Увольнение по собственному желанию по общему правилу требует предупредить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели по статье 80 ТК РФ. Срок считается в календарных днях и начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Выходные, больничный и отпуск внутри этих 14 дней срок не продлевают, а если последний день выпал на нерабочий, днём увольнения становится ближайший рабочий день. Работник на испытании, по срочному договору до 2 месяцев и сезонный работник предупреждают за 3 календарных дня, руководитель организации и спортсмен — за 1 месяц. Без отработки уходят по соглашению с работодателем или по причине, которая делает работу невозможной: зачисление на учёбу, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем.
Ниже — расчёт последнего рабочего дня на датах октября и ноября 2026 года, в том числе с праздником 4 ноября и выходным в конце срока, таблица сроков по категориям работников и разбор того, что происходит с отработкой при больничном, отпуске и отзыве заявления. Отдельно показываем, почему уход до истечения срока без согласия работодателя оформляется как прогул и как электронное заявление через КЭДО фиксирует дату начала отсчёта. Пошаговая инструкция расчёта, образец заявления, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию: что требует статья 80 ТК РФ
В Трудовом кодексе нет слова «отработка»: закон говорит о сроке предупреждения. Часть 1 статьи 80 ТК РФ обязывает работника письменно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, если кодексом или иным федеральным законом не установлен другой срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Дата, когда заявление написано, и дата, когда работодатель его получил, могут не совпадать: отсчёт идёт от второй.
Две недели — это минимум, а не фиксированный срок. Работник вправе указать в заявлении более позднюю дату увольнения, и тогда предупреждение длится дольше. Сократить срок в одностороннем порядке нельзя ни работнику, ни работодателю: часть 2 статьи 80 допускает расторжение до истечения срока только по соглашению сторон. Если работодатель готов отпустить раньше, на заявлении ставится согласованная дата или оформляется отдельная договорённость, иначе при споре досрочное увольнение будет выглядеть как увольнение без волеизъявления работника.
По истечении срока работник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80). В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт. Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80), и для нового ухода понадобится новое заявление. Порядок уведомления, отзыва заявления и выдачи документов Роструд изложил в памятке об увольнении по собственному желанию на портале Онлайнинспекция.РФ: её удобно открыть, если работодатель ссылается на «внутренние правила» с другим сроком.
Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и ЛНА не могут увеличить двухнедельный срок для рядового работника: условие, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяется. Проверить свой случай можно так: найти в трудовом договоре или приказе о приёме, нет ли испытательного срока, срочного характера договора или должности руководителя организации, и дальше считать по соответствующей строке таблицы в следующем разделе.
Сколько отрабатывать работнику на испытании, по срочному договору, руководителю и при сокращении штата
Специальный срок предупреждения зависит от вида трудового договора и должности, а не от стажа или зарплаты. Сроки, прямо установленные ТК РФ:
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Работник по бессрочному договору, в том числе заместитель руководителя и главный бухгалтер | не позднее чем за 2 недели | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Работник в период испытания | за 3 дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работник по срочному договору на срок до 2 месяцев | за 3 календарных дня | ч. 2 ст. 292 ТК РФ |
| Работник на сезонных работах | за 3 календарных дня | ч. 1 ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен | не позднее чем за 1 месяц | ст. 348.12 ТК РФ |
| Увольнение по соглашению сторон | любая согласованная дата | ст. 78 ТК РФ |
Месячный срок касается только руководителя организации: заместители, главный бухгалтер и руководители подразделений уходят с общим предупреждением за 2 недели. Короткий срок на испытании действует, пока испытание не закончилось на дату подачи заявления; если заявление подано на следующий день после окончания испытания, считаются уже 2 недели.
Увольнение по соглашению сторон вместо отработки
Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ — отдельное основание, пункт 1 части 1 статьи 77, а не разновидность собственного желания. Дату стороны определяют сами, хоть день подписания. Разница для работника: заявление по собственному желанию можно отозвать до истечения срока предупреждения, а подписанное соглашение в одностороннем порядке отменить нельзя, его меняют только по новой договорённости сторон. Если работодатель предлагает «уйти без отработки», проверьте, что именно вам дают подписать: заявление по статье 80 с согласованной датой или соглашение о расторжении.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сокращение штата и собственное желание
При сокращении численности или штата отрабатывает не работник, а работодатель выдерживает срок: персональное предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца по части 2 статьи 180 ТК РФ. Расторгнуть договор раньше можно только с письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180). Работник, получивший уведомление о сокращении, может уволиться по собственному желанию с обычным сроком в 2 недели, но тогда основание меняется и выходное пособие по статье 178 ТК РФ не выплачивается. Перед таким заявлением сравните суммы: компенсацию за досрочное расторжение по сокращению и зарплату за оставшиеся дни.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или больничного привязан к дате, а не к основанию. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня, если дата увольнения попала на учебный отпуск. Процедура при этом не обнуляется, переносится только дата. Поэтому дату увольнения по сокращению проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Как рассчитать последний рабочий день при увольнении по собственному желанию
Если заявление получено 1 октября 2026 года, первый день срока — 2 октября, а четырнадцатый — 15 октября. Этот день и есть последний рабочий день и день увольнения по статье 84.1 ТК РФ: в него издают приказ, выдают документы и выплачивают расчёт. Сроки по статье 14 ТК РФ исчисляются в календарных днях, поэтому субботы, воскресенья и праздники внутри двух недель считаются наравне с рабочими. Исключение одно: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 3 статьи 14).
Расчёт на датах осени 2026 года для пятидневной рабочей недели:
| Ситуация | Заявление получено | Первый день срока | Последний день срока | День увольнения |
|---|---|---|---|---|
| Общий срок 2 недели | 1 октября, четверг | 2 октября | 15 октября, четверг | 15 октября |
| Заявление подано в выходной через КЭДО, срок заканчивается в воскресенье | 4 октября, воскресенье | 5 октября | 18 октября, воскресенье | 19 октября, понедельник |
| Срок заканчивается в праздник | 21 октября, среда | 22 октября | 4 ноября, среда, праздник | 5 ноября, четверг |
| Испытательный срок, 3 дня | 1 октября, четверг | 2 октября | 4 октября, воскресенье | 5 октября, понедельник |
Праздник 4 ноября внутри срока ничего не добавляет: у заявления, полученного 15 октября, срок закончится 29 октября, и 4 ноября в расчёт не попадёт вовсе. Перенос работает только на последний день. Для работника со сменным графиком нерабочим считается его выходной по графику, поэтому день увольнения сверяют с графиком сменности, а не с производственным календарём.
Лайфхак: при электронном кадровом документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Спора о том, когда работодатель узнал о заявлении и с какого дня считать срок, не возникает.
Как рассчитать срок отработки: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите свой срок предупреждения: 2 недели по общему правилу, 3 дня на испытании, по срочному договору до 2 месяцев и на сезонных работах, 1 месяц для руководителя организации и спортсмена.
- Шаг 2. Установите дату получения заявления работодателем: входящий номер и дату на втором экземпляре, дату вручения почтового отправления или дату поступления документа в КЭДО.
- Шаг 3. Первым днём срока считайте следующий календарный день после даты получения.
- Шаг 4. Отсчитайте календарные дни подряд, включая выходные, праздники, дни больничного и отпуска: для двухнедельного срока последний день — четырнадцатый.
- Шаг 5. Если последний день выпал на нерабочий день, перенесите окончание срока на ближайший следующий рабочий день.
- Шаг 6. Укажите получившуюся дату в заявлении словами «прошу уволить [дата]»: на неё работодатель издаст приказ, выдаст трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведёт окончательный расчёт.
Если в заявлении дата не указана, работодатель увольняет по истечении срока предупреждения, посчитанного от даты получения. Дата раньше расчётной без согласия работодателя не применяется, более поздняя — применяется и продлевает время, в течение которого заявление можно отозвать.
Составьте заявление об увольнении с датой, от которой пойдёт отсчёт
Больничный, отпуск, отзыв заявления: что происходит со сроком отработки
ТК РФ не предусматривает продления срока предупреждения ни на время болезни, ни на время отпуска: календарные дни идут независимо от того, выходит работник на работу или нет. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска из части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, на собственное желание он не распространяется. Остальные ситуации сведены в таблицу:
| Ситуация в период предупреждения | Что происходит со сроком и увольнением | Норма |
|---|---|---|
| Больничный, в том числе в последний день | Срок не продлевается, увольнение в указанную дату | ст. 80, ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Ежегодный или учебный отпуск внутри срока | Срок идёт, дни отпуска засчитываются | ст. 14, ст. 80 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | Днём увольнения считается последний день отпуска; заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник | ч. 2 и 4 ст. 127 ТК РФ |
| Работник отозвал заявление до истечения срока | Увольнение не производится, кроме случая, когда на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора | ч. 4 ст. 80 ТК РФ |
| Работник перестал выходить на работу до истечения срока без согласия работодателя | Отсутствие квалифицируется как прогул, возможно увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
| Срок истёк, приказа нет, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении | Трудовой договор продолжает действовать | ч. 6 ст. 80 ТК РФ |
Самый дорогой для работника сценарий — перестать выходить на работу раньше срока в расчёте на то, что «две недели всё равно отгуляю». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо относит к прогулу оставление работы без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения. Запись о прогуле вместо собственного желания останется в сведениях о трудовой деятельности. Если уйти раньше нужно, договоритесь о дате письменно: резолюция руководителя «согласовано, уволить с [дата]» на заявлении закрывает вопрос.
Отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК РФ работодатель предоставляет по письменному заявлению работника, но это его право, а не обязанность, если отпуск не стоит в графике отпусков. Зато при таком оформлении работник не выходит на работу вовсе, а день увольнения сдвигается на последний день отпуска. Трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском, так как с этого дня работник фактически не работает.
Факт: в период учебного отпуска увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора оформляется как обычно. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя и распространяется на учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров об увольнении в период учебного отпуска — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов принесли руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. Если вы увольняетесь по собственному желанию из учебного отпуска, проверьте, что кадровая служба получила справку-вызов и правильно посчитала последний день работы и выплаты.
Когда можно уволиться без отработки по уважительной причине
Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, в двух группах случаев. Первая — заявление обусловлено невозможностью продолжать работу: закон называет зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и «другие случаи», то есть перечень открытый. Вторая — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Согласие работодателя в этих случаях не требуется: работник называет дату сам, хоть день подачи заявления.
Слово «установленное» во второй группе работает буквально. Пункт 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 уточняет, что нарушение может быть подтверждено органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссией по трудовым спорам или судом. Задержка зарплаты, о которой знает только сам работник, основанием для ухода без отработки не станет, а предписание ГИТ или решение КТС по той же задержке — станет.
Для первой группы вне закона складываются практические ориентиры: переезд в другую местность в связи с переводом супруга, состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребёнком или больным членом семьи, зачисление на очную форму обучения. Это не закрытый список. Причину указывают в тексте заявления и прикладывают подтверждение: приказ о зачислении, документ о переводе супруга, медицинское заключение. Заявление без указания причины работодатель вправе считать обычным и посчитать 2 недели.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Перечень уважительных причин открытый, поэтому запоминать список бесполезно, а держать в голове нужно критерий: обстоятельство препятствует продолжению работы независимо от воли работника. Переезд из-за перевода супруга на другую работу этому критерию отвечает, более высокая зарплата у нового работодателя или конфликт с руководителем — нет. Прежде чем писать в заявлении дату без отработки, проверьте свою причину этим критерием и подготовьте документ, который её подтверждает.»
Когда уйти без отработки не получится
Уважительность проверяется не только по существу причины, но и по времени. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу. Работник, который поступил в июле, спокойно отработал до декабря и в декабре сослался на учёбу, своим поведением показал, что совмещать работу и учёбу было возможно. Та же логика применяется к переезду и болезни родственника: чем больше времени прошло между событием и заявлением, тем слабее позиция.
Внимание: Роструд указывал, что зачисление в вуз не может считаться уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать.
Если работодатель не согласен с причиной и считает 2 недели, а работник уходит в указанную им дату, спор разрешается уже по факту: либо работника уволят в назначенный им день, либо оформят прогулы. Надёжнее получить письменный ответ на заявление до даты ухода и при отказе обращаться в ГИТ или КТС, продолжая выходить на работу до истечения двухнедельного срока.
Если заявление об увольнении пишут под давлением
Расторжение договора по инициативе работника допустимо, только когда подача заявления была добровольным волеизъявлением (пункт 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). Если работник утверждает, что заявление его вынудили написать, суд проверяет это обстоятельство, но доказывать давление обязан сам работник. Главный инструмент защиты работника при таком увольнении — отзыв заявления в пределах срока предупреждения по части 4 статьи 80: он не требует объяснений и доказательств. Отзыв подают письменно, с отметкой о получении или через ту же систему КЭДО, через которую подавалось заявление.
Заявление об увольнении через КЭДО: как фиксируется дата и кто подписывает
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, разрешают подавать заявление об увольнении в электронном виде, если работодатель ведёт кадровый электронный документооборот, а работник дал согласие на взаимодействие в электронной форме. Согласие не требуется от работников, принятых после 31 декабря 2021 года, у которых на эту дату не было трудового стажа. Дистанционный работник вправе подать заявление в форме электронного документа по правилам главы 49.1 ТК РФ. Срок предупреждения во всех случаях тот же, отсчёт начинается на следующий день после поступления заявления работодателю.
Какой подписью подписывается электронное заявление
Вид подписи работника для кадровых документов определяют статья 22.3 ТК РФ и ЛНА о КЭДО: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и допустимость конкретного вида зависит от документа и от того, как подпись выдана. Для заявления об увольнении решающим оказывается не столько вид подписи, сколько процедура её выдачи и идентификации работника.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО и оспорил увольнение. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: у него было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и суд отдельно указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Решающими стали 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата первых кадровых действий с ней у вас не совпадают.»
Что должно быть в системе, чтобы дата заявления не стала предметом спора
В КЭДО дата получения заявления фиксируется автоматически, и именно от неё считается срок предупреждения. Для работника это доказательство того, когда пошли 2 недели. Для работодателя это одновременно доказательство, что процедура соблюдена, и след всех действий с подписью. В интерфейсе Добыто у каждого документа видны статус, цепочка согласующих и срок, поэтому кадровая служба видит заявление об увольнении в разделе «Требуют действия» в день поступления.
Если вы работодатель и принимаете заявления об увольнении в электронном виде, проверьте у себя 3 вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении. Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней видно, кто из работников реально умеет подписывать документы сам.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи, поэтому начните проверку КЭДО с этого документа.»
Последний день отработки: приказ об увольнении, трудовая книжка и расчёт
Днём прекращения трудового договора по статье 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, знакомит с ним работника под подпись, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 и производит окончательный расчёт по статье 140. Приказ оформляют по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой работодателем.
Приказ об увольнении — один из документов, которые статья 22.1 ТК РФ не разрешает переводить в электронный вид. Заявление работник может подать через КЭДО, а приказ по нему оформляется на бумаге и подписывается собственноручно.
В расчёт входят зарплата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска по части 1 статьи 127 ТК РФ и другие выплаты по трудовому договору. Если работник в последний день не работал, например был на больничном, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Сведения об увольнении по форме ЕФС-1 работодатель передаёт в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Во что работодателю обходится ошибка в дате увольнения
Уволить раньше даты из заявления без согласия работника — значит лишить его права отозвать заявление: при споре суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула. Задержка расчёта стоит компенсации по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки — и штрафа по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель по статье 234 ТК РФ возмещает работнику неполученный заработок. Если работник в день увольнения отсутствует, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ): со дня направления уведомления ответственность за задержку снимается.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Шаблон заявления в формате DOCX: впишите в него дату увольнения, посчитанную по инструкции выше, и при увольнении без отработки — причину.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Стоимость КЭДО для оформления заявлений об увольнении в Добыто
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Срок отработки определяется по виду договора и должности: 14 календарных дней для большинства работников, 3 дня на испытании, по короткому срочному договору и на сезонных работах, месяц для руководителя организации и спортсмена. Считают его со следующего дня после получения заявления, без пауз на выходные, больничный и отпуск, а переносят только последний день, если он нерабочий. Уйти раньше можно по договорённости с работодателем или по причине, которая объективно не позволяет продолжать работу и подтверждена документом, а до истечения срока заявление можно отозвать.
Самые частые споры о дате увольнения возникают там, где непонятно, когда работодатель получил заявление и кто его подписал. В Добыто заявление об увольнении получает дату поступления в момент подачи, а история выдачи подписи и согласования сохраняется в карточке документа, что закрывает оба вопроса для работника и кадровой службы.
Частые вопросы о сроке отработки при увольнении
Можно ли подать заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске?
Да. Статья 80 ТК РФ не запрещает подавать заявление в период временной нетрудоспособности или отпуска, а запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Заявление отправляют почтой с описью вложения или через КЭДО, срок предупреждения начинает течь на следующий день после его получения работодателем. Если отпуск или больничный продолжаются в дату увольнения, работника увольняют в эту дату, а трудовую книжку при его отсутствии работодатель направляет после уведомления по части 6 статьи 84.1 ТК РФ.
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Отказ принять заявление срок не останавливает. Направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя: срок предупреждения в 14 календарных дней начнёт течь со дня, следующего за датой вручения по почтовому уведомлению. Второй вариант — вручить заявление в присутствии двух свидетелей и составить акт об отказе в приёме, но почтовое отправление проще доказать.
Можно ли указать в заявлении дату увольнения через месяц или позже?
Можно. Две недели — минимальный срок предупреждения по части 1 статьи 80 ТК РФ, более поздняя дата его не нарушает. Работник при этом сохраняет право отозвать заявление до этой даты, а работодатель не вправе уволить его раньше без письменного согласия. На дату, указанную в заявлении, издаётся приказ и производится окончательный расчёт.
Как считается отработка у внешнего совместителя?
Внешний совместитель работает по отдельному трудовому договору и увольняется по собственному желанию на общих основаниях: письменное предупреждение не позднее чем за 2 недели, если договор бессрочный и испытание закончилось. Уход с основной работы не прекращает договор о совместительстве и не сокращает срок по нему. Если работник хочет сделать совместительство основной работой, увольняться не требуется: достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.
Нужно ли отрабатывать исполнителю по договору ГПХ или самозанятому?
Нет, статья 80 ТК РФ на них не распространяется. Договор гражданско-правового характера расторгается по правилам Гражданского кодекса РФ и условиям самого договора: для договора возмездного оказания услуг исполнитель вправе отказаться от исполнения при условии полного возмещения заказчику убытков по статье 782 ГК РФ. Срок уведомления, если он нужен, определяется текстом договора, а не Трудовым кодексом.
Может ли работодатель после отзыва заявления всё равно уволить работника?
Только в одном случае из части 4 статьи 80 ТК РФ: если на место работника до отзыва заявления в письменной форме приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя. Устное обещание должности кандидату или начавшийся подбор отзыв не блокируют. Отзыв подают письменно до окончания последнего дня срока предупреждения, и после этого приказ об увольнении по прежнему заявлению не издаётся.
