании включается в трудовой договор.
Можно ли допустить нового работника к работе до инструктажа по охране труда?
Нет. По пункту 10 Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций вновь принятым работником. Провести его в течение нескольких дней после выхода на работу нельзя: инструктаж планируют на первый рабочий день до допуска к работе.
Работает ли модуль НОБД для приёма педагога на работу в России?
Нет. НОБД и модуль «Приём на работу педагога» относятся к системе образования Казахстана: там приём педагогов в организации среднего образования идёт через этот электронный модуль по правилам, утверждённым совместным приказом от 31.03.2025 № 57/96. В России педагога принимают по ТК РФ: работодатель проверяет ограничения статьи 331 ТК РФ, запрашивает справку о судимости и медицинскую книжку и оформляет трудовой договор и приказ о приёме.
