Испытательный срок нельзя устанавливать восьми категориям работников из части 4 статьи 70 ТК РФ: беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, несовершеннолетним, молодым специалистам в течение года после получения профильного образования, избранным по конкурсу и на выборную должность, приглашённым в порядке перевода, а также тем, с кем трудовой договор заключают на срок до двух месяцев. С 1 сентября 2026 года запрет по женщинам с детьми расширен с полутора лет до трёх. Перечень не закрытый: запрет добавляют статья 207 ТК РФ для выпускников ученического договора, отдельные федеральные законы и коллективный договор компании. Основание запрета определяет и последствия: норма кодекса действует у всех работодателей, а запрет из коллективного договора — только в той компании, где он принят.
Разберём каждую категорию с основанием и тем, чем закон разрешает заменить испытание, покажем предельные сроки для руководителей, главных бухгалтеров и срочных договоров, а также периоды, которые в срок испытания не засчитываются. Отдельно — пошаговая проверка кандидата до подписания договора и формулировки, из-за которых условие об испытании перестаёт работать. Штрафы по статье 5.27 КоАП, расчёт цены восстановления работника, стоимость подключения КЭДО на 2026 год, образцы трудового договора и приказа о приёме, ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок по статье 70 ТК РФ
Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории, для которых условие об испытании не может появиться в трудовом договоре ни по инициативе работодателя, ни по соглашению сторон. Согласие кандидата здесь ничего не меняет: статья 9 ТК РФ запрещает включать в договоры условия, снижающие уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, и такие условия не подлежат применению.
В таблице собраны все основания запрета и то, чем работодатель закрывает свою задачу вместо испытания.
| Категория | Основание | Чем закрывается задача работодателя |
|---|---|---|
| Беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет | Часть 4 статьи 70 ТК РФ, в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года | План адаптации и промежуточная оценка без правовых последствий увольнения |
| Работники младше 18 лет | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Срочный договор по основаниям статьи 59, если характер работы это допускает |
| Выпускники СПО и вузов по аккредитованным программам, впервые поступающие на работу по специальности в течение года со дня получения образования | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Наставничество по статье 351.8 ТК РФ с письменным согласием работника |
| Избранные по конкурсу на замещение должности | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Требования и отборочные процедуры до конкурса, а не после приёма |
| Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Срок полномочий по уставу или положению об органе |
| Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Проверка кандидата до направления приглашения |
| Работники по трудовому договору на срок до двух месяцев | Часть 4 статьи 70 и статья 289 ТК РФ | Сам срок договора: он истекает без процедуры увольнения по итогам испытания |
| Успешно завершившие ученичество у этого же работодателя | Статья 207 ТК РФ | Итоговая аттестация по ученическому договору |
| Иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором | Часть 4 статьи 70 ТК РФ | Зависит от конкретного основания, проверяется до оформления |
Последняя строка снимает половину споров: перечень открытый, и запрет может лежать за пределами кодекса. У кадровика это означает отдельный шаг проверки, а не сверку с одной статьёй.
Факт: с 1 сентября 2026 года запрет на испытание охватывает женщин с детьми до трёх лет. До этой даты он действовал в отношении женщин с детьми до полутора лет, и шаблоны трудовых договоров, собранные раньше, этот порог не учитывают.
Молодые специалисты: где ошибаются чаще всего
Запрет для выпускников работает при совпадении трёх условий одновременно: образование получено по имеющей государственную аккредитацию программе среднего профессионального или высшего образования, работник поступает на работу по полученной специальности впервые, и с даты получения образования прошло не больше года. Если человек год отработал по этой же специальности в другой компании, запрет не действует. Если он идёт на должность, не связанную со специальностью из диплома, запрет тоже не действует.
Отсюда практический вывод для найма педагогов, медиков и инженеров: сам по себе статус педагогического работника испытание не запрещает. Запрет включается только тогда, когда выпускник педагогического вуза впервые выходит на работу учителем в течение года после диплома. Для педагога со стажем испытание устанавливается по общим правилам, а обязательной остаётся справка об отсутствии судимости по статьям 331 и 351.1 ТК РФ.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая ситуация выглядит так: служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания нет. Перечень документов при приёме расширяют только Трудовой кодекс, указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании. Кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя.»
Запреты, которых нет в статье 70
Часть запретов живёт в других нормах, и именно они выпадают из проверки. Статья 207 ТК РФ: лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытание не устанавливается. Компания обучила человека за свой счёт, приняла экзамен, а потом ставит ему три месяца испытания — это нарушение, хотя в статье 70 такой строки нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Статья 289 ТК РФ дублирует и уточняет запрет для договоров до двух месяцев. Здесь распространённая ошибка обратная: кадровик читает статью 70 про срок «до двух месяцев» и переносит запрет на все срочные договоры. Для договора на три месяца испытание допустимо, просто его предельная длительность другая.
Коллективный договор — отдельный слой. Он вправе расширять перечень категорий, которым испытание не устанавливается, и такой запрет обязателен для работодателя, который этот договор подписал. Проверять его нужно до того, как условие попало в проект трудового договора: снять условие потом можно только дополнительным соглашением.
Для государственных гражданских служащих порядок испытания установлен статьёй 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Там свой перечень исключений и свои сроки, и переносить на гражданскую службу правила статьи 70 ТК РФ нельзя.
Гарантии для беременных женщин и женщин, ухаживающих за ребёнком до трёх лет, Роструд разбирает отдельной памяткой о гарантиях беременным женщинам на портале Онлайнинспекция.рф. Через тот же портал спорная ситуация по конкретному трудовому договору проверяется обращением в государственную инспекцию труда.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Категорию работодателя мы проверяем по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти. Микропредприятие — до 15 человек, малое предприятие — до 100, и от этого зависит право применять типовую форму трудового договора и не издавать часть локальных актов. Компания на 80 человек, решившая, что она микропредприятие, получит нарушение по каждому неизданному акту.»
Сколько длится испытание, когда его установить можно
Предельные сроки задаёт статья 70 ТК РФ, и они различаются по должности и по сроку договора. Внутри предела стороны вправе договориться о любом сроке, увеличить его после подписания договора нельзя.
| Ситуация | Предельный срок | Основание |
|---|---|---|
| Большинство работников | 3 месяца | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений | 6 месяцев | Часть 5 статьи 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от двух до шести месяцев | 2 недели | Часть 6 статьи 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до двух месяцев | не устанавливается | Статья 289 ТК РФ |
| Государственные гражданские служащие | по отдельным правилам | Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ |
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при этом не продлевается сверх согласованного срока: оно смещается на количество пропущенных дней в пределах установленной в договоре длительности. Дата окончания испытания пересчитывается по табелю, а не берётся из первоначального приказа.
Полезно знать: при фактическом допуске к работе без оформленного договора условие об испытании действует, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Договор, подписанный через три дня после выхода человека, условие об испытании уже не спасает.
Как проверить кандидата на запрет до подписания договора
Проверка занимает несколько минут и опирается на документы, которые кандидат и так приносит по статье 65 ТК РФ. Смысл в том, чтобы сделать её до того, как условие об испытании попало в проект договора, а не после подписания.
Как проверить запрет на испытание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите срок и вид договора. Договор до двух месяцев — испытание не устанавливается вовсе, от двух до шести месяцев — предел две недели.
- Шаг 2. Проверьте возраст по паспорту. Работнику младше 18 лет испытание не устанавливается независимо от должности и срока договора.
- Шаг 3. Посмотрите дату в дипломе и записи о прошлой работе. Диплом СПО или вуза по аккредитованной программе, полученный менее года назад, плюс первый выход на работу по этой специальности — запрет действует.
- Шаг 4. Уточните семейные обстоятельства в анкете: беременность и наличие детей до трёх лет. Формулируйте вопрос нейтрально и фиксируйте ответ в анкете, которую кандидат подписывает.
- Шаг 5. Проверьте, как человек пришёл: по приглашению в порядке перевода, по конкурсу, по итогам ученичества или на выборную должность. Каждое из этих оснований отменяет испытание.
- Шаг 6. Откройте действующий коллективный договор и отраслевое соглашение и проверьте, нет ли в них дополнительных категорий.
- Шаг 7. Если хотя бы один пункт сработал, уберите раздел об испытании из проекта договора и приказа о приёме целиком, а не переформулируйте его.
Шестой шаг проваливают чаще остальных: коллективный договор лежит у профсоюзной стороны или в архиве, а проект трудового договора собирается из шаблона. В практике Добыто мы закладываем проверку коллективного договора в маршрут согласования приёма, чтобы кадровик видел ограничение до отправки документа на подпись.
Соберите проект трудового договора с корректным разделом об испытании
Ошибки в условии об испытании и цена каждой
Ошибки здесь однотипны и стоят не переоформления документа, а восстановления работника с оплатой вынужденного прогула.
Ошибка первая: условие об испытании в приказе, но не в договоре. Испытание относится к дополнительным условиям трудового договора. Если в договоре его нет, работник считается принятым без испытания, и приказ этого не меняет. Мотив простой: шаблон приказа тянется из учётной системы автоматически, а договор правят руками.
Ошибка вторая: испытание запрещённой категории. Условие не подлежит применению по статье 9 ТК РФ. Увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ в такой ситуации разваливается: основания для него юридически не существует.
Ошибка третья: увольнение без предупреждения за три дня. Часть 1 статьи 71 требует предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания результата испытания неудовлетворительным. Уведомление без причин или врученное накануне последнего дня отменяет увольнение само по себе, даже если по существу претензии обоснованы.
Три формулировки, из-за которых условие об испытании перестаёт работать
«Работник принимается с испытательным сроком согласно приказу» — отсылка к приказу вместо конкретного срока. Срок испытания относится к содержанию договора, и его нужно назвать числом месяцев или недель прямо в тексте.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
«Испытательный срок может быть продлён по решению работодателя» — условие ухудшает положение работника по сравнению со статьёй 70 ТК РФ и не применяется. Предел задан кодексом, и односторонне двигать его нельзя.
«В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор расторгается без предупреждения» — прямое противоречие части 1 статьи 71 ТК РФ, которая требует письменного предупреждения не позднее чем за три дня с указанием причин. От процедуры она не освобождает: предупреждение всё равно вручается за три дня, иначе увольнение отменяется.
Цена ошибки складывается из трёх частей. Штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию, при повторном нарушении — до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет. Средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ: при споре длиной полгода это шесть окладов. Компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ, размер определяет суд.
Лайфхак: если трудовой договор печатается на нескольких листах, собирайте подписи работника на каждой странице. Требования такого в норме нет, это практика, но она снимает спор о подмене листа с условием об испытании: сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Образцы документов для оформления приёма и условия об испытании
Комплект собран под задачу приёма: начните с трудового договора, раздел об испытании правится именно в нём.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Мотивированный отказ в приёме по статье 64 ТК РФ | Скачать |
Как оформить приём и испытание в электронном виде
Электронные кадровые документы признаются доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. В споре работодатель доказывает четыре обстоятельства подряд: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным нормативным актом о КЭДО, использовал ли электронную подпись, получил ли электронный документ. Если рассыпается первое, до подписи конкретного документа дело не доходит.
Трудовой договор с условием об испытании, приказ о приёме и уведомление о результате испытания переводятся в электронный вид. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге — это статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Увольнение по итогам испытания целиком внутри КЭДО невозможно: предупреждение по статье 71 уходит электронно, приказ печатается.
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суды прямо рассматривают первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибочное действие вероятно, и требуют от работодателя выяснить причины и разъяснить последствия.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал подписания надо смотреть до того, как спор начался, а не после. Мы проводим такую сверку перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт: журнал не выборочный, он покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе.»
Сроки оформления приёма при этом зависят от уровня автоматизации, а не от численности кадровой службы. В сервисе Добыто комплект документов на приём собирается по маршруту и уходит сотруднику одним пакетом, а подписание идёт с телефона через ПЭП или УНЭП.
Когда испытание не нужно вообще
Испытание решает одну задачу: дать работодателю право расторгнуть договор по упрощённой процедуре, если работник не справляется. Там, где эта задача уже закрыта другими средствами, условие об испытании добавляет риск и не добавляет ничего полезного.
Срочный договор по основаниям статьи 59 ТК РФ. Если работа сезонная или связана с конкретным проектом, договор прекращается по истечении срока без уведомлений за три дня и без доказывания неудовлетворительного результата.
Должности, где результат виден не раньше чем через полгода. Для линейного персонала три месяца достаточны, для руководителя направления даже шести месяцев часто мало. Растягивать испытание нельзя, а увольнять в последний день только потому, что срок истекает, — прямой путь в суд.
Наём после ученического договора или стажировки в этой же компании. Человек уже проверен в деле, а статья 207 ТК РФ прямо запрещает испытание после успешного ученичества.
Компании с выстроенной адаптацией. Если новичок работает по плану адаптации с наставником и промежуточными точками контроля, решение о соответствии должности принимается по фактическим результатам, а не по формальной дате окончания испытания. В практике Добыто план адаптации ставится в тот же маршрут, что и трудовой договор: сотрудник видит его в личном кабинете в день выхода, а руководитель получает напоминание о контрольной точке.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Новичок, оставленный без наставника, тратит кратно больше времени на то, чтобы освоиться: новое место, новые люди, новые правила, и всё это он разбирает методом проб и ошибок. Мы выстраиваем наставничество как систему — кто, кого и по какому плану ведёт, — и назначаем наставником успешного действующего сотрудника, а не стороннего тренера. Тогда к концу первого месяца у руководителя есть фактические результаты, а не ощущения.»
Стоимость подключения КЭДО для оформления приёма
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с учётной системой, видов электронной подписи и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются на всех тарифах |
| УКЭП для сотрудника | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и API — в «Корпорацию». Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф повышается и понижается в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Условие об испытании проверяется до подписания договора, а не после конфликта с работником. Восемь категорий из части 4 статьи 70 ТК РФ дополняются запретом по ученическому договору из статьи 207, договорами до двух месяцев по статье 289 и категориями, которые компания сама закрепила в коллективном договоре. Незаконное условие не применяется по статье 9 ТК РФ, и увольнение по части 1 статьи 71 в такой ситуации отменяется вместе с оплатой вынужденного прогула. Если испытание установить можно, предел — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров шесть, для договоров от двух до шести месяцев две недели, а периоды отсутствия в срок не засчитываются.
Мы в Добыто собираем маршрут оформления приёма так, чтобы проверка категории и коллективного договора стояла до отправки документа на подпись, а трудовой договор, приказ и уведомления подписывались электронно с учётом того, что приказ об увольнении закон оставляет на бумаге.
Частые вопросы
Можно ли продлить испытательный срок, если работник болел?
Продлить сверх срока, записанного в трудовом договоре, нельзя. Периоды временной нетрудоспособности и другого фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому дата его окончания сдвигается на количество пропущенных дней в пределах уже согласованной длительности. Основание для пересчёта — табель учёта рабочего времени и листок нетрудоспособности, а не отдельный приказ о продлении.
Женщина не сообщила о ребёнке до трёх лет, испытание уже в договоре. Что делать?
Запрет из части 4 статьи 70 ТК РФ привязан к факту наличия ребёнка, а не к осведомлённости работодателя, поэтому условие не подлежит применению с момента подписания. Уволить по части 1 статьи 71 по такому условию нельзя. Исключите пункт об испытании дополнительным соглашением и внесите изменение в приказ о приёме. Чтобы ситуация не повторялась, вопрос о детях включается в анкету кандидата, которую он подписывает.
Можно ли установить испытание при переводе на другую должность внутри компании?
Нет. Испытание устанавливается только при приёме на работу и оформляется трудовым договором. При переводе трудовые отношения продолжаются, оформляется дополнительное соглашение, и условия об испытании в нём быть не может. Для проверки соответствия новой должности применяется аттестация по правилам, закреплённым в локальном нормативном акте.
Положен ли отпуск во время испытательного срока?
Право на использование отпуска за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя по статье 122 ТК РФ, и испытание на этот срок не влияет. По соглашению сторон отпуск предоставляется и раньше, а отдельным категориям, в том числе несовершеннолетним и женщинам перед отпуском по беременности и родам, он предоставляется до истечения шести месяцев по их заявлению.
Можно ли уволить по итогам испытания беременную женщину, если беременность наступила после приёма?
Нет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено статьёй 261 ТК РФ, а увольнение по части 1 статьи 71 — это инициатива работодателя. Запрет действует с момента, когда факт беременности подтверждён медицинской справкой, независимо от того, законно ли было установлено испытание при приёме.
Испытание для дистанционного работника и совместителя устанавливается?
Да, по общим правилам статьи 70 ТК РФ: отдельных исключений для дистанционных работников и совместителей в перечне нет. Предельные сроки те же, включая шесть месяцев для руководителя и главного бухгалтера. Но если совместителя принимают по договору на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается, как и при основной работе на такой же срок.
