Проверка кандидата до приёма на работу законна в границах, которые задают статья 65 ТК РФ, статьи 86-88 ТК РФ и 152-ФЗ: работодатель вправе собирать сведения, связанные с деловыми качествами и требованиями к должности, и обязан получить на это письменное согласие соискателя. Перечень документов в статье 65 закрытый, расширить его можно только федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства. Проверка по открытым государственным реестрам — банку исполнительных производств ФССП, реестру сведений о банкротстве, реестру дисквалифицированных лиц, федеральному реестру документов об образовании — допустима при наличии согласия и связи проверки с должностью. Для рядовой офисной позиции обязательных проверок нет вовсе, а для педагогов и любой работы с несовершеннолетними справка о судимости обязательна по статьям 331 и 351.1 ТК РФ.
Разберём, какие сведения нельзя запрашивать даже с согласия, как сформулировать цели в согласии, чтобы проверка не превратилась в нарушение 152-ФЗ, и какие реестры дают проверяемый результат без оплаты. Покажем сценарную таблицу по типам должностей и ошибки, из-за которых отказ по статье 64 ТК РФ проигрывается в суде. Размеры штрафов по статьям 13.11 и 5.27 КоАП, порядок оформления мотивированного отказа, шаблоны согласия, анкеты и положения о проверке, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает согласие на обработку персональных данных под конкретные цели проверки, со сроком действия и оговоркой об отзыве по 152-ФЗ, и выгружает готовый файл в формате .docx.
Что закон разрешает проверять до приёма на работу
Работодатель оценивает деловые качества. Всё, что выходит за их пределы, попадает под ограничения главы 14 ТК РФ и 152-ФЗ. Статья 86 ТК РФ прямо запрещает получать и обрабатывать персональные данные о политических, религиозных и иных убеждениях, о частной жизни и о членстве в общественных объединениях, включая профсоюзы, если это не предусмотрено федеральным законом. Согласие соискателя такой запрет не снимает: он сформулирован не через согласие, а через запрет получения.
Вторая граница — цель. По 152-ФЗ обработка должна соответствовать заявленным целям и не быть избыточной. Проверка кредитной истории кассира и кредитной истории верстальщика отличаются не техникой, а связью с должностью: в первом случае она обосновывается материальной ответственностью, во втором обосновать её нечем.
Ниже — разбор основных направлений проверки с указанием, на чём каждое держится и чем ограничено.
| Что проверяется | Основание и источник | Ограничение |
|---|---|---|
| Подлинность паспорта | Статья 65 ТК РФ, сервис проверки по списку недействительных документов МВД | Совпадение по списку требует ручной сверки: ошибка в одной букве фамилии даёт ложное срабатывание |
| Диплом и квалификация | Федеральный реестр сведений о документах об образовании, части 9 и 10 статьи 98 закона 273-ФЗ | Сведения по программам дополнительного профессионального образования вносятся в течение 30 календарных дней со дня выдачи |
| Судимость | Справка МВД, которую получает сам кандидат; обязательна по статьям 331 и 351.1 ТК РФ | Для должностей вне этих перечней требовать справку нельзя |
| Исполнительные производства и банкротство | Банк данных ФССП, реестр сведений о банкротстве — открытые государственные источники | Сбор и хранение результата — обработка персональных данных, нужны согласие и цель |
| Аффилированность с юридическими лицами | ЕГРЮЛ и ЕГРИП, реестр дисквалифицированных лиц ФНС | Обосновывается конфликтом интересов по конкретной должности, а не применяется ко всем подряд |
| Кредитная история | Отдельное согласие субъекта кредитной истории | Общее согласие на обработку персональных данных его не заменяет |
| Убеждения, частная жизнь, членство в профсоюзе | Нет основания | Запрещено статьёй 86 ТК РФ, согласие не легализует |
Из таблицы видно, где проходит реальная линия риска: не в самом факте проверки, а в паре «цель и связь с должностью». Одна и та же проверка для кассира законна, а для дизайнера избыточна.
Факт: расширить закрытый перечень документов из статьи 65 ТК РФ могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании таким источником не являются.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая ситуация выглядит так: служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места работы или характеристику. Законного основания для этого нет ни в одном из трёх источников, которыми перечень статьи 65 расширяется. Кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Если такие документы нужны вам для оценки, запрашивайте их как добровольные и фиксируйте добровольность в анкете.»
Согласие на обработку персональных данных: юридический вход в проверку
Без письменного согласия проверка кандидата неправомерна. Это базовое требование 152-ФЗ, и оно же определяет объём: обрабатывать можно то, что названо в целях согласия, и столько, сколько указано в сроке его действия. Согласие, в котором цель сформулирована как «проверка кандидата», не закрывает ни запрос в бюро кредитных историй, ни хранение результатов после отказа в приёме.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Компания, которая проверяет кандидатов, выступает оператором персональных данных и подаёт уведомление в Роскомнадзор. Отсутствие уведомления — самостоятельный состав: по части 10 статьи 13.11 КоАП РФ для юридических лиц штраф от 100 000 до 300 000 рублей. Если проверку ведёт внешний подрядчик, он тоже должен числиться оператором, а передача данных ему оформляется поручением на обработку.
В практике Добыто самая частая потеря — не отсутствие согласия, а его несобираемость: документ подписан на бумаге, лежит в папке у рекрутера и не попадает в личное дело. Через полгода, когда приходит запрос от кандидата об отзыве согласия, найти оригинал не получается.
Как выстроить законную проверку кандидата: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Опишите порядок проверки в локальном нормативном акте: какие должности проверяются, по каким источникам, кто принимает решение, сколько хранятся материалы. Положение, принятое до конфликта, работает как доказательство существовавшей процедуры.
- Шаг 2. Подайте уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор, если это ещё не сделано, и внесите цели проверки кандидатов в перечень целей.
- Шаг 3. Дайте кандидату анкету и согласие на обработку персональных данных с перечислением конкретных целей, источников и срока действия. Отдельным документом оформите согласие на запрос кредитной истории, если должность это обосновывает.
- Шаг 4. Проверьте подлинность документов и сведения по открытым государственным реестрам. Каждое совпадение сверьте вручную по дате рождения и полным реквизитам.
- Шаг 5. Сопоставьте данные анкеты со сведениями о трудовой деятельности и документами об образовании. Расхождения зафиксируйте письменно и дайте кандидату возможность объяснить их.
- Шаг 6. Оформите заключение с оценкой рисков для нанимающего руководителя. Решение о приёме принимает он, а не проверяющий.
- Шаг 7. Уничтожьте или обезличьте данные кандидатов, которым отказано, по истечении срока, указанного в согласии, и зафиксируйте это актом.
Внимание: с 1 марта 2026 года направление на обязательное психиатрическое освидетельствование выдаётся работодателем только при периодическом медосмотре, то есть в уже существующих трудовых отношениях. Если патология выявлена у соискателя на предварительном осмотре, направление не выдаётся, а кандидат получает мотивированный отказ в приёме.
Открытые государственные базы: что проверяется без оплаты
Значительная часть проверки закрывается бесплатными государственными сервисами, и именно они дают проверяемый результат: кандидат может повторить проверку сам и увидеть то же самое. Коммерческие агрегаторы удобнее, но добавляют риск, о котором ниже.
Рабочий набор источников: банк данных исполнительных производств ФССП — долги и взыскания; единый федеральный реестр сведений о банкротстве — процедуры банкротства физического лица; реестр дисквалифицированных лиц ФНС — запрет занимать руководящие должности; ЕГРЮЛ и ЕГРИП — участие в юридических лицах и статус индивидуального предпринимателя; картотека арбитражных дел и государственная автоматизированная система «Правосудие» — судебные споры; сервис МВД по недействительным паспортам. Подлинность диплома и удостоверения о повышении квалификации сверяется через федеральный реестр сведений о документах об образовании, который ведёт Рособрнадзор.
У реестра образования есть техническая особенность, которая рождает ложные выводы. Сведения вносит сама образовательная организация, и по программам дополнительного профессионального образования у неё есть 30 календарных дней со дня выдачи документа. Удостоверение, выданное три недели назад, может отсутствовать в реестре на законных основаниях. По документам о среднем профессиональном образовании и основным программам профессионального обучения срок короче — 3 рабочих дня.
Важный нюанс из практики: автоматические отчёты склеивают полных тёзок. Человек, проверивший себя через агрегатор, получил список штрафов на 100 000 рублей, которые принадлежали его однофамильцам по всей стране, и увидел в отчёте чужую машину на фотографии. Проверяющий, который не сверяет совпадения по дате рождения и полным реквизитам документа, приписывает кандидату чужую историю и формирует стоп-фактор на пустом месте.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Автоматизированные сервисы дают много нестыковок: совпадения по датам, ошибка в одной букве фамилии, объединённые записи разных людей. Если отчётом пользуется человек, который не умеет их отсортировывать, он придумывает о кандидате то, чего не было. Мы держим правило: любое совпадение, ведущее к отказу, подтверждается вторым источником и сверяется по дате рождения, иначе оно в заключение не попадает.»
Лайфхак: не запрашивайте у соискателя экземпляр медицинского заключения по предварительному осмотру. Заключение выдаётся и работнику, и работодателю, свой экземпляр у вас уже есть, а запрос у кандидата означает сбор сведений о состоянии здоровья сверх необходимого.
Документы кандидата: закрытый перечень и должности с обязательными справками
Обязательных для всех документов шесть: паспорт с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии — справка из МВД; трудовая книжка или сведения о предыдущей трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства и совместительства; СНИЛС; документы воинского учёта для военнообязанных; документы об образовании и повышении квалификации; медицинская книжка для работников образования, торговли, медицины и общественного питания.
Отдельная группа — документы, которые работодатель требовать не вправе, но работник приносит сам. ИНН относится сюда: налоговая не может отказать в приёме отчётов, где ИНН физического лица отсутствует. Свидетельства о рождении детей — тоже: их место в бухгалтерии для налогового вычета, а не в личном деле как условие приёма.
Для внешних совместителей, принимаемых на вредные производства или опасные виды работ, запрашивается справка с основного места работы. Норма защищает от двойной вредности, и ответственность за её несоблюдение лежит на работодателе, который не спросил, а не на работнике, который не сказал.
Сценарии по должностям различаются сильнее, чем принято думать.
| Сценарий | Что обязательно по закону | Что добавляется по решению работодателя |
|---|---|---|
| Офисный специалист без материальной ответственности | Только перечень статьи 65 ТК РФ | Сверка диплома в реестре, ЕГРЮЛ на аффилированность с конкурентом |
| Педагог, работа с несовершеннолетними, детский спорт, культура | Справка о судимости по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, медосмотр, медицинская книжка | Сверка документа об образовании в федеральном реестре |
| Материально ответственное лицо, кассир, кладовщик | Перечень статьи 65 ТК РФ | ФССП, реестр банкротов, кредитная история по отдельному согласию |
| Руководитель, главный бухгалтер | Перечень статьи 65 ТК РФ | Реестр дисквалифицированных лиц ФНС, ЕГРЮЛ, картотека арбитражных дел |
| Работник на вредных условиях, внешний совместитель | Предварительный медосмотр, психиатрическое освидетельствование по приложению № 2 к приказу № 342н, справка с основного места работы | Проверка удостоверений об обучении по охране труда в реестре обученных лиц |
| Иностранный работник | Патент или разрешение на работу, для постоянно пребывающих — вид на жительство | Сверка документа об образовании, подтверждение квалификации |
Столбец «по решению работодателя» — это то, что нужно обосновывать в локальном акте и в целях согласия. Столбец «по закону» обосновывать не нужно, но и отступать от него нельзя: справку о судимости у бухгалтера требовать неправомерно так же, как не требовать её у воспитателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сверку документа об образовании имеет смысл встраивать в момент приёма документов от кандидата, а не проводить разово перед проверкой. Если записи в федеральном реестре нет и спустя два месяца после выдачи, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор ещё не закрыт. Мы закладываем эту сверку в чек-лист первого дня оформления, вместе с проверкой паспорта.»
Шаблоны для законной проверки кандидата
Комплект собран под один процесс: начните с положения о проверке, оно задаёт рамку, в которой работают остальные документы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о проверке кандидатов службой безопасности | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Согласие на проверку кредитной истории | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Запрос отзыва прошлому работодателю | Скачать |
| Мотивированный отказ в приёме по статье 64 ТК РФ | Скачать |
Когда проверка избыточна и что она не заменяет
Проверка кандидата не нужна вовсе, когда должность не связана с деньгами, доступом к данным, несовершеннолетними и материальными ценностями, а компания не работает в регулируемой отрасли. Для линейной офисной позиции полный набор запросов по базам создаёт массив персональных данных, который придётся защищать и хранить, и не даёт взамен ничего, кроме субъективного спокойствия.
Вторая ситуация, где проверку сворачивают: массовый набор с высокой текучестью. Там расходы на процедуру перекрывают риск, который она снимает, а срок проверки удлиняет воронку, и кандидат уходит к другому работодателю до заключения договора. В практике Добыто на таких проектах проверку оставляют для двух-трёх должностей с материальной ответственностью, а остальным позициям закрывают только сверку паспорта и документов об образовании.
Проверка не заменяет двух вещей. Она не отвечает на вопрос, справится ли человек с работой, и не заменяет оценку деловых качеств. Для этого существует испытание по статье 70 ТК РФ, срок которого ограничен тремя месяцами, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — шестью месяцами. С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается женщинам с детьми до трёх лет: раньше ограничение действовало до полутора лет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует и оценивать нечего: кассационные суды на этом основании увольнения отменяют. Ознакомьте человека с обязанностями под подпись до начала работы и доведите задачи на период испытания письменно.»
Важный нюанс из практики: компании, которые обучают кандидата до найма, регулярно теряют право на возврат затрат. Ученический договор с лицом, ищущим работу, подписывают не до старта обучения, а задним числом в первый рабочий день, и дата в документе оказывается позже фактического начала занятий. Взыскание после этого разваливается. Отдельная ловушка той же конструкции: лицам, успешно завершившим ученичество, испытание при приёме не устанавливается по части 1 статьи 207 ТК РФ, а компании ставят его по привычке.
Полезно знать: повторное испытание при новом трудовом договоре на ту же должность Верховный Суд квалифицировал как злоупотребление правом со стороны работодателя. Формально каждый договор законен и испытание в каждом не превышает трёх месяцев, но незаконной признаётся схема целиком.
Цена ошибки: штрафы, отменённые увольнения и утраченные кандидаты
Стоимость неправильно выстроенной проверки считают по цене подрядчика, а платят по другим статьям. Ниже — составы, по которым приходят реальные суммы.
| Нарушение | Норма | Штраф для юридического лица |
|---|---|---|
| Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законом, или несовместимая с целями сбора | Часть 1 статьи 13.11 КоАП РФ | от 150 000 до 300 000 руб. |
| Обработка без письменного согласия, когда оно обязательно | Часть 2 статьи 13.11 КоАП РФ | от 300 000 до 700 000 руб. |
| Повторная обработка без письменного согласия | Часть 2.1 статьи 13.11 КоАП РФ | от 1 000 000 до 1 500 000 руб. |
| Неуведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных | Часть 10 статьи 13.11 КоАП РФ | от 100 000 до 300 000 руб. |
| Вакансия с ограничениями дискриминационного характера | Статья 13.11.1 КоАП РФ | от 10 000 до 15 000 руб. |
| Нарушение трудового законодательства, включая необоснованный отказ в приёме | Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ | от 30 000 до 50 000 руб. |
Разрыв между первой и второй строкой — это разница между «собрали лишнее» и «собрали без согласия». Второе стоит вдвое дороже и повторяется при каждой новой проверке, пока процедура не исправлена.
Есть и неденежная часть. Срок проверки в крупных компаниях занимает от 3 до 10 рабочих дней, при перегрузе отдела растягивается до трёх недель, и на этом сроке уходят сильные кандидаты. Аутсорсинговая проверка одного человека с детализированным отчётом занимает около часа работы аналитика, и разница в сроках объясняется очередью, а не глубиной анализа конкретного досье.
Отказ кандидату по итогам проверки: как оформить по статье 64 ТК РФ
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён статьёй 64 ТК РФ. По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ обжалуется в суд.
Отсюда два практических вывода, которые обычно нарушают одновременно. Первый: инициативно рассылать письменные отказы всем не нужно — есть требование, есть ответ в срок. Второй: формулировка отказа должна опираться на деловые качества и требования к должности. «Не прошёл службу безопасности» деловым качеством не является и в суде не защищает.
Заключение по итогам проверки носит рекомендательный характер: решение принимает нанимающий руководитель. Пограничных кандидатов регулярно берут, и сама по себе судимость или наличие исполнительных производств не превращается в автоматический отказ, если должность с ними не связана.
Важный нюанс из практики: косвенные признаки нельзя подавать как установленный факт. Показательный пример из разбора: при проверке кандидата обнаружили участие в публичных тематических чатах, связанных с запрещёнными веществами. Корректная подача звучит так: такие сведения есть, утверждать по ним ничего нельзя, решение о допустимости риска принимает работодатель. Формулировка «кандидат употребляет» на тех же данных превращается в распространение порочащих сведений.
В сервисе Добыто анкета кандидата, согласие на обработку персональных данных и уведомление об отказе подписываются электронной подписью без очной явки, а комплект остаётся в системе со штампом времени. Это снимает основную часть споров о том, было ли согласие получено до начала проверки.
Стоимость перевода приёма и проверки кандидатов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес», а расширенные требования по SLA и выделенному серверу считаются отдельно. Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП получается через партнёров-удостоверяющих центров. Тариф меняется в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Законность проверки кандидата держится на трёх опорах: письменное согласие с конкретными целями, связь каждой проверки с требованиями должности и закрытый перечень документов из статьи 65 ТК РФ, который расширяется только федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства. Сведения об убеждениях, частной жизни и членстве в общественных объединениях не собираются даже с согласия. Отказ оформляется через деловые качества и выдаётся по письменному требованию соискателя в течение семи рабочих дней, а заключение проверяющего остаётся рекомендацией для нанимающего руководителя.
Добыто занимается кадровым электронным документооборотом, и большая часть описанных здесь документов — анкета, согласие на обработку персональных данных, положение о проверке, уведомление об отказе — в системе подписывается электронной подписью и хранится с фиксацией даты подписания. Для компаний, у которых проверка кандидатов идёт постоянно, это снимает вопрос о том, где лежит оригинал согласия и когда он был получен.
Частые вопросы
Можно ли проверять кандидата без согласия, если сведения лежат в открытом доступе?
Открытость источника не делает обработку законной. Поиск по банку данных ФССП или ЕГРЮЛ сам по себе доступен любому, но сбор результата, его фиксация в заключении и хранение в отношении конкретного человека — это обработка персональных данных со всеми требованиями 152-ФЗ. Без письменного согласия работает часть 2 статьи 13.11 КоАП РФ: от 300 000 до 700 000 рублей для юридического лица.
Сколько хранить анкеты и согласия кандидатов, которым отказали?
Срок определяется целью обработки и указывается в самом согласии. После его истечения материалы уничтожаются или обезличиваются, факт уничтожения фиксируется актом. Хранение «на всякий случай» без указанного срока попадает под часть 1 статьи 13.11 КоАП РФ как обработка, несовместимая с целями сбора: от 150 000 до 300 000 рублей для юридического лица.
Что делать, если кандидат отозвал согласие в середине проверки?
Проверка останавливается, а собранные данные уничтожаются или обезличиваются в порядке, описанном в вашем положении об обработке персональных данных. Право на отзыв согласия оговаривается в тексте самого согласия, и порядок действий после отзыва лучше прописать заранее: он же понадобится при запросе кандидата о том, какие сведения о нём обработаны.
Законно ли запрашивать отзыв о кандидате у прошлого работодателя?
Запрос допустим при согласии кандидата, где прошлые работодатели названы как источник получения сведений. Статья 86 ТК РФ требует получать персональные данные у самого работника, а получение их у третьей стороны возможно при его уведомлении и письменном согласии. Прошлый работодатель при этом не обязан отвечать: обязанности выдавать характеристику по запросу другой компании закон не устанавливает.
Можно ли отказать кандидату из-за долгов по исполнительным производствам?
Только если должность связана с финансами, материальными ценностями или доступом к денежным средствам, и эта связь описана в требованиях к должности. Отказ формулируется через деловые качества и несоответствие требованиям, а не через сам факт задолженности. Для позиции, не связанной с деньгами, такой отказ рискует быть признанным необоснованным по статье 64 ТК РФ.
Кандидат скрыл судимость, а она выяснилась после приёма. Что делать?
Если должность входит в перечни статей 331 или 351.1 ТК РФ и судимость относится к указанным там составам, трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Если должность в эти перечни не входит, сокрытие судимости само по себе основанием для увольнения не служит: требовать справку по такой должности работодатель был не вправе.
Нужно ли уведомлять Роскомнадзор, если компания проверяет только своих кандидатов?
Да. Обработка персональных данных соискателей делает компанию оператором независимо от объёма и от того, ведётся проверка своими силами или передана подрядчику. Неподанное уведомление — отдельный состав по части 10 статьи 13.11 КоАП РФ со штрафом от 100 000 до 300 000 рублей для юридического лица, и он не поглощается другими нарушениями.
