Заявление работника при установлении испытательного срока Трудовой кодекс РФ не требует: приём на работу оформляется трудовым договором и приказом по статье 68 ТК РФ, а испытание устанавливается только условием в трудовом договоре по статье 70 ТК РФ. Согласие на испытание работник подтверждает подписью под договором, где указан срок испытания. Тот же срок повторяется в приказе о приёме. Если условия об испытании в договоре нет, работник принят без испытания, и добавить его позже приказом или заявлением нельзя. Порядок зависит от того, когда подписан договор: если до выхода на работу, испытание включают в его текст, а если человека уже допустили к работе без договора, испытание законно только при отдельном письменном соглашении, подписанном до начала работы.
Ниже разберём, какие формулировки нужны в договоре и приказе Т-1, кому испытание устанавливать нельзя с учётом поправок, действующих с 1 сентября 2026 года, и что подготовить заранее, чтобы увольнение по статье 71 ТК РФ устояло в суде. Отдельно покажем, где заявление всё же появляется: госслужба, муниципальная служба, увольнение по собственному желанию в период испытания. Чек-лист по кассационной практике, электронное оформление приёма, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие документы ТК РФ требует при приёме с испытательным сроком
Статья 68 ТК РФ называет основание приёма прямо: приказ работодателя издаётся на основании заключённого трудового договора, и содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора. Заявления работника о приёме в этой цепочке нет. Нет его и в закрытом перечне документов статьи 65 ТК РФ, которые работник предъявляет при заключении договора: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта, документ об образовании, а для отдельных должностей — справка об отсутствии судимости.
Испытание — условие трудового договора, которое стороны включают по соглашению. Работник выражает согласие на него тем, что подписывает договор с этим условием. Отдельного заявления «прошу принять меня с испытательным сроком» закон не предусматривает, и его наличие не заменяет условие в договоре.
Документы, которые фиксируют испытание при приёме, и их роль:
| Документ | Обязателен ли | Что в нём об испытании | Норма |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор | Да, в письменной форме, не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе | Условие об испытании и его срок. Нет условия — работник принят без испытания | Статьи 67, 70 ТК РФ |
| Отдельное соглашение об испытании | Только если работник допущен к работе без оформленного договора | Условие об испытании; подписывается до начала работы | Статья 70 ТК РФ |
| Приказ о приёме (форма Т-1 или своя форма) | Да, объявляется работнику под подпись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы | Срок испытания, как в договоре | Статья 68 ТК РФ |
| Ознакомление с ЛНА и должностной инструкцией | Да, до подписания трудового договора | Обязанности, по которым будут оцениваться результаты испытания | Статья 68 ТК РФ |
| Заявление о приёме на работу | Нет, для работников по ТК РФ. Да, для госслужбы и муниципальной службы | Юридического значения для испытания не имеет | 79-ФЗ, 25-ФЗ |
Из таблицы видно, где сосредоточен риск: ошибка в договоре или приказе лишает работодателя права уволить по итогам испытания, а отсутствие заявления ни на что не влияет. Проверку оформления начинайте с текста договора: там должны быть слово «испытание» и конкретный срок в месяцах, неделях или днях.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Документы при приёме можно требовать, только если их предусматривает закон, указ Президента или постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства или внутренний регламент компании этот перечень не расширяют. Если служба безопасности или кадровая служба просит принести что-то сверх него, кандидат вправе отказаться, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Когда заявление при приёме с испытанием всё-таки пишут
В государственных органах порядок иной. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин подаёт личное заявление по 79-ФЗ, при поступлении на муниципальную службу — заявление по 25-ФЗ. Испытание на гражданской службе устанавливается по правилам 79-ФЗ: от 3 месяцев до 1 года, а не по статье 70 ТК РФ.
В коммерческих компаниях заявление о приёме встречается как внутренняя практика: его просят для личного дела, для согласования с руководителем подразделения или по привычке. Это допустимо, если заявление не содержит условий, противоречащих договору. Когда в заявлении написано «без испытательного срока», а в договоре испытание есть, действует договор, но такой документ даёт работнику аргумент в споре о том, было ли соглашение сторон. Условие об испытании должно быть только в договоре, в заявление его не переносят.
Есть заявления, которые при приёме действительно нужны, но к испытанию отношения не имеют:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- согласие на обработку персональных данных — по 152-ФЗ, если обработка выходит за рамки, прямо разрешённые законом;
- согласие на переход на КЭДО — только от тех, у кого по состоянию на 31 декабря 2021 года уже был трудовой стаж; отказ от него не может быть основанием для увольнения или иных санкций;
- заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности — от работника, который ещё не делал этот выбор у прежних работодателей.
Заявление, которое имеет прямое отношение к испытанию, работник пишет в конце, а не в начале. Если в период испытания он решил, что работа ему не подходит, по статье 71 ТК РФ он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня, а не за 2 недели, как в общем случае. Это заявление принимайте и регистрируйте с датой получения: от неё отсчитываются 3 дня.
Как оформить испытательный срок в трудовом договоре и приказе
Формулировка в договоре должна содержать три элемента: указание на испытание, цель — проверку соответствия поручаемой работе, и срок. Рабочий вариант: «Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Срок испытания не продлевается, поэтому «до 3 месяцев с возможностью продления» — неверная формулировка. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: дата окончания испытания сдвигается на эти дни.
Порядок оформления, требования к срокам и последствия неудачного испытания Роструд сводит в памятке Онлайнинспекции об испытательном сроке при приёме на работу; её удобно дать новому сотруднику вместе с договором, если у него есть вопросы о своих правах в этот период.
Как оформить приём с испытанием: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, можно ли кандидату устанавливать испытание: сверьте его с перечнем статьи 70 ТК РФ (возраст, беременность, дети до 3 лет, выпускник в течение года, перевод от другого работодателя, срок договора).
- Шаг 2. Получите документы по статье 65 ТК РФ и, если должность этого требует, справку об отсутствии судимости.
- Шаг 3. Ознакомьте кандидата под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими ЛНА, связанными с его работой, до подписания договора.
- Шаг 4. Подпишите трудовой договор с условием об испытании и конкретным сроком. Если работник уже допущен к работе без договора, а испытание не было согласовано письменно до начала работы, условие не включайте.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме с тем же сроком испытания и объявите его работнику под подпись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж по охране труда до начала работы и зафиксируйте его в журнале.
- Шаг 7. Передайте сведения о приёме в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 и, если работник военнообязанный, — сведения в военкомат.
Порядок зависит от ситуации, в которой оформляется приём. Сценарная таблица показывает, что критично для каждой:
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Договор подписан до первого рабочего дня | Условие и срок испытания в тексте договора, тот же срок в приказе | Заявление о приёме |
| Работник вышел на работу, договор оформляется в течение 3 рабочих дней | Отдельное соглашение об испытании, подписанное до начала работы. Без него испытание не устанавливается | Форма соглашения: отдельный лист или пункт в офере не заменяют подпись работника |
| Повторный приём на ту же должность после увольнения | Реальный перерыв и другая должность; цепочка договоров с новым испытанием суд оценивает как злоупотребление правом | Формальная законность каждого отдельного договора |
| Восстановление на работе по решению суда | Испытание не устанавливается: это возврат в прежние отношения, а не новый приём | Изменение графика и обязанностей по соглашению сторон |
| Дистанционный работник | Доступ к рабочим системам с первого дня и задачи на период испытания в письменном виде | Место подписания документов: электронно или на бумаге |
Самые частые ошибки кадровой службы связаны со вторым и третьим сценарием: испытание пытаются установить после выхода человека на работу или повторно, после увольнения и нового приёма на ту же должность. В обоих случаях суд признаёт условие незаконным.
В Добыто трудовой договор, приказ о приёме и лист ознакомления с ЛНА формируются из шаблонов: на тарифе Старт доступны базовые шаблоны, на тарифе Бизнес — собственные шаблоны компании, так что формулировку об испытании достаточно один раз выверить в шаблоне договора.
Образцы договора, приказа и согласий для приёма с испытанием
Начните с трудового договора: в нём фиксируется условие об испытании, остальные документы комплекта его сопровождают.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Кому нельзя устанавливать испытание и на какой срок его можно назначить
Предельные сроки испытания зависят от должности и вида договора, а для ряда категорий испытание запрещено полностью. Если условие вписано в договор с работником из запрещённой категории, оно недействительно, и уволить такого работника по статье 71 ТК РФ нельзя.
| Категория работника | Испытание | Основание |
|---|---|---|
| Общий случай | Не более 3 месяцев | Статья 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства, иного обособленного подразделения | Не более 6 месяцев, если федеральным законом не установлено иное | Статья 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель | Статья 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок до 2 месяцев | Запрещено | Статья 70 ТК РФ |
| Беременные женщины и женщины с детьми до 3 лет | Запрещено | Статья 70 ТК РФ в редакции 144-ФЗ, с 01.09.2026 |
| Лица до 18 лет | Запрещено | Статья 70 ТК РФ |
| Избранные по конкурсу на замещение должности, избранные на выборную оплачиваемую должность | Запрещено | Статья 70 ТК РФ |
| Выпускники организаций с госаккредитацией, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания обучения | Запрещено | Статья 70 ТК РФ |
| Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | Запрещено | Статья 70 ТК РФ |
| Работник, успешно завершивший ученичество у этого работодателя | Запрещено | Статья 207 ТК РФ |
Перечень статьи 70 ТК РФ открытый: запрет может установить другой федеральный закон или коллективный договор. Перед подписанием договора проверьте дату рождения кандидата, диплом с датой выдачи и способ приглашения, а о беременности и детях до 3 лет спрашивайте только в пределах того, что работник сообщает сам: требовать документы об этом при приёме нельзя.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, расширил запрет на испытание: теперь он распространяется на женщин с детьми до трёх лет, а не до полутора, как раньше.
С несовершеннолетними работодатели чаще всего ошибаются по одной схеме: подросток соглашается на испытание или на полную рабочую неделю, и кадровая служба считает вопрос закрытым.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Согласие работника не делает незаконное условие законным. Гарантию, установленную законом, человек отменить своей подписью не может, ни взрослый, ни тем более несовершеннолетний. Подпись подростка под условием об испытании не защищает работодателя, а фиксирует нарушение письменно. Если в договоре с работником младше 18 лет стоит испытание, уберите этот пункт дополнительным соглашением.»
Для педагогов действуют общие правила статьи 70 ТК РФ: испытание допустимо, если педагог не избран по конкурсу и не относится к защищённым категориям. Отличие при приёме педагога — в комплекте документов: справка об отсутствии судимости и медицинская книжка. Справку об отсутствии судимости принимают в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД.
Что подготовить до начала испытания, чтобы его итог можно было доказать
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если обязанности не описаны ни в договоре, ни в инструкции, с которой работник ознакомлен, оценивать результат не по чему: кассационные суды в таких делах отменяют увольнение по статье 71 ТК РФ, даже если руководитель недоволен работой.
Кейс из практики: работницу уволили как не выдержавшую испытание, а заключение комиссии построили на должностной инструкции, с которой её при приёме не ознакомили. Обязанности не были прописаны ни в договоре, ни в других ЛНА, и работодатель не опроверг довод, что ей поручали задачи вне трудовой функции. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным. В похожем деле Девятого кассационного суда работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступ к удалённому рабочему столу — результат тот же.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Минимальный набор, который закрывает этот риск до первого рабочего дня:
- Обязанности определены в трудовом договоре или в должностной инструкции.
- Работник ознакомлен с инструкцией и ЛНА под подпись до начала работы.
- Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы письменно.
- Обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам.
- Порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы, нельзя. Если работник не видел должностную инструкцию, а в договоре обязанности не описаны, предмета проверки нет. Поэтому до начала испытания я проверяю четыре вещи: обязанности записаны, работник ознакомлен под подпись до выхода, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим системам выдан.»
Лайфхак: пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка, что результаты испытания оцениваются по служебной записке непосредственного руководителя с приложением подтверждающих материалов. Такой порядок показывает суду, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под конкретное увольнение.
Приём с испытательным сроком через КЭДО: что подписывают электронно
Трудовой договор с условием об испытании, отдельное соглашение об испытании, приказ о приёме и ознакомление с ЛНА переводятся в кадровый электронный документооборот без дублирования на бумаге. Основание — статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Согласие на КЭДО нужно не от всех: работник, у которого по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, его не даёт, а принятые ранее дают согласие, и отказ не может повлечь санкции.
Какие документы по испытанию остаются на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ не распространяет КЭДО на четыре вида документов: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении. Для приёма с испытанием это означает два бумажных документа: журнал вводного инструктажа при приёме и, если испытание не пройдено, приказ о расторжении договора по статье 71 ТК РФ.
Внимание: договор, приказ о приёме и уведомление о неудовлетворительном результате можно оформить электронно, но приказ об увольнении в КЭДО не переводится. Подготовьте бумажный экземпляр и ознакомьте работника с ним под подпись.
Какой электронной подписью подписывают договор с испытанием
Работодатель подписывает трудовой договор и приказ усиленной квалифицированной электронной подписью, работник — УНЭП или УКЭП в зависимости от того, что закреплено в положении о КЭДО. ПЭП работника применяется для документов, которые закон и ЛНА компании допускают подписывать простой подписью; для трудового договора её используют только там, где это прямо разрешено положением о КЭДО и действующей редакцией статей 22.1-22.3 ТК РФ. В положении о КЭДО перечисляют документы и вид подписи для каждого, и новый сотрудник знакомится с ним вместе с остальными ЛНА до подписания договора.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ. УКЭП работник может получить через партнёров-удостоверяющих центров.
Удалённый приём нового сотрудника с испытанием
Новичок, который не может приехать в офис, подписывает договор и приказ через мобильное приложение Госключ: входит по подтверждённой учётной записи Госуслуг, выпускает УНЭП или УКЭП, получает документ из системы КЭДО и подтверждает подпись. Подписание документа, если приложение уже установлено, занимает около минуты. Для дистанционного работника дополнительно оформляется условие о дистанционной работе, а доступы к рабочим системам выдаются до начала испытания.
Если вы кадровик и отправляете документы из 1С:ЗУП, в Добыто для этого есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически, и приказ о приёме уходит на подпись сотруднику из привычной учётной системы.
Итоги испытания: увольнение по статье 71 ТК РФ и цена ошибки
При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается, работник вправе обжаловать решение в суд. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение договора возможно только на общих основаниях.
Обязанность доказать неудовлетворительный результат лежит на работодателе. Служебная записка руководителя сама по себе в суде проходит не всегда: Второй кассационный суд поддержал увольнение, когда записка была подкреплена скриншотами переписки и данными о заявках клиентов, а Девятый кассационный суд отменил его, когда подтверждений не было.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Служебная записка — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы с конкретным невыполнением задач. Порядок оценки, описанный в локальном акте заранее, усиливает позицию работодателя. Собирайте эти материалы в течение всего испытания, а не в день, когда решили расстаться.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Опоздания при выполненной работе — вопрос дисциплины, а не испытания.
Ошибка в оформлении испытания стоит дороже переоформления документов. Если суд признаёт увольнение по статье 71 ТК РФ незаконным, работника восстанавливают в должности, работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Незаконное условие об испытании, выявленное ГИТ при проверке, квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Восстановленному работнику повторно установить испытание нельзя: Девятый кассационный суд признал такое условие в дополнительном соглашении незаконным и взыскал компенсацию морального вреда.
Важный нюанс из практики: правило о том, что периоды отсутствия не засчитываются в срок испытания, защищает работника, который болел или был в отпуске. Работнику, который перестал выходить на работу без уважительных причин, оно не помогает: Восьмой кассационный суд поддержал увольнение по статье 71 ТК РФ в такой ситуации.
Стоимость электронного оформления приёма с испытанием в Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Цены актуальны на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф Старт: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф Бизнес: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф Корпорация: всё из тарифа Бизнес, выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф Бизнес | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: компании до 25 человек обычно хватает тарифа Старт, а при интеграции с 1С:ЗУП и хранении договоров с условием об испытании в электронном архиве нужен тариф Бизнес. Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. УКЭП сотрудник может получить через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Для приёма с испытанием работнику не нужно писать заявление: юридическую силу испытанию даёт условие в трудовом договоре, подписанном до выхода на работу, и совпадающий с ним срок в приказе. Опоздавшее оформление, повторное испытание на ту же должность или испытание для защищённой категории делают условие недействительным. Уволить по статье 71 ТК РФ удастся только тогда, когда обязанности, задачи на период испытания и подтверждения результата зафиксированы заранее.
Комплект документов на испытание — договор, приказ, ознакомление с ЛНА — в Добыто подписывается электронно и хранится в одном архиве, поэтому к моменту оценки результата у кадровой службы под рукой все подписи и даты, которые понадобятся в споре.
Частые вопросы об испытательном сроке и заявлении работника
Можно ли установить испытание при переводе на другую должность у того же работодателя?
Нет. Статья 70 ТК РФ связывает испытание с заключением трудового договора, а при переводе внутри компании новый договор не заключается: меняется трудовая функция через дополнительное соглашение и приказ о переводе. Условие об испытании в таком соглашении не действует, и расторгнуть договор по статье 71 ТК РФ на его основании нельзя.
Можно ли платить работнику на испытательном сроке меньше?
На работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, ЛНА и коллективного договора. Устанавливать разный оклад сотрудникам на одной должности в зависимости от того, проходит ли кто-то из них испытание, нельзя. Зарплата при полностью отработанной норме не может быть ниже МРОТ: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, а региональный может быть выше, например в Москве — 32 916 рублей.
Что делать, если кандидат отказывается подписывать договор с условием об испытании?
Испытание устанавливается только по соглашению сторон, поэтому обязать кандидата согласиться нельзя. Стороны либо заключают договор без испытания, либо не заключают его вовсе. Если кандидат письменно потребует объяснить отказ в приёме, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме не позднее 7 рабочих дней по статье 64 ТК РФ, а отказ можно обжаловать в суд.
Устанавливают ли испытание совместителю?
Да, ТК РФ не запрещает испытание при работе по совместительству, сроки те же, что по статье 70 ТК РФ. Трудовую книжку совместитель не предъявляет. Если внешнего совместителя принимают на работы с вредными или опасными условиями труда, он представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы, и без неё приём оформлять нельзя.
Делается ли запись об испытательном сроке в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
Нет. Запись о приёме в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности вносится без упоминания испытания, в ЕФС-1 испытательный срок тоже не отражается. Единственные документы, где он зафиксирован, — трудовой договор или отдельное соглашение и приказ о приёме, поэтому их экземпляры хранят в личном деле до конца срока хранения.
Что такое НОБД при приёме педагога на работу и нужна ли она в России?
НОБД — национальная образовательная база данных Республики Казахстан, в которую казахстанские организации образования вносят сведения о педагогах. Российское трудовое законодательство такой базы не предусматривает: при приёме педагога в России требуются документы по статье 65 ТК РФ, справка об отсутствии судимости и медицинская книжка, а испытание устанавливается по статье 70 ТК РФ. Нормы ТК РФ и Трудового кодекса Республики Казахстан различаются, переносить порядок одной страны на другую нельзя.
