Испытательный срок закрепляется только в трудовом договоре: статья 70 ТК РФ разрешает включить это условие по соглашению сторон, а если его в договоре нет, работник принят без испытания. Приказ о приеме условие не создает, а воспроизводит: по статье 68 ТК РФ работодатель вправе издать приказ на основании заключенного договора, и содержание приказа должно соответствовать договору. Предельный срок — 3 месяца, для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев, при договоре от 2 до 6 месяцев — 2 недели. Порядок действий определяет одно различие: договор подписан до начала работы или человек допущен к работе раньше. Во втором случае испытание действует, только если стороны оформили его отдельным письменным соглашением до первого рабочего дня.
Разберем формулировку условия об испытании построчно: что писать про срок, про периоды, которые в него не засчитываются, и какие фразы про продление делают условие недействительным. Покажем, какие графы приказа Т-1 обязаны совпасть с договором и что смотрит инспектор ГИТ при расхождении. Отдельно — категории, которым испытание запрещено, с учетом изменения, действующего с 1 сентября 2026 года. Предельные сроки по категориям, сценарии, в которых условие об испытании не работает, стоимость тарифов КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите трудовой договор с готовым разделом об испытании: конструктор подставит реквизиты сторон и выгрузит файл .docx, который останется отредактировать под конкретную должность.
Где закрепляется испытательный срок: договор, а не приказ
Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора по статье 57 ТК РФ. Оно возникает только из соглашения сторон, зафиксированного в тексте договора. Часть 2 статьи 70 ТК РФ формулирует последствие прямо: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Приказ, служебная записка руководителя, запись в оффере и устная договоренность на собеседовании этого последствия не меняют.
Отсюда вытекает правило очередности, на котором спотыкаются чаще всего. Сначала подписывается договор с условием об испытании, потом издается приказ. Обратный порядок, когда кадровик оформляет приказ с испытанием, а договор подписывают через неделю задним числом, разваливается при первой же проверке журнала регистрации: даты не сходятся, а условие об испытании оказывается введенным односторонним актом работодателя.
Отдельный сценарий — фактический допуск к работе. Часть 2 статьи 67 ТК РФ признает договор заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, и обязывает оформить письменный договор в течение трех рабочих дней. Испытание в такой ситуации сохраняется, только если стороны оформили его отдельным письменным соглашением до начала работы. Соглашение, подписанное вечером первого рабочего дня, условие об испытании уже не создает.
Факт: перечень документов, которые можно требовать при приеме, закрыт статьей 65 ТК РФ. Расширить его вправе только указ Президента и постановление Правительства, но не приказ министерства, не письмо ведомства и не внутренний регламент компании.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами по статье 68 ТК РФ идет до подписания трудового договора или одновременно с ним, но не позже. В бумажном комплекте очередность потом не восстановить, а в электронной системе ее фиксирует метка времени. Перед тем как отправлять договор на подпись, проверьте по журналу, что лист ознакомления с локальными актами закрыт более ранней датой.»
Формулировка условия об испытании: что писать дословно
Рабочая формулировка состоит из четырех элементов, и каждый закрывает свой риск. Первый — сам факт установления испытания со ссылкой на соглашение сторон. Второй — продолжительность в месяцах или неделях. Третий — дата начала течения срока, привязанная к дате начала работы, а не к дате подписания договора. Четвертый — оговорка о периодах, которые в срок испытания не засчитываются.
Часть 7 статьи 70 ТК РФ исключает из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Норма действует сама по себе, но без оговорки в договоре работник считает окончанием испытания календарную дату, а кадровая служба — сдвинутую. Спор об одном дне здесь означает спор о том, применима ли вообще статья 71 ТК РФ: после истечения испытания уволить по ней уже нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Три конструкции, которые встречаются в шаблонах и не работают. Формулировка о продлении испытания по решению работодателя — продление ТК РФ не предусматривает, срок можно только зафиксировать один раз. Формулировка об испытании на срок 4 или 5 месяцев для рядовой должности — превышение предела части 5 статьи 70 ТК РФ, условие действует в пределах 3 месяцев. Формулировка об испытании в дополнительном соглашении, подписанном после выхода на работу, — к уже начатым отношениям испытание не добавляется.
Лайфхак: если договор занимает несколько листов, подписывайте каждую страницу. Нормой это не требуется, но подписанная страница снимает спор о подмене листа с условием об испытании, а сшивка с печатью до суда доживает не всегда.
Критерии оценки результата испытания в сам договор выносить не обязательно, но где-то они существовать должны. Практический комплект: должностная инструкция с измеримыми обязанностями, план работы на период испытания и лист оценки с датами контрольных точек. Без этих документов работодатель по статье 71 ТК РФ обязан указать в предупреждении причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, и подтвердить их будет нечем.
Предельные сроки испытания по категориям работников
Максимальный срок зависит от должности и от продолжительности самого договора. Значения ниже — предельные, стороны вправе договориться о меньшем.
| Категория или вид договора | Предельный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Работник на бессрочном или срочном договоре свыше 6 месяцев | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Главный бухгалтер и его заместители | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель филиала, представительства, обособленного структурного подразделения | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Договор на срок до 2 месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ |
| Работник, успешно завершивший ученичество у этого же работодателя | не устанавливается | ст. 207 ТК РФ |
Педагогические работники в этой таблице отдельной строки не получают: для учителя, воспитателя и преподавателя действует общее правило 3 месяцев, шестимесячный предел применяется только к руководителю образовательной организации и его заместителям. Специфика приема педагога лежит не в сроке испытания, а в допуске к работе: статья 331 ТК РФ закрывает педагогическую деятельность для лиц с судимостью и уголовным преследованием по перечисленным в ней составам, поэтому в комплект документов добавляется справка из МВД.
Кому испытание устанавливать нельзя и что изменилось с 1 сентября 2026 года
Часть 4 статьи 70 ТК РФ перечисляет категории, для которых условие об испытании ничтожно даже при подписанном договоре. Это лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие договор на срок до двух месяцев. Коллективный договор и федеральные законы могут добавить к перечню свои категории.
Внимание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил в абзаце третьем части 4 статьи 70 ТК РФ слова «до полутора лет» на «до трех лет». С 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Практическое следствие касается не только новых договоров. Если у работницы с ребенком до трех лет испытание было прописано раньше и срок еще не истек, условие с 1 сентября 2026 года применять нельзя, а из текста договора его убирают дополнительным соглашением. Уволить такую работницу по статье 71 ТК РФ невозможно: основания нет, потому что нет действующего условия об испытании. Отдельно отметим, что запрет привязан к факту наличия ребенка, а не к тому, сообщил ли о нем кандидат: если сведения всплыли позже, условие все равно не действует с самого начала.
Сверять свою ситуацию удобно по памятке Роструда об испытательном сроке при приеме на работу на портале Онлайнинспекция.рф: там же работает сервис вопросов дежурному инспектору, ответ по регламенту дается в течение трех рабочих дней.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Служба безопасности регулярно просит принести справку о доходах с прошлого места или характеристику от прежнего руководителя. Законного основания для такого требования нет, и отказать в приеме из-за непредоставления таких бумаг нельзя. Сверьте свой список требуемых документов со статьей 65 ТК РФ: все, что вне перечня, запрашивается только как добровольно предоставляемое.»
Приказ о приеме с испытанием: что должно совпасть с договором
С 22 ноября 2021 года приказ о приеме на работу перестал быть обязательным: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ изменил статью 68 ТК РФ, и теперь работодатель вправе издать приказ на основании заключенного трудового договора. Многие компании приказ сохранили, потому что на него опираются табельный учет, воинский учет, бухгалтерия и выгрузка в 1С. Если приказ издается, у него появляется жесткое требование: содержание должно соответствовать условиям заключенного договора.
В унифицированной форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, под испытание отведена отдельная строка «с испытанием на срок ___ месяца(ев)». Форма обязательной не является с 2013 года, компания вправе применять свой бланк, но графа про испытание в нем должна быть, если испытание установлено. Пустая строка в приказе при наличии условия в договоре — это расхождение, которое инспектор ГИТ читает не в пользу работодателя.
В практике Добыто расхождение договора и приказа — самая частая правка при аудите комплекта перед запуском системы. Мы закрываем ее на уровне шаблона: срок испытания, должность и дата начала работы задаются один раз в карточке сотрудника и подставляются переменными сразу в оба документа, поэтому переписать значение только в одном месте технически нельзя.
Как оформить приказ о приеме с условием об испытании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Ознакомьте работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией и другими локальными актами, связанными с его работой. Дата ознакомления должна быть не позже даты подписания договора.
- Шаг 2. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах, включив в него условие об испытании: срок, дату начала течения и оговорку о периодах, которые в срок не засчитываются.
- Шаг 3. Проверьте по части 4 статьи 70 ТК РФ, не относится ли работник к категории, которой испытание запрещено. Если относится — условие из проекта договора удаляется до подписания.
- Шаг 4. Издайте приказ и перенесите в него дословно три параметра из договора: дату начала работы, должность по штатному расписанию и срок испытания в месяцах.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом под подпись. В трехдневный срок со дня фактического начала работы, если приказ издается позже подписания договора, уложиться проще, чем восстанавливать очередность потом.
- Шаг 6. Зафиксируйте расчетную дату окончания испытания в кадровой системе и поставьте контрольную точку за 7-10 дней до нее, чтобы успеть оформить предупреждение по статье 71 ТК РФ, если результат окажется неудовлетворительным.
- Шаг 7. Подайте сведения о приеме в составе формы ЕФС-1 и данные о военнообязанном в военкомат.
Кейс из практики: IT-компания на 250 сотрудников с 50 одновременно открытыми вакансиями и распределенной командой начала перевод в электронный вид не с приказов, а с заявлений на отпуск и отгул. После того как эти документы перестали подписывать на бумаге, сотрудники освоили выпуск подписи за несколько дней, и следующим шагом в систему завели приказы о приеме, переводе и увольнении. Подписание документов с работником в другом регионе заняло несколько часов вместо курьерской пересылки.
Образцы документов для оформления приема с испытательным сроком
Комплект собран под один прием: начните с трудового договора, в нем формулируется условие об испытании, остальное подстраивается под него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приеме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника Т-2 | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Что проверить до первого рабочего дня
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе. Если работа не описана, а рабочее место не готово, проверять нечего, и увольнение по статье 71 ТК РФ в суде разворачивается на первом же вопросе о том, какие именно обязанности работник не выполнил. Чек-лист ниже закрывает подготовку до даты выхода.
- Должность внесена в штатное расписание, наименование в договоре и в приказе совпадает с ним дословно. С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введенный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94, поэтому наименования и коды стоит сверить заново.
- Должностная инструкция утверждена и содержит измеримые обязанности, а не список общих компетенций.
- Категория работника проверена по части 4 статьи 70 ТК РФ, а для срочного договора — продолжительность договора по частям 4 и 6.
- Комплект документов по статье 65 ТК РФ собран, для отдельных должностей добавлены медицинская книжка и справка об отсутствии судимости.
- Вводный инструктаж по охране труда и, если он требуется по должности, инструктаж на рабочем месте со стажировкой запланированы на первый день по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
- Назначен наставник или ответственный руководитель, определены контрольные точки внутри срока испытания.
- Для электронного оформления получено согласие работника на взаимодействие в КЭДО и выпущена электронная подпись.
Важный нюанс из практики: наставничество сокращает время выхода новичка на самостоятельную работу, но работает только как система с назначенным наставником, планом и этапами от наблюдения к самостоятельной работе под присмотром. Без этого руководитель обучает каждого лично и обучать перестает при первой загрузке, а на итоговой оценке результата испытания опереться становится не на что.
Испытание в электронном виде: подпись и то, что остается на бумаге
Кадровый электронный документооборот введен статьями 22.1-22.3 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Трудовой договор с условием об испытании, дополнительное соглашение к нему и приказ о приеме в электронном виде оформляются законно, если в компании принято положение о КЭДО, определен перечень документов и категорий работников и получено письменное согласие каждого работника, принятого до 31 декабря 2021 года. Для тех, кто устраивается впервые или принят позже, согласие не требуется, но уведомить о переходе нужно.
Каким видом подписи подписывается трудовой договор с испытанием
Статья 22.3 ТК РФ разводит виды подписи по документам. При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также при внесении в них изменений работодатель применяет УКЭП, а работник — УКЭП или УНЭП. Подписать трудовой договор простой электронной подписью нельзя, и это первое расхождение, которое обнаруживается при проверке. Для остальных кадровых документов набор шире, но перечень допустимых подписей должен быть закреплен в локальном акте, а не выбираться по ситуации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания значимого документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Откройте журнал своей системы и проверьте, что эти две даты у вас не совпадают.»
Что по итогам испытания все равно уходит на бумагу
Если результат испытания неудовлетворительный, оформление увольнения полностью в электронном виде не проходит. Статья 22.1 ТК РФ оставляет приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним на бумаге, эта позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Предупреждение по статье 71 ТК РФ, вручаемое не позднее чем за три дня, в электронном виде допустимо при введенном КЭДО, а вот сам приказ придется распечатать и подписать от руки.
Полезно знать: первые дни работы сотрудника в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо рассматривает первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибочное действие вероятно, поэтому значимые документы в этот период стоит подтверждать и вне системы.
В сервисе Добыто маршрут подписания задается один раз как шаблон: кадровик выбирает готовую последовательность подписантов, а система показывает статус каждого участника и срок обработки. Для приема это удобно тем, что договор, приказ и лист ознакомления идут одним пакетом с общей меткой времени, а не собираются потом по папкам.
Ошибки при фиксации испытания и их цена
Ошибки здесь стоят не переоформления документа, а возврата работника на работу с оплатой вынужденного прогула. Разберем четыре сценария, в которых условие об испытании формально есть, но не работает.
| Сценарий | Что происходит с условием | Что делать вместо этого |
|---|---|---|
| Испытание есть в приказе, но не в договоре | Работник принят без испытания по ч. 2 ст. 70 ТК РФ, увольнение по ст. 71 невозможно | Увольнять на общих основаниях главы 13 ТК РФ |
| Работник допущен к работе, соглашение об испытании подписано в тот же день после начала смены | Условие не возникло: ч. 2 ст. 70 требует отдельного соглашения до начала работы | Подписывать соглашение накануне выхода, до первой рабочей минуты |
| Срок испытания истек, предупреждение не вручено, работник продолжает работать | Работник считается выдержавшим испытание по ч. 3 ст. 71 ТК РФ | Ставить контрольную точку за 7-10 дней до расчетной даты окончания |
| В предупреждении указано «не прошел испытание» без причин | Нарушена ч. 1 ст. 71 ТК РФ: причины указываются письменно | Прикладывать служебные записки, акты и результаты контрольных точек |
Денежная часть считается отдельно от восстановления. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальный предприниматель — от 5 000 до 10 000 рублей, юридическое лицо — от 50 000 до 100 000 рублей. Прочие нарушения трудового законодательства идут по части 1 той же статьи, для юридического лица это от 30 000 до 50 000 рублей. К штрафу добавляется предписание об устранении, а при незаконном увольнении — средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда по решению суда.
Перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу из одного подразделения и на ней проверяем именно приемы: совпадают ли даты в договоре и приказе, встал ли лист ознакомления раньше подписания, корректно ли считается дата окончания испытания с учетом больничных. Ошибки настройки дешевле поймать на 15 сотрудниках, чем на 1500.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации работника при подписании и закреплен ли он документально. Откройте свое положение о КЭДО: если раздела об идентификации в нем нет, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи.»
Когда испытательный срок не нужен
Испытание не универсальный инструмент, и в четырех ситуациях от него разумнее отказаться заранее, чем спорить потом.
- Массовый линейный персонал с коротким циклом найма. При договорах до двух месяцев испытание запрещено, а при сезонной работе на 3-4 месяца двухнедельный предел по части 6 статьи 70 ТК РФ дает меньше времени, чем занимает обучение на рабочем месте.
- Перевод внутри компании. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора. При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение, и новое испытание в нем не появляется.
- Приглашение в порядке перевода от другого работодателя. Запрет прямой, а отказать в приеме такому кандидату в течение месяца со дня увольнения с прежнего места нельзя по части 4 статьи 64 ТК РФ.
- Дефицитная квалификация, за которую конкурируют. Условие об испытании в оффере для редкого специалиста работает как сигнал о недоверии. Юридически оно допустимо, практически чаще стоит потерянного кандидата.
Если вы читаете этот раздел как работник, проверить свою ситуацию можно за минуту: откройте экземпляр трудового договора и найдите пункт об испытании. Нет пункта — испытания нет, и увольнение по статье 71 ТК РФ к вам неприменимо. Есть пункт со сроком больше 3 месяцев при обычной должности — условие действует только в пределах трех месяцев.
Стоимость подключения КЭДО для оформления приема на работу
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов подписи и необходимости интеграции с кадровой программой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| УКЭП для сотрудника | через партнеров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговый платеж собирается из численности и выбранного набора функций, а перейти между тарифами можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав каждого пакета и условия перехода перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для компании, которая оформляет приемы точечно, счет считается по фактической численности, а не по числу приемов в месяц. Отдельной платы за электронные подписи сотрудников в тарифах нет: ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех пакетах, отдельно приобретается только УКЭП через удостоверяющий центр.
Выводы
Юридическая сила испытания держится на одном документе — трудовом договоре, подписанном до начала работы. Приказ, лист ознакомления, план адаптации и оценочные материалы обслуживают это условие, но заменить его не могут. Предельные сроки жесткие, перечень запретов закрытый, а с 1 сентября 2026 года он охватывает женщин с детьми до трех лет. Все, что оформлено с нарушением очередности или с расхождением между договором и приказом, при споре превращается в прием без испытания.
Мы в Добыто собираем прием как единый маршрут: договор, приказ и листы ознакомления идут одним пакетом с общей меткой времени, шаблоны заполняются данными сотрудника автоматически, а журнал действий сохраняет, кто и когда получил подпись и подписал документ. Это снимает основную часть расхождений, из-за которых условие об испытании потом не работает.
Частые вопросы об испытательном сроке
Продлевается ли испытательный срок на дни болезни работника
Сам срок не продлевается соглашением сторон, но дата его окончания сдвигается автоматически. Часть 7 статьи 70 ТК РФ исключает из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. Если работник с трехмесячным испытанием болел 10 календарных дней, окончание испытания смещается на 10 дней вперед, при этом суммарная продолжительность самого испытания остается 3 месяца. Основание для сдвига подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.
Можно ли добавить условие об испытании допсоглашением, если его забыли внести в договор
Нет. Часть 2 статьи 70 ТК РФ связывает испытание с моментом заключения договора, а при фактическом допуске — с отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Дополнительное соглашение, подписанное после того, как работник приступил к обязанностям, условие об испытании не создает. Работник считается принятым без испытания, и расторгнуть договор по статье 71 ТК РФ нельзя ни в первый месяц, ни в третий.
Устанавливается ли новое испытание при переводе на другую должность
Нет. Испытание возможно только при заключении трудового договора, а перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему договору и приказом о переводе. Если новая должность требует проверки квалификации, применяется аттестация по правилам локального нормативного акта, а не испытание. Единственный случай, когда испытание при смене должности законно, — расторжение прежнего договора и заключение нового с другим работодателем, в том числе внутри группы компаний.
Какой срок испытания допустим при срочном договоре на 4 месяца
Не более 2 недель по части 6 статьи 70 ТК РФ: правило действует для всех договоров продолжительностью от 2 до 6 месяцев. Условие о трехмесячном испытании в таком договоре применяется в пределах двух недель, а не целиком. При договоре на срок до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе, это прямой запрет части 4 статьи 70 и статьи 289 ТК РФ.
Что делать, если о беременности работницы стало известно после установления испытания
Условие об испытании не действует с самого начала, а не с момента, когда работодатель узнал о беременности. Беременные женщины включены в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ, и запрет не зависит от того, сообщила ли работница о своем состоянии при трудоустройстве. Уволить по статье 71 ТК РФ в такой ситуации нельзя, а само условие корректно убрать из договора дополнительным соглашением. То же правило с 1 сентября 2026 года применяется к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Относятся ли требования к испытательному сроку к приему педагога через НОБД
Нет. НОБД — это Национальная образовательная база данных Республики Казахстан, система учета сведений об организациях образования и педагогах. Прием педагога в казахстанскую школу через НОБД регулируется трудовым законодательством Республики Казахстан, и нормы статей 70 и 71 ТК РФ к нему не применяются. Для российских образовательных организаций действуют общие правила ТК РФ: испытание до 3 месяцев для педагога, до 6 месяцев для руководителя организации, плюс ограничения допуска к педагогической деятельности по статье 331 ТК РФ.
