Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и только тем, кто не попал в запретительный перечень статьи 70 ТК РФ: конкурсный отбор, беременность, дети до трёх лет, возраст до 18 лет, первый год после диплома по полученной специальности, перевод от другого работодателя, выборная должность, договор на срок до двух месяцев. С 1 сентября 2026 года перечень расширен: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поднял планку по детям с полутора лет до трёх. Условие действует, только если записано в трудовом договоре: нет пункта в договоре, значит работник принят без испытания, и приказ этого не исправит. Предельная длительность зависит от должности и срока договора: три месяца для большинства, шесть для руководителя организации и главного бухгалтера, две недели для договора на срок от двух до шести месяцев.
Разберём каждую категорию из перечня с основанием, покажем, что происходит с условием, если оно попало в договор незаконно, и как считается срок при болезни и отсутствии. Отдельно приведём формулировку пункта договора, которую ГИТ читает как согласованное условие, и порядок расторжения по статье 71. Сценарная таблица по типам найма, разбор того, что из процедуры испытания можно вести электронно, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя: перечень статьи 70 ТК РФ
Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет восемь категорий, которым испытание не устанавливается ни при каких условиях, даже если человек сам просит записать этот пункт в договор. Перечень не исчерпывается самой статьёй 70: ограничения добавляют другие нормы ТК РФ, отдельные федеральные законы и коллективный договор компании.
| Категория работника | Основание | Что проверить до подписания договора |
|---|---|---|
| Избранные по конкурсу на замещение должности | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Был ли конкурс проведён в порядке, установленном нормативным актом, а не внутренним регламентом |
| Беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет | ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции 144-ФЗ, действует с 01.09.2026 | Возраст младшего ребёнка на дату подписания договора. До 01.09.2026 порог был полтора года |
| Работники младше 18 лет | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Дата рождения по паспорту. Совершеннолетие на следующий день после оформления запрет не снимает |
| Выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения по аккредитованной программе | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Дату выдачи диплома, совпадение специальности с должностью и отсутствие прежней работы по этой же специальности |
| Избранные на выборную оплачиваемую должность | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Протокол или решение органа, которым работник избран |
| Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Наличие письменного приглашения и согласования. Самостоятельный переход по своей инициативе переводом не считается |
| Работники по трудовому договору на срок до двух месяцев | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ | Дату окончания срочного договора. Продление договора задним числом испытание не легализует |
| Успешно завершившие ученичество у этого же работодателя | ст. 207 ТК РФ | Есть ли ученический договор именно с вашей организацией и подтверждение успешного завершения обучения |
Три позиции из таблицы дают больше всего ошибок: выпускники, перевод и дети до трёх лет. Выпускника проверяют по дате диплома и специальности, а не по возрасту. Перевод подтверждается письменным приглашением и согласованием между двумя работодателями, а не фразой кандидата о том, что его позвали. Возраст ребёнка кадровик узнаёт только из документов, которые женщина приносит по своей инициативе, поэтому вопрос о детях задаётся до подписания договора, а не после.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года и расширил запрет на испытание: он охватывает женщин с детьми до трёх лет, тогда как прежняя редакция говорила о детях до полутора лет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Поправка сентября 2026 года выглядит косметической, но она уже сработала на договорах, подписанных раньше. Если ребёнку работницы два года, а в её договоре с прошлой весны стоит трёхмесячное испытание, применять это условие нельзя: по части 2 статьи 9 ТК РФ условия, ограничивающие права работника по сравнению с кодексом, не действуют. Пройдите по действующим договорам женщин, принятых за последний год, и снимите условие дополнительным соглашением.»
Отдельная категория, о которой спрашивают почти всегда, это педагоги. В статье 70 их нет: испытание педагогическому работнику установить можно на общих основаниях. Ограничение по этой профессии другое и лежит в статьях 331 и 351.1 ТК РФ: к педагогической деятельности не допускаются лица с судимостью и уголовным преследованием по перечисленным там составам, поэтому справка об отсутствии судимости запрашивается до приёма, а не в период испытания.
Сколько длится испытание и что в срок не засчитывается
Предельная продолжительность испытания определяется должностью и сроком трудового договора. Установить срок больше предельного нельзя даже с письменного согласия работника: условие в части превышения работать не будет.
| Кто или какой договор | Предельный срок испытания | Основание |
|---|---|---|
| Большинство работников по бессрочному договору | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ |
| Сезонные работники | 2 недели | ст. 294 ТК РФ |
Шестимесячный срок применяется к строго названным должностям, а не ко всем управленцам. Руководитель отдела, директор по продажам и начальник участка в этот перечень не входят: им устанавливается общий трёхмесячный срок. Для государственной гражданской службы продолжительность испытания определяется отдельным федеральным законом, и таблица выше к ней не применяется.
Часть 7 статьи 70 ТК РФ выводит из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Практически это означает, что три месяца испытания и три календарных месяца с даты приёма не совпадают. Две недели больничного, неделя отпуска без сохранения заработной платы, дни сдачи сессии сдвигают дату окончания испытания на то же количество дней. Дату окончания считает кадровая служба по табелю, и именно эта расчётная дата, а не дата из договора, ограничивает право работодателя на расторжение по статье 71.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить условие об испытании, чтобы оно работало
Условие об испытании живёт только в трудовом договоре. Часть 2 статьи 70 ТК РФ прямо говорит: если условие в договоре отсутствует, работник принят без испытания. Приказ о приёме, оффер, протокол собеседования и запись в личной карточке этот пункт не заменяют и в суде роли не играют. Единственное исключение относится к фактическому допуску: если человек начал работать без оформленного договора, условие об испытании можно применить, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Как установить испытательный срок новому сотруднику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте кандидата по перечню части 4 статьи 70 ТК РФ. Возраст, дату диплома и специальность, основание перехода, срок будущего договора, наличие ученического договора с вашей организацией. По женщинам с детьми ориентируйтесь на возраст младшего ребёнка на дату подписания договора.
- Шаг 2. Определите предельный срок по должности и виду договора: 3 месяца, 6 месяцев для руководителя организации и главного бухгалтера, 2 недели для договора от двух до шести месяцев.
- Шаг 3. Впишите условие в трудовой договор отдельным пунктом с конкретной продолжительностью и датой начала. Формулировка вида «работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца с 15 октября 2026 года» читается как согласованное условие. Оговорка «испытательный срок до 3 месяцев» оставляет продолжительность несогласованной.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и остальными локальными актами до подписания договора, под подпись. Статья 68 ТК РФ требует именно такой очерёдности, и без неё претензия к качеству работы в период испытания опирается на требования, о которых человек официально не знал.
- Шаг 5. Повторите условие об испытании в приказе о приёме на работу, чтобы формулировки в договоре и приказе совпадали. Расхождение в сроке между двумя документами при споре толкуется в пользу работника.
- Шаг 6. Зафиксируйте письменно задачи на период испытания и критерии их приёмки: что должно быть сделано, к какому сроку, кто оценивает. Этот документ становится доказательной базой, если дело дойдёт до расторжения по статье 71.
Важный нюанс из практики: в разборах онбординга полная стоимость вывода одного сотрудника, включая подбор, обучение и наставничество, оценивается примерно в девять его месячных зарплат. При такой цене решение о прохождении испытания разумно готовить заранее, а не за три дня до окончания срока.
Оформите трудовой договор с условием об испытании
Образцы документов для оформления приёма и периода испытания
Комплект собран под один приём: начните с трудового договора, потому что именно в нём живёт условие об испытании, остальное к нему пристраивается.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Чек-лист онбординга | Скачать |
Полезно знать: перечень документов при приёме закрытый, и расширить его могут только указ Президента и постановление Правительства. Ни приказ министерства, ни внутренний регламент компании основанием требовать от кандидата дополнительные справки не являются.
Когда испытание установить можно, но задачу оно не решает
Испытание проверяет деловые качества, поэтому оно работает там, где результат работы виден за три месяца и измерим. В остальных сценариях условие в договоре стоит, а решения не даёт: срок истекает, руководитель ничего внятного сказать не может, и человек автоматически считается выдержавшим испытание.
| Сценарий найма | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Массовый линейный персонал, высокая текучесть | Скорость оформления и наставник с первого дня | Длительность испытания: люди уходят раньше, чем оно заканчивается |
| Специалист с длинным циклом результата: сложные продажи, проектная разработка | Промежуточные контрольные точки внутри трёх месяцев | Итоговый показатель по выручке или сдаче проекта: к концу срока его ещё нет |
| Дефицитный кандидат с несколькими офферами | Условия оффера и понятный план на первые месяцы | Само наличие испытания: для такого кандидата это аргумент против оффера |
| Разовая задача с понятным объёмом и сроком | Правильный выбор формы отношений и основания срочности | Испытание: при договоре до двух месяцев оно вообще не устанавливается |
| Выпускник или стажёр без опыта | Наставничество и ученический договор, если обучение идёт за счёт компании | Испытание: в первый год после диплома по специальности оно запрещено |
Инструменты, которые закрывают задачу вместо испытания, различаются по цели и способу оформления. Наставничество оформляется приказом и дополнительным соглашением с доплатой по статье 351.8 ТК РФ, стажировка идёт по отдельному договору, менторинг остаётся неформальным и юридических последствий не создаёт. Срочный трудовой договор по соглашению сторон субъект малого предпринимательства заключает при численности работников не более 70 человек: с 1 сентября 2026 года этот порог поднят с прежних 35.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Категорию субъекта малого предпринимательства мы проверяем по единому реестру МСП на сайте налоговой службы, а не по памяти. Ошибка в одной цифре меняет набор доступных инструментов: микропредприятие с численностью до 15 человек вправе не издавать локальные акты и работать по типовой форме договора, малое предприятие до 100 человек такого права не имеет. Компания на 80 человек, решившая, что ей можно без локальных актов, получает нарушение по каждому из них.»
Цена ошибки: что бывает, если испытание установлено неправильно
Незаконное условие об испытании не действует автоматически, без суда и заявления работника. Часть 2 статьи 9 ТК РФ отменяет применение условий, которые ограничивают права работника по сравнению с кодексом. Работодатель при этом продолжает считать, что испытание идёт, и расторгает договор по статье 71. Дальше следует восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула по среднему заработку и компенсация морального вреда.
Административная часть считается отдельно от трудового спора. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечёт штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 5000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Нарушение трудового законодательства без квалифицирующих признаков идёт по части 1 той же статьи: предупреждение или штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф назначается по каждому договору, в котором нашли нарушение, поэтому шаблонная ошибка в типовой форме умножается на количество принятых по ней работников.
Три ошибки дают почти весь объём споров по испытанию. Первая: условие есть в приказе и в оффере, но отсутствует в трудовом договоре. Вторая: срок посчитан по календарю без вычета больничных и отпусков без сохранения заработной платы, и уведомление направлено уже за пределами фактического срока испытания. Третья: предупреждение вручено за два дня вместо трёх либо содержит формулировку «не прошёл испытательный срок» без описания причин. Каждая из трёх ошибок делает расторжение по статье 71 оспоримым независимо от того, насколько обоснованной была претензия к работе человека.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание: статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения по итогам испытания не существует.
Как оценивать результат испытания и расторгать договор по статье 71 ТК РФ
Статья 71 ТК РФ даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Выходное пособие не выплачивается, мнение профсоюзного органа не учитывается, решение работник вправе обжаловать в суд. Если срок испытания истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно уже только на общих основаниях.
Причины в уведомлении должны касаться деловых качеств и подтверждаться документами: невыполненными задачами из плана на период испытания, актами о браке, служебными записками руководителя, зафиксированной обратной связью по контрольным точкам. Формулировки о характере, коммуникации и несовпадении с командой в этот перечень не входят и в суде рассыпаются первыми.
Работник в период испытания симметрично защищён по срокам: он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Большинство проблем в командах возникает от недостаточной и неправильной обратной связи. Руководитель избегает сложного разговора, копит недовольство и к концу третьего месяца приходит с готовым решением уволить, хотя вопрос закрывался нормальным разговором на второй неделе. Разговор по схеме ситуация, поведение, последствие даёт и человеку шанс исправиться, и работодателю письменное подтверждение того, что претензии предъявлялись вовремя.»
На установочной встрече в первую неделю проговариваются цели периода, результаты, которых новичок должен достичь за три месяца, и критерии, по которым руководитель будет его оценивать. В практике Добыто эта встреча оформляется документом из комплекта адаптации, а не устной договорённостью: содержание устного разговора через три месяца не восстанавливает ни одна из сторон.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: критерии прохождения испытания проговариваются на установочной встрече с руководителем в первую неделю, а не только записываются в план. Это снимает вопрос новичка о том, что делать приоритетнее и кто его будет оценивать.
Испытательный срок в электронном виде: что можно в КЭДО, а что остаётся на бумаге
Трудовой договор с условием об испытании оформляется электронно, если в компании введён кадровый электронный документооборот по правилам статей 22.1 и 22.2 ТК РФ. Для трудового договора со стороны работодателя нужна УКЭП, со стороны работника допускается УНЭП. Электронные кадровые документы признаются судами как доказательства при соблюдении требований к электронной подписи, а неквалифицированная подпись работника принимается при наличии соглашения об электронном взаимодействии и введённого в компании КЭДО.
Спор по электронному документу всегда разворачивается вокруг четырёх обстоятельств: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись, получил ли он документ. Сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом факт подписания конкретного документа. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Категория споров об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, оформленном электронно, уже сформировалась в практике.
Практическая раскладка по процедуре испытания получается такой. Трудовой договор с пунктом об испытании, приказ о приёме, ознакомление с локальными актами, план задач на период испытания и предупреждение за три дня по статье 71 ведутся в КЭДО. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним печатаются на бумаге. Требования Роструда к продолжительности испытания и категориям работников, которым его устанавливать запрещено, собраны в памятке об испытательном сроке на портале онлайнинспекция.рф; на дату публикации текст памятки приводит прежний порог по детям до полутора лет, а действующая редакция статьи 70 говорит о трёх годах.
Важный нюанс из практики: первые дни работы человека в системе КЭДО относятся к зоне повышенного риска. В одном из разобранных дел суд учёл, что заявление могло быть сформировано работником ошибочно при первичном использовании системы, признал увольнение незаконным и восстановил работника. В сервисе Добыто мы закладываем под новичка пилотный маршрут с подтверждением значимых действий вне системы в первые недели.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал подписания надо смотреть до того, как спор начался, а не после. Он показывает всё: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы проводим такую сверку перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт, включая расторжение по итогам испытания.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что перевод оформления приёма в электронный вид тянет на отдельный ИТ-проект, то в Добыто маршрут подписания трудового договора собирается в интерфейсе, а модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день.
Стоимость подключения КЭДО для оформления приёма и испытания
Стоимость в сервисе Добыто считается по числу сотрудников и набору функций, электронные подписи для работников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 руб. за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по числу сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 руб. за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | в рамках подключения |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронный архив кадровых документов (тариф «Бизнес») | входит в тариф | в рамках подключения |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли кастомные шаблоны, интеграция с 1С:ЗУП и электронный архив. Действующие условия по каждому тарифу, включая минимальную оплату и порядок пересчёта при смене тарифа, приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Испытание доступно не каждому новому работнику: часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень, который проверяется до подписания договора, а с 1 сентября 2026 года он охватывает и женщин с детьми до трёх лет. Условие живёт только в тексте трудового договора, срок ограничен тремя месяцами для большинства должностей и шестью для руководителя организации и главного бухгалтера, а фактическая дата окончания сдвигается на дни болезни и отсутствия. Расторжение по статье 71 держится на трёх опорах: письменное предупреждение за три дня, указанные причины и документы, которыми эти причины подтверждаются.
Основная часть спорных увольнений по итогам испытания проигрывается не из-за слабых претензий к работе, а из-за оформления: разошлись формулировки в договоре и приказе, не посчитаны больничные, нет письменных задач и обратной связи. В сервисе Добыто эта часть закрывается маршрутом подписания и журналом действий: документы приёма, ознакомление с локальными актами и уведомления фиксируются с датой и временем, а комплект по конкретному работнику собирается к проверке за несколько минут.
Частые вопросы
Можно ли продлить испытательный срок, если работник за три месяца не раскрылся?
Продлить испытание соглашением сторон нельзя: предельные сроки части 5 статьи 70 ТК РФ изменению не подлежат. Единственное законное увеличение фактической длительности происходит само: периоды временной нетрудоспособности и другого фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются и сдвигают дату окончания. Если срок истёк и работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и повторно установить его при переводе на другую должность у того же работодателя нельзя.
Что делать, если испытание уже записано в договор работнику из запретного перечня?
Условие не применяется по части 2 статьи 9 ТК РФ независимо от того, подписал работник договор или нет. Правильный порядок действий: подготовить дополнительное соглашение, которым пункт об испытании исключается, подписать его с работником и внести изменение в приказ о приёме. До подписания соглашения расторгать договор по статье 71 нельзя, такое увольнение оспаривается.
Влияет ли испытательный срок на размер зарплаты?
Пониженная оплата на период испытания относится к условиям, ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством, и по части 2 статьи 9 ТК РФ не применяется. Оплата на испытании соответствует штатному расписанию по этой должности. Зарплата не может быть ниже регионального МРОТ: федеральный размер с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, в Москве на 2026 год установлено 32 916 рублей, и сверяться нужно с региональным значением.
Считается ли период испытания в отпускной стаж?
Считается: время испытания входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, наравне с остальным периодом работы. Право использовать отпуск за первый год возникает по общему правилу через шесть месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем отпуск предоставляется и раньше.
Отличается ли порядок установления испытания для дистанционного работника?
Перечень категорий и предельные сроки для дистанционных работников те же: глава 49.1 ТК РФ отдельных правил по испытанию не вводит. Отличается техника оформления: трудовой договор с дистанционным работником по статье 312.2 ТК РФ заключается путём обмена электронными документами, и условие об испытании должно попасть именно в этот подписанный электронно договор. Учёт фактически отработанного времени для расчёта окончания испытания ведётся так же по табелю.
Нужно ли устанавливать испытание работнику, который раньше работал в этой же компании?
Закон этого не запрещает: при новом приёме после увольнения испытание устанавливается на общих основаниях, если человек не попадает в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ. Смысла в этом обычно нет: деловые качества уже проверены на прошлом периоде работы. Запрет действует в другом случае: при переводе внутри одной организации новый трудовой договор не заключается, а значит, и условие об испытании не устанавливается.
