Приём на обязательные работы оформляется без трудового договора: по статье 49 УК РФ осуждённый выполняет бесплатные общественно полезные работы, работником организации он не становится, приказ по форме Т-1 не издаётся, запись в трудовую книжку не вносится. Основанием для допуска служат два документа: постановление администрации муниципального образования, которым объект включён в перечень по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, и направление инспекции на конкретного человека. Дальше организация издаёт приказ об ответственном, проводит вводный инструктаж, ведёт учёт отработанных часов и уведомляет инспекцию о количестве часов или об уклонении — это часть 1 статьи 28 УИК РФ. Обязательные работы по приговору ведёт инспекция, обязательные работы по статье 3.13 КоАП РФ — судебный пристав-исполнитель, и отчёт уходит разным адресатам.
Разберём комплект документов организации, лимиты по часам и порядок действий при неявке. Покажем границу ответственности по охране труда: несчастный случай с таким человеком расследуется по статье 227 ТК РФ, а страхового обеспечения Социального фонда по нему нет, потому что взносы за него не начисляются. Отдельно сравним обязательные работы с исправительными и принудительными: там трудовой договор как раз обязателен. Сравнительная таблица четырёх наказаний, чек-лист перед допуском, образцы приказов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что организация оформляет при обязательных работах и почему трудового договора здесь нет
Часть 1 статьи 49 УК РФ описывает обязательные работы как бесплатные общественно полезные работы, которые осуждённый выполняет в свободное от основной работы или учёбы время. Часть 4 статьи 26 УИК РФ повторяет это прямо: обязательные работы выполняются на безвозмездной основе. Из безвозмездности следует вся остальная кадровая механика. Выплат в пользу осуждённого нет, значит нет объекта обложения страховыми взносами и НДФЛ. Трудовых отношений нет, значит не возникают ни личная карточка, ни сведения о трудовой деятельности в составе ЕФС-1, ни отпуск, ни пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию.
Кадровая служба при этом не остаётся без работы, просто состав документов другой. Организация оформляет приказ о назначении ответственного за контроль выполнения работ и за учёт часов, закрепляет участок и конкретный вид работ, проводит вводный инструктаж по охране труда с записью в журнале, заводит учётную форму по отработанному времени и определяет, кто и в какой срок отправляет сведения в инспекцию. Часть 1 статьи 28 УИК РФ формулирует обязанности администрации организации через два действия: контроль за выполнением определённых осуждённым работ и уведомление инспекции о количестве проработанных часов или об уклонении от наказания.
До приказа нужно основание. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями — это часть 1 статьи 25 УИК РФ. Пока организация не включена в перечень постановлением администрации муниципального образования, направить к ней осуждённого инспекция не может, а самостоятельно взять человека на обязательные работы организация не вправе. Проверять включение стоит не по устной договорённости, а по действующей редакции постановления: перечни пересматривают, и объект из них выпадает так же буднично, как попадает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Форму отношений определяет их существо, а не удобство оформления. Если организация на всякий случай заключает с осуждённым к обязательным работам трудовой договор, она не подстраховывается, а создаёт себе второй, никем не требуемый набор обязанностей: оплату, отчётность, гарантии. Проверьте по постановлению администрации, что ваш объект в перечне, и работайте по направлению инспекции — этого достаточно.»
В практике Добыто на таких разовых процессах теряется не сложная отчётность, а базовый приказ: человек на объекте есть, работы он выполняет, а документа, который назвал бы ответственного за его допуск и за учёт часов, в организации нет. Когда через полгода инспекция запрашивает сведения, собирать часы приходится по памяти мастера участка.
Полезно знать: при численности свыше 50 человек в организации должен быть отдельный специалист по охране труда, при численности до 50 достаточно назначенного приказом ответственного, например кадрового работника. Приказ об ответственном обязателен в любом случае, к нему добавляется приказ о распределении полномочий.
Четыре похожих наказания — четыре разных комплекта документов
Путаница начинается с названия. Обязательные работы существуют и как уголовное наказание по статье 49 УК РФ, и как административное по статье 3.13 КоАП РФ. Рядом стоят исправительные работы по статье 50 УК РФ и принудительные работы по статье 53.1 УК РФ, и вот в этих двух случаях трудовой договор заключается, зарплата начисляется, а в доход государства идут удержания. Разница видна по тому, кто присылает человека и кому потом уходит отчёт.
| Наказание | Норма | Кто контролирует | Трудовой договор и оплата | Что отправляет организация |
|---|---|---|---|---|
| Обязательные работы по приговору | ст. 49 УК РФ, ст. 25-30 УИК РФ | Уголовно-исполнительная инспекция | Договор не заключается, работы безвозмездные (ч. 4 ст. 26 УИК РФ) | Сведения о количестве проработанных часов или об уклонении (ч. 1 ст. 28 УИК РФ) |
| Обязательные работы как административное наказание | ст. 3.13 и ст. 32.13 КоАП РФ | Судебный пристав-исполнитель | Договор не заключается, работы бесплатные | Сведения об отработанных часах или об уклонении судебному приставу-исполнителю |
| Исправительные работы | ст. 50 УК РФ | Уголовно-исполнительная инспекция | Договор заключается, зарплата начисляется, удержание в доход государства от 5 до 20 процентов по приговору | Сведения о произведённых удержаниях, полный кадровый пакет по работнику |
| Принудительные работы | ст. 53.1 УК РФ | Исправительный центр | Договор заключается, труд оплачивается, из заработка производятся удержания по приговору | Кадровые сведения и сведения об удержаниях, взаимодействие с исправительным центром |
Первые две строки для кадровой службы почти одинаковы по содержанию и полностью различаются по адресату. Если сведения об отработанных часах по административному наказанию ушли в уголовно-исполнительную инспекцию, отчёт считается непредставленным: суммарный учёт времени по статье 32.13 КоАП РФ ведут судебные приставы-исполнители, а не инспекция.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Учёт отработанных часов и отчёт в инспекцию
Срок наказания считается не днями, а часами: статья 27 УИК РФ прямо говорит, что срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осуждённый их отбывал. Общая вилка по приговору — от 60 до 480 часов, отбывается не свыше четырёх часов в день (часть 2 статьи 49 УК РФ). Внутри этой вилки действуют более дробные ограничения, и они завязаны на то, занят ли человек на основной работе.
| Ситуация | Предел времени | Основание |
|---|---|---|
| Выходной день или день, свободный от основной работы | не свыше 4 часов | ст. 27 УИК РФ |
| Рабочий день, после окончания основной работы | не свыше 2 часов | ст. 27 УИК РФ |
| Рабочий день, с согласия самого осуждённого | не свыше 4 часов | ст. 27 УИК РФ |
| Недельная нагрузка | как правило, не менее 12 часов | ст. 27 УИК РФ, уменьшение — с разрешения инспекции при уважительных причинах |
| Административное наказание, по заявлению нарушителя | до 8 часов в день | ч. 10 ст. 32.13 КоАП РФ |
Практический вывод из таблицы один: график осуждённого строится от его основной занятости, а не от удобства участка. Если человек работает в дневную смену, четыре часа в будний день поставить можно только с его согласия, а без согласия предел — два часа после смены.
Форма учёта отработанного времени для организации нормативно не закреплена как унифицированная. Инспекция ведёт суммарный учёт в часах на основании представляемых организацией табелей, поэтому в большинстве регионов от объекта ждут именно табель с проставленными часами по дням и подписью ответственного. Периодичность и форму стоит уточнить в своей инспекции: с 28 января 2026 года действует приказ Минюста России от 19.01.2026 № 6, которым утверждены порядки организации исполнения наказаний, а прежняя Инструкция, утверждённая приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142, силу утратила.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Реквизиты нормативных актов по этой теме менялись в начале 2026 года, поэтому шаблоны писем и служебных записок, собранные раньше, проверять надо целиком, а не выборочно. Если в документе устарела одна ссылка, обычно устарели и названия форм, и адресат. Возьмите свой шаблон уведомления в инспекцию и сверьте по нему три вещи: реквизиты акта, наименование получателя и единицу учёта — часы, а не дни.»
Соберите табель отработанных часов для отчёта в инспекцию
Важный нюанс из практики: табель по осуждённому не попадает в зарплатный контур, потому что начислений по нему нет, и из-за этого теряется между участком и кадровой службой чаще любого другого документа. Мы закладываем под такие нетиповые документы отдельный маршрут согласования: мастер участка проставляет часы, ответственный подписывает, кадровая служба формирует уведомление. На объектах, где маршрут прописан, сбор сведений за месяц занимает один рабочий день вместо недельной переписки.
Что проверить до выхода осуждённого на объект
Подготовка занимает меньше времени, чем последующие разбирательства, и состоит из шести проверок. Первая — действующая редакция постановления администрации муниципального образования: ваш объект и нужный вид работ должны быть в перечне. Вторая — направление инспекции на конкретного человека с реквизитами приговора. Третья — характер работ: для обязательных работ подбирают операции, не требующие специальных навыков и допусков. Четвёртая — охрана труда по этому виду работ: инструкция, вводный инструктаж, средства индивидуальной защиты. Пятая — назначенный приказом ответственный с реальными полномочиями, включая право не допустить человека к работе. Шестая — согласованный с инспекцией график по часам с учётом основной занятости осуждённого.
Факт: документы по охране труда обязательны для любой организации независимо от численности. Единственное исключение — компания, у которой все работники, включая руководителя, дистанционные: там нужны только инструкции на выданную технику.
Как оформить допуск осуждённого к обязательным работам: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите и сверьте документы-основания: выписку из постановления администрации о включении объекта в перечень и направление уголовно-исполнительной инспекции на конкретного осуждённого. Без второго документа допуск не оформляется.
- Шаг 2. Издайте приказ по организации: назовите ответственного за контроль выполнения работ и за учёт часов, закрепите участок, вид работ и порядок передачи сведений в инспекцию.
- Шаг 3. Проведите вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по виду работ, зафиксируйте их в журнале под подпись, выдайте средства индивидуальной защиты.
- Шаг 4. Ознакомьте осуждённого с правилами внутреннего распорядка организации: их соблюдение — его прямая обязанность по части 1 статьи 26 УИК РФ.
- Шаг 5. Согласуйте график с учётом лимитов по часам и основной занятости, заведите табель и назначьте день месяца, в который сведения уходят в инспекцию.
- Шаг 6. Отработайте заранее сценарий неявки: кто фиксирует отсутствие, каким документом и в какой срок сообщает ответственному, чтобы уведомление об уклонении ушло не через месяц.
Образцы приказов и журналов для оформления допуска на объект
Комплект собран под две ситуации сразу: первые три файла нужны при обязательных работах, последние два — когда к вам направили осуждённого к исправительным работам и трудовой договор всё-таки заключается.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
Мы разводим эти два комплекта по разным папкам с самого начала внедрения. Когда шаблон трудового договора лежит в одной папке с приказом об ответственном за обязательные работы, кадровая служба рано или поздно оформляет осуждённого как работника — и получает лишние обязательства, которых закон от неё не требовал.
Охрана труда: зона, где организация отвечает в полном объёме
Безвозмездность работ не сокращает обязанности по безопасности. Статья 227 ТК РФ относит к лицам, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учёту, не только работников, но и лиц, привлекаемых в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ. Осуждённый к обязательным работам попадает сюда напрямую. Часть 3 статьи 28 УИК РФ добавляет второе: при причинении увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осуждённому производится в соответствии с законодательством о труде.
Дальше возникает разрыв, который в типовых материалах не разбирают. Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ относит к застрахованным лиц, работающих по трудовому договору, и лиц, осуждённых к лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Осуждённый к обязательным работам ни в одну из этих категорий не входит: трудового договора нет, лишения свободы нет, выплат в его пользу нет, взносы по нему не начисляются. Страхового обеспечения от Социального фонда по такому случаю не будет, а возмещать вред организация будет сама. Порядок действий при травме на объекте и состав комиссии удобно сверять по памятке Роструда про расследование несчастных случаев на производстве: требования к срокам и документам там изложены в виде пошагового порядка.
Кейс из практики: в офисе на 10-15 человек в арендованном бизнес-центре сломался лифт, и сотрудник получил тяжёлые травмы, перемещаясь между этажами по рабочим делам. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай квалифицировали как связанный с производством, и проверяли при расследовании её документы: инструктажи, обучение, приказы. Второй случай из того же ряда — падение с офисного вращающегося стула при попытке положить папку на верхнюю полку, перелом, оформление акта. Вывод для объекта с осуждённым простой: расследование запускается от места и обстоятельств, а не от того, был ли у пострадавшего трудовой договор.
Внимание: статья 143 УК РФ адресована не организации, а лицу, на которое приказом возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Часть 1 предусматривает штраф до 400 000 рублей либо лишение свободы до одного года при тяжком вреде здоровью, часть 2 — до четырёх лет при смерти человека.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Приказ о возложении обязанностей по охране труда — это не кадровая формальность, а распределение персонального риска, и подписывать его стоит с тем же вниманием, что и договор о полной материальной ответственности. Назначенный человек должен иметь право остановить работу, не допустить к ней и распоряжаться бюджетом на средства защиты. Прежде чем ставить подпись, проверьте по приказу, какими ресурсами он реально вправе распоряжаться: возложить ответственность без полномочий означает назначить человека на роль обвиняемого.»
Во что обходится ошибка
Непредставление сведений в государственный орган или представление их в искажённом виде образует состав по статье 19.7 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей на должностное лицо и от 3 000 до 5 000 рублей на организацию. Сумма небольшая, но за ней обычно тянется второй слой. Если инспекция при разборе обнаружит, что на том же участке к работам допускались работники без обучения и проверки знаний по охране труда, включается часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию.
Самая дорогая часть не в штрафах. Тяжёлый случай на объекте даёт надбавку к страховому тарифу и потерю скидки на годы вперёд, закрывает доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер, а компенсация морального вреда взыскивается с организации напрямую и тарифом не ограничена. Отсутствие инструктажа и обучения, попав в акт о несчастном случае как причина, дальше работает в гражданском деле как готовое доказательство вины.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Неявка и уклонение: что делает организация, а что — инспекция
Границу проводит часть 1 статьи 28 УИК РФ: организация фиксирует и уведомляет, меры принимает инспекция. Своих взысканий у объекта по отношению к осуждённому нет — ни выговора, ни отстранения как дисциплинарной меры, ни удержаний, потому что удерживать не из чего. Есть табель, есть докладная мастера участка и есть уведомление в инспекцию.
Признаки злостного уклонения перечислены в статье 30 УИК РФ: невыход на обязательные работы без уважительных причин более двух раз в течение месяца, нарушение трудовой дисциплины более двух раз в течение месяца, а также ситуация, когда осуждённый скрылся с целью уклонения от отбывания наказания. Скрывшегося объявляют в розыск и могут задержать на срок до 48 часов с продлением судом до 30 суток. При первом нарушении инспекция предупреждает осуждённого об ответственности (статья 29 УИК РФ), при злостном уклонении направляет в суд представление о замене наказания. Замена считается по части 3 статьи 49 УК РФ: один день принудительных работ или лишения свободы за восемь часов обязательных работ.
Отдельная группа ситуаций — не уклонение, а законные основания приостановить или прекратить отбывание. При тяжёлой болезни, препятствующей отбыванию наказания, или признании инвалидом первой группы осуждённый вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания (часть 3 статьи 26 УИК РФ). При наступлении беременности женщина вправе просить суд об отсрочке со дня предоставления отпуска по беременности и родам (часть 3.1 статьи 26 УИК РФ). Ходатайство подаёт сам осуждённый, организация в этой процедуре не участвует, но до решения суда продолжает фиксировать фактическую явку. А вот ежегодный отпуск по основному месту работы исполнение наказания не приостанавливает — это часть 2 статьи 26 УИК РФ, и график на период отпуска не обнуляется.
Когда осуждённого на обязательные работы принимать не нужно и нельзя
Часть 4 статьи 49 УК РФ называет категории, которым обязательные работы вообще не назначаются: лица, признанные инвалидами первой группы, беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до трёх лет, военнослужащие по призыву, а также военнослужащие по контракту рядового и сержантского состава, не отслужившие установленный срок службы. Если такой человек оказался в направлении, вопрос решается не на объекте, а возвратом в инспекцию.
Второе ограничение техническое. Работы, требующие специальных навыков, не поручают людям, которые этими навыками не обладают — правило сформулировано в статье 32.13 КоАП РФ для административных обязательных работ и в том же виде работает на практике по приговорам. Уборка территории, подсобные работы, благоустройство — да. Работа на высоте, с электроустановками, с транспортом, любые операции, требующие допуска и обучения по отдельной программе, — нет. Третье ограничение уже разбиралось: объект вне перечня, утверждённого администрацией муниципального образования, осуждённого принять не может.
Отдельно стоит вопрос, который задают чаще самого оформления: можно ли потом взять этого человека в штат. Обязательные работы и последующее трудоустройство — разные процедуры. При обычном приёме действует статья 65 ТК РФ с её закрытым перечнем документов, справку об отсутствии судимости запрашивают только по должностям, для которых ограничение прямо установлено законом, а в сфере образования, воспитания и работы с несовершеннолетними действуют ограничения статьи 351.1 ТК РФ. Сама по себе отбытая судимость не закрывает вход в штат.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Требовать документы, не предусмотренные законом, указом Президента и постановлениями Правительства, нельзя — и это правило действует ровно так же, когда речь о человеке с судимостью. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести характеристику или справку о доходах с прошлого места, законного основания нет, а отказать в приёме по такому мотиву тем более нельзя. Сверьте свой перечень документов при приёме со статьёй 65 ТК РФ и уберите из анкеты всё, чего там нет.»
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы на 2026 год
Часть документов по объекту с осуждёнными остаётся бумажной, но приказы, распределение обязанностей и внутренние согласования переводятся в электронный вид на общих основаниях. Стоимость КЭДО считается по численности сотрудников организации, а электронные подписи для них входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф, бесплатно | по регламенту сервиса |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и набора функций: до 25 человек хватает базового набора подписей и шаблонов, а интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив входят уже в следующий тариф. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Тариф меняется в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начать можно с минимального пакета и расширить его после первого закрытого месяца.
Выводы
Обязательные работы не создают трудовых отношений, поэтому весь кадровый пакет сводится к приказу об ответственном, инструктажу, учёту часов и уведомлениям в инспекцию или судебному приставу-исполнителю. Проверять до допуска нужно три вещи: включение объекта в перечень, направление на конкретного человека и соответствие вида работ его возможностям. Лимиты считаются в часах и зависят от основной занятости осуждённого, а не от потребностей участка. Полная ответственность у организации остаётся там же, где она есть по любому человеку на территории, — в охране труда и расследовании несчастных случаев.
Мы в Добыто чаще сталкиваемся не со сложными юридическими вопросами по таким процессам, а с тем, что нетиповые документы выпадают из общего маршрута согласования и теряются между участком и кадровой службой. Когда приказы, распределение обязанностей и внутренние согласования живут в одной системе с настроенными маршрутами и сроками, собрать сведения за месяц удаётся без восстановления данных по памяти мастера.
Частые вопросы
Можно ли занять осуждённого четыре часа в выходной, если основной работы у него нет?
Да. Статья 27 УИК РФ разрешает до четырёх часов не только в выходные, но и в дни, когда осуждённый не занят на основной работе. Ограничение в два часа действует только для рабочих дней и только после окончания основной работы, увеличить его до четырёх часов можно с согласия самого осуждённого. Недельная нагрузка, как правило, не может быть меньше 12 часов, но инспекция вправе разрешить меньше при уважительных причинах. Ежегодный отпуск по основному месту работы исполнение наказания не приостанавливает.
Что делать, если осуждённый заболел или получил инвалидность первой группы?
Организация продолжает вести табель по фактической явке и сообщает в инспекцию о пропусках. Ходатайство об освобождении от дальнейшего отбывания при тяжёлой болезни или инвалидности первой группы подаёт в суд сам осуждённый — это часть 3 статьи 26 УИК РФ. При наступлении беременности женщина вправе просить суд об отсрочке со дня предоставления отпуска по беременности и родам (часть 3.1 статьи 26 УИК РФ). До вступления решения суда в силу график считается действующим, и пропуски фиксируются как обычно.
Организация в перечне, но подходящей работы сейчас нет. Можно отказаться от направления?
Вопрос решается не с инспекцией, а через администрацию муниципального образования: перечень объектов и виды обязательных работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с инспекцией (часть 1 статьи 25 УИК РФ). Чтобы объект перестал получать направления, нужно инициировать изменение постановления. Пока действующая редакция перечня включает организацию, отказ от конкретного направления придётся обосновывать отсутствием работ соответствующего вида, а не занятостью персонала.
Кому отчитываться, если человека направил судебный пристав, а не инспекция?
Судебному приставу-исполнителю. По статье 32.13 КоАП РФ постановление судьи о назначении обязательных работ исполняет именно он, он же ведёт суммарный учёт отработанного времени, а виды работ и перечень организаций определяют органы местного самоуправления совместно с территориальным органом ФССП. Обязанности администрации организации формулируются так же, как в уголовной процедуре: контроль за выполнением работ и уведомление об отработанных часах или об уклонении. Предел по часам в день здесь другой: по заявлению нарушителя он может быть увеличен до восьми часов.
Отвечает ли организация, если осуждённый повредил её имущество?
Материальная ответственность по главе 39 ТК РФ к нему не применяется: она рассчитана на стороны трудового договора, а трудовых отношений здесь нет. Вред возмещается по общим правилам гражданского законодательства об обязательствах вследствие причинения вреда, то есть в порядке, который организация использует к любому постороннему лицу на территории. Факт повреждения фиксируется актом, а само по себе происшествие может стать нарушением порядка отбывания наказания, о котором сообщают в инспекцию.
Можно ли потом принять этого человека в штат по трудовому договору?
Да, отдельной процедурой и по общим правилам приёма. Перечень документов закрыт статьёй 65 ТК РФ, справка об отсутствии судимости запрашивается только по должностям, для которых ограничение установлено законом, а в сфере образования, воспитания и работы с несовершеннолетними применяется статья 351.1 ТК РФ. Отказ в приёме должен быть мотивирован деловыми качествами: необоснованный отказ запрещён статьёй 64 ТК РФ. Время, отработанное на обязательных работах, в стаж по новому трудовому договору не входит и записи в трудовую книжку не даёт.
