Испытательный срок не отменяет предупреждение об увольнении, а сокращает его с 14 календарных дней до 3. Статья 71 ТК РФ даёт трёхдневный срок обеим сторонам: работник подаёт заявление за 3 дня, работодатель письменно уведомляет о неудовлетворительном результате испытания тоже за 3 дня и обязан назвать причины. Отсчёт идёт по статье 14 ТК РФ: со следующего дня после подачи заявления, в календарных днях, и если последний день выпал на выходной, датой увольнения становится ближайший рабочий. Различие, от которого зависит расчёт, одно: заявление подано, пока испытание ещё идёт, или после того, как оно закончилось. Во втором случае работает уже статья 80 ТК РФ с её 14 днями.
Разберём, как считается сам испытательный срок: какие максимумы закон ставит по категориям должностей и какие периоды в него не засчитываются, из-за чего дата окончания сдвигается. Покажем, как определить последний рабочий день по календарю, какие документы оформляются при увольнении на испытании и какие формулировки в уведомлении работодателя суд считает недостаточными. Таблица сроков предупреждения по категориям, пошаговый порядок увольнения, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сколько дней отрабатывают на испытательном сроке
Слова «отработка» в Трудовом кодексе нет. Есть срок предупреждения: период между днём, когда сторона письменно заявила о расторжении договора, и днём увольнения. В этот период работник продолжает работать на прежних условиях, получает зарплату и накапливает дни отпуска. На испытании срок предупреждения равен 3 дням, и он симметричен.
Работник, который в период испытания решил, что работа ему не подходит, расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Работодатель при неудовлетворительном результате испытания расторгает договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за 3 дня и указав причины, по которым тот признан не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Выходное пособие в этом случае не выплачивается, мнение профсоюзного органа не запрашивается, а решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.
Причины в уведомлении — не формальность, а предмет доказывания. Уведомление с единственной строкой «не прошёл испытание» оставляет работодателя без позиции: в суде ему нужно будет показать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, зафиксированные до даты уведомления.
Ниже сведены сроки предупреждения, которые чаще всего путают между собой.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Работник увольняется по собственному желанию в период испытания | 3 дня, письменно | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работодатель увольняет по неудовлетворительному результату испытания | 3 дня, письменно, с указанием причин | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Работник увольняется по собственному желанию вне испытания | 14 календарных дней | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ |
| Работник занят на сезонных работах | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации увольняется по собственной инициативе | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
Три дня из статьи 71 и три дня из статей 292 и 296 живут по разным основаниям: первые привязаны к условию об испытании, вторые — к виду договора и характеру работ. Если у вас договор на 1,5 месяца, трёхдневный срок работает даже без испытания, потому что испытание для таких договоров закон запрещает.
Как отсчитать три дня и назвать дату увольнения
Отсчёт задаёт статья 14 ТК РФ. Течение срока, с которым кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Проще говоря, день подачи заявления в три дня не входит.
Заявление подано в понедельник 7 сентября. Срок начинает течь 8 сентября, три дня — это 8, 9 и 10 сентября. Последним рабочим днём и датой увольнения будет 10 сентября. Ни четырнадцати дней, ни «двух недель на сдачу дел» здесь нет: требование доработать 14 дней при действующем испытании противоречит статье 71.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дни календарные, а не рабочие. Заявление, поданное в четверг, отсчитывает пятницу, субботу и воскресенье, и вот здесь включается часть 4 статьи 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Дата увольнения переезжает на понедельник. Из-за этого правила фактическая отработка иногда выходит длиннее трёх дней по календарю, хотя срок предупреждения при этом не меняется.
Факт: дату увольнения стороны вправе согласовать раньше истечения трёх дней. Статья 71 устанавливает минимальный срок предупреждения, и по соглашению сторон договор расторгается в любой день внутри него — например, в день подачи заявления.
Спорные ситуации чаще всего возникают не из-за арифметики, а из-за того, что дата в заявлении и дата в приказе расходятся. Формулируйте в заявлении дату последнего рабочего дня прямо: «прошу уволить 10 сентября 2026 года». Конструкция «с 10 сентября» читается двояко, и кадровая служба может понять её как «10 сентября уже не работаю».
Составьте заявление об увольнении на испытательном сроке
Отозвать заявление работник вправе до истечения срока предупреждения — на испытании это те же три дня. Исключение общее: отзыв не работает, если на место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Ошибочно поданное заявление об увольнении через кадровую систему — сюжет, который суд уже разбирал. Работодатель обязан выяснить причины увольнения и разъяснить работнику последствия подачи заявления, включая право отозвать его до согласованного срока; там, где этого не сделали, увольнение признали незаконным и работника восстановили. Если вы подали заявление и передумали, отзывайте его письменно и в пределах трёх дней, а не устно и не потом.»
Как считается сам испытательный срок и что в него не входит
Максимум по общему правилу — 3 месяца. Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — 6 месяцев. Если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. При договоре до 2 месяцев испытание не устанавливается вовсе.
| Категория работника или вид договора | Максимальный срок испытания | Норма |
|---|---|---|
| Общий случай, бессрочный договор | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, лица младше 18 лет | испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
Продлить испытание нельзя даже с согласия работника: дополнительное соглашение о продлении противоречит статье 70 и юридической силы не имеет. Но дата окончания испытания сдвигается сама, без всякого соглашения, если работник фактически не работал.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Больничный на 9 дней внутри трёхмесячного испытания отодвигает его окончание на те же 9 дней. То же относится к отпуску без сохранения заработной платы и к прогулу. Отдельный приказ о продлении при этом не издаётся: статус работника не меняется, сдвигается только конечная дата, и её достаточно зафиксировать в кадровом учёте и в табеле.
Считайте испытание от даты начала работы, указанной в трудовом договоре, а не от даты подписания договора и не от даты приказа. Если человек вышел позже, чем подписал документы, точка отсчёта — фактический первый рабочий день.
Кому испытание устанавливать нельзя и что это меняет в сроке
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень лиц, которым испытание не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Перечень дополняется иными федеральными законами и коллективным договором.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года запрет на испытание распространён на женщин с детьми до трёх лет, раньше порог был полтора года. Изменение внесено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ в статью 70 ТК РФ.
Практическое следствие для расчёта отработки прямое. Если испытание установлено тому, кому его устанавливать запрещено, условие не применяется: уволить по статье 71 нельзя, а заявление по собственному желанию подаётся уже по статье 80 — за 14 календарных дней. Работник, который считает, что испытание ему установили незаконно, и уходит через три дня, рискует получить прогул.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Большая часть материалов о поправках 2026 года писалась до 1 сентября и описывает нормы в будущем времени, а инициативы Минтруда там подаются наравне с принятыми законами. Перед тем как опереться на цифру из статьи в интернете, посмотрите реквизиты закона и дату вступления в силу: по испытанию для женщин с детьми это 91-ФЗ от 09.04.2026, действующий с 1 сентября 2026 года. Проектные нормы к вашей ситуации не применяются, каким бы убедительным ни был текст.»
Условия об испытании нет в трудовом договоре — значит, работник принят без испытания. Приказ о приёме этого не спасает: испытание устанавливается именно договором, и указание на него только в приказе не создаёт условия. Отдельный случай — фактический допуск к работе без оформления: тогда условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением до начала работы, иначе его нет.
Когда трёхдневное правило не работает
Испытание закончилось — правило выключается. Работник, продолживший работу после истечения срока испытания, считается выдержавшим его, и расторжение договора по статье 71 становится невозможным. Дальше действуют общие основания, а заявление по собственному желанию подаётся за 14 календарных дней. Считайте дату окончания испытания с учётом сдвигов за больничные: именно здесь чаще всего ошибаются обе стороны.
Увольнение по инициативе работодателя не проводится в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Работник, ушедший на больничный после получения уведомления по статье 71, не будет уволен, пока больничный не закрыт. По собственному желанию уволиться в этот же период он может.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Руководитель организации — отдельная развилка. Статья 71 говорит о работнике, проходящем испытание, статья 280 — о досрочном расторжении договора руководителем по собственной инициативе с предупреждением не позднее чем за месяц. Прямого правила о приоритете одной нормы над другой кодекс не содержит. Мы в таких случаях согласовываем конкретную дату увольнения соглашением сторон и фиксируем её письменно, чтобы спор о длине срока не возникал в принципе.
Ещё одна граница — самозанятые и исполнители по договорам гражданско-правового характера. Испытательного срока у них нет, потому что нет трудового договора; порядок и сроки расторжения определяются самим договором и Гражданским кодексом. Переносить на них трёхдневное правило статьи 71 нельзя.
Цена ошибки: во что обходится неверный расчёт срока
Для работодателя ошибка в сроке или в основании увольнения стоит не переоформления документа. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — это штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей, и это только административная часть. Если суд признаёт увольнение незаконным, работник восстанавливается на работе, а работодатель оплачивает время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсирует моральный вред (статья 394 ТК РФ). Три месяца судебного разбирательства превращаются в три месяца среднего заработка.
Для работника цена ошибки другая: уход раньше даты увольнения без согласованного основания — это отсутствие на рабочем месте, то есть повод для увольнения за прогул с соответствующей записью. Обратная ситуация тоже встречается: работник дорабатывает 14 дней, будучи уверенным, что обязан, и теряет две недели, которые мог бы уже работать на новом месте.
Сроки на спор короткие. По спорам об увольнении работник обращается в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Проверить свою ситуацию и задать вопрос инспектору можно через сервис «Дежурный инспектор» на портале Роструда: там собраны разъяснения по типовым ситуациям с испытанием и сроками предупреждения.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошёл четыре инстанции. Районный суд отказал работнику: у компании было положение о КЭДО, перечень документов и порядок создания личного кабинета. Кассация акты отменила, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: электронную подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что увольнения на испытании у вас оформляются как придётся, для наведения порядка не нужен отдельный кадровый аудит: журнал подписания в системе показывает даты и последовательность действий сам. В практике Добыто мы сверяем такой журнал перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидаем конфликт, — до того, как спор начался, а не после.
Как оформить увольнение на испытательном сроке
Комплект документов отличается от обычного увольнения только основанием и содержанием уведомления. Всё остальное — приказ, расчёт, выдача сведений о трудовой деятельности — идёт по общим правилам главы 13 ТК РФ.
Как уволить работника на испытательном сроке: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что испытание установлено законно: условие есть в трудовом договоре, работник не входит в перечень части 4 статьи 70 ТК РФ, максимальный срок по его категории не превышен.
- Шаг 2. Пересчитайте дату окончания испытания с учётом периодов, которые в него не засчитываются: больничные, отпуска без сохранения заработной платы, любое фактическое отсутствие.
- Шаг 3. Соберите документы о неудовлетворительном результате: служебные записки руководителя, акты о невыполнении заданий, результаты по плану адаптации. Все они должны быть датированы до даты уведомления.
- Шаг 4. Вручите письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, с указанием причин. Получите подпись работника о вручении или составьте акт об отказе от получения.
- Шаг 5. Издайте приказ о прекращении трудового договора по части 1 статьи 71 ТК РФ. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются на бумаге.
- Шаг 6. В день увольнения выплатите заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдайте сведения о трудовой деятельности и справки. Выходное пособие при увольнении по статье 71 не выплачивается.
- Шаг 7. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге даже при полностью внедрённом КЭДО. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Полностью электронного увольнения не существует: заявление работник подаёт через систему, а приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу. Это первое, что мы объясняем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью для кадровой службы, которая рассчитывала убрать бумагу из процесса целиком.
Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и за неполный месяц работы. За каждый полностью отработанный месяц работник накапливает 2,33 дня отпуска при стандартных 28 днях в год; излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, а свыше половины округляются до полного месяца. Проработавший на испытании два месяца и восемнадцать дней получает компенсацию за три месяца.
Документы для оформления приёма и увольнения на испытательном сроке
Комплект собран под один сюжет: от условия об испытании в договоре до заявления и расчёта при увольнении; начните с трудового договора, потому что именно в нём проверяется законность самого испытания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Ознакомление с локальными актами по статье 68 ТК РФ проводится до подписания трудового договора, и «во время» — это практическая уступка, а «позже» уже нарушение. На испытании эта очерёдность решает исход спора: работодатель ссылается на невыполнение регламента, а работник показывает, что регламент ему дали через месяц после выхода. В электронном виде очерёдность фиксируется меткой времени в системе, и доказывать её проще, чем по бумаге.»
Лайфхак: если трудовой договор на нескольких листах, собирайте подписи на каждой странице. Нормой это не требуется, но подписанная страница с условием об испытании снимает спор о содержании договора сразу, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Стоимость перевода кадрового оформления в КЭДО: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников и от набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С, наличия электронного архива и требований к уровню доступности сервиса.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Переход на другой тариф | разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду | в любое время |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и требований к подписи: тариф «Старт» рассчитан на компании до 25 человек, «Бизнес» снимает ограничение по численности и добавляет УКЭП и интеграцию с 1С. Актуальный состав каждого пакета и условия минимальной оплаты приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Для компаний с текучестью на испытательном сроке считать стоит не абонентскую плату, а экономию на цикле оформления: приём и увольнение проходят без курьера и очной явки, а бумажным остаётся только приказ об увольнении с актом ознакомления.
Выводы
На испытании срок предупреждения равен трём дням для обеих сторон, отсчитывается со дня, следующего за подачей заявления или вручением уведомления, и переносится на ближайший рабочий день, если упирается в выходной. Сам испытательный срок ограничен тремя месяцами, для руководящих должностей шестью, для коротких договоров двумя неделями, и сдвигается вперёд на каждый день, когда работник фактически отсутствовал. После окончания испытания правило трёх дней выключается: работник считается выдержавшим испытание, и действуют общие четырнадцать дней.
Большинство споров об увольнении на испытании выигрывает не тот, кто лучше знает норму, а тот, у кого даты и документы сложены в правильной последовательности. Мы в Добыто выстраиваем кадровые маршруты так, чтобы условие об испытании, ознакомление с локальными актами, уведомление и приказ фиксировались в системе с метками времени, а бумажная часть комплекта не терялась на выходе.
Частые вопросы
Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днём
Да, если работодатель согласен. Три дня из статьи 71 ТК РФ — минимальный срок предупреждения, и по соглашению сторон договор расторгается в любой день внутри него, включая день подачи заявления. Согласие удобно зафиксировать резолюцией руководителя на самом заявлении: «уволить 7 сентября 2026 года». Без такого согласия уход до истечения трёх дней считается отсутствием на рабочем месте.
Продлевается ли испытательный срок, если я был в командировке
Нет. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, а командировка — это выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, то есть работа. Больничный, отпуск без сохранения заработной платы и прогул окончание испытания сдвигают, командировка и ежегодный оплачиваемый отпуск — нет.
Что писать в заявлении, если испытательный срок в договоре не указан
Пишите обычное заявление по собственному желанию и рассчитывайте на 14 календарных дней по статье 80 ТК РФ. Условие об испытании создаётся трудовым договором; если его там нет, работник принят без испытания, даже когда слово «испытательный» звучало на собеседовании или стоит в оффере. Указание на испытание только в приказе о приёме условия не создаёт.
Обязан ли работодатель объяснять, почему я не прошёл испытание
Обязан, и письменно. Часть 1 статьи 71 ТК РФ требует указать в уведомлении причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Причины должны опираться на документы, датированные до дня уведомления: служебные записки, акты, результаты по плану адаптации. Уведомление без причин и подтверждающих документов работник вправе обжаловать в суд в течение одного месяца.
Как считается испытание у совместителя и дистанционного работника
По общим правилам статьи 70 ТК РФ: испытание устанавливается трудовым договором, максимум 3 месяца, срок предупреждения при увольнении в период испытания — те же 3 дня. Особых правил об испытании глава 49.1 о дистанционной работе не содержит. Разница только в форме документов: при заключении договора о дистанционной работе путём обмена электронными документами работодатель использует УКЭП, а работник — УКЭП или УНЭП (статья 312.2 ТК РФ).
Можно ли установить испытание при переводе на другую должность внутри компании
Нет. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора и только в самом договоре. Перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением к действующему договору, и включить в него условие об испытании нельзя: трудовые отношения уже существуют. То же относится к переводу из филиала в головную организацию в рамках одного юридического лица.
Считается ли испытательный срок в стаж для отпуска и пенсии
Считается полностью. Период испытания — обычное рабочее время по действующему трудовому договору: он входит в страховой стаж, в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и в расчёт среднего заработка. Взносы в Социальный фонд России уплачиваются с первого дня работы, а сведения о приёме подаются в составе формы ЕФС-1 независимо от наличия испытания.
