Приём на работу
Заявление о приёме на работу: нужно ли оно в 2026 году
Трудовой кодекс не требует заявления о приёме на работу: приём оформляется трудовым договором, а приказ с 2021 года…
Трудовой кодекс не требует заявления о приёме на работу: приём оформляется трудовым договором, а приказ с 2021 года…
Три месяца - предельный, а не обязательный срок испытания: разбираем, кому его можно установить, кому запрещено с 1…
Разбираем, какие уведомления подаёт работодатель при приёме иностранного гражданина и в какие сроки: 3 рабочих дня в МВД,…
Разбираем, как законно установить испытательный срок при приёме на работу: где должно стоять условие об испытании, какие предельные…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем, кто попадает под работы на высоте по порогу 1,8 метра, как развести работников по группам 1, 2…
Порядок действий работодателя при приеме иностранного сотрудника: пять миграционных статусов и комплект документов для каждого, проверка по реестру…
Разбираем, как организовать и документально подтвердить проверку знаний работников, выполняющих работы на высоте: критерии отнесения работ, три группы…
Единого срока на оформление приёма в Трудовом кодексе нет: договор подписывается до начала работы, три рабочих дня по…
Как выстроить обучение сотрудника сразу после приёма на работу: обязательный контур инструктажей и программ по охране труда со…
Какими документами подтверждается обучение безопасным приёмам работ на высоте: протокол проверки знаний, удостоверение о допуске с группой, запись…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
