Испытательный срок проходит по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Условие об испытании записывается в трудовой договор до начала работы. Срок — не больше 3 месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев, при договоре на 2-6 месяцев — не больше 2 недель. Болезнь и другие периоды фактического отсутствия в срок не засчитываются. Расстаться по итогам испытания работодатель вправе, если письменно предупредит работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин и подтвердит неудовлетворительный результат документами. Работник, который продолжает работать после окончания срока, считается выдержавшим испытание. Исход спора определяет фиксация обязанностей: если работник ознакомлен с должностной инструкцией и получил задачи на период испытания, служебная записка с приложенной перепиской принимается как доказательство; если нет, суд отменяет увольнение, потому что оценивать было нечего.
Материал показывает, какие документы собрать при приёме, что и чем фиксировать в ходе испытания и как оформить увольнение по части 1 статьи 71, чтобы его не отменили. Работник найдёт здесь свои гарантии: кому испытание не устанавливается вовсе, с учётом поправок 2026 года. Сценарная таблица по спорам в кассационных судах, пошаговый порядок увольнения, требования к подписи при оформлении в КЭДО, стоимость и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как устроено испытание по ТК РФ: сроки, условие в договоре и кто его не проходит
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Дописать его позже дополнительным соглашением не получится: испытание устанавливается по соглашению сторон при заключении договора. Если человек фактически допущен к работе до оформления договора, условие об испытании действует, только когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Назначение испытания в законе двустороннее: работодатель проверяет профессиональные и деловые качества работника, а работник решает, подходит ли ему работа. На весь период на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и ЛНА в полном объёме. Отличие испытания от обычной работы одно — порядок расставания по статье 71, всё остальное работает как у любого сотрудника.
Предельная продолжительность зависит от должности и срока договора:
| Категория работника | Максимальный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Работник по бессрочному договору или договору на срок более 6 месяцев | 3 месяца | часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | часть 6 статьи 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | часть 4 статьи 70 ТК РФ |
Цифры в таблице — верхняя граница. Стороны вправе договориться о меньшем сроке, например о 1 месяце для линейной должности, а в срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал. Дата окончания испытания поэтому считается по табелю, а не по календарю от даты приёма.
Кому испытание не устанавливают
Перечень в части 4 статьи 70 ТК РФ дополняется статьёй 207 для выпускников ученичества. Испытание не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
- лицам, избранным на выборную оплачиваемую должность;
- лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- работникам, успешно завершившим ученичество по ученическому договору с этим работодателем;
- иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Факт: поправками 2026 года запрет на испытание расширен: теперь он охватывает женщин с детьми до 3 лет, а не до полутора, как раньше. Шаблоны договоров и анкет, где осталась прежняя граница, нужно исправить.
Согласие работника запрет не снимает. Условие об испытании в договоре с 17-летним курьером или с матерью двухлетнего ребёнка недействительно, даже если человек подписал его без возражений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работникам младше 18 лет испытание не устанавливается, а уволить их по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. На сезонную работу, на период каникул или под проект я рекомендую заключать с подростком срочный трудовой договор: расставание тогда решается истечением срока, а основание для срочности настоящее. Перед приёмом сверьте, нет ли в шаблоне договора для несовершеннолетних раздела об испытании.»
Перед подписанием договора проверьте кандидата по этому перечню: беременность, возраст ребёнка, дату диплома и способ перехода от прежнего работодателя. Если хотя бы один пункт совпадает, раздел об испытании из договора удаляется целиком.
Что оформить при приёме, чтобы испытанию было что оценивать
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией: обязанностями в трудовом договоре или в должностной инструкции. Если работник инструкцию не видел, а в договоре обязанности не описаны, у проверки нет предмета. На этом основании кассационные суды отменяют увольнения по части 1 статьи 71 даже при подробном заключении комиссии.
Минимум, который закрывается до первого рабочего дня:
- Обязанности определены в трудовом договоре или в должностной инструкции.
- Работник ознакомлен с инструкцией и ЛНА под подпись до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы.
- Доступ к рабочим инструментам и системам обеспечен.
- Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Четвёртый пункт выглядит технической мелочью, но в одном из дел Девятого кассационного суда общей юрисдикции суд прямо учёл, что у сотрудника не было доступа к удалённому рабочему столу, а задачи на период испытания ему не сообщили. Увольнение признали незаконным: работодатель не соблюдал критерии оценки — профессиональные качества, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции.
Соберите трудовой договор с разделом об испытании
Конструктор формирует .docx с разделами о предмете договора, испытании, оплате, рабочем времени и отпуске. Срок испытания в разделе сверьте с таблицей выше и с перечнем лиц, которым испытание не устанавливается.
Документы при приёме: что запрашивать и чего требовать нельзя
Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Для всех работников это паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву, документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Для отдельных должностей добавляются справки: при приёме педагога и на другие должности, куда не допускаются лица с судимостью, — справка об отсутствии судимости в электронном или бумажном виде, для работников образования, торговли, медицины и общественного питания — медицинская книжка.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Расширить перечень статьи 65 могут указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания для этого нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Сверьте свой список документов для кандидатов со статьёй 65 до того, как он уйдёт в рассылку.»
ИНН и свидетельства о рождении детей работник приносит по своей инициативе: первый упрощает отчётность, вторые нужны бухгалтерии для вычета. После приёма сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд России в составе ЕФС-1, сведения о военнообязанных — в военкомат.
Охрана труда при приёме: инструктажи на период испытания
Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронный вид не переводятся, даже если остальной кадровый документооборот идёт в КЭДО. С 31 августа 2026 года действуют поправки к Правилам обучения по охране труда № 2464 (постановление Правительства от 30.06.2026 № 805), и часть из них касается именно новичков.
- Работники, впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к работам повышенной опасности, проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. При трёхмесячном испытании первый такой инструктаж приходится на его последние дни.
- От первичного инструктажа освобождается только работник, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Любая другая идентифицированная опасность на рабочем месте выводит его из освобождённых.
- Минимальная стажировка осталась 2 смены: увеличение до 5 смен в итоговую редакцию не вошло.
Перечень освобождённых от первичного инструктажа, составленный в 2022 году по принципу «все, кто в офисе», стоит пересобрать до того, как по нему оформят следующего новичка.
Образцы документов для приёма и испытательного срока
Комплект закрывает оформление приёма и фиксацию обязанностей; начните с трудового договора и листа ознакомления с ЛНА.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству (пример структуры обязанностей) | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Что фиксировать работодателю в ходе испытания
При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительный результат лежит на работодателе. Суд оценивает не мнение руководителя, а документы, созданные в период испытания, и то, существовал ли порядок оценки до конфликта. Фиксация поэтому распределяется по всему сроку:
| Момент | Что фиксировать | Документ или доказательство |
|---|---|---|
| До начала работы | Условие об испытании и его срок | Трудовой договор; при допуске без договора — отдельное соглашение, подписанное до начала работы |
| До начала работы | Обязанности по должности | Трудовой договор или должностная инструкция с подписью работника об ознакомлении |
| До конфликта | Порядок оценки результатов испытания | ЛНА, например правила внутреннего трудового распорядка, с ознакомлением работника |
| Первые дни | Задачи на период испытания | Задания, доведённые письменно: план, поручения в системе, письма |
| Первые дни | Доступ к инструментам | Подтверждение выдачи доступов к системам и рабочему месту |
| В ходе испытания | Конкретные факты невыполнения обязанностей | Служебная записка руководителя с приложениями: переписка, выгрузки из систем учёта, документы |
| В ходе испытания | Периоды отсутствия | Табель учёта рабочего времени, листок нетрудоспособности: по ним сдвигается дата окончания испытания |
| До истечения срока | Решение по итогам | Уведомление с причинами, врученное не позднее чем за 3 дня до увольнения |
Строки «до начала работы» и «до конфликта» в споре весят больше остальных: без них служебные записки не с чем сопоставить. Служебная записка сама по себе — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено.
Кейс из практики: во Втором кассационном суде общей юрисдикции спорили об увольнении по части 1 статьи 71. Работодатель заранее установил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки результатов испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя, и приложил к записке скриншоты переписки и поступления заявок от клиентов. Из них было видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Увольнение устояло; аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды.
Лайфхак: пропишите порядок оценки испытания в правилах внутреннего трудового распорядка до приёма людей. Такой пункт показывает суду, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Источники оценки не ограничиваются руководителем. Наставник, смежные подразделения и клиенты оставляют следы в рабочих системах, и эти следы можно выгрузить. Если новичка сопровождает наставник, его наблюдения тоже фиксируются письменно: сначала новичок смотрит, как задачу выполняет наставник, затем работает сам под присмотром, и на каждом этапе видно, что именно не получается.
Проверьте на текущем новичке: есть ли у вас сегодня хотя бы один документ по каждой строке таблицы. Пустая строка «задачи на период испытания» — первое, что стоит закрыть.
Когда испытание или увольнение по его итогам не устоит в суде
Практика кассационных судов 2022-2023 годов по спорам об испытании складывается в устойчивые сценарии. В каждом из них формально документы были, но суд оценивал процедуру по существу:
| Ситуация | Позиция суда | Что критично для работодателя |
|---|---|---|
| Заключение комиссии построено на должностной инструкции, с которой работница не ознакомлена; в договоре обязанности не определены | Второй КСОЮ: увольнение незаконно, доводы о поручении задач вне трудовой функции работодатель не опроверг | Ознакомление с инструкцией под подпись до начала работы |
| Служебная записка руководителя без подтверждающих материалов | Девятый и Второй КСОЮ: доказательств неудовлетворительной работы недостаточно | Переписка, выгрузки из систем и документы в приложении к записке |
| Основанием неудовлетворительного результата названы опоздания | Второй КСОЮ: нарушения трудовой дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме | Опоздания решаются дисциплинарными мерами, оценка испытания идёт по результатам работы |
| Работник ссылается на то, что объяснений у него не запрашивали и взысканий не было | Седьмой КСОЮ: эти доводы не входят в круг юридически значимых обстоятельств | Порядок дисциплинарных взысканий при увольнении по статье 71 соблюдать не нужно |
| Испытание установлено работнику из запрещённой категории или сверх предельного срока | Условие не применяется; нарушение влечёт ответственность по части 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ | Проверка кандидата по части 4 статьи 70 до подписания договора |
| Срок испытания истёк, работник продолжает работать | Испытание считается выдержанным, увольнение возможно только на общих основаниях | Контроль даты окончания с учётом периодов отсутствия |
Позиция Конституционного Суда закрывает спор с обеих сторон: отсутствие взысканий не доказывает успешного прохождения испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Можно ни разу не опоздать и не пройти испытание, потому что оценивается соответствие работе, а не поведение. Требования к срокам и категориям Роструд собрал на портале «Онлайнинспекция.РФ» в разделе требований трудового законодательства об испытательном сроке: там же указана статья КоАП, по которой ГИТ квалифицирует нарушение.
Важный нюанс из практики: Верховный Суд включил в обзор практики дело, где с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Каждый договор по отдельности был законен, испытание в каждом не превышало 3 месяцев. Апелляция признала это злоупотреблением правом со стороны работодателя с целью лишить работника гарантий части 5 статьи 70, увольнение по части 1 статьи 71 — незаконным, и Судебная коллегия по гражданским делам ВС этот вывод поддержала. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва.
Внимание: работнику, восстановленному по решению суда, испытание не устанавливается. Девятый кассационный суд признал незаконным пункт дополнительного соглашения об испытании на 3 месяца, включённый при восстановлении, и взыскал компенсацию морального вреда: восстановление — возврат в прежние отношения, а не новый приём.
Во что обходится ошибка в процедуре
Незаконное увольнение по итогам испытания суд отменяет с восстановлением работника, взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Отдельно от спора ГИТ вправе оштрафовать работодателя по статье 5.27 КоАП за испытание, установленное с нарушением статьи 70. После проигранного спора восстановленному работнику повторно установить испытание нельзя, так что вопрос о его соответствии должности придётся решать уже без инструмента статьи 71.
Как завершить испытание: продление, успешный итог и увольнение по статье 71
Продлить испытание по решению работодателя или по соглашению сторон статья 70 не позволяет. Срок сдвигается только на периоды, когда работник фактически отсутствовал: больничный, отпуск, другие дни, отмеченные в табеле. Дату окончания пересчитывают по табелю и сообщают руководителю, чтобы решение по итогам не опоздало.
Важный нюанс из практики: сотрудник на испытании прекратил выходить на работу без уважительных причин, его уволили по части 1 статьи 71. Работник доказывал, что дни отсутствия продлевают испытание и увольнение преждевременно. Восьмой кассационный суд этот довод отклонил и поддержал работодателя: правило о незасчитываемых периодах защищает того, кто болел или был в отпуске, а не того, кто перестал ходить на работу.
Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание автоматически, без приказа и отдельного заключения. Расторгнуть договор после этого можно только на общих основаниях. У работника на испытании есть встречное право: если работа ему не подходит, он увольняется по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, а не за 2 недели.
Неудовлетворительный результат оформляется по части 1 статьи 71 ТК РФ. Расторжение идёт без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, а работник вправе обжаловать решение в суде. Приказ об увольнении, как и трудовая книжка и документы по инструктажам, в электронный вид не переводится даже в компании, полностью работающей в КЭДО.
Как уволить работника, не выдержавшего испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте основания: условие об испытании есть в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы; работник не относится к категориям из части 4 статьи 70; срок испытания с учётом периодов отсутствия ещё не истёк.
- Шаг 2. Соберите доказательства: служебные записки руководителя с приложенной перепиской, выгрузками из рабочих систем и документами. Сопоставьте каждый факт с обязанностями из договора или должностной инструкции и с задачами, доведёнными на период испытания.
- Шаг 3. Подготовьте письменное уведомление о неудовлетворительном результате испытания. Укажите причины конкретно: какие обязанности не выполнены и какими документами это подтверждено.
- Шаг 4. Вручите уведомление под подпись не позднее чем за 3 дня до даты увольнения и так, чтобы дата увольнения приходилась на период испытания. Если работник отказывается расписаться, составьте акт об отказе в присутствии свидетелей.
- Шаг 5. Издайте приказ о прекращении трудового договора с формулировкой о неудовлетворительном результате испытания и ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК РФ, ознакомьте работника с приказом.
- Шаг 6. В последний рабочий день выплатите расчёт без выходного пособия, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и передайте сведения об увольнении в Социальный фонд России в составе ЕФС-1.
Заявление работника об увольнении по собственному желанию в период испытания часто поступает через систему электронного документооборота. Там свои требования к процедуре.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Совпадение даты выдачи электронной подписи работнику и даты его заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Отдельно суд смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации работника при подписании и зафиксирован ли он. Проверьте по своей системе, что выдача подписи и первые кадровые действия с ней у вас разнесены во времени, а порядок идентификации описан в локальном акте.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно умеет пользоваться системой: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления.
Как оформить приём и документы испытания в КЭДО
Трудовой договор с условием об испытании, дополнительные соглашения, приказы о приёме, ознакомление с ЛНА и должностной инструкцией можно вести в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Вид подписи зависит от стороны и от документа, поэтому в одном файле с двух сторон могут стоять подписи разных видов, и это законно.
- Работодатель подписывает трудовой договор усиленной квалифицированной подписью (УКЭП): неквалифицированной подписью со стороны работодателя трудовой договор подписать нельзя.
- Работник подписывает большую часть документов усиленной неквалифицированной подписью (УНЭП), если в локальном акте указан удостоверяющий центр, который её выпускает.
- Кандидат, с которым ещё нет трудовых отношений, подписывает договор УНЭП только после соглашения об электронном взаимодействии.
- Простая электронная подпись (ПЭП) со стороны работника подходит для части документов, например заявлений на отпуск или командировку.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются не степенью защиты, а основанием равнозначности. Квалифицированная равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет. Выбирая простую подпись для заявлений, вы берёте на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт с правилами определения лица по его подписи. Проверьте, что оба документа у вас подписаны до первого электронного заявления.»
Согласие на КЭДО не требуется от лиц, принимаемых на работу после 31 декабря 2021 года и не имевших на эту дату трудового стажа. Остальные дают письменное согласие, а отказ от КЭДО не основание для увольнения или иных санкций: с таким работником документы остаются на бумаге. Для кандидатов удобен сервис государственных подписей: неквалифицированную подпись в нём получают при наличии учётной записи на Госуслугах, квалифицированную — при наличии биометрического загранпаспорта. Ограничение одно: нужен смартфон.
Электронный документ признаётся письменным доказательством по части 3 статьи 75 АПК РФ и статье 71 ГПК РФ. Проигрывают споры из-за дефектов процедуры: подпись выдана в день заявления, не описан порядок идентификации, выбран неверный вид подписи для документа. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры. Перед развёртыванием на всю компанию мы закладываем пилотную группу: так проверяется, что сотрудники действительно подписывают документы сами.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка служебной записки или договора что-то значила, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Для проверки готовности к электронному испытанию достаточно трёх вопросов к своей системе: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и документов испытательного срока
Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | за год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес»): готовый модуль, автоматическая синхронизация документов | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для работника через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которой достаточно ПЭП и УНЭП для договоров и ознакомлений, хватает тарифа «Старт»; УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив для хранения доказательств по испытанию есть на тарифе «Бизнес». Актуальные условия и состав тарифов — на странице тарифов Добыто КЭДО; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены указаны на дату публикации.
Выводы
Испытание защищает работодателя ровно настолько, насколько он зафиксировал его предмет заранее: условие в договоре, обязанности, с которыми работник ознакомлен до первого дня, задачи на период испытания и порядок оценки в локальном акте. Решение о неудовлетворительном результате держится на служебных записках с приложенными рабочими материалами и на уведомлении с причинами, врученном за 3 дня в пределах срока. Работнику закон оставляет запрет испытания для защищённых категорий, продление срока только на периоды отсутствия и право уйти, предупредив за 3 дня.
Договор с условием об испытании, ознакомление с инструкцией и ЛНА, поручения и служебные записки в Добыто подписываются электронно и хранятся с отметками времени, так что к концу испытания доказательная база собрана в одной системе, а на бумаге остаются приказ об увольнении, трудовая книжка и документы по инструктажам.
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли установить испытание несовершеннолетнему, если он сам согласен?
Нет. Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает испытание для лиц младше 18 лет, и согласие работника не превращает незаконное условие в законное: подпись под ним лишь фиксирует нарушение письменно. Для работников до 18 лет действуют и другие гарантии: сокращённое рабочее время, ежегодный отпуск 31 календарный день, предварительный медосмотр за счёт работодателя до допуска.
Можно ли уволить по итогам испытания работницу, которая сообщила о беременности во время испытания?
Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по части 1 статьи 71 — инициатива работодателя, поэтому под этот запрет оно попадает независимо от собранных служебных записок.
Можно ли платить на испытательном сроке меньше?
На работника в период испытания распространяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и ЛНА (часть 3 статьи 70 ТК РФ), поэтому оплата определяется трудовым договором и системой оплаты труда, а не статусом испытания. Нижняя граница — МРОТ: федеральный с 1 января 2026 года 27 093 рубля в месяц, региональный может быть выше, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сверять зарплату нужно с региональным значением.
Нужна ли педагогу справка об отсутствии судимости и устанавливается ли ему испытание?
Справка обязательна для должностей, к которым не допускаются лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию, в первую очередь педагогических; её можно представить в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Испытание педагогу устанавливается по общим правилам, кроме случаев из части 4 статьи 70: избрания по конкурсу на должность или первого трудоустройства по специальности в течение 1 года после получения образования по аккредитованной программе.
Можно ли на испытании уволить за прогул или другое нарушение дисциплины?
Да, но это отдельное основание с собственной процедурой. Дисциплинарное увольнение требует запроса объяснений и соблюдения сроков статьи 193 ТК РФ, а увольнение по части 1 статьи 71 — доказательств неудовлетворительного результата работы. Смешивать основания в одном приказе нельзя: суды разделяют дисциплинарные проступки и итог испытания.
Как установить испытание дистанционному работнику без личной встречи?
Испытание дистанционному работнику устанавливается по общим правилам статьи 70, а трудовой договор с ним можно заключить путём обмена электронными документами по статье 312.2 ТК РФ. Задачи на период испытания, отчёты и переписка в этом случае сразу остаются в рабочих системах и выгружаются как доказательства. Возможность заключать договоры с дистанционными работниками через неквалифицированную подпись в мессенджере MAX на сентябрь 2026 года остаётся проектом Минтруда, а не действующей нормой.
