Приём на работу по Трудовому кодексу нарушается в восьми типовых точках: фактический допуск без письменного договора, ознакомление с локальными актами задним числом, требование документов сверх статьи 65, испытание тем, кому его устанавливать запрещено, допуск без вводного инструктажа, проверка кандидата без письменного согласия на обработку персональных данных, отказ без письменной причины и подмена трудового договора договором ГПХ. Дороже всего обходятся две из них: подмена трудового договора гражданско-правовым — до 100 000 рублей на юридическое лицо по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, и допуск к работе без обучения по охране труда — от 110 000 до 130 000 рублей. Порядок зависит от формы занятости: с работником по трудовому договору обязателен весь комплект статей 65-68 ТК РФ, с исполнителем по договору ГПХ и с самозанятым эти требования не применяются вовсе.
Разберём каждую точку: какая норма нарушена, какой документ её закрывает и в какой момент он должен появиться. Покажем закрытый перечень документов по статье 65 и четыре позиции, которые требовать нельзя, разведём предельные сроки испытания для рядовых работников и руководителей, объясним, кто по закону проводит вводный инструктаж. Сценарная таблица по особым категориям, стоимость перевода приёма в электронный вид на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите проект трудового договора с разделами предмета, испытания, оплаты, рабочего времени и отпуска, чтобы дальше сверять его с требованиями по каждому разделу статьи.
Восемь нарушений при приёме на работу, на которых ловит ГИТ
Инспектор труда проверяет приём не по ощущению порядка, а по совпадению трёх вещей: даты фактического начала работы, даты подписи работника на документах и содержания самих документов. Расхождение между ними и есть состав нарушения. Ниже — точки, где расхождение возникает чаще всего, с нормой и размером ответственности.
| Что нарушено | Норма | Ответственность юридического лица |
|---|---|---|
| Работник допущен к работе, письменный договор не оформлен в течение 3 рабочих дней | ч. 2 ст. 67 ТК РФ | 50 000-100 000 руб., ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Договор ГПХ прикрывает фактические трудовые отношения | ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ | 50 000-100 000 руб.; при повторном нарушении 100 000-200 000 руб., ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
| С правилами внутреннего трудового распорядка и другими ЛНА ознакомили после подписания трудового договора | ч. 3 ст. 68 ТК РФ | 30 000-50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Затребованы документы сверх перечня: ИНН, справка о доходах с прежнего места, характеристика, регистрация по месту жительства | ч. 3 ст. 65, ч. 2 ст. 64 ТК РФ | 30 000-50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Испытание установлено работнику из запретного перечня | ч. 4 ст. 70 ТК РФ | Условие не применяется, увольнение по ст. 71 признаётся незаконным; плюс 30 000-50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Работник допущен без вводного инструктажа и обучения по охране труда | ст. 76, ст. 214 ТК РФ | 110 000-130 000 руб., ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Кандидата проверяли до получения письменного согласия на обработку персональных данных | ст. 86 ТК РФ, 152-ФЗ | 300 000-700 000 руб., ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ |
| Причина отказа не сообщена письменно по требованию кандидата | ч. 5 ст. 64 ТК РФ | 30 000-50 000 руб. плюс риск судебного спора о понуждении к заключению договора |
Самая дорогая строка таблицы связана не с кадровым делопроизводством, а с персональными данными: штраф за обработку без согласия по части 2 статьи 13.11 КоАП РФ на порядок выше любого кадрового состава и налагается Роскомнадзором отдельно от проверки ГИТ.
Сколько стоит ошибка при оформлении приёма
Прямой штраф — не главная статья расходов. Признание отношений трудовыми по статье 19.1 ТК РФ означает пересчёт: отпускные за весь период работы, оплата больничных, страховые взносы с доначислением пеней, компенсация по статье 236 ТК РФ. Компания, которая три года платила исполнителю по договору ГПХ 80 000 рублей в месяц, при переквалификации получает не 100 000 рублей штрафа, а доначисление взносов и отпускных за три года плюс этот штраф.
Вторая недооценённая статья — несчастный случай. По требованиям к возмещению морального вреда после несчастного случая на производстве срок давности не установлен, и суммы там заметно выше, чем по спорам об увольнении или взысканию заработной платы. Именно поэтому вводный инструктаж в день выхода дешевле любой экономии на нём.
Внимание: допуск к работе без обучения по охране труда наказывается одинаково и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен только срок его проведения — от 110 000 до 130 000 рублей на организацию.
Порядок приёма на работу: что делается до подписания трудового договора
Часть 3 статьи 68 ТК РФ задаёт последовательность, которую в реальных отделах кадров переворачивают: работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными ЛНА, связанными с трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Лист ознакомления, датированный тем же числом, что и договор, инспектор читает как формальность, но нарушением это ещё не делает. Нарушение появляется, когда дата ознакомления позже даты договора.
Что проверить до того, как названа дата выхода
- Должность есть в штатном расписании и её наименование совпадает с тем, что уйдёт в трудовой договор. С 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При смене наименования или кода нужны приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к действующим договорам.
- Определено, обязателен ли предварительный медосмотр для этой должности. Если обязателен, работник не допускается к работе до его прохождения, а оплачивает осмотр работодатель.
- Готов комплект ЛНА для ознакомления: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, должностная инструкция.
- Назначен тот, кто проведёт вводный инструктаж, и у него есть протокол и удостоверение об обучении.
- Проверено, не относится ли кандидат к категории, которой нельзя устанавливать испытание.
Как оформить приём на работу без нарушений: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите от кандидата документы по перечню статьи 65 ТК РФ и письменное согласие на обработку персональных данных.
- Шаг 2. Направьте на предварительный медицинский осмотр, если он обязателен для должности, и дождитесь заключения.
- Шаг 3. Ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами. Дата ознакомления — раньше даты трудового договора либо совпадает с ней.
- Шаг 4. Подпишите трудовой договор в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении своего экземпляра, это требование части 1 статьи 67 ТК РФ.
- Шаг 5. Издайте приказ о приёме на основании договора и объявите его работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
- Шаг 6. Проведите вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, зафиксируйте их в журналах до начала самостоятельной работы.
- Шаг 7. Внесите запись в трудовую книжку или сформируйте сведения о трудовой деятельности, если работник выбрал электронный вариант, и зарегистрируйте книжку в книге учёта движения.
- Шаг 8. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме, и передайте сведения в военный комиссариат, если работник подлежит воинскому учёту.
Сверить собственный порядок с позицией надзорного органа можно бесплатно: сервис самопроверки «Электронный инспектор» на портале Роструда содержит 79 тематических проверочных листов, результаты самопроверки в инспекцию не передаются.
В практике Добыто чаще всего ломается шаг 3: комплект ЛНА собран, но лист ознакомления подписывается вместе с договором в один приём, и восстановить правильную дату задним числом уже нельзя. Мы собираем маршрут так, чтобы ознакомление физически нельзя было открыть после подписания договора.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В спорах о приёме почти никогда не обсуждается, был договор или нет. Обсуждается, в какой день работник фактически приступил и что он в этот день подписал. Поднимите по последним пяти сотрудникам три даты — фактического выхода, ознакомления с ЛНА и подписания договора — и посмотрите, выстраиваются ли они в правильном порядке.»
Документы при приёме: закрытый перечень статьи 65 ТК РФ
Статья 65 ТК РФ перечисляет семь позиций, и перечень закрытый. Работодатель вправе предъявлять требование о предоставлении документов сверх него только тогда, когда такое требование установлено самим ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда работник поступает на работу впервые или книжка утрачена.
- Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа.
- Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву.
- Документ об образовании и (или) о квалификации либо о наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования — при поступлении на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.
- Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, — для отдельных видов деятельности.
Четыре требования, которые встречаются в анкетах и в перечень не входят: ИНН, справка о доходах с прежнего места работы, характеристика от предыдущего работодателя, регистрация по месту жительства или пребывания. Последнее отдельно запрещено частью 2 статьи 64 ТК РФ: отказ по мотиву отсутствия регистрации прямо назван необоснованным.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: охрана труда не нужна только в одном случае — когда все работники организации, включая генерального директора, работают дистанционно. Тогда достаточно инструкции на выданное работнику оборудование. Во всех остальных организациях документы по охране труда обязательны независимо от численности.
Образцы кадровых документов для оформления приёма на работу
Комплект собран под один процесс приёма; начинать имеет смысл с трудового договора, остальное подстраивается под его условия.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки | Скачать |
Испытательный срок: кому его устанавливать нельзя
Предельная продолжительность испытания различается по категориям: общий срок — до 3 месяцев; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до 6 месяцев; при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — до 2 недель. При договоре сроком до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ содержит перечень тех, кому испытание не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Порог по возрасту ребёнка сдвинулся: до 1 сентября 2026 года запрет распространялся на женщин с детьми до полутора лет, теперь — до трёх лет. Изменение внёс Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Условие об испытании, включённое в договор вопреки перечню, не применяется, и увольнение по статье 71 ТК РФ в такой ситуации суд признаёт незаконным независимо от того, насколько обоснованными были претензии к работе.
Факт: тот же пакет поправок 2026 года поднял предельную численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.
Охрана труда при приёме на работу: без чего нельзя допускать
Вводный инструктаж обязателен для всех вновь принятых без исключений. Проводит его специалист по охране труда либо иное лицо, назначенное приказом; если специалиста в штате нет, это может быть руководитель организации. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда из другого подразделения. Ситуация, когда слесарю цеха инструктаж на рабочем месте фиксирует начальник конструкторского отдела, — это готовое нарушение, за которое юридическому лицу выписывают от 50 000 до 80 000 рублей.
Второе условие часто выпадает из виду: инструктаж имеет правовое значение только если проводящее его лицо само обучено в учебном центре. Журнал с подписями при отсутствии протокола проверки знаний и удостоверения ничего не подтверждает.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Освобождение от первичного инструктажа строится от фактических опасностей, а не от слова «офисный» в названии подразделения. Начальник конструкторского отдела, который выезжает на строящийся объект, освобождению не подлежит, даже если по спецоценке у него второй класс условий труда. Пройдите по списку освобождённых и сверьте каждого не с должностью, а с тем, куда он реально ездит и что делает.»
Кейс из практики: организация на 10-15 человек арендует офис в бизнес-центре. Сломался лифт, работник получил тяжёлые травмы, поднимаясь между этажами по рабочим делам. Ни лифт, ни здание компании не принадлежали, но случай произошёл в рабочее время при выполнении трудовых функций: его расследовали как несчастный случай на производстве, и первым делом запросили журналы инструктажей и документы об обучении.
Что об этом думает ГИТ: инспектор не ограничивается документами. Он опрашивает самих работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, проводилось ли обучение первой помощи. Ответ «со мной ничего не проводили» превращает аккуратно заполненный журнал в доказательство фиктивности документов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: если вы вышли на позицию, где до вас кадровое делопроизводство или охрана труда не велись, первым документом составьте служебную записку руководителю с описанием состояния дел и перечнем ответственности. Это фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения.
Проверка кандидата: где заканчивается законная
Статья 86 ТК РФ и 152-ФЗ строят проверку вокруг одного условия: письменного согласия кандидата на обработку персональных данных, полученного до начала проверки. Без него неправомерна любая проверка — и по банку исполнительных производств ФССП, и по картотеке арбитражных дел, и запрос кредитной истории. Организация, которой вы передаёте данные на проверку, должна состоять в реестре операторов персональных данных Роскомнадзора.
Типовой набор направлений проверки: судимость и административные правонарушения, задолженности по исполнительным производствам и налогам, кредитная история и списки должников банков, действительность паспорта и водительского удостоверения, розыск по линии МВД, аффилированность кандидата и его родственников с другими организациями. Сроки: аутсорсинговая проверка одного человека занимает около часа работы аналитика при развёрнутом отчёте.
Отдельная зона риска — достоверность. Автоматические сервисы дают совпадения по однофамильцам и по датам: человек получает чужие исполнительные производства и чужие штрафы просто потому, что совпали фамилия, имя и отчество. Перед тем как считать находку стоп-фактором, сверьте её хотя бы по двум идентификаторам, а не по одной фамилии. В практике Добыто в спорных случаях мы сначала запрашиваем у кандидата подтверждающий документ и только потом фиксируем результат.
Отказ в приёме на работу: как отказать и не проиграть в суде
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён статьёй 64 ТК РФ. По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. Отказ может быть обжалован в суд.
Формулировка отказа — это то, что читает суд. Годятся только деловые качества: отсутствие требуемой квалификации, образования, опыта работы, несоответствие требованиям профессионального стандарта, если он обязателен для должности. Не годятся: возраст, пол, наличие детей, отсутствие регистрации по месту жительства, результаты проверки службы безопасности без указания конкретного делового качества. Отдельный запрет действует для приглашённых в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя: им нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отчёт службы безопасности носит рекомендательный характер, а решение об отказе принимает работодатель, и объяснять его придётся именно ему. Причина, изложенная письменно, должна называть деловое качество, которого кандидату не хватает, а не результат проверки. Прежде чем отправлять письменный отказ, проверьте, сможете ли вы подтвердить названную причину документами о требованиях к должности.»
Электронное оформление приёма: что можно и что закон оставляет на бумаге
Кадровый электронный документооборот вводится по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики, табели, уведомления и согласия оформляются электронно. На бумаге остаются приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним — это прямо следует из статьи 22.1 ТК РФ и подтверждено письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью безбумажным процесс увольнения не станет, а вот приём — станет.
Согласие работника на взаимодействие через КЭДО обязательно по статье 22.2 ТК РФ. Исключение работает при приёме: у лица, принимаемого на работу после 31 декабря 2021 года и не имеющего трудового стажа, согласие не требуется — но уведомить его о ведении КЭДО работодатель обязан.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В споре сначала доказывается право компании вообще вести кадровые документы электронно, и только потом — что конкретный документ подписан. Если рассыпается первое, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Проверьте по своим документам приказ о введении КЭДО, положение, перечень документов и категорий работников и согласие каждого работника — в таком порядке.»
Важный нюанс из практики: в одном из разобранных споров работодатель проиграл при формально правильных документах. Электронную подпись выдали работнику в день подписания заявления, работник системой пользоваться не умел, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала собственная система работодателя, внедрённая ради доказательности. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен работать в системе. Первые дни человека в КЭДО — зона повышенного риска.
Перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: она снимает основную часть ошибок настройки маршрутов и показывает, кто из работников реально не справляется с подписанием. Оценивается фактическая способность работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления.
Когда электронное оформление приёма не даст выигрыша
КЭДО не окупается там, где приёмов мало и все они очные: компания на 15 сотрудников с одним наймом в квартал потратит на разработку положения, приказа и сбора согласий больше, чем сэкономит на курьере. Не даёт выигрыша и приём в организациях, где основной поток документов — те самые бумажные исключения: приказы об увольнении, журналы инструктажей, акты о несчастных случаях. Не подходит электронное оформление и там, где нет никого, кто способен вести локальные акты: без положения о КЭДО и порядка идентификации система превращается в дополнительный источник доказательств против работодателя, а не за него.
Когда типовой порядок приёма работает иначе
Категория работника меняет и состав документов, и набор запретов. Таблица собрана по тем случаям, где отклонение от общего порядка обязательно, а не желательно.
| Кого принимаем | Что добавляется к общему порядку | Что делать нельзя |
|---|---|---|
| Педагогический работник | Справка о наличии (отсутствии) судимости по ст. 65 ТК РФ, требования к образованию по ст. 331 ТК РФ | Допускать к работе до получения справки; освобождать от инструктажа как «непроизводственный персонал» |
| Работник младше 18 лет | Обязательный предварительный медосмотр за счёт работодателя по ст. 69 ТК РФ | Устанавливать испытание, ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Иностранный гражданин | Особенности главы 50.1 ТК РФ, уведомление территориального органа МВД о заключении договора в трёхдневный срок | Игнорировать ограничения по доле иностранных работников: с 1 марта 2026 года по 419-ФЗ они действуют и на уровне актов субъектов РФ |
| Дистанционный работник | Обмен документами по правилам главы 49.1 ТК РФ, условие о дистанционной работе в договоре | Переносить на него полный объём требований охраны труда офисного работника |
| Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый | Гражданско-правовой договор с результатом работ, актами и сроками | Прописывать режим работы, подчинение правилам внутреннего распорядка и рабочее место: это признаки трудовых отношений по ст. 19.1 ТК РФ |
Последняя строка разворачивается в отдельный риск: чем подробнее договор ГПХ описывает график и подчинение, тем ближе он к переквалификации. Обратите внимание, что поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда самостоятельно обращаться в суд по таким случаям обсуждались к второму чтению весной 2026 года, но в итоговый текст закона не вошли: ссылаться на них как на действующие нормы нельзя.
Стоимость перевода приёма на работу в электронный вид
Цена складывается из численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой. Данные приведены по действующим тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | период — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли кастомные шаблоны и интеграция: при переходе с тарифа на тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому тарифу и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Выводы
Приём на работу разваливается не в момент подписания, а в последовательности дат: ознакомление с локальными актами идёт до договора, договор — до фактического допуска, инструктаж — до начала самостоятельной работы, приказ объявляется в трёхдневный срок, ЕФС-1 уходит на следующий рабочий день. Перечень документов по статье 65 закрытый, испытание не устанавливается семи категориям работников, а проверка кандидата без письменного согласия на обработку персональных данных стоит дороже любого кадрового штрафа.
Мы в Добыто ведём приём как единый маршрут: комплект ЛНА, договор, приказ и согласия подписываются в правильном порядке и в правильные даты, а журнал действий выгружается по любому документу, если через год придётся объясняться в инспекции или в суде.
Частые вопросы
Что делать, если сотрудник давно работает, а документов по приёму нет
Порядок восстановления такой же, как при восстановлении охраны труда с нуля. Первым документом составьте служебную записку руководителю с описанием состояния дел на дату обнаружения. Дальше оформляйте недостающее текущими датами: договор, приказ, ознакомление с ЛНА, инструктажи. Тогда нарушение перестаёт быть длящимся, инспектор увидит нарушение сроков, но зафиксирует, что оно выявлено и устранено, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.
Обязателен ли приказ о приёме, если трудовой договор уже подписан
Приказ издаётся на основании заключённого договора, его содержание должно соответствовать условиям договора, и объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Отдельные случаи, когда приказ не требуется, установлены самой статьёй 68 ТК РФ — например, при приёме работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Что означает НОБД в запросах про приём педагога
Национальная образовательная база данных — казахстанская информационная система, в которой ведутся сведения об организациях образования и педагогических работниках Республики Казахстан. К порядку приёма на работу по Трудовому кодексу РФ она отношения не имеет. Требования казахстанского законодательства на российского работодателя не переносятся, и наоборот: при приёме педагога в российскую организацию применяются статьи 65, 331 и 351.1 ТК РФ.
Можно ли установить испытание работнику, приглашённому переводом из другой компании
Нет. Часть 4 статьи 70 ТК РФ прямо относит лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, к тем, кому испытание не устанавливается. Дополнительно действует часть 4 статьи 64: такому кандидату нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Нужен ли вводный инструктаж дистанционному работнику
Объём требований охраны труда для дистанционных работников сокращён главой 49.1 ТК РФ. Если работодатель выдал работнику оборудование, нужны инструкции по безопасной работе с ним и ознакомление с этими требованиями. Если организация полностью дистанционная и оборудование не выдаётся, отдельный комплект документов по охране труда не формируется. Как только в компании появляется хотя бы одно рабочее место в офисе, общий порядок возвращается целиком.
Работник вышел раньше даты, указанной в трудовом договоре. Это нарушение
Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя означает, что трудовой договор считается заключённым с даты допуска, а не с даты, написанной в документе. Расхождение закрывается дополнительным соглашением об изменении даты начала работы, оформленным тем же днём, когда расхождение обнаружено. Обратная ситуация регулируется частью 4 статьи 61 ТК РФ: если работник не приступил к работе в день начала, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
