Больничный при смене работодателей рассчитывают по заработку у всех страхователей за два календарных года перед годом болезни: для 2026 года это 2024 и 2025. Новый работодатель оплачивает первые 3 дня, остальное назначает и выплачивает Социальный фонд. Справка 182н отменена с 2023 года: данные о заработке фонд берёт из своей отчётности, а работодатель запрашивает их через СЭДО. Главное различие проходит по тому, где вы работаете сейчас: если оба текущих работодателя те же, что и в расчётном периоде, пособие за первые 3 дня платит каждый из них по своим выплатам; если работодатель сменился, платит один по выбору работника, но с учётом заработка у всех прежних мест.
Разберём, как собирают заработок за 2024 и 2025 годы, когда пособие считают по МРОТ вместо фактических выплат и почему делитель 730 не меняется даже в високосном году. Покажем, чем подтверждают стаж после нескольких мест работы и что делать, если прежний работодатель не сдал отчётность. Сценарная таблица по совместительству, коды электронного больничного, чек-лист самопроверки через личный кабинет и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Какой заработок попадает в расчёт больничного после смены работы
Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ прямо говорит: пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя или нескольких других страхователей. Смена работы внутри расчётного периода на размер пособия не влияет: в расчёт идут все выплаты, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Заработок за каждый год ограничен предельной величиной базы для страховых взносов. За 2024 год это 2 225 000 рублей, за 2025 год — 2 759 000 рублей. Суммы сверх лимита в расчёт не попадают, даже если взносы по единому тарифу с них уплачены. Отсюда потолок: 4 984 000 рублей делим на 730 и получаем максимальный средний дневной заработок 6 827,40 рубля. При страховом стаже 8 лет и более это же значение работает как максимальное дневное пособие.
Делитель 730 фиксирован для пособия по временной нетрудоспособности и не зависит от того, високосный год попал в расчётный период или нет. Из этих 730 дней ничего не исключают: ни отпуск, ни прошлые больничные, ни простой. Правило про исключаемые периоды относится к пособию по беременности и родам и к пособию по уходу за ребёнком, и на обычный больничный оно не распространяется.
| Параметр расчёта | Значение для больничного, открытого в 2026 году |
|---|---|
| Расчётный период | 2024 и 2025 календарные годы, заработок у всех страхователей |
| Делитель | 730, исключаемых периодов нет |
| Предельная база 2024 года | 2 225 000 рублей |
| Предельная база 2025 года | 2 759 000 рублей |
| Максимальный средний дневной заработок | 6 827,40 рубля |
| Минимальный средний дневной заработок из МРОТ | 890,73 рубля (27 093 × 24 / 730) |
| Процент по страховому стажу | до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и более — 100% |
| Предельная база 2026 года | 2 979 000 рублей, повлияет на пособия 2027 и 2028 годов |
Пока суммарный заработок за год не дотягивает до предельной базы, рубль официальной зарплаты у любого из работодателей увеличивает пособие одинаково. Сумма падает у того, у кого в расчётном периоде были месяцы без облагаемых взносами выплат: перерыв между работой, неоформленная занятость, длительный отпуск за свой счёт.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Значительная часть материалов о пособиях в интернете написана до очередного пакета поправок и описывает нормы в будущем времени. Перед тем как спорить с бухгалтерией, сверьте действующую редакцию: часть обсуждаемых инициатив так и осталась проектом и на расчёт не влияет. Смотрите номер закона, дату и дату вступления в силу, а не заголовок статьи.»
Откуда берут заработок у прежних работодателей
Справку по форме 182н при увольнении не выдают с 2023 года. Сведения о выплатах в пользу застрахованного лица попадают в Социальный фонд из отчётности страхователей и хранятся в системе индивидуального персонифицированного учёта, поэтому свою часть пособия фонд считает по собственным данным и справок от работника не требует.
У работодателя задача уже: он платит только первые 3 дня, но считает их по тому же среднему заработку, включая выплаты прежних мест работы. Для этого в электронном документообороте с фондом предусмотрен обмен: страхователь отправляет запрос сведений о заработной плате застрахованного лица (тип сообщения 320), фонд отвечает (тип сообщения 321). Отдельным признаком в запросе отмечают, что сведения нужны для исчисления пособия за первые три дня заболевания или травмы. Запрос актуален для тех, кто принят в текущем году: по сотрудникам, работающим давно, у работодателя уже есть свои данные, а по периодам до 31.12.2022 продолжают работать справки 182н, выданные при трудоустройстве до этой даты.
Порядок обмена и типовые ситуации фонд описывает в разделе вопросов и ответов по страхованию на случай временной нетрудоспособности: там же указаны сроки взаимодействия и состав сведений, которые страхователь передаёт по закрытому листку. На ответ отведено 3 рабочих дня: тот же срок действует и для работодателя, когда дополнительные сведения запрашивает фонд.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как работодателю собрать заработок за прежние места работы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите расчётный период. Для больничного, открытого в 2026 году, это 2024 и 2025 годы целиком, независимо от даты приёма сотрудника.
- Шаг 2. Поднимите свои данные. Выплаты, начисленные в вашей организации в расчётном периоде, берутся из учётной системы без запросов.
- Шаг 3. Отправьте в фонд запрос сведений о заработной плате (тип сообщения 320) по сотрудникам, принятым в текущем году, и отметьте признак расчёта пособия за первые три дня.
- Шаг 4. Примите ответ (тип сообщения 321) и загрузите суммы в расчёт. Исключаемые периоды в ответе не приходят: для пособия по временной нетрудоспособности они и не нужны, а для пособия по беременности и родам их вводят отдельно.
- Шаг 5. Проверьте, не превышает ли заработок за каждый год предельную базу, и сравните полученный средний дневной заработок с минимальным значением 890,73 рубля.
- Шаг 6. Начислите пособие за 3 дня, удержите НДФЛ и передайте в фонд сведения для назначения остальной части.
С 1 июля 2026 года часть сведений для расчёта пособий фонд начнёт брать напрямую из индивидуального лицевого счёта, а не запрашивать у страхователей: изменения внесены постановлением Правительства от 10.05.2026 № 545 в связи с поправками в закон о персонифицированном учёте (Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ). Для кадровой службы это означает, что маршрут сбора данных в середине года меняется, и настройки обмена в учётной системе нужно обновить.
В Добыто КЭДО документ идёт по заданному маршруту согласования и подписания, а после исполнения уходит в электронный архив, откуда его можно поднять при проверке или споре по сумме пособия.
Кто платит больничный и в какие сроки приходят деньги
Первые 3 дня нетрудоспособности при заболевании или бытовой травме оплачивает работодатель за свой счёт. С четвёртого дня пособие назначает и выплачивает Социальный фонд. По остальным основаниям, например при уходе за больным членом семьи или при карантине, фонд платит с первого дня.
Сроки выстроены так: после закрытия электронного листка работодатель передаёт в фонд сведения для назначения пособия в течение 3 рабочих дней; фонд назначает и выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений; свои 3 дня работодатель выплачивает в ближайший установленный день выплаты заработной платы. Пособие облагается НДФЛ, страховыми взносами не облагается.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Это освобождение оплачивается по среднему заработку и пособием по временной нетрудоспособности не является.
Соберите табель с отметками дней болезни
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что кадровый учёт отсутствий у вас держится на переписке в мессенджере, штатный табельщик для этого не нужен: график отсутствий в сервисе Добыто показывает больничные красным, командировки синим, отпуска и прочие отсутствия оранжевым, и период нетрудоспособности видно по любому сотруднику за выбранный месяц.
Стаж при смене работодателей: чем подтверждают и на что он влияет
Процент оплаты зависит от страхового стажа: менее 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и более — 100%. Стаж считают на день наступления нетрудоспособности по правилам, утверждённым приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н. В стаж входят периоды работы по трудовому договору, государственной и муниципальной службы, иной деятельности с уплатой взносов на социальное страхование.
Подтверждают стаж трудовой книжкой, а при её отсутствии или отсутствии нужных записей — сведениями о трудовой деятельности в электронном виде, трудовыми договорами, справками прежних работодателей, выписками из приказов. Человеку, сменившему три-четыре места за последние годы, удобнее всего принести форму СТД-Р или выписку из сведений о трудовой деятельности: там периоды собраны в одном документе и не требуют сверки печатей.
Отдельное правило действует для тех, у кого стаж не дотягивает до 6 месяцев: пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, то есть 27 093 рубля в 2026 году. Это ограничение работает даже при высоком заработке в расчётном периоде, и в первый год трудовой жизни оно перекрывает все остальные расчёты.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге по статье 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения не бывает, и именно бумажный приказ остаётся у вас доказательством даты окончания работы.
Важный нюанс из практики: это первое, что мы объясняем на внедрении КЭДО, и почти всегда это оказывается неожиданностью. Компания рассчитывает убрать бумагу из процесса увольнения целиком, а получает гибрид: заявление работник подаёт электронно, приказ и ознакомление с ним уходят на бумагу.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Когда человек за два года прошёл три компании, спорной обычно оказывается не сумма заработка, а дата окончания работы в одной из них. Поднимите бумажный приказ об увольнении и сверьте его с записью в сведениях о трудовой деятельности до того, как подадите документы новому работодателю. Расхождение в одной дате переносит период между расчётными годами и меняет процент по стажу.»
Документы, которыми закрывают периоды работы и дни болезни
Комплект для тех, кто собирает подтверждения после нескольких мест работы; начните с формы СТД-Р, она закрывает периоды сразу по всем работодателям.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки с образцом | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Заявление о перечислении заработной платы на карту | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
Когда пособие считают по МРОТ и когда меняют годы расчётного периода
Часть 1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ включается в двух случаях: заработка в расчётном периоде не было вовсе или средний заработок в пересчёте за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ. Тогда средний заработок принимают равным МРОТ на день наступления страхового случая. В 2026 году это даёт минимальный средний дневной заработок 890,73 рубля. Для работающих на условиях неполного рабочего времени МРОТ берут пропорционально продолжительности рабочего времени, а там, где установлены районные коэффициенты, пособие из МРОТ увеличивают на коэффициент.
Факт: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, которым изменена статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Рост к 22 440 рублям 2025 года — 20,7%.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Минимум пособия считается от федерального МРОТ, а вот зарплату в трудовом договоре сверяйте с региональным значением: в Москве на 2026 год это 32 916 рублей при федеральных 27 093. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше. Путаница между этими двумя цифрами регулярно приводит к спорам, где работник считает пособие заниженным, а бухгалтерия действует по закону.»
Замена лет расчётного периода
Часть 1 статьи 14 разрешает заменить один или оба года расчётного периода на более ранние. Условий три, и они работают только вместе: в заменяемом году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, заменяющие годы идут непосредственно перед расчётным периодом, замена увеличивает размер пособия. Инициатива идёт от работника: без письменного заявления бухгалтерия годы не меняет.
Когда замена лет не поможет
Замена лет не предусмотрена для низкого заработка и для перерывов в работе. Если в 2024 и 2025 годах были перерывы между работодателями, учёба, работа без официального оформления или простой у прежнего работодателя, годы не сдвигаются: расчёт идёт по фактическим выплатам, а при результате ниже МРОТ включается минимум. Для человека, который в расчётном периоде год провёл вне трудовых отношений, разница между ожиданием и фактом самая большая: заработок делят на те же 730 дней, как если бы он работал непрерывно.
При окладе 80 000 рублей и полном заработке за два года средний дневной заработок составляет около 2 630 рублей, 10 дней болезни при стаже свыше 8 лет дают примерно 26 300 рублей. Если половина расчётного периода выпала, средний дневной заработок падает вдвое, а пособие за те же 10 дней — до 13 100 рублей. Ни справками, ни заявлениями это не восстанавливается: восстановить можно только тот заработок, который был, но не попал в отчётность страхователя.
Сценарии для тех, кто работал у нескольких работодателей
Статья 13 закона 255-ФЗ разводит три ситуации по признаку того, совпадают ли текущие работодатели с работодателями расчётного периода. От этого зависит, сколько выплат вы получите и куда подавать документы.
| Ваша ситуация | Кто платит первые 3 дня | Что критично |
|---|---|---|
| Сейчас заняты у тех же работодателей, что и в 2024-2025 годах | Каждый работодатель, исходя из сумм, которые выплатил сам | Заработок у другого страхователя каждый из них не учитывает; справки не нужны |
| Работодатель сменился: в расчётном периоде были одни, сейчас другой | Один текущий работодатель по выбору работника | Учитывается заработок у всех страхователей расчётного периода; при нескольких текущих местах понадобится подтверждение, что по второму пособие не назначалось |
| В расчётном периоде есть и текущие, и бывшие работодатели | По выбору работника: либо каждый текущий, либо один с учётом всех выплат | Выбранный вариант определяет итоговую сумму; посчитайте оба до подачи документов |
| Заболели в течение 30 календарных дней после увольнения и никуда не устроились | Бывший работодатель, дальше фонд | Пособие 60% среднего заработка независимо от стажа, даже при стаже 20 лет |
Правило 30 дней после увольнения работает, только пока вы не трудоустроились. Вышли на новое место и заболели на второй неделе — пособие платит новый работодатель по общим правилам, с процентом по стажу и с учётом заработка у всех прежних страхователей. При стаже 8 лет и более это 100% среднего заработка вместо 60%, которые получил бы тот же человек, оставшись без работы.
Коды электронного больничного и что они меняют в расчёте
Листок нетрудоспособности с 2022 года оформляется только в электронном виде: бумажный бланк медицинская организация выдаёт лишь в отдельных случаях, предусмотренных порядком Минздрава. Работник получает номер электронного листка и видит его статус в личном кабинете на портале государственных услуг. Код причины нетрудоспособности проставляет врач, и именно он определяет, с какого дня платит фонд и по какому правилу считают пособие.
| Код | Что означает | Как влияет на оплату |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание | Первые 3 дня за счёт работодателя, далее фонд |
| 02 | Травма, в том числе бытовая | Оплачивается на общих основаниях с первого дня, порядок тот же, что при коде 01 |
| 03 | Карантин | Фонд платит с первого дня, трёх дней работодателя нет |
| 04 | Несчастный случай на производстве | Пособие 100% среднего заработка независимо от стажа, по правилам страхования от несчастных случаев |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Другой порядок расчёта: из 730 дней исключают периоды болезни, декрета и отпуска по уходу |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд платит с первого дня, число оплачиваемых дней ограничено в зависимости от возраста и состояния |
| 24, 25 | Отметки о нарушении режима: несвоевременная явка к врачу, выход на работу без выписки | Пособие с даты нарушения снижают до расчёта по МРОТ |
Миф про бытовую травму держится с середины 2000-х: тогда первые пять дней по коду 02 действительно не оплачивались. Сейчас отличие кода 02 от кода 01 сводится к формулировке в листке, порядок начисления одинаковый. Проверять код имеет смысл по другой причине: ошибочно проставленный код 04 или 05 меняет источник выплаты и сроки, и исправлять его придётся через медицинскую организацию.
Что проверить работнику до и после закрытия больничного
Расчёт пособия опирается на данные, которые сдали ваши работодатели. Если прежний страхователь не отчитался или отчитался с ошибкой, фонд посчитает по тому, что видит, и узнаете вы об этом уже по сумме на карте. Проверять эти данные можно самостоятельно и заранее.
- Сведения о трудовой деятельности. Закажите выписку в личном кабинете на портале государственных услуг и сверьте даты приёма и увольнения по всем местам работы за 2024-2025 годы.
- Сведения о заработке и взносах. В выписке из индивидуального лицевого счёта видно, какие суммы страхователи отразили в отчётности. Пропуск за квартал у прежнего работодателя означает, что этот заработок в расчёт не попадёт.
- Страховой стаж. Сложите периоды работы и посмотрите, не стоите ли вы на границе 5 или 8 лет: месяц разницы меняет процент с 60 на 80 или с 80 на 100.
- Номер и статус электронного листка. После закрытия листок виден в личном кабинете, там же появляется сведение о назначенном пособии.
- Расчётный листок и выписка по счёту. Пособие приходит двумя платежами в разные дни: 3 дня от работодателя вместе с зарплатой, остальное от фонда. Отсутствие второго платежа через 10 рабочих дней после передачи сведений — повод обратиться в фонд.
Важный нюанс из практики: журнал действий и подтверждения по документам мы смотрим до того, как спор начался, а не после. Сверку проводим перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт: система показывает и то, что работает на работодателя, и то, что против него.
Обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пропустили срок по уважительной причине — решение о назначении принимает территориальный орган фонда. Если пособие уже выплачено, но сумма кажется заниженной, начинайте с расчётного листка и выписки по лицевому счёту: в большинстве обращений расхождение объясняется отсутствующим в отчётности кварталом, а не ошибкой бухгалтерии.
В сервисе Добыто модуль выплат ведёт историю начислений по каждому сотруднику со статусами, поэтому сумма за первые 3 дня и дата её выплаты поднимаются из архива без запросов в бухгалтерию.
Стоимость подключения КЭДО и тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и необходимости интеграции с учётной системой; при переходе между тарифами разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав каждого пакета и условия минимальной оплаты смотрите на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а повысить или понизить тариф можно в любое время.
Выводы
Смена работодателей на размер больничного сама по себе не влияет: в расчёт попадают выплаты у всех страхователей за 2024 и 2025 годы, делитель остаётся 730, а процент определяет страховой стаж. Носить справки не нужно, фонд берёт данные из отчётности, а работодатель запрашивает недостающее через электронный обмен. Сумму снижают другие обстоятельства: пробелы в отчётности прежних мест работы, стаж меньше 6 месяцев, отметка о нарушении режима и болезнь после увольнения, когда пособие ограничено 60% среднего заработка.
В работе с кадровыми документами мы в Добыто исходим из того, что период работы, дата увольнения и отметки об отсутствиях должны подниматься из архива за минуту, а не собираться по переписке. На этом же держится корректный расчёт пособия, когда у сотрудника за плечами несколько работодателей.
Частые вопросы
Учтут ли доход по договору ГПХ у прежнего заказчика?
Выплаты по договорам гражданско-правового характера облагаются взносами на социальное страхование с 1 января 2023 года, поэтому вознаграждения 2024 и 2025 годов в расчёт среднего заработка попадают. Право на пособие у исполнителя по ГПХ возникает при условии, что за предшествующий календарный год за него уплачены взносы не менее стоимости страхового года: для обращения в 2026 году это 7 809,12 рубля за 2025 год (22 440 × 2,9% × 12). Взносы от разных заказчиков и от работодателя по трудовому договору суммируются.
Что будет с больничным, если часть расчётного периода я был самозанятым?
Доход по налогу на профессиональный доход взносами на социальное страхование не облагается, поэтому в средний заработок за 2024-2025 годы он не войдёт. С 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года действует эксперимент по добровольному страхованию самозанятых, введённый Федеральным законом от 15.12.2025 № 456-ФЗ: страховая сумма на выбор 35 000 или 50 000 рублей за полный месяц нетрудоспособности, взнос 1 344 или 1 920 рублей в месяц, право на пособие по общему правилу возникает после 6 месяцев уплаты взносов.
Сколько времени есть на обращение за пособием?
Шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если срок пропущен по уважительной причине, решение о назначении пособия принимает территориальный орган Социального фонда. Для больничного по уходу шестимесячный срок считают со дня окончания периода освобождения от работы.
Уменьшат ли пособие, если врач поставил отметку о нарушении режима?
Да, с даты нарушения пособие считают исходя из МРОТ, то есть из 890,73 рубля в день вместо фактического среднего дневного заработка. Отметки проставляют кодами 24 и 25: несвоевременная явка на приём и выход на работу без выписки. Снижение действует с даты нарушения до закрытия листка, дни до неё оплачивают по общему расчёту.
Я работал в районе с северной надбавкой, а сейчас в Москве. Учтут ли надбавку?
Фактический заработок с районным коэффициентом и северными надбавками попадает в расчёт целиком, в пределах предельной базы соответствующего года: 2 225 000 рублей за 2024 год и 2 759 000 рублей за 2025 год. Сам районный коэффициент дополнительно применяется только в одном случае — когда пособие считают из МРОТ, и берут при этом коэффициент по текущему месту работы.
Удерживают ли с больничного НДФЛ и влияет ли он на отпускные?
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ, страховыми взносами не облагается: на карту приходит сумма за вычетом налога. На отпускные болезнь влияет иначе: суммы пособия в расчёт среднего заработка для отпуска не входят, а дни нетрудоспособности исключаются из расчётного периода. При длительном больничном это уменьшает количество отработанных дней в периоде и меняет средний дневной заработок для отпускных.
