Увольнение по собственному желанию компания закрывает 4 действиями: издаёт приказ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и знакомит с ним работника, вносит запись в трудовую книжку или выдаёт сведения СТД-Р, проводит окончательный расчёт в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ и сдаёт ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Срок предупреждения — 2 недели, он начинается на следующий день после получения заявления. Если работник указал дату из-за невозможности продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию) или из-за установленного нарушения трудового законодательства, компания увольняет его именно в эту дату; во всех остальных случаях уход раньше 2 недель возможен только по соглашению с работодателем.
Материал выстроен как рабочий маршрут кадровика: как посчитать последний день, какие формулировки ставить в приказ и трудовую, что выдать работнику и как удержать позицию в споре, если заявление пришло через КЭДО. Отдельно разобраны больничный и отпуск в период отработки, отзыв заявления и отзыв электронной подписи уволенного. Сценарная таблица, образцы документов, штрафы за нарушение сроков и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что компания обязана сделать при увольнении по собственному желанию: сроки и документы
Почти все обязанности работодателя привязаны к одной дате — последнему рабочему дню; за её пределы выходят только ЕФС-1 и выдача копий документов по письменному заявлению. Маршрут от заявления до отчёта в СФР выглядит так.
| Этап | Срок | Документ | Норма |
|---|---|---|---|
| Приём заявления | в день поступления, с фиксацией даты получения | заявление работника на бумаге или в КЭДО | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Срок предупреждения | 2 недели со дня, следующего за днём получения заявления | — | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Приказ об увольнении и ознакомление | не позднее дня увольнения, ознакомление под роспись | приказ по форме Т-8 или по форме, утверждённой в компании, на бумаге | ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ |
| Запись в трудовую книжку или СТД-Р | в день увольнения | трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р | ч. 4 ст. 84.1, ст. 66.1 ТК РФ |
| Окончательный расчёт | в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования | записка-расчёт по форме Т-61, расчётный листок | ст. 140 ТК РФ |
| Справка о сумме заработка для расчёта пособий | в день прекращения работы | справка о заработке за 2 календарных года | ст. 4.1 закона № 255-ФЗ |
| Сведения в СФР | не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | ЕФС-1, подраздел о трудовой деятельности | ст. 11 закона № 27-ФЗ |
| Копии документов, связанных с работой | по письменному заявлению работника | заверенные копии приказов, справки | ч. 4 ст. 84.1, ст. 62 ТК РФ |
Из 8 этапов 5 приходятся на один день, поэтому приказ, расчёт и документы готовят заранее, а в последний рабочий день остаются подписи и выдача. ЕФС-1 привязан к дате приказа: если приказ подписан за 3 дня до увольнения, срок отчёта считается от даты подписания.
Внимание: приказ об увольнении входит в 4 исключения КЭДО вместе с инструктажем по охране труда, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой. Даже после полного перехода на электронный документооборот его оформляют на бумаге.
Перед стартом процедуры проверьте в карточке работника три вещи: ведёт ли он бумажную трудовую книжку или выбрал сведения в электронном виде, есть ли у него согласие на КЭДО и не заключено ли с ним соглашение об обучении с обязательством отработки. От этого зависит, что выдавать в последний день и есть ли основания для удержаний.
Как принять заявление на увольнение и посчитать последний рабочий день
Отсчёт 2 недель начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, а не с даты, которую работник поставил на бланке. Заявление, полученное во вторник, 1 сентября 2026 года, запускает срок со среды, 2 сентября; последний рабочий день — вторник, 15 сентября. В срок предупреждения входят дни отпуска и больничного: они его не продлевают.
Дата получения фиксируется входящим номером в журнале или отметкой на заявлении. В КЭДО дату получения фиксирует система. Если заявление пришло почтой, срок считается со дня вручения письма работодателю.
Для отдельных категорий срок предупреждения короче или длиннее общих 2 недель:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- работник на испытательном сроке — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- работник по срочному договору до 2 месяцев — 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- сезонный работник — 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
- руководитель организации — не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Когда компания обязана уволить в дату из заявления
Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает расторгнуть договор в срок, указанный работником, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи. Сюда же относится установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локального акта, коллективного договора или трудового договора. Перечень «других случаев» открытый. Практика признаёт уважительными переезд в связи с переводом супруга, необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком до 14 лет, состояние здоровья работника. Общий признак у них один: обстоятельство препятствует работе независимо от воли работника. Переход на более высокую зарплату под него не подпадает.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уважительность причины проверяется и по времени. Роструд не считает зачисление в вуз основанием сократить отработку, если после зачисления человек ещё несколько месяцев работал: обстоятельство, которое действительно мешает работе, проявляется сразу. Попросите у работника подтверждающий документ и сверьте его дату с датой заявления.»
Отзыв заявления и истечение срока без увольнения
До истечения 2 недель работник вправе отозвать заявление в любой момент (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение тогда не производится, приказ не издаётся. Единственное исключение — на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Устная договорённость с кандидатом или опубликованная вакансия этим исключением не являются.
Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Приказ по старому заявлению после этого не издают: для увольнения нужно новое заявление и новый срок предупреждения. Проверьте, что дата в проекте приказа совпадает с датой, до которой работник не отозвал заявление, и что отзыв, если он был, зарегистрирован так же, как само заявление.
Приказ об увольнении и запись в трудовую: формулировки и ознакомление
Унифицированная форма Т-8 с 2013 года не обязательна: компания вправе использовать собственную форму приказа, утверждённую локальным актом (ч. 4 ст. 9 закона № 402-ФЗ). Обязательные реквизиты от этого не меняются: дата увольнения, основание со ссылкой на статью, пункт и часть ТК РФ, документ-основание — заявление работника с датой, подпись руководителя или уполномоченного лица.
Формулировка основания в приказе и в трудовой книжке должна точно совпадать с текстом кодекса (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращения вроде «уволен по собств. желанию» и ссылки только на статью 80 без пункта статьи 77 при проверке ГИТ квалифицируются как нарушение порядка ведения трудовых книжек.
Днём прекращения договора во всех случаях считается последний день работы. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ): например, увольнение в последний день больничного или отпуска. С приказом работника знакомят под роспись; если довести приказ до его сведения невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делают запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию работника выдают надлежаще заверенную копию приказа.
Запись в бумажную трудовую книжку заверяется подписью ответственного лица и печатью при её наличии, работник расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек о получении книжки. Работнику, который выбрал электронную трудовую, в день увольнения выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ). В Добыто заявление работника, сведения СТД-Р и отметки о выдаче хранятся в электронном архиве, а бумажный приказ с подписью работника остаётся в личном деле.
Сформируйте приказ об увольнении по форме Т-8 с нужным основанием
После формирования проверьте три поля: дату увольнения против даты окончания срока предупреждения, реквизиты заявления в строке «Основание» и формулировку пункта статьи 77.
Последний рабочий день: окончательный расчёт, документы и отчёт в СФР
В окончательный расчёт входят зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и другие причитающиеся выплаты по трудовому договору и локальным актам. Если работник уходит до окончания рабочего года, за который уже получил отпуск, работодатель вправе удержать отпускные за неотработанные дни (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержания из одной выплаты не превышает 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ); остаток взыскивается только с согласия работника или через суд.
Работника, который перешёл на КЭДО и дал согласие на электронное взаимодействие, можно не вызывать за сведениями о трудовой деятельности. Роструд на портале Онлайнинспекция.рф признал выданными СТД-Р, подписанные УКЭП работодателя и направленные в личный кабинет КЭДО в день увольнения, если работник дал согласие на переход. В том же ответе указано, что приказ об увольнении под действие статей 22.1-22.3 ТК РФ не подпадает.
Как закрыть последний рабочий день работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. За 1-2 рабочих дня до даты увольнения подготовьте приказ, записку-расчёт по форме Т-61 и справку о сумме заработка за 2 календарных года; сверьте остаток отпуска по графику и приказам.
- Шаг 2. В последний рабочий день ознакомьте работника с бумажным приказом под роспись; при отказе сделайте запись на приказе с подписями свидетелей.
- Шаг 3. Внесите запись в трудовую книжку и выдайте её под подпись в книге учёта либо выдайте сведения СТД-Р на бумаге или через личный кабинет КЭДО.
- Шаг 4. Перечислите окончательный расчёт в этот же день и выдайте расчётный листок.
- Шаг 5. Выдайте справку о заработке и копии документов, которые работник запросил письменно.
- Шаг 6. Примите у работника носитель электронной подписи и закройте доступы в информационные системы.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после даты приказа направьте ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата электронной подписи подайте в последний рабочий день, пока работник на месте и подпишет его без препирательств. После увольнения его явку в удостоверяющий центр никто не обеспечит.
Если в компании работает модуль для 1С:ЗУП, документы из КЭДО синхронизируются с учётной системой автоматически, и приказ, расчёт и ЕФС-1 формируются по одной дате увольнения без ручного переноса.
Во что обходится ошибка в последний день
Задержка расчёта стоит компании больше самой суммы задолженности. За каждый день просрочки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ); обязанность возникает независимо от вины работодателя. За невыплату в срок ГИТ назначает по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.
Неверная формулировка в трудовой книжке или невыданная трудовая квалифицируются по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей. Задержка выдачи трудовой книжки дополнительно обязывает возместить работнику неполученный заработок за всё время задержки (ч. 4 ст. 234 ТК РФ). За несвоевременную сдачу ЕФС-1 СФР штрафует на 500 рублей за каждого застрахованного лица (ст. 17 закона № 27-ФЗ).
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы документов для завершения увольнения по собственному желанию
Комплект начинается с заявления работника: по нему считают срок предупреждения и заполняют строку основания в приказе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата электронной подписи | Скачать |
Заявление на увольнение через КЭДО: что проверяет суд
Электронное заявление об увольнении — законный документ, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования 63-ФЗ об электронной подписи. Споры проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. По разобранным делам суд проверяет 7 позиций:
- положение о кадровом электронном документообороте;
- утверждённый перечень документов и категорий работников;
- соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО;
- порядок и дату выдачи подписи;
- идентификацию работника при подписании;
- кто контролировал систему и что она фиксирует;
- фактическую способность работника пользоваться системой.
Полезно знать: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена: без него заявление, подписанное такой подписью, теряет доказательную силу.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО 23.03.2022, компания перешла на электронный документооборот с 01.02.2022, согласие работник дал 31.01.2022. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал ему в иске: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания у работодателя были. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не было сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Решили исход 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Откройте журнал своей системы и проверьте, что у недавно подключённых сотрудников эти даты не совпадают.»
Регламент на случай электронного заявления об увольнении
Из кассационного определения следует прямое требование: работодатель выясняет причины увольнения при поступлении электронного заявления от имени работника. На практике это короткий регламент в положении о КЭДО: кто из кадровой службы связывается с работником, каким способом подтверждается, что заявление подал он сам, и где фиксируется результат. Звонок или письмо с ответом работника, сохранённые в личном деле, закрывают этот вопрос до спора.
В практике Добыто кадровики видят статус каждого документа в общем списке: подписано, согласование, на доработку, отказ. По статусу заявления видно, когда оно поступило и кто его подписал, а дату выдачи подписи сотруднику система хранит отдельно.
Как подписывает заявление сотрудник без рабочего компьютера
Работник подписывает заявление с телефона: в личном кабинете КЭДО или в приложении Госключ, где перед подписанием УНЭП он подтверждает ознакомление с документом. Вид подписи для заявления определяется положением о КЭДО по статье 22.3 ТК РФ, и перед запуском процедуры проверьте, что у работника выпущена именно та подпись, которая указана в положении.
Больничный, отпуск, отзыв заявления: как закрыть увольнение в нестандартной ситуации
Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска касается только увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). На увольнение по собственному желанию он не распространяется, поэтому остальные сценарии решаются по статьям 80 и 127 ТК РФ.
| Ситуация | Что делает компания | Что критично |
|---|---|---|
| Работник на больничном или в отпуске в период отработки | увольняет в дату окончания срока предупреждения | срок не продлевается; если работник не может прийти, ему направляют уведомление о трудовой книжке |
| Отпуск с последующим увольнением | днём увольнения считает последний день отпуска, расчёт и трудовую выдаёт в последний рабочий день перед отпуском | заявление можно отозвать до начала отпуска, если на место не приглашён работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) |
| Заявление отозвано до окончания 2 недель | приказ не издаёт, работа продолжается | исключение — письменно приглашённый работник, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) |
| Срок истёк, работник продолжает работать | договор продолжает действовать | для увольнения нужно новое заявление (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) |
| Работник просит уйти раньше 2 недель без уважительной причины | увольняет раньше только по соглашению с ним | согласие руководителя фиксируется письменно (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) |
| Работник проходил обучение за счёт компании | взыскивает затраты пропорционально неотработанному времени, если причина увольнения неуважительная (ст. 249 ТК РФ) | перечня уважительных причин в законе нет; без перечня в соглашении об обучении его определяет суд |
Больничный и отпуск не сдвигают дату увольнения, а отзыв заявления и молчание после истечения срока отменяют его. Поэтому до подписания приказа сверьте, не поступал ли отзыв и не приглашён ли письменно другой работник.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Кодекс прямо запрещает только увольнение по инициативе работодателя в период болезни. Документы, которые ухудшают положение работника, формально можно подписать и на больничном, но в споре человеку достаточно сказать, что ему привезли бумаги с температурой, а опровергать это придётся вам. Если ждать нельзя, зафиксируйте, как передали документ, сколько времени у работника было на ознакомление и что он сам письменно подтвердил готовность подписать сейчас.»
Кейс из практики: учреждение оплатило работнице обучение с обязательством отработать 5 лет, она уволилась 3 июля 2024 года, раньше срока. Первая инстанция взыскала затраты. Апелляция в 2025 году решение отменила и в иске отказала: суд оценил обстоятельства, пояснения работницы и отдельно указал, что соглашения об обучении не содержат перечня уважительных причин увольнения без отработки. Работодатель, который писал соглашение, не получил ничего из затрат на обучение. Если у вас есть такие соглашения без перечня, уточните их дополнительным соглашением, пока спора нет.
Электронная подпись и доверенности уволенного сотрудника
Сертификат электронной подписи сотрудника выпускается на него как на физическое лицо, а полномочия подписывать документы от имени компании подтверждает отдельная машиночитаемая доверенность. Если отозвать только сертификат, уволенный может получить новую подпись и продолжать пользоваться действующей доверенностью. Поэтому в чек-листе увольнения доверенность стоит отдельной строкой и раньше сертификата: её работодатель отзывает сам через личный кабинет, круглосуточно и без обращения к третьим лицам.
Факт: по статье 14 63-ФЗ удостоверяющий центр вносит запись о прекращении действия сертификата в реестр в течение 12 часов, и сертификат перестаёт действовать с момента внесения записи.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их — работа компании. Машиночитаемые доверенности отзывайте в день, когда решение об увольнении принято, до последнего рабочего дня, и проверяйте, не выданы ли на их основе доверенности следующего уровня. Порядок отзыва сертификата уволенного выясните в своём удостоверяющем центре заранее: часть регламентов требует личной явки владельца.»
Важный нюанс из практики: увольнение сотрудника с доступом к ключевой информации — это компрометация и чужих ключей. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора. При увольнении спросите не только о сдаче собственного носителя, но и о том, чьими ключами и пин-кодами работник пользовался. В течение суток после увольнения проверьте статус сертификата и доверенностей по серийному номеру или на портале государственных услуг.
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: чем отличается процедура
Основание увольнения определяет срок, выплаты и то, может ли каждая из сторон передумать. Если в компании обсуждается уход работника, основание выбирают до того, как он напишет заявление.
| Параметр | Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Основание | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Инициатор | работник | любая сторона, решение совместное | работодатель |
| Срок | 2 недели, для отдельных категорий иной | дата, согласованная в соглашении | персональное предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) |
| Отказ от увольнения | работник отзывает заявление до конца срока | только по взаимному согласию сторон | решение принимает работодатель |
| Выплаты сверх расчёта | не положены | по условиям соглашения | выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) |
| Ограничения для работодателя | нельзя отказать в увольнении после истечения срока | нельзя изменить дату и основание в одностороннем порядке | предложение вакансий (ч. 3 ст. 81), преимущественное право (ст. 179), запрет увольнения в период болезни и отпуска (ч. 6 ст. 81), запрет для беременных (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) |
Собственное желание дешевле для компании, но только это основание работник может отменить в одиночку до последнего дня. Если нужна гарантированная дата ухода, стороны подписывают соглашение: с 2026 года его, как и заявление, оформляют в КЭДО. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому и заявление, и соглашение о расторжении подписываются той подписью, которая закреплена в положении о КЭДО.
Когда собственное желание не подходит как основание
Увольнение по собственному желанию не подходит, если инициатива фактически исходит от работодателя: сокращается должность, компания хочет расстаться с работником или обещает ему выплату за уход. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (подп. «а» п. 22) требует проверять довод работника о том, что работодатель вынудил его подать заявление; доказывать принуждение должен работник. Если он докажет, суд восстановит его на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Для ухода с выплатой используют соглашение сторон, для ликвидации должности — процедуру сокращения со всеми гарантиями из таблицы выше.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и других кадровых документов
Стоимость электронного оформления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций; цены указаны на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников в системе, а при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия минимальной оплаты приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Процедуру закрывает одна дата — последний рабочий день: к ней привязаны бумажный приказ с точной формулировкой пункта 3 части 1 статьи 77, запись в трудовой или СТД-Р, полный расчёт и справка о заработке, а отчёт ЕФС-1 уходит на следующий рабочий день после приказа. Срок предупреждения считают со дня после получения заявления, до его окончания работник вправе передумать, а электронное заявление держит удар в суде, только если у компании описаны идентификация, регламент проверки причин увольнения и выдача подписи отделена по времени от кадровых действий.
Добыто ведёт заявления, соглашения и сведения о трудовой деятельности в КЭДО с электронным архивом и фиксацией каждого шага подписания, поэтому к спору или проверке ГИТ компания приходит с полной историей документа.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Можно ли задержать трудовую книжку или расчёт, пока работник не подпишет обходной лист?
Нет. Обходной лист ТК РФ не предусмотрен, и его отсутствие не освобождает от обязанностей по статьям 84.1 и 140 ТК РФ: трудовая книжка или СТД-Р и полный расчёт выдаются в день увольнения. Задержка трудовой обязывает возместить неполученный заработок (ч. 4 ст. 234 ТК РФ), а задержка расчёта — выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Что делать, если работник не пришёл за трудовой книжкой в день увольнения?
В день увольнения направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Если работник потом обратится письменно, книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.
Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию?
Нет. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), а работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт. Незавершённая передача дел, недостача без оформленного расследования или отсутствие замены основанием для отказа не являются.
Как уволить по собственному желанию дистанционного работника?
Срок предупреждения тот же — 2 недели. Если по трудовому договору стороны обмениваются электронными документами, ознакомление с приказом о прекращении договора проходит в электронной форме, а в день прекращения договора работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением надлежаще оформленную копию приказа на бумаге (ст. 312.5 ТК РФ).
Совместитель увольняется по тем же правилам?
Да. Работник по внешнему или внутреннему совместительству подаёт заявление за 2 недели по статье 80 ТК РФ, получает окончательный расчёт в день увольнения и сведения о трудовой деятельности. Запись в трудовую книжку по основному месту работы вносится только по желанию работника на основании документа от работодателя по совместительству.
Положено ли пособие, если работник заболел после увольнения?
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ), а для его расчёта работник использует справку о заработке, полученную в день увольнения.
