Увольнение по собственному желанию оформляется по статье 80 ТК РФ: работник подаёт письменное заявление не позднее чем за 2 недели, срок считается со дня, следующего за днём получения заявления, а в последний день работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивает все суммы по статье 140 ТК РФ. Сведения об увольнении уходят в Социальный фонд России в форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа. Дату определяет содержание заявления: при обычном уходе работодатель вправе ждать окончания двухнедельного срока, а если работник ссылается на невозможность продолжать работу или на нарушение трудового законодательства работодателем, увольнение оформляется в дату из заявления.
Материал закрывает задачи кадровой службы: как считать срок при выходных, больничном и отпуске, когда работник вправе отозвать заявление, какие документы и выплаты обязательны в последний день и во что обходится задержка расчёта. Отдельно разобраны электронное заявление через КЭДО, судебная практика по идентификации работника и признаки понуждения к увольнению. Сравнение с соглашением сторон и сокращением штата, пошаговая инструкция, образцы документов и стоимость КЭДО на 2026 год — во второй половине статьи.
Срок предупреждения и дата увольнения по статье 80 ТК РФ
Двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и считается в календарных днях. Если заявление зарегистрировано в понедельник, первый день срока — вторник, последний — понедельник через 2 недели. Норма дословно приведена в статье 80 Трудового кодекса РФ в редакции, размещённой на сайте Роструда: работник предупреждает работодателя письменно, устное сообщение или сообщение в мессенджере срок не запускает.
Работодатель не может ни продлить срок, ни сократить его своим решением. Досрочное увольнение возможно в двух случаях. Первый — соглашение сторон о более ранней дате: пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 прямо допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по договорённости. Второй — часть 3 статьи 80 ТК РФ: работодатель обязан уволить в указанную работником дату, если заявление связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) либо если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, ЛНА, условий коллективного или трудового договора.
Сценарии по дате увольнения, которые чаще всего встречаются кадровой службе:
| Ситуация | Дата увольнения | Норма |
|---|---|---|
| Заявление без указания причины | Последний день двухнедельного срока, отсчёт со дня, следующего за получением заявления | Ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Стороны договорились уволить раньше | Согласованная дата до истечения срока | Ч. 2 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 |
| Невозможность продолжения работы: зачисление на учёбу, выход на пенсию, другие случаи | Дата, указанная в заявлении | Ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Установлено нарушение работодателем трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора | Дата, указанная в заявлении | Ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Последний день срока выпал на выходной или нерабочий праздничный день | Ближайший следующий рабочий день | Ч. 4 ст. 14 ТК РФ |
| В дату увольнения работник на больничном или в отпуске | Дата по заявлению, перенос не требуется | Ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя; письмо Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 |
| Отпуск с последующим увольнением | Последний день отпуска | Ст. 127 ТК РФ |
| Заявление подано через КЭДО или платформу «Работа в России» | Заявление считается полученным на следующий рабочий день после отправки, от этой даты считается срок | Ст. 22.1-22.3 ТК РФ |
По таблице видно, что дату в заявлении работник может навязать работодателю только при наличии основания из части 3 статьи 80 ТК РФ, во всех остальных случаях ранняя дата требует согласия работодателя. Письмо Роструда о больничном не является правовым актом, но его вывод прямо следует из текста части 6 статьи 81 ТК РФ.
Полезно знать: запрет на увольнение в период отпуска не делит отпуска на виды и распространяется в том числе на учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Но действует он только при инициативе работодателя: увольнение по собственному желанию из учебного отпуска оформляется как обычно.
Отдельный вопрос — что считать невозможностью продолжения работы. Закрытого перечня в ТК РФ нет, и работник, который хочет уйти без отработки, иногда ссылается на обстоятельство, возникшее задолго до заявления. Роструд по такому случаю указал: зачисление в вуз не даёт права на сокращение срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по времени. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу: поступил в июле, спокойно отработал до декабря и заявил про учёбу — значит, работа была возможна. Сверьте дату документа, на который ссылается работник, с датой заявления: этот аргумент проверяется по датам, а не по ощущениям.»
Перед приказом кадровая служба сверяет дату получения заявления, основание досрочного увольнения, если оно заявлено, и календарь: попадание последнего дня на выходной сдвигает дату по статье 14 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отзыв заявления и работа после истечения двух недель
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любой момент. Отказать в отзыве работодатель может в единственном случае: на место увольняющегося письменно приглашён другой работник, которому по ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора, — например, работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Устная договорённость с кандидатом или открытая вакансия основанием для отказа не являются.
Закон не требует письменной формы отзыва, но без неё работодателю нечем подтвердить, что работник передумал. Практичный вариант — принять отзыв в той же форме, в какой было подано заявление: на бумаге с отметкой о дате получения или электронным документом через КЭДО. Разъяснения для работников о порядке увольнения по собственному желанию, включая отзыв заявления, собраны в памятке для работника на сайте Государственной инспекции труда: её удобно выдавать сотрудникам, которые приходят в отдел кадров с вопросами.
При отпуске с последующим увольнением действует отдельное правило статьи 127 ТК РФ: отозвать заявление можно только до дня начала отпуска и только если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала отпуска отзыв уже не работает, хотя формально работник ещё числится в штате.
Если срок предупреждения истёк, трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать (часть 6 статьи 80 ТК РФ). На практике это бывает, когда приказ не издан вовремя, а сотрудник продолжает выходить на работу: повторное увольнение потребует нового заявления и нового двухнедельного срока. Поставьте контроль даты окончания срока в календарь кадровой службы в день регистрации заявления.
Приказ об увольнении и документы последнего рабочего дня
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник знакомится под подпись (статья 84.1 ТК РФ). Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись. По требованию работника работодатель выдаёт ему надлежащим образом заверенную копию приказа.
Днём прекращения договора во всех случаях считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Поэтому работник, который в дату увольнения находится на больничном, увольняется этим днём, а кадровая служба оформляет выдачу документов без его личной явки.
Унифицированная форма Т-8, утверждённая постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, с 1 января 2013 года не обязательна: формы первичных документов утверждает руководитель организации по части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Сам приказ обязателен в любой форме. В приказе и в трудовой книжке основание указывают в точном соответствии с формулировкой ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Формулировки вроде «уволен по собственному желанию» без ссылки на пункт и часть статьи при проверке ГИТ считаются нарушением порядка ведения трудовых книжек.
Приказ об увольнении входит в перечень документов, которые статья 22.1 ТК РФ оставляет на бумаге. Даже если заявление принято электронно, приказ печатают, подписывают собственноручно и знакомят с ним работника под подпись.
В последний день работник получает бумажную трудовую книжку, если она ведётся, либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой. Если работник отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте (статья 84.1 ТК РФ).
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше никогда не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Проверьте, какие документы по увольнению существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Сформируйте приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8
Образцы заявления, уведомления и сведений о трудовой деятельности
Комплект покрывает документы от подачи заявления до выдачи сведений о трудовой деятельности; начните с образца заявления, чтобы сверить формулировку основания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р | Скачать |
Расчёт при увольнении, ЕФС-1 и штрафы за нарушение сроков
Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, например находился на больничном, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. При споре о размере выплат работодатель в эти же сроки перечисляет неоспариваемую сумму (статья 140 ТК РФ).
В расчёт входят зарплата за отработанные дни месяца и компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ, а не только за текущий рабочий год. Вместо компенсации работник может попросить отпуск с последующим увольнением: его предоставляют по письменному заявлению, и тогда днём увольнения становится последний день отпуска. Для фиксации начислений используют записку-расчёт по форме Т-61 или форму, утверждённую в организации.
Внимание: удерживать затраты на обучение из окончательного расчёта можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Оплаченное обучение само по себе не мешает работнику уволиться: возместить затраты можно при увольнении без уважительных причин и только если срок отработки закреплён договором.
Сведения о кадровом мероприятии «Увольнение» подают в Социальный фонд России в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Срок и порядок заполнения СФР разбирает в ответах на вопросы страхователей по единой форме отчётности. С 1 июля 2026 года фонд принимает электронную ЕФС-1 только в новом формате: тег «ЕФС8» заменён на «ЕФС9», дата в атрибутах файла изменена с «2026-01-01» на «2026-06-01». Если учётная программа не обновлена, файл по увольнению не пройдёт форматный контроль, а срок подачи при этом не продлевается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сколько стоит ошибка в расчёте и сроках
Задержка расчёта обходится работодателю дважды. По части 1 статьи 236 ТК РФ работнику выплачивается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Кроме того, ГИТ вправе применить часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: за невыплату или неполную выплату причитающихся работнику сумм — предупреждение либо штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организации, от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица и от 1 000 до 5 000 рублей для ИП. За прочие нарушения порядка увольнения, например неверную запись в трудовой книжке, применяется часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ со штрафом для организации от 30 000 до 50 000 рублей.
Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя, поэтому сумма растёт каждый день, пока расчёт не выплачен. Сверьте дату увольнения в приказе с датой платёжного поручения до того, как закрывать месяц.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление с датой получения. Для электронного заявления через КЭДО датой получения считается следующий рабочий день после отправки.
- Шаг 2. Определите дату увольнения: последний день двухнедельного срока, согласованная более ранняя дата либо дата из заявления, если работник ссылается на основание из части 3 статьи 80 ТК РФ. Проверьте, не выпадает ли дата на выходной.
- Шаг 3. До окончания срока принимайте отзыв заявления, если на место работника никто не приглашён письменно в порядке перевода.
- Шаг 4. Издайте приказ на бумаге с основанием «пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» и ознакомьте с ним работника под подпись; при отказе или отсутствии сделайте запись на приказе.
- Шаг 5. Подготовьте записку-расчёт: зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Шаг 6. В последний день выплатите расчёт, внесите запись в трудовую книжку и выдайте её либо СТД-Р; если работника нет, направьте уведомление о явке за трудовой книжкой.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после приказа подайте ЕФС-1 с подразделом 1.1 в формате ЕФС9.
Электронное заявление об увольнении через КЭДО
При КЭДО работник может направить заявление об увольнении через информационную систему работодателя или через платформу «Работа в России». Заявление считается полученным работодателем на следующий рабочий день после отправки, и от этой даты идёт двухнедельный срок. Приказ об увольнении, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности при этом остаются за пределами КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ.
Какой электронной подписью работник подписывает заявление
Заявление об увольнении подписывается УНЭП или УКЭП. ПЭП для этого документа не применяется, даже если в компании ею подписывают, например, ознакомление с графиком или уведомления. Если работник отправил заявление с ПЭП, это ещё не заявление в смысле статьи 80 ТК РФ: безопаснее попросить его переподписать документ допустимой подписью или подать заявление на бумаге и считать срок от даты надлежащего получения. В Добыто ПЭП и УНЭП выпускаются сотрудникам бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Как доказать, что заявление подал сам работник
Разъяснений Верховного Суда по трудовым спорам с электронной подписью нет, практика складывается в районных и кассационных судах общей юрисдикции. Суд оценивает не электронную форму заявления, а процедуру: как работнику выдали подпись, как система его идентифицировала и выяснил ли работодатель причины увольнения.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО и затем оспорил увольнение. У работодателя было утверждённое Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета, поэтому районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 в иске отказал, апелляция это решение оставила в силе. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022, 88-10853/2022) акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система работодателя.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Споры проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что в локальном акте описан порядок идентификации работника при подписании.»
При электронном документообороте заявление попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически: спор о том, когда работодатель узнал о намерении работника уволиться, не возникает. Перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой сам: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления.
Для проверки своей конструкции достаточно трёх вопросов: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении, включая выяснение причин.
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: чем отличаются для работодателя
Основание увольнения определяет срок, выплаты и гарантии, поэтому кадровая служба не вправе подменять одно другим ради удобства. Расторжение по соглашению сторон возможно в любое время по взаимной договорённости, увольнение по собственному желанию требует предупреждения, а сокращение штата связано с выходным пособием и запретами по дате.
| Критерий | Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Чья инициатива | Работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ | Обеих сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ | Работодателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Срок | Предупреждение не позднее чем за 2 недели, раньше — по соглашению или по ч. 3 ст. 80 | Любая согласованная дата | Уведомление работника не менее чем за 2 месяца |
| Отзыв | Работник вправе отозвать заявление до истечения срока | Одностороннего права отзыва ТК РФ не предусматривает | Не применяется |
| Обязательные выплаты | Расчёт по ст. 140 и компенсация за все неиспользованные отпуска | То же; дополнительные выплаты — если стороны их согласовали | Расчёт плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплаты на период трудоустройства при условиях ст. 178 ТК РФ |
| Дата в период отпуска или больничного | Допускается | Допускается | Запрещена ч. 6 ст. 81 ТК РФ, дата переносится |
| Главный риск для работодателя | Заявление, написанное под давлением | Соглашение, подписанное вместо незаконного увольнения, суд проверяет на добровольность | Нарушение преимущественного права и процедуры; с 1 сентября 2026 года преимущественное право есть у работников с договором, возобновлённым после военной службы, по Федеральному закону от 25.04.2026 № 108-ФЗ |
Если работник хочет уйти раньше двух недель, а работодатель согласен, достаточно согласовать дату в рамках статьи 80 ТК РФ: переоформлять увольнение на соглашение сторон для этого не нужно. Сокращение же нельзя заменить заявлением по собственному желанию — работник теряет выходное пособие, и при споре суд оценит, было ли его волеизъявление добровольным.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня отпуска или больничного, а работник, который принёс справку-вызов, отменяет не процедуру, а только сдвигает дату. При увольнении по собственному желанию этот запрет не действует, поэтому основание в приказе должно точно совпадать с тем, что написал работник.»
Лайфхак: дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов работник отдаёт руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение оформляется по плану. Когда документы идут через КЭДО, справка попадает в систему в момент подачи, и дата её получения фиксируется без участия руководителя.
Понуждение к увольнению: как работник защищается и что проверяет суд
Если работник утверждает, что заявление его вынудили написать, суд проверяет это обстоятельство, но доказать его обязан сам работник (пункт 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). На практике доказательством часто становится сам текст заявления. В определении от 29.01.2026 № 8Г-23759/2025 Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе признание увольнения незаконным: заявление прямо указывало на давление, и суды не увидели добровольного волеизъявления работника.
Признанное незаконным увольнение означает восстановление работника и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. Для работника это основной способ защиты: иск в суд или обращение в ГИТ с приложением заявления, переписки и других доказательств давления.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме: «Соглашение сторон, подписанное в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре исследуется на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону. Поэтому оформляйте то основание, которое работник выбрал сам, и сохраняйте документы, из которых видна его инициатива.»
Что проверить в заявлении до издания приказа
- В тексте заявления нет указаний на давление, угрозы или вынужденный характер увольнения.
- Заявление подписано самим работником; электронное заявление подписано УНЭП или УКЭП, выданной не в день подачи заявления.
- Дата получения зафиксирована, двухнедельный срок посчитан со следующего дня, а перенос с выходного учтён.
- Если в заявлении названа невозможность продолжать работу или нарушение со стороны работодателя, приказ издаётся в указанную дату.
- При электронном заявлении у работника выяснены причины увольнения, а результат зафиксирован.
- До даты увольнения работник не отозвал заявление, а если отозвал, отзыв принят и приказ не издаётся.
- Если заключено соглашение об обучении с отработкой, сверен перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Цены действуют на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно, на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для заявлений об увольнении подходит уже тариф «Старт», так как он включает УНЭП; если в компании нужна УКЭП или синхронизация кадровых документов с 1С:ЗУП, речь идёт о тарифе «Бизнес». Итоговую сумму по вашей численности и условия перехода между тарифами смотрите на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Увольнение по собственному желанию строится вокруг трёх дат: получения заявления, окончания двухнедельного срока и последнего рабочего дня, в который работодатель одновременно издаёт бумажный приказ, выплачивает расчёт и выдаёт трудовую книжку или СТД-Р. Раньше срока работника увольняют только по договорённости или по основаниям части 3 статьи 80 ТК РФ, а отпуск и больничный дату не сдвигают. Электронное заявление работает, если оно подписано УНЭП или УКЭП и процедура идентификации описана в ЛНА, а текст любого заявления стоит проверить на признаки давления до приказа.
Добыто ведёт заявления, согласия и уведомления в КЭДО с технической фиксацией дат получения и выдачи подписи, а приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге, как того требует закон. Такая связка закрывает спорные места процедуры, на которых работодатели проигрывают трудовые споры.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Что делать, если две недели прошли, а работник продолжает выходить на работу?
Если срок предупреждения истёк, трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Уволить его по старому заявлению задним числом нельзя. Если работник позже снова захочет уйти, ему потребуется новое заявление, и двухнедельный срок начнётся заново.
Всегда ли срок предупреждения составляет 2 недели?
Нет. Работник на испытательном сроке предупреждает работодателя за 3 дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Работник по срочному договору на срок до 2 месяцев и сезонный работник предупреждают за 3 календарных дня (статьи 292 и 296 ТК РФ). Руководитель организации предупреждает работодателя не позднее чем за 1 месяц (статья 280 ТК РФ).
Засчитываются ли отпуск и больничный в срок предупреждения?
Срок предупреждения исчисляется в календарных днях, и ТК РФ не исключает из него периоды отпуска и временной нетрудоспособности. Работник может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном, и уволиться, не выходя на работу. Расчёт в этом случае выплачивается не позднее следующего дня после того, как работник потребует его.
Можно ли взыскать затраты на обучение, если работник уволился по собственному желанию до окончания срока отработки?
По статье 249 ТК РФ затраты возмещаются при увольнении без уважительных причин и только если срок отработки закреплён договором. Перечня уважительных причин в законе нет; суды признают таковыми обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы независимо от воли работника: состояние здоровья, уход за ребёнком до 14 лет или больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга. Если в соглашении об обучении перечень не прописан, неопределённость суд толкует не в пользу работодателя.
Что делать, если уволенный работник так и не забрал трудовую книжку?
Со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи (статья 84.1 ТК РФ). Если бывший работник позже обратится письменно, трудовую книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. До этого книжка хранится у работодателя вместе с невостребованными документами.
Можно ли уволить по собственному желанию работника, который сам уже подал заявление, а затем ушёл на больничный на всю отработку?
Да. Больничный не продлевает срок предупреждения и не переносит дату, указанную в заявлении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности касается только инициативы работодателя. В последний день срока издаётся приказ с записью о невозможности ознакомить работника, трудовая книжка направляется с уведомлением, а пособие по временной нетрудоспособности начисляется по листку, закрытому после увольнения.
