Испытательный срок 1 месяц хватит ли его для оценки сотрудника

Испытательный срок 1 месяц законен: статья 70 ТК РФ ограничивает испытание только сверху — 3 месяца для большинства работников, 6 месяцев для руководителей организаций и главных бухгалтеров, 2 недели при срочном договоре на 2-6 месяцев, а нижней границы не задаёт. Хватит ли месяца, решают две вещи: успеет ли работник показать результат по заранее записанным задачам и успеет ли работодатель задокументировать вывод. Продлить согласованный месяц дополнительным соглашением нельзя, а уволить по итогам испытания можно только до его окончания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин. На линейных должностях с прописанными стандартами адаптация укладывается в первую неделю, для специалистов онбординг планируют на 3 месяца, для финансового директора — на полгода и дольше.

Материал адресован работодателю, который выбирает срок испытания, и работнику, который его проходит. Покажем, что вписать в договор и план до первого рабочего дня, какие дни не засчитываются в срок, по каким критериям оценивать новичка за 4 недели и какие доказательства суды принимают, а какие отклоняют. Во второй половине статьи — оформление приёма с охраной труда и ЕФС-1, три исхода испытания, образцы документов для скачивания, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.

Что ТК РФ допускает при испытательном сроке в 1 месяц

Условие об испытании работает, только если оно записано в трудовом договоре. В разъяснениях территориальной инспекции труда об испытательном сроке это сформулировано прямо: отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят без испытания. Если человека допустили к работе до оформления договора, испытание возможно только при отдельном соглашении, подписанном до начала работы (часть 2 статьи 70 ТК РФ). Запись об испытании в одном приказе о приёме эти требования не заменяет.

Срок стороны согласуют сами в пределах максимума, минимального срока закон не устанавливает. Месяц допустим для всех категорий, кроме работников по срочному договору на срок до 6 месяцев:

Для руководителя месяц — шестая часть допустимого срока. Остальные 5 месяцев работодатель отдаёт добровольно, и вернуть их после подписания договора уже нельзя.

Кому испытание не устанавливается даже на месяц

Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание 8 категориям работников:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
• лицам, не достигшим 18 лет;
• выпускникам организаций среднего профессионального и высшего образования, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения;
• избранным на выборную оплачиваемую должность;
• приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Перечень открытый: другие случаи вправе предусмотреть ТК РФ, федеральные законы и коллективный договор. Запрет для женщин с детьми до 3 лет внёс Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, он действует с 1 сентября 2026 года. Педагогу, избранному на должность по конкурсу, испытание не устанавливается по общему правилу этой части.

Кейс из практики: работника, который трудился в организации с 2014 года, суд восстановил в прежней должности после незаконного увольнения. Работодатель издал приказ о допуске к прежним обязанностям и одновременно подписал с ним дополнительное соглашение, где среди прочего установил испытание на 3 месяца. Суды со ссылкой на часть 2 статьи 9 ТК РФ признали этот пункт незаконным, Девятый кассационный суд общей юрисдикции с ними согласился, с работодателя взыскали компенсацию морального вреда. Восстановление возвращает человека в прежние отношения, новый трудовой договор с ним не заключался, и проверять его соответствие работе, которую он выполнял годами, не на чем.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как считается месяц испытания и почему его нельзя продлить

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (статья 70 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни засчитываются: Роструд подтвердил это письмом от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1. При месячном испытании разница заметна сразу. Неделя больничного сдвигает дату окончания на неделю, а праздники в январе, мае или ноябре сокращают число рабочих дней для оценки, но срок не сдвигают.

Продлить согласованный месяц до 2 или 3 месяцев дополнительным соглашением нельзя: Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 указал, что ТК РФ такой возможности не предусматривает. Опубликованной судебной практики, которая разрешала бы увеличить месячное испытание, нет. Обратное действие допустимо: испытание можно признать пройденным досрочно, трудовое законодательство не обязывает ждать последнего дня. Срок выбирают один раз, до подписания договора, и с запасом под реальную сложность работы.

Дату окончания испытания конкретного работника проверяют по табелю: к последнему дню месяца прибавляются дни больничного и другого фактического отсутствия, праздники не прибавляются.

Хватит ли месяца: сценарии по типам должностей

Статья 70 ТК РФ не содержит критерия, по которому месяц заведомо достаточен или мал, и ответ зависит от того, сколько длится вход в конкретную работу. Для стандартных должностей специалистов HR-практики планируют онбординг на 3 месяца, ориентируясь на максимальный срок испытания по ТК РФ. Чем алгоритмичнее труд, тем короче вход; чем выше уровень должности, тем он длиннее. Рынок чаще выбирает длинный вариант: среди компаний, опрошенных hh.ru, 71% устанавливают испытание всем новичкам, 28% — отдельным категориям, и в большинстве случаев срок составляет 3 месяца.

Длительность входа в работу и пригодность месячного испытания по типам должностей:

Месяц подходит должности, где первый результат виден в пределах 4 недель и измеряется без толкований: выполненные операции, закрытые заявки, соблюдённые стандарты. Если первый измеримый результат появляется на втором или третьем месяце, месячное испытание закончится раньше, чем появится предмет оценки.

Когда месячное испытание не подходит

• Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры: закон оставляет для них до 6 месяцев, а онбординг финансового директора длится полгода, в отдельных случаях до года.
• Должности, где результат измеряется выходом на план или завершением проекта за пределами месяца.
• Работы повышенной опасности: до самостоятельной работы новичок проходит стажировку не менее 2 смен, а обучение по охране труда может занять до 60 календарных дней после заключения договора.
• Компании без плана адаптации и записанных критериев: итог месяца там сводится к мнению руководителя, которое без подтверждающих документов суд доказательством не признаёт. Своей программы онбординга нет у 48% компаний.

Кейс из практики: в компании B2B-продаж подбор перевели с поиска «похожих на лучшего сотрудника» на профиль компетенций: работу разобрали на составляющие, для каждой компетенции описали поведенческие индикаторы и оценивали кандидатов по ним. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%. Точная оценка на входе ускоряет окупаемость найма и сокращает то, что остаётся проверять на испытании.

Перед тем как вписать в договор месяц, выпишите первый измеримый результат должности и дату, к которой он достижим. Если дата выходит за 4 недели, срок испытания увеличивают до подписания договора в пределах статьи 70 ТК РФ.

Как оценить сотрудника за месяц испытания

Что зафиксировать до первого рабочего дня

Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, когда заключение комиссии о результатах испытания опиралось на должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в договоре и других ЛНА её обязанности не были определены. Девятый кассационный суд отменил увольнение сотрудника, которому не сообщили задачи на период испытания, не указали обязанности в договоре и не дали доступа к удалённому рабочему столу. До выхода новичка проверьте:

1. Обязанности работника определены в трудовом договоре или должностной инструкции.
2. Работник под подпись ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, связанными с работой ЛНА и коллективным договором до подписания трудового договора (статья 68 ТК РФ), с должностной инструкцией — до начала работы.
3. Задачи на период испытания доведены до работника и зафиксированы письменно.
4. К первому дню выданы доступы к рабочим инструментам и системам.
5. Порядок оценки результатов испытания заранее описан в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Цепочка простая: испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Если инструкцию работник не видел и в договоре обязанности не описаны, оценивать нечего. Отдельно смотрите на доступы: в одном из дел отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд учёл как обстоятельство, мешавшее работе. Проверьте, что в первый день у новичка открыты все системы, с которыми связаны задачи испытания.»

Критерии оценки: что можно проверять за месяц

Критерии оценки на испытании кассационные суды формулируют так: профессиональные качества работника, дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках трудовой функции по занимаемой должности. 15 июня 2026 года Верховный Суд РФ по делу № 56-КГ26-12-К9 признал, что учитывать можно и личностные качества, связанные с трудовой функцией: у руководителя это способность к корректному и конструктивному взаимодействию с подчинёнными. Вывод работодателя в том деле подтверждали заранее доведённые правила и документированные жалобы.

Для месячной оценки критерий описывают через наблюдаемое поведение. Формулировки «ответственный» или «коммуникабельный» в план не пишут: их нельзя увидеть в работе. Для лидерства рабочая формулировка звучит так: «берёт на себя решение в ситуации неопределённости, ставит задачи команде, отвечает за результат». Профессиональные знания и навыки за месяц проверяют практическими заданиями и тестами с однозначным правильным ответом, поведение и коммуникацию — наблюдением в рабочих ситуациях, кейсами и интервью.

Любой метод оценки даёт вероятностный результат, поэтому один тест или одна беседа вывода не дают: нужны несколько методов и несколько оценщиков. Ответственность за оценку делят HR и непосредственный руководитель. Полная круговая оценка 360 для месячного испытания избыточна, коллеги и смежники видели новичка несколько недель. Рабочий формат — 180: оценка руководителя сопоставляется с самооценкой работника, а расхождения обсуждают на контрольной встрече.

В Добыто план испытания с критериями и оценочный лист отправляются работнику на подпись электронной подписью в первый день, поэтому дата ознакомления с критериями фиксируется подписью работника.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как провести месячное испытание: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. До подписания договора сопоставьте срок испытания с датой, когда должность даёт первый измеримый результат, проверьте, не относится ли кандидат к категориям части 4 статьи 70 ТК РФ, и впишите условие об испытании в трудовой договор.
2. Шаг 2. Ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, ЛНА, коллективным договором и должностной инструкцией, проведите вводный инструктаж по охране труда и выдайте доступы к системам.
3. Шаг 3. В первый день проведите установочную встречу руководителя с работником. Передайте план на 4 недели: цели, измеримые результаты и критерии, по которым руководитель оценит итог. Критерии проговорите на встрече и дайте работнику подписать план.
4. Шаг 4. На 10-м рабочем дне проведите контрольную встречу: сверьте выполнение задач плана, сопоставьте оценку руководителя с самооценкой работника и зафиксируйте результат в оценочном листе.
5. Шаг 5. Фиксируйте результаты в момент события: невыполненные задачи подтверждайте перепиской, выгрузками из учётных систем, документами. Дни больничного отмечайте отдельно, они сдвигают дату окончания срока.
6. Шаг 6. Примите решение так, чтобы письменное уведомление с причинами было вручено не позднее чем за 3 дня до увольнения, а увольнение состоялось до окончания испытания. Если работник справился и продолжает работать после истечения срока, он считается выдержавшим испытание.

Как задокументировать результат, чтобы увольнение устояло в суде

Обязанность доказать законное основание увольнения и соблюдение порядка лежит на работодателе: это общее правило пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В спорах об испытании кассационные суды формулируют его конкретнее: работодатель доказывает факт неудовлетворительной работы. Работник, уволенный по части 1 статьи 71 ТК РФ, вправе обжаловать увольнение в суд. Практика по доказательствам разошлась, и граница проходит по тому, чем подкреплено мнение руководителя:

Выигранные работодателем дела отличаются от проигранных приложениями к записке: перепиской, данными системы учёта заявок, документами с конкретным невыполнением задач. Проступок и результат испытания суды разводят: одно не доказывает другого.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Служебная записка — это форма фиксации, доказательством её делает то, что к ней приложено. В деле, где увольнение устояло, порядок оценки заранее был описан в правилах внутреннего трудового распорядка, и это показало суду, что процедура существовала до конфликта и не придумана под него. Если в ваших ЛНА порядок оценки испытания не описан, добавьте его до следующего найма.»

Во что обходится ошибка при месячном испытании

Цена ошибки складывается из судебного спора и найма замены. Подбор одного сотрудника обходится не дешевле 3 его окладов, а полный вывод нового человека с учётом подбора, адаптации, наставничества и обучения HR-практики оценивают в 9 окладов. Слишком короткий срок даёт ту же цену с другой стороны: если месяц истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и уволить его по части 1 статьи 71 ТК РФ уже нельзя.

В Добыто документы испытания — план с критериями, оценочные листы, уведомление — подписываются электронной подписью и хранятся в электронном архиве. При споре у работодателя есть подписанные работником документы с датами подписания.

Образцы документов для приёма на работу с испытательным сроком

Комплект закрывает путь от приёма до итогов испытания; первым откройте план адаптации: в него вписывают задачи и критерии на месяц.

Оформление приёма на работу с испытательным сроком

Документы при приёме и приём педагога на работу

Перечень документов в статье 65 ТК РФ закрытый. Для большинства должностей это паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кроме тех, кто устраивается впервые или по совместительству), СНИЛС, документы воинского учёта для военнообязанных и призывников, документы об образовании и повышении квалификации. Медицинская книжка нужна работникам образования, торговли, медицины и общественного питания.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень статьи 65 расширяют только закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании его не расширяют. Если служба безопасности просит принести характеристику или справку о доходах с прошлого места работы, законного основания нет: кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»

При приёме педагога на работу к перечню добавляется справка о наличии или отсутствии судимости: статьи 65, 331 и 351.1 ТК РФ требуют её для видов педагогической деятельности, к которым закон не допускает лиц с соответствующей судимостью или уголовным преследованием. Справку представляют в электронном виде или на бумаге с подписью представителя МВД. Порядок испытания для педагога общий: месяц допустим, если его не избрали по конкурсу и он не относится к другим категориям части 4 статьи 70 ТК РФ.

Охрана труда при приёме на работу

Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала выполнения трудовых функций вновь принятым работником, первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы. Требования закреплены в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464; с 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления от 30.06.2026 № 805 и продлены до 1 сентября 2032 года. После поправок от первичного инструктажа и обучения освобождают только работников, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники: любая другая опасность на рабочем месте выводит работника из освобождённой категории.

Обучение требованиям охраны труда новичок проходит в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Для работ повышенной опасности обязательна стажировка на рабочем месте не менее 2 смен. Срок в 60 календарных дней длиннее месячного испытания: если обучение назначено на второй месяц, итог испытания подводят по работе, к которой новичок уже допущен, а допуск к работам повышенной опасности сверяют с датами инструктажа, стажировки и проверки знаний.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, приказ о назначении его не даёт. У того, кто инструктирует новичка, должны быть программа Б и соответствующая программа В, а инструктаж, проведённый человеком без них, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед выходом нового работника сверьте документы об обучении у его инструктора.»

Стажировку и первые недели самостоятельной работы удобно вести через наставника: новичок сначала наблюдает за работой наставника, затем работает сам под его присмотром, и присмотр снимают по мере роста самостоятельности. Без наставника на освоение уходит кратно больше времени, а месячное испытание такого запаса не оставляет.

ЕФС-1 и подписание трудового договора через КЭДО

После издания приказа о приёме работодатель подаёт в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня; тот же срок действует при увольнении, в том числе по итогам испытания. Срок подачи этого подраздела указан в памятке Социального фонда России для работодателей о единой форме отчётности.

Если приём оформляется в КЭДО, трудовой договор со стороны работодателя подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Работник при подписании через систему работодателя использует УНЭП или ПЭП в случаях и на условиях статьи 22.3 ТК РФ. Эти виды подписи не взаимозаменяемы: какой из них допустим для документа, определяет закон.

В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому новичок подписывает трудовой договор с условием об испытании и лист ознакомления с ЛНА дистанционно, до выхода на работу. Готовый модуль для 1С:ЗУП синхронизирует кадровые документы автоматически, и приказ о приёме не переносят из учётной системы вручную.

Три исхода месячного испытания и что оформить в каждом

Уход по инициативе работника на испытании встречается чаще, чем увольнение работодателем: в опросе SuperJob 2021 года среди 1600 работников 24% хотя бы раз увольнялись во время испытания сами, 7% — по инициативе работодателя.

Работник не выдержал испытание

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ). В причинах ссылаются на задачи из плана и приложенные доказательства. Единой обязательной для всех работодателей формы уведомления или заключения о результатах испытания нет: образцы в открытом доступе, в том числе ведомственные, остаются примерами. Форму и порядок оценки компания закрепляет в своих ЛНА.

Важный нюанс из практики: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ работника, который во время испытания перестал выходить на работу. Довод о том, что время фактического отсутствия не засчитывается в срок испытания, суд отклонил: работник не выполнял обязанности без уважительных причин. Правило о незасчитываемых периодах защищает того, кто болел или был в отпуске, и не продлевает испытание тому, кто перестал приходить.

Работник выдержал испытание или уходит сам

Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Признать испытание пройденным можно и досрочно, не дожидаясь последнего дня. Работник, который в период испытания решил, что работа ему не подходит, вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня; образец заявления есть в комплекте документов этой статьи.

Если вы работник на испытании

Законность увольнения по итогам испытания проверяется по 4 условиям:

• условие об испытании записано в трудовом договоре или в отдельном соглашении, подписанном до начала работы;
• вы не относитесь к категориям части 4 статьи 70 ТК РФ, в том числе к женщинам с детьми до 3 лет;
• уведомление вручено письменно, не позднее чем за 3 дня до увольнения, и в нём названы причины;
• дата увольнения попадает в срок испытания с учётом дней больничного, которые этот срок сдвигают.

Если одно из условий нарушено, увольнение обжалуют в суде. Сохраняйте переписку и результаты своих задач: при споре неудовлетворительную работу доказывает работодатель, а ваши документы показывают выполненный объём.

Стоимость КЭДО для оформления приёма и испытательного срока в 2026 году

Стоимость оформления приёма и документов испытания в Добыто зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С.

Итоговая сумма считается по числу сотрудников и выбранному тарифу, на тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Месячное испытание законно и работает на должностях, где результат виден в пределах 4 недель и измеряется по записанным задачам. Для специалистов с трёхмесячным онбордингом и для руководителей месяц нередко заканчивается раньше, чем появляется предмет оценки, а увеличить его после подписания договора нельзя. Решение по итогам месяца выдерживает судебную проверку, когда обязанности и критерии зафиксированы до первого дня, прогресс сверен на контрольной встрече, а невыполненные задачи подтверждены документами.

Добыто закрывает документальную часть испытания: трудовой договор с условием об испытании, ознакомление с ЛНА, план и оценочные листы подписываются электронной подписью и хранятся в архиве, так что к моменту решения у работодателя собран подписанный комплект.

Частые вопросы об испытательном сроке в 1 месяц

Можно ли снова установить испытание, если с работником заключают новый договор на ту же должность?

Риск высокий. Верховный Суд РФ включил в обзор практики дело, где с сотрудником неоднократно заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Суды признали это злоупотреблением правом с целью обойти ограничение срока испытания из части 5 статьи 70 ТК РФ и отменили увольнение по части 1 статьи 71, хотя каждое отдельное испытание не превышало 3 месяцев. Повторное испытание допустимо, когда человека принимают на другую должность после реального перерыва в работе.

Можно ли платить меньше на время испытательного срока?

Часть 3 статьи 70 ТК РФ распространяет на работника в период испытания трудовое законодательство и локальные нормативные акты в полном объёме. Отдельной пониженной оплаты за испытание закон не предусматривает: зарплата определяется трудовым договором и системой оплаты труда с учётом принципа равной оплаты за труд равной ценности (статьи 22, 132 и 135 ТК РФ). Снижение оплаты только из-за испытания требует законного основания и не должно маскировать дискриминацию.

Что делать с электронной подписью и доверенностью работника, который не прошёл испытание?

Первой отзывают машиночитаемую доверенность, если она выдавалась: иначе работник может получить новый сертификат на себя как физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей доверенности. Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно, в день принятия решения об увольнении. Сертификат отзывают через удостоверяющий центр: по статье 14 63-ФЗ у центра есть 12 часов на внесение записи в реестр. В последний рабочий день носитель принимают под роспись и подают заявление на отзыв сертификата, пока работник на месте.

Как часто проводить повторный инструктаж новичку на работах повышенной опасности?

С 31 августа 2026 года работникам, впервые начавшим трудовую деятельность и допущенным к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы; для остальных действует общее правило — не реже 1 раза в 6 месяцев. Срок считается от даты первого допуска конкретного работника, поэтому такой график ведут отдельно от общего графика подразделения. Изменение внесло постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.

Кто проводит инструктаж по охране труда новому руководителю организации?

С 31 августа 2026 года инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности (пункт 22 Правил № 2464 в редакции постановления № 805). Для руководителя, принятого с испытанием до 6 месяцев, первичный инструктаж проводят до начала самостоятельной работы, как и для остальных новичков, если он не относится к освобождённым категориям.