Испытательный срок 3 месяца: кому можно установить в 2026

Испытательный срок 3 месяца — предельная величина, а не стандартная: по части 5 статьи 70 ТК РФ это максимум для рядовой должности, и установить его можно только соглашением сторон, прописав условие в трудовом договоре. Нет условия в договоре — работник принят без испытания, даже если срок указан в приказе о приёме и в оффере. Шесть месяцев доступны узкому кругу: руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных подразделений. Дальше решение определяет не сложность работы, а срок договора: при трудовом договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре до двух месяцев не устанавливается вовсе.

Разберём, кому испытание устанавливать запрещено, — перечень части 4 статьи 70 ТК РФ с учётом изменения, действующего с 1 сентября 2026 года, — и покажем, какие формулировки в договоре и приказе делают условие ничтожным. Отдельно посчитаем, какие дни сдвигают дату окончания трёх месяцев и как пересчитать её без приказа о продлении. Во второй половине статьи: таблица предельных сроков по категориям, сценарии найма, порядок увольнения по статье 71 ТК РФ, разбор того, что из этих документов можно вести в электронном виде, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы.

Кому можно установить испытание 3 месяца, а кому предел другой

Три месяца — верхняя граница для обычной должности. Закон не требует выбирать именно её: можно установить две недели, месяц, 45 дней. Ограничение работает только вверх, и превышение делает условие недействительным в части превышения, а не весь договор.

Повышенный срок в шесть месяцев привязан к должности, а не к уровню ответственности или размеру оклада. Руководитель отдела продаж, технический директор без статуса заместителя руководителя организации, ведущий разработчик — все они получают максимум три месяца. Шесть месяцев законны только для перечисленных в части 5 статьи 70 ТК РФ позиций, и статус обособленного подразделения при проверке подтверждается положением о нём и сведениями об учёте в налоговом органе.

Из таблицы следует практический фильтр: прежде чем писать в договор три месяца, посмотрите не на должность, а на вид и срок договора. Срочный договор на четыре месяца обнуляет любые рассуждения о трёх месяцах, там потолок — две недели.

Что критично в разных сценариях найма

Универсальной формулировки об испытании не существует: набор проверок меняется вместе со сценарием.

Кому испытание не устанавливается вообще

Часть 4 статьи 70 ТК РФ называет категории, для которых испытание невозможно ни при каком согласии сторон. Подписанный работником договор с таким условием ситуацию не спасает: условие не действует, и уволить по статье 71 ТК РФ нельзя.

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работники, успешно завершившие ученичество у этого работодателя;
• лица, направленные на альтернативную гражданскую службу;
• спортсмены, прошедшие спортивную подготовку у этого работодателя;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Последний пункт перечня открытый вниз: коллективный договор может добавить категории, которых в кодексе нет. Проверять его нужно до подготовки проекта трудового договора, а не после подписания. Обратите внимание на выпускников: льгота работает при трёх условиях одновременно — аккредитованная программа, первое трудоустройство по полученной специальности и один год со дня получения образования. Выпускник, который год отработал не по специальности, испытание получить может.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Как условие об испытании попадает в договор и когда оно ничтожно

Испытание относится к дополнительным условиям трудового договора по статье 57 ТК РФ. Работает механика умолчания: отсутствие условия означает, что работник принят без испытания, и достроить его задним числом нельзя. Приказ о приёме, оффер, служебная записка руководителя и внутренний регламент испытания не создают — создаёт только подписанный обеими сторонами договор или отдельное соглашение.

Отдельное соглашение нужно в одной ситуации: работника фактически допустили к работе с ведома работодателя, а договор ещё не оформлен. Условие об испытании включается в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Соглашение, подписанное вечером первого рабочего дня, юридической силы для испытания уже не имеет.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме закрытый, и расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства и не внутренний регламент компании. Типовая ситуация: служба безопасности просит принести характеристику или справку о доходах с прошлого места. Законного основания нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Перед тем как отправлять кандидату список, сверьте его со статьёй 65 ТК РФ.»

Формулировка условия должна давать проверяющему однозначную дату окончания. Рабочий вариант: указать продолжительность в месяцах и продублировать дату начала работы. Фразы про испытание «в течение испытательного срока согласно локальному акту» или «до трёх месяцев» превращают условие в неопределённое, и при споре срок считают в пользу работника.

Как установить испытание 3 месяца: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Проверьте кандидата по перечню части 4 статьи 70 ТК РФ и по коллективному договору. Беременность, возраст до 18 лет, перевод по согласованию, диплом в пределах года по той же специальности — любое совпадение снимает вопрос об испытании.
2. Шаг 2. Определите вид и срок договора. Срок до двух месяцев исключает испытание, срок от двух до шести месяцев ограничивает его двумя неделями.
3. Шаг 3. Сверьте должность с частью 5 статьи 70 ТК РФ. Шесть месяцев ставятся только руководителю организации, его заместителю, главному бухгалтеру и его заместителю, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Во всех остальных случаях предел — три месяца.
4. Шаг 4. Ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими ЛНА, связанными с трудовой функцией, до подписания трудового договора по статье 68 ТК РФ. Без этого в споре нечем подтвердить, каким требованиям работник не соответствовал.
5. Шаг 5. Включите в трудовой договор условие об испытании с конкретной продолжительностью и подпишите договор до начала работы либо оформите отдельное соглашение об испытании до первого рабочего дня при фактическом допуске.
6. Шаг 6. Издайте приказ о приёме с той же формулировкой, что в договоре, и утвердите план задач на период испытания с измеримыми результатами и промежуточными точками контроля.

Образцы кадровых документов для оформления приёма с испытанием

Комплект собран под сценарий «приняли с испытанием»: начинать стоит с трудового договора, условие об испытании живёт именно в нём.

Какие дни сдвигают дату окончания трёх месяцев

Часть 7 статьи 70 ТК РФ выводит из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Механика простая: календарные три месяца от даты начала работы считаются заново с учётом пропусков, и дата окончания сдвигается ровно на число дней отсутствия.

Отдельный приказ «о продлении испытательного срока» для этого не издаётся и по норме не требуется. Работодатель не продлевает испытание, а фиксирует его фактическое течение: достаточно расчёта новой даты окончания со ссылкой на подтверждающие документы — листок нетрудоспособности, приказ на отпуск без сохранения заработной платы, акт об отсутствии на рабочем месте. Увеличить общую продолжительность сверх трёх месяцев не может ни приказ, ни соглашение сторон.

Практический вывод для кадровой службы: дату окончания испытания надо пересчитывать после каждого больничного, а не один раз при приёме. Расхождение в два дня между расчётной и фактической датой рушит увольнение по статье 71 ТК РФ целиком, потому что предупреждение за три дня окажется направленным уже за пределами срока.

Ошибки, из-за которых испытание перестаёт работать

Ошибки в этом блоке однотипны и возникают из желания сэкономить время на оформлении. Цена такой экономии считается не стоимостью переоформления документа, а стоимостью восстановления работника на работе.

1. Испытание указано только в приказе о приёме. Мотив понятный: договор печатали из старого шаблона, а приказ формировали позже, уже с условием. Результат: работник принят без испытания, увольнение по статье 71 ТК РФ незаконно.
2. Соглашение об испытании подписано после фактического допуска. Человека вывели в понедельник, документы дооформили в среду. Условие не действует.
3. Шесть месяцев поставили работнику, который не входит в перечень части 5 статьи 70 ТК РФ. Руководитель направления и начальник отдела — не заместители руководителя организации. Срок сверх трёх месяцев не применяется.
4. Три месяца поставили по срочному договору на четыре месяца. Предел — две недели, и по истечении двух недель работник считается выдержавшим испытание.
5. Работника не ознакомили с должностной инструкцией и ЛНА до подписания договора. Формально нарушение статьи 68 ТК РФ, практически — отсутствие критерия, по которому оценивался результат.
6. Испытание установили выпускнику, который пришёл по специальности в пределах года после получения диплома по аккредитованной программе.
7. Оклад на период испытания занизили. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора и ЛНА, а различия в оплате за равный труд запрещены статьями 3 и 132 ТК РФ.

К штрафу добавляется восстановление на работе с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда по статье 394 ТК РФ. По общему нарушению трудового законодательства работает часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации.

Когда испытание устанавливать не стоит

Испытание решает одну задачу — проверить соответствие работника поручаемой работе. Там, где эта задача не стоит или не решается документами, условие превращается в формальность и добавляет риска.

• Нет измеримых критериев и плана задач. Если оценка сводится к фразе руководителя «не подошёл», увольнение по статье 71 ТК РФ в суде не устоит, а работник получит восстановление и оплату вынужденного прогула.
• Договор на срок до двух месяцев или сезонная работа. Две недели испытания при сезоне в три месяца не дают работодателю ничего, кроме дополнительного документа.
• Дефицитная позиция, где кандидат выбирает между офферами. Условие об испытании необязательное, и отказ от него — законный инструмент конкуренции за специалиста.
• Массовый линейный найм с высокой текучестью. Испытание не заменяет онбординг: если человек уходит на второй неделе, проблема не в проверке, а в отсутствии наставника и понятного первого месяца.

Важный нюанс из практики: в компаниях, где новичка выводят без наставника, срок выхода на самостоятельную работу растёт кратно, и к концу трёх месяцев у руководителя нет объективной картины. Наставничество снимает часть этой проблемы: сначала новичок наблюдает за работой наставника, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности.

Как фиксировать результат испытания и увольнять по статье 71 ТК РФ

Доказательства собираются весь период, а не в последнюю неделю. Работающий набор: план задач на период испытания с измеримыми результатами и подписью работника, промежуточные точки контроля на второй неделе, через месяц и через два, служебные записки непосредственного руководителя с конкретными фактами, объяснения работника по каждому эпизоду, отчёты о выполнении задач.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Формулируйте замечания по схеме «ситуация — поведение — последствие»: где это было, что конкретно сделал работник и к чему это привело. Не «безответственный», а «на встрече с клиентом 12 марта дважды перебил собеседника, требования не собрали, задачу перенесли на следующую неделю». Такая запись переживает и разговор с работником, и суд, а ярлык не переживает ни того, ни другого. Обратную связь давайте как можно ближе к событию: через неделю детали уже не восстановить.»

Порядок расторжения жёсткий. Работодатель предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока испытания, обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания результата неудовлетворительным. Расторжение производится без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, а работник вправе обжаловать решение в суде. Пошаговый порядок действий после предупреждения, включая выдачу документов и окончательный расчёт, описан в памятке Роструда об испытательном сроке при приёме на работу.

Два симметричных правила закрывают период. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение допускается только на общих основаниях. Работник во время испытания вправе расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели.

Испытательный срок в КЭДО: что можно электронно, а что остаётся на бумаге

Трудовой договор с условием об испытании, дополнительное соглашение, приказ о приёме, план задач и уведомление о неудовлетворительном результате ведутся в электронном виде, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Для трудового договора и дополнительного соглашения работодатель применяет УКЭП, работник — УНЭП или УКЭП.

Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге по статье 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Увольнение по итогам испытания целиком внутри КЭДО невозможно: уведомление за три дня уходит электронно, а приказ и лист ознакомления печатаются и подписываются от руки.

Спор об увольнении по статье 71 ТК РФ, оформленном электронно, — уже сформировавшаяся категория дел. Работодатель доказывает четыре обстоятельства подряд: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом о КЭДО, использовал ли он электронную подпись, получил ли он электронный документ. Если первое обстоятельство не подтверждается, до оценки конкретного уведомления дело не доходит.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Журнал действий в системе показывает всё, а не только удобное работодателю: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Поэтому журнал по спорному документу мы смотрим до начала спора, а не после. Перед увольнением, на котором ожидается конфликт, выгрузите журнал подписания и сверьте его с датами уведомления и приказа.»

Кейс из практики: в компании выстроили обмен кадровыми документами по служебной электронной почте, но не закрепили порядок локальным актом. При споре суд оценивает не сам факт переписки, а сложившийся порядок и его подтверждение в ЛНА. Мы в таких проектах выбираем одно из двух: либо закрепляем сложившийся обмен локальным актом, либо переводим его в КЭДО. Промежуточное состояние, когда все переписываются, а нигде это не описано, — самое уязвимое.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска: в спорах прямо учитывается, что заявление могло быть сформировано при первичном использовании системы ошибочно. Любое значимое действие новичка в этот период подтверждайте вне системы, особенно заявление об увольнении. Мы на внедрении закладываем пилотную группу и отдельный инструктаж по личному кабинету до того, как раскатывать КЭДО на всю компанию.»

Отдельная деталь для испытания: метка времени в системе фиксирует очерёдность действий точнее, чем подписи на бумажном листе ознакомления. Требование статьи 68 ТК РФ ознакомить работника с ЛНА до подписания договора в КЭДО подтверждается автоматически, если маршрут настроен правильно. В практике Добыто ошибка на этом шаге выглядит одинаково: маршрут собран так, что договор и ЛНА уходят работнику одним пакетом, и порядок ознакомления по журналу не читается.

Стоимость перевода приёма и испытательного срока в электронный вид

Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой.

Для компании, которая принимает сотрудников с испытанием регулярно, счёт формируется от численности и от набора подписей: трудовому договору нужна УНЭП или УКЭП работника, а приказ и уведомления обходятся ПЭП. Актуальный состав тарифов и условия минимальной оплаты опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, данные приведены на дату публикации.

Выводы

Три месяца — предельная продолжительность испытания для рядовой должности, а не обязательная величина; шесть месяцев привязаны к закрытому перечню руководящих позиций, а короткий срок договора опускает планку до двух недель или снимает испытание совсем. Условие живёт в трудовом договоре: при фактическом допуске оно должно быть оформлено отдельным соглашением до первого рабочего дня. Дата окончания сдвигается на каждый день отсутствия работника, а увольнение по статье 71 ТК РФ держится на письменном предупреждении за три дня с указанием причин и на документах, которые собирались все три месяца, а не в последнюю неделю.

Мы в Добыто выстраиваем приём и сопровождение испытательного срока так, чтобы порядок действий читался по журналу системы: ознакомление с ЛНА перед подписанием договора, подписание договора нужным видом подписи, фиксация промежуточных точек и выгрузка доказательств по любому спорному документу. Гибрид с бумажным приказом об увольнении при этом сохраняется, и в маршруте он учитывается заранее.

Частые вопросы об испытательном сроке

Можно ли установить испытание совместителю

Да, совместительство само по себе не входит в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ. Предельный срок считается по общим правилам: три месяца при договоре без срока, шесть месяцев для руководящих позиций из части 5 статьи 70 ТК РФ, две недели при срочном договоре от двух до шести месяцев. Отдельно проверьте вредные условия труда: для внешнего совместителя, принимаемого на вредное производство, работодатель обязан запросить справку с основного места работы, потому что совмещать вредность по двум местам нельзя.

Как считать три месяца: в календарных или рабочих днях

В календарных. Срок течёт по статье 14 ТК РФ и истекает в соответствующее число третьего месяца: при выходе 10 марта испытание заканчивается 10 июня. Если в месяце нет соответствующего числа, срок истекает в последний день месяца: приём 31 марта даёт окончание 30 июня. Выходные и нерабочие праздничные дни из срока не исключаются.

Можно ли уволить работника по итогам испытания, если он на больничном

Нет. Расторжение по статье 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, а в период временной нетрудоспособности и в период отпуска такое увольнение запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Дни болезни при этом не засчитываются в срок испытания, поэтому дата окончания сдвигается и у работодателя остаётся время направить предупреждение после выхода работника.

Можно ли установить испытание при переводе на другую должность внутри компании

Нет. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, а перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему договору. Если работник не справляется на новой должности, применяются другие механизмы: перевод обратно по соглашению сторон либо процедура по результатам аттестации, а не увольнение по статье 71 ТК РФ.

Идёт ли испытательный срок в отпускной стаж

Да, стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска по статье 121 ТК РФ идёт с первого рабочего дня, испытание его не прерывает. Право использовать отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы, по соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше. Дни такого отпуска в срок испытания не засчитываются и сдвигают дату его окончания.

Что делать работнику, если испытание установили незаконно

Сначала письменно запросить у работодателя копию трудового договора и приказа о приёме: если условия об испытании нет в договоре, работник считается принятым без испытания. При отказе или при увольнении по статье 71 ТК РФ обращение подаётся в государственную инспекцию труда, а спор о восстановлении на работе рассматривается судом; срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки по статье 392 ТК РФ.