Увольнение по соглашению сторон оформляется приказом, где основанием указан пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а документом-основанием служит подписанное соглашение о расторжении трудового договора с датой и номером. Формулировка в приказе, трудовой книжке и сведениях ЕФС-1 совпадает дословно: часть 5 статьи 84.1 ТК РФ требует ссылки на статью, часть и пункт. Дата увольнения берётся из соглашения, в этот день работника знакомят с приказом под подпись, выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают расчёт по статье 140 ТК РФ. От увольнения по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77) соглашение отличается порядком отзыва: заявление работник вправе отозвать до конца срока предупреждения, подписанное соглашение отменяется только по согласию обеих сторон.
Ниже — готовая формулировка основания, таблица ошибок, из-за которых запись приходится исправлять, порядок последнего рабочего дня и сравнение с сокращением штата по срокам, выплатам и запретам. Отдельно разобраны отпуск, больничный и учебный отпуск, а также граница КЭДО: соглашение можно подписать электронно, приказ об увольнении закон оставляет на бумаге. Цена ошибок в приказе, стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как записать основание увольнения по соглашению сторон в приказе
В поле основания пишется одна фраза: «Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 78 ТК РФ, которую часто ставят в приказ по ошибке, описывает порядок расторжения по соглашению: договор можно расторгнуть в любое время в срок, определённый сторонами. Само основание прекращения трудового договора перечислено в части первой статьи 77, и ссылка идёт на неё.
Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года её применение необязательно: работодатель вправе утвердить собственный бланк приказа. Независимо от формы в приказе есть два разных поля, которые путают чаще всего. Первое — основание прекращения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ. Второе — документ-основание с реквизитами, то есть само соглашение.
Таблица показывает, что пишется в каждом поле приказа и какие варианты вызывают вопросы при проверке ГИТ или в суде.
| Поле приказа | Как заполнить | Типичная ошибка |
|---|---|---|
| Основание прекращения трудового договора | Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Ссылка на статью 78 ТК РФ; «пункт 1 статьи 77» без части; «по взаимному согласию»; «по собственному желанию по соглашению сторон» |
| Основание (документ, номер, дата) | Соглашение о расторжении трудового договора от [дата] № [номер] | Указано только заявление работника, хотя стороны подписали отдельное соглашение; поле пустое |
| Дата увольнения | Дата из соглашения, она же последний день работы (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ) | Дата в приказе не совпадает с датой в соглашении |
| Реквизиты трудового договора | Номер и дата договора, который расторгается | Указан номер дополнительного соглашения вместо договора |
| Ознакомление работника | Личная подпись работника и дата; при отказе или невозможности ознакомить — запись на приказе и акт | Ознакомление только электронной подписью в КЭДО, хотя приказ об увольнении выведен из электронного документооборота |
Первая строка решает судьбу остальных документов: формулировку из приказа кадровая служба переносит в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности, поэтому ошибка в приказе тиражируется в двух местах сразу.
Одна формулировка для приказа, трудовой книжки и ЕФС-1
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 указывается тот же приказ, что лёг в основу увольнения, с датой и номером. В сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 основание отражается ссылкой на тот же пункт, часть и статью.
В разъяснениях Роструда встречается сокращённая запись «пункт 1 статьи 77» без указания части. Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ требует ссылки на статью, часть статьи и пункт статьи, поэтому в документах компании мы пишем полную формулировку: инспектор при проверке сверяет запись с текстом кодекса, а не с примером из консультации.
Перед подписанием приказа положите рядом соглашение, проект записи в трудовой книжке и проект мероприятия для ЕФС-1 и сверьте три параметра: основание, дату, реквизиты соглашения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соглашение о расторжении трудового договора: что в нём прописать, чтобы приказ с ним совпал
Форма соглашения законом не установлена, и отдельный документ ТК РФ формально не требует. Роструд рекомендует оформлять соглашение письменно в 2 экземплярах, подписанных обеими сторонами: один вручается работнику, на экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении. Инициатором может быть любая сторона, но предложение расторгнуть договор не обязательно для другой стороны: если она отказалась или промолчала, трудовые отношения продолжаются.
В соглашение включают дату увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ и иные договорённости, например размер и срок выплаты денежной компенсации. Срок заключения соглашения до даты увольнения закон не ограничивает: его подписывают в любой день до того, с которого стороны прекращают отношения. Порядок действий работодателя по шагам, от соглашения до уведомления судебного пристава, приведён в инструкции Роструда о расторжении трудового договора по соглашению сторон на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Приказ издаётся на основании соглашения, и его содержание должно соответствовать соглашению. Если в соглашении стоит компенсация в размере двух окладов, а в расчёте её нет, или дата в приказе сдвинута на неделю, работник получает основание оспорить увольнение. Соглашение приобщают к приказу как приложение, копию — к личному делу.
Можно ли отозвать подписанное соглашение
В одностороннем порядке нельзя. Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 допускает аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения только при взаимном согласии работодателя и работника. Так соглашение отличается от заявления по собственному желанию, которое по статье 80 ТК РФ работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Если работник передумал, он может предложить работодателю подписать соглашение об аннулировании. Работодатель вправе согласиться или отказаться, и в обоих случаях решение лучше зафиксировать письменно.
Внимание: соглашение сторон, подписанное в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре исследуется судом на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Что проверить работнику до подписания соглашения
- Дата увольнения: она станет последним рабочим днём, и изменить её без согласия второй стороны нельзя.
- Основание: в тексте указан пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, без смешения с собственным желанием.
- Размер и срок выплаты компенсации, если о ней договорились: устная договорённость, не попавшая в текст, при споре не доказывается.
- Экземпляр на руках: второй экземпляр соглашения остаётся у работника.
Подписание соглашения в КЭДО
Соглашение о расторжении не входит в перечень документов, выведенных из электронного документооборота статьёй 22.1 ТК РФ, поэтому его подписывают электронно. Работодатель подписывает кадровые документы УКЭП, работник — УНЭП или ПЭП на условиях соглашения об использовании электронной подписи. В КЭДО Добыто соглашение идёт по маршруту двустороннего подписания: специалист по кадрам формирует документ, работодатель подписывает его УКЭП, работник получает уведомление и подписывает УНЭП, а система фиксирует время каждого шага.
Проверьте у себя до запуска электронного подписания: подписано ли с работником соглашение об использовании УНЭП или ПЭП и ознакомлен ли он с положением о КЭДО.
Последний рабочий день: ознакомление с приказом, трудовая книжка, ЕФС-1 и расчёт
Все действия по увольнению привязаны к одной дате, указанной в соглашении: по части 3 статьи 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора считается последним днём работы. Порядок ниже собран по требованиям статей 84.1 и 140 ТК РФ и рекомендациям Роструда.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подпишите соглашение о расторжении трудового договора с датой увольнения, основанием по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ и условиями выплат.
- Шаг 2. Издайте приказ об увольнении на основании соглашения. Дата, основание и условия в приказе совпадают с соглашением.
- Шаг 3. В день увольнения ознакомьте работника с приказом под подпись. По требованию работника выдайте заверенную копию приказа. Если работник отказался от подписи или отсутствует, сделайте запись на приказе и составьте акт.
- Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку и личную карточку Т-2, ознакомьте работника с записями под расписку. Если работник ведёт сведения о трудовой деятельности в электронном виде, по его заявлению выдайте СТД-Р.
- Шаг 5. Выдайте трудовую книжку в день увольнения, получение работник подтверждает подписью в книге учёта движения трудовых книжек. При отсутствии работника направьте уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте.
- Шаг 6. Направьте в Социальный фонд России сведения ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 7. Выплатите в день увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выплаты, предусмотренные соглашением. Выдайте справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
- Шаг 8. В течение 2 недель сообщите в военкомат об увольнении работника, состоящего на воинском учёте. Если из зарплаты удерживали по исполнительному документу, незамедлительно уведомите судебного пристава и взыскателя.
Приказ об увольнении работник подписывает собственноручно на бумаге даже в компании, полностью перешедшей на КЭДО. Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает из электронного документооборота трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказы об увольнении.
Если работник в день увольнения не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Из зарплаты при увольнении можно удержать сумму за неотработанные дни отпуска, полученного авансом, но из компенсации за отпуск и других выплат такое удержание не производится. Иной долг работника, в том числе материально ответственного, при увольнении не удерживается и взыскивается отдельно.
Полезно знать: оплаченное обучение само по себе не мешает работнику уволиться. Затраты на обучение взыскиваются, только если срок отработки закреплён договором и работник уходит без уважительной причины, а удержать их из окончательного расчёта можно лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Соберите записку-расчёт при увольнении по форме Т-61
В сервисе Добыто заявление работника и соглашение попадают в систему в момент подачи, и дата их получения фиксируется технически: спор о том, когда работодатель узнал о договорённости, по такому документу не возникает.
Шаблоны кадровых документов для последнего дня работы
Комплект закрывает ситуации, когда работник не подписывает документы или не приходит за трудовой книжкой, и первым стоит открыть акт об отказе от подписания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП для электронного подписания кадровых документов | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию, для сравнения оснований | Скачать |
Соглашение сторон, собственное желание и сокращение штата: сроки, выплаты, запреты
Три основания дают разную запись в приказе и разный набор гарантий, поэтому выбор основания определяет и текст приказа, и сумму расчёта. Сравнение ниже собрано по нормам ТК РФ.
| Параметр | Соглашение сторон | Собственное желание | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Основание в приказе | Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ | Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ | Пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ |
| Кто принимает решение | Обе стороны совместно, предложить может любая | Работник, работодатель отказать не вправе | Работодатель |
| Срок до увольнения | Любой, дата определяется соглашением | Предупреждение не позднее чем за 2 недели (статья 80), по договорённости раньше | Уведомление не менее чем за 2 месяца (статья 180) |
| Отзыв | Только по взаимному согласию | Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён письменно другой работник | Процедура по инициативе работодателя |
| Выходное пособие | Законом не установлено, выплачивается, если предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором, ЛНА | Не положено | Средний месячный заработок, плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства не свыше 2 месяцев с зачётом пособия (статья 178) |
| Увольнение в отпуске и на больничном | Допускается | Допускается | Запрещено (часть 6 статьи 81), кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Беременная работница | Допускается при добровольном волеизъявлении | Допускается | Запрещено (часть 1 статьи 261) |
Для работника соглашение выгоднее собственного желания, когда в нём есть компенсация или удобная дата без отработки. Для работодателя соглашение удобнее сокращения по срокам, но проигрывает, если оно подписано вместо сокращения, которое в эти даты провести было нельзя: суд оценивает, было ли волеизъявление работника добровольным.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет на увольнение в отпуске или на больничном привязан не к процедуре, а к дате. Сокращение, проведённое по всем правилам с уведомлениями за 2 месяца, становится незаконным, если дата увольнения попала на отпуск любого вида. Процедура при этом не обнуляется, переносится только дата, поэтому перед приказом проверьте, не выпадает ли день увольнения на отпуск или больничный.»
Когда соглашение сторон не подходит
- Работник не согласен: принудить к соглашению нельзя, предложение можно отклонить или оставить без ответа, и трудовые отношения продолжаются.
- Работодатель хочет расстаться в период учебного отпуска или больничного, чтобы обойти запрет части 6 статьи 81: такое соглашение суд проверяет на добровольность в первую очередь.
- Работник уже подал заявление по собственному желанию и не предлагал других условий: переписывать основание в приказе на соглашение без подписанного соглашения нельзя.
Если основание выбрано, дальше решает дата: проверьте её по графику отпусков, листкам нетрудоспособности и справкам-вызовам.
Отпуск, больничный, учебный отпуск: когда подписывать соглашение и ставить дату увольнения
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Норма не делит отпуска на виды: запрет распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск по главе 26 ТК РФ. Соглашение сторон к инициативе работодателя не относится, поэтому дата увольнения по пункту 1 части первой статьи 77 может выпасть и на отпуск, и на больничный.
Важный нюанс из практики: сокращение штата проведено, уведомления вручены за 2 месяца, дата назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Если увольнение оформят в назначенный день, оно незаконно, и вместе с восстановлением работодатель оплачивает вынужденный прогул. Правильный ход — перенести дату на первый рабочий день после отпуска, а если стороны сами предлагают соглашение, оформить его без признаков давления.
С больничным сложнее: прямого ответа, можно ли подписывать с болеющим работником кадровые документы, в законе нет. Кодекс не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника на больничном, и практика допускает, например, перевод, если работник смог подписать дополнительное соглашение. Соглашение о расторжении ухудшает положение работника, и в споре работодателю придётся опровергать довод, что документ подписан в болезненном состоянии без понимания содержания.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Документы, которые подписывают с работником на больничном, я делю по последствиям. Заявление на отпуск или согласие на обработку персональных данных подписываем спокойно. Соглашение о расторжении формально законно, но подпись у вас, а у работника листок нетрудоспособности и медицинские документы о состоянии здоровья. Если можно подождать неделю, дождитесь выхода с больничного.»
Лайфхак: если соглашение с болеющим работником нужно подписать срочно, зафиксируйте, как документ был передан, что у работника было время ознакомиться, и его добровольность, лучше всего перепиской, где он сам подтверждает готовность подписать сейчас. Схема «вышел с больничного, а документы на столе, подписывай сегодня» читается в суде не в пользу работодателя.
Беременную работницу по соглашению сторон уволить можно: часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Соглашение с ней оформляют с той же фиксацией добровольности, что и с работником на больничном.
В практике Добыто самая частая техническая причина споров о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов принесли руководителю подразделения, приказ об учебном отпуске не издан, а увольнение оформлено по плану. Перед приказом сверьте три источника: график отпусков, листки нетрудоспособности, поданные справки-вызовы.
Что из документов на увольнение подписывается в КЭДО, а что остаётся на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота закрытый перечень: трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Соглашение о расторжении, заявление работника, уведомления и записка-расчёт в этот перечень не входят и подписываются электронно. Приказ об увольнении с отметкой об ознакомлении и запись в трудовой книжке остаются на бумаге с собственноручной подписью.
Вид подписи определяет, признают ли электронное соглашение в споре. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена.
Факт: распечатка электронного документа оригиналом не становится, это копия. Чтобы она имела вес в суде, её заверяют: оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или самой организацией с отметкой о верности копии.
Важный нюанс из практики: работник оспорил увольнение, оформленное по заявлению через систему КЭДО. Положение о КЭДО, перечень документов и письменное согласие работника у работодателя были, и первые 2 инстанции отказали в иске. Кассационный суд акты отменил: не было сведений, как проводилась идентификация, и работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Как только суд доходит до того, когда выдали ключ и мог ли человек пользоваться системой, положение и перечень уже не помогают. Проверьте, описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Мы разводим по времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней, а отдельно проверяем, умеет ли человек работать в системе. Для соглашения о расторжении это означает простое правило: подпись, выпущенная в день подписания соглашения, при споре вызывает больше вопросов, чем подпись, которой работник пользовался месяцами.
Ошибки в приказе об увольнении по соглашению сторон и во что они обходятся
Ошибка в основании или дате редко стоит только переоформления бумаги. Каждая из перечисленных ниже тянет за собой исправления в трудовой книжке и ЕФС-1, штраф по КоАП или спор о восстановлении.
- Основание по статье 78 ТК РФ или «пункт 1 статьи 77» без части. Запись не соответствует требованию части 5 статьи 84.1 ТК РФ. Исправление: приказ о внесении изменений, запись в трудовой книжке признаётся недействительной и вносится верная, в Социальный фонд России подаются отменяющие и корректные сведения ЕФС-1. Нарушение трудового законодательства — это часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
- Дата в приказе расходится с соглашением. Приказ больше не опирается на согласованную волю сторон, и работник получает основание оспорить увольнение. При восстановлении суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ.
- Компенсация из соглашения не выплачена в день увольнения. По статье 236 ТК РФ работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
- ЕФС-1 подана позже рабочего дня, следующего за днём приказа. Штраф Социального фонда России — 500 рублей за каждое застрахованное лицо.
- Трудовая книжка не выдана и уведомление не направлено. По статье 234 ТК РФ работодатель возмещает заработок, неполученный из-за задержки. Со дня направления уведомления явиться за книжкой работодатель от этой ответственности освобождается.
- Ознакомление с приказом об увольнении проведено только в КЭДО. Приказ выведен из электронного документооборота статьёй 22.1 ТК РФ, и отметка электронной подписью личную подпись работника на бумажном приказе не заменяет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Дату увольнения по инициативе работодателя я проверяю дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, и как раз в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный. Если в этот момент стороны переходят на соглашение, оформляйте его так, чтобы добровольность работника подтверждалась документами.»
Если ошибка уже в трудовой книжке, исправьте её до выдачи книжки работнику: после увольнения исправление вносит тот же работодатель, но по заявлению бывшего работника и с его явкой или пересылкой книжки.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений по соглашению сторон в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; цены действительны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников, которые подписывают документы в системе, и меняется при переходе между тарифами: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Основание увольнения по соглашению сторон записывается одинаково во всех документах: пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, без замены на статью 78 и без сокращения до «пункта 1 статьи 77». Дата и условия приказа повторяют подписанное соглашение, которое нельзя отменить одной стороной. Отпуск и больничный увольнению по соглашению не мешают, но документ, подписанный в такой период, суд проверит на добровольность, а приказ об увольнении с подписью работника остаётся бумажным даже при полном переходе на КЭДО.
Добыто ведёт электронное подписание соглашений, заявлений и уведомлений с фиксацией времени каждого шага, а бумажную часть пакета увольнения оставляет там, где её требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы об увольнении по соглашению сторон
Нужно ли отдельное соглашение, если работник написал заявление «прошу уволить по соглашению сторон»?
Обязанности подписывать отдельное соглашение ТК РФ не устанавливает. По позиции Роструда, заявление работника и приказ об увольнении в совокупности подтверждают волеизъявление обеих сторон. Условия, которые работник указал в заявлении, например дата или выплата, становятся частью договорённости: если работодатель их не выполнил, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.
Облагается ли компенсация по соглашению сторон НДФЛ и страховыми взносами?
По пункту 3 статьи 217 НК РФ компенсация при увольнении освобождена от НДФЛ в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок, для районов Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный. С той же суммы по статье 422 НК РФ не начисляются страховые взносы. С превышения работодатель удерживает НДФЛ и начисляет взносы в общем порядке.
Что делать, если работник не пришёл в последний день работы?
На приказе делается запись о невозможности ознакомить работника, составляется акт с датой, временем и местом. Работнику направляется уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте заказным письмом с описью вложения. Расчёт выплачивается не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование, а трудовая книжка по письменному обращению выдаётся не позднее 3 рабочих дней.
Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон задним числом?
Нет. Дата увольнения не может предшествовать дате соглашения, а сведения ЕФС-1 подаются не позднее рабочего дня после издания приказа, поэтому дата приказа сверяется с датой отправки отчётности. При споре даты также сверяют с приказами об отпусках и листками нетрудоспособности, и расхождение приводит к признанию увольнения незаконным.
Как исправить неверное основание в трудовой книжке после увольнения?
Исправление вносит работодатель, который сделал ошибочную запись. В разделе сведений о работе ставится запись о том, что запись за таким-то номером недействительна, и вносится правильная формулировка со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Основанием служит приказ о внесении изменений. В Социальный фонд России подаются сведения ЕФС-1 с отменой ошибочного мероприятия и новой записью.
Можно ли уволить по соглашению сторон руководителя организации?
Да, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ распространяется и на руководителя. Со стороны работодателя соглашение подписывает уполномоченный орган юридического лица или собственник. Это основание отличается от прекращения договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, то есть по решению уполномоченного органа, где компенсация определяется по статье 279 ТК РФ.
