Увольнение по собственному желанию и биржа труда связаны меньше, чем принято думать: справку о среднем заработке для службы занятости работодатель не готовит каждому уходящему сотруднику. В последний рабочий день работник получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, окончательный расчёт и, по письменному заявлению, заверенные копии документов о работе. Справку по форме, утверждённой приказом Минтруда № 637н, оформляют в пяти случаях, когда у центра занятости нет сведений о заработке, например после отпуска по уходу за ребёнком. Уход по собственному желанию не относится к увольнению за виновные действия: при 26 неделях работы за последние 12 месяцев пособие считают от среднего заработка, а уволенному за нарушение платят минимум — 1 863 руб. в месяц.
Кадровик здесь соберёт комплект без лишних справок, а работник поймёт, что попросить у бухгалтерии до последнего рабочего дня. Покажем, когда служба занятости всё-таки запросит справку 637н, как основание увольнения меняет размер и срок пособия и какие документы при КЭДО остаются на бумаге. Размеры пособия на 2026 год, сценарная таблица по основаниям увольнения, пошаговая инструкция, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие документы работодатель выдаёт в день увольнения
Днём прекращения трудового договора по статье 84.1 ТК РФ считается последний день работы. В этот день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ. Остальные документы выдаются по письменному заявлению: если работник о них не попросил, работодатель не обязан готовить их по собственной инициативе.
Комплект документов при увольнении по собственному желанию и их роль при обращении в службу занятости:
| Документ | Когда выдаётся | Основание | Роль при постановке на учёт |
|---|---|---|---|
| Бумажная трудовая книжка (если работник её сохранил) | В день увольнения, под подпись | Статья 84.1 ТК РФ | Предъявляется при наличии |
| Сведения о трудовой деятельности СТД-Р | В день увольнения по заявлению работника | Статья 66.1 ТК РФ | Подтверждает периоды работы и основание увольнения |
| Заверенные копии приказов, справки о периоде работы и заработной плате | В день увольнения по заявлению; после увольнения — не позднее 3 рабочих дней со дня заявления | Статьи 62 и 84.1 ТК РФ | Нужны, если центр занятости просит подтвердить отдельные сведения |
| Справка о среднем заработке для назначения пособия по безработице | По заявлению работника или по запросу центра занятости | Приказ Минтруда от 27.11.2024 № 637н | Основа расчёта пособия, если сведений о заработке у центра занятости нет |
| Справка о доходах и суммах налога физического лица | По заявлению | Пункт 3 статьи 230 НК РФ | Для центра занятости не предусмотрена, нужна новому работодателю и для вычетов |
Для службы занятости из этого списка обязательна только справка 637н и только в особых случаях. Всё остальное работник получает для себя, поэтому одно заявление на СТД-Р, копии приказа о приёме и приказа об увольнении лучше подать заранее, за несколько дней до последнего рабочего дня.
Сведения об увольнении работодатель передаёт в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Из этих сведений складывается электронная трудовая книжка, которую бывший работник видит на Госуслугах.
Если компания ведёт КЭДО, копии и справки можно выдать в электронном виде, но часть служб всё равно просит бумагу.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Распечатка электронного документа оригиналом не становится, это копия, и путают это постоянно. Чтобы такая распечатка имела вес, её заверяют: оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии. Если бывший работник просит бумажную копию электронного приказа или справки, ставьте отметку о верности копии, подпись уполномоченного лица и дату.»
Расчётные листки при КЭДО уходят работнику в личный кабинет и хранятся в электронном архиве, так что к последнему дню у него уже есть подтверждение начислений за каждый месяц. В Добыто расчётный листок, заявления работника и выданные ему копии лежат в одном электронном архиве, и выгрузка комплекта для бывшего сотрудника не требует поиска по папкам.
Справка о среднем заработке для службы занятости по форме 637н
С 11 февраля 2025 года действует форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, утверждённая приказом Минтруда от 27.11.2024 № 637н. Прежняя форма по приказу № 604н с этой даты утратила силу. В новой форме указывают ИНН и КПП работодателя, а для работника вместо адреса места жительства можно указать адрес регистрации по месту пребывания.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Центр занятости рассчитывает пособие сам по сведениям, которые получает через межведомственный обмен. Справку от последнего работодателя он запрашивает, когда этих сведений нет или по ним нельзя посчитать средний заработок. Таких ситуаций 5:
- В течение 12 месяцев перед увольнением работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
- За этот период у работника не было дохода или не было ни одного полностью отработанного месяца.
- Гражданин уволен с военной службы по призыву.
- Работник трудился в международной организации, доходы которой освобождены от налогообложения.
- Работник получал зарплату в иностранной валюте за границей по поручению федерального учреждения.
Если ни одна из пяти ситуаций к работнику не относится, справку 637н заранее не готовят. Выдавать её всем уходящим по собственному желанию — лишняя работа бухгалтерии, которая центру занятости не понадобится. Если же работник попадает под один из случаев, справку оформляют по заявлению работника или по запросу центра занятости. При увольнении её выдают в последний рабочий день вместе с остальными документами. Бывшему работнику, который обратился позже, — в срок не позднее 3 рабочих дней со дня заявления по статье 62 ТК РФ.
Средний заработок в справке считают по правилам исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице, а не по общим правилам для отпускных. Подписывает справку последний работодатель с указанием реквизитов. Форму можно передать на бумаге или в электронном виде.
Когда справку 637н не выдают
Справка не нужна работнику, который перед увольнением отработал полный год без детских отпусков и получал зарплату в рублях по трудовому договору: центр занятости видит его заработок сам. Не выдают её и исполнителю по договору ГПХ или самозанятому: у них нет работодателя в смысле ТК РФ, и сведения о доходах центр занятости получает иначе. Отказ в справке, когда основания для неё есть, оспаривается через ГИТ.
Заявление на увольнение по собственному желанию и срок отработки
Дата увольнения, а значит и дата, с которой человек может встать на учёт в центре занятости, определяется заявлением. По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Работодатель и работник могут договориться об увольнении раньше, и тогда в заявлении и приказе стоит согласованная дата.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Отзыв не срабатывает, если на его место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя. Если срок истёк, трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.
Без двухнедельной отработки, в срок, который работник указал в заявлении, увольняют, когда продолжить работу невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора. Закрытого перечня уважительных причин ТК РФ не содержит, поэтому спор решается по обстоятельствам.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Список уважительных причин открытый, запомнить его невозможно, поэтому я советую держать в голове критерий. Уважительная причина — это обстоятельство, которое препятствует продолжению работы независимо от воли работника. Нашёл работу с большей зарплатой — воля его. Переезжает, потому что супруга перевели, — не его. Проверьте этим критерием заявление, прежде чем соглашаться на увольнение без отработки или отказывать в нём.»
Полезно знать: по позиции Роструда зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать. Уважительность проверяется и по времени: обстоятельство, которое действительно мешает работе, проявляется сразу.
Важный нюанс из практики: если работодатель оплатил обучение, при увольнении по собственному желанию до окончания срока отработки встаёт вопрос о возмещении затрат по статье 249 ТК РФ. В деле 2025 года работница по соглашению об обучении должна была отработать 5 лет и уволилась раньше. Первая инстанция взыскала затраты, апелляция решение отменила: суд оценил обстоятельства и отдельно указал, что соглашение не содержит перечня уважительных причин увольнения. Неопределённость, которую создал составитель документа, истолкована против работодателя. Проверить у себя можно одним вопросом: есть ли в ученических соглашениях открытый перечень уважительных причин и обязанность работника подтвердить их документами.
При КЭДО заявление об увольнении работник подписывает электронной подписью того вида, который закреплён в ЛНА о кадровом электронном документообороте. Для ПЭП и УНЭП нужен ещё и подписанный с работником документ о их использовании. В Добыто работник подписывает заявление в личном кабинете, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Составьте заявление на увольнение по собственному желанию с нужной датой
В заявлении достаточно указать дату последнего рабочего дня и основание по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если есть причина для увольнения без отработки, её называют в заявлении и прикладывают подтверждение: справку о зачислении, документ о переводе супруга, решение ГИТ.
Основание увольнения и пособие по безработице в 2026 году
Размер и срок пособия по Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» зависят от двух условий: сколько недель человек проработал за 12 месяцев до начала безработицы и не уволен ли он за виновные действия. Основание увольнения из приказа центр занятости видит в сведениях о трудовой деятельности, поэтому формулировка в приказе и в СТД-Р должна совпадать с заявлением.
Что меняется для работника и работодателя в зависимости от основания:
| Основание | Что дополнительно делает работодатель | Пособие по безработице |
|---|---|---|
| По собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Выходного пособия нет. Стандартный комплект документов, справка 637н — только в 5 особых случаях | При 26 неделях работы за 12 месяцев: 3 месяца — 75% среднего заработка, 3 месяца — 60%. Меньше 26 недель — минимальная величина 3 месяца |
| По соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Выходное пособие — только если оно предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором | Как при увольнении по собственному желанию |
| Сокращение штата, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | Уведомляет службу занятости не позднее чем за 2 месяца, при массовом высвобождении — за 3 месяца. Выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняет средний заработок на период трудоустройства | По общим правилам при 26 неделях работы; третий месяц сохранения среднего заработка назначает служба занятости |
| Увольнение за виновные действия | Стандартный комплект документов | Минимальная величина, 3 месяца |
Для работника, который выбирает между уходом по собственному желанию и соглашением сторон, пособие по безработице одинаковое. Разница только в выходном пособии, которое бывает лишь при соглашении и только если о нём договорились письменно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 1 февраля 2026 года минимальная величина пособия составляет 1 863 руб., максимальная в первые 3 месяца выплаты — 15 886 руб. В следующие 3 месяца действует более низкий предел. В районах с районными коэффициентами обе величины увеличиваются на коэффициент: в Новосибирской области это 2 236 руб., 19 063 руб. в первые 3 месяца и 7 451 руб. в следующие 3 месяца. Гражданам предпенсионного возраста с 26 неделями работы пособие платят 12 месяцев: 3 месяца — 75%, 4 месяца — 60%, 5 месяцев — 45% среднего заработка.
При сокращении по статье 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия. Третий месяц выплачивается по решению службы занятости, если бывший работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен. Для увольнения по собственному желанию этот механизм не применяется.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию и выдачи трудовой книжки
Комплект закрывает путь от заявления работника до выдачи трудовой книжки, начинать стоит с формы СТД-Р: её просят чаще остальных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата электронной подписи уволенного сотрудника | Скачать |
Как бывший работник встаёт на учёт в службе занятости
Заявление о постановке на учёт подают на портале «Работа России», на Госуслугах или лично в центре занятости. Порядок подачи, перечень сведений и способы получения выплат описаны на странице как получить пособие по безработице на Госуслугах. Центр занятости может попросить паспорт, документ об образовании и бумажную трудовую книжку, если она есть. Сведения о заработке он, как правило, получает сам, и справка 637н понадобится только в 5 случаях из раздела выше.
Работодателю от этого этапа достаётся одна обязанность: быстро отвечать на запросы. Если бывший работник или центр занятости просят справку либо копию приказа, срок по статье 62 ТК РФ — не позднее 3 рабочих дней со дня заявления. Копии выдаются безвозмездно.
Запросы от бывших сотрудников приходят и через несколько лет после увольнения. Приказы по личному составу и трудовые договоры хранятся 50 или 75 лет, в КЭДО действуют те же сроки хранения, поэтому архив должен позволять найти приказ об увольнении по фамилии и дате.
Как подготовить документы для службы занятости при увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите заявление об увольнении и зафиксируйте дату получения: 2 недели отработки считаются со следующего дня. Если работник указал причину для увольнения без отработки, приложите к заявлению подтверждающий документ.
- Шаг 2. Уточните у работника, какие документы ему нужны, и примите письменные заявления на СТД-Р и копии документов. Проверьте по 5 случаям, нужна ли справка о среднем заработке по форме 637н.
- Шаг 3. Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 на бумаге и ознакомьте работника под подпись. Основание в приказе должно совпадать с заявлением: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- Шаг 4. Передайте сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 5. В последний рабочий день выдайте трудовую книжку или СТД-Р, заверенные копии и справки по заявлениям, произведите окончательный расчёт и получите расписку о получении трудовой книжки.
- Шаг 6. Если работник не пришёл за трудовой книжкой, в тот же день направьте уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.
- Шаг 7. Запросы бывшего работника и центра занятости после увольнения закрывайте не позднее 3 рабочих дней со дня получения.
Электронное увольнение в КЭДО: что подписывают онлайн, а что остаётся на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ не распространяет кадровый электронный документооборот на 4 вида документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Заявление об увольнении, заявления о выдаче копий, справки и уведомления в КЭДО оформляются электронно. Приказ Т-8 компания печатает, и работник знакомится с ним под подпись на бумаге даже в полностью электронной компании.
СТД-Р при увольнении выдают по статье 66.1 ТК РФ: на бумаге, заверенными надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного УКЭП работодателя, если она у него есть. Способ зависит от того, как работник попросил в заявлении.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по собственному желанию, заявление о котором было подано через систему КЭДО. Работодатель внедрил КЭДО по правилам: утвердил положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, получил письменное согласие работника за день до перехода. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя. Кассация отменила решения: в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация работника. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Внимание: кассационный суд указал, что при поступлении электронного заявления об увольнении от имени работника работодателю с учётом требования добросовестности надлежало выяснить причины увольнения. Электронное заявление без контакта с работником не закрывает этот вопрос.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт про документы. Как только суд доходит до того, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень уже не работают. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
В практике Добыто выдачу электронной подписи и первые кадровые действия с ней разводят по времени и отдельно проверяют, умеет ли человек работать в системе: суд оценивает фактическую способность работника, а не подпись в журнале ознакомления. После увольнения сертификат подписи сотрудника аннулируют, образец заявления есть в комплекте документов выше.
Ошибки работодателя при увольнении по собственному желанию и их цена
Задержка документов обходится дороже самих документов. Большинство ошибок случается в последний рабочий день, когда бухгалтерия закрывает расчёт, а кадровая служба занята другими задачами.
Трудовую книжку или СТД-Р выдали позже дня увольнения. По статье 234 ТК РФ работодатель возмещает работнику заработок, не полученный за всё время задержки. Работник, которому нечего предъявить новому работодателю, по суду получит средний заработок за эти дни. От ответственности освобождает только уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте, направленное в день увольнения.
Окончательный расчёт перенесли на ближайший день выплаты зарплаты. Статья 140 ТК РФ требует рассчитаться в день увольнения. За каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, и она начисляется независимо от вины работодателя.
Основание в приказе расходится с заявлением. Если по ошибке в приказе и сведениях о трудовой деятельности указано увольнение за виновные действия, центр занятости назначит минимальную величину пособия на 3 месяца вместо 75% среднего заработка. Исправлять придётся приказом и корректирующими сведениями в Социальный фонд России, а бывший работник в это время остаётся на минимальном пособии.
Копии и справки не выдали по заявлению. Нарушение статьи 62 ТК РФ квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. для должностного лица и индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 руб. для юрлица. Бывший работник подаёт жалобу в ГИТ, и проверка по ней затрагивает не только спорную справку.
Электронное заявление приняли без проверки. Если подпись выдана в день подписания заявления и в ЛНА не описан порядок идентификации, увольнение оспаривается, как в деле из раздела о КЭДО. Результат такого спора — восстановление работника и оплата вынужденного прогула.
Факт: электронный документ — письменное доказательство и в арбитражном, и в гражданском процессе. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ, а для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет.
Большую часть этих ошибок снимает единый маршрут увольнения: заявление, запросы на копии и уведомления проходят через один кабинет и получают отметку о дате поступления. В Добыто сроки по заявлениям бывших сотрудников видно в журнале документа, а ответ уходит той же электронной подписью, что и остальные кадровые документы.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | Подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | По запросу | По запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | Бесплатно на всех тарифах | Входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | Входит в тариф «Бизнес» | Настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | По запросу | По запросу |
Для компании до 25 человек, где увольнения оформляются редко, хватает ПЭП и УНЭП на тарифе «Старт». Если нужны УКЭП, электронный архив для ответов на запросы бывших сотрудников и выгрузка из 1С:ЗУП, считайте от тарифа «Бизнес». Условия, состав тарифов и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Службе занятости от работодателя почти ничего не нужно: заработок и сведения об увольнении она получает сама, а справку по форме 637н запрашивает лишь в 5 особых ситуациях, например после детского отпуска. Для работника важнее вовремя получить трудовую книжку или СТД-Р, расчёт и копии, а для работодателя — не допустить расхождения основания в заявлении, приказе и сведениях для СФР. Уход по собственному желанию и по соглашению сторон дают одинаковое пособие, минимальную величину назначают только при виновном увольнении или стаже меньше 26 недель.
Добыто ведёт заявления, копии и запросы бывших сотрудников в одном электронном контуре с понятной датой поступления, оставляя на бумаге только то, что требует статья 22.1 ТК РФ. Мы подключаем компании с учётом того, как в них выдают подписи и принимают заявления, чтобы электронное увольнение выдерживало проверку ГИТ и суда.
Частые вопросы
Можно ли встать на учёт в центре занятости, если осталась работа по совместительству?
Нет. Безработным по 565-ФЗ признают гражданина, у которого нет работы и заработка. Работник, который уволился с основного места по собственному желанию, но сохранил трудовой договор о внешнем совместительстве, считается занятым. Встать на учёт он сможет только после прекращения всех трудовых договоров.
Нужна ли справка 182н о заработке за 2 года при увольнении в 2026 году?
Нет. Обязанность выдавать её отменена с 1 января 2023 года Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ после объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд России: сведения о заработке фонд получает сам. Если бывший работник всё же просит справку о заработке, её выдают по заявлению в свободной форме за год увольнения и 2 предыдущих календарных года.
Можно ли получить СТД-Р в электронном виде?
Да. По статье 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности при увольнении выдают по заявлению работника на бумаге, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного УКЭП работодателя, если она у него есть. Способ выдачи работник указывает в заявлении, а выдают сведения в день увольнения.
Что делать, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения?
В день увольнения направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку по почте. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку. Если бывший работник обратится письменно позже, трудовую книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения по статье 84.1 ТК РФ.
Какие причины увольнения суды признают уважительными при досрочном уходе после обучения за счёт работодателя?
Закрытого перечня нет, но в практике уважительными признают состояние здоровья работника, уход за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга на другую работу или с состоянием здоровья члена семьи, смену постоянного места жительства, зачисление на очное отделение. Зачисление на учёбу засчитывают, только если работник не был студентом до заключения ученического или трудового договора. Работодателю стоит закрепить в соглашении об обучении открытый перечень уважительных причин и срок для их документального подтверждения.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска или больничного?
Да. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска по части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя. Заявление по собственному желанию можно подать в отпуске или на больничном, 2 недели предупреждения идут в том числе в эти дни, и если последний день срока пришёлся на больничный, работника увольняют в этот день с выдачей документов и расчёта.
