МРОТ с 1 января меняется федеральным законом, и сверять с новым значением нужно не оклад, а начисленную за месяц заработную плату работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда: так сформулирована часть 3 статьи 133 ТК РФ. В сравнение идут оклад, надбавки и премии, входящие в систему оплаты труда. Районные коэффициенты, северные надбавки, доплата за совмещение, оплата сверхурочной работы, ночных часов и работы в выходные начисляются сверх минимума: это позиции Конституционного Суда РФ в постановлениях 38-П, 17-П и 40-П. Главное различие: если в субъекте действует региональное соглашение о минимальной заработной плате по статье 133.1 ТК РФ, сверяться надо с региональной величиной. В Москве на 2026 год это 32 916 рублей против федеральных 27 093 рублей.
Разберём, кого кадровая служба проверяет в первую очередь, чем поднимать зарплату — окладом или доплатой, и какие документы должны быть подписаны до первой январской выплаты. Покажем, как считается порог для неполной ставки и совместителей и какие формулировки в положении об оплате труда снимают вопросы ГИТ. Сценарная таблица по категориям работников, порядок отказа от регионального соглашения, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что меняется 1 января и с какой цифрой сверять зарплату
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России отдельным федеральным законом. Величина на 2026 год — 27 093 рубля в месяц, она введена Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 2025 году, когда МРОТ составлял 22 440 рублей, — 20,7%. С 2025 года действует правило соотношения: федеральный минимум не может быть ниже 48% медианной заработной платы.
Порядок расчёта, действующие значения и пояснения о соотношении с прожиточным минимумом Минтруд собирает на странице об обеспечении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. Там же публикуются реквизиты действующего закона, по которым удобно сверять цифру перед изданием приказа.
На дату публикации федеральный закон о величине МРОТ на 2027 год не принят. Планирование января поэтому строится в два такта: сначала кадровая служба готовит процедуру и списки под известную методику, а конкретное число подставляется после официального опубликования закона. Закон о минимуме на 2026 год был подписан 28 ноября 2025 года, то есть примерно за месяц до начала применения.
Факт: федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля, региональная минимальная заработная плата в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сверять оклады надо с региональным значением: оно не может быть ниже федерального и почти всегда выше.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Половина январских ошибок рождается из чтения прошлогодних публикаций. Значительная часть материалов в открытых источниках описывает поправки в будущем времени, потому что писалась до их вступления в силу, а инициативы министерств наоборот подаются как уже действующие нормы. Перед изданием приказа откройте действующую редакцию закона о минимальном размере оплаты труда и сверьте цифру и дату вступления в силу по официальному опубликованию.»
Что входит в сравнение с МРОТ, а что начисляется сверх него
Заработная плата по статье 129 ТК РФ состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. С минимумом сравнивается вся начисленная за месяц сумма, а не оклад в штатном расписании. Из-за этого работник с окладом 24 000 рублей и ежемесячной премией 5 000 рублей по положению о премировании требования статьи 133 ТК РФ не нарушает, хотя оклад ниже минимума.
Отдельно стоят выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Конституционный Суд РФ трижды возвращался к этому вопросу и трижды выводил такие суммы за пределы минимума.
| Выплата | Учитывается при сравнении с МРОТ | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка | Да | Статья 129 ТК РФ |
| Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда | Да | Статья 129 ТК РФ |
| Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями | Нет, начисляются сверх | Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни | Нет, начисляется сверх | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за совмещение профессий и должностей | Нет, начисляется сверх | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| НДФЛ | Сравнивается начисленная сумма до удержания | Часть 3 статьи 133 ТК РФ |
Из таблицы следует практическое правило расчёта: сначала из начисления вычитаются суммы четвёртой, пятой и третьей строк, и только остаток сравнивается с минимумом. На руки работник при этом получает меньше МРОТ, потому что НДФЛ удерживается из начисленной суммы, и нарушения в этом нет.
Оклад или доплата до МРОТ: чем поднимать зарплату
Способов два, и они по-разному ложатся на документы. Повышение оклада меняет обязательное условие трудового договора, поэтому оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ и изменением штатного расписания. Доплата до минимальной заработной платы вводится положением об оплате труда как отдельная выплата: оклад остаётся прежним, а до порога работника дотягивает расчётная величина, которая пересчитывается каждый месяц.
Повышение оклада по соглашению сторон не требует уведомления за два месяца: срок из статьи 74 ТК РФ относится к одностороннему изменению условий по причинам организационного или технологического характера. Поднять оклад до минимума работодатель обязан независимо от согласия работника, а само соглашение улучшает положение работника, поэтому двухмесячная пауза здесь не нужна.
Доплата удобнее, когда в компании много ставок у нижней границы и оклады пересматриваются ежегодно: не приходится каждый январь переподписывать сотни дополнительных соглашений. Минус в том, что доплата должна быть описана в локальном нормативном акте с формулой расчёта и порядком применения при неполном месяце. Если такой формулы нет, при проверке инспектор увидит в расчётном листке строку без основания.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Выбирать способ надо не по удобству бухгалтерии, а по тому, сколько людей стоит у нижней границы. Если это пять человек из двухсот, проще поднять оклады дополнительными соглашениями и закрыть вопрос до следующего пересмотра. Если у нижней границы половина штата, вводите доплату до минимальной заработной платы в положении об оплате труда с формулой пропорционального расчёта и прописывайте порядок её применения при неполном отработанном месяце.»
Соберите дополнительное соглашение о новом окладе
В соглашении меняется пункт об оплате труда: указывается новый размер оклада, дата, с которой он применяется, и оговорка о том, что остальные условия договора остаются без изменений. Дата применения — 1 января, даже если подписание прошло в декабре.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Диагностика перед 1 января: кого проверять и в каком порядке
Список на проверку шире, чем кажется по штатному расписанию: у части работников оклад выше минимума, но фактическое начисление за месяц опускается ниже из-за неполной ставки или невыполненной нормы. Прежде чем готовить приказ, соберите данные по пяти позициям.
- Выгрузка по всем окладам ниже нового порога. Берётся не оклад, а плановое месячное начисление по системе оплаты труда: оклад плюс постоянные надбавки и ежемесячные премии.
- Работники на неполном рабочем времени и совместители. Для них порог считается пропорционально отработанному времени, поэтому оклад ниже МРОТ законен.
- Сдельщики и работники с суммированным учётом. Проверяется, что при выполненной норме месячное начисление без сверхурочных и ночных достигает минимума.
- Работники в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на сумму, которая уже не ниже минимума.
- Региональная привязка. Для каждого подразделения определяется субъект, в котором работодатель ведёт деятельность, и действующее там соглашение о минимальной заработной плате.
Отдельной строкой проверяется штатное расписание. С 1 января 2026 года применяется классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Если наименование или код должности изменились, требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам. Эту правку логично делать одним приказом с повышением окладов, а не двумя подходами. В практике Добыто кадровые службы чаще всего пропускают именно совместителей: в выгрузке по окладам они видны, а пропорциональный порог для них никто не считает.
Внимание: смена наименования или кода должности по ОК 016-2025 затрагивает не только штатное расписание, но и трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА. Отдельно закладывайте обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП: код трудовой функции из ОКЗ уходит в ЕФС-1.
Пошаговый план кадровой службы на декабрь и январь
Плановая часть работы делается до публикации закона о новой величине, расчётная — после. Такой порядок оставляет на подписание документов не два дня, а две-три недели.
Как перевести компанию на новый МРОТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите выгрузку планового месячного начисления по каждому работнику с разбивкой на оклад, постоянные надбавки, ежемесячные премии и выплаты за отклонения от нормальных условий. Последняя группа в сравнение не идёт.
- Шаг 2. Определите порог для каждого подразделения: федеральный минимум или региональная минимальная заработная плата по действующему соглашению субъекта.
- Шаг 3. Выберите способ доведения до минимума: повышение окладов дополнительными соглашениями или доплата по положению об оплате труда. Смешивать способы внутри одного подразделения не нужно, иначе расчётные листки перестают читаться одинаково.
- Шаг 4. Издайте приказ: об утверждении штатного расписания в новой редакции при повышении окладов либо об изменениях в положение об оплате труда при введении доплаты. В приказе назовите дату применения — 1 января.
- Шаг 5. Ознакомьте работников с изменённым локальным нормативным актом под подпись и подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам с теми, у кого меняется оклад.
- Шаг 6. Передайте новые данные в расчёт: оклады, доплаты, порог для пропорционального пересчёта при неполном месяце. Проверьте первую январскую ведомость выборочно по работникам с неполной ставкой.
- Шаг 7. Сверьте расчётные листки за январь: строка доплаты должна называться так же, как в положении об оплате труда, а сумма начисления до НДФЛ — достигать порога.
Образцы документов для январского пересмотра окладов
Комплект закрывает обе развилки: смотрите первым штатное расписание, от него зависит, какие дополнительные соглашения придётся готовить.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Реестр на перечисление зарплаты | Скачать |
Важный нюанс из практики: ознакомление с новым положением об оплате труда и подписание дополнительных соглашений — разные действия с разными последствиями. Лист ознакомления подтверждает, что работник знает правила. Изменение оклада без подписанного соглашения при проверке читается как изменение условий договора в одностороннем порядке.
Подписание январских документов в электронном виде
Массовая январская правка — типичный случай, когда бумажный обход подразделений не укладывается в срок. Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ позволяет подписать дополнительные соглашения и собрать подписи об ознакомлении с ЛНА дистанционно, но запускать его в декабре под конкретную задачу поздно: КЭДО вводится приказом и положением, требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ и выдачи электронных подписей.
В практике Добыто январский пересмотр окладов проходит одним маршрутом согласования: кадровая служба загружает шаблон соглашения, система подставляет данные из штатного расписания и рассылает уведомления. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, потому что первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска ошибочных действий.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Суд смотрит не только на техническую исправность подписи, но и на порядок идентификации работника, и на то, был ли он способен пользоваться системой. Мы разводим во времени выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней: совпадение даты выдачи ключа и даты подписания значимого документа читается не в пользу работодателя. Проверьте по своему локальному акту, описан ли порядок идентификации при подписании, и выгрузите журнал действий по спорному документу до того, как начался спор, а не после.»
Полезно знать: извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом КЭДО по правилам ТК РФ. Без введённого КЭДО расчётный листок остаётся бумажным, каким бы удобным ни казался личный кабинет.
Региональный МРОТ: присоединение к соглашению и мотивированный отказ
Размер минимальной заработной платы в субъекте устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже федерального МРОТ. Соглашение не применяется к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. После заключения соглашения уполномоченный орган субъекта публикует предложение присоединиться, и дальше включается механизм умолчания: работодатель, который не представил мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения, считается присоединившимся.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отказ сам по себе бумагой не ограничивается. К нему прикладываются протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы. Копии письменных отказов орган субъекта направляет в территориальный орган федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, то есть в ГИТ. Отказ означает не освобождение от обязанности, а гарантированное внимание инспекции.
Кейс из практики: производственная компания с подразделениями в трёх субъектах пропустила публикацию предложения в одном из регионов и весь год платила по федеральному минимуму. Разница вскрылась при плановой сверке перед следующим январём: пришлось доначислять разницу за весь период и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. С тех пор дата публикации регионального соглашения включается в кадровый календарь наравне с датой закона о МРОТ.
Что пересчитывается вместе с МРОТ, кроме окладов
Минимум работает не только как нижняя граница зарплаты. От него считаются ещё три величины, про которые в январе забывают чаще всего.
Пособия по временной нетрудоспособности. Если средний заработок в расчёте за полный календарный месяц ниже минимума, он принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая: это часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В местностях с районными коэффициентами минимум увеличивается на коэффициент.
Страховые взносы для малого и среднего бизнеса. Пониженный тариф 15% применяется к части ежемесячных выплат работнику свыше полуторакратной величины МРОТ, а в пределах 1,5 МРОТ взносы начисляются по общему тарифу. В 2026 году льгота действует для субъектов МСП из приоритетных отраслей, поэтому право на неё проверяется отдельно по реестру и коду ОКВЭД.
Пропорциональный порог. Для неполного рабочего времени, совместительства и неполностью отработанного месяца минимум пересчитывается на долю отработанного времени. Сценарии удобно свести в одну таблицу и приложить к положению об оплате труда. Мы отдаём такую таблицу расчётчику вместе с новым штатным расписанием: она снимает большую часть вопросов по первой январской ведомости.
| Ситуация | С чем сравнивается начисление | Действие кадровой службы |
|---|---|---|
| Полная ставка, норма времени отработана | Порог целиком | Поднять оклад или начислить доплату до порога |
| Неполное рабочее время, 0,5 ставки | Порог пропорционально отработанному времени | Оклад ниже минимума законен, пересчитать порог на долю ставки |
| Внешний или внутренний совместитель | Порог пропорционально времени работы по совместительству | Считать отдельно от основной работы |
| Сдельная оплата, норма выработки выполнена | Порог целиком | Доплатить разницу за месяц |
| Суммированный учёт рабочего времени | Порог за месяц без учёта сверхурочных и ночных | Выплаты за отклонения начислять сверх порога |
| Работа в местности с районным коэффициентом | Порог без коэффициента и надбавки | Коэффициент и надбавку начислять на сумму не ниже порога |
| Месяц отработан не полностью: отпуск, больничный, прогул | Порог пропорционально отработанному времени | Считать доплату по фактически отработанным дням |
Вторая и седьмая строки дают самую частую претензию работников: человек видит в расчётном листке сумму ниже цифры из новостей и пишет обращение в ГИТ. Готовый ответ с расчётом пропорции снимает вопрос до проверки.
Ошибки январского перехода и их цена
Выплата ниже минимума квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для организации штраф от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей. Штраф не заменяет доплату: разница между фактически выплаченной суммой и минимумом доначисляется за весь период нарушения, а на неё начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
Арифметика получается неприятная именно из-за периода. Недоплата 2 000 рублей в месяц по 40 работникам, обнаруженная в ноябре, — это 800 000 рублей доначислений плюс компенсация за задержку плюс штраф. При этом изначальная причина обычно техническая: оклады подняли, а доплату за совмещение по-прежнему засчитывают в состав минимума.
Четыре ошибки повторяются из года в год: засчитывание в минимум выплат за отклонения от нормальных условий; сверка с федеральной величиной вместо региональной; повышение оклада приказом без дополнительного соглашения; перенос даты применения на февраль из-за того, что в январе не успели собрать подписи.
Лайфхак: выгрузку журнала подписания по январским дополнительным соглашениям смотрите до проверки, а не после. Журнал показывает всё: дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью, отсутствие активности работника при формально подписанном документе.
Когда оклады менять не нужно
Повышение МРОТ не означает автоматического пересмотра всей зарплатной сетки. Если начисление за месяц уже выше нового порога, никаких документов издавать не требуется: обязанность работодателя привязана к нижней границе, а не к индексу роста. Не нужны дополнительные соглашения и тем, кто работает на неполной ставке и получает пропорциональную часть минимума.
Отдельный случай — работники с окладом ниже минимума, у которых разница закрывается ежемесячной премией по положению о премировании. Формально требование статьи 133 ТК РФ выполнено. Риск здесь в другом: премия по положению может быть снижена за показатели, и в этом месяце начисление уйдёт ниже порога. Если в компании такая конструкция есть, в положение об оплате труда добавляется оговорка о том, что итоговое начисление за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимальной заработной платы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самый спорный документ января — не приказ, а положение об оплате труда. Оклады обычно поднимают правильно, а формулу доплаты и порядок её пересчёта при неполном месяце в локальный акт не вносят, и в расчётном листке появляется строка без основания. Откройте своё положение об оплате труда и проверьте, есть ли в нём название доплаты, формула и правило пропорционального расчёта: если хотя бы одного элемента нет, документ доработайте до первой январской выплаты.»
Стоимость электронного оформления кадровых документов: тарифы
Итоговая сумма зависит от численности работников, набора нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Цена считается от численности, поэтому для январской кампании имеет значение не общее число работников, а сколько из них реально подписывают документы. Состав тарифов, условия перехода между ними и порядок пересчёта при повышении опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, отдельная закупка не требуется. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Выводы
Январская правка держится на трёх решениях: с какой величиной сверяться, что именно сравнивать с этой величиной и чем поднимать начисление. Федеральный минимум задаёт нижнюю границу, региональное соглашение почти всегда поднимает её выше, а выплаты за отклонения от нормальных условий в сравнение не входят. Оклад меняется дополнительным соглашением, доплата — положением об оплате труда с формулой и правилом пропорционального расчёта. Дата применения обоих документов — 1 января, независимо от даты подписания.
Массовое подписание дополнительных соглашений в сжатые сроки — ровно та задача, под которую собран сервис Добыто: маршрут согласования, подстановка данных из штатного расписания, подписание с телефона и электронный архив с журналом действий, который пригодится при проверке ГИТ.
Частые вопросы
Можно ли платить работнику ровно МРОТ, если он получает на руки меньше этой суммы?
Да. С минимумом сравнивается начисленная за месяц заработная плата до удержания НДФЛ. При начислении, равном федеральному минимуму 27 093 рубля, на руки работник получит меньше, и нарушения части 3 статьи 133 ТК РФ здесь нет. Отдельная оговорка: если у работника есть удержания по исполнительным листам, порядок и лимиты удержаний регулируются статьёй 138 ТК РФ и к сравнению с минимумом отношения не имеют.
Работник трудится по договору ГПХ, его вознаграждение ниже МРОТ. Это нарушение?
Нет. Требование части 3 статьи 133 ТК РФ распространяется на работников по трудовому договору. Исполнители по гражданско-правовому договору и самозанятые под него не подпадают: цена договора определяется сторонами. Риск в другом: систематическая работа исполнителя по графику заказчика с оплатой ниже минимума — типичный признак, по которому отношения переквалифицируют в трудовые.
Нужно ли повышать оклады всем, если МРОТ вырос на 20%?
Обязанность привязана только к нижней границе: работникам, у кого начисление за полностью отработанный месяц уже выше нового порога, повышение по статье 133 ТК РФ не требуется. Обязанность индексировать заработную плату существует отдельно, по статье 134 ТК РФ, и её порядок компания устанавливает коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Эти две обязанности не заменяют друг друга.
Что делать, если новый закон о МРОТ опубликован в конце декабря и подписать соглашения до 1 января не успеваем?
Дата подписания и дата применения — разные вещи. Дополнительное соглашение подписывается позже, а новый оклад применяется с 1 января, если это прямо указано в тексте соглашения и в приказе. Расчёт за январь при этом делается уже по новой величине, а при опоздании с выплатой начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ.
Как быть подразделениям в разных субъектах с разной региональной минималкой?
Порог определяется по каждому субъекту, где работодатель ведёт деятельность и где действует соглашение о минимальной заработной плате, к которому он присоединился. Единый порог по всей компании устанавливать необязательно, но на практике многие берут максимальный из региональных, чтобы не вести несколько расчётных правил. Решение фиксируется в положении об оплате труда.
Влияет ли повышение МРОТ на уже назначенные больничные и отпускные?
Ранее назначенные пособия не пересчитываются: применяется величина на день наступления страхового случая по части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпускные считаются из среднего заработка за расчётный период, поэтому рост минимума отражается на них постепенно, по мере того как в расчётный период входят месяцы с новыми окладами.
Обязательно ли уведомлять работника за два месяца о повышении оклада?
Нет. Двухмесячный срок из статьи 74 ТК РФ применяется при одностороннем изменении условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Повышение оклада до минимума оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ и улучшает положение работника, поэтому предварительное уведомление за два месяца не требуется.
