Увольнение директора по собственному желанию проходит по статье 280 ТК РФ: руководитель письменно предупреждает работодателя не позднее чем за 1 месяц. Работодатель в этой норме — не сам директор, а орган, который его избрал. В ООО заявление адресуют общему собранию участников или совету директоров, если устав передал ему этот вопрос, в АО — общему собранию акционеров или совету директоров по уставу. Орган принимает решение о прекращении полномочий и избирает нового руководителя, а приказ по форме Т-8 в последний рабочий день подписывает сам уходящий директор либо лицо, уполномоченное решением собрания. Если директор одновременно единственный участник общества, глава 43 ТК РФ к нему не применяется: месячное предупреждение не требуется, увольнение оформляется его собственным решением.
Ниже — как составить заявление и доказать его вручение, от какой даты считается месяц, кто вносит запись в трудовую книжку и подаёт ЕФС-1, в какой срок новый директор подаёт в налоговую форму Р13014. Отдельно разобран случай, когда участники не собираются: право прекратить работу по истечении срока, самостоятельный созыв собрания и заявление Р34001. Сценарная таблица, требования к электронному заявлению через КЭДО, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто принимает заявление директора: собрание, совет директоров или собственник
Статья 280 ТК РФ называет адресата прямо: руководитель предупреждает работодателя, то есть собственника имущества организации или его представителя. Подписать заявление на своё имя и сам его принять директор не может — за организацию в этом вопросе выступает орган, к компетенции которого законом и уставом отнесено образование исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий. В ООО это по пункту 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников, если устав не отнёс вопрос к совету директоров. В АО по Федеральному закону от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» — общее собрание акционеров или совет директоров, если устав передал вопрос ему.
Кто именно принимает заявление и кто затем издаёт приказ, зависит от формы организации и состава участников.
| Организация | Кому адресовать заявление | Чем оформляется решение | Кто подписывает приказ |
|---|---|---|---|
| ООО с несколькими участниками | Общему собранию участников: на адрес общества и каждому участнику | Протокол общего собрания, удостоверенный нотариусом или способом, предусмотренным уставом | Уходящий директор или лицо, уполномоченное собранием |
| ООО, где устав передал вопрос совету директоров | Совету директоров | Протокол заседания совета директоров | Уходящий директор или лицо, уполномоченное советом |
| ООО с единственным участником, который не работает директором | Единственному участнику | Решение единственного участника в письменной форме (статья 39 14-ФЗ) | Уходящий директор или лицо, указанное в решении |
| ООО, где директор — единственный участник | Заявление не пишется: по части 2 статьи 273 ТК РФ глава 43 на такого руководителя не распространяется | Решение единственного участника о прекращении своих полномочий и избрании нового директора | Сам директор |
| АО | Совету директоров или общему собранию акционеров — по уставу | Протокол совета директоров или общего собрания акционеров | Уходящий директор или лицо, уполномоченное органом |
| ГУП, МУП, государственное или муниципальное учреждение | Собственнику имущества в лице уполномоченного органа | Распорядительный акт уполномоченного органа | Уполномоченный орган |
Для обычного работника заявление принимает руководитель или кадровая служба той же организации, для директора такого внутреннего адресата нет. Поэтому первое, что стоит сделать до написания заявления, — открыть устав и найти раздел о компетенции органов управления: там указано, собрание или совет директоров прекращает полномочия единоличного исполнительного органа. Протокол общего собрания ООО по подпункту 3 пункта 3 статьи 67.1 ГК РФ удостоверяется нотариусом, если устав или единогласное решение участников не предусматривают другой способ, например подписание протокола всеми участниками.
Заявление директора об увольнении: срок, адресат и доказательство вручения
Месяц предупреждения по статье 280 ТК РФ отсчитывается не от даты на заявлении, а со следующего дня после того, как заявление получил работодатель (статья 14 ТК РФ). Документ, оставленный в собственной приёмной или отправленный самому себе на корпоративную почту, получением органа управления не считается. Если участников несколько, заявление направляют на адрес общества, указанный в ЕГРЮЛ, и каждому участнику лично.
В тексте заявления указывают:
- адресата: «Общему собранию участников ООО…» или «Совету директоров АО…» — в зависимости от устава;
- просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и дату увольнения не ранее истечения месяца с момента получения;
- просьбу созвать общее собрание и включить в повестку вопросы о прекращении полномочий и избрании нового директора;
- дату составления и собственноручную или электронную подпись.
Надёжные способы доставки — вручение под отметку о получении каждому участнику или председателю совета директоров и заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Отметка или уведомление фиксируют дату, от которой считается месяц. Скан заявления по электронной почте удобен для оперативного уведомления, но как доказательство даты получения он слабее бумаги.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «В споре о подписи мы прежде всего выясняем, в каком режиме создан документ. Скан заявления, подписанного от руки, — это электронный образ бумажного документа, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к ним разные. Если директор отправляет участникам скан, пусть параллельно уйдёт бумажный оригинал с описью вложения: посмотрите на свой файл, и если в нём изображение собственноручной подписи, это образ.»
Уволиться раньше месяца можно только по договорённости: часть 2 статьи 80 ТК РФ позволяет расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если работодатель согласен. Для директора это значит, что согласие выражает тот же орган — собрание или совет — в своём решении. До истечения срока директор вправе отозвать заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ), если на его место в письменной форме ещё не приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Составьте заявление директора об увольнении по собственному желанию
Конструктор формирует заявление со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Для директора в поле адресата укажите орган управления из устава, а дату увольнения поставьте не ранее чем через месяц после планируемой даты вручения.
Кто издаёт приказ об увольнении директора и что оформляется в последний день
ТК РФ не называет лицо, которое подписывает приказ об увольнении руководителя коммерческой организации. На практике действуют два варианта. Первый: уходящий директор в свой последний рабочий день ещё остаётся единоличным исполнительным органом и подписывает приказ о прекращении трудового договора с самим собой. Второй: решение собрания или совета директоров уполномочивает другое лицо — председательствующего на собрании, одного из участников или нового директора. Роструд в своих разъяснениях допускает оба варианта, поэтому надёжнее прямо записать в протоколе, кто подписывает приказ и вносит запись в трудовую книжку.
Приказ оформляют по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации. Основание увольнения — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 280 ТК РФ отдельным основанием увольнения не является: она устанавливает для руководителя месячный срок предупреждения вместо двухнедельного. В строке «Основание» приказа перечисляют заявление директора с датой и протокол или решение органа управления с датой и номером.
Порядок последнего дня определяет статья 84.1 ТК РФ, а срок последующих отчётов — законодательство об индивидуальном учёте и о регистрации юрлиц.
| Действие | Срок | Кто выполняет | Норма |
|---|---|---|---|
| Предупреждение работодателя | Не позднее чем за 1 месяц до даты увольнения | Директор | Статья 280 ТК РФ |
| Уведомление участников ООО о внеочередном собрании | Не позднее чем за 30 дней до собрания, если устав не устанавливает меньший срок | Орган, созывающий собрание, в том числе директор | Статья 36 14-ФЗ |
| Приказ об увольнении и ознакомление с ним под роспись | Последний рабочий день | Директор или уполномоченное лицо | Статья 84.1 ТК РФ |
| Выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | В день увольнения | Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек | Статья 84.1 ТК РФ |
| Окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения | Бухгалтерия | Статьи 127 и 140 ТК РФ |
| Сведения об увольнении в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Организация за подписью действующего руководителя | Законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учёте |
| Заявление по форме Р13014 о смене руководителя в ЕГРЮЛ | В течение 3 рабочих дней с момента изменения сведений | Новый директор | Пункт 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ |
По таблице видно, что узкое место — стык двух дат: последнего дня старого директора и первого дня нового. Если собрание избирает нового руководителя со дня, следующего за днём увольнения, ЕФС-1 и Р13014 подписывает уже он, и у организации нет периода без лица, действующего без доверенности. Если новый директор не избран, отчёт в СФР и заявление в налоговую подписывать некому.
Запись в трудовую книжку при её бумажном ведении звучит так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Её заверяет подписью лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, печатью организации при её наличии и подписью самого работника. В небольших обществах этим лицом часто оказывается сам директор, и тогда он заверяет запись о собственном увольнении — это допустимо, если приказ о возложении обязанности по ведению трудовых книжек на него не отменялся.
Внимание: приказ об увольнении входит в 4 исключения КЭДО вместе с инструктажем по охране труда, актом о несчастном случае и бумажной трудовой книжкой. Даже в компании, полностью перешедшей на электронный документооборот, приказ Т-8 о директоре печатают и подписывают на бумаге.
Заявление директора, протокол собрания и записка-расчёт при этом могут существовать в электронном виде. В компаниях, где Добыто интегрирован с 1С:ЗУП, документы синхронизируются между системами автоматически, но бумажный приказ об увольнении в архив всё равно кладут отдельно, вместе с отметкой об ознакомлении.
Как уволить директора по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте по уставу, какой орган прекращает полномочия единоличного исполнительного органа: общее собрание участников, совет директоров или общее собрание акционеров.
- Шаг 2. Составьте заявление на имя этого органа с датой увольнения не ранее чем через месяц после вручения и с просьбой созвать собрание.
- Шаг 3. Вручите заявление каждому участнику под отметку или направьте заказным письмом с описью вложения на адрес общества и адреса участников. Сохраните уведомления о вручении.
- Шаг 4. Направьте участникам уведомление о внеочередном общем собрании не позднее чем за 30 дней до его даты, с повесткой о прекращении полномочий и избрании нового директора.
- Шаг 5. Проведите собрание, оформите протокол и удостоверьте его нотариально или способом из устава. В протоколе укажите дату прекращения полномочий, дату вступления в должность нового директора и лицо, которое подписывает приказ.
- Шаг 6. В последний рабочий день издайте приказ по форме Т-8, ознакомьте с ним директора под роспись, внесите запись в трудовую книжку, выдайте её или сведения о трудовой деятельности и произведите окончательный расчёт.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России, в течение 3 рабочих дней — форму Р13014 в налоговую от имени нового директора.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию для адаптации под директора
Шаблон составлен для работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; для директора замените адресата на орган управления из устава и увеличьте срок до одного месяца.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию, DOCX | Скачать |
Если участники не принимают заявление и не собирают собрание
Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется. По части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, и это правило распространяется на руководителя: статья 280 ТК РФ меняет только длительность срока. Участники, которые не собрались и не избрали нового директора, увольнение не блокируют, но оставляют организацию без руководителя и без лица, которое подпишет приказ, ЕФС-1 и Р13014.
У директора в этой ситуации три инструмента, и они применяются последовательно. Первый — самостоятельный созыв. Внеочередное общее собрание ООО созывает исполнительный орган, в том числе по собственной инициативе (статья 35 14-ФЗ), поэтому директор может направить участникам уведомление о собрании вместе с заявлением. Тридцатидневный срок уведомления по статье 36 14-ФЗ укладывается в месяц предупреждения, и к дате увольнения собрание успевает пройти. Второй — в последний рабочий день директор издаёт приказ о своём увольнении, вносит запись в трудовую книжку и производит расчёт с собой, так как до конца этого дня остаётся единоличным исполнительным органом. Третий — заявление о недостоверности сведений о себе в ЕГРЮЛ.
Порядок третьего шага ФНС описывает в разъяснении о том, что бывший директор может сам заявить о недостоверности сведений о нём в ЕГРЮЛ: к заявлению по форме Р34001 прикладывают документы, подтверждающие увольнение, — протокол или приказ, выписку из трудовой книжки и другие. Лично в налоговом органе заявление подаётся без нотариального заверения, почтой или через представителя — с нотариальным удостоверением подписи, на сайте ФНС через сервис государственной онлайн-регистрации бизнеса — с электронной подписью. Регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе.
Какой путь выбрать, зависит от поведения участников к концу срока предупреждения.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Собрание прошло, новый директор избран | Совпадение даты прекращения полномочий старого директора и даты вступления нового; подача Р13014 в течение 3 рабочих дней | Кто именно подписал приказ, если это указано в протоколе |
| Участники согласны отпустить раньше месяца | Письменное решение органа управления с новой датой увольнения | Дата, указанная директором в первоначальном заявлении |
| Участники молчат, собрание не созвано | Доказательство вручения заявления каждому участнику; самостоятельный созыв собрания директором | Устные договорённости и переписка в мессенджерах |
| Срок истёк, новый директор не избран | Приказ, запись в трудовой книжке и расчёт в последний день; затем заявление Р34001 с документами об увольнении | Акт передачи дел, если его составление не предусмотрено трудовым договором или уставом |
| Директор передумал до истечения срока | Письменный отзыв заявления до последнего дня; отсутствие письменного приглашения другого лица на должность | Решение собрания, если оно ещё не принято |
Во всех пяти сценариях решающим документом оказывается подтверждение даты вручения. Без него директор не докажет, что месяц истёк, а участники не докажут, что предупреждения не было.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Во что обходится ошибка с вручением заявления
Директор, который перестал выходить на работу, не имея доказательства вручения заявления, рискует увольнением за прогул: отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд — основание по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Такая запись остаётся в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности. Вторая цена — сведения в ЕГРЮЛ: пока там указан прежний руководитель, он остаётся лицом, действующим от имени общества без доверенности, а для заявления Р34001 налоговой нужны документы об увольнении, которых без вручения заявления и приказа нет. За непредставление в регистрирующий орган сведений о юрлице часть 3 статьи 14.25 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф на должностных лиц в размере 5 000 рублей.
Электронное заявление директора через КЭДО: где проходит граница
Заявление об увольнении можно подписать и передать в электронном виде, если в организации введён кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, работник дал согласие на взаимодействие в электронном виде и принят ЛНА о КЭДО. Приказ об увольнении, как показано выше, остаётся бумажным. Для директора есть дополнительное ограничение: адресат его заявления — участники или члены совета директоров, а они, как правило, не являются пользователями кадровой системы компании. Электронное заявление в КЭДО дойдёт до кадровой службы, но получением органа управления не станет, пока его не передадут участникам способом, который фиксирует дату.
Практика по КЭДО пока складывается на уровне районных судов и кассационных судов общей юрисдикции, разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью нет. Самый показательный сюжет связан с увольнением по электронному заявлению рядового работника, но выводы из него переносятся на любую кадровую процедуру с электронным заявлением.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и суд указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Полезно знать: кассация не разрешила спор по существу, а вернула дело. Установленный факт, что заявление сформировал сам истец, и технически исправная подпись не закрывают вопрос, пока не выяснено, как работодатель проверял личность подписанта и почему не уточнил причины увольнения.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Вид подписи для заявления определяет ЛНА о КЭДО в рамках статьи 22.3 ТК РФ. Аргумент «микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и кадровые документы можно так оформлять» неверен: практика по займам и лизингу опирается на часть 2 статьи 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и к кадровым документам не относится. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Лайфхак: перед тем как принимать электронные заявления об увольнении, проверьте три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, откройте его и допишите раздел до того, как первое электронное заявление об увольнении придёт в систему.»
Как хранить электронное заявление и бумажные документы об увольнении директора
Важный нюанс из практики: переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Распечатка электронного документа остаётся копией, и чтобы она что-то значила, её заверяют оператором ЭДО, удостоверяющим центром, нотариусом или сама организация с отметкой о верности копии. Для увольнения директора это означает раздельное хранение: электронное заявление — в архиве системы, бумажный приказ Т-8 с росписью об ознакомлении, протокол собрания и уведомления о вручении — в личном деле.
Если вы работодатель и читаете этот раздел как участник общества или специалист по кадрам, электронный маршрут закрывает всё вокруг увольнения директора: заявление, уведомления участникам в копии, записку-расчёт, документы о приёме нового руководителя. В системе Добыто каждый документ проходит маршрут согласования, а его статус видно во вкладках «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив», поэтому дата подписания и подписант фиксируются без отдельного журнала.
Когда увольнение по собственному желанию не подходит директору
Процедура по статье 280 ТК РФ рассчитана на ситуацию, когда инициатива исходит от директора, а у организации есть отдельный от него орган управления. В четырёх случаях она не работает или работает хуже другого основания.
- Директор — единственный участник общества. По части 2 статьи 273 ТК РФ глава 43 на него не распространяется, заявление самому себе не пишется, месяц предупреждения не нужен. Оформляется решение единственного участника о прекращении своих полномочий и избрании нового директора, затем приказ, расчёт и Р13014.
- Нужно уйти быстрее месяца, и участники не против. Надёжнее соглашение сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ: дата увольнения любая по договорённости, а условия выплат и передачи документов фиксируются в самом соглашении. Отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя, в отличие от заявления.
- Инициатива исходит от участников. Для этого есть пункт 2 статьи 278 ТК РФ — прекращение договора по решению уполномоченного органа. Если директор не совершал виновных действий, по статье 279 ТК РФ ему выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Заявление «по собственному», написанное под давлением, работник может оспорить: по подпункту «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель обязан доказать добровольность такого заявления.
- Директор хочет отгулять отпуск перед уходом. Отпуск с последующим увольнением по части 2 статьи 127 ТК РФ предоставляется по письменному заявлению, днём увольнения становится последний день отпуска. Это право работодателя, а не обязанность, поэтому решение принимает тот же орган управления.
Если ни один из четырёх случаев не подходит, остаётся стандартный путь: заявление с месячным сроком, доказательство вручения, решение собрания, бумажный приказ в последний день.
Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов при смене директора
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; бумажный приказ об увольнении в тариф не входит, его печатают и подписывают отдельно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Цены указаны на дату публикации. Итоговая сумма складывается из численности сотрудников и выбранного тарифа: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого тарифа приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Директор уходит по собственному желанию через орган, который его избрал: заявление адресуется собранию участников, совету директоров или собственнику имущества, месяц отсчитывается с получения, а не с даты подписания. Согласие участников на увольнение не требуется, но без доказательства вручения и без избранного преемника процедура затягивается и заканчивается заявлением Р34001. Приказ в последний день подписывает сам директор или лицо из протокола, и этот приказ остаётся на бумаге даже при полном КЭДО.
Всё, что окружает бумажный приказ, — заявление, записка-расчёт, документы о приёме нового руководителя — Добыто переводит в электронный вид с фиксацией даты и подписанта, а порядок идентификации и выдачи подписи мы закладываем в ЛНА при подключении, чтобы электронное заявление выдержало проверку в суде.
Частые вопросы об увольнении директора по собственному желанию
Можно ли директору уволиться во время больничного?
Да. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности по части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Если месяц предупреждения истёк, а директор болеет, трудовой договор прекращается в дату из заявления: приказ издаётся без ознакомления под роспись с отметкой об этом, а трудовую книжку при бумажном ведении направляют по почте с согласия работника, если он письменно на это согласился.
Можно ли задержать расчёт или трудовую книжку, пока директор не передаст дела?
Нет. По статьям 84.1 и 140 ТК РФ трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт выдаются в день увольнения независимо от передачи дел. ТК РФ не предусматривает обязательного акта приёма-передачи дел. Обязанность передать печать, документы и доступы может быть закреплена в трудовом договоре или уставе, и её нарушение разрешается отдельно, но не удержанием выплат.
Какие выплаты положены директору при увольнении по собственному желанию?
Заработная плата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 ТК РФ. Компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка по статье 279 ТК РФ при уходе по собственному желанию не выплачивается: она положена только при прекращении договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дополнительные выплаты возможны, если их прямо предусматривает трудовой договор.
Могут ли участники уволить директора раньше, чем истечёт месяц?
С согласия директора — да, по соглашению или по его заявлению с более ранней датой (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Без согласия — только по другому основанию, например по пункту 2 статьи 278 ТК РФ решением уполномоченного органа с выплатой компенсации не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Такое увольнение оформляется отдельным решением, а запись в трудовой книжке будет другой.
Можно ли уйти в отпуск и уволиться после него?
Можно, если согласен орган управления: по части 2 статьи 127 ТК РФ неиспользованный отпуск предоставляется по письменному заявлению с последующим увольнением, и днём увольнения считается последний день отпуска. При увольнении по собственному желанию заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место директора не приглашён в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ). Приказ и расчёт в этом случае оформляются до начала отпуска, в последний рабочий день.
Как быть, если директор в организации — единственный работник?
Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке директор оформляет сам в последний рабочий день, ЕФС-1 подаётся не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Если новый руководитель не избран, подписывать отчётность и заявление Р13014 некому, и бывший директор защищает себя заявлением Р34001 с приложением протокола или приказа об увольнении и выписки из трудовой книжки.
