Увольнение в трудовой книжке по собственному желанию оформляется одной записью: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Её вносят в день увольнения, то есть в последний день работы, без сокращений и точно по тексту приказа: в графе 2 стоит дата увольнения, в графе 4 реквизиты приказа. Записи за период работы у этого работодателя заверяют подписью ответственного лица и печатью, если она есть, а книжку выдают работнику в тот же день. Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную запись не делают: работодатель подаёт ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа и выдаёт СТД-Р в день увольнения.
Ниже — образец записи по графам, формулировки для соглашения сторон и сокращения штата для сравнения, расчёт даты при отработке, без неё и при отпуске с последующим увольнением. Покажем, какие ошибки в записи дают работнику основание требовать заработок по статье 234 ТК РФ и как исправить запись без зачёркивания. Образцы расписки, уведомления о явке за трудовой книжкой и формы СТД-Р идут сразу после разбора записи, а пошаговая выдача книжки, изменения ЕФС-1 2026 года, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Образец записи об увольнении по собственному желанию: что писать в графах 1-4
Порядок заполнения задаёт пункт 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н: запись о причине увольнения вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса, а часть 5 статьи 84.1 ТК РФ добавляет обязательную ссылку на статью, часть и пункт. Для ухода по инициативе работника основание одно — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, поэтому пункт 17 Порядка требует ссылку именно на пункт части первой статьи 77, а не на статью 80, где описана сама процедура.
В таблице — заполненный образец строки раздела «Сведения о работе». Номер записи, дата и номер приказа условные, их заменяют своими.
| Графа | Что вносится по пункту 15 Порядка | Образец |
|---|---|---|
| 1 | Порядковый номер записи | 8 |
| 2 | Дата увольнения (прекращения трудового договора) | 15.10.2026 |
| 3 | Причина увольнения по формулировке ТК РФ со ссылкой на пункт, часть и статью | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 4 | Документ-основание: приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер | Приказ от 15.10.2026 № 112-к |
| Под записью | Заверение записей за период работы по пункту 36 Порядка | Должность ответственного лица, личная подпись, расшифровка, печать работодателя или кадровой службы (при наличии) |
Графа 4 ссылается на приказ, а не на заявление работника: заявление — основание для приказа, а запись по пункту 9 Порядка должна точно соответствовать тексту приказа. Если в приказе Т-8 стоит одна дата, а в графе 2 другая, запись формально не совпадает с документом-основанием.
Сокращения в записи запрещены пунктом 3 Порядка: нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение». По той же логике аббревиатуру «ТК РФ» и сокращения «п.», «ч.», «ст.» в графе 3 не используют, кодекс называют полностью. Запись можно сделать от руки чернилами, пастой или гелем чёрного, синего или фиолетового цвета либо проставить штампом: пункт 3 допускает оттиск штампа и технические средства.
Подпись работника под записью об увольнении Порядок не требует. Под подпись работника знакомят с приказом об увольнении по статье 84.1 ТК РФ, а если это невозможно или он отказывается, на приказе делают соответствующую отметку.
Когда в запись добавляют причину ухода
Абзац второй пункта 17 Порядка делает исключение: если работник увольняется по своей инициативе по основанию, с которым законодательство связывает льготы и преимущества, запись вносится с указанием этого основания. На практике так оформляют, например, уход в связи с выходом на пенсию: причина называется в графе 3 перед ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77. Основание должно быть указано в заявлении работника и перенесено в приказ, иначе запись не будет соответствовать приказу. Если льготы с причиной не связаны, в запись её не добавляют: переезд или новое место работы в графе 3 не указывают.
Проверить себя по действующей редакции можно на странице приказа № 320н на официальном сайте Минтруда России: приказ вступил в силу 1 сентября 2021 года и действует до 1 сентября 2027 года, изменений в пунктах о записи при увольнении на дату публикации нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы документов для увольнения и выдачи трудовой книжки
Комплект закрывает путь от заявления до выдачи книжки; начните с заявления, потому что от даты его получения считается срок предупреждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
Какая дата попадает в графу 2: отработка, увольнение без отработки, отпуск перед увольнением
Днём прекращения трудового договора по части 3 статьи 84.1 ТК РФ во всех случаях считается последний день работы, и именно эту дату пишут в графе 2 и в приказе. Разница между сценариями только в том, как этот день определить.
При обычной процедуре работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем. Заявление получено 1 октября — отсчёт идёт со 2 октября, последний день работы 15 октября, эта дата стоит в образце выше. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, и увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80). Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается (часть 6 статьи 80): запись в этом случае не вносится вовсе.
Уволить раньше двух недель можно в двух ситуациях. Первая — соглашение сторон о более раннем дне (часть 2 статьи 80): дату фиксируют визой руководителя на заявлении или отдельным документом. Вторая — случаи, когда работник не может продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (часть 3 статьи 80).
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда работник просит уволить его без отработки по уважительной причине, я смотрю на два обстоятельства: мешает ли оно работать независимо от воли человека и когда оно возникло. Роструд, разбирая двухнедельную отработку, указал, что зачисление в вуз не даёт права сократить срок, если после зачисления человек ещё несколько месяцев работал. Сверьте дату документа, подтверждающего причину, с датой заявления: такие споры решаются по датам, а не по формулировкам.»
Третий сценарий — отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ. Днём увольнения считается последний день отпуска, и он же идёт в графу 2, хотя фактически работник перестаёт выходить на работу раньше. Трудовую книжку и расчёт работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать заявление он может до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода.
Заявление, поданное через КЭДО, фиксирует время подписания, от которого считается двухнедельный срок. В сервисе Добыто работник подписывает заявление об увольнении в личном кабинете, и дата получения заявления работодателем видна в карточке документа без журнала входящих.
Полезно знать: заявление об увольнении можно оформить в КЭДО, но приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка остаются на бумаге: статья 22.1 ТК РФ выводит их из электронного документооборота вместе с актом о несчастном случае и документами об инструктажах по охране труда.
Сформируйте приказ Т-8 с той же формулировкой, что пойдёт в трудовую книжку
Основание в приказе Т-8 и текст графы 3 должны совпадать дословно, включая ссылку на пункт 3 части первой статьи 77. Если в приказе указана дата получения заявления или дата его подписания руководителем вместо последнего дня работы, это исправляют до внесения записи в книжку.
Формулировки записи при увольнении по соглашению сторон и по сокращению штата
Работник, который ушёл сам, и работник, уволенный по сокращению, получают разные права: при сокращении положено выходное пособие, при уходе по собственному желанию — нет. Поэтому ошибка в основании влияет на деньги, а не только на оформление. В таблице собраны три основания, которые чаще всего путают при оформлении ухода.
| Основание | Формулировка в графе 3 | Чем отличается процедура |
|---|---|---|
| По собственному желанию (статья 80 ТК РФ) | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Письменное предупреждение не позднее чем за 2 недели; работник вправе отозвать заявление до истечения срока |
| По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Дата и условия определяются соглашением; изменить или аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию сторон |
| Сокращение штата (статья 81 ТК РФ) | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | Персональное предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца (статья 180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178), учёт преимущественного права (статья 179) |
Формулировку выбирают по фактической инициативе, а не по удобству. Если работодатель сокращает должность, но предлагает работнику написать заявление «по собственному», работник теряет выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Запись о соглашении сторон допустима, когда условия ухода, включая компенсацию, закреплены в подписанном обеими сторонами документе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года статья 179 дополнена новой категорией: преимущественное право на оставление на работе при сокращении получили работники, чей договор возобновлён после военной службы по статье 351.7. Право действует при равной производительности труда и квалификации, на общих основаниях, а не сверх них. Прежде чем выбирать кандидатов на сокращение, сверьте список с этой категорией и зафиксируйте сравнение квалификации документально.»
Если заявление написано под давлением
Увольнение по собственному желанию законно, только если подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Так указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2. Если работник утверждает, что его вынудили, доказывать это обстоятельство в суде предстоит ему: сохраните переписку, служебные записки и сведения о свидетелях. По спору об увольнении в суд обращаются в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
Суд, признав увольнение незаконным, восстанавливает работника либо по его заявлению меняет формулировку основания на увольнение по собственному желанию (часть 4 статьи 394 ТК РФ). Прежняя запись при этом признаётся недействительной в порядке пункта 12 Порядка ведения трудовых книжек, зачёркивать её нельзя.
Заверение записи и выдача трудовой книжки в день увольнения
Пункт 36 Порядка требует заверить при увольнении все записи, внесённые у данного работодателя, а не одну последнюю. Заверяет работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, — подписью, а также печатью работодателя или кадровой службы, если печати есть. Если книжка заполнялась на русском языке и на государственном языке республики в составе России, заверяются оба текста. Организация без печати ограничивается подписью: отсутствие оттиска нарушением не считается.
В тот же последний день работы работодатель обязан выдать книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчёт (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). Выдачу отражают в книге учёта движения трудовых книжек: пункт 40 Порядка разрешает работодателю разработать её форму самостоятельно. Расписка работника в получении книжки законом не предписана, но при споре о дате выдачи она служит доказательством наравне с книгой учёта.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если работник в последний день не пришёл или отказался забирать книжку, пункт 37 Порядка и часть 6 статьи 84.1 ТК РФ требуют направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку по почте. Отправлять книжку почтой без такого согласия нельзя. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Если бывший работник обратился письменно, книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Невостребованные книжки хранятся у работодателя до востребования по правилам архивного законодательства (пункт 43 Порядка).
Как выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление работника и определите последний день работы: 2 недели со следующего дня после получения, дата по соглашению сторон или дата из заявления в случаях части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Шаг 2. Издайте приказ по форме Т-8 или по собственной форме организации с основанием «пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и ознакомьте работника с приказом под подпись. При отказе или невозможности ознакомить сделайте отметку на приказе.
- Шаг 3. В последний день работы внесите запись в графы 1-4 в точном соответствии с приказом, без сокращений.
- Шаг 4. Заверьте подписью ответственного лица и печатью (при наличии) все записи за период работы у вашей организации.
- Шаг 5. Выдайте книжку в тот же день, отразите выдачу в книге учёта движения трудовых книжек и возьмите расписку. Одновременно выплатите окончательный расчёт.
- Шаг 6. Если работника нет на месте или он отказался получить книжку, в тот же день направьте уведомление о явке или согласии на пересылку почтой.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
Во что обходится задержка книжки или неверная запись
Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный заработок в трёх ситуациях, связанных с увольнением: задержка выдачи трудовой книжки, задержка предоставления сведений о трудовой деятельности и внесение в книжку или сведения неправильной либо не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Отдельно ГИТ квалифицирует такие нарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. При повторном нарушении по части 2 той же статьи штраф для организации составляет от 50 000 до 70 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: в определении от 14.04.2025 № 18-КГ25-37-К4 Верховный Суд РФ указал, что для взыскания заработка за задержку трудовой книжки суд должен исследовать вину работодателя, направление уведомления, попытки работника трудоустроиться, отказы в приёме на работу из-за отсутствия книжки и фактическую утрату заработка. Решения нижестоящих судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
Для работодателя из этого определения следует практический вывод: своевременно направленное уведомление и книга учёта с датой выдачи закрывают основную часть рисков. Работнику, который собирается требовать компенсацию, стоит сохранять письменные отказы потенциальных работодателей, в которых причиной названо отсутствие трудовой книжки.
Увольнение при электронной трудовой книжке: ЕФС-1 и СТД-Р
Если работник подал заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, бумажная книжка уже выдана ему на руки по пункту 35 Порядка с отметкой о подаче такого заявления. Запись об увольнении в неё работодатель не вносит: увольнение отражается в сведениях о трудовой деятельности, а формулировка причины должна быть та же, что в приказе и что была бы в бумажной книжке (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).
С 30 декабря 2025 года действует новая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, который заменил приказ № 2281. При увольнении подраздел 1.1 подают не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Разъяснения по заполнению формы и требования к формату публикует база знаний Социального фонда России по ЕФС-1. Изменение справочника кодов должностей с 30 мая 2026 года по приказу СФР от 15.04.2026 № 389 касается подраздела 1.3 для государственных и муниципальных учреждений, на запись об увольнении в подразделе 1.1 оно не влияет.
Факт: с 1 июля 2026 года СФР принимает электронные сведения ЕФС-1 только в новом формате: в файле используется тег «ЕФС9» вместо «ЕФС8» и дата «2026-06-01» вместо «2026-01-01». Файл в старом формате не будет принят.
В день увольнения работник получает сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (статья 66.1 ТК РФ): на бумаге, заверенные надлежащим образом, или в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя, если она у него есть. Способ зависит от того, как работник просил их получить.
Заявление об увольнении, уведомления и согласия работник подписывает в КЭДО, а приказ об увольнении по статье 22.1 ТК РФ оформляют на бумаге. Модуль Добыто для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой автоматически, поэтому данные подписанного заявления не приходится переносить вручную перед подготовкой приказа и ЕФС-1.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Минтруд подготовил законопроект о кадровом документообороте через мессенджер MAX и о подписании договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью, но на дату публикации это проект, а не действующая норма. Какую подпись можно поставить под конкретным кадровым документом, по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ. Если в материале о поправках они описаны в будущем времени, проверьте, приняты ли они, прежде чем менять порядок оформления увольнений.»
Когда запись в бумажную трудовую книжку не вносится
- Работник выбрал электронную трудовую книжку, и бумажная книжка выдана ему на руки: увольнение отражают только в ЕФС-1 и СТД-Р.
- Человек впервые поступил на работу после 31 декабря 2020 года: бумажная книжка на него не оформлялась, все сведения ведутся в электронном виде.
- Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый: трудового договора нет, запись об увольнении не делается ни в бумажном, ни в электронном виде, прекращение договора оформляется по его условиям.
Ошибки в записи об увольнении и порядок их исправления
Большинство ошибок в записи об уходе по собственному желанию сводятся к пяти расхождениям с Порядком ведения трудовых книжек:
- сокращения в графе 3 и графе 4 вроде «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» или «пр. № 112» — нарушение пункта 3 Порядка;
- ссылка на статью 80 вместо пункта 3 части первой статьи 77 — пункт 17 требует ссылку на пункт части первой статьи 77;
- в графе 2 дата приказа или дата подачи заявления вместо последнего дня работы, запись не совпадает с приказом — пункт 9;
- заверена только последняя запись, а не все записи за период работы у работодателя, — пункт 36;
- в графу 3 добавлена причина ухода, с которой не связаны льготы, например «в связи с переездом», — абзац второй пункта 17 такого дополнения не предусматривает.
Зачёркивать неправильную запись в разделе «Сведения о работе» нельзя (пункт 12 Порядка). Ошибку исправляет работодатель, который её допустил, либо новый работодатель на основании официального документа того, кто ошибся (пункты 24 и 27). Если организация реорганизована, исправление вносит правопреемник, если ликвидирована — новый работодатель на основании соответствующего документа (пункт 28). Работодатель обязан помочь работнику при обращении за исправлением.
Как оформить исправление записи об увольнении
Неправильную запись признают недействительной новой записью в следующей свободной строке с очередным номером и датой исправления, затем вносят правильную запись со ссылкой на документ-основание: приказ об исправлении или приказ об изменении формулировки. В таком же порядке признаётся недействительной запись об увольнении, если его признали незаконным работодатель, ГИТ, орган по рассмотрению трудовых споров или суд и работника восстановили либо изменили формулировку причины.
Если в книжке осталась недействительная запись об увольнении или переводе, работник по письменному заявлению получает дубликат по месту работы, где была внесена ошибочная запись. В дубликат переносят все записи, кроме признанной недействительной (пункт 30 Порядка). Перед выдачей книжки сверьте графы 2-4 с приказом Т-8 построчно: исправлять ошибку в день увольнения проще, чем через дубликат.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы Добыто на 2026 год
Цена зависит от численности сотрудников в КЭДО, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников, подключённых к КЭДО, и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав тарифов и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф меняют в любой момент, если численность компании выросла или сократилась.
Выводы
Запись об уходе по инициативе работника строится по одной схеме: дата последнего дня работы, формулировка со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 без сокращений, реквизиты приказа и заверение всех записей за период работы. Большинство претензий ГИТ и исков по статье 234 ТК РФ возникает из расхождения записи с приказом, задержки выдачи без уведомления и неверного основания, когда фактически инициатива исходила от работодателя. При электронной трудовой книжке то же содержание переходит в ЕФС-1 и СТД-Р, а сроки их подачи и выдачи жёстче бумажных.
Заявление, уведомления и согласия, сопровождающие увольнение, в Добыто подписываются в КЭДО с фиксацией даты получения, а бумажными остаются только приказ об увольнении и трудовая книжка. Так кадровая служба видит дату начала двухнедельного срока без журналов и курьерской доставки заявлений.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Всегда ли работник предупреждает об увольнении за 2 недели?
Нет. На испытательном сроке работник предупреждает за 3 дня (статья 71 ТК РФ), при срочном договоре до 2 месяцев и на сезонной работе — за 3 календарных дня (статьи 292 и 296), руководитель организации — не позднее чем за 1 месяц (статья 280). Формулировка записи во всех этих случаях та же: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что делать, если последний день отработки выпал на выходной?
По части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Эту дату указывают в приказе и в графе 2 трудовой книжки. Уволить раньше, в пятницу перед выходными, можно только по соглашению сторон, оформленному письменно.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, на уход по инициативе работника он не распространяется. Если двухнедельный срок заканчивается во время болезни, договор прекращается в этот день, а книжку при отсутствии работника не выдают на руки — ему направляют уведомление о явке или согласии на отправку почтой.
Может ли работодатель задержать увольнение, пока не найдёт замену?
Нет. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК РФ), а работодатель в последний день обязан выдать книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Отсутствие замены основанием продлить отработку не является; продолжить работу можно только если сам работник не настаивает на увольнении.
Удерживают ли при увольнении деньги за отпуск, использованный авансом?
При уходе по собственному желанию до окончания рабочего года работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ). Общий размер удержаний из каждой выплаты не может превышать 20% (часть 1 статьи 138). При сокращении штата и ряде других оснований, перечисленных в статье 137, такое удержание не производится.
Какая запись нужна, если работник отозвал заявление после издания приказа?
Если отзыв поступил до истечения срока предупреждения и на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, работодатель отменяет приказ об увольнении новым приказом. Запись в книжку до последнего дня работы не вносится, поэтому исправлять обычно нечего. Если запись уже сделана, её признают недействительной следующей строкой, не зачёркивая.
