Справки при увольнении делятся на две группы: обязательные, которые работодатель выдаёт в день увольнения без заявления, и выдаваемые только по запросу работника. В первую группу входят трудовая книжка с записью или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, окончательный расчёт и расчётный листок. По заявлению выдаются копии приказов и справки о зарплате (3 рабочих дня по статье 62 ТК РФ), справка о доходах по пункту 3 статьи 230 НК РФ и, с 1 июля 2026 года, сведения персонифицированного учёта — не позднее 3 календарных дней. Обязательный комплект зависит от формы трудовой книжки: при бумажной работник получает книжку с записью об увольнении, при электронной — СТД-Р на бумаге или электронным документом с УКЭП работодателя.
Материал пригодится кадровику, который собирает комплект к дню увольнения, и работнику, которому справка понадобилась уже после ухода. Покажем, какие пункты типовых чек-листов устарели после 29-ФЗ, чем срок в рабочих днях отличается от срока в календарных и как действовать, если работник не пришёл за трудовой книжкой или работает дистанционно. Сводная таблица и образцы документов — в первом разделе, пошаговый порядок последнего рабочего дня, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие справки при увольнении обязательны, а какие выдают по запросу: сводная таблица
Основание увольнения состав обязательных документов не меняет: при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению штата статья 84.1 ТК РФ требует от работодателя одного и того же в день прекращения трудового договора. Различаются документы, которые работник запрашивает сам, и сроки их выдачи.
| Документ | Нужно ли заявление | Срок выдачи | Основание |
|---|---|---|---|
| Трудовая книжка с записью об увольнении (если ведётся бумажная) | Не нужно | В день увольнения | Статья 84.1 ТК РФ |
| Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (если бумажная книжка не ведётся) | Не нужно; способ получения выбирает работник | В день увольнения | Часть 5 статьи 66.1, статья 84.1 ТК РФ; приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н |
| Окончательный расчёт | Не нужно | В день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования | Статья 140 ТК РФ |
| Расчётный листок | Не нужно | При окончательном расчёте | Статья 136 ТК РФ; письмо Роструда от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 |
| Заверенная копия приказа об увольнении | По требованию работника | При письменном заявлении — не позднее 3 рабочих дней | Часть 2 статьи 84.1, статья 62 ТК РФ |
| Копии приказов о приёме и переводах, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы | Письменное заявление | Не позднее 3 рабочих дней, бесплатно | Статья 62 ТК РФ |
| Сведения персонифицированного учёта, в том числе данные раздела 3 РСВ | Обращение с указанием отчётных периодов | Не позднее 3 календарных дней | Пункты 2 и 8 статьи 11 27-ФЗ в редакции 29-ФЗ, с 01.07.2026 |
| Справка о доходах и суммах налога физического лица | Заявление | В НК РФ не установлен; как для документа, связанного с работой, — 3 рабочих дня | Пункт 3 статьи 230 НК РФ |
| Справка о среднем заработке для назначения пособия по безработице | Запрос гражданина или службы занятости | Приказом не установлен | Приказ Минтруда от 27.11.2024 № 637н |
| Справка о сумме заработка за 2 года по форме 182н | Не выдаётся | — | Приказ № 182н утратил силу с 01.01.2023 |
Без заявления в 2026 году обязательны только первые 4 строки таблицы. По остальным срок запускает заявление или обращение работника: от даты его поступления считаются 3 рабочих дня по статье 62 ТК РФ и 3 календарных дня по 27-ФЗ. Работнику стоит подавать заявление письменно и оставлять себе копию с отметкой о приёме, кадровику — регистрировать каждое заявление в день поступления.
Образцы документов для выдачи трудовой книжки, СТД-Р и расчётных документов
Комплект закрывает обязательную часть выдачи: при электронной трудовой книжке начните с формы СТД-Р, при бумажной — с расписки о получении трудовой книжки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Согласие работника на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Что работодатель обязан выдать в день увольнения без заявления
Работник с бумажной трудовой книжкой получает в день увольнения книжку с внесённой записью, отдельная СТД-Р ему не выдаётся. Если бумажная книжка не ведётся, работодатель в тот же день предоставляет сведения о трудовой деятельности за период работы у себя по форме СТД-Р, утверждённой приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н (ред. от 25.06.2026). Способ выбирает работник: бумажный экземпляр, заверенный надлежащим образом, или электронный документ, подписанный УКЭП работодателя, если такая подпись у работодателя есть. Основание — часть 5 статьи 66.1 и часть 4 статьи 84.1 ТК РФ.
С приказом об увольнении работника знакомят под роспись, а заверенную копию приказа работодатель выдаёт по требованию работника (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). Требование удобнее оформить письменно: копия приказа об увольнении прямо названа в статье 62 ТК РФ, и тогда срок выдачи в 3 рабочих дня отсчитывается от даты заявления.
Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивается в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. Вместе с расчётом выдаётся расчётный листок: статья 136 ТК РФ обязывает при выплате заработной платы письменно извещать работника о её составных частях, а Роструд в письме от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 подтвердил, что при окончательном расчёте листок выдаётся в день увольнения.
Приказ об увольнении нужен раньше остальных документов: с ним работника знакомят под роспись в последний день. В Добыто приказ по форме Т-8 собирает конструктор: он формирует файл .docx с основанием увольнения и документом-основанием. Приказ печатают и подписывают на бумаге, потому что статья 22.1 ТК РФ исключает приказ об увольнении из электронного кадрового документооборота.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сформируйте приказ об увольнении по форме Т-8 до выдачи документов
Сведения персонифицированного учёта с 1 июля 2026 года выдают только по обращению
Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ изменил статью 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ о персонифицированном учёте. До 1 июля 2026 года работодатель передавал увольняемому сведения персонифицированного учёта в день увольнения без заявления. С 1 июля сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 статьи 11 27-ФЗ, в том числе данные раздела 3 расчёта по страховым взносам, передаются только по обращению застрахованного лица: за отчётные периоды, которые он указал, и не позднее 3 календарных дней со дня обращения.
Срок по 27-ФЗ считается в календарных днях, выходные и праздники в него входят. Для копий и справок по статье 62 ТК РФ срок — 3 рабочих дня. Если работник подал оба заявления в один день, срок по сведениям персучёта истекает не позже срока по копиям, а при выходных между ними — раньше.
Важный нюанс из практики: в типовых чек-листах увольнения и во многих материалах по теме до сих пор стоит пункт о выдаче выписок персучёта в день увольнения. Обязанности выдавать их без заявления с 1 июля 2026 года нет, зато появилась обязанность ответить на обращение в календарный срок. Обращение, которое приходит через месяц после ухода работника, старый чек-лист не предусматривает, и его легко пропустить.
Работнику, которому нужны сведения, стоит перечислить в обращении конкретные отчётные периоды: работодатель передаёт данные именно за них. Кадровику — заменить в чек-листе пункт о выдаче выписок в день увольнения пунктом о регистрации обращения и контроле трёхдневного календарного срока.
Справки и копии документов, которые выдают по заявлению работника
Копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ
По письменному заявлению работодатель безвозмездно выдаёт документы, связанные с работой, и их надлежащим образом заверенные копии не позднее 3 рабочих дней. Статья 62 ТК РФ называет копии приказов о приёме, переводах и увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы. Перечень открытый: запросить можно и другой документ, если он связан с работой, а объяснять, зачем он нужен, работник не обязан.
Если работодатель и работник взаимодействуют через КЭДО, часть 4 статьи 62 ТК РФ позволяет выдать документы в электронном виде способом, который работник указал в заявлении. Без КЭДО работник получает бумажные копии с отметкой о заверении.
Если вы работодатель и заявления о копиях приходят на бумаге в последние дни перед увольнением, трёхдневный срок держится на журнале входящих. В Добыто работник подписывает заявление ПЭП или УНЭП, которые выпускаются для сотрудников бесплатно на всех тарифах, а на тарифе «Бизнес» подписанное заявление хранится в электронном архиве.
Справка о доходах и суммах налога физического лица
Справка о доходах, бывшая 2-НДФЛ, в обязательный комплект дня увольнения не входит. Работодатель как налоговый агент выдаёт её по заявлению на основании пункта 3 статьи 230 НК РФ. Запросить справку могут и бывшие сотрудники, и исполнители по договорам ГПХ, если организация была их налоговым агентом: это подтверждено в разъяснении ФНС о выдаче справки о доходах и суммах налога.
Отдельного срока выдачи пункт 3 статьи 230 НК РФ не устанавливает. Когда справку запрашивают как документ, связанный с работой, применяется общий срок статьи 62 ТК РФ — 3 рабочих дня. Работнику, которому справка нужна на руках в последний день, заявление стоит подать не позднее чем за 3 рабочих дня до увольнения.
Справка о среднем заработке для центра занятости
Справку о среднем заработке для назначения пособия по безработице оформляют по форме, утверждённой приказом Минтруда от 27.11.2024 № 637н, прежние рекомендованные шаблоны для этого не используются. Выдаёт её работодатель, который исчислял средний заработок, по запросу гражданина, ищущего работу, либо службы занятости, если у неё нет нужных сведений. В обязательный комплект дня увольнения справка не входит, срок выдачи приказ № 637н не устанавливает.
Работнику, который собирается встать на учёт в центре занятости, стоит сначала уточнить в центре, нужна ли справка в его случае, и только после этого подавать заявление работодателю.
Справка о заработке за 2 года по форме 182н больше не выдаётся
С 1 января 2023 года приказ Минтруда № 182н утратил силу, и работодатель не обязан выдавать увольняющемуся справку о сумме заработка за 2 года. Данные, нужные для расчёта пособий, передаются через взаимодействие с Социальным фондом России, это подтверждает разъяснение СФР об отмене справки по форме 182н. Если бланк 182н остался в чек-листе увольнения, его можно убрать.
Особые случаи: электронная книжка, дистанционный работник, неявка и договор ГПХ
Обязательный комплект в этих ситуациях тот же, меняются способ выдачи и условие, при котором работодатель отвечает за задержку.
| Ситуация | Что обязательно | Особенность |
|---|---|---|
| Бумажная трудовая книжка | Книжка с записью об увольнении в день увольнения | Отдельная СТД-Р не выдаётся |
| Электронная трудовая книжка | СТД-Р в день увольнения способом, который выбрал работник | Электронный экземпляр возможен только с УКЭП работодателя |
| Дистанционный работник | При электронном ознакомлении с приказом — заказное письмо с уведомлением и заверенной бумажной копией приказа в день прекращения договора | С приказом можно ознакомить в форме электронного документа (статья 312.5 ТК РФ) |
| Работник не пришёл или отказался получить трудовую книжку | Уведомление о необходимости явиться за книжкой или согласиться на отправку по почте | Со дня направления уведомления работодатель не отвечает за задержку выдачи |
| Исполнитель по договору ГПХ | Справка о доходах по заявлению, если организация была налоговым агентом | Трудовая книжка, СТД-Р и копии по статье 62 ТК РФ не оформляются |
Для работника с электронной книжкой и для дистанционного работника срок остаётся прежним — день увольнения, меняется только способ передачи документа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Увольнение при КЭДО и дистанционной работе
Статья 22.1 ТК РФ выводит из-под правил КЭДО трудовые книжки, акты о несчастном случае на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении. Даже в компании с полностью электронным кадровым документооборотом приказ об увольнении подписывается на бумаге, и ознакомление с ним идёт под роспись.
Для дистанционного работника статья 312.5 ТК РФ допускает ознакомление с приказом об увольнении в форме электронного документа. Документом КЭДО приказ от этого не становится: в день прекращения договора работодатель отправляет работнику заказным письмом с уведомлением надлежащим образом заверенную бумажную копию приказа. Платформа Добыто работает по требованиям 377-ФЗ и статей 22.1-22.3 ТК РФ, поэтому заявления и согласия работника подписываются в ней электронно, а приказ об увольнении готовится для подписания на бумаге.
Полезно знать: в КЭДО оформляют трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков и табели, уведомления и согласия. Заявление о выдаче копий и справок работник может подписать в КЭДО, не приходя в отдел кадров.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сотруднику выдаётся его собственная подпись физического лица, а полномочия действовать от имени компании подтверждает отдельный документ — доверенность. Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, полномочия принадлежат работодателю, и снимает их тоже работодатель. Поэтому в список дел перед увольнением я вношу отзыв доверенностей, которые компания выдавала работнику.»
Работник не пришёл за трудовой книжкой
Если в день прекращения договора работник отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, статья 84.1 ТК РФ обязывает направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. Уведомление отправляют в тот же день, образец есть в комплекте документов к статье.
Когда уволенный позже обращается письменно, трудовую книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Если книжка не ведётся, сведения о трудовой деятельности выдаются в тот же срок по письменному обращению или по обращению на адрес электронной почты, установленный работодателем: на бумаге с заверением или электронным документом с УКЭП работодателя, по выбору работника. Расчёт работнику, который не работал в день увольнения, выплачивается не позднее следующего дня после его требования.
Исполнитель по договору ГПХ
Договор ГПХ трудовым договором не является, поэтому статьи 62, 66.1 и 84.1 ТК РФ на исполнителя не распространяются: при окончании договора трудовая книжка, СТД-Р и копии по статье 62 не оформляются. Справку о доходах и суммах налога исполнитель вправе запросить по пункту 3 статьи 230 НК РФ, если организация была его налоговым агентом и удерживала НДФЛ с вознаграждения.
Последний рабочий день: порядок выдачи документов и отзыв доверенностей
Порядок рассчитан на штатное увольнение работника, у которого была электронная подпись и машиночитаемая доверенность (МЧД). Если подписи и доверенности не было, шаги 1 и 6 пропускаются, а в шаге 8 остаётся только исполнение поступивших заявлений.
Как выдать документы при увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. В день принятия решения об увольнении отзовите машиночитаемые доверенности, выданные работнику, через личный кабинет и проверьте, не выданы ли на их основе доверенности следующего уровня.
- Шаг 2. До даты увольнения проверьте, какая трудовая книжка ведётся на работника, соберите его заявления о копиях, справке о доходах и сведениях персучёта и отметьте срок по каждому: 3 рабочих дня по статье 62 ТК РФ, 3 календарных дня по 27-ФЗ.
- Шаг 3. Оформите приказ об увольнении на бумаге и ознакомьте с ним работника под роспись. Дистанционного работника можно ознакомить электронно, но в день прекращения договора ему отправляют заказным письмом с уведомлением заверенную бумажную копию приказа.
- Шаг 4. Выдайте трудовую книжку с записью об увольнении и возьмите расписку о получении либо выдайте СТД-Р способом, который выбрал работник.
- Шаг 5. Выплатите окончательный расчёт и выдайте расчётный листок.
- Шаг 6. Примите носитель электронной подписи под роспись, зафиксируйте передачу актом или записью в журнале учёта носителей, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы.
- Шаг 7. Если работник не пришёл или отказался получить трудовую книжку, в тот же день направьте уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте.
- Шаг 8. В течение суток после увольнения проверьте статус сертификата и доверенностей по серийному номеру сертификата или на портале госуслуг, затем исполните поступившие заявления в их сроки.
Электронная подпись и доверенность увольняющегося сотрудника
Доверенность работодатель отзывает сам: через личный кабинет, круглосуточно и без обращения к третьим лицам. Сертификат отзывается через удостоверяющий центр по заявлению. Подписать его может руководитель организации либо сам владелец сертификата, приложив документ об увольнении: скан приказа или страниц трудовой книжки с записью об увольнении, копия с копии при этом заверяется. На портале госуслуг сертификат отзывают в разделе электронной подписи личного кабинета: выбирают сертификат, указывают причину и подписывают заявление действующей квалифицированной подписью.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первой отзывается доверенность, сертификат — во вторую очередь. Доверенность я снимаю в день, когда принято решение об увольнении, ещё до последнего рабочего дня: это делается самостоятельно и сразу. Заявление на отзыв сертификата работник подписывает в последний рабочий день, пока он на месте и подпишет его без препирательств.»
Важный нюанс из практики: регламенты удостоверяющих центров различаются, и для отзыва действующего сертификата может потребоваться подписанное заявление и личная явка владельца. При конфликтном увольнении человек не придёт и заявление не подпишет. Порядок отзыва сертификата сотрудника по инициативе работодателя и то, достаточно ли для этого приказа об увольнении, выясняют у центра заранее, ещё при его выборе.
Факт: по статье 14 63-ФЗ у удостоверяющего центра есть до 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения записи. Центры называют срок в несколько минут после заявки, но по закону он остаётся 12 часов.
В практике Добыто пункт об отзыве доверенностей стоит в процедуре увольнения отдельной строкой, до пункта о сертификате: ни один нормативный акт прямо не обязывает работодателя отзывать доверенность при увольнении, и типовые чек-листы этого пункта часто не содержат. В трудовой договор или локальный акт стоит записать обязанность работника сдать носитель ключа при увольнении и не передавать носитель и пин-код третьим лицам, включая коллег и руководителя.
Штрафы и компенсации за невыдачу справок и задержку расчёта
За невыдачу трудовой книжки, СТД-Р, копий по статье 62 ТК РФ и за нарушение срока расчёта работодатель отвечает по статье 5.27 КоАП РФ как за нарушение трудового законодательства. Размеры в таблице приведены по редакции КоАП РФ с изменениями, вступившими в силу 1 сентября 2026 года.
| Кто отвечает | Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ | Часть 2: повторное нарушение |
|---|---|---|
| Должностное лицо | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 10 000-20 000 руб. |
| Юридическое лицо | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
Штраф закрывает не все расходы. По статье 234 ТК РФ работодатель возмещает неполученный заработок, если задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности незаконно лишила работника возможности трудиться. Задержка расчёта даёт компенсацию по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Работник, которому не выдали документы или не выплатили расчёт, может обратиться в территориальную государственную инспекцию труда, в том числе электронно через Госуслуги или сервис «Дежурный инспектор» на Онлайнинспекция.РФ. Способы подачи перечислены на странице Минтруда о правах и возможностях работников. Жалоба в ГИТ иск в суд не заменяет, сроки обращения в суд разобраны в ответах на частые вопросы.
Отдельный риск лежит за пределами КоАП РФ: документы, которые уволенный сотрудник может подписать от имени компании по доверенности, которую не отозвали.
Внимание: если при увольнении отозвать только сертификат, а машиночитаемую доверенность оставить, бывший сотрудник может получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей доверенности.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Увольнение сотрудника с доступом к ключевой информации — это компрометация, причём не только его собственного ключа. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора; то же самое, если помощник знал пин-код от токена руководителя. При увольнении я выясняю, чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал, и при положительном ответе отзываю и эти ключи.»
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужного вида электронной подписи, интеграции с 1С и того, требуется ли электронный архив для хранения заявлений и расчётных документов.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП: готовый модуль, документы синхронизируются автоматически | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
ПЭП и УНЭП для сотрудников на всех тарифах выпускаются бесплатно, УКЭП и электронный архив доступны на тарифе «Бизнес». Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
В день увольнения работник без заявлений получает трудовую книжку с записью или СТД-Р, окончательный расчёт и расчётный листок, а копии приказов, справки о зарплате, справка о доходах и справка для центра занятости выдаются по его запросу. С 1 июля 2026 года по запросу выдаются и сведения персучёта, срок по ним считается в календарных днях. Чек-листы увольнения, где остались выписки персучёта в день увольнения и справка 182н, стоит обновить, а при неявке работника уведомление направлять в тот же день.
Добыто закрывает электронную часть увольнения: заявления и согласия работников подписываются ПЭП или УНЭП и остаются в системе, а приказ об увольнении по форме Т-8 формируется конструктором для подписания на бумаге, как того требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы о справках при увольнении
Можно ли запросить справки у бывшего работодателя через год после увольнения?
Да. Верховный Суд РФ в решении от 26.02.2021 № АКПИ20-1007 указал, что правом получать документы, связанные с работой, и их надлежащим образом заверенные копии обладают и работники, трудовые отношения с которыми прекращены, а причину запроса обосновывать не нужно. Документы по статье 62 ТК РФ выдаются в течение 3 рабочих дней со дня письменного заявления, сведения персонифицированного учёта — за периоды, указанные в обращении, не позднее 3 календарных дней.
Как должна быть заверена копия приказа или справки?
По пункту 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утверждённого приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст, отметка о заверении ставится под реквизитом «подпись» и включает слово «Верно», должность заверившего, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы и фамилию) и дату заверения. Если копия предназначена для другой организации, добавляется запись о месте хранения подлинника, и отметку заверяют печатью организации.
Выдаёт ли работодатель справку для военкомата при увольнении?
Нет, такая справка работнику не выдаётся. Работодатель сам направляет сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учёту, в военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в течение 5 дней со дня увольнения. Основание — статья 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и подпункт «а» пункта 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 24.03.2026).
Что происходит с исполнительным листом, если увольняется работник с удержаниями?
По пункту 1 части 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ работодатель при увольнении должника незамедлительно возвращает исполнительный документ взыскателю или судебному приставу-исполнителю с отметкой о произведённых удержаниях. Это обязанность перед взыскателем и приставом: в комплект документов, которые выдаются работнику, исполнительный лист не входит.
С какого дня считается срок, чтобы оспорить увольнение или взыскать деньги?
По статье 392 ТК РФ спор об увольнении подаётся в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Для споров о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм, в том числе при увольнении, срок — 1 год со дня установленного срока выплаты. Остальные индивидуальные трудовые споры — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Что делать, если стороны спорят о сумме окончательного расчёта?
Статья 140 ТК РФ требует, чтобы при споре о размере выплат работодатель в установленный срок выплатил неоспариваемую сумму: в день увольнения, а если работник в этот день не работал, — не позднее следующего дня после его требования. Спор о размере не откладывает выплату бесспорной части, и её задержка оценивается как нарушение статьи 140 ТК РФ. Взыскать спорную часть работник вправе в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.
