Испытательный срок считается с первого дня работы — с календарной даты, которую трудовой договор называет днём начала работы (статья 61 ТК РФ). Не с даты подписания договора и не с даты приказа о приёме. Сам этот день входит в срок: течение сроков возникновения трудовых прав начинается с календарной даты, а не со следующего дня (часть 1 статьи 14 ТК РФ). Дни фактического отсутствия работника в срок не засчитываются и сдвигают окончание вперёд (часть 7 статьи 70 ТК РФ). Главное различие: если условия об испытании в договоре нет, работник принят без испытания; если его допустили к работе без оформления договора, испытание действует только при отдельном соглашении, подписанном до начала работы.
Дальше идёт расчёт последнего дня испытания и причина, по которой практика расходится здесь ровно на один день, плюс пять сценариев начала работы с готовым ответом по каждому. Предельные сроки по категориям, перечень тех, кому испытание не устанавливается с 1 сентября 2026 года, чек-лист из восьми пунктов, цена ошибки в дате, образцы кадровых документов и тарифы на электронное оформление приёма — во второй половине статьи.
С какого дня начинается испытательный срок
Точка отсчёта одна — день начала работы. Статья 61 ТК РФ разводит две даты, которые в кадровой практике постоянно склеивают: договор вступает в силу со дня подписания сторонами, а работник приступает к работе в день, определённый трудовым договором. Испытание привязано ко второй дате. Договор подписан 20 января, дата начала работы указана 2 февраля — испытание идёт с 2 февраля, и январские две недели в него не попадают.
Дата приказа о приёме на расчёт не влияет вообще. Приказ издаётся на основании трудового договора и воспроизводит его условия, самостоятельной точки отсчёта не создаёт. То же с офером, датой прохождения проверки службой безопасности и датой выпуска электронной подписи для сотрудника.
Если день начала работы в договоре не определён, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. С этого дня и считается испытание. Если работник не вышел в день начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, и тогда договор считается незаключённым — считать испытание не от чего.
Пять типовых сценариев и ответ по каждому:
| Сценарий | С какого дня считается испытание | Норма |
|---|---|---|
| В договоре указана дата начала работы | С этой календарной даты, сам день входит в срок | ст. 61, ч. 1 ст. 14 ТК РФ |
| Договор подписан раньше, чем начинается работа | С даты начала работы; дни между подписанием и выходом не считаются | ст. 61 ТК РФ |
| День начала работы в договоре не определён | Со следующего рабочего дня после вступления договора в силу | ст. 61 ТК РФ |
| Работник фактически допущен к работе без оформления договора | Со дня фактического допуска и только если соглашение об испытании подписано до этого дня | ч. 2 ст. 70, ст. 61 ТК РФ |
| Работник не вышел в день начала работы | Испытание не начинается, договор можно аннулировать | ст. 61 ТК РФ |
Из таблицы следует практическое правило: спор о начале испытания выигрывает тот документ, в котором дата начала работы написана прямо. Когда её нет, точка отсчёта восстанавливается по табелю, пропускам и переписке, и восстанавливается не всегда в пользу работодателя.
Как посчитать дату окончания испытательного срока: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите в трудовом договоре дату начала работы. Именно её, а не дату подписания договора и не дату приказа о приёме.
- Шаг 2. Проверьте, что условие об испытании в договоре есть и продолжительность не превышает предел для этой категории работника. Если условия нет, дальше считать нечего: работник принят без испытания.
- Шаг 3. Отложите от даты начала работы установленную продолжительность. Срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца; если такого числа в месяце нет, срок истекает в последний день месяца.
- Шаг 4. Прибавьте к полученной дате все дни, когда работник фактически отсутствовал: больничные, отпуск без сохранения заработка, прогулы. Каждый такой день сдвигает окончание испытания на день вперёд.
- Шаг 5. Отсчитайте назад три дня от полученной даты — это крайний срок вручения письменного предупреждения, если работодатель решил расторгнуть договор по итогам испытания.
- Шаг 6. Впишите обе даты в трудовой договор и приказ о приёме в формате «испытание с … по … включительно» и пересчитайте их заново после каждого периода отсутствия работника.
Шаг 3 — то место, где практика расходится. При начале работы 13 июня и трёхмесячном испытании часть специалистов называет последним днём 12 сентября, часть — 13 сентября. Разница в один день, но именно в этот день обычно и вручают уведомление. Спор снимается на этапе оформления: в договоре пишутся конкретные даты вместо формулировки «испытательный срок 3 месяца». Тогда стороны спорят не о толковании статьи 14 ТК РФ, а читают подписанный обеими сторонами документ.
Какие дни не засчитываются в срок испытания
Часть 7 статьи 70 ТК РФ исключает из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Список открытый: сюда попадают больничный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, время исполнения государственных обязанностей, а по позиции кассационных судов — и прогул. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил довод работника о том, что увольнение незаконно, поскольку в срок испытания не включается время фактического отсутствия: работник не выполнял обязанности без уважительных причин. Правило о том, что период отсутствия не засчитывается, защищает того, кто болел или был в отпуске, и не превращается в аргумент для того, кто просто перестал приходить.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Нерабочие праздничные дни в срок испытания засчитываются. Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 исходит из части 3 статьи 14 ТК РФ: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, а праздники относятся к законным дням отдыха работника. Январские каникулы дату окончания испытания не двигают, а неделя больничного двигает ровно на семь дней.
Полезно знать: больничный сдвигает окончание испытания вперёд, но уволить по итогам испытания в период нетрудоспособности нельзя. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ — это увольнение по инициативе работодателя, и на него распространяется запрет статьи 81 ТК РФ.
Сложите два правила, и получится ловушка, на которой чаще всего разваливаются процедуры. Работник заболел в последние дни испытания. Срок сдвинулся, трёхдневное предупреждение надо пересчитывать, а уведомление, вручённое до больничного по старой дате, оказывается преждевременным. Уволить в дни болезни тоже нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Пересчитывайте даты каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный. Не только дату окончания испытания, но и дату вручения предупреждения: она отсчитывается назад от новой границы срока, а не от той, что стояла в приказе о приёме. И не ставьте человека перед фактом в день выхода с больничного — схема «выздоровел, пришёл, а на столе уведомление» читается судом ровно так, как выглядит.»
Условие об испытании: без чего срок не начинается вообще
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Это часть 2 статьи 70 ТК РФ, и она не знает исключений: ни приказ, ни локальный нормативный акт, ни устная договорённость на собеседовании испытание не вводят. Условие об испытании включается в договор по соглашению сторон, то есть обе подписи должны стоять под текстом, где оно есть.
Отдельный случай — фактический допуск к работе без оформления договора. Тогда условие об испытании действует, только если стороны оформили его отдельным письменным соглашением до начала работы. Соглашение, подписанное вечером первого рабочего дня, задачу не решает: оно датировано позже допуска.
Важный нюанс из практики: документы приёма часто подписывают в первый рабочий день, когда человек физически пришёл в офис. Дата в документе оказывается позже фактического начала работы, и дальше на этом разваливается вся конструкция: от условия об испытании до взыскания расходов на обучение. Договор и соглашение об испытании подписываются до даты начала работы, а не в неё.
Второе, без чего испытание существует только на бумаге, — предмет проверки. Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным в ситуации, где заключение комиссии о результатах испытания опиралось на должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в трудовом договоре и других локальных актах её обязанности не определены. В аналогичном деле Девятого кассационного суда сотруднику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Цепочка простая: если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует и оценивать нечего. Минимум перед установлением испытания — обязанности зафиксированы в договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам открыт. Отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд учитывает как обстоятельство, помешавшее работе.»
Статья 68 ТК РФ требует знакомить работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. В бумажном варианте очерёдность подписей восстанавливается по датам, проставленным от руки, и спорить с ней можно бесконечно. В практике Добыто чаще всего правят именно шаблон договора: формулировку «испытательный срок 3 месяца» меняют на две конкретные даты, а лист ознакомления с локальными актами переносят в электронный маршрут, где метка времени фиксирует очерёдность точнее, чем рукописная дата.
Соберите трудовой договор с условием об испытании и конкретными датами
Кому испытание не устанавливается и какой срок предельный
Перечень в части 4 статьи 70 ТК РФ закрытый, и соглашение сторон его не обходит: условие об испытании, включённое в договор с работником из этого перечня, не подлежит применению, а увольнение как не выдержавшего испытание будет незаконным. С 1 сентября 2026 года перечень стал шире.
Факт: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в абзаце третьем части 4 статьи 70 ТК РФ слова «до полутора лет» словами «до трёх лет». С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
| Категория работника или вид договора | Предельный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Большинство работников | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции 91-ФЗ |
| Лица, не достигшие 18 лет | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня получения профессионального образования | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Лица, успешно завершившие ученичество у этого же работодателя | Не устанавливается | ч. 1 ст. 207 ТК РФ |
Гарантия для женщин с детьми до трёх лет распространяется и на других лиц, воспитывающих детей этого возраста без матери: статья 264 ТК РФ переносит на них гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Проверять возраст ребёнка придётся по документам, которые кандидат приносит сам, — требовать свидетельство о рождении при приёме работодатель не вправе.
Внимание: строка про ученичество пропускается почти всегда. Компания обучает кандидата по ученическому договору, принимает его в штат и по привычке ставит испытание, а часть 1 статьи 207 ТК РФ это прямо запрещает. Увольнение такого работника как не прошедшего испытание будет незаконным.
Образцы документов для оформления приёма и расчёта испытания
Комплект собран под задачу расчёта: начинайте с трудового договора, где фиксируется дата начала работы, а табель понадобится, чтобы подтвердить дни отсутствия, сдвигающие окончание испытания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Сколько стоит ошибка в дате испытания
Ошибка в один день стоит не переоформления приказа. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и расторжение договора допускается только на общих основаниях — часть 3 статьи 71 ТК РФ. Увольнение, оформленное на день позже границы срока, суд отменяет по формальному признаку, не разбираясь в качестве работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дальше считается цена. Работника восстанавливают в прежней должности, взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Девятый кассационный суд общей юрисдикции взыскал компенсацию морального вреда даже за само незаконное условие об испытании в дополнительном соглашении с восстановленным работником, хотя увольнения по итогам испытания там не было. Параллельно идёт административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ — за ненадлежащее оформление трудового договора и нарушение трудового законодательства, с повышенными санкциями при повторном нарушении и возможной дисквалификацией руководителя.
Отдельная статья расходов — процедура, которую пришлось запускать заново. Порядок действий работодателя при расторжении договора по результатам испытания описан в пошаговой инструкции Роструда на портале Онлайнинспекция.рф: там же видно, в какой момент вручается предупреждение и какие документы должны существовать к этому моменту.
Что об этом думает ГИТ: нарушения такого класса видны из одного документа. По несовершеннолетним инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с условиями там же, в том же тексте, и на это уходит меньше минуты. Запрос дополнительных документов не нужен, поэтому «незаметных» ошибок в условии об испытании не бывает.
Когда испытание ставить не стоит
Испытание — право, а не обязанность работодателя. Есть ситуации, где оно не даёт защиты и при этом создаёт риск.
- Сезонная и проектная работа. При договоре на срок от 2 до 6 месяцев испытание не превышает двух недель, а расставание и так наступает по истечении срока договора. Срочный договор снимает вопрос надёжнее.
- Подростки и другие защищённые категории. Уволить работника до 18 лет по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, а испытание ему не устанавливается вовсе.
- Кандидат после ученичества. Обучение уже выполнило функцию проверки, а испытание после успешного ученичества запрещено.
- Повторный приём на ту же должность. Цепочка трудовых договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз читается судом как обход гарантии.
- Дефицитная позиция с длинным подбором. Если на закрытие вакансии ушли месяцы, испытание чаще работает против найма: кандидат сравнивает офферы и выбирает тот, где условия мягче.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва. Неоднократное заключение договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз Верховный Суд оценил как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны, направленное на обход ограничения испытательного срока по части 5 статьи 70 ТК РФ. Формально каждый отдельный договор законен, а незаконной признана схема целиком.»
Что проверить до того, как поставить испытание: чек-лист
Восемь пунктов, которые закрывают основную часть споров. Проверяются до даты начала работы, а не в день, когда решение о расставании уже принято.
- Работник не относится к категориям, которым испытание не устанавливается, включая женщин с детьми до трёх лет и выпускников первого года.
- Продолжительность испытания не превышает предел для этой должности и этого вида договора.
- Условие об испытании с конкретными датами есть в трудовом договоре и продублировано в приказе о приёме.
- Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены и зафиксированы письменно.
- Доступ к рабочим системам и инструментам открыт с первого дня.
- Порядок оценки результатов испытания описан в локальном нормативном акте заранее, а не после возникновения конфликта.
- Есть механизм фиксации дней отсутствия, чтобы дата окончания пересчитывалась автоматически, а не по памяти.
Лайфхак: служебная записка руководителя сама по себе доказательством не является. Там, где увольнение по итогам испытания устояло, к записке были приложены скриншоты переписки и выгрузка из системы учёта заявок, а порядок оценки заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если вы работодатель и читаете этот чек-лист с мыслью, что подписать весь комплект до даты начала работы физически не успеваете, курьер и очная явка для этого не нужны. В сервисе Добыто маршрут приёма собирается так, что трудовой договор, приказ и лист ознакомления уходят сотруднику одним пакетом до первого рабочего дня, а система фиксирует метку времени каждого подписания. Сотрудник подписывает со смартфона, в том числе через Госключ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию и первым процессом ставим приём: у него самый жёсткий срок и самая дорогая ошибка. Проверьте на пилоте одну вещь — уходит ли комплект документов сотруднику раньше даты начала работы. Если да, дальше условие об испытании и расчёт его сроков перестают быть ручной операцией.»
Стоимость перевода кадрового оформления в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с 1С. Данные приведены со страницы тарифов на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | на всех тарифах |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата, поэтому для компании на 20 человек он дороже, чем «Старт». Полный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ, а тариф меняется в любой момент с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период.
Выводы
Точка отсчёта испытания жёсткая и одна: календарная дата начала работы из трудового договора, и сам этот день входит в срок. Всё остальное — подписание договора, издание приказа, выпуск электронной подписи — к расчёту отношения не имеет. Дата окончания подвижна: её сдвигают вперёд дни фактического отсутствия работника и не сдвигают нерабочие праздники. Спор о последнем дне снимается ещё на этапе оформления, если в договоре вместо продолжительности написаны две конкретные даты, а перечень тех, кому испытание не устанавливается, проверен до подписания.
Ручной пересчёт дат после каждого больничного — ровно та операция, которая теряется в потоке. В Добыто кадровое оформление приёма собрано в один маршрут: комплект документов уходит сотруднику до даты начала работы, подписание фиксируется меткой времени, а дни отсутствия попадают в учёт без отдельной таблицы в Excel.
Частые вопросы
Можно ли продлить испытательный срок соглашением сторон?
Нет. Продолжительность испытания определяется при заключении трудового договора и в пределах, установленных частями 5 и 6 статьи 70 ТК РФ. Дополнительное соглашение, которым испытание продлевают «ещё на месяц», ухудшает положение работника и применению не подлежит. Единственный законный сдвиг даты окончания — исключение из срока дней фактического отсутствия работника по части 7 статьи 70 ТК РФ, и это не продление, а пересчёт.
Что будет, если срок испытания истёк, а решение не принято?
Работник считается выдержавшим испытание, и дальше расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях — часть 3 статьи 71 ТК РФ. Отдельный приказ об успешном прохождении испытания издавать не требуется: результат наступает автоматически. Уведомление, вручённое на следующий день после истечения срока, юридической силы не имеет.
Можно ли установить испытание при переводе на другую должность внутри компании?
Нет. Испытание устанавливается при заключении трудового договора (часть 1 статьи 70 ТК РФ), а перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему договору. Проверить работника на новой должности через испытание не получится: для этого существуют аттестация и срок, на который оформляется временный перевод.
За сколько дней работник обязан предупредить об увольнении в период испытания?
За три дня в письменной форме — часть 4 статьи 71 ТК РФ. Это зеркальный срок к обязанности работодателя, и он короче общих двух недель по статье 80 ТК РФ. Отсчёт идёт от даты подачи заявления, а действует правило только до истечения срока испытания: после этого работник предупреждает об увольнении на общих условиях.
Засчитывается ли испытательный срок в отпускной стаж?
Да. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов — часть 3 статьи 70 ТК РФ. Время испытания идёт в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а право использовать отпуск за первый год возникает по общему правилу через шесть месяцев непрерывной работы.
Нужно ли устанавливать испытание заново, если работник уволился и вернулся?
Юридически новый трудовой договор допускает условие об испытании, но практика оценивает такие схемы по существу. Неоднократное заключение договоров на одну и ту же должность с новым испытанием каждый раз признаётся злоупотреблением правом и обходом гарантии, ограничивающей испытание тремя месяцами. Безопасный вариант — новое испытание только при приёме на другую должность и после реального перерыва в работе.
Как считать испытание дистанционному работнику?
Так же, как всем остальным: с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Особенность в доказательствах: у дистанционного работника нет пропускной системы, поэтому фактическое начало работы подтверждают электронный обмен, доступы к системам и метки времени подписания документов. Именно поэтому отсутствие доступа к рабочим системам в первые дни кассационные суды учитывают как обстоятельство, помешавшее работнику пройти испытание.
