Испытательный срок в одну неделю установить можно: статья 70 ТК РФ задаёт только верхние границы, минимальной продолжительности в законе нет. Условие работает, если оно согласовано сторонами и записано в трудовом договоре до начала работы, а в приказе о приёме продублировано. Неделя считается в календарных днях и начинает течь со дня фактического начала работы. Различие, от которого зависит порядок действий, — срок самого договора: при договоре до двух месяцев испытание запрещено полностью, при договоре от двух до шести месяцев потолок составляет две недели, при договоре на больший срок неделя становится добровольным самоограничением работодателя, которое потом нельзя продлить.
Разберём арифметику недельного испытания: письменное предупреждение по статье 71 ТК РФ вручается не позднее чем за три дня до расторжения, поэтому решение по работнику принимается на третий-четвёртый день работы. Покажем, какие документы должны быть подписаны до первого рабочего дня, иначе оценивать окажется нечего, и на чём разваливаются увольнения по итогам испытания в кассационной практике. Сценарная таблица по типам должностей, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, тарифы на перевод кадрового оформления в КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Можно ли установить испытание на одну неделю по закону
Нижней границы испытательного срока в Трудовом кодексе нет. Статья 70 ТК РФ описывает только максимумы и перечень тех, кому испытание не устанавливается вовсе. Неделя, три дня, десять дней — любая продолжительность в пределах максимума законна, если стороны о ней договорились и зафиксировали договорённость письменно.
Само условие об испытании появляется в трудовом договоре по соглашению сторон. Если его в договоре нет, работник считается принятым без испытания, и уволить его по статье 71 уже нельзя. Отдельный сценарий — фактический допуск к работе без оформления договора: в этом случае условие об испытании действует, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Приказ о приёме сам по себе испытание не устанавливает, он лишь воспроизводит условие договора.
Предельные сроки различаются по двум основаниям: продолжительность договора и должность.
| Ситуация при приёме на работу | Предельное испытание | Норма |
|---|---|---|
| Трудовой договор на срок до двух месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от двух до шести месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Обычная должность, договор на срок свыше шести месяцев или бессрочный | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Минимальная продолжительность испытания | не установлена | ст. 70 ТК РФ |
Из таблицы следует неочевидный вывод: неделя безопаснее всего выглядит там, где договор заключён на срок от двух до шести месяцев. Там она укладывается в собственный лимит нормы и сопоставима с длительностью самой работы. В бессрочном договоре неделя законна, но работодатель сам сужает себе окно с трёх месяцев до семи дней и обратно его не расширит.
Факт: ограничение испытания тремя месяцами Верховный Суд рассматривает как гарантию работника. Неоднократное заключение договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз квалифицировано как злоупотребление правом, а увольнение по части 1 статьи 71 признано незаконным, хотя каждый отдельный договор формально был в пределах трёх месяцев.
В практике Добыто короткое испытание чаще всего запрашивают под массовый линейный наём, где решение по человеку принимается в первые дни: склад, ритейл, курьерская доставка, операторы. Там неделя действительно отражает реальный цикл оценки.
Как записать недельное испытание в трудовом договоре и приказе
Формулировка должна называть конкретную продолжительность и точку отсчёта. «Работнику устанавливается испытание продолжительностью 7 (семь) календарных дней со дня начала работы» закрывает вопрос. Расплывчатое «работник принимается с испытательным сроком» порождает спор о том, какая именно продолжительность согласована, и в споре неясность толкуется против того, кто составлял текст договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Второй обязательный элемент — предмет проверки. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если в договоре обязанности не описаны, а с инструкцией работника не ознакомили, проверять нечего, и заключение о результатах испытания повисает в воздухе.
Важный нюанс из практики: Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, потому что заключение комиссии о результатах испытания опиралось на должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в других локальных актах и в трудовом договоре её обязанности не определялись. Доводы работницы о поручении задач, не согласованных при трудоустройстве, работодатель не опроверг.
При неделе этот риск выше, чем при трёх месяцах, просто потому, что весь комплект документов приходится подписывать в первый день. В сервисе Добыто трудовой договор, приказ, должностная инструкция и лист ознакомления с ЛНА уходят работнику одним пакетом и подписываются с телефона, а система фиксирует дату и время каждой подписи.
Трудовой договор относится к документам, которые закон разрешает вести в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью, работник — усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной. Простой электронной подписи для трудового договора недостаточно.
Соберите трудовой договор с условием об испытании
Как установить и закрыть испытание в одну неделю: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, не попадает ли кандидат в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ и не заключается ли договор на срок до двух месяцев. При попадании в перечень условие об испытании в договор не вносится вовсе.
- Шаг 2. Впишите в трудовой договор конкретную продолжительность испытания в календарных днях и точку отсчёта от дня начала работы. Договор подписывается до фактического допуска к работе.
- Шаг 3. Ознакомьте работника под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и локальным актом, который описывает порядок оценки результатов испытания. Ознакомление проводится до начала работы, а не в последний день недели.
- Шаг 4. Выдайте письменные задачи на период испытания с измеримым результатом и обеспечьте доступ к рабочим системам, учётным записям и оборудованию. Факт выдачи доступа фиксируйте заявкой или журналом.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме на работу, воспроизведя в нём условие об испытании и его продолжительность.
- Шаг 6. К третьему-четвёртому дню соберите объективные данные о результате: служебную записку руководителя с приложением переписки, выгрузок из учётных систем, отчётов по задачам.
- Шаг 7. При отрицательном решении вручите письменное предупреждение с указанием причин не позднее чем за три дня до расторжения и до истечения срока испытания издайте приказ об увольнении по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Арифметика недели: сколько дней реально остаётся на оценку
Семь календарных дней — это не семь дней на принятие решения. Часть 1 статьи 71 ТК РФ обязывает предупредить работника о расторжении договора в письменной форме не позднее чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Само расторжение должно состояться до истечения срока испытания. Складывая одно с другим, работодатель получает на фактическую оценку три-четыре дня, а не неделю.
Продлить первоначально установленный срок нельзя. Так отвечает и Роструд: продление испытательного срока законодательством не предусмотрено — разъяснение опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф вместе с обоснованием по статье 70 ТК РФ. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше расторжение возможно только на общих основаниях главы 13 ТК РФ.
Единственный законный сдвиг даты окончания — периоды отсутствия. В срок испытания не засчитываются время временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Два дня больничного на неделе означают, что испытание заканчивается не в воскресенье, а во вторник. Пересчитанную дату подтверждают табель учёта рабочего времени и листок нетрудоспособности.
Обратная сторона правила: оно защищает того, кто болел или был в отпуске, и не защищает того, кто перестал выходить на работу без уважительных причин. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил довод работника о том, что увольнение незаконно, поскольку время фактического отсутствия в срок испытания не включается: работник не выполнял обязанности без уважительных причин, и увольнение по части 1 статьи 71 устояло.
Приказ об увольнении входит в число документов, которые нельзя оформить в кадровом электронном документообороте. При недельном испытании дистанционного сотрудника из другого города этот пункт превращается в отдельную задачу логистики: предупреждение можно направить по правилам, установленным для электронного взаимодействия, а приказ придётся оформлять на бумаге.
В практике Добыто самая частая ошибка на коротких испытаниях — предупреждение, вручённое в последний день срока. Работодатель успевает оформить документ, но не успевает выдержать трёхдневный интервал, и увольнение теряет основание.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Короткий срок испытания не упрощает процедуру, а сжимает её. Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы лежит на работодателе, и суд смотрит на объём собранных данных, а не на длительность срока. Прежде чем ставить неделю, посчитайте по календарю: получится ли к четвёртому дню иметь письменные подтверждения результата и вручить предупреждение с указанием причин.»
Кому испытание нельзя устанавливать ни на неделю, ни на три месяца
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень. Испытание не устанавливается лицам, избранным по конкурсу на замещение должности; беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трёх лет; лицам, не достигшим восемнадцати лет; выпускникам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключающим договор на срок до двух месяцев. Перечень дополняется случаями, предусмотренными кодексом, федеральными законами и коллективным договором.
С 1 сентября 2026 года действует расширенная редакция: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ поднял планку по возрасту ребёнка с полутора до трёх лет. По позиции Верховного Суда гарантия распространяется и на лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Внимание: запрет на испытание расширен и теперь охватывает женщин с детьми до трёх лет, раньше он действовал до полутора лет. Договоры и шаблоны, составленные по старой редакции, нужно пересобрать: условие об испытании в договоре с такой сотрудницей недействительно, даже если она его подписала.
Соглашение работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантия установлена законом, отказаться от неё человек не может, а подпись под таким условием фиксирует нарушение письменно, рукой самого работодателя. Проверять статус кандидата нужно до подписания договора, а не после жалобы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная группа — работники, которые в перечне не названы, но испытание которым не устанавливается по существу отношений. Восстановленный после незаконного увольнения сотрудник возвращается в прежние отношения, а не принимается заново. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным пункт дополнительного соглашения об испытании на три месяца, заключённого с восстановленным работником, и взыскал компенсацию морального вреда: оснований проверять соответствие человека работе, которую он выполнял с 2014 года, у работодателя не было.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень части 4 статьи 70 закрытый только на бумаге. Суды добавляют к нему ситуации, где сама цель испытания отпадает: восстановление по решению суда, возврат в прежнюю должность, цепочка договоров на одну и ту же работу. Проверьте по своим договорам, нет ли у вас людей, которым испытание установлено повторно на ту же должность, — такое условие безопаснее снять дополнительным соглашением, чем защищать в суде.»
Что должно быть готово до первого рабочего дня
При трёхмесячном испытании недостающие документы можно донести на второй неделе. При недельном испытании такого запаса нет: всё, что не подписано в первый день, в оценку уже не попадёт. Кассационная практика даёт готовый перечень того, отсутствие чего разваливает увольнение.
- Трудовые обязанности определены — в трудовом договоре либо в должностной инструкции.
- Работник ознакомлен с инструкцией под подпись до начала работы, а не задним числом.
- Задачи на период испытания доведены и зафиксированы письменно.
- Доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен и подтверждён.
- Порядок оценки результатов испытания описан в локальном нормативном акте заранее.
Важный нюанс из практики: Девятый кассационный суд не согласился с увольнением сотрудника, которому не сообщили задачи на период испытания, обязанности в трудовом договоре не описали и доступа к удалённому рабочему столу не предоставили. Суд указал, что критерии оценки работы в период испытания — профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции — работодателем соблюдены не были.
Пятый пункт списка часто считают формальностью, хотя именно он усиливает позицию сильнее остальных. Локальный акт, где заранее описано, как оцениваются результаты испытания и каким документом оформляется вывод, показывает суду, что процедура существовала до конфликта, а не собиралась под конкретного человека.
Лайфхак: служебная записка руководителя — это форма фиксации, а не доказательство. Доказательством её делают приложения: скриншоты переписки, выгрузки из системы учёта заявок, данные о нерешённых обращениях. Там, где записка шла отдельно, суды увольнение отменяли.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. При недельном испытании проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата приказа не совпадают, а работник действительно способен работать в системе, а не подписывает через коллегу.»
Образцы документов для приёма сотрудника с условием об испытании
Комплект собран под первый рабочий день; начинать стоит с трудового договора, потому что именно в нём появляется само условие об испытании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
Когда неделя работает, а когда лучше выбрать другой инструмент
Неделя подходит там, где результат работы виден сразу и измеряется числом: собранные заказы, обработанные обращения, отгруженные позиции, соблюдение маршрута. Она не подходит там, где цикл задачи длиннее самого испытания, — и это не вопрос строгости работодателя, а вопрос доказательств: незавершённую задачу нельзя предъявить как неудовлетворительный результат.
| Сценарий | Что критично при недельном испытании | Что вторично |
|---|---|---|
| Сезонный или проектный наём по договору от двух до шести месяцев | Уложиться в лимит двух недель по части 6 статьи 70 и выдержать трёхдневное предупреждение | Развёрнутая должностная инструкция: функция обычно узкая |
| Линейная позиция с измеримой выработкой: склад, доставка, оператор | Выгрузка показателей из учётной системы за первые три дня как приложение к служебной записке | Опоздания и дисциплина: к результату испытания они прямого отношения не имеют |
| Специалист с длинным циклом задач: продажи, бухгалтерия, аналитика | Неделя не даёт завершённого результата, продлить её нельзя — разумнее сразу ставить два или три месяца | Скорость выхода решения по кандидату |
| Руководитель организации, главный бухгалтер, руководитель подразделения | Доступный лимит — шесть месяцев; недельное испытание закрывает его добровольно и необратимо | Экономия на оформлении |
| Дистанционный работник в другом городе | Доступ к системам с первого дня и бумажный приказ об увольнении, который нельзя оформить в КЭДО | Очное вручение предупреждения |
Строка про дисциплину в таблице опирается на позицию Конституционного Суда, а не на мнение работодателя, и работает в обе стороны.
Полезно знать: отсутствие у работника дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а совершение проступка не означает неудовлетворительного итога. Это разные процедуры с разным предметом: опоздания сами по себе неудовлетворительный результат испытания не обосновывают.
Когда испытание не нужно вовсе
Есть ситуации, где неделя испытания не решает задачу, а создаёт лишний риск. Если работа сезонная и заканчивается через два месяца, срочный трудовой договор снимает вопрос расставания сам: отношения прекращаются истечением срока, без предупреждения по статье 71 и без сбора доказательств. Если человеку нет восемнадцати лет, испытание запрещено законом, а уволить его по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269 ТК РФ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Несовершеннолетних разумно брать по срочному трудовому договору на сезон, проект или период каникул: вопрос расставания решается истечением срока, а не двумя согласованиями с органами. Испытание им устанавливать нельзя в принципе, и попытка выиграть неделю проверки здесь ничего не даёт. Проверьте по датам рождения всех, кому нет восемнадцати, — заодно сверьте продолжительность рабочей недели в их договорах.»
Что даёт неделя работнику
Работник на испытании пользуется всеми правами по трудовому законодательству: оклад по должности, не ниже МРОТ, оплата больничного, отчисления в Социальный фонд России. Занижать оплату на период испытания закон не позволяет. В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, в Москве региональное значение выше — 32 916 рублей, и сверяться нужно с региональным.
Симметрично работает и право на выход: в период испытания работник расторгает договор по своей инициативе с предупреждением за три дня, а не за две недели. При недельном испытании это позволяет уйти уже на четвёртый день работы. Отказ в приёме или увольнение по итогам испытания обжалуются в суд; по спорам об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Во что обходится ошибка в коротком испытании
Цена ошибки складывается не из переоформления документа. Условие об испытании, установленное вопреки части 4 статьи 70, и увольнение с нарушением процедуры статьи 71 дают два разных набора последствий.
Административная часть: нарушение трудового законодательства влечёт по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. Ненадлежащее оформление трудового договора квалифицируется по части 4 той же статьи и стоит дороже: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 5 000 до 10 000 на предпринимателя и от 50 000 до 100 000 рублей на организацию.
Трудовая часть весомее административной. Признание увольнения незаконным означает восстановление работника в прежней должности, выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. При недельном испытании спор редко ограничивается одним месяцем: пока дело проходит первую инстанцию и апелляцию, сумма вынужденного прогула растёт, а должность остаётся занятой.
Что об этом думает ГИТ: Роструд отвечает на вопрос о продлении испытания однозначно — продление первоначально установленного срока законодательством не предусмотрено. Дополнительное соглашение, которым работодатель пытается растянуть недельное испытание до месяца, инспектор читает как ухудшение положения работника по сравнению с уже возникшим правом считаться выдержавшим испытание.
Отдельная статья расходов — повторный подбор. Неделя выбирается ради скорости, но если по её итогам процедура сорвалась, компания получает и восстановленного работника, и открытую вакансию, и затраты на подбор, которые эта неделя должна была сэкономить.
Стоимость перевода кадрового оформления в КЭДО: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | По запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного набора функций. На тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, поэтому компании до 25 человек обычно считают бюджет по тарифу «Старт». Полный состав тарифов, условия перехода между ними и ответы на вопросы по 377-ФЗ собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Неделя испытания законна, потому что нижнего предела в статье 70 ТК РФ нет, но она не даёт недели на решение. Трёхдневное предупреждение по статье 71 и запрет на продление сжимают окно оценки до трёх-четырёх дней, а весь комплект документов — договор, инструкцию, задачи, доступы и локальный акт с порядком оценки — приходится закрывать в первый день. Там, где результат измеряется сразу, короткое испытание работает; там, где цикл задачи длиннее срока, оно превращается в формальность, которая не выдержит проверки доказательствами.
Мы в Добыто собираем комплект первого дня одним маршрутом: трудовой договор с условием об испытании, приказ, ознакомление с ЛНА и должностной инструкцией подписываются электронной подписью и фиксируются с точной датой и временем. Для коротких испытаний это снимает основную часть процедурных рисков, потому что спор о том, знал ли работник условия до начала работы, закрывается выгрузкой из системы.
Частые вопросы об испытании в одну неделю
Можно ли продлить недельное испытание, если работник болел
Продлить срок соглашением сторон нельзя: продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено. Но период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому дата окончания сдвигается автоматически на число дней отсутствия. Основание сдвига подтверждают табель учёта рабочего времени и листок нетрудоспособности, отдельного приказа для этого не требуется.
Как считать неделю: в календарных или рабочих днях
В календарных. Срок начинает течь со дня фактического начала работы, выходные и нерабочие праздничные дни из него не исключаются. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. При расчёте даты предупреждения об увольнении это правило учитывают отдельно, иначе трёхдневный интервал получается короче требуемого.
Можно ли установить испытание при переводе на другую должность внутри компании
Нет. Условие об испытании предусматривается при заключении трудового договора, а перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему договору, нового договора не возникает. Та же логика действует при восстановлении работника по решению суда: у работодателя нет оснований проверять соответствие человека работе, которую он уже выполнял, и пункт об испытании в таком соглашении признаётся незаконным.
Можно ли установить недельное испытание дистанционному работнику
Да, ограничений по форме занятости статья 70 ТК РФ не устанавливает. Различие в другом: трудовой договор с дистанционным работником подписывается работодателем усиленной квалифицированной электронной подписью, а работником — усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной. Приказ об увольнении в электронном виде оформить нельзя, поэтому при отрицательном решении бумажный документооборот с другим городом планируют заранее.
Что делать, если условие об испытании забыли включить в трудовой договор
Работник считается принятым на работу без испытания, и уволить его по части 1 статьи 71 ТК РФ уже нельзя. Дописать условие дополнительным соглашением после начала работы не получится: испытание согласовывается до фактического допуска. Единственное исключение — ситуация, когда работник был допущен к работе без оформления договора, а условие об испытании стороны оформили отдельным соглашением до начала работы.
Влияет ли испытательный срок на размер зарплаты и премий
На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора и соглашений в полном объёме. Устанавливать пониженный оклад на время испытания и повышать его после незаконно. Оклад сверяется с региональным минимальным размером оплаты труда: в 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей.
Может ли работник уволиться быстрее в течение недельного испытания
Да. В период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, а не за две недели. При испытании в семь календарных дней это означает возможность уйти на четвёртый день работы. Отработка в две недели в этот период не применяется, и требовать её работодатель не вправе.
