Размер МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц: значение установлено статьёй 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ. В трудовом договоре сам МРОТ не указывают: статья 57 ТК РФ требует записать конкретный размер оклада или тарифной ставки цифрой, а с минимумом сравнивают всю начисленную за месяц зарплату вместе с премиями и надбавками. От чего зависит цифра в договоре: в регионе действует соглашение о минимальной заработной плате или нет. В Москве сравнивать нужно с 39 730 рублями, в Санкт-Петербурге — с 31 250, а там, где соглашения нет или компания вовремя заявила мотивированный отказ, — с федеральными 27 093 рублями.
Статья показывает, где взять действующее значение и как проверить, распространяется ли на компанию региональное соглашение. Здесь три рабочие формулировки условия об оплате труда и объяснение, почему запись «оклад в размере МРОТ» подводит при проверке. Отдельно разобрано, какие доплаты нельзя засчитывать в минимум и как оформить повышение приказом, штатным расписанием и дополнительными соглашениями. Таблица состава зарплаты, сценарии по совместителям и неполному времени, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине материала.
Размер МРОТ в 2026 году и где смотреть официальное значение
Федеральный минимум пересматривается ежегодно отдельным законом, который меняет одну строку в статье 1 закона № 82-ФЗ. На 2026 год это Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ: 27 093 рубля против 22 440 рублей в 2025 году, прирост 20,7%. С 2025 года действует правило соотношения: федеральный МРОТ не может быть ниже 48% медианной заработной платы за предыдущий год, медиана считается по методике Росстата.
Факт: МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля, установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году — 20,7%, соотношение с медианной заработной платой — не менее 48%.
Смотреть значение по статьям в интернете рискованно: в декабре и январе половина материалов пишет о будущем размере в сослагательном наклонении, а часть остаётся с прошлогодними цифрами. Первоисточник один — действующая редакция статьи 1 закона № 82-ФЗ с указанием закона, который внёс последнее изменение. Для сверки по срокам вступления в силу и по официальным комментариям ведомства подойдут публикации Минтруда России о минимальном размере оплаты труда: там размещаются сведения о принятых решениях по МРОТ до того, как они разойдутся по отраслевым обзорам.
Кадровику нужны четыре разных значения, и они лежат в разных местах. Ниже — где искать каждое.
| Что нужно узнать | Где смотреть | Что проверить в источнике |
|---|---|---|
| Федеральный МРОТ на год | Статья 1 Федерального закона № 82-ФЗ в действующей редакции | Номер закона, внёсшего последнее изменение, и дату вступления в силу |
| Минимальная зарплата в регионе | Региональное соглашение о минимальной заработной плате, сайт органа по труду субъекта | Дату соглашения, размер, состав выплат, которые в него засчитываются |
| Распространяется ли соглашение на компанию | Собственный архив исходящих писем в орган по труду субъекта | Был ли направлен мотивированный отказ в 30-дневный срок и есть ли отметка о получении |
| МРОТ для пособий и взносов | Сведения Социального фонда России и налоговые нормы по тарифам взносов | Какое значение применяется к расчётному периоду, а не к дате выплаты |
Разнесение по источникам даёт практический эффект: значение для оклада берут из регионального соглашения, а значение для пособия по временной нетрудоспособности и для тарифа страховых взносов — федеральное. Одна цифра на все случаи не работает.
Федеральный или региональный: с каким МРОТ сравнивать зарплату
Статья 133.1 ТК РФ разрешает субъекту установить свою минимальную заработную плату региональным соглашением между правительством субъекта, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей. Она не может быть ниже федерального МРОТ и почти всегда выше. Соглашение касается коммерческих работодателей, а работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, остаются на федеральном значении.
Механизм присоединения устроен как автоматический. После официального опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ. Не направил — соглашение считается распространённым на компанию со дня опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению. Молчание здесь означает согласие, и это самая частая причина, по которой компания узнаёт о региональном минимуме уже от инспектора.
| Уровень | Размер на 2026 год | Основание | Кого касается |
|---|---|---|---|
| Российская Федерация | 27 093 руб. | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ | Всех работодателей страны |
| Москва | 39 730 руб. | Соглашение правительства Москвы, профсоюзов и работодателей от 11.12.2025 № 77-1783 | Коммерческих работодателей Москвы, не заявивших отказ |
| Санкт-Петербург | 31 250 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате | Коммерческих работодателей города, не заявивших отказ |
Региональные соглашения различаются не только суммой, но и составом выплат, которые в неё засчитываются. Московское соглашение прямо относит к минимальной заработной плате тарифную ставку или оклад, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работнику, отработавшему месячную норму времени. Поэтому в Москве сравнивают с 39 730 рублями всю начисленную сумму, а в регионе с другим текстом соглашения перечень засчитываемых выплат может оказаться уже.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Дороже всего обходится ошибка в выборе базовой цифры для сверки. Компания смотрит федеральные 27 093 рубля, а работает в субъекте, где действует своё соглашение, к которому она молча присоединилась. Возьмите текст регионального соглашения и проверьте два пункта: размер и то, какие выплаты в него засчитываются. Если отказ не направлялся в течение 30 календарных дней после публикации предложения, считайте, что соглашение на вас распространяется.»
Обособленные подразделения добавляют сложности. Работник, чьё место работы по договору находится в другом субъекте, попадает под минимальную зарплату того региона, где он фактически трудится, а не там, где зарегистрирована организация. Для компаний с филиалами и дистанционными сотрудниками это означает несколько разных минимумов внутри одного штатного расписания.
Как отразить условие об оплате труда в трудовом договоре
Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным условиям договора и требует указать размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Слово «размер» здесь читается буквально: сумма цифрой. Ссылка вместо суммы делает условие неопределённым, и при проверке такой договор квалифицируют как не содержащий обязательного условия.
Три конструкции, которые встречаются чаще всего, и что с ними не так.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- «Оклад согласно штатному расписанию». Работник не видит из договора, сколько ему платят, и не может проверить расчёт. Обязательное условие фактически отсутствует.
- «Оклад в размере МРОТ». Формулировка выглядит удобной: МРОТ вырос, оклад вырос сам. На практике она порождает спор о том, какой именно минимум имелся в виду, федеральный или региональный, и на какую дату. Кроме того, штатное расписание всё равно придётся менять приказом, а значит, экономии на документах нет.
- «Оклад 27 500 рублей в месяц». Рабочий вариант: конкретная сумма, из которой считаются отпускные, сверхурочные и доплаты.
Если система оплаты в компании устроена так, что оклад ниже минимума, а до него доводит ежемесячная премия, условие всё равно пишется через конкретный оклад, а механизм доплаты закрепляется в положении об оплате труда. Конструкция законна, но требует дисциплины: доплата считается каждый месяц и по каждому работнику отдельно.
В практике Добыто раздел оплаты труда даёт самый длинный список замечаний при подготовке договоров к переводу в электронный вид: ссылка на штатное расписание вместо суммы, отсутствие порядка и сроков выплаты, надбавка, названная в приказе, но не отражённая в договоре.
Важный нюанс из практики: ознакомление с положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка должно произойти до подписания трудового договора, а не после; «во время» подписания практика допускает, «позже» — уже нарушение статьи 68 ТК РФ. В бумажном варианте очерёдность доказывают датами на листе ознакомления, в электронном она фиксируется меткой времени в системе. Отдельная деталь для многостраничных договоров: подписи на каждой странице нормой не требуются, но снимают спор о подмене листа.
Подпишите дополнительное соглашение об окладе электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Для работника задача формулируется зеркально: в договоре должна стоять сумма, в расчётном листке — её начисление, а в положении об оплате труда — порядок доплаты, если оклад ниже минимума. Расхождение любой из трёх точек — повод задать вопрос кадровой службе письменно.
Что входит в МРОТ, а что начисляется сверх него
Сравнивают с минимумом не оклад, а всю начисленную за месяц зарплату при полностью отработанной норме времени. Но не всякая выплата в этом сравнении участвует: Конституционный суд последовательно вывел из состава минимума выплаты, которые компенсируют работу в особых условиях.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Выплата | Участвует в сравнении с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Статья 129 ТК РФ |
| Ежемесячная премия за этот же месяц | Да, размер премии не ограничен и может превышать оклад | Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 |
| Квартальная и годовая премия | Только в том месяце, в котором начислена; закрыть ею прошлые месяцы нельзя | Разъяснения Минтруда |
| Районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Севере | Нет, начисляются сверх минимума | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы | Нет, начисляется сверх зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат | Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П |
| Доплата за ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни | Нет, минимум их не поглощает | Позиция Конституционного суда по доплатам за особые условия |
| Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | Нет, при доведении до минимума не учитывается | Разъяснения по применению статьи 60.2 ТК РФ |
| Отпускные | Нет, заработной платой не являются | Разъяснения Роструда |
Практический вывод для расчётчика: сотрудник на окладе 27 093 рубля, отработавший месяц с двумя ночными сменами и восемью часами сверхурочной работы, должен получить минимум плюс доплаты, а не минимум, внутри которого доплаты растворились. В северных регионах к этой сумме сверху идут районный коэффициент и процентная надбавка.
Ещё одно недоразумение касается суммы на руки. МРОТ — это начисленная зарплата до удержания НДФЛ. При ставке 13% и без вычетов работник с зарплатой ровно 27 093 рубля получает на карту 23 570,91 рубля, и это не нарушение.
Полезно знать: извещать работника о составных частях заработной платы в электронном виде можно только там, где КЭДО введён по правилам ТК РФ. Без введённого кадрового электронного документооборота расчётный листок остаётся бумажным, даже если вся остальная переписка идёт в корпоративной системе.
Повышение до нового МРОТ: приказ, штатное расписание, дополнительные соглашения
Повышение минимума само по себе оклады не поднимает. Пока не изменено штатное расписание и не подписаны дополнительные соглашения, в кадровых документах компании стоят старые суммы, а зарплата за январь считается по ним.
Оформление идёт по статье 72 ТК РФ: изменение определённых сторонами условий договора допускается по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. Уведомление за два месяца по статье 74 здесь не требуется, потому что условие меняется в пользу работника и по соглашению, а не в одностороннем порядке. Схема с уведомлением по статье 74 нужна в другом сценарии — когда меняется сама система оплаты труда по организационным или технологическим причинам.
Повышение окладов до нового минимума не заменяет индексацию. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы установлена статьёй 134 ТК РФ и исполняется в порядке, закреплённом коллективным договором или локальным нормативным актом. Доведение зарплаты до МРОТ — это исполнение статьи 133 ТК РФ, отдельная обязанность с другим основанием.
Как поднять зарплату до нового МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, какой минимум применяется к каждому месту работы: федеральный или региональный, с учётом субъекта, где фактически работает сотрудник.
- Шаг 2. Выгрузите начисления за месяц и сравните с минимумом всю начисленную зарплату, исключив из сравнения районный коэффициент, северную надбавку, сверхурочные, ночные, работу в выходные и доплату за совмещение.
- Шаг 3. Выберите механизм: поднять оклады в штатном расписании или сохранить оклады и ввести ежемесячную доплату до минимума, закрепив её в положении об оплате труда.
- Шаг 4. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утвердите штатное расписание в новой редакции со ссылкой на закон, изменивший МРОТ.
- Шаг 5. Подготовьте дополнительные соглашения к трудовым договорам по статье 72 ТК РФ на всех, у кого меняется оклад, и соберите подписи до даты выплаты за первый месяц по новым условиям.
- Шаг 6. Обновите оклады в учётной системе, проверьте пересчёт среднего заработка для отпускных и командировок и ознакомьте работников с новой редакцией положения об оплате труда.
Внимание: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий и должностей ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужны приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП.
Важный нюанс из практики: два изменения пришли в один год — повышение МРОТ и переход на новый классификатор должностей. Если у работника одновременно меняются оклад и наименование должности, оба основания закрываются одним дополнительным соглашением, а не двумя пакетами документов с разными датами. Разнесение по времени создаёт лишний слой сверок при следующей проверке штатного расписания.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Классификатор ОК 016-2025 связан с ОКЗ, а код трудовой функции по ОКЗ уходит в ЕФС-1. Переименование должности тянет за собой цепочку: приказ, дополнительное соглашение, справочник в 1С:ЗУП, следующий отчёт в Социальный фонд. Прежде чем править оклады под новый МРОТ, сверьте наименования должностей с классификатором: иначе придётся собирать подписи дважды.»
Когда речь идёт о сотнях дополнительных соглашений с одинаковым текстом, вопрос упирается в логистику подписания. Мы в таких проектах собираем пакет допсоглашений одной рассылкой по списку сотрудников, работник подписывает документ в личном кабинете, а кадровая служба видит статусы по каждому в одном журнале.
Важный нюанс из практики: подписать дополнительное соглашение электронной подписью можно только с работником, который дал письменное согласие на взаимодействие в электронном виде по статье 22.2 ТК РФ. Если согласия нет, документ по этому работнику готовится на бумаге, а спор о подписании начинается не с подписи, а с права компании вообще вести кадровые документы электронно.
Шаблоны документов для повышения окладов и оформления оплаты труда
Комплект закрывает всю цепочку от штатного расписания до подписи работника; начинать удобнее со штатного расписания, потому что от него считаются остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Ошибки в применении МРОТ и цена каждой из них
Установление зарплаты в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством попадает под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 7 — от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, от 10 000 до 30 000 рублей на предпринимателя и от 50 000 до 100 000 рублей на организацию.
Штраф считается по одному составу, а недоплата — по каждому работнику и каждому месяцу. Компания на 60 человек, недоплатившая по 3 000 рублей в месяц в течение полугода, получает предписание на 1 080 000 рублей доначислений плюс денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и НДФЛ со страховыми взносами с доначисленных сумм. Штраф в этой конструкции оказывается наименьшей частью расходов.
Ошибки, которые повторяются из компании в компанию:
- Сравнение с федеральным минимумом в регионе с соглашением. Мотив простой: федеральное значение известно, региональное надо искать. Цена — недоплата на разницу, в Москве это 12 637 рублей в месяц на человека.
- Районный коэффициент внутри минимума. Северная зарплата собирается до 27 093 рублей вместе с коэффициентом, хотя он начисляется сверх.
- Годовая премия как способ закрыть прошлые месяцы. Премия засчитывается в месяц начисления, месяцы с недоплатой остаются нарушенными.
- Забытые совместители и работники на неполном времени. Их сравнивают с полным минимумом или не сравнивают вовсе.
- Оклад подняли в учётной системе, а дополнительные соглашения не подписали. Фактически платят правильно, документально условие договора не изменено.
В практике Добыто перед проверками мы сверяем три источника подряд: штатное расписание, суммы в трудовых договорах и фактические начисления за последние три месяца. Расхождение чаще всего обнаруживается в третьей точке, у сотрудников на неполном времени и у совместителей.
Когда сравнение с МРОТ не применяется или применяется иначе
Правило «не ниже минимума» работает при полностью отработанной норме рабочего времени. Остальные сценарии считаются по-другому.
| Ситуация | С чем сравнивают | Что критично |
|---|---|---|
| Полная норма времени за месяц | Полный минимум, региональный при его наличии | Доплата рассчитывается по итогам месяца, а не аванса |
| Неполное рабочее время | Часть минимума пропорционально отработанному времени | Условие о неполном времени зафиксировано в договоре и приказе |
| Совместительство | Часть минимума пропорционально доле ставки по этому договору | Каждый трудовой договор считается отдельно |
| Месяц отработан не полностью: приём, увольнение, отпуск, больничный | Часть минимума за фактически отработанные дни | Табель учёта рабочего времени как основание расчёта |
| Работа в районах Крайнего Севера | Минимум без учёта коэффициента и надбавки | Коэффициент и надбавка идут отдельными строками начислений |
| Исполнитель по договору ГПХ, самозанятый | Не сравнивается: МРОТ регулирует трудовые отношения | Риск переквалификации отношений в трудовые с доначислением до минимума |
Последняя строка чаще всего становится неожиданностью. Пока отношения оформлены договором ГПХ, гарантии по минимальной оплате не действуют, но при признании отношений трудовыми расчёт делают уже по правилам ТК РФ, включая доведение до минимума за каждый месяц.
Где ещё считают в МРОТ: пособия и страховые взносы
Минимальный размер оплаты труда используется за пределами трудового договора как расчётная единица, и значения там берут федеральные.
- Пособия по временной нетрудоспособности. Если стаж меньше шести месяцев, пособие за календарный месяц не превышает минимума, а при низком заработке средний заработок для расчёта принимается исходя из МРОТ.
- Страховые взносы малого и среднего бизнеса. Выплаты в пределах 1,5 МРОТ (в 2026 году это 40 639,50 рубля в месяц) облагаются по общему тарифу, а часть свыше — по пониженному. С 2026 года право на пониженный тариф 15% получили не все субъекты МСП из реестра, а те, чей основной вид деятельности относится к приоритетным; для обрабатывающих производств действует тариф 7,6%.
- Единое пособие. Порог дохода семьи за расчётный период считают в минимумах: 8 МРОТ — это 216 744 рубля при федеральном значении 2026 года.
Лайфхак: категорию субъекта предпринимательства проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, а не по памяти о численности. Микропредприятие — до 15 человек, малое предприятие — до 100, и от этой строки зависит право на льготы и упрощённые правила кадрового оформления.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда компания переводит расчётные листки и допсоглашения в электронный вид, порядок доказывания при споре меняется. Сначала доказывают право вести кадровые документы электронно: приказ о введении КЭДО, положение, уведомление и письменное согласие каждого работника, ознакомление с локальным актом. И только потом смотрят, кто и чем подписал конкретный документ. Соберите этот комплект до того, как разошлёте первый пакет соглашений об окладах.»
Стоимость перевода кадровых документов по оплате труда в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграция с учётной системой, шаблоны документов, электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Действующие условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Федеральный минимум 2026 года — 27 093 рубля, но сверять зарплату нужно с тем значением, которое действует в субъекте: региональное соглашение распространяется автоматически, если компания не направила мотивированный отказ в течение 30 календарных дней после публикации предложения. В договоре пишется конкретная сумма оклада, а не ссылка на минимум или на штатное расписание. Районный коэффициент, северная надбавка, сверхурочные, ночные, работа в выходные и доплата за совмещение начисляются сверх минимума и не участвуют в доведении до него. Повышение окладов оформляется приказом по штатному расписанию и дополнительными соглашениями по статье 72 ТК РФ и не заменяет индексацию по статье 134.
Массовое переоформление окладов — это сотни одинаковых дополнительных соглашений, которые нужно довести до каждого работника и получить подпись до даты выплаты. В Добыто такие пакеты собираются одной рассылкой, подписываются электронной подписью из личного кабинета сотрудника и хранятся в электронном архиве вместе с приказами и листами ознакомления.
Частые вопросы
Сотрудник работает в другом регионе, чем зарегистрирована компания. Чей минимум применять?
Применяется минимальная заработная плата того субъекта, где находится место работы сотрудника по трудовому договору, включая работу в обособленном подразделении и дистанционную работу с указанным местом работы. Если компания зарегистрирована в регионе без соглашения, а сотрудник работает в Москве, сравнивать его зарплату нужно с московскими 39 730 рублями. При нескольких регионах в штате проще вести отдельную колонку минимума в штатном расписании, чтобы расчётчик не сверялся по памяти.
Учитывается ли надбавка за стаж при доведении зарплаты до минимума?
По разъяснениям Роструда доплату за стаж работодатель вправе засчитывать в состав заработной платы при доведении её до МРОТ, если трудовой договор, коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты не устанавливают иное. Проверьте формулировку в своём положении об оплате труда: если там надбавка названа выплатой сверх минимального размера оплаты труда, зачесть её уже нельзя.
Компания пропустила 30-дневный срок отказа от регионального соглашения. Что делать?
Соглашение считается распространённым на работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении и подлежит обязательному исполнению. Отказ, направленный позже, срок не восстанавливает: до окончания действия соглашения компания обязана платить не ниже региональной минимальной заработной платы, а привести оклады в соответствие придётся с даты распространения. Следующее предложение о присоединении отслеживают по публикациям органа по труду субъекта.
Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о повышении оклада. Что делать?
Отсутствие подписи не отменяет обязанность платить не ниже минимума: начисление делается по новым суммам независимо от того, подписан документ или нет. Само соглашение при отказе оформляют актом об отказе от подписания в присутствии свидетелей, а повышение фиксируют приказом по штатному расписанию. На практике отказ чаще связан не с окладом, а с другими пунктами, которые заодно внесли в текст соглашения: разделите документы, и вопрос обычно снимается.
Оклад ниже минимума, но с ежемесячной премией зарплата выше. Это нарушение?
Нарушения нет, если по итогам месяца при полностью отработанной норме времени начислено не меньше минимума и премия начислена именно за этот месяц. Размер ежемесячной премии, используемой для доведения до МРОТ, не ограничен и может превышать оклад: это позиция из письма Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1. Риск возникает в месяце, когда премия не начислена по условиям премирования: тогда нужна отдельная доплата до минимума.
Нужно ли доплачивать до минимума, если работник весь месяц был на больничном?
Нет. Сравнивают с минимумом начисленную заработную плату за отработанное время, а пособие по временной нетрудоспособности и отпускные заработной платой не являются и в расчёт не берутся. Если в месяце отработана часть дней, зарплату сравнивают с частью минимума пропорционально отработанному времени по табелю.
