Прием на работу иностранных сотрудников строится не от должности, а от миграционного статуса кандидата. Для граждан ЕАЭС порядок почти совпадает с российским, безвизовому иностранцу нужен патент, визовому — разрешение на работу и приглашение, которое оформляет сам работодатель. Общая для всех часть одна: трудовой договор по статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ и уведомление территориального органа МВД о заключении договора в срок не более 3 рабочих дней. Главное различие, от которого зависит комплект документов: гражданин Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии разрешительный документ не получает вообще, а безвизовый иностранец без действующего патента к работе не допускается ни на один день.
Разберем пять статусов и то, что меняется в оформлении для каждого, какие документы работодатель вправе потребовать по статье 327.3 ТК РФ, а какие требовать нельзя. Покажем, как считать 3 рабочих дня на уведомление МВД и почему регион патента важнее должности. Штрафы по статье 18.15 КоАП, проверка кандидата по реестру контролируемых лиц, ограничения по электронной подписи для иностранца, стоимость перевода оформления в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Статус иностранца определяет весь порядок приема
Отправная точка — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан. Он делит иностранцев на временно пребывающих, временно проживающих по разрешению на временное проживание и постоянно проживающих по виду на жительство. Поверх этого деления работает Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: по статье 97 граждане государств-членов трудоустраиваются без разрешения на работу и без патента.
Практически это означает, что должность, оклад и структура подразделения на порядок оформления почти не влияют. Влияет то, какой документ лежит у кандидата в руках и до какой даты он действует.
| Категория кандидата | Разрешительный документ | Что критично при оформлении |
|---|---|---|
| Граждане ЕАЭС: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия | Не требуется, статья 97 Договора о ЕАЭС | Уведомление МВД подается на общих основаниях, освобождения от него нет |
| Безвизовые иностранцы вне ЕАЭС | Патент, статья 13.3 115-ФЗ | Регион действия патента, профессия в патенте, факт оплаты авансового платежа |
| Визовые иностранцы | Разрешение на работу и приглашение на въезд | Разрешительные документы оформляет работодатель до приезда кандидата |
| Высококвалифицированные специалисты | Разрешение на работу ВКС, статья 13.2 115-ФЗ | Порог заработной платы и договор ДМС для временно пребывающего ВКС |
| Обладатели РВП и вида на жительство | Не требуется | У РВП есть привязка к региону выдачи, у вида на жительство ее нет |
Из таблицы следует правило, которое экономит больше всего времени: до собеседования достаточно выяснить одну вещь — к какой из пяти строк относится кандидат. Дальше комплект документов и сроки собираются автоматически.
Факт: с 1 марта 2026 года Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ. Раньше работодатель приводил численность иностранных работников в соответствие с ограничениями федерального уровня, теперь то же основание работает и по ограничениям, установленным нормативными правовыми актами субъекта РФ, а договор прекращается не позднее срока, указанного в региональном акте.
Что проверить до оффера, а не после выхода на работу
Проверка миграционного статуса дает результат только до подписания договора: после выхода человека на работу любая находка превращается в нарушение, за которое отвечает работодатель. По статье 18.15 КоАП ответственность наступает независимо от того, знала ли компания о дефекте документов.
Чек-лист предварительной проверки кандидата-иностранца
- Реестр контролируемых лиц. С 5 февраля 2025 года проверить иностранца может любое юридическое лицо. Сервис реестра контролируемых лиц на сайте МВД России работает по фамилии, имени, дате рождения и реквизитам документа, удостоверяющего личность, сведения отображаются в течение 24 часов после включения человека в реестр.
- Срок законного пребывания. С 1 января 2025 года безвизовые иностранцы находятся в России суммарно не более 90 суток в течение календарного года. Выезд и повторный въезд счетчик не обнуляют. Ограничение снимается патентом, разрешением на работу, трудовым договором по правилам ЕАЭС и другими законными основаниями.
- Регион и профессия в патенте. Патент действует на территории того субъекта РФ, где выдан, и по указанной в нем профессии. Приказ о приеме на должность, которой нет в патенте, дефектен независимо от квалификации человека.
- Оплата авансовых платежей по патенту. Патент прекращает действие при неуплате фиксированного авансового платежа, внешне документ при этом выглядит действующим.
- Дактилоскопия, фотографирование и медицинское освидетельствование. Обязательные процедуры для иностранцев, которые въезжают в целях работы, без них разрешительные документы не выдаются и аннулируются.
- Допустимая доля иностранных работников. Правительство ежегодно устанавливает доли иностранной рабочей силы по отраслям, лишних работников увольняют до начала соответствующего календарного года. Ответственность за несоблюдение — по статье 18.17 КоАП.
Шесть пунктов закрываются за один рабочий день и до оффера. После выхода сотрудника исправить любой из них уже нельзя. В практике Добыто этот чек-лист живет не в голове рекрутера, а в карточке кандидата: даты окончания патента и разрешения на работу заводятся как контрольные точки сразу при оформлении.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Проверку кандидата мы всегда начинаем с письменного согласия на обработку персональных данных по 152-ФЗ, и для иностранца это не формальность, а условие законности всей дальнейшей работы с его документами. Без подписанного согласия проверка персональных данных кандидата неправомерна, каким бы очевидным ни казался повод. Возьмите за правило: анкета и согласие подписываются в один день и хранятся вместе с заключением по кандидату.»
Документы при приеме: статья 327.3 ТК РФ и границы требований
Статья 327.3 ТК РФ дополняет общий перечень статьи 65 ТК РФ, а не заменяет его. Иностранец предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании при необходимости, а также документы своей категории: патент или разрешение на работу, разрешение на временное проживание, вид на жительство.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельная история с медицинским страхованием. С 2023 года большинство временно пребывающих иностранцев включены в систему обязательного медицинского страхования, и требование предъявить договор ДМС при приеме сохранилось только для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста. Исключение из этого требования — случай, когда работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику.
Документы, составленные на иностранном языке, принимаются с нотариально заверенным переводом на русский язык. Это касается паспорта, документа об образовании и любых справок. Требовать документы воинского учета от иностранного гражданина работодатель не вправе: на воинском учете в России он не состоит.
| Документ | От кого требуется | Основание |
|---|---|---|
| Патент | Безвизовые временно пребывающие вне ЕАЭС | Статья 327.3 ТК РФ, статья 13.3 115-ФЗ |
| Разрешение на работу | Визовые иностранцы и ВКС | Статья 327.3 ТК РФ |
| Разрешение на временное проживание или вид на жительство | Временно и постоянно проживающие | Статья 327.3 ТК РФ |
| Договор (полис) ДМС, действующий в России | Временно пребывающий ВКС | Статья 327.3 ТК РФ |
| СНИЛС | Все категории, при отсутствии оформляет работодатель | Статья 65 ТК РФ |
| Документы воинского учета | Не требуются | Статья 327.3 ТК РФ |
Иностранцу, впервые трудоустраивающемуся в России, бумажная трудовая книжка не заводится: сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде и передаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 о приеме подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
Соберите согласие на обработку персональных данных под свою ситуацию
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ расширил запрет на испытание: он охватывает женщин с детьми до трех лет, ранее — до полутора лет. Гражданство на испытательный срок не влияет: для иностранного работника действуют те же правила статьи 70 ТК РФ, что и для российского.
Трудовой договор с иностранцем: что вписывают дополнительно
Трудовой договор с иностранным гражданином по общему правилу заключается на неопределенный срок. Срок действия патента или разрешения на работу самостоятельным основанием для срочного договора не является: статья 58 ТК РФ дает закрытый перечень оснований, и миграционного статуса в нем нет. Истечение срока разрешительного документа закрывается отстранением от работы по статье 327.5 ТК РФ и прекращением договора по статье 327.6 ТК РФ.
Статья 327.2 ТК РФ добавляет к обязательным условиям сведения о разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание или виде на жительство, а для временно пребывающего ВКС — условие об оказании медицинской помощи, включая реквизиты договора ДМС. Реквизиты вписываются в договор, а не хранятся отдельной справкой в личном деле.
Испытательный срок устанавливается по статье 70 ТК РФ: до трех месяцев, для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей филиалов — до шести. Ограничение по испытанию для женщин с детьми, несовершеннолетних и работников, приглашенных в порядке перевода, действует одинаково для граждан России и иностранцев.
Важный нюанс из практики: формулировка должности в трудовом договоре сверяется не со штатным расписанием, а с профессией в патенте, и только потом со штатным расписанием. С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введенный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного сотрудника
Комплект собран под первый день работы; начинать разумно с трудового договора, потому что от его формулировок зависят и приказ, и дальнейшие согласия.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Приказ о приеме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
Уведомление МВД: три рабочих дня и одна форма
Работодатель уведомляет территориальный орган МВД по субъекту РФ, где иностранец выполняет работу, о заключении и о прекращении трудового договора или договора ГПХ. Срок — не более 3 рабочих дней со дня заключения или прекращения соответствующего договора. Обязанность распространяется и на граждан ЕАЭС: освобождение от разрешительных документов освобождением от уведомления не является.
С 1 сентября 2025 года применяется обновленная форма уведомления, утвержденная приказом МВД России от 06.08.2025 № 552. В форме появилась графа для нескольких адресов выполнения работы: она нужна, когда иностранец по одному патенту работает в двух субъектах РФ.
Как подать уведомление о приеме иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату заключения трудового договора. Отсчет 3 рабочих дней идет со следующего дня и по производственному календарю, а не по графику работы конкретного подразделения.
- Шаг 2. Определите территориальный орган МВД по месту фактического выполнения работы. Место регистрации юридического лица значения не имеет, ориентир — адрес рабочего места.
- Шаг 3. Заполните действующую форму приложения к приказу МВД России от 06.08.2025 № 552 без сокращений и прочерков в обязательных полях. Реквизиты в уведомлении сверяются с трудовым договором посимвольно.
- Шаг 4. Подайте уведомление лично, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо в электронной форме через портал государственных услуг.
- Шаг 5. Сохраните отрывную часть бланка, опись вложения или электронную квитанцию. При проверке доказывать факт подачи будет работодатель, и подтверждением служит именно этот документ.
- Шаг 6. Поставьте в календарь контрольную дату прекращения договора: уведомление о расторжении подается в тот же срок 3 рабочих дня и забывается чаще, чем уведомление о приеме.
Отдельная обязанность лежит на стороне иностранца с патентом: копию трудового или гражданско-правового договора он представляет в МВД в течение двух месяцев со дня выдачи патента, иначе патент аннулируется. Работодатель заинтересован проконтролировать этот срок, потому что аннулированный патент останавливает работу сотрудника.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью увести расставание с иностранным работником в электронный вид не получится даже при внедренном КЭДО.
Охрана труда и инструктажи при приеме иностранного работника
Обязанности работодателя по статье 214 ТК РФ гражданством работника не ограничены. До начала самостоятельной работы иностранец проходит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте, при необходимости стажировку и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Практическая сложность здесь одна и она не юридическая: инструктаж считается проведенным, если работник его понял. Если человек не владеет русским языком на рабочем уровне, формально подписанный журнал при несчастном случае защитой не будет. Инструктаж проводят на понятном работнику языке либо с переводчиком, а материалы дублируют.
Журнал регистрации инструктажей ведется на бумаге, как и акт о несчастном случае на производстве. Эти документы в электронный вид не переводятся ни при каком варианте внедрения КЭДО, и планировать безбумажный процесс охраны труда бессмысленно.
КЭДО для иностранных сотрудников: какая подпись работает
Кадровый электронный документооборот вводится по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и 377-ФЗ. Для иностранного работника ограничение возникает не в законе о труде, а в инфраструктуре подписи: приложение Госключ выпускает подпись по российским документам через подтвержденную учетную запись на Госуслугах, и иностранному гражданину этот путь закрыт. Простая электронная подпись через платформу Работа в России упирается в ту же учетную запись.
Рабочий вариант для иностранца — усиленная неквалифицированная электронная подпись, выпущенная в информационной системе работодателя по статье 22.3 ТК РФ. Она подходит для трудового договора, дополнительных соглашений, приказов и заявлений, выпускается внутри системы и не требует визита в удостоверяющий центр. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, отдельная закупка подписи для иностранного работника не нужна.
Согласие работника на взаимодействие через КЭДО по статье 22.2 ТК РФ требуется отдельно от согласия на обработку персональных данных. Спор о переводе на КЭДО без согласия работника — уже сформировавшаяся категория дел, и в такой ситуации под сомнение ставится не конкретный документ, а право компании вести кадровый учет электронно в принципе.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В споре сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Проверьте по каждому иностранному сотруднику четыре вещи: получено ли согласие на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли он свою подпись, получил ли он подписанный документ.»
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошел четыре инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя были и положение о КЭДО, и перечень документов, и порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и все это зафиксировала собственная система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты кадрового заявления суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. При приеме иностранного сотрудника это особенно чувствительно: язык и первичное знакомство с системой добавляют риск ошибочного действия. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Когда электронное оформление иностранцу не подходит
КЭДО не решает задачу в трех ситуациях. Первая: у кандидата нет подтвержденной учетной записи на Госуслугах и российского номера телефона — выдача подписи затянется дольше, чем само оформление на бумаге. Вторая: разовый наем одного-двух человек, где расходы на настройку маршрутов и шаблонов не окупаются. Третья: процессы, которые закон оставил на бумаге, — приказ об увольнении, журнал инструктажей, акт о несчастном случае. Если в вашем случае иностранный персонал приходит на короткие сезонные проекты и уходит, то основную экономию даст не электронная подпись, а нормальный регламент уведомлений МВД.
Лайфхак: журнал подписания смотрят до начала спора, а не после. Перед проверкой и перед расставанием с сотрудником, на котором ожидается конфликт, выгрузите журнал действий по спорным документам: он покажет дату выдачи ключа, входы и фактическую активность работника.
Цена ошибки: штрафы по статье 18.15 КоАП и что теряется сверх них
Привлечение иностранца к труду без разрешения на работу или патента влечет по статье 18.15 КоАП штраф на граждан от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц от 25 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Если нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, часть 4 той же статьи поднимает штраф для юридических лиц до диапазона от 400 000 до 1 000 000 рублей с той же альтернативой в виде приостановления деятельности.
Считать нужно не один штраф, а произведение. Нарушение квалифицируется по каждому работнику отдельно: десять человек без корректного уведомления при работе в Москве дают не один миллион, а десять эпизодов. Приостановление деятельности на 14 суток для площадки с производственным циклом обходится дороже любого из этих штрафов, и это та часть цены, которую при подсчете обычно пропускают.
Отдельная статья потерь — неуведомление или нарушение формы уведомления МВД. Здесь нет умысла и нет экономии: компания уже приняла человека законно и теряет деньги исключительно на пропущенном сроке или устаревшем бланке. В практике Добыто это самый частый дефект в кадровом комплекте по иностранным сотрудникам, и закрывается он календарной задачей в системе, а не усилением контроля.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи — и для иностранного работника это правило работает ровно так же, как для российского.»
Важный нюанс из практики: переписку с работником по электронной почте суды признают не автоматически. Шестой кассационный суд общей юрисдикции определением от 27.06.2024 № 88-15101/2024 признал увольнение законным, потому что между сторонами был выстроен устойчивый и системный электронный обмен документами. Седьмой кассационный суд решением от 13.12.2022 по делу № 88-19520/2022 признал доказанным ознакомление с приказом по служебной почте, потому что в учреждении действовал локальный акт, приравнивающий такие сообщения к бумажным. Без локального акта и без длительной практики обмена та же переписка не сработает.
Стоимость перевода приема иностранных сотрудников в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и потребности в интеграции с учетной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для сотрудника через партнеров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП, тариф «Бизнес» | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка и электронный архив относятся к тарифу «Бизнес», а выделенный сервер, персональный менеджер и кастомные интеграции — к тарифу «Корпорация». Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для сезонного найма это означает, что расширять тариф под пиковую численность заранее не нужно.
Выводы
Оформление иностранного сотрудника собирается из двух контуров. Первый — миграционный: статус кандидата, действующий разрешительный документ с правильным регионом и профессией, проверка по реестру контролируемых лиц до оффера и уведомление МВД в течение 3 рабочих дней по форме, действующей с 1 сентября 2025 года. Второй — обычный кадровый: трудовой договор с дополнительными сведениями по статье 327.2 ТК РФ, инструктажи по охране труда и сведения в СФР по форме ЕФС-1. Ошибки дороже всего стоят в первом контуре, а теряется время чаще во втором.
Мы в Добыто выстраиваем оформление так, чтобы кадровая часть не добавляла срока к миграционной: договор, приказ и согласия подписываются усиленной неквалифицированной подписью в системе, маршруты повторяются от сотрудника к сотруднику, а бумажный контур сводится к тому минимуму, который прямо требует закон.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с иностранцем?
Да. Обязанность уведомить территориальный орган МВД распространяется и на гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Срок тот же — не более 3 рабочих дней со дня заключения договора, форма та же, утвержденная приказом МВД России от 06.08.2025 № 552. О прекращении договора ГПХ уведомление подается в том же порядке.
Можно ли принять на работу иностранца с патентом, выданным в другом регионе?
Нет, если рабочее место находится за пределами субъекта РФ, где выдан патент. Патент действует на территории региона выдачи. С 2025 года форма уведомления МВД содержит графу для нескольких адресов выполнения работы — она рассчитана на случай работы по одному патенту в двух субъектах, а не на подмену региона действия документа.
Что делать, если сотрудник попал в реестр контролируемых лиц уже после приема?
Проверять реестр стоит не только до оффера, но и в период работы: сведения отображаются в течение 24 часов после включения человека в реестр. При утрате законных оснований пребывания работник отстраняется от работы по статье 327.5 ТК РФ, а при неустранении обстоятельств договор прекращается по статье 327.6 ТК РФ. Уведомление МВД о прекращении договора подается в те же 3 рабочих дня.
Нужен ли полис ДМС гражданину Армении или Казахстана?
При приеме на работу — нет. Требование предъявить договор ДМС по статье 327.3 ТК РФ сохранилось для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста, а с 2023 года большинство временно пребывающих иностранцев включены в систему обязательного медицинского страхования. Граждане ЕАЭС страхуются на условиях граждан России.
Как считать 3 рабочих дня, если договор заключен в пятницу?
Отсчет ведется по производственному календарю со следующего дня. Договор, заключенный в пятницу, дает срок до конца среды следующей недели при пятидневной рабочей неделе без праздничных дней. График работы конкретного подразделения на расчет не влияет, поэтому для сменных производств срок считают отдельно от табеля.
Обязан ли работодатель оформлять СНИЛС иностранному работнику?
Да, если у работника его нет. По статье 65 ТК РФ при отсутствии страхового номера индивидуального лицевого счета документ оформляет работодатель. Без СНИЛС не получится подать сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России, а подраздел 1.1 о приеме подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
