Прием без испытательного срока обязателен для восьми категорий из части 4 статьи 70 ТК РФ: избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет, работников младше 18 лет, выпускников колледжей и вузов в первый год работы по специальности, избранных на выборную оплачиваемую должность, приглашённых в порядке перевода по согласованию между работодателями, а также тех, с кем договор заключается на срок до двух месяцев. Перечень расширяется другими федеральными законами и коллективным договором. С 1 сентября 2026 года порог по возрасту ребёнка поднят с полутора до трёх лет Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Для кадровика это различие определяет исход: если запрет действует, условие об испытании в договоре не применяется по части 2 статьи 9 ТК РФ, а увольнение по части 1 статьи 71 будет признано незаконным даже при подписи работника под этим условием.
Разберём каждую категорию с основанием и документом, по которому её видно, а отдельно покажем запреты за пределами статьи 70: ученичество, восстановление после незаконного увольнения, повторный договор на ту же должность. Дадим порядок проверки кандидата до подписания договора и способы оценить новичка, когда испытание поставить нельзя. Расчёт цены ошибки, сценарная таблица по типам приёма, образцы кадровых документов, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому нельзя устанавливать испытание: перечень статьи 70 ТК РФ
Часть 4 статьи 70 ТК РФ построена как перечень категорий, а не как перечень ситуаций. Работодатель проверяет не обстоятельства приёма, а статус конкретного человека на дату подписания трудового договора. Ниже категории с основанием и документом, по которому статус подтверждается.
| Категория | Основание | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Протокол конкурсной комиссии, локальный акт о порядке конкурса |
| Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет | ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ | Сведения от самого кандидата: требовать справку о беременности или свидетельство о рождении работодатель не вправе |
| Лица, не достигшие возраста 18 лет | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Паспорт, дата рождения в самом трудовом договоре |
| Выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Диплом с датой выдачи по аккредитованной программе, сведения о трудовой деятельности |
| Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Решение уполномоченного органа об избрании |
| Приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Письмо-приглашение и переписка о согласовании перевода |
| Работники по трудовому договору на срок до двух месяцев | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ | Срок в самом договоре |
| Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Действующий коллективный договор, отраслевое соглашение, профильный закон |
Последняя строка таблицы работает как отсылочная норма, и именно на ней перечень перестаёт быть закрытым: кадровик, который проверил только семь первых позиций, запрет из коллективного договора своей же компании пропустит. Первое, что стоит сделать после прочтения этого раздела, — открыть действующий коллективный договор и найти в нём раздел об условиях приёма.
Отдельного разбора требует строка про выпускников. Запрет привязан к трём условиям сразу: образование получено по имеющей государственную аккредитацию программе, человек поступает на работу по этой специальности впервые, и с даты получения диплома прошло не больше года. Выпускник, который год проработал по специальности в другой компании, под запрет уже не подпадает. Выпускник, который год работал курьером, а теперь выходит инженером по своему диплому, подпадает. В практике Добыто специалисты по кадрам чаще всего спотыкаются именно здесь: смотрят на дату диплома и не смотрят на то, была ли работа по этой специальности раньше.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в статье 70 ТК РФ слова «до полутора лет» на «до трёх лет» и вступил в силу 1 сентября 2026 года. Государственная Дума приняла закон 24 марта, Совет Федерации одобрил 1 апреля 2026 года. Норма распространяется на трудовые договоры, которые заключаются начиная с 1 сентября 2026 года.
Практическая сложность в том, что подтвердить статус работодатель не может. Перечень документов при приёме в статье 65 ТК РФ закрытый, и требовать сверх него нельзя. Расширить перечень вправе указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и тем более не внутренний регламент компании. Свидетельства о рождении детей в перечень не входят: работник приносит их в бухгалтерию ради налогового вычета и дополнительных гарантий, а не в отдел кадров ради оформления.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Возраст ребёнка вы узнаёте только со слов кандидата, и законных инструментов проверить это до приёма у вас нет. Значит, риск односторонний: женщина промолчала о ребёнке двух лет, вы поставили испытание, через месяц она приносит свидетельство о рождении, и условие об испытании перестаёт работать задним числом. Уволить её по части 1 статьи 71 после этого нельзя, а сам факт сокрытия положения работодателя не улучшает.»
Внимание: согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантия установлена законом, отказаться от неё человек не может, а подпись под запрещённым условием фиксирует нарушение письменно, рукой самого работодателя.
Запреты, которых нет в статье 70
Статья 70 не единственный источник запрета. Три конструкции работают за её пределами и в типовых инструкциях по приёму почти не разбираются.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Успешно завершённое ученичество. Часть 1 статьи 207 ТК РФ освобождает от испытания тех, кто завершил ученичество у работодателя, по договору с которым проходил обучение. Компания набирает людей на позицию, где без подготовки работать нельзя, три-четыре недели учит их за свой счёт, затем принимает в штат и ставит испытательный срок по привычке. Устанавливать его нельзя, и увольнение как не прошедшего испытание будет незаконным.
Факт: ученический договор с лицом, ищущим работу, вправе заключать только работодатель — юридическое лицо (статья 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель в тексте нормы не назван. Стипендия ученику не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Прежде чем ставить испытание новичку, посмотрите, не обучался ли он у вас по ученическому договору. При массовых наборах это происходит регулярно, а увидеть связь трудно: до приёма ученика нет в кадровом учёте, он не проходит по штатному расписанию и не попадает в обычные отчёты по персоналу. Заводите отдельный реестр ученических договоров и сверяйте с ним каждого кандидата на ту же позицию.»
Восстановление после незаконного увольнения. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным пункт дополнительного соглашения, которым восстановленному работнику установили испытание на три месяца, и взыскал компенсацию морального вреда. Мотивировка простая: оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе нет, человек работал в этой должности с 2014 года, новый трудовой договор не заключался, издан приказ о допуске к исполнению обязанностей в прежней должности. Восстановление возвращает стороны в прежние отношения и новым приёмом не является.
Полезно знать: Верховный Суд поддержал вывод о злоупотреблении правом, когда работодатель неоднократно заключал с одним работником трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание. Формально каждый договор был законен и трёх месяцев не превышал, незаконной признана схема целиком.
Короткие и сезонные договоры. При приёме на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе (статья 289 ТК РФ). При договоре на срок от двух до шести месяцев, включая сезонные работы, испытание допустимо, но не больше двух недель (часть 6 статьи 70, статья 294 ТК РФ). Общий предельный срок испытания — три месяца, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — шесть месяцев.
Важный нюанс из практики: ученический договор с кандидатом заключается до приёма, когда человека ещё нет в кадровом учёте, и подписание часто откладывают до первого рабочего дня. Дата в договоре оказывается позже фактического начала обучения, и требование вернуть стипендию и расходы на обучение разваливается на этом одном расхождении дат.
Как проверить кандидата до подписания договора
Проверка занимает несколько минут и выполняется до того, как договор ушёл на подпись. После подписания исправление стоит дороже: понадобится дополнительное соглашение, а если по испытанию уже принято кадровое решение, спор идёт в суд.
Как проверить запрет на испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Посмотрите дату рождения в паспорте. Работнику младше 18 лет испытание не устанавливается независимо от должности и срока договора.
- Шаг 2. Сверьте дату выдачи диплома и специальность с должностью по штатному расписанию. Если с даты получения образования прошло меньше года и человек выходит на работу по этой специальности впервые, испытание запрещено.
- Шаг 3. Проверьте срок договора. До двух месяцев — испытания нет. От двух до шести месяцев — не больше двух недель.
- Шаг 4. Уточните основание приёма: конкурс, избрание на выборную должность или перевод по согласованию между работодателями. Каждое из трёх оснований снимает испытание.
- Шаг 5. Сверьте кандидата с реестром ученических договоров. Успешно завершённое ученичество у вас же закрывает возможность испытания.
- Шаг 6. Откройте коллективный договор и отраслевое соглашение, если они на вас распространяются, и проверьте раздел об условиях приёма.
- Шаг 7. Задайте кандидату вопрос о беременности и детях до трёх лет, пояснив, что ответ добровольный, и зафиксируйте его в анкете. Требовать подтверждающие документы нельзя, но зафиксированный ответ показывает, что работодатель действовал добросовестно.
Проверка по этому списку отсекает практически все ситуации, в которых испытание оказывается недействительным. Оставшийся риск связан только со сведениями, которые кандидат не раскрыл. В практике Добыто мы оформляем эти семь пунктов отдельным чек-листом приёма и ставим его перед подписанием договора, а не после.
Условие об испытании уже в договоре: что происходит дальше
Часть 2 статьи 9 ТК РФ отвечает на этот вопрос прямо: условия, снижающие уровень гарантий работников, применению не подлежат. Договор целиком при этом не становится недействительным, не работает только сам пункт об испытании. Работник считается принятым без испытания со дня начала работы, увольнение по части 1 статьи 71 невозможно, а если оно состоялось, суд его отменит.
Дальнейшие действия зависят от того, на какой стадии обнаружена ошибка.
| Когда обнаружено | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Договор подготовлен, но не подписан | Убрать пункт об испытании из проекта и из приказа о приёме | Порядок визирования проекта, версия шаблона |
| Договор подписан, кадровых решений по испытанию не было | Дополнительное соглашение об исключении условия об испытании, корректировка приказа | Дата, когда ошибка попала в документ |
| Работнику вручено предупреждение о неудовлетворительном результате испытания | Отозвать предупреждение до истечения трёхдневного срока по статье 71 ТК РФ | Содержание служебных записок руководителя |
| Работник уже уволен по части 1 статьи 71 | Отмена приказа об увольнении и восстановление до суда, расчёт оплаты вынужденного прогула | Доказательства неудовлетворительной работы: при запрете испытания они не оцениваются |
| Работник обратился в инспекцию труда | Комплект документов о приёме и подтверждение, что условие не применялось | Переписка с работником до обращения |
Последняя строка таблицы показывает главную ловушку: когда испытание запрещено, качество доказательств по работе сотрудника перестаёт иметь значение. Спор решается на первом же вопросе о том, вправе ли работодатель был вообще устанавливать испытание.
Работник, который считает, что испытание ему поставили незаконно, может не идти сразу в суд. Ответы Роструда по конкретным ситуациям приёма собраны в банке вопросов и ответов на Онлайнинспекция.рф, там же подаётся обращение в государственную инспекцию труда по своему региону.
Сколько стоит ошибка с испытательным сроком
Прямой штраф здесь не самая крупная статья расходов. Само по себе незаконное условие в трудовом договоре квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Ненадлежащее оформление трудового договора идёт по части 4 той же статьи и стоит организации уже от 50 000 до 100 000 рублей.
Основные деньги теряются на восстановлении. Если работника уволили по части 1 статьи 71 при запрете испытания, суд восстанавливает его на работе, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по статье 394 ТК РФ. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению по статье 396 ТК РФ: приказ издаётся в день получения решения, не дожидаясь апелляции. К этому добавляются судебные расходы и то, что должность к моменту восстановления уже занята другим человеком.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что об этом думает ГИТ: нарушение по возрасту инспектор находит за полминуты. Дата рождения работника и условие об испытании стоят в одном документе, сверять их с другими источниками не нужно. То же относится к продолжительности рабочей недели несовершеннолетнего: несоответствие видно в том же трудовом договоре.
Образцы кадровых документов для приёма без испытания
Комплект собран под оформление первого рабочего дня, смотрите сначала трудовой договор: пункт об испытании из него либо исключается, либо не заполняется.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Чек-лист онбординга | Скачать |
Чем заменить испытание, когда его нельзя установить
Испытание не единственный инструмент оценки новичка, и в спорах оно оказывается слабее, чем принято думать. Кассационные суды отменяют увольнения по итогам испытания по одной повторяющейся причине, и эта причина к самому испытанию отношения не имеет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работодатель оценивает исполнение обязанностей, которых нигде нет. Если работник не ознакомлен с должностной инструкцией под подпись до начала работы, а в трудовом договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует: оценивать нечего. В одном из дел суд учёл даже отсутствие доступа к удалённому рабочему столу как обстоятельство, мешавшее работе. Порядок оценки результатов описывайте в локальном акте заранее, до конфликта, а не собирайте служебные записки задним числом.»
Отсюда набор инструментов, который работает и при запрете испытания.
- Должностная инструкция и задачи на первый период. Обязанности определены в договоре или инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи доведены и зафиксированы, доступ к рабочим системам обеспечен. Этот минимум нужен независимо от того, есть испытание или нет.
- План адаптации с контрольными точками. Обычная разбивка: до выхода, первый день, первая неделя, первые три месяца. Точки оценки заранее известны обеим сторонам, результат фиксируется письменно.
- Срочный трудовой договор там, где для срочности есть настоящее основание. Для несовершеннолетних на сезонной работе это единственная рабочая конструкция: уволить подростка по инициативе работодателя почти невозможно, статья 269 ТК РФ требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
- Ученический договор до найма там, где без подготовки работать нельзя. Он позволяет вернуть стипендию и расходы на обучение, если человек без уважительных причин не приступил к работе (часть 2 статьи 207 ТК РФ), но испытание после него уже не ставится.
Лайфхак: несовершеннолетних разумно брать по срочному трудовому договору на сезон или каникулы. Вопрос расставания тогда решается истечением срока, а не двумя согласованиями с ГИТ и комиссией по делам несовершеннолетних.
Когда испытание не нужно и без всякого запрета
Есть ситуации, где условие об испытании только добавляет работы и рисков. Договор на два-три месяца под конкретную задачу: срок испытания там ограничен двумя неделями, за которые оценить человека всё равно не получится. Приём на позицию, где вся работа видна с первого дня и расставание проходит по соглашению сторон без спора. Возврат бывшего сотрудника на ту же должность через короткий перерыв: цепочка договоров с новым испытанием каждый раз читается судом как обход гарантии по части 5 статьи 70 ТК РФ. И приём в компанию, где должностные инструкции не утверждены: пока обязанностей нет на бумаге, испытание не даст работодателю ничего, кроме иллюзии защиты.
Как оформить приём без испытания в электронном виде
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом № 377-ФЗ, разрешают вести кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге. Трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ о приёме, лист ознакомления с локальными актами, согласие на обработку персональных данных подписываются электронной подписью и хранятся в системе. Четыре документа остаются бумажными: приказ об увольнении, акт о несчастном случае, журнал инструктажа по охране труда и бумажная трудовая книжка, если работник её сохранил.
Для темы испытания у электронного оформления есть конкретная выгода, связанная с очерёдностью документов. Статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора, и именно на этой очерёдности разваливаются споры об испытании: суд смотрит, когда работник узнал о своих обязанностях.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «На бумаге очерёдность доказать нечем: даты проставлены рукой, и обе стороны пишут их так, как им удобно. В электронном виде метка времени фиксирует, что лист ознакомления подписан раньше трудового договора, и спор о последовательности закрывается выгрузкой из системы. Перед запуском проверьте в своей системе КЭДО, сохраняется ли метка времени в самом файле подписи, а не только в журнале событий.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: ошибки в маршрутах согласования и в очерёдности документов видны на первых десяти приёмах, а не на трёхстах. Шаблон трудового договора в системе настраивается так, чтобы блок об испытании был отдельным необязательным пунктом с подсказкой по категориям статьи 70, а не строкой, которую копируют из прошлого договора.
Стоимость электронного оформления приёма: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Старте» оплата идёт за фактическое количество сотрудников до 25 человек, на «Бизнесе» действует минимальный порог в 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними указаны на странице тарифов Добыто КЭДО, там же описан порядок перерасчёта при повышении тарифа в середине периода.
Выводы
Запрет на испытание привязан к статусу человека, а не к обстоятельствам приёма, и проверяется по короткому списку: возраст, дата диплома и специальность, срок договора, основание приёма, ученичество у этого же работодателя, коллективный договор. С 1 сентября 2026 года к списку добавились женщины с детьми до трёх лет. Когда запрет действует, подпись работника под условием об испытании значения не имеет: пункт не применяется, а увольнение по части 1 статьи 71 отменяется без разбора доказательств по качеству работы. Инструменты оценки новичка, которые работают при любом запрете, — это описанные обязанности, доведённые задачи и контрольные точки адаптации.
Добыто занимается кадровым электронным документооборотом и разбирает такие ошибки на этапе настройки шаблонов: пункт об испытании выносится в отдельный блок договора с проверкой по категориям, а очерёдность ознакомления с локальными актами фиксируется меткой времени. Это снимает основную часть спорных ситуаций ещё до того, как договор уйдёт на подпись.
Частые вопросы
Можно ли установить испытание, если женщина скрыла беременность при приёме?
Условие об испытании в этом случае не применяется по части 2 статьи 9 ТК РФ, а увольнение по части 1 статьи 71 будет незаконным. Осведомлённость работодателя на момент подписания договора роли не играет: запрет в части 4 статьи 70 ТК РФ сформулирован через статус работника, а не через знание работодателя. Единственное, что может сделать компания, — зафиксировать в анкете добровольный ответ кандидата и хранить её вместе с договором.
Испытание запрещено только по трудовому договору или по договору ГПХ тоже?
Статья 70 ТК РФ регулирует только трудовые отношения. В договоре гражданско-правового характера с исполнителем испытательного срока не существует как конструкции, там действуют нормы Гражданского кодекса о приёмке работ и услуг. Подменять трудовой договор гражданско-правовым ради обхода запрета опасно: уклонение от оформления или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, стоит организации от 50 000 до 100 000 рублей по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Что делать, если испытание нужно сократить, а не отменить полностью?
Сократить срок испытания дополнительным соглашением можно: это улучшает положение работника, а не ухудшает его. Продлить нельзя даже с письменного согласия работника. В срок испытания не засчитывается период болезни и фактического отсутствия на работе, но это правило защищает того, кто болел или был в отпуске, и не распространяется на работника, который перестал выходить на работу без уважительных причин.
Можно ли поставить испытание совместителю или дистанционному работнику?
Да, если человек не попадает ни в одну категорию из части 4 статьи 70 ТК РФ. Форма занятости сама по себе запрета не создаёт. Для дистанционного работника критичен другой момент: доступ к рабочим системам должен быть обеспечен с первого дня, иначе оценивать результат нечем. Суды прямо учитывают отсутствие доступа к удалённому рабочему столу как обстоятельство, мешавшее работе.
Нужно ли писать в приказе о приёме, что работник принят без испытания?
Обязательным это не является. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании само по себе означает, что работник принят без испытания. Отдельная оговорка в приказе полезна в одном случае: когда человек относится к категории с прямым запретом и вы хотите, чтобы при проверке основание было видно без сопоставления документов.
Считается ли испытание установленным, если работника фактически допустили к работе до подписания договора?
Нет, если стороны не оформили условие об испытании отдельным соглашением до начала работы. Фактический допуск с ведома работодателя приравнивается к заключению трудового договора, и включить испытание задним числом уже нельзя. Само оформление письменного договора после допуска обязательно, отсутствие подписанного документа даёт состав по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
Запрет на испытание для педагогов действует всегда?
Не всегда, он зависит от основания приёма. Педагогическому работнику, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности, испытание не устанавливается по части 4 статьи 70 ТК РФ. Если конкурсной процедуры не было, действуют общие правила, и запрет работает только по остальным основаниям: возраст, диплом первого года, срок договора, ученичество. Отдельно проверяется справка об отсутствии судимости: для педагогических должностей она обязательна и может предоставляться в электронном или бумажном виде.
