Отработка на испытательном сроке составляет три дня, а не две недели: работник предупреждает работодателя в письменной форме за три дня по части 4 статьи 71 ТК РФ. Срок считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после того, как заявление получено: подали в пятницу — последним рабочим днём будет понедельник. По соглашению сторон договор расторгается и раньше, вплоть до дня подачи заявления. Срок зависит от одного условия: пункт об испытании должен стоять в трудовом договоре. Если его там нет или испытание установлено с нарушением статьи 70 ТК РФ, работает общее правило статьи 80 — предупреждение за две недели.
Дальше разберём, как считать три дня при выходных, больничном и отпуске, в каких ситуациях отрабатывать не нужно ни дня и когда трёхдневное правило не применяется, потому что испытания юридически нет. Работодатель получит порядок оформления, состав документов последнего дня и границы законности при подаче заявления через КЭДО с разбором дела, которое прошло четыре инстанции. Сценарная таблица по ситуациям, образцы кадровых документов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько дней отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив работодателя письменно за три дня. Слово «отработка» в кодексе не используется вовсе: закон говорит о сроке предупреждения. Разница не терминологическая. Работник обязан не отработать три смены, а заранее сообщить о решении: если на эти дни выпадают выходные, отпуск или больничный, срок всё равно течёт.
Три дня распространяются на любого работника, которому испытание установлено законно, независимо от должности, размера компании и формы занятости по трудовому договору. Исключение — руководитель организации: статья 280 ТК РФ требует от него предупредить собственника за один месяц, и норма сформулирована так, что специалисты расходятся в том, вытесняет ли её правило части 4 статьи 71 в период испытания. Директору безопаснее согласовать дату увольнения письменно, а не исходить из трёх дней.
Сроки предупреждения различаются по основаниям и видам договора. В таблице собраны ситуации, которые чаще всего путают между собой.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Работник увольняется в период испытания | 3 календарных дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работодатель увольняет как не прошедшего испытание | 3 дня, письменно, с указанием причин | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Работник увольняется после окончания испытания | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Руководитель организации | 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня, испытание не устанавливается | ст. 289, ст. 292 ТК РФ |
| Сезонная работа | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Стороны договорились о конкретной дате | любой согласованный срок, вплоть до текущего дня | ч. 2 ст. 80 ТК РФ |
Из таблицы видно, что трёхдневный срок держится не на факте новичка в компании, а на конкретном основании: либо на действующем условии об испытании, либо на виде договора. Проверять нужно именно это, а не продолжительность работы в компании.
Как считать три дня: выходные, больничный и последний рабочий день
Отсчёт начинается по статье 14 ТК РФ: течение срока стартует на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. День подачи заявления в три дня не входит. Роструд приводит показательный пример: заявление подано в пятницу, трёхдневный срок начинает течь с субботы, а днём увольнения становится понедельник. Разбор этой ситуации с образцами и ссылками на нормы опубликован в разделе типовых ситуаций портала Онлайнинспекция.рф об увольнении по собственному желанию в период испытания.
Выходные и праздники срок не приостанавливают: дни календарные. Если последний день срока выпал на нерабочий, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день, это часть 4 статьи 14 ТК РФ. Поэтому суббота и воскресенье внутри трёх дней просто проходят, а вот дата увольнения на выходной обычно не ставится.
Больничный трёхдневный срок не продлевает. Работник, подавший заявление и ушедший на больничный, увольняется в ту же дату: запрет увольнять в период нетрудоспособности по части 6 статьи 81 ТК РФ касается инициативы работодателя, а не заявления самого работника. Отдельно живёт другое правило: период болезни и любого другого фактического отсутствия на работе не засчитывается в срок самого испытания по части 7 статьи 70 ТК РФ. Испытание сдвигается, срок предупреждения — нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отпуск работает так же. Три дня текут и в отпуске, а если заявление подано в отпуске, дата увольнения может прийтись на отпускные дни. Компенсация за неиспользованные дни при этом считается по общим правилам, а не урезается из-за испытания.
Когда отрабатывать не нужно ни одного дня
Трёхдневный срок установлен в интересах работодателя, и он вправе от него отказаться. Часть 2 статьи 80 ТК РФ прямо допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон, включая день подачи заявления. Технически это виза руководителя на заявлении с конкретной датой либо отдельное соглашение. Устное «иди, не надо трёх дней» ничего не значит: если приказ издадут задним числом или работник просто перестанет выходить, разбираться придётся уже с прогулом.
Вторая группа ситуаций — часть 3 статьи 80 ТК РФ. Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, когда продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи, а также при установленном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. Нарушение должна зафиксировать государственная инспекция труда, суд, профсоюз или комиссия по трудовым спорам, а не сам работник в заявлении.
Закрытого перечня уважительных причин в законе нет, и это регулярно приводит к спорам. Работает не список, а критерий: обстоятельство должно препятствовать продолжению работы независимо от воли работника. Переезд из-за перевода супруга на работу в другую местность, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, состояние здоровья — причина не зависит от желания человека. Более выгодное предложение от другого работодателя или конфликт с руководителем — зависит.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Уважительность проверяется не только по существу причины, но и по времени. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу: Роструд по смежному вопросу отработки прямо указал, что зачисление в вуз не сокращает срок предупреждения, если после зачисления человек спокойно проработал ещё несколько месяцев. Прежде чем ссылаться на уважительную причину, сверьте две даты — когда обстоятельство возникло и когда вы подали заявление.»
Составьте заявление с нужной датой увольнения
Третий сценарий без отработки — когда три дня физически укладываются в уже согласованный период отсутствия. Заявление, поданное за три дня до окончания отпуска или в первые дни больничного, закрывает срок предупреждения само по себе, и выходить на работу после него не требуется.
Когда трёхдневного срока нет, потому что нет испытания
Условие об испытании действует только тогда, когда оно записано в трудовом договоре. Часть 2 статьи 70 ТК РФ добавляет единственное уточнение: если работник допущен к работе без оформления договора, испытание считается установленным лишь при условии, что стороны подписали отдельное соглашение до начала работы. Пункт в приказе, во внутреннем регламенте или в оффере условия об испытании не создаёт.
Продолжительность ограничена статьёй 70 ТК РФ: до трёх месяцев для большинства работников, до шести — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений. Для договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре до двух месяцев не устанавливается вовсе.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет категории, которым испытание не устанавливается: беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет, несовершеннолетние, лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования, избранные по конкурсу и на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя, заключившие договор на срок до двух месяцев, а также работники, успешно завершившие ученичество по статье 207 ТК РФ. Если испытание записано вопреки этому перечню, условие не применяется, и срок предупреждения становится общим — две недели.
Внимание: Верховный Суд поддержал вывод апелляции о злоупотреблении правом, когда работодатель неоднократно заключал с работником трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признано незаконным, хотя формально каждый отдельный договор укладывался в трёхмесячный лимит.
Кассационная практика добавляет ещё два случая, в которых испытание не работает. Восстановленному после незаконного увольнения работнику испытание не устанавливается: Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным пункт дополнительного соглашения с трёхмесячным испытанием и взыскал компенсацию морального вреда, поскольку проверять соответствие человека работе, которую он выполнял годами, не на чем. И отдельный сюжет — оценка без предмета оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Второй кассационный суд признал увольнение незаконным, потому что заключение комиссии опиралось на должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других локальных актах обязанности не были определены. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, и если поручаемая работа нигде не зафиксирована, предмет проверки отсутствует. Перед установлением испытания проверьте по личному делу: обязанности описаны, подпись об ознакомлении стоит до даты начала работы, задачи на период испытания доведены.»
Сценарии ниже показывают, какой срок предупреждения применяется в конкретной ситуации и чем он подтверждается на бумаге.
| Сценарий | Сколько отрабатывать | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Испытание записано в трудовом договоре, срок не истёк | 3 календарных дня | Пункт об испытании в договоре, дата начала работы |
| Испытание есть только в приказе или оффере | 14 календарных дней | Экземпляр трудового договора работника |
| Беременная работница, испытание в договоре записано | 14 календарных дней | Справка медицинской организации, ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Срок испытания истёк, работник продолжает работать | 14 календарных дней | Дата начала работы плюс срок испытания из договора |
| Испытание в договоре на 5 месяцев составляет 2 недели | 3 календарных дня | Срочный договор, ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Новый договор на ту же должность с новым испытанием | спорно, готовьтесь к 14 дням | Предыдущие договоры и приказы по той же должности |
Первое, что проверяет юрист в таком споре, — экземпляр трудового договора на руках у работника и дата ознакомления с должностной инструкцией. Дальше считается арифметика сроков.
Как уволиться на испытательном сроке: подготовка и порядок действий
Большая часть конфликтов вокруг трёх дней возникает не из-за нормы, а из-за того, что заявление подано способом, который потом нечем подтвердить. В практике Добыто самая частая точка отказа — заявление, отправленное в мессенджер руководителю, а не зарегистрированное у работодателя: дата получения не зафиксирована, и срок предупреждения начинает течь с той даты, которую назовёт работодатель.
Факт: с 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширил запрет на установление испытания: он охватывает женщин с детьми до трёх лет, тогда как раньше норма действовала для женщин с детьми до полутора лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до подачи заявления
- Трудовой договор. Есть ли пункт об испытании, какая указана продолжительность и совпадает ли она с ограничениями статьи 70 ТК РФ.
- Дата начала работы. Отсчитайте срок испытания от неё и вычтите дни болезни и другого отсутствия: они в испытание не засчитываются.
- Свою категорию. Беременность, ребёнок до трёх лет, первое трудоустройство по специальности в течение года после выпуска, перевод от другого работодателя — основания, при которых испытания не существует.
- Соглашение об обучении. Если компания оплачивала обучение и в соглашении есть условие об отработке, увольнение раньше срока может повлечь возмещение затрат по статье 249 ТК РФ.
- Порядок подачи заявления. Куда заявление регистрируется: канцелярия, кадровая служба, система КЭДО. Способ определяет доказуемую дату.
- Остаток отпуска и задолженность. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и за неполные месяцы испытания.
Как уволиться в период испытания: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте заявление в письменной форме с формулировкой о расторжении договора по собственному желанию и укажите дату последнего рабочего дня с учётом трёх календарных дней.
- Шаг 2. Передайте заявление так, чтобы осталось подтверждение даты: отметка о регистрации на втором экземпляре, входящий номер, отметка в системе электронного документооборота либо заказное письмо с описью вложения.
- Шаг 3. Дождитесь приказа о прекращении трудового договора и ознакомьтесь с ним под подпись. Приказ издаётся по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Шаг 4. Передайте дела, сдайте носитель электронной подписи, пропуск и имущество работодателя, зафиксировав передачу актом или записью в журнале.
- Шаг 5. В последний рабочий день получите расчёт и документы, проверьте расчётный листок: заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Шаг 6. Если работодатель не издал приказ в согласованную дату, зафиксируйте это письменно и обратитесь в государственную инспекцию труда, не прекращая работу самовольно.
Что выдают в последний день работы
День увольнения — последний день срока предупреждения, и в этот день по статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан оформить прекращение договора и выдать документы, а по статье 140 ТК РФ произвести полный расчёт. Если работник в этот день не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после предъявления требования. При споре о размере выплат работодатель обязан выдать неоспариваемую часть в те же сроки.
Комплект последнего дня: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если книжка ведётся в электронном виде; выписки из подразделов формы ЕФС-1 и сведений персонифицированного учёта; сведения о заработной плате для расчёта пособий; по письменному заявлению — копии приказов и справка о доходах. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 подаётся в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Короткий испытательный срок здесь ничего не упрощает: отчётность подаётся так же, как по работнику с десятилетним стажем.
Кейс из практики: федеральное медицинское учреждение с кадровым резервом около 800 специалистов по всей стране до внедрения КЭДО оформляло экстренный приём около 200 человек за несколько дней через общий бумажный документооборот и искало обходные решения под каждый случай. После перевода приёма и сопутствующих кадровых документов в электронный вид комплект на человека формируется заранее в личном кабинете, а кадровое действие выполняется в момент мобилизации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше никогда не понадобится: суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнении в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией, и чтобы она что-то значила, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация. Посмотрите, какие документы по уволенным у вас существуют только в электронном виде, и решите заранее, чем вы подтвердите их подлинность.»
Образцы документов для оформления увольнения в период испытания
Комплект закрывает обе стороны процедуры, и начинать стоит с заявления: именно его формулировка задаёт дату увольнения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Заявление об увольнении через КЭДО: что проверит суд
Кадровый электронный документооборот регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ, введёнными Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Заявление об увольнении работник подаёт в информационной системе работодателя, подписывая его простой или усиленной неквалифицированной электронной подписью в зависимости от того, что закреплено локальным нормативным актом и соглашением с работником. Трёхдневный срок при этом не меняется: меняется только способ фиксации даты.
Спор, который стоит знать каждому, кто внедряет КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: суд признал, что заявление сформировал сам истец, но в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и отдельно указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления от его имени. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл.
Перевесили три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Полезно знать: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Оценивается и фактическая способность человека работать в системе, а не его подпись в журнале ознакомления. Откройте свой локальный акт и проверьте, описан ли в нём порядок идентификации при подписании и что делает кадровая служба при поступлении электронного заявления об увольнении.»
Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что у вас заявления принимают по переписке, для перевода увольнений в систему отдельный штат не нужен: в практике Добыто заявление регистрируется с автоматической отметкой даты и времени, и спор о том, когда начался трёхдневный срок, закрывается выгрузкой из системы.
Приказ об увольнении остаётся на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота четыре позиции, и приказ об увольнении входит в их число вместе с актом о несчастном случае на производстве, документами об инструктаже по охране труда и бумажной трудовой книжкой. Заявление и уведомления оформляются электронно, а приказ печатается и подписывается собственноручно.
Цена ошибки при трёхдневной отработке
Ошибка работника стоит записи в трудовой книжке. Уход на четвёртый день без подтверждения того, что заявление получено работодателем, квалифицируется как прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Спор упирается в дату получения заявления, и при отсутствии отметки о регистрации доказывать её придётся работнику.
Ошибка работодателя дороже. Отказ уволить в согласованную дату или удержание документов — нарушение трудового законодательства с ответственностью по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо, от 1000 до 5000 рублей на индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. При повторном нарушении по части 2 той же статьи штраф на должностное лицо составляет от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, на юридическое лицо — от 50 000 до 70 000 рублей.
Задержка расчёта идёт отдельной строкой: часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо, а статья 236 ТК РФ обязывает выплатить проценты не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока. Признанное незаконным увольнение добавляет восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ.
Лайфхак: при увольнении машиночитаемая доверенность отзывается первой, сертификат вторым: доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и мгновенно, а на внесение записи о прекращении действия сертификата у удостоверяющего центра есть до двенадцати часов по статье 14 63-ФЗ. Заявление на отзыв сертификата подписывают, пока работник ещё на месте.
Важный нюанс из практики: отзыв подписи уволенного не закрывает вопрос сам по себе. Если человек имел доступ к чужим ключам и пин-кодам, это компрометация и чужих ключей тоже, поэтому вопрос при увольнении звучит не «сдал ли он свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал».
Стоимость КЭДО для оформления приёма и увольнения: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются в сервисе |
| УКЭП для подписания документов от лица компании | через партнёров-удостоверяющие центры | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С доступны начиная с тарифа «Бизнес», а тариф повышается или понижается в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Актуальный состав пакетов и условия смены тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компании с высокой текучестью счёт удобнее считать не по месяцу, а по циклу приёма и увольнения: отдельная плата за выпуск подписи новому работнику не взимается, поэтому короткие испытательные сроки не увеличивают стоимость обслуживания.
Выводы
В период испытания работник предупреждает об увольнении за три календарных дня, и этот срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления. Правило держится на действующем условии об испытании в трудовом договоре: нет условия или оно противоречит статье 70 ТК РФ — применяется общий двухнедельный срок. Отрабатывать не нужно вовсе, если стороны согласовали дату, если продолжение работы невозможно по части 3 статьи 80 ТК РФ или если три дня перекрываются отпуском либо больничным. Спор почти всегда сводится к двум документам: экземпляру договора и подтверждению даты подачи заявления.
Добыто занимается кадровым электронным документооборотом, включая оформление приёма и увольнения в электронном виде: заявление фиксируется с датой и временем, маршрут подписания виден обеим сторонам, а документы по уволенным остаются в электронном архиве на нормативный срок хранения.
Частые вопросы об отработке в период испытания
Можно ли отозвать заявление об увольнении, поданное на испытательном сроке?
Да. Часть 4 статьи 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, то есть в течение тех же трёх дней. Отзыв не сработает, если на место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора: например, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя. Отзыв подаётся письменно и регистрируется так же, как заявление.
Сколько отрабатывать, если договор срочный на пять месяцев?
Три календарных дня. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель по части 6 статьи 70 ТК РФ, но срок предупреждения в период испытания остаётся общим для всех — три дня по части 4 статьи 71 ТК РФ. Если двухнедельное испытание уже закончилось, а договор продолжает действовать, предупреждать придётся за три календарных дня по статье 292 ТК РФ только при договоре до двух месяцев, в остальных случаях — за две недели.
Как отрабатывают дистанционные работники?
Те же три дня. Для дистанционного работника по главе 49.1 ТК РФ порядок взаимодействия определяется трудовым договором или локальным нормативным актом: заявление направляется в согласованной электронной форме с подтверждением получения. Если договор с дистанционным работником заключался обменом электронными документами, требования к видам подписи для самого договора и дополнительных соглашений установлены статьёй 312.1 ТК РФ и на порядок подачи заявления не переносятся автоматически.
С какой даты считать три дня, если заявление отправлено почтой?
С даты получения заявления работодателем, а не с даты отправки. Поэтому письмо отправляют заказным с описью вложения и уведомлением о вручении: дата вручения и будет точкой отсчёта. При такой подаче реальный срок увеличивается на время пересылки, и планировать последний рабочий день по дате на конверте не стоит.
Может ли работодатель удержать расходы на обучение при увольнении в период испытания?
Может, если обучение проводилось за счёт работодателя и условие об отработке зафиксировано в трудовом договоре или отдельном соглашении: статья 249 ТК РФ обязывает возместить затраты пропорционально неотработанному времени при увольнении без уважительных причин. Закрытого перечня уважительных причин закон не содержит, и суды толкуют неопределённость против того, кто составлял текст соглашения. Командировочные расходы взысканию не подлежат.
Что делать, если работодатель требует отработать две недели?
Сослаться письменно на часть 4 статьи 71 ТК РФ и на пункт об испытании в своём экземпляре трудового договора. Если после этого приказ не издан в согласованную дату, фиксируйте отказ письменно и обращайтесь в государственную инспекцию труда, продолжая выходить на работу: самовольное прекращение работы даёт работодателю основание оформить прогул, и предмет спора меняется не в вашу пользу.
