Сотрудник не прошел испытательный срок как уволить его по закону

Сотрудник не прошёл испытательный срок — работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по части 1 статьи 71 ТК РФ, пока испытание не закончилось. Для этого нужны условие об испытании в трудовом договоре, письменное уведомление с указанием причин не позднее чем за 3 дня до увольнения и документы, подтверждающие неудовлетворительный результат: доказывать его обязан работодатель. Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается, расчёт и трудовая книжка выдаются в день увольнения. Пока срок испытания идёт, действует упрощённый порядок по статье 71; если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях.

Здесь разобраны проверка законности самого испытания, расчёт последнего дня для уведомления с учётом больничных и отпусков, доказательства, на которых увольнение устояло в кассационных судах, и действия при отказе работника подписать уведомление. Отдельно показано, какие документы можно оформить в КЭДО, а какие по статье 22.1 ТК РФ остаются на бумаге. Сценарная таблица, цена ошибки, тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы — во второй половине материала.

Когда работника можно уволить как не выдержавшего испытание

Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ держится на условии об испытании, установленном по правилам статьи 70 ТК РФ. Если условие установлено с нарушением, работодатель не вправе расторгнуть договор по этому основанию, даже когда результат работы объективно слабый. Перед тем как готовить уведомление, проверьте четыре условия:

• условие об испытании записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, оформленном до начала работы; работник, фактически допущенный к работе без такого соглашения, считается принятым без испытания;
• срок испытания не превышает максимума, установленного статьёй 70 ТК РФ;
• работник не относится к категориям, которым испытание не устанавливается;
• работник под подпись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА, связанными с его работой: по статье 68 ТК РФ — до подписания договора или в момент подписания, но не позже.

Условие об испытании возникает только при заключении трудового договора. Дополнительное соглашение о новой работе к действующему договору испытание не порождает: если работнику поручили дополнительную работу, условие об испытании сохраняет силу только в части работы, обусловленной трудовым договором.

Максимальный срок испытания зависит от должности и срока трудового договора:

Минимальный срок законом не установлен. Продлить испытание нельзя даже в пределах максимума: продление ухудшает положение работника, и такое соглашение не применяется. Сократить установленный срок допустимо, потому что это улучшает положение работника. Делить испытание на части закон не предусматривает, начало испытания совпадает с началом работы по договору.

Кому испытание не устанавливают и кого нельзя уволить по статье 71

Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень лиц, которым испытание не устанавливается:

• избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• работники младше 18 лет;
• выпускники колледжей и вузов с государственной аккредитацией программ, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
• избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Запрет для матерей расширен Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ, который изменил статью 70 ТК РФ. Если условие об испытании всё же попало в договор с таким работником, оно не применяется, и увольнение по части 1 статьи 71 будет незаконным. Беременную работницу по инициативе работодателя по статье 261 ТК РФ нельзя уволить и на общих основаниях, кроме случая ликвидации организации.

Факт: с 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока охватывает женщин с детьми до трёх лет. До этой даты он действовал для женщин с детьми до полутора лет.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

С работниками младше 18 лет ситуация жёстче, чем кажется при найме: испытание им не устанавливают, а расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по статье 269 ТК РФ.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подростка часто берут на сезон курьером и только потом узнают, что проверить его испытанием нельзя, а для увольнения по инициативе работодателя нужны согласия двух органов, и дают их крайне неохотно. Инструментов расстаться с несовершеннолетним, который не справляется, у работодателя очень мало. Если работа сезонная, рассмотрите срочный трудовой договор на сезон или каникулы: тогда вопрос расставания решается истечением срока. И проверьте договоры всех, кому нет 18: условия об испытании в них быть не должно.»

Результат проверки по этому разделу — однозначный ответ, применима ли к работнику часть 1 статьи 71. Если хотя бы одно из четырёх условий не выполнено или работник входит в перечень части 4 статьи 70, увольнение как не выдержавшего испытание не подходит, и дальше рассматриваются только общие основания.

Какими документами доказать неудовлетворительный результат испытания

Обязанность доказать неудовлетворительную работу при увольнении по части 1 статьи 71 лежит на работодателе. Эту формулировку кассационные суды повторяют в делах, где увольнение отменили: работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей, а представленные не позволили достоверно установить сам факт.

Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией. Если обязанности не описаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, с которой работник ознакомлен под подпись, предмет проверки отсутствует. Практический минимум перед началом испытания:

1. Обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции.
2. Работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы.
3. Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы.
4. Обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам.
5. Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте.

Кейс из практики: работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в трудовом договоре обязанности не определены. Доводы о том, что ей поручали задачи, не входившие в обязанности по должности, работодатель не опроверг. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным. В похожем деле Девятого кассационного суда сотруднику не сообщили задачи на испытание и не дали доступа к удалённому рабочему столу, и суд учёл отсутствие доступа как обстоятельство, мешавшее работе.

Служебная записка руководителя — форма фиксации, а не самостоятельное доказательство. Доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы с конкретным невыполнением. Кроме записок, работодатель опирается на мотивированное заключение наставника, куратора или кадрового подразделения, акты, объяснительные работника. Если неудовлетворительный результат связан с нарушением требований конкретного нормативного или локального акта, ознакомление работника с этим актом тоже должно быть задокументировано.

Кейс из практики: правила внутреннего трудового распорядка работодателя предусматривали, что для оценки испытания достаточно служебной записки непосредственного руководителя. Записку подкрепили скриншотами переписки и заявок клиентов: по ряду обращений результат не был достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Второй кассационный суд общей юрисдикции увольнение поддержал, аналогичную позицию занимали Восьмой и Первый кассационные суды. Там, где записка осталась мнением руководителя без подтверждения, увольнения отменяли.

Дисциплинарные взыскания и испытание — разные процедуры с разным предметом. Конституционный Суд указал: отсутствие у работника взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок сам по себе не означает неудовлетворительный итог. Седьмой кассационный суд не включает в круг значимых обстоятельств то, запрашивали ли у работника объяснения и привлекали ли его к ответственности. Второй кассационный суд в споре об опозданиях согласился, что нарушения дисциплины непосредственно не говорят о непрофессионализме. Для работодателя вывод такой: опоздания при выполненной работе — вопрос дисциплины, а не испытания. Для работника: отсутствие взысканий от увольнения по статье 71 не защищает.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если ознакомление с инструкцией, задачи на испытание и уведомление проходили через систему КЭДО, для суда мало показать, что документ сформирован от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли этот порядок в вашем локальном акте о КЭДО: без него спор можно проиграть и при технически исправной подписи.»

Собранный комплект — заключение наставника или руководителя, служебные записки с приложениями, подписанные работником должностная инструкция и задачи на испытание — становится основанием для уведомления. Причины, которые войдут в уведомление, должны ссылаться именно на эти документы.

Порядок увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ: сроки, уведомление, приказ, расчёт

Вывод о несоответствии работника можно сделать в любой момент испытательного срока, но уволить его нужно до окончания испытания, а уведомить — не позднее чем за 3 дня до увольнения. Трёхдневный срок считается с момента получения уведомления работником. Он минимальный: уволить можно и позже, если общий срок испытания ещё не истёк.

Как посчитать последний день испытания

По части 7 статьи 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Дата окончания испытания сдвигается вперёд на эти дни, и продлевать срок отдельным документом не нужно. В приказе об увольнении расчёт срока лучше привести со ссылкой на часть 7 статьи 70. Если в трудовом договоре указана конкретная дата окончания испытания, такой порядок оспорим, поэтому в договоре удобнее указывать общий срок без даты.

Если окончание трёхдневного срока предупреждения приходится на отпуск или больничный работника, уволить его можно только после окончания этих периодов: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, а увольнение по итогам испытания относится именно к таким.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Больничный не входит в срок испытания, срок продлевается на дни болезни, но уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя. Если работник заболел в последние дни испытания, а уведомление вы вручили до болезни, ориентируясь на старую дату окончания, даты сдвинулись, и увольнение может оказаться преждевременным. Пересчитывайте срок и дату предупреждения каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»

Что об этом думает ГИТ: если неудовлетворительные результаты зафиксированы и уведомление вручено в пределах испытательного срока, но работника по каким-то причинам не уволили до его окончания, он считается выдержавшим испытание. Уведомление без приказа в пределах срока основанием для увольнения не становится.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Проверьте основание: условие об испытании в трудовом договоре, срок в пределах максимума, работник не входит в перечень части 4 статьи 70, ознакомлен с должностной инструкцией и ЛНА под подпись. Убедитесь, что работник не на больничном и не в отпуске, и пересчитайте дату окончания испытания с учётом дней отсутствия.
2. Шаг 2. Соберите доказательства: мотивированное заключение наставника или руководителя, служебные записки с приложенной перепиской и выгрузками, акты, объяснительные.
3. Шаг 3. Составьте уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в 2 экземплярах. Укажите причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, со ссылками на доказательства. Подписывает уведомление руководитель или лицо с правом найма и увольнения; удобнее, чтобы уведомление и приказ подписал один человек.
4. Шаг 4. Вручите уведомление не позднее чем за 3 дня до даты увольнения и получите подпись работника о получении на втором экземпляре. При отказе зачитайте уведомление вслух при свидетелях и составьте акт с датой, временем и местом составления; неполученное уведомление приложите к акту.
5. Шаг 5. Издайте приказ о расторжении трудового договора по части 1 статьи 71 ТК РФ, в качестве основания укажите уведомление и заключение о результатах испытания. В последний рабочий день ознакомьте работника с приказом под подпись; при отказе сделайте запись на приказе и составьте акт.
6. Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку, если она ведётся, и в личную карточку Т-2. Формулировка записи не может отличаться от формулировки приказа. Сведения об увольнении по форме ЕФС-1 направьте в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
7. Шаг 7. В день увольнения выплатите зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения. Выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
8. Шаг 8. Если работник состоит на воинском учёте, в течение 2 недель сообщите об увольнении в военкомат. Если из зарплаты удерживали по исполнительному документу, незамедлительно сообщите судебному приставу-исполнителю и взыскателю и верните документ; получателю алиментов сведения направляются в течение 3 дней.

Роструд опубликовал инструкцию для работодателя о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания на портале «Онлайнинспекция.РФ»: там же разобраны случаи, когда работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствует в день увольнения.

Что указать в уведомлении и как зафиксировать отказ от подписи

Причина в уведомлении формулируется через конкретные факты. Общая оценка вроде «низкий уровень профессионализма» допустима только со ссылками на подтверждающие документы: акты, служебные записки, объяснительные. Обязанность доказать, что работник своевременно и надлежащим образом уведомлён, тоже лежит на работодателе, поэтому второй экземпляр с подписью работника или акт об отказе хранится в личном деле вместе с доказательствами.

Вручать уведомление и получать расписку может любое лицо по поручению работодателя. Если работник отказался и от подписи в акте, в акте делается соответствующая отметка. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться не делается: отказ фиксируется только актом.

Приказ об увольнении по статье 22.1 ТК РФ оформляется на бумаге даже у работодателя, который перевёл кадровые документы в электронный вид: на него, как и на трудовые книжки, акты о несчастных случаях и документы об инструктажах по охране труда, правила КЭДО не распространяются.

Сформируйте приказ об увольнении по форме Т-8

Конструктор Добыто собирает проект приказа Т-8 в формате .docx с основанием и документом-основанием: в основании указывается часть 1 статьи 71 ТК РФ, в документе-основании — уведомление и заключение о результатах испытания.

Образцы документов для увольнения по итогам испытания

Первым откройте акт об отказе от подписания: он понадобится, если работник не распишется в уведомлении или приказе, а трудовой договор и план адаптации помогут правильно оформить испытание следующему сотруднику.

Какие документы об испытании и увольнении можно оформить в КЭДО

Если работник дал согласие на кадровый электронный документооборот, в электронном виде можно оформить почти всё, что сопровождает испытание: трудовой договор с условием об испытании, ознакомление с должностной инструкцией и ЛНА, задачи на период испытания, служебные записки и уведомление о неудовлетворительном результате. На бумаге остаются приказ об увольнении, трудовая книжка, акты о несчастных случаях и документы об инструктажах по охране труда, включая вводный инструктаж при приёме.

Для испытания у электронной формы есть практическое преимущество: метка времени в системе фиксирует очерёдность действий точнее бумаги. По ней видно, что работник ознакомился с должностной инструкцией до подписания трудового договора или в момент подписания, а уведомление получил не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Дефекты электронной процедуры видны в споре так же, как бумажные. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения по делу об увольнении, где заявление поступило через систему КЭДО: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении работник выиграл — подпись выдали ему в день подписания заявления, он не умел пользоваться системой, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя. В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что работники действительно умеют работать в системе.

Как хранить подтверждение вручения и ознакомления

Суд вправе истребовать подлинник документа, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, реквизитов или подписи. Поэтому электронный комплект по испытанию хранится вместе с данными о подписании: кто, когда и какой подписью подписал документ.

В интерфейсе Добыто по каждому документу отображаются статус согласования, отказа или подписания и цепочка участников маршрута, а документы, требующие действия, вынесены в отдельную вкладку. Для увольнения по итогам испытания это означает, что дату получения уведомления не нужно восстанавливать по переписке.

Электронная подпись и доверенности уволенного работника

Если у сотрудника на испытании были машиночитаемые доверенности, при увольнении их отзывают отдельно от сертификата. Доверенность работодатель отзывает сам через личный кабинет, мгновенно. Сертификат отзывает удостоверяющий центр: по статье 14 63-ФЗ у него есть 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их — работа компании. Если отозвать только сертификат, уволенный может получить новую подпись как физическое лицо и продолжить пользоваться действующей доверенностью. Поэтому доверенности отзываются в день принятия решения об увольнении, а заявление на отзыв сертификата подаётся в последний рабочий день, пока работник ещё на месте.»

Ситуации, в которых увольнение по статье 71 оспорят, и цена ошибки

Исход спора о непрохождении испытания чаще всего решает одна из типовых ситуаций:

Пять из девяти ситуаций закрываются ещё при приёме: правильным трудовым договором, ознакомлением с инструкцией до начала работы, проверкой категории работника и истории его прежних договоров с компанией. Ещё три зависят от того, как работодатель считает сроки в последние недели испытания.

Кейс из практики: работодатель несколько раз подряд заключал с сотрудником трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливал новое испытание, не превышавшее 3 месяцев. Апелляция признала это злоупотреблением правом со стороны работодателя с целью лишить работника гарантий части 5 статьи 70 ТК РФ, увольнение по части 1 статьи 71 — незаконным, и Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда этот вывод поддержала. Повторное испытание допустимо, когда человек принимается на другую должность после реального перерыва.

Цена ошибки складывается из нескольких частей. Если суд признаёт увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по статье 394 ТК РФ. Параллельно ГИТ по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ выносит предупреждение или назначает штраф: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 2 той же статьи стоит юрлицу от 50 000 до 70 000 рублей, а должностное лицо может получить штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

Если вы работник: уволиться самому или оспорить увольнение

Работник, который в период испытания понял, что работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня — это часть 4 статьи 71 ТК РФ. Вместо обычных двух недель действует трёхдневный срок, и основание в приказе — собственное желание, а не неудовлетворительный результат испытания.

Если работодатель уволил по части 1 статьи 71, решение можно обжаловать в суде. Срок обращения по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности по статье 392 ТК РФ. До обращения проверьте по своим документам: есть ли условие об испытании в трудовом договоре, не истёк ли срок с учётом больничных, вручили ли уведомление за 3 дня и названы ли в нём конкретные причины, знакомили ли вас с должностной инструкцией под подпись и не относитесь ли вы к категориям из части 4 статьи 70. Любое нарушение из этого списка — самостоятельный довод в суде.

Стоимость электронного оформления кадровых документов в Добыто: тарифы 2026

Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.

Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которых подключают к системе: для оформления испытания и уведомлений хватает ПЭП и УНЭП, а УКЭП нужна тем, кто подписывает документы от имени работодателя. Актуальные условия и порядок перехода между тарифами — на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ выдерживает проверку, когда испытание установлено законно, работник знает свои обязанности и задачи, а неудовлетворительный результат подтверждён документами с объективными приложениями, а не только мнением руководителя. Сроки считаются с учётом больничных и отпусков, уведомление вручается не позднее чем за 3 дня, а приказ издаётся до окончания испытания: опоздание на один день переводит работника в статус выдержавшего испытание. Большинство проигранных споров можно предотвратить ещё на этапе приёма.

Добыто ведёт кадровые документы испытательного срока в электронном виде — от трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией до уведомления с фиксацией даты подписания, — а бумажным остаётся только то, что закон оставляет на бумаге.

Частые вопросы об увольнении на испытательном сроке

Можно ли удержать отпускные за неотработанные дни, если работник не прошёл испытание?

Если работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, за неотработанные дни отпуска можно удержать сумму из выплачиваемой ему заработной платы. Из компенсации и других выплат удержание не производится. Иная задолженность работника, в том числе материально ответственного лица, основанием для удержания при увольнении не является и взыскивается в другом порядке, в том числе через суд.

Что делать, если уволенный работник не пришёл за трудовой книжкой?

Если выдать трудовую книжку в день увольнения нельзя из-за отсутствия работника или его отказа её получить, составьте акт с датой, временем и местом составления. Затем направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте: пересылать её без согласия работника нельзя. Копию уведомления и документы о его отправке приложите к акту.

Можно ли уволить по статье 71 работника, который перестал ходить на работу?

Можно. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил довод работника о том, что время его отсутствия не засчитывается в срок испытания: он не выполнял обязанности без уважительных причин. Правило части 7 статьи 70 ТК РФ о невключении периодов отсутствия в срок испытания защищает того, кто болел или был в отпуске, а не того, кто прекратил выходить на работу.

Можно ли вместо увольнения по статье 71 подписать соглашение о расторжении с работником на больничном?

Прямого запрета нет, но соглашение о расторжении ухудшает положение работника, и в споре он может заявить, что подписал документ в болезненном состоянии, не читая. Опровергать это придётся работодателю. Если ждать выздоровления нельзя, зафиксируйте, как документ был передан, что у работника было время на ознакомление, и добровольность подписания, лучше всего перепиской, где работник сам подтверждает готовность подписать сейчас.

Кто подписывает уведомление, если руководитель в отпуске или на больничном?

Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, наделённое правом найма и увольнения. На время отсутствия руководитель вправе назначить уполномоченное лицо, но в приказе, как и в доверенности, указывается конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня создаёт спор о том, мог ли заместитель подписывать именно этот документ.

Какие документы можно требовать при приёме на работу с испытательным сроком?

Испытание не расширяет перечень статьи 65 ТК РФ: он закрытый, и дополнить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, а не внутренний регламент компании. Для отдельных должностей, в первую очередь педагогов, требуется справка об отсутствии судимости. ИНН при приёме требовать нельзя: работник может предоставить его по своей инициативе.