Испытательный срок — условие трудового договора, которое даёт работодателю право проверить деловые качества работника и расторгнуть договор по упрощённой процедуре: письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня с указанием причин, без выходного пособия и без учёта мнения профсоюза (статья 71 ТК РФ). Работник в этот период тоже уходит за 3 дня, а не за 2 недели. Предельная продолжительность — 3 месяца; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — 6 месяцев. Исход спора определяет одно обстоятельство: описаны ли обязанности работника в трудовом договоре или должностной инструкции и ознакомлен ли он с ними под подпись до начала работы. Если обязанности нигде не зафиксированы, предмет проверки отсутствует, и суд восстанавливает работника.
Разберём, что испытание даёт работодателю, а что не даёт: дисциплинарные проступки итог испытания не обосновывают, а служебная записка руководителя без переписки и выгрузок из систем доказательством не считается. Покажем, кому испытание устанавливать нельзя после поправок, действующих с 1 сентября 2026 года. Таблица предельных сроков, порядок оформления, цена проигранного спора, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Зачем испытательный срок работодателю: что он реально даёт
Испытание предназначено для того, чтобы работодатель оценил профессиональные и деловые качества работника, а работник определил, подходит ли ему работа. Конструкция двусторонняя, и это не риторика: в период испытания работник расторгает договор по собственному желанию с предупреждением за 3 дня, тогда как в обычном режиме он отрабатывает 2 недели.
Практическая ценность условия для работодателя сводится к процедуре расставания, а не к объёму прав. Никаких дополнительных полномочий по управлению работником испытание не даёт: на него в полном объёме распространяются трудовое законодательство, локальные нормативные акты и коллективный договор. Оклад «на время испытания» ниже, чем по штатному расписанию, незаконен независимо от того, подписал ли работник такое условие.
| Параметр | В период испытания | После окончания испытания |
|---|---|---|
| Основание расторжения по инициативе работодателя | Часть 1 статьи 71 ТК РФ, неудовлетворительный результат испытания | Общие основания статьи 81 ТК РФ |
| Предупреждение работодателя | Письменно не позднее чем за 3 дня, с указанием причин | По правилам конкретного основания |
| Выходное пособие | Не выплачивается | Выплачивается по основаниям, где оно предусмотрено |
| Мнение профсоюзного органа | Не учитывается | Учитывается в случаях, установленных ТК РФ |
| Увольнение по собственному желанию | Предупреждение за 3 дня | Предупреждение за 2 недели |
| Оплата труда и гарантии | В полном объёме по ЛНА и штатному расписанию | В полном объёме по ЛНА и штатному расписанию |
| Бремя доказывания в споре | На работодателе | На работодателе |
Экономия работодателя здесь измеряется сроками и процедурой, а не снижением доказательственной нагрузки: доказывать неудовлетворительный результат придётся так же подробно, как любое увольнение по инициативе работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работодатели часто читают статью 71 как право расстаться по усмотрению. Это не так: упрощается только процедура, а обосновывать придётся по существу. Перед тем как ставить условие об испытании, ответьте себе на один вопрос — чем именно вы будете подтверждать несоответствие через два месяца. Если ответа нет, испытание вам ничего не даст.»
Границы испытания: сроки и категории, которым его устанавливать нельзя
Предельная продолжительность испытания ограничена законом, и это гарантия работника, а не диспозитивная величина. Превышение предела не делает условие частично действительным: суд оценивает схему целиком.
| Ситуация | Предельный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | 3 месяца | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений | 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | Часть 6 статьи 70 ТК РФ |
| Сезонные работы | 2 недели | Статья 294 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Не устанавливается | Часть 4 статьи 70, статья 289 ТК РФ |
Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому календарная дата окончания сдвигается на число дней отсутствия. Норма защищает того, кто болел или был в отпуске, и не защищает того, кто перестал выходить на работу без уважительных причин: увольнение прогульщика по части 1 статьи 71 кассация оставила в силе именно по этому мотиву.
Факт: условие об испытании включается в трудовой договор только по соглашению сторон. Продлить его за пределы 3 месяцев соглашением нельзя даже с письменного согласия работника, а сократить фактический срок работодатель вправе в любой момент.
Кому испытание не устанавливается: перечень и изменение 2026 года
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит закрытый перечень. Испытание не устанавливается лицам, избранным по конкурсу на замещение должности; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет; лицам до 18 лет; лицам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев. Перечень дополняется иными федеральными законами и коллективным договором.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 1 сентября 2026 года третья позиция этого перечня изменилась: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил слова «до полутора лет» на «до трёх лет». Порог сдвинулся ровно вдвое, и под запрет попала категория, которую раньше проверяли испытанием без вопросов. Отдельного порядка подтверждения возраста ребёнка закон не вводит, поэтому анкета и свидетельство о рождении, которое работница предоставляет по своей инициативе, остаются единственным практическим способом это увидеть. Разъяснение по применению новой редакции статьи 70 публикует государственная инспекция труда, там же приводится полный перечень защищённых категорий.
К перечню из кодекса практика добавила ещё одну ситуацию: восстановленному по решению суда работнику испытание не устанавливается. Кассация признала незаконным пункт дополнительного соглашения, которым работнику после восстановления в прежней должности установили испытание на 3 месяца, и взыскала компенсацию морального вреда. Мотив прямой: проверять соответствие поручаемой работе человека, который выполнял её годами и был восстановлен судом, оснований нет.
Как оформить испытание, чтобы оно работало
Отсутствие условия об испытании в тексте трудового договора означает, что работник принят без испытания. Приказ, оффер, служебная записка и устная договорённость этот пробел не закрывают. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании включается только тогда, когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Второй обязательный элемент — предмет проверки. Испытание проверяет соответствие поручаемой работе, а поручаемая работа определяется трудовой функцией и должностной инструкцией. Кассационные суды отменяют увольнения по одной и той же схеме: заключение комиссии опирается на должностную инструкцию, с которой работника при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других локальных актах обязанности не определены. Оценивать в такой конструкции нечего.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ознакомление с локальными нормативными актами идёт до подписания трудового договора, это статья 68. Формулировка «ознакомим на неделе, когда выйдет на работу» — уже нарушение, и в споре об испытании оно становится решающим. Проверьте по своим последним пяти приёмам, стоит ли дата ознакомления с должностной инструкцией раньше даты трудового договора. Если позже, условие об испытании у вас работает только до первого иска.»
Внимание: цепочка трудовых договоров с одним человеком на одну и ту же должность, где каждый раз устанавливается новое испытание, квалифицируется как злоупотребление правом со стороны работодателя. Верховный Суд поддержал вывод о незаконности увольнения по части 1 статьи 71 в такой схеме, хотя формально каждый отдельный договор предела в 3 месяца не превышал.
Как оформить испытательный срок: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте кандидата по части 4 статьи 70: беременность и дети до трёх лет, возраст до 18 лет, первое трудоустройство по специальности в течение года после диплома, перевод от другого работодателя, срок договора до 2 месяцев. Одно совпадение — условие об испытании не включается.
- Шаг 2. Определите предельный срок по таблице выше: 3 месяца, 6 месяцев для руководящих должностей из части 5 статьи 70 или 2 недели для договора от 2 до 6 месяцев и сезонных работ.
- Шаг 3. Убедитесь, что обязанности описаны: либо развёрнутый раздел в трудовом договоре, либо должностная инструкция. Общая формулировка «выполняет обязанности по должности» предметом проверки не является.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и остальными ЛНА под подпись до подписания трудового договора.
- Шаг 5. Включите условие об испытании с указанием продолжительности в трудовой договор, а при фактическом допуске — в отдельное соглашение, подписанное до начала работы. Если договор на нескольких листах, подпишите каждую страницу.
- Шаг 6. Зафиксируйте задачи на период испытания письменно: план работ, целевые показатели, сроки. Устно поставленная задача в споре не существует.
- Шаг 7. Обеспечьте доступ к рабочим инструментам и системам в первый день. Отсутствие доступа к удалённому рабочему столу суд учёл как обстоятельство, помешавшее работнику выполнять обязанности, и увольнение отменил.
Важный нюанс из практики: самая частая причина, по которой условие об испытании оказывается пустым, — разошедшиеся даты в комплекте приёма. Трудовой договор датирован понедельником, лист ознакомления с должностной инструкцией — средой, а задачи на испытание не зафиксированы вообще. В электронном документообороте эта проблема снимается механически: метка времени системы фиксирует очерёдность подписания точнее, чем рукописные даты на бумаге.
Соберите трудовой договор с условием об испытании
Образцы кадровых документов для оформления приёма с испытанием
Комплект закрывает оформление приёма целиком; начните с трудового договора, потому что условие об испытании закрепляется именно в нём.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
Как доказать неудовлетворительный результат испытания
Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Формулировка кассации звучит именно так, и она снимает популярное заблуждение, будто заключение руководителя само по себе закрывает вопрос.
Практика по служебным запискам разошлась, и разница между делами не в отношении судов к этому документу. Там, где увольнение устояло, записка непосредственного руководителя была подкреплена скриншотами переписки и данными системы учёта заявок: из них видно, что по ряду обращений результат не достигнут, а заявки, отмеченные работником как закрытые, восстанавливались и обрабатывались повторно. Плюс сам порядок оценки был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Там, где увольнение отменили, записка осталась мнением руководителя без подтверждения. Служебная записка — форма фиксации; доказательством её делает то, что к ней приложено.
Лайфхак: опишите порядок оценки результатов испытания в локальном нормативном акте до найма первого испытуемого. Это показывает суду, что процедура существовала до конфликта, а не была придумана под конкретное увольнение.
Дисциплинарные взыскания и результат испытания — разные вещи с разным предметом. Конституционный Суд указал, что отсутствие у работника взысканий не доказывает успешное прохождение испытания, а совершение дисциплинарного проступка не означает неудовлетворительного итога. Кассация добавляет, что доводы о незапрошенных объяснениях по проступкам в круг юридически значимых обстоятельств по спорам об испытании не входят, а нарушения дисциплины сами по себе о непрофессионализме не говорят: в одном из дел речь шла об опозданиях. Для работодателя вывод неудобный — опоздания несоответствие работе не обосновывают. Для работника тоже — можно ни разу не нарушить дисциплину и испытание не пройти.
В практике Добыто мы закладываем в регламент онбординга промежуточную обратную связь по схеме «ситуация — наблюдаемое поведение — последствие». Не «ты безответственный», а «на встрече с клиентом задача была уточнить требования, вопросы заданы не были, требования мы не собрали». Такая формулировка одновременно развивает работника и превращается в письменный документ, который в споре читается как фиксация факта, а не как ярлык.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Мы советуем ставить контрольную точку в середине испытания, а не подводить итог в последнюю неделю. У работника остаётся время исправиться, а у компании появляется второй документ с датой — и это сильно меняет картину в суде. Если по итогам промежуточной встречи вы ничего не зафиксировали письменно, считайте, что встречи не было.»
Сколько стоит ошибка в испытательном сроке
Цена неправильно оформленного испытания не равна переоформлению документа. Признание увольнения по части 1 статьи 71 незаконным влечёт восстановление работника в прежней должности, выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Если спор тянется полгода, компания платит за полгода, в течение которых человек в компании не работал, а затем принимает его обратно на ту же должность.
Параллельно идёт административный трек. Нарушение трудового законодательства образует состав по статье 5.27 КоАП РФ, а ненадлежащее оформление трудового договора выделено в отдельную часть той же статьи с более высокими санкциями для юридических лиц. Повторное нарушение добавляет к штрафу дисквалификацию руководителя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третья статья расходов редко попадает в расчёты, хотя она самая большая: потерянные три месяца. Позиция закрыта человеком, которого в итоге пришлось отпустить, поиск начинается заново, а команда всё это время работала в неполном составе. Испытание, оформленное так, что им нельзя воспользоваться, не экономит время, а маскирует проблему на весь срок его действия.
Когда испытание не нужно
Испытание оправдано там, где есть кому оценивать, что оценивать и по какому измеримому критерию. Как только один из трёх элементов отсутствует, условие превращается в формальность, которая занимает место в договоре и не даёт ничего.
| Сценарий найма | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Руководитель, главный бухгалтер, руководитель обособленного подразделения | Срок до 6 месяцев и измеримые задачи на период: показатели, проекты, сроки сдачи | Детализация должностной инструкции по операциям |
| Массовый линейный персонал, высокая текучесть | Наставник и план адаптации: расставание и так происходит быстро | Максимальный срок испытания |
| Сезонная работа, договор до 2 месяцев | Правильное основание срочности; испытание либо запрещено, либо ограничено 2 неделями | Процедура оценки результата |
| Работник до 18 лет | Срочный договор на период каникул или сезона, медосмотр за счёт работодателя | Любые оценочные процедуры на входе |
| Дефицитный специалист на рынке соискателя | Скорость выхода и качество онбординга | Условие об испытании как переговорный аргумент |
| Перевод от другого работодателя по согласованию | Корректное оформление перевода | Испытание: устанавливать его запрещено |
Полезно знать: работнику до 18 лет испытание не устанавливается, а уволить его по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Оба органа дают согласие крайне неохотно, поэтому подростков разумнее нанимать по срочному договору на сезон или период каникул.
Адаптация закрывает то, что испытание не закрывает
Испытание фиксирует результат, но не влияет на него. Если новичка оставить без наставника, ему нужно кратно больше времени, чтобы освоиться: новое место, новые люди, новые правила и порядки он разбирает сам, методом проб и ошибок. Работодатель в конце срока получает честную картину неуспеха, который сам же и организовал.
Рабочая схема наставничества состоит из трёх этапов: новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром с поправками, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Наставником назначают успешного действующего сотрудника, а не стороннего тренера, и оформляют это приказом по статье 351.8 ТК РФ. В практике Добыто приказ о наставнике уходит работнику тем же маршрутом, что и трудовой договор: так дата назначения наставника не оказывается позже даты выхода.
Испытательный срок в кадровом электронном документообороте
Все документы, от которых зависит исход спора об испытании, переводятся в электронный вид: трудовой договор и дополнительные соглашения, должностная инструкция, листы ознакомления с ЛНА, план задач на период испытания, уведомление о результате испытания. Приказ об увольнении по действующим правилам остаётся на бумаге, и это единственное ограничение, о котором нужно помнить при построении маршрута.
Практическая ценность электронного оформления для испытания одна: очерёдность действий фиксируется системой, а не человеком. Ознакомление с должностной инструкцией получает метку времени, которую нельзя проставить задним числом, маршрут согласования хранит статусы каждого участника, а подписанный документ уходит в электронный архив с возможностью выгрузки. Именно эту цепочку суд и просит показать, когда проверяет, был ли у работника предмет проверки.
Важный нюанс из практики: в Добыто мы заводим отдельный тип документа и отдельный маршрут согласования под пакет приёма, чтобы трудовой договор, листы ознакомления и план задач уходили работнику одним пакетом и в правильном порядке. Когда HR-специалист отправляет их по одному вручную, порядок нарушается примерно в каждом пятом случае, и восстановить очерёдность потом невозможно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Шаблон трудового договора с условием об испытании имеет смысл заводить в системе отдельно от обычного — с проверкой, попадает ли кандидат в перечень части 4 статьи 70. Это дешевле, чем объяснять инспектору, почему испытание установили женщине с ребёнком двух лет. Проверьте свои шаблоны на соответствие редакции статьи 70, действующей с 1 сентября 2026 года: старые формулировки про полтора года остались во многих корпоративных библиотеках.»
Стоимость перевода приёма и испытания в КЭДО: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и требований к инфраструктуре. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются на всех тарифах |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата, поэтому компании до 50 человек считают её отдельно. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что скрытых платежей за подписи нет.
Переход между тарифами доступен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Данные по стоимости приведены на дату публикации.
Выводы
Испытание даёт работодателю не свободу расставания, а сокращённую процедуру: предупреждение за 3 дня с указанием причин вместо общих оснований статьи 81 ТК РФ. Взамен закон требует предмета проверки и доказательств, и именно на них разваливается большинство споров. Предельные сроки, закрытый перечень защищённых категорий и запрет на повторное испытание по цепочке договоров — гарантии работника, которые суд оценивает по существу, а не по форме документов. С 1 сентября 2026 года перечень защищённых категорий расширен: женщины с детьми до трёх лет вместо полутора.
Мы в Добыто выстраиваем пакет приёма так, чтобы очерёдность подписания фиксировалась системой: трудовой договор, листы ознакомления с ЛНА и план задач на период испытания уходят работнику одним маршрутом с метками времени, а подписанные версии хранятся в электронном архиве с выгрузкой по запросу инспекции или суда.
Частые вопросы об испытательном сроке
Можно ли продлить испытательный срок, если работник болел
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому фактическая дата окончания сдвигается на число пропущенных дней автоматически. Продлить само условие соглашением сторон за пределы 3 месяцев нельзя даже при письменном согласии работника: предел установлен частью 5 статьи 70 ТК РФ как гарантия и отказу не подлежит.
Что происходит, если срок испытания истёк, а решение не принято
Работник считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Уволить по части 1 статьи 71 можно до истечения срока испытания, причём предупреждение вручается не позднее чем за 3 дня до увольнения, то есть последний день для вручения наступает раньше последнего дня испытания.
Можно ли уволить по статье 71 работницу, если о беременности стало известно в период испытания
Нет. Беременным женщинам испытание не устанавливается по части 4 статьи 70 ТК РФ, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (статья 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Если работодатель узнал о беременности после подписания договора, условие об испытании к такой работнице не применяется независимо от того, что оно записано в тексте.
Устанавливается ли испытание при переводе на другую должность внутри компании
Статья 70 ТК РФ говорит об испытании при заключении трудового договора, поэтому при переводе внутри одной организации условие об испытании не устанавливается: новый договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение. Отдельно запрещено испытание лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Законно ли платить меньше в период испытания
Нет. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора и соглашений. Оклад ниже установленного штатным расписанием по той же должности незаконен, и подпись работника под таким условием его не легализует. Разница в доходе на входе оформляется через систему премирования, привязанную к показателям, а не через уменьшение оклада.
Нужна ли аттестационная комиссия по итогам испытания
Закон комиссии не требует: обязательное действие одно — письменное предупреждение не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Комиссия и заключение по итогам испытания полезны как способ фиксации, но работают только тогда, когда порядок оценки описан в локальном нормативном акте заранее и опирается на обязанности, с которыми работник ознакомлен под подпись.
В какой срок работник может оспорить увольнение по итогам испытания
По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статья 392 ТК РФ). Доказывать неудовлетворительный результат работы в процессе обязан работодатель, а не работник.
