Испытательный срок 2 недели — это предел, который ТК РФ жёстко устанавливает в двух случаях: для срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев (статья 70 ТК РФ) и при приёме на сезонные работы (статья 294 ТК РФ). В бессрочном договоре 2 недели законны как срок, о котором стороны договорились сами, в пределах общего максимума в 3 месяца. Испытание действует, только если условие о нём записано в трудовом договоре: без этого условия работник считается принятым без испытания. Для договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а в договоре ГПХ его нет вообще. Главное различие: в срочном договоре на 2-6 месяцев 14 дней — потолок, превысить который нельзя, а в бессрочном — добровольно выбранный срок, который после подписания договора уже не продлить.
Ниже разобрано, кому испытание запрещено даже на 14 дней, включая расширенный с 1 сентября 2026 года запрет для женщин с детьми до трёх лет, как прописать условие в договоре и приказе и почему при двухнедельном сроке решение об увольнении приходится принимать к 11-му дню. Сценарная таблица, пошаговая инструкция, образцы договора и приказа, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите трудовой договор с разделом об испытании в конструкторе: укажите срок 2 недели, и документ сформируется в формате .docx с реквизитами сторон.
Когда испытательный срок 2 недели обязателен, а когда его выбирают по соглашению сторон
Статья 70 ТК РФ задаёт только верхние границы испытания, а конкретный срок стороны определяют в трудовом договоре. Поэтому законность 2 недель проверяется двумя вопросами: какой договор заключается (бессрочный, срочный, сезонный) и какой максимум для него предусмотрен. Если 14 дней не превышают этот максимум и работник не входит в категорию, которой испытание запрещено, двухнедельный срок законен.
Предельные сроки распределяются так:
| Вид договора и должность | Максимум испытания | Статус 2 недель | Норма |
|---|---|---|---|
| Бессрочный договор, рядовая должность | 3 месяца | допустимо по соглашению сторон | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | допустимо по соглашению сторон | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок более 6 месяцев | 3 месяца (6 месяцев для руководящих должностей из строки выше) | допустимо по соглашению сторон | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | предельный срок, больше нельзя | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Сезонные работы | 2 недели | предельный срок, больше нельзя | ст. 294 ТК РФ |
| Срочный договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | незаконно | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ |
| Договор ГПХ, договор с самозанятым | институт испытания не применяется | условие не имеет юридической силы трудового испытания | ст. 70 ТК РФ действует только для трудового договора |
Из таблицы видно, что граница проходит по сроку договора, а не по должности: руководитель, принятый по срочному договору на 4 месяца, тоже получает не больше 2 недель испытания, хотя в бессрочном договоре для него допустимы 6 месяцев. Проверьте дату окончания срочного договора до того, как вписывать срок испытания: договор на 2 месяца и 1 день уже допускает испытание, а договор ровно на 2 месяца — нет.
Срочный договор при этом нужно заключать на законном основании из статьи 59 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года, после вступления в силу Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, субъект малого предпринимательства может заключать срочные договоры по соглашению сторон с численностью до 70 работников вместо прежних 35. Если оснований для срочного договора нет, суд может признать его заключённым на неопределённый срок, и тогда вопрос о предельных 2 неделях испытания отпадает вместе со срочностью.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда задача разовая и конкретная, компании часто выбирают договор ГПХ и пытаются вписать в него испытательный период. Выбор между трудовым договором и ГПХ определяется существом отношений, а не удобством для работодателя. Если человек подчиняется распорядку, выполняет трудовую функцию и получает зарплату, это трудовые отношения, и правила испытания для них берутся только из статей 70 и 71 ТК РФ. Сначала определите форму отношений, а уже потом решайте вопрос о сроке испытания.»
Кому испытание не устанавливается даже на 2 недели
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень работников, которым испытание запрещено независимо от его продолжительности. Короткий срок здесь не спасает: условие об испытании в 14 дней для такого работника так же незаконно, как условие в 3 месяца. Испытание не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (до 1 сентября 2026 года запрет касался детей до полутора лет);
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, расширил запрет на испытательный срок: теперь он охватывает женщин с детьми до трёх лет, а не до полутора лет, как раньше.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Памятки и шаблоны, подготовленные до сентября 2026 года, ещё содержат прежнюю границу в полтора года. Сверьте возраст ребёнка кандидатки по свидетельству о рождении, если она сама его предоставила, и уберите условие об испытании из проекта договора, если ребёнку нет трёх лет.
Сценарии, в которых двухнедельное испытание вызывает споры
Перечень статьи 70 закрытый, но на практике споры возникают в ситуациях, которые в нём прямо не названы. По ним есть позиции судов и прямые требования ТК РФ:
| Сценарий | Можно ли 2 недели | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Новый договор с тем же человеком на ту же должность | высокий риск | Цепочку договоров с новым испытанием каждый раз Верховный Суд оценил как злоупотребление правом; повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва |
| Работник восстановлен судом после незаконного увольнения | нельзя | Восстановление — возврат в прежние отношения, новый трудовой договор не заключается |
| Совместитель, в том числе по срочному договору на 2-6 месяцев | можно | При приёме внешнего совместителя на вредные или опасные работы нужна справка с основного места о характере и условиях труда |
| Педагог, избранный по конкурсу | нельзя | Избрание по конкурсу прямо исключает испытание по ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Педагог, принятый без конкурса | можно | До приёма нужна справка об отсутствии судимости; выпускник в течение года после окончания обучения по специальности испытание не проходит |
| Работник, переведённый от другого работодателя | нельзя | Запрет действует, если перевод согласован между работодателями; обычное увольнение и новый приём под запрет не попадают |
Если сценарий из таблицы совпадает с вашим, решение по испытанию принимается до составления проекта договора, а не после подписания: исправить условие потом можно только дополнительным соглашением.
Важный нюанс из практики: работника восстановили после незаконного увольнения и оформили с ним дополнительное соглашение, где среди прочего появилось условие об испытании на 3 месяца. Девятый кассационный суд общей юрисдикции поддержал вывод апелляции: со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ пункт об испытании признан незаконным, с работодателя взыскана компенсация морального вреда. Мотивировка простая — проверять соответствие поручаемой работе человека, который выполнял её с 2014 года, оснований нет.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В деле, которое Верховный Суд включил в обзор практики, каждый отдельный договор был формально законен, и испытание в каждом не превышало трёх месяцев. Незаконной признали схему целиком, как злоупотребление правом с целью обойти гарантию части 5 статьи 70 ТК РФ. Суд оценивает такие цепочки по существу, а не по форме документов. Если человек возвращается на ту же должность, испытание ему не устанавливайте.»
Отдельно о запросах про НОБД: Национальная образовательная база данных используется при приёме педагогов в Казахстане, и там действует Трудовой кодекс Республики Казахстан. Сроки испытания из этой статьи относятся только к ТК РФ.
Как оформить испытательный срок 2 недели в документах
Условие об испытании записывается в трудовой договор — это требование части 1 статьи 70 ТК РФ. Отсутствие условия в договоре означает, что работник принят без испытания, и никакой приказ, ЛНА или устная договорённость это не исправят. Если работника фактически допустили к работе до подписания договора, условие об испытании законно только тогда, когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Формулировка в договоре должна содержать срок и цель: например, «Работнику устанавливается испытание продолжительностью 2 (две) недели в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Для срочного договора добавьте срок действия самого договора и основание срочности из статьи 59 ТК РФ, чтобы из документа было видно, почему испытание ограничено двумя неделями. Приём оформляется приказом, содержание которого соответствует условиям договора, поэтому срок испытания дублируется и в приказе. С приказом работника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
До подписания трудового договора работодатель по части 3 статьи 68 ТК РФ знакомит работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими ЛНА, связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. Для испытания в этот комплект обязательно входит должностная инструкция: именно по ней потом оценивается результат. Охрана труда при приёме на работу идёт параллельно — вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте проводятся до допуска к работе, и срок испытания на их проведение не влияет.
Внимание: даже при полном переходе на КЭДО документы об инструктажах по охране труда, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и трудовая книжка в бумажном виде оформляются только на бумаге. Трудовой договор с условием об испытании, приказ о приёме и ознакомление с ЛНА переводятся в электронный вид.
Как установить испытательный срок 2 недели: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид договора: бессрочный, срочный с конкретной датой окончания или сезонный. Для срочного договора сверьте, что его срок больше 2 месяцев: при сроке до 2 месяцев испытание не устанавливается.
- Шаг 2. Сверьте кандидата с перечнем части 4 статьи 70 ТК РФ: беременность или ребёнок до 3 лет, возраст до 18 лет, первый год после окончания обучения по специальности, перевод от другого работодателя, избрание по конкурсу или на выборную должность.
- Шаг 3. Зафиксируйте обязанности работника в трудовом договоре или должностной инструкции и составьте список задач на период испытания.
- Шаг 4. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА по его работе.
- Шаг 5. Впишите в трудовой договор условие об испытании со сроком 2 недели. Если работник уже допущен к работе без договора, оформите отдельное соглашение об испытании до начала работы.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме с тем же сроком испытания и ознакомьте с ним работника в течение 3 рабочих дней со дня начала работы.
- Шаг 7. Передайте работнику задачи на период испытания и обеспечьте доступ к рабочим инструментам и системам с первого дня.
- Шаг 8. Отметьте в календаре дату окончания испытания и дату, не позднее которой нужно вручить предупреждение, если результат окажется неудовлетворительным.
Подписание трудового договора с условием об испытании в КЭДО
При двухнедельном испытании каждый день на счету, поэтому договор выгоднее подписать до первого рабочего дня, а не в процессе. Трудовой договор можно подписать электронно, но виды подписи у сторон разные: работодатель подписывает его как организация усиленной квалифицированной подписью, УНЭП со стороны работодателя для трудового договора не подходит. Работник подписывает договор УНЭП, в том числе выпущенной в Госключе, или УКЭП. Для кандидата, который ещё не стал работником, нужно соглашение об электронном взаимодействии, иначе подписать трудовой договор неквалифицированной подписью он не сможет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Работодатель подписывает трудовой договор как организация, и требования к его подписи строже. Работник подписывает как физическое лицо, и для части документов ему достаточно простой подписи. Поэтому в одном и том же договоре с двух сторон могут стоять подписи разных видов, это нормально и законно. Для простой и неквалифицированной подписи равнозначность собственноручной даёт только соглашение между участниками обмена, так что проверьте, что оно подписано до отправки договора кандидату.»
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а на тарифе «Бизнес» доступна и УКЭП, поэтому договор с условием об испытании уходит кандидату на подпись дистанционно, без визита в офис. При подключённом модуле для 1С:ЗУП приказ о приёме с тем же сроком испытания синхронизируется с учётной системой автоматически, и расхождение между договором и приказом не возникает.
Образцы кадровых документов для приёма с испытательным сроком
Комплект собран под двухнедельное испытание: начните с трудового договора, где условие об испытании вписывается в отдельный раздел, затем оформите приказ и лист ознакомления с ЛНА.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Как считать 2 недели испытания и что сдвигает дату окончания
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока — это общее правило статьи 14 ТК РФ. Две недели — это 14 календарных дней: выходные и праздники внутри периода не исключаются. Если работник вышел в понедельник, 5 октября 2026 года, испытание истекает в воскресенье, 18 октября.
Дату окончания сдвигают только периоды, когда работник фактически отсутствовал: временная нетрудоспособность и другие дни отсутствия по уважительной причине в срок испытания не засчитываются. Если работник на испытании пролежал на больничном 5 дней, 14 дней отсчитываются без них, и дата окончания переносится на 5 дней вперёд. Эту дату стоит пересчитать и зафиксировать сразу после закрытия больничного, а не в последний день.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Продлить испытание по договорённости нельзя. Роструд в памятке об испытательном сроке при приёме на работу на портале Онлайнинспекция.РФ прямо указывает, что срок испытания не может быть продлён, там же перечислены предельные сроки и порядок увольнения. Если двух недель для оценки мало, в бессрочном договоре нужно сразу устанавливать срок длиннее, в пределах 3 месяцев. В срочном договоре на 2-6 месяцев такого выхода нет: 14 дней — максимум.
Важный нюанс из практики: правило о незасчитываемых периодах защищает работника, который болел или был в отпуске, и не работает в пользу того, кто просто перестал приходить. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отклонил довод уволенного по части 1 статьи 71 ТК РФ работника о том, что срок испытания ещё не истёк из-за дней отсутствия: работник не выполнял обязанности без уважительных причин, и увольнение суды признали законным.
Как уволить работника, не прошедшего двухнедельное испытание
По части 1 статьи 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим испытание. При 14-дневном испытании это сжимает окно для решения: чтобы уволить работника в последний день испытания, предупреждение нужно вручить не позднее 11-го дня. Для работника, вышедшего 5 октября, это 15 октября при увольнении 18-го.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше договор расторгается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 ТК РФ). Увольнение по части 1 статьи 71 проходит без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с полным расчётом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник вправе обжаловать решение в суде.
При увольнении как не выдержавшего испытание обязанность доказать неудовлетворительный результат работы лежит на работодателе. Суды отменяют такие увольнения, когда работника не ознакомили с должностной инструкцией, а в трудовом договоре обязанности не описаны: оценивать исполнение обязанностей, которые нигде не зафиксированы, нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует. Практический минимум перед тем, как устанавливать испытание: обязанности определены в договоре или инструкции, работник ознакомлен под подпись до начала работы, задачи на период испытания доведены, доступ к рабочим инструментам обеспечен.»
Важный нюанс из практики: в одном из дел Второго кассационного суда общей юрисдикции увольнение по итогам испытания устояло. Работодатель заранее закрепил в правилах внутреннего трудового распорядка, что для оценки достаточно служебной записки непосредственного руководителя, а саму записку подкрепил скриншотами переписки и данными о заявках клиентов: по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, обрабатывались повторно. В других делах того же и Девятого кассационного суда записки без подтверждающих материалов суды не приняли.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Разница между делами не в отношении судов к служебным запискам, а в том, чем записки подкреплены. Служебная записка — форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта заявок, документы. Порядок оценки, описанный в локальном акте, показывает, что процедура существовала до конфликта. Если испытание всего 2 недели, собирайте такие материалы с первого дня, а не после решения об увольнении.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие дисциплинарных взысканий не доказывает, что испытание пройдено, а дисциплинарный проступок сам по себе не означает неудовлетворительного результата. Опоздания при выполненной работе — вопрос дисциплины, а не испытания.
Предупреждение о неудовлетворительном результате оформляется письменно: в нём указываются конкретные невыполненные задачи со ссылкой на пункты договора или должностной инструкции и дата расторжения. В КЭДО предупреждение можно направить работнику электронно, и отметка о получении фиксируется с датой и временем, что закрывает спор о том, соблюдены ли 3 дня. Приказ об увольнении при этом оформляется на бумаге.
В Добыто подписанные документы хранятся в электронном архиве тарифа «Бизнес» вместе с файлами подписей: трудовой договор с условием об испытании, лист ознакомления с должностной инструкцией и предупреждение о результате испытания выгружаются одним комплектом, если понадобятся для проверки ГИТ или суда.
Когда работник сам уходит во время испытания
Часть 4 статьи 71 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя письменно за 3 дня вместо обычных двух недель. При двухнедельном испытании это означает, что работник, подавший заявление на 11-й день, может уйти в последний день испытания. Работодатель в этом случае оформляет увольнение по собственному желанию, а не по статье 71, и производит полный расчёт в день увольнения.
Во что обходится ошибка в оформлении двухнедельного испытания
Если условие об испытании есть только в приказе, а в трудовом договоре его нет, работник принят без испытания. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в такой ситуации незаконно: суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по статье 394 ТК РФ. Сверх этого ГИТ за нарушение трудового законодательства применяет часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Условие об испытании сверх установленного предела в срочном договоре на 2-6 месяцев или условие для работника из запретного перечня ухудшает его положение по сравнению с ТК РФ и по части 2 статьи 9 ТК РФ не применяется. Практическое следствие для двухнедельного срока: работник, которому по ошибке записали месяц испытания, после 14 дней считается выдержавшим его, и увольнение по статье 71 на 20-й день суд признает незаконным. Тот же результат даёт пропущенный срок предупреждения: если к 11-му дню работник не получил письменное предупреждение с причинами, уволить его по итогам испытания в пределах 14 дней уже нельзя.
Когда двухнедельное испытание не подходит
Короткий срок работает против работодателя в трёх ситуациях. Первая — бессрочный договор на должность, где результат нельзя оценить за 14 дней: продлить испытание нельзя, поэтому срок в пределах 3 месяцев нужно выбрать при подписании договора. Вторая — обязанности работника ещё не описаны в должностной инструкции и договоре: без предмета оценки увольнение по статье 71 не выдержит проверки судом, и испытание теряет смысл при любой продолжительности. Третья — кандидат из перечня части 4 статьи 70 или договор на срок до 2 месяцев: здесь испытание не устанавливается вообще, а условие в договоре создаёт только риск.
Стоимость КЭДО для оформления приёма с испытательным сроком
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой; цены действуют на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которая принимает сезонных или срочных работников с двухнедельным испытанием, достаточно ПЭП и УНЭП со стороны работников, но работодателю для подписания трудового договора нужна УКЭП, которая входит в тариф «Бизнес»; на тарифе «Старт» её можно получить через партнёров-удостоверяющих центров. Состав тарифов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Двухнедельное испытание законно в любом трудовом договоре, где оно вообще допускается, но в срочном договоре на 2-6 месяцев и при сезонной работе эти 14 дней — верхняя граница. Срок работает, только если он вписан в сам договор, работник не входит в запретный перечень, а обязанности, по которым его оценивают, зафиксированы и доведены под подпись до начала работы. Продлить испытание нельзя, а письменное предупреждение с причинами приходится вручать не позднее 11-го дня, поэтому доказательства собираются с первого дня.
Добыто закрывает электронную часть этого процесса: трудовой договор с условием об испытании, приказ о приёме и ознакомление с ЛНА подписываются дистанционно, а подписанный комплект хранится в архиве и выгружается для проверки или спора.
Частые вопросы об испытательном сроке 2 недели
Что делать, если последний день испытания выпадает на выходной?
По части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день. Применительно к испытанию это правило толкуют по-разному, поэтому безопаснее назначать увольнение по итогам испытания на последний рабочий день внутри 14 дней. Для испытания с 5 по 18 октября 2026 года это пятница, 16 октября, и предупреждение нужно вручить не позднее 13 октября.
Можно ли платить работнику меньше на время испытания?
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, ЛНА и коллективного договора в полном объёме (статья 70 ТК РФ). Оплата определяется трудовым договором и не может быть ниже МРОТ: с 1 января 2026 года он составляет 27 093 рубля в месяц, а региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ может быть выше, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.
Что делать, если испытание уже записано работнику, которому оно запрещено?
Такое условие ухудшает положение работника и по части 2 статьи 9 ТК РФ не применяется, даже если договор подписан. Уволить такого работника по части 1 статьи 71 ТК РФ нельзя. Условие исключают дополнительным соглашением к трудовому договору, а в приказ о приёме вносят соответствующее изменение.
Устанавливается ли двухнедельное испытание дистанционному работнику?
Да, по общим правилам статьи 70 ТК РФ, в том числе при заключении договора электронно. Для оценки результата у дистанционного работника должны быть задачи на период испытания и доступ к системам: в деле Девятого кассационного суда общей юрисдикции увольнение отменили, в том числе потому, что работнику не сообщили задачи, обязанности в договоре не указали, а доступа к удалённому рабочему столу у него не было.
Нужно ли оформлять документ об успешном прохождении испытания?
Нет. По части 3 статьи 71 ТК РФ, если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Приказ или уведомление об успешном прохождении ТК РФ не требует, и после окончания 14 дней договор расторгается только на общих основаниях.
Какие документы можно требовать при приёме на работу с испытательным сроком?
Испытание не расширяет перечень статьи 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта, документы об образовании, для отдельных профессий — медицинская книжка. Для педагогов дополнительно нужна справка об отсутствии судимости. Требовать сверх перечня можно только то, что предусмотрено федеральным законом, указом Президента или постановлением Правительства; ИНН, характеристику или справку о доходах с прошлого места работы требовать нельзя.
