Приём на работу
День приёма на работу: 3 даты, которые нельзя путать
Днём приёма считается дата начала работы из трудового договора, а не дата его подписания. Разбираем, как определить первый…
Днём приёма считается дата начала работы из трудового договора, а не дата его подписания. Разбираем, как определить первый…
Разбираем четыре предельных срока испытания по статье 70 ТК РФ, закрытый перечень тех, кому испытание не устанавливают, и…
Точка отсчёта испытательного срока - календарная дата начала работы из трудового договора, и сам этот день входит в…
Как провести интервью с кандидатом по шагам, какие компетенции оценивать в баллах и какие вопросы задавать нельзя. Разбираем,…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Работодатель обязан направить в военкомат сведения о принятом работнике в течение 5 дней по форме из приложения №…
Испытание даёт работодателю не свободу расставания, а сокращённую процедуру по статье 71 ТК РФ: предупреждение за 3 дня…
Разбираем, какой срок испытания можно закладывать под конкретную должность: четыре предельных значения по ТК РФ, закрытый перечень тех,…
Приём на работу складывается из пяти независимых процессов: документы по статье 65 ТК РФ, проверка кандидата, оформление договора…
Как собрать единый порядок трудоустройства: что настроить до открытия вакансии, какие документы можно требовать от кандидата, где рушится…
Трудовой кодекс не требует заявления о приёме на работу: приём оформляется трудовым договором, а приказ с 2021 года…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
