Срок увольнения работника по собственному желанию составляет не менее 2 недель. Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. На испытании работник предупреждает за 3 дня, руководитель организации — за 1 месяц, а при увольнении по соглашению сторон дату выбирают сами стороны. В последний рабочий день работодатель издаёт приказ и знакомит с ним работника под роспись. В тот же день он выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проводит окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней. Если инициатор — работник, срок предупреждения ограничивает его самого. Если увольняет работодатель по сокращению, он предупреждает не менее чем за 2 месяца и не вправе назначить дату увольнения на отпуск или больничный.
Материал поможет рассчитать последний день по любому основанию и проверить, не попадает ли дата под запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. Отдельно разобрано, что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой, и какие документы при КЭДО подписываются электронно, а какие остаются на бумаге. Во второй половине статьи — пошаговая инструкция на последний рабочий день, размеры компенсации и штрафов за задержку, образцы документов и тарифы на электронное оформление на 2026 год.
Сроки предупреждения и дата увольнения по разным основаниям
Двухнедельный срок из статьи 80 ТК РФ — общее правило только для увольнения по собственному желанию. Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс устанавливает другой срок, а при увольнении по инициативе работодателя срок отсчитывается от уведомления, которое вручает сам работодатель. В таблице собраны основания, по которым чаще всего считают последний день.
| Основание или категория | Срок предупреждения или порядок | Норма |
|---|---|---|
| Собственное желание, общее правило | Не позднее чем за 2 недели, отсчёт со следующего дня после получения заявления работодателем | Ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытании | За 3 дня, если работа оказалась неподходящей | Ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работы | За 3 календарных дня | Ст. 292, 296 ТК РФ |
| Руководитель организации, спортсмен, тренер | Не менее чем за 1 месяц | Ст. 280, 348.12 ТК РФ |
| Собственное желание при невозможности продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) или при установленном нарушении работодателем трудового законодательства | Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении | Ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Соглашение сторон | Дата по договорённости, отработка законом не предусмотрена | Ст. 78 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | Днём увольнения считается последний день отпуска; заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник | Ст. 127 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата | Персональное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца; досрочно — только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией | Ст. 180 ТК РФ |
Для работника срок предупреждения — минимум: заявление можно подать раньше и указать более позднюю дату. Для работодателя при сокращении двухмесячный срок тоже минимальный. Сократить его можно только с письменного согласия работника и с доплатой среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения.
При сокращении параллельно идут ещё два уведомления. Службу занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации, если он есть, работодатель уведомляет не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий, а при угрозе массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца (статья 82 ТК РФ). В день увольнения по сокращению к расчёту добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ. До расчёта даты проверьте по трудовому договору и приказу о приёме, установлено ли испытание и заключён ли договор на срок: от этого зависит, какая строка таблицы относится к вашему случаю.
Как считать двухнедельный срок по собственному желанию и что его сдвигает
Первый день отработки — следующий день после того, как заявление получил работодатель, а не день, когда работник его написал. Если заявление вручено 1 октября, срок начинает течь 2 октября, и последним рабочим днём становится 15 октября. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 ТК РФ).
Дату получения нужно подтвердить. На бумаге это отметка о приёме на втором экземпляре заявления или регистрационный номер в журнале входящих, при отправке почтой — дата вручения письма работодателю. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. Спор о том, когда работодатель узнал о заявлении, в этом случае не возникает.
До истечения срока предупреждения работник вправе в любой момент отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. По истечении срока работник вправе прекратить работу, и его отсутствие после этого не считается нарушением трудовой дисциплины. Официальная памятка Роструда об увольнении по собственному желанию перечисляет специальные сроки для отдельных категорий и обязанности работодателя в последний день. Если срок истёк, трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать, и для нового увольнения потребуется новое заявление.
Больничный или отпуск во время отработки дату увольнения по собственному желанию не сдвигают. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, поэтому договор расторгается в день, который следует из заявления.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Уволить в дату из заявления без двухнедельной отработки работодатель обязан, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу или установленным нарушением трудового законодательства. Закрытого перечня таких причин нет: в статье 80 названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, остальное оценивается по обстоятельствам.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Уважительность причины я проверяю не только по существу, но и по датам. Роструд рассматривал двухнедельную отработку и указал: зачисление в вуз не даёт права сократить срок, если после зачисления человек ещё несколько месяцев работал. Обстоятельство, которое действительно мешает работать, проявляется сразу. Когда работник просит уволить его день в день, сверьте дату документа о причине с датой заявления.»
Если вы работодатель и заявления у вас передаются через руководителей подразделений, дата получения размывается на каждом таком шаге. В сервисе Добыто заявление приходит в кадровую службу напрямую, и система фиксирует дату его поступления. От неё и отсчитывается срок предупреждения.
Составьте заявление на увольнение с правильной датой
Когда дату увольнения по инициативе работодателя придётся перенести
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение одно: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды и распространяется на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск по главе 26 ТК РФ. Увольнение по итогам испытания тоже относится к инициативе работодателя, поэтому уволить по этому основанию работника на больничном нельзя.
Если дата увольнения по сокращению пришлась на отпуск или больничный, процедура не начинается заново. Меняется только дата: договор расторгается в первый рабочий день после окончания отпуска или нетрудоспособности, и приказ издаётся на эту дату.
Важный нюанс из практики: типовая ситуация выглядит так. Идёт сокращение штата, уведомления вручены за 2 месяца, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Если кадровая служба увольняет его в назначенный день, опираясь на соблюдённую процедуру, увольнение незаконно. Работника почти гарантированно восстановят на работе, а работодатель оплатит вынужденный прогул.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате, и правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня. Справка-вызов или больничный чаще всего появляются между изданием приказа и последним рабочим днём, а повторной проверки в этом промежутке обычно нет. Проверяйте дату дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Внимание: для Роструда отпуск без сохранения заработной платы — тоже отпуск. Уволить по сокращению работника, который взял несколько дней за свой счёт, нельзя, пока эти дни не закончатся.
Когда переносить дату не нужно
Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. В период любого отпуска и больничного обычным порядком оформляются увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора и по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя. При этом соглашение сторон, подписанное в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре суд проверяет на добровольность. Если из обстоятельств видно, что соглашение подписано под давлением вместо незаконного увольнения, суд может встать на сторону работника.
Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, то есть по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника, — самостоятельное основание вне статьи 81. Распространяется ли на него запрет части 6 статьи 81, решается отдельно, и общее правило здесь не применяется.
Проверка даты перед приказом: чек-лист
- Не приходится ли дата увольнения на отпуск любого вида или на временную нетрудоспособность.
- Нет ли у работника поданной справки-вызова на период, включающий дату увольнения.
- Если увольняет работодатель, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
- Если работник предлагает соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
- Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
- Если работник увольняется по собственному желанию из учебного отпуска, правильно ли рассчитаны последний день работы и выплаты.
В практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справка-вызов принесена руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. Сверьте перед приказом три источника: табель, приказы об отпусках и полученные от работника документы за последние 2 недели.
Приказ об увольнении и последний рабочий день: что выдать и выплатить
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы. Именно этот день ставится в приказе, в записи в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по статье 84.1 ТК РФ. Унифицированная форма Т-8 применяется по выбору работодателя: можно использовать собственную утверждённую форму. Основание и причина увольнения указываются в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на статью, часть и пункт. Для собственного желания это пункт 3 части 1 статьи 77, для соглашения сторон — пункт 1 части 1 статьи 77, для сокращения — пункт 2 части 1 статьи 81. С приказом работника знакомят под роспись. По его требованию выдают надлежащим образом заверенную копию. Если довести приказ до работника невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись.
В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и производит расчёт по статье 140 ТК РФ. В расчёт входят заработная плата по последний день включительно, компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ и выплаты, положенные по основанию увольнения, например выходное пособие при сокращении. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. Если работник в день увольнения не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При споре о размере работодатель в тот же срок выплачивает сумму, которую не оспаривает.
Полезно знать: затраты на обучение нельзя удержать из окончательного расчёта по своему усмотрению. Удержания допустимы только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, остальное взыскивается отдельно.
После издания приказа работодатель сдаёт в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Увольнение». Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Это самый короткий срок во всей процедуре, и о нём чаще всего забывают, когда приказ подписывают в пятницу вечером.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как оформить увольнение в последний рабочий день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте дату: нет ли у работника отпуска, больничного или справки-вызова на день увольнения, если увольняет работодатель.
- Шаг 2. Издайте приказ с основанием по формулировке ТК РФ и ссылкой на статью, часть и пункт. Укажите документ-основание: заявление, соглашение, уведомление о сокращении.
- Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если он отсутствует или отказывается расписаться, сделайте запись об этом на приказе.
- Шаг 4. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и заверьте её подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, либо внесите сведения об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Работник заверяет своей подписью записи о работе у этого работодателя, если трудовая книжка на него ведётся.
- Шаг 5. Выплатите окончательный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выплаты по основанию увольнения.
- Шаг 6. Выдайте трудовую книжку под расписку или СТД-Р, а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Копии других документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению работника.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Образцы документов для заявления, выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности
В комплект входят документы от первого шага до последнего; если работник не пришёл в последний день, начните с уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Если работник не пришёл за трудовой книжкой или документами
Бывает, что в последний день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности невозможно: работник отсутствует или отказывается их получать. Тогда работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её по почте. Если трудовая книжка не ведётся, работодатель отправляет заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумаге, заверенные надлежащим образом. Со дня отправки уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Ответственности за задержку нет и в случаях, когда последний день работы не совпадает с днём оформления увольнения. Это увольнение за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81, увольнение по пункту 4 части 1 статьи 83 и увольнение женщины, срок трудового договора с которой продлили до окончания беременности или отпуска по беременности и родам по части 2 статьи 261 ТК РФ.
Если работник обратился за документами после увольнения, сроки такие:
- трудовая книжка — не позднее 3 рабочих дней со дня письменного обращения;
- сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка не ведётся, — не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Обращение подаётся письменно или на адрес электронной почты работодателя в установленном им порядке. Сведения выдаются способом, указанным в обращении: на бумаге с надлежащим заверением или электронным документом, подписанным УКЭП, если она есть у работодателя;
- копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления, бесплатно и с надлежащим заверением. Это копии приказов о приёме, переводах и увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы.
Работодателю стоит хранить копию уведомления и почтовую квитанцию с описью вместе с личным делом. Работнику, который не получил документы, достаточно письменного обращения. От его даты и отсчитываются 3 рабочих дня.
Цена пропущенного срока: компенсации и штрафы
Нарушение срока при увольнении обходится дороже переоформления документа. За задержку расчёта начисляются проценты, за задержку трудовой книжки работодатель возмещает заработок, а ГИТ по итогам проверки назначает штраф. Возможные последствия по видам нарушений собраны в таблице.
| Нарушение | Последствие | Норма |
|---|---|---|
| Окончательный расчёт выплачен позже дня увольнения | Проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, со дня, следующего за днём выплаты, по день фактического расчёта включительно | Ст. 236 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата расчёта в срок | Штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. | Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, неправильная формулировка причины увольнения | Возмещение не полученного работником заработка | Ст. 234 ТК РФ |
| Иные нарушения порядка оформления увольнения | Предупреждение или штраф на должностных лиц до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или больничного | Восстановление на работе и оплата вынужденного прогула | Ч. 6 ст. 81, ст. 394 ТК РФ |
| Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдан позже следующего рабочего дня после приказа | Финансовая санкция 500 руб. за каждое застрахованное лицо | Ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ |
Обязанность выплатить компенсацию по статье 236 возникает независимо от вины работодателя. Коллективный договор, ЛНА или трудовой договор могут повысить её размер, но не снизить. Дороже всего обходится последняя строка про отпуск и больничный: оплата вынужденного прогула растёт с каждым днём до восстановления, а исправить ошибку новым приказом после увольнения нельзя. Дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте до подписания приказа.
Увольнение при КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказы об увольнении. Заявление об увольнении, соглашение о расторжении и уведомления можно оформлять электронно, если работник дал согласие на КЭДО. Приказ об увольнении оформляется на бумаге, и работник знакомится с ним собственноручной подписью. Бумажная трудовая книжка тоже выдаётся на руки. Вид электронной подписи для заявления определяет ЛНА о КЭДО в пределах статьи 22.3 ТК РФ. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и допустимый вид для каждого документа указан в этом акте.
Электронное заявление: дата получения и личность подписанта
В трудовых спорах по КЭДО исход определяет не вид подписи, а процедура её выдачи и идентификации работника. Разъяснений Верховного Суда по трудовым спорам с электронной подписью нет, практика складывается в районных и кассационных судах общей юрисдикции.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) эти акты отменил. Суд указал, что в материалах нет сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Установить, что заявление сформировано от имени работника, недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Отдельно мы проверяем, что работник действительно умеет пользоваться системой: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления.
Электронная подпись и доверенности уходящего сотрудника
Увольнение сотрудника, у которого был доступ к ключевой информации, входит в перечень событий компрометации ключа электронной подписи. Действие сертификата прекращается с момента внесения записи в реестр, и у удостоверяющего центра на это есть до 12 часов по части 7 статьи 14 63-ФЗ. Подпись физического лица принадлежит самому человеку и уходит вместе с ним. Полномочия подписывать от имени компании подтверждаются машиночитаемой доверенностью, и снимать их — задача работодателя.
Лайфхак: машиночитаемую доверенность отзывайте первой, в день решения об увольнении. Это делается в личном кабинете самостоятельно и сразу. Заявление на отзыв сертификата подайте в последний рабочий день, пока работник на месте и может его подписать.
Мы вписываем отзыв подписи в чек-лист увольнения на тот же уровень, что и закрытие доступов к системам. Практически это три действия: отозвать сертификат сотрудника, отозвать выданные ему машиночитаемые доверенности и проверить, не знал ли он пин-кодов от чужих ключей. Если увольняется бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора. В течение суток после увольнения проверьте статус сертификата и доверенностей по серийному номеру или на портале госуслуг.
Стоимость электронного оформления кадровых документов на 2026 год
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С: готовый модуль для 1С:ЗУП в тарифе «Бизнес» | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого пакета и условия минимальной оплаты описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Последний рабочий день определяют основание и категория работника: общие 2 недели по собственному желанию, 3 дня на испытании, месяц для руководителя, 2 месяца уведомления при сокращении и свободная дата при соглашении сторон. В этот день выдаются трудовая книжка или СТД-Р и выплачивается весь расчёт, а подраздел ЕФС-1 уходит в СФР на следующий рабочий день. Если работник не пришёл, работодателя защищает отправленное уведомление. Если увольняет работодатель, дату нужно дважды сверить с отпусками и больничными: ошибка в одном дне стоит восстановления на работе.
В Добыто мы строим электронный маршрут так, чтобы дата получения заявления, выдача подписи и ознакомление фиксировались системой. Бумажные приказ об увольнении и трудовая книжка при этом остаются в процедуре, как того требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы о сроках увольнения
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?
Да. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Если срок предупреждения истёк во время больничного, договор расторгается в дату из заявления. Приказ работник подписать не может, поэтому на приказе делается запись о невозможности ознакомить. Трудовую книжку работодатель выдаёт по уведомлению или отправляет по почте с согласия работника, расчёт выплачивает в день увольнения.
Сколько нужно отработать при увольнении по соглашению сторон?
Обязательной отработки нет: по статье 78 ТК РФ дату увольнения стороны определяют сами, это может быть и день подписания соглашения. Если соглашение подписано, пока работник в отпуске или на больничном, при споре суд проверит, было ли оно добровольным. Переписка, в которой работник сам предлагает расстаться и называет дату, снимает этот вопрос.
Можно ли отозвать заявление, если оформлен отпуск с последующим увольнением?
Можно, но только до дня начала отпуска и только если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник (статья 127 ТК РФ). После начала отпуска отозвать заявление нельзя. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском.
Как меняется срок, если работник заболел в конце испытательного срока?
Больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни. Уволить работника по итогам испытания, пока он болеет, нельзя, так как это увольнение по инициативе работодателя. Если трёхдневное предупреждение вручили до больничного по старой дате окончания испытания, после болезни дату увольнения нужно пересчитать, иначе увольнение окажется преждевременным.
Нужно ли возмещать затраты на обучение при увольнении до окончания отработки?
По статье 249 ТК РФ работник возмещает затраты, если увольняется без уважительных причин до срока отработки, закреплённого договором. Перечня уважительных причин в законе нет. Суды оценивают, препятствует ли обстоятельство работе независимо от воли работника: болезнь, уход за ребёнком до 14 лет или больным членом семьи, переезд из-за перевода супруга. Если в соглашении об обучении перечень не составлен, в споре это толкуется против работодателя.
Что делать, если последний день отработки выпал на выходной?
По статье 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. На этот день издаётся приказ, выдаются документы и выплачивается расчёт. Работник может заранее договориться с работодателем об увольнении в последний рабочий день перед выходными: по части 2 статьи 80 договор расторгается до истечения срока предупреждения по соглашению сторон.
