Испытательный срок и уход по собственному желанию регулирует часть 4 статьи 71 ТК РФ: пока испытание не закончилось, работник предупреждает работодателя письменно за 3 календарных дня, а не за 2 недели. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, выходные и праздники в срок входят. Последний из трёх дней становится днём увольнения: в этот день выдают расчёт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Условие о двухнедельной отработке в трудовом договоре или локальном акте на испытании не применяется. Порядок определяет дата подачи заявления: если испытание ещё идёт, действует срок 3 дня по статье 71, если оно истекло и человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и предупреждает за 2 недели по статье 80.
Покажем, как посчитать дату увольнения на примерах с выходными, как подать заявление в отпуске, на больничном и через КЭДО и какие сроки действуют для договоров до 2 месяцев, сезонных работ и руководителей. Работодателю материал даёт порядок увольнения по итогам испытания и выводы кассационных судов о доказательствах, которые выдерживают спор. Таблица сроков предупреждения, расчёт в последний день, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке: 3 дня по статье 71 ТК РФ
Норма сформулирована без оговорок: если в период испытания работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Объяснять причину не нужно. В заявлении достаточно формулировки «по собственному желанию» и даты, а в приказе основанием указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Работодатели нередко вписывают в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка общий срок 2 недели для всех случаев. На испытании такое условие не работает. Часть 2 статьи 9 ТК РФ запрещает включать в трудовой договор условия, которые снижают уровень гарантий по сравнению с Трудовым кодексом, а часть 4 статьи 8 ТК РФ не допускает применения ЛНА, ухудшающих положение работника. Удлинить срок предупреждения до 14 дней нельзя ни приказом, ни устной договорённостью с руководителем.
Три дня — это срок предупреждения, а не свобода от работы. В эти дни сотрудник выходит по своему графику. Если он перестаёт появляться сразу после подачи заявления, отсутствие без уважительной причины квалифицируется как прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и работодатель получает основание уволить уже по своей инициативе, со статьёй в трудовой книжке.
Уйти раньше 3 дней можно только по соглашению с работодателем: часть 2 статьи 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если стороны договорились. Договорённость фиксируют резолюцией руководителя на заявлении или датой в самом заявлении, с которой работодатель согласился. Есть и случаи, когда работодатель обязан уволить в дату, указанную работником, без отработки: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Если хотите уйти в день подачи заявления, проверьте, подходит ли ваша ситуация под эти основания, и попросите руководителя поставить согласие с датой письменно.
Как посчитать 3 дня и определить дату увольнения
Срок исчисляется по статье 14 ТК РФ. Течение срока начинается на следующий день после даты, когда работодатель получил заявление. Дни календарные: суббота, воскресенье и праздники в них входят. Если последний день приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).
Пример 1. Заявление вручено в пятницу, 18 сентября 2026 года. Срок идёт 19, 20 и 21 сентября. Понедельник, 21 сентября, — рабочий день, это и есть дата увольнения. Фактически работник выходит на работу только один день после подачи заявления.
Пример 2. Заявление вручено в среду, 23 сентября 2026 года. Три дня — 24, 25 и 26 сентября, но 26 сентября — суббота. Срок переносится на понедельник, 28 сентября: сотрудник увольняется в этот день и получает расчёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Днём прекращения трудового договора по части 3 статьи 84.1 ТК РФ всегда считается последний день работы. Работник вправе указать и более позднюю дату, если хочет доработать неделю или закрыть задачи: 3 дня — минимальный срок предупреждения, а не максимальный.
Отдельная ситуация — заявление в последние дни испытания, когда трёхдневный срок заканчивается уже после его окончания. Единообразного подхода здесь нет, и работодатель может настаивать на сроке по статье 80. Безопаснее подать заявление так, чтобы дата увольнения приходилась на период испытания. Точную дату окончания испытания ищите в трудовом договоре и приказе о приёме, помня, что периоды болезни в срок испытания не засчитываются.
Передумать можно до истечения срока предупреждения. Право отозвать заявление по части 4 статьи 80 ТК РФ на практике применяют и к увольнению с испытания. Отзыв невозможен, если на место работника в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому по ТК РФ нельзя отказать в заключении договора.
Дату получения заявления нужно зафиксировать. Второй экземпляр с отметкой о приёме, датой и подписью кадровика остаётся у работника. При отправке почтой срок считается с даты, когда письмо получил работодатель, а не с даты отправки, поэтому к 3 дням прибавляется время доставки.
Составьте заявление об увольнении на испытательном сроке
Как уволиться на испытательном сроке: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте дату окончания испытания в трудовом договоре и приказе о приёме. Если испытание ещё идёт, срок предупреждения 3 календарных дня, если истекло — 2 недели.
- Шаг 2. Составьте заявление на имя руководителя: должность, ФИО, просьба уволить по собственному желанию, желаемая дата последнего рабочего дня, подпись и дата. Дата увольнения — не раньше третьего дня после вручения, если нет согласия работодателя на более ранний срок.
- Шаг 3. Вручите заявление под отметку о приёме на втором экземпляре, подпишите его электронной подписью в КЭДО, если работодатель его использует, или отправьте ценным письмом с описью вложения.
- Шаг 4. Отработайте дни до даты увольнения по своему графику. Если хотите уйти раньше, получите письменное согласие руководителя на заявлении.
- Шаг 5. В последний день ознакомьтесь с приказом об увольнении, получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, проверьте расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Когда предупреждать нужно за 2 недели или за другой срок
Срок испытания истёк, работник продолжает работать — по части 3 статьи 71 ТК РФ он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Для ухода по собственному желанию это означает статью 80 и предупреждение не позднее чем за 2 недели. Никакого специального приказа о прохождении испытания закон не требует: статус меняется автоматически в день, следующий за последним днём испытания.
Испытание вообще существует, только если условие о нём включено в трудовой договор. Часть 2 статьи 70 ТК РФ прямо говорит: отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят без испытания. Отметка «с испытанием» в приказе Т-1 без соответствующего пункта в договоре испытания не создаёт, и работник с первого дня предупреждает за 2 недели. Предельные сроки тоже ограничены: не более 3 месяцев по общему правилу, не более 6 месяцев для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств, не более 2 недель при срочном договоре на срок от 2 до 6 месяцев.
Срок испытания может сдвинуться. По части 7 статьи 70 ТК РФ в него не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Сотрудник, который проболел 10 дней из трёхмесячного испытания, остаётся на испытании на эти 10 дней дольше, и право уйти за 3 дня у него продлевается на тот же срок.
Факт: правило о незасчёте отсутствия в срок испытания защищает того, кто болел или был в отпуске. Восьмой кассационный суд отклонил ссылку на него работника, который перестал выходить на работу без уважительных причин, и поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Другие специальные сроки предупреждения установлены для отдельных категорий, и они действуют независимо от испытания. Сводка по ситуациям, которые чаще всего путают:
| Ситуация работника | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Испытание идёт, условие о нём есть в трудовом договоре | 3 календарных дня | часть 4 статьи 71 |
| Испытание истекло, работник продолжает работать | 2 недели | часть 3 статьи 71, статья 80 |
| Условия об испытании в трудовом договоре нет | 2 недели | часть 2 статьи 70, статья 80 |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | статья 292 |
| Сезонная работа | 3 календарных дня | статья 296 |
| Руководитель организации, досрочное расторжение по своей инициативе | не позднее чем за 1 месяц | статья 280 |
| Любой работник по соглашению с работодателем | срок, согласованный сторонами | часть 2 статьи 80 |
Двухнедельный срок — общее правило, а не единственное. Прежде чем отсчитывать 14 дней, сверьте три документа: трудовой договор (есть ли пункт об испытании и на какой срок), приказ о приёме и табель, по которому видно, были ли больничные, продлевающие испытание.
Условие об испытании бывает недействительным, даже если оно есть в договоре. Верховный Суд включил в обзор практики дело, где с сотрудником раз за разом заключали новые договоры на ту же должность и каждый раз устанавливали испытание. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ признано незаконным: суд квалифицировал схему как злоупотребление правом. Девятый кассационный суд признал незаконным испытание, установленное дополнительным соглашением работнику, восстановленному в прежней должности после незаконного увольнения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Формально каждый договор в той цепочке был законным, и испытание нигде не превышало 3 месяцев, но незаконной признали схему целиком. Ограничение испытания 3 месяцами — гарантия работника, и суд оценивает её обход по существу, а не по форме документов. Повторное испытание допустимо, когда человек приходит на другую должность после реального перерыва. Если новый договор на ту же должность снова содержит испытание, закладывайте высокий риск спора.»
Заявление об увольнении в отпуске, на больничном и через КЭДО
Подать заявление по собственному желанию можно во время отпуска или больничного, и увольнение по инициативе работника в этот период не запрещено. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя. Трёхдневный срок идёт своим чередом: болезнь его не прерывает, и если дата увольнения выпадает на больничный, договор прекращается в эту дату.
Для работодателя ситуация обратная. Увольнение по итогам испытания по части 1 статьи 71 ТК РФ — инициатива работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности и отпуска работника оно не допускается. Отпуск и больничный при этом не засчитываются в срок испытания, так что у работодателя остаётся время оценить результат после выхода сотрудника.
Электронное заявление об увольнении в КЭДО
Статья 22.3 ТК РФ разрешает подавать заявление об увольнении и его отзыв через информационную систему работодателя с электронной подписью, предусмотренной законом. Для работника на испытании это рабочий вариант: дата подписания фиксируется в системе, и спор о том, когда работодатель получил заявление, не возникает. Условие — работник переведён на взаимодействие с работодателем в электронном виде по статье 22.2 ТК РФ и у него есть подпись нужного вида.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
ПЭП, УНЭП и УКЭП различаются по способу выпуска и юридической силе, и вид подписи для каждого документа определяет ЛНА о КЭДО. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому новичку не нужно покупать подпись, чтобы подписать трудовой договор, а затем и заявление об увольнении.
Приказ об увольнении и дистанционные работники
Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ исключает из общего режима КЭДО: даже если заявление подано электронно, приказ для офисного сотрудника оформляют на бумаге, и работник знакомится с ним под подпись. Вместе с ним на бумаге остаются трудовая книжка, акт о несчастном случае и документы об инструктажах по охране труда.
Для дистанционных работников действует отдельный порядок главы 49.1 ТК РФ. Если дистанционного сотрудника знакомят с приказом об увольнении в форме электронного документа, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа отправляет ему заказным письмом с уведомлением надлежаще оформленную бумажную копию (статья 312.8 ТК РФ). Удалённому работнику на испытании стоит проверить, какой формат взаимодействия закреплён в его трудовом договоре: от этого зависит, как он подаёт заявление и как получит приказ.
Последний день: расчёт, компенсация отпуска, трудовая книжка и ЕФС-1
Короткий срок предупреждения не сокращает обязанности работодателя. В день прекращения договора он издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит полный расчёт (статьи 84.1 и 140 ТК РФ). В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности вносят запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Упоминания о том, что человек ушёл во время испытания, в записи нет.
В расчёт входят зарплата за фактически отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. На испытании право на компенсацию тоже возникает. Её считают по отработанным месяцам: излишки менее половины месяца исключают, излишки от половины месяца округляют до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). При ежегодном отпуске 28 календарных дней за каждый месяц положено 2,33 дня. Сотрудник, проработавший 1 месяц и 20 дней, получит компенсацию за 2 месяца, то есть за 4,67 дня. Проработавший меньше половины месяца компенсации не получит.
Если в последний день работник не вышел, суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте (часть 1 статьи 140 ТК РФ). За трудовой книжкой работник может не прийти: тогда работодатель направляет уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку почтой, и со дня отправки уведомления освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). По каждому дню задержки выплат работодатель начисляет компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, и вина работодателя значения не имеет (статья 236 ТК РФ).
Сведения об увольнении работодатель подаёт в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Порядок заполнения и сроки Социальный фонд публикует в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1: по ней кадровик сверяет коды мероприятий и основания увольнения до отправки. Работнику после увольнения стоит через несколько дней проверить запись в электронной трудовой книжке на Госуслугах.
Трудовой договор и приказы по личному составу остаются в архиве работодателя и после короткой работы: сроки их хранения исчисляются десятилетиями, и в КЭДО они те же, что на бумаге.
Образцы документов для приёма с испытанием и увольнения по собственному желанию
В комплекте документы по всему пути сотрудника от приёма до ухода, начинать стоит с трудового договора: именно в нём должно стоять условие об испытании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Увольнение работодателем по итогам испытания: 3 дня и доказательства
Работодатель тоже вправе расстаться с сотрудником до окончания испытания, но на других условиях. По части 1 статьи 71 ТК РФ он предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня и указывает причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работник может обжаловать в суде. Увольнение идёт без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 ТК РФ).
Внимание: при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Так сформулировал Второй кассационный суд, отменяя увольнение, в котором работодатель не представил доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей.
Предмет оценки — соответствие работника поручаемой работе, а она определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если обязанности нигде не зафиксированы, суды признают увольнение незаконным: оценивать нечего.
Кейс из практики: работодатель положил в основу заключения комиссии о результатах испытания должностную инструкцию, с которой работница при трудоустройстве ознакомлена не была, а в договоре и других ЛНА её обязанности не определены. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным. В похожем деле Девятый кассационный суд учёл, что сотруднику не довели задачи на период испытания и не дали доступа к удалённому рабочему столу.
Служебные записки руководителя суды оценивают по-разному, и разница в том, чем записка подкреплена. Увольнение устояло там, где к записке приложили скриншоты переписки и заявок клиентов, по которым видно, что результат не достигнут, а закрытые работником заявки обрабатывались повторно, и где порядок оценки заранее был описан в правилах внутреннего трудового распорядка.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Служебная записка — это форма фиксации, а не доказательство. Доказательством её делает то, что к ней приложено: переписка, выгрузки из систем учёта, документы с конкретным невыполнением. Порядок оценки результатов испытания опишите в локальном акте заранее — так видно, что процедура существовала до конфликта, а не придумана под него.»
Полезно знать: по позиции Конституционного Суда отсутствие взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а дисциплинарный проступок не означает неудовлетворительного итога. Порядок наложения взысканий при увольнении по итогам испытания соблюдать не нужно, но и опоздания сами по себе не обосновывают вывод о непрофессионализме.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что доказательная база по новичкам у вас не собирается, отдельный юрист для этого не нужен. В сервисе Добыто трудовой договор, должностная инструкция и ознакомление с ЛНА подписываются электронной подписью до первого рабочего дня, и дата ознакомления остаётся в документе, который можно показать суду или ГИТ.
Ошибки работодателя при уходе сотрудника с испытания и их цена
- Требовать отработку 2 недели. Мотив — успеть найти замену. Удержание работника сверх срока части 4 статьи 71 ТК РФ — нарушение трудового законодательства: штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ на юрлицо от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо — предупреждение или от 1 000 до 5 000 рублей.
- Задержать расчёт до следующей зарплаты. Мотив — не делать отдельную выплату. Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется за каждый день, а невыплата в срок по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ стоит юрлицу от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — предупреждение или от 10 000 до 20 000 рублей.
- Не отдать трудовую книжку, пока работник не сдаст дела. Задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности обязывает возместить неполученный заработок за всё время задержки (статья 234 ТК РФ).
- Уволить по части 1 статьи 71 без доказательств. Мотив — сэкономить время на оформлении. Суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ).
Приём на работу с испытательным сроком: что заложить заранее
Почти все споры об уходе с испытания начинаются с документов, оформленных при приёме. Условие об испытании и его срок прописывают в трудовом договоре, а в приказе о приёме по форме Т-1 повторяют ту же продолжительность. Если работник допущен к работе без оформленного договора, испытание возможно, только если его оформили отдельным соглашением до начала работы (часть 2 статьи 70 ТК РФ).
Испытание не устанавливают лицам, избранным по конкурсу на замещение должности; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет; лицам, не достигшим 18 лет; выпускникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по программам с государственной аккредитацией и впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания обучения; избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев; иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором. Порог по возрасту ребёнка поднят с полутора до 3 лет Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ и действует с 1 сентября 2026 года. Шаблоны договоров, подготовленные до этой даты, стоит сверить: условие об испытании для такой работницы недействительно, и уйти она может с предупреждением по статье 80.
Перечень документов, которые предъявляет кандидат, закрыт статьёй 65 ТК РФ: паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта, документы об образовании, а для отдельных должностей — дополнительные справки. При приёме педагога нужна справка об отсутствии судимости, работникам образования, торговли, медицины и общественного питания нужна медицинская книжка.
Лайфхак: справку об отсутствии судимости педагог может предоставить в электронном формате, а не только на бумаге с подписью представителя МВД. Если нет отметки о регистрации в паспорте, при приёме запрашивают справку из МВД о регистрации по месту пребывания.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Расширить перечень статьи 65 могут указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Когда служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места или характеристику, законного основания для этого нет. Кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Охрана труда при приёме — отдельный обязательный этап: вводный инструктаж, а для рабочих профессий стажировка не менее 2 смен. С 31 августа 2026 года действуют изменения Правил обучения по охране труда, внесённые постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805. Работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года проводят не реже 1 раза в 3 месяца вместо общего правила 1 раз в 6 месяцев. Освободить офисного сотрудника от первичного инструктажа можно, только если его работа связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкции работник не видел, а в договоре обязанности не описаны, предмет проверки отсутствует. Поэтому до первого рабочего дня у новичка должны быть на руках обязанности, задачи на испытание и доступ к рабочим системам.»
Минимальный набор, который мы закладываем в маршрут приёма сотрудника с испытанием:
- обязанности определены в трудовом договоре или должностной инструкции;
- работник ознакомлен с инструкцией под подпись до начала работы;
- задачи на период испытания доведены и зафиксированы;
- обеспечен доступ к рабочим инструментам и системам;
- порядок оценки результатов испытания заранее описан в локальном акте;
- повторное испытание на ту же должность по новому договору не устанавливается.
Стоимость КЭДО для оформления приёма и увольнения сотрудников в 2026 году
Стоимость зависит от численности штата, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф тоже можно в любое время. Условия под вашу численность и состав функций указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Работник на испытании уходит по собственному желанию с предупреждением за 3 календарных дня, считая со дня после вручения заявления и с переносом на рабочий день, если срок заканчивается в выходной. Двухнедельный срок вступает в силу, когда испытание истекло или условия о нём нет в трудовом договоре, а договорные условия об удлинении отработки на испытании не действуют. Работодатель в последний день обязан рассчитаться, выдать трудовую книжку или сведения и подать ЕФС-1, а увольнение по итогам испытания выдерживает спор только при зафиксированных обязанностях и подтверждённых результатах.
Большая часть рисков закрывается на этапе приёма: договор с корректным условием об испытании, ознакомление с инструкцией до выхода и электронное заявление с фиксированной датой. В практике Добыто эти документы проходят через КЭДО с бесплатными для сотрудников ПЭП и УНЭП, поэтому дата вручения заявления и дата ознакомления не становятся предметом спора.
Частые вопросы об уходе с испытательного срока
Совместитель на испытании тоже предупреждает об уходе за 3 дня?
Да. Совместителю можно установить испытание на общих основаниях по статье 70 ТК РФ, и на него распространяется часть 4 статьи 71: пока испытание идёт, срок предупреждения 3 календарных дня. Увольнение с совместительства не затрагивает основное место работы, запись о нём вносится в сведения о трудовой деятельности отдельно.
Можно ли продлить испытательный срок по соглашению с работником?
ТК РФ продление испытания по соглашению сторон не предусматривает, а предельные сроки статьи 70 (3 месяца, 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров, 2 недели для срочных договоров от 2 до 6 месяцев) превышать нельзя. Единственное законное удлинение — периоды болезни и другого фактического отсутствия, которые не засчитываются в срок испытания по части 7 статьи 70.
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Три дня отсчитываются со дня, следующего за датой получения письма, указанной в уведомлении. Если в компании работает КЭДО, заявление подписывается электронной подписью в системе, и дата подписания фиксирует момент подачи.
Попадёт ли в трудовую книжку запись о том, что испытание не пройдено?
Только если увольняет работодатель. При уходе по собственному желанию основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, без упоминания испытания. При увольнении по инициативе работодателя в записи указывают неудовлетворительный результат испытания со ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК РФ, и это основание работник вправе обжаловать в суде.
Можно ли уволить по итогам испытания сотрудницу, которая забеременела во время испытания?
Нет. Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по части 1 статьи 71 — инициатива работодателя, поэтому запрет распространяется и на него. Сама работница уйти по собственному желанию за 3 дня может.
Можно ли взять отпуск на испытательном сроке и уволиться после него?
Право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев, но по соглашению сторон отпуск можно предоставить раньше (статья 122 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск предоставляют с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Днём увольнения тогда считается последний день отпуска, а согласие на такой отпуск — право, а не обязанность работодателя.
