Пособие при сокращении штата платят помесячно: за каждый месяц без работы статья 178 ТК РФ устанавливает своё основание и свой срок. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц работодатель выплачивает в день увольнения без заявления. Средний заработок за второй месяц положен, если работник не устроился на новую работу: он подаёт заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца, деньги перечисляют в течение 15 календарных дней. Третий месяц оплачивается только по решению службы занятости, куда нужно обратиться в течение 14 рабочих дней после увольнения. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей схема длиннее: по статье 318 ТК РФ выплаты покрывают 3 месяца, а по решению службы занятости — до 6.
Разберём, как с 1 сентября 2025 года считать средний заработок по постановлению Правительства РФ № 540 и почему сумма больше не зависит от месяца увольнения. Покажем, какие правила действуют для совместителей после поправок 306-ФЗ, сезонных и северных работников и когда пособия нет вовсе, в том числе при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Пошаговая инструкция оформления, лимиты НДФЛ и взносов, штрафы за задержку и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие выплаты положены при сокращении штата: схема по месяцам
Помесячная схема действует при увольнении по пунктам 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть при ликвидации организации и сокращении численности или штата. Для каждого месяца закон задаёт отдельное основание выплаты, условие и срок:
| Период | Основание | Условие выплаты | Сроки заявления и выплаты |
|---|---|---|---|
| Первый месяц | Часть 1 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Приказ об увольнении по сокращению или ликвидации | Без заявления, в день увольнения (статья 140 ТК РФ) |
| Второй месяц | Часть 2 статьи 178 ТК РФ, сохраняемый средний месячный заработок | Работник не трудоустроен весь месяц; при трудоустройстве в течение месяца — часть пропорционально периоду без работы | Заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, выплата не позднее 15 календарных дней после обращения |
| Третий месяц | Часть 3 статьи 178 ТК РФ, исключительный случай | Обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, нетрудоустройство в течение 2 месяцев, решение службы занятости | Заявление после решения службы занятости, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца; выплата не позднее 15 календарных дней после обращения |
| Второй и третий месяцы, Крайний Север | Статья 318 ТК РФ | Работник организации в районе Крайнего Севера или приравненной местности не трудоустроен | По обращению работника после окончания каждого месяца |
| С четвёртого по шестой месяц, Крайний Север | Статья 318 ТК РФ, исключительный случай | Обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и решение службы занятости по каждому месяцу | Заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца и принятия решения, выплата в течение 15 календарных дней после обращения |
По своей инициативе работодатель платит только за первый месяц. Всё остальное запускает заявление бывшего работника, а третий месяц и северные месяцы с четвёртого по шестой требуют ещё и решения службы занятости.
Первый месяц: выходное пособие в день увольнения
Основание выплаты за первый месяц — приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при ликвидации — по пункту 1. По статье 140 ТК РФ выходное пособие выплачивают в день увольнения вместе с остальными суммами окончательного расчёта: зарплатой за отработанные дни и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если работник в этот день не работал, срок другой: не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.
Минимальный размер пособия — средний месячный заработок, формула его расчёта разобрана в следующем разделе. Часть 8 статьи 178 ТК РФ разрешает трудовым или коллективным договором установить повышенный размер пособия и дополнительные случаи выплаты. Перед расчётом сверьте оба договора: если повышенный размер там записан, платят его.
К дню увольнения кадровая служба и бухгалтерия сверяют комплект: приказ об увольнении, расчёт выплат и, если работник уходит досрочно, его письменное согласие.
Досрочное увольнение до истечения двух месяцев: компенсация по статье 180 ТК РФ
О сокращении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца. С его письменного согласия работодатель вправе расторгнуть договор раньше. Тогда по части 3 статьи 180 ТК РФ работник получает дополнительную компенсацию: средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Компенсация не заменяет выплаты по статье 178. Выходное пособие за первый месяц и право на средний заработок за второй и третий месяцы сохраняются, только отсчёт месяцев начинается с фактической даты увольнения, а не с даты, на которую увольнение планировалось по уведомлению.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Выходное пособие, компенсацию за отпуск и удержание НДФЛ бухгалтерия сводит в записку-расчёт. В Добыто её собирает конструктор по форме Т-61: он формирует файл .docx с таблицей начислений, компенсации за отпуск и НДФЛ.
Соберите записку-расчёт при увольнении по форме Т-61
Как рассчитать средний заработок для пособия при сокращении в 2026 году
С 1 сентября 2025 года средний заработок для выходного пособия считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. По пункту 9 Положения средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году. При суммированном учёте рабочего времени формула та же, но с часами: средний часовой заработок умножают на среднемесячное количество рабочих часов.
Средний дневной заработок — это зарплата, фактически начисленная за 12 календарных месяцев перед увольнением, включая премии по системе оплаты труда, делённая на фактически отработанные в этом периоде дни. Среднее число рабочих дней в месяце берут из производственного календаря: в 2026 году при пятидневной неделе 247 рабочих дней, в месяц выходит 247 / 12 ≈ 20,58.
Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 распространил этот способ на все выплаты по статье 178 ТК РФ, включая средний заработок за второй и третий месяцы. Письмо остаётся ведомственным разъяснением, а не нормативным актом. Если работник не трудоустроен полные месяцы, суммы за первый, второй и третий месяцы совпадают, а месяц увольнения на размер пособия не влияет: число рабочих дней усреднено по году.
Условный пример. Работника сокращают 30 сентября 2026 года. Расчётный период — с 1 сентября 2025 года по 31 августа 2026 года, за него начислено 1 080 000 руб. за 240 фактически отработанных дней.
- Средний дневной заработок: 1 080 000 / 240 = 4 500 руб.
- Выходное пособие за первый месяц: 4 500 × 20,58 = 92 610 руб.
- Средний заработок за второй месяц без работы, по заявлению: 92 610 руб.
- Средний заработок за третий месяц по решению службы занятости: 92 610 руб.
В сумме это 277 830 руб., ровно трёхкратный средний месячный заработок. До этого предела выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, поэтому в примере налог не возникает.
Второй месяц: когда средний заработок сохраняется и как его получить
Право на выплату за второй месяц возникает, только если в этом месяце работник не устроился на новую работу полностью или частично. Нынешнюю конструкцию с заявлением ввёл Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, изменения действуют с 13 августа 2020 года. До этой даты порядок был иным, поэтому разъяснения прежних лет к действующей редакции напрямую не переносят.
Работник пишет бывшему работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, работодатель перечисляет деньги не позднее 15 календарных дней после обращения. Если новая работа нашлась в течение месяца, платят часть среднего заработка пропорционально периоду без работы. Пропорциональность Минтруд подтвердил в том же письме № 14-1/ООГ-2290, но способ пропорции, по рабочим или календарным дням, не закрепили ни кодекс, ни письмо.
С 11 августа 2025 года работа по совместительству не лишает права на эту выплату. По части 4 статьи 178 в редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ гарантии частей 1-3 получает работник, который на день увольнения с основной работы работал по совместительству и продолжил эту работу после увольнения.
Перечня документов, которыми подтверждают нетрудоустройство, статья 178 не содержит: закон требует письменного обращения. Чтобы показать период без работы, к заявлению прикладывают выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-СФР. Её заказывают онлайн через Госуслуги, порядок получения описан на странице Социального фонда России об электронной трудовой книжке.
Работодателю стоит регистрировать такое заявление в день поступления: 15 календарных дней на выплату отсчитывают именно от обращения работника.
Третий месяц и далее: решение службы занятости
Выплата за третий месяц — исключение из общего правила. По части 3 статьи 178 ТК РФ работодатель обязан её сделать, если сошлись все условия: работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, не был трудоустроен в течение 2 месяцев, и служба занятости приняла решение о сохранении заработка. Срок обращения считают в рабочих днях, а не в календарных.
Решение службы занятости — основание для выплаты, но деньги платит бывший работодатель. Работник обращается к нему с заявлением после решения, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, срок перечисления — 15 календарных дней после обращения.
Закрытого перечня исключительных случаев в статье 178 нет, и пенсионный статус сам по себе право на третий месяц не отменяет. Конституционный суд РФ в определении от 29.11.2012 № 2214-О указал, что служба занятости учитывает не только формальные условия, но и иные значимые обстоятельства и не вправе решать произвольно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кассационные суды эту позицию применяют: Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 25.11.2025 № 88-29881/2025 решил спор о выплате за третий месяц в пользу пенсионера. Исключительность каждый раз оценивают индивидуально, поэтому работнику имеет смысл встать на учёт в первые 14 рабочих дней, даже если поиск работы только начался: без этого обращения третьего месяца не будет.
Крайний Север и приравненные местности: до шести месяцев
Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, статья 318 ТК РФ удлиняет схему. Выходное пособие и средний заработок покрывают до 3 месяцев без работы, а в исключительных случаях по решению службы занятости — последовательно четвёртый, пятый и шестой месяцы. Условие для дополнительных месяцев то же: обращение в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. За каждый из этих месяцев работник подаёт заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца и принятия решения, работодатель платит в течение 15 календарных дней после обращения.
Совместители, сезонные работники, руководители госкомпаний: особые правила выплат
Размер выплат и срок предупреждения зависят от вида трудового договора и категории работника. Для каждой ситуации в ТК РФ есть своя норма:
| Категория | Что выплачивается | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник по основному месту работы | Выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению, за третий по решению службы занятости | Не менее 2 месяцев | Статьи 178, 180 ТК РФ |
| Работник организации Крайнего Севера или приравненной местности | Выплаты до 3 месяцев, с четвёртого по шестой месяц по решению службы занятости | Не менее 2 месяцев | Статья 318 ТК РФ |
| Сокращённый с основной работы, который продолжает работать по совместительству | Гарантии частей 1-3 статьи 178 с 11.08.2025 | Не менее 2 месяцев | Часть 4 статьи 178 ТК РФ, 306-ФЗ |
| Сезонный работник | Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | Не менее 7 календарных дней | Статья 296 ТК РФ |
| Работник по договору на срок до 2 месяцев | Пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным или трудовым договором | Не менее 3 календарных дней | Статья 292 ТК РФ |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер госкомпании или общества с государственным или муниципальным участием более 50% | Выплаты при увольнении в совокупности не более 3 средних месячных заработков; средний заработок за период трудоустройства в этот предел не включается | Не менее 2 месяцев | Статья 349.3 ТК РФ |
| Беременная работница | Сокращение не допускается; увольнение возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП | — | Статья 261 ТК РФ |
Перед расчётом проверьте срок трудового договора, характер работы и место нахождения организации: от них зависит, применяется общая схема статьи 178 или специальная норма для сезонных, краткосрочных или северных работников.
Отдельно меняется круг тех, кого сокращают в последнюю очередь. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил статью 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе получили работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ.
Когда пособие при сокращении не выплачивается
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон вместо сокращения
Выплаты по статье 178 привязаны к основанию увольнения в приказе. Если в период предупреждения работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, в приказе будет пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и выходное пособие с сохранением заработка ему по закону не положены. При увольнении по соглашению сторон обязательного пособия тоже нет: выплату и её размер стороны прописывают в соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Работник, который получил уведомление о сокращении и нашёл новую работу раньше срока, может письменно предложить досрочное расторжение по статье 180 ТК РФ. Решение за работодателем, но при согласии основание остаётся сокращением, а к выходному пособию добавляется компенсация за оставшееся время предупреждения.
Полезно знать: в споре об электронном заявлении об увольнении Девятый кассационный суд общей юрисдикции отдельно указал, что при поступлении такого заявления от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения.
Электронное заявление об увольнении: что проверяет суд
Когда в период сокращения от работника приходит электронное заявление по собственному желанию, работодатель не платит пособие, но берёт на себя риск спора о законности самого увольнения.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему кадрового электронного документооборота. Районный суд решением от 03.06.2022 и апелляция ему отказали: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 88-10853/2022) акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Проверьте в своём порядке КЭДО три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления об увольнении, суд читает это как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Откройте журнал своей системы и проверьте, что эти даты у вас не совпадают.»
Оформление сокращения: уведомления, приказ и сведения для СФР
Уведомление о сокращении: на бумаге или в КЭДО
Уведомление о сокращении не входит в перечень исключений из статьи 22.1 ТК РФ, поэтому в компании с введённым КЭДО его можно оформить электронно. Требования части 2 статьи 180 ТК РФ при этом не меняются: письменная форма, срок не менее 2 месяцев и подтверждение того, что работник уведомление получил.
В Добыто уведомление собирает конструктор: он формирует .docx со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и таблицей предлагаемых вакансий, после чего документ уходит работнику на подпись по маршруту. Если работник отказывается расписаться в бумажном уведомлении, отказ фиксируют актом.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда кадровый документ подписан в системе, суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в этой системе. Если за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием на всю компанию: проверьте, что работник подписывает документы в системе сам, а не через коллег.»
Служба занятости и профсоюз: сроки информирования
По статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель информирует службу занятости через единую цифровую платформу: организация — не позднее чем за 2 месяца до сокращения, индивидуальный предприниматель — за 2 недели, при возможном массовом увольнении — за 3 месяца. Выборный орган первичной профсоюзной организации по статье 82 ТК РФ уведомляют письменно не позднее чем за 2 месяца, при массовом увольнении — не позднее чем за 3. Критерии массового увольнения задают отраслевые и территориальные соглашения, поэтому порог проверяют по соглашению своей отрасли и региона.
Приказ об увольнении и ЕФС-1
Приказ об увольнении издают по форме Т-8 или по утверждённой в компании форме с основанием «пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ об увольнении из КЭДО, поэтому даже при полном электронном документообороте его подписывают вручную и хранят на бумаге. В Добыто приказ по форме Т-8 с основанием и документом-основанием собирает конструктор, дальше документ распечатывают для собственноручных подписей.
Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, работодатель сдаёт в Социальный фонд России подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями об увольнении. Дата и основание в ЕФС-1 совпадают с приказом: из этих сведений формируется электронная трудовая книжка, выпиской из которой работник потом подтверждает период без работы.
Электронная подпись и доверенности уволенного работника
Если у сокращаемого работника были усиленная электронная подпись и машиночитаемая доверенность на подписание документов от имени компании, их снимают до последнего рабочего дня. Сертификат прекращает действие с момента внесения записи в реестр, на это у удостоверяющего центра по статье 14 63-ФЗ до 12 часов. Доверенность работодатель отзывает сам через личный кабинет, круглосуточно и без обращения к третьим лицам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат работодателю, и снимать их — его работа. Если отозвать только сертификат, уволенный вправе получить новую подпись как физическое лицо и подписывать документы от имени компании по доверенности, которая продолжает действовать. Поставьте в чек-листе увольнения отзыв доверенности отдельной строкой, перед пунктом про сертификат.»
Важный нюанс из практики: при увольнении спрашивают не только о том, сдал ли работник свой токен, но и о том, чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывают ключ директора; то же самое, если помощнику был известен пин-код от токена руководителя.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подайте в последний рабочий день, пока работник на месте: у части удостоверяющих центров отзыв требует личной явки владельца. Порядок отзыва по инициативе работодателя выясните в своём центре заранее.
Как оформить сокращение и выплатить пособие: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите изменения штатного расписания и определите, кого сокращают, с учётом преимущественного права по статье 179 ТК РФ, включая категорию, добавленную с 1 сентября 2026 года.
- Шаг 2. Вручите работнику уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения и предложите имеющиеся вакансии. Сезонного работника предупреждают не менее чем за 7 календарных дней, работника по договору до 2 месяцев — не менее чем за 3.
- Шаг 3. Сообщите о сокращении в службу занятости через единую цифровую платформу и письменно уведомите выборный орган первичной профсоюзной организации в сроки статьи 53 565-ФЗ и статьи 82 ТК РФ.
- Шаг 4. Если работник письменно согласен уйти раньше, оформите досрочное расторжение и начислите компенсацию по части 3 статьи 180 ТК РФ.
- Шаг 5. В день увольнения издайте приказ на бумаге с основанием «пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ» и выплатите выходное пособие вместе с окончательным расчётом по статье 140 ТК РФ.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после приказа сдайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.
- Шаг 7. После окончания второго месяца примите заявление бывшего работника и выплатите средний заработок полностью или пропорционально периоду без работы не позднее 15 календарных дней после обращения.
- Шаг 8. Если служба занятости приняла решение по третьему месяцу, а на Крайнем Севере — по четвёртому, пятому или шестому, выплатите средний заработок в течение 15 календарных дней после обращения работника.
Образцы документов для увольнения и вручения уведомлений
Первым пригодится акт об отказе от подписания: им фиксируют отказ работника расписаться в уведомлении о сокращении или в приказе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию, образец | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
НДФЛ, страховые взносы и ответственность за задержку выплат
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства освобождены от НДФЛ в части, не превышающей в целом трёхкратный средний месячный заработок, а для работников организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный (статья 217 НК РФ). Сумму сверх предела облагают. По страховым взносам действует такой же совокупный лимит по подпункту 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, а компенсация за неиспользованный отпуск в это освобождение не входит.
Лимит становится практическим вопросом, когда трудовой или коллективный договор повышает пособие. Если в условном примере со средним заработком 92 610 руб. договор удваивает выходное пособие, выплаты за три месяца составят 370 440 руб., и 92 610 руб. сверх трёхкратного предела облагают НДФЛ и взносами.
За задержку работодатель отвечает компенсацией и штрафом. По статье 236 ТК РФ он платит работнику не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, включая день фактического расчёта. Административная ответственность установлена статьёй 5.27 КоАП РФ:
- часть 6, невыплата или неполная выплата в установленный срок: предупреждение или штраф для должностных лиц 10 000-20 000 руб., для ИП 1 000-5 000 руб., для юридических лиц 30 000-50 000 руб.;
- часть 7, повторное нарушение: для должностных лиц штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года, для ИП 10 000-30 000 руб., для юридических лиц 50 000-100 000 руб.
Срок, от которого считают просрочку, у каждой выплаты свой: день увольнения для выходного пособия и 15 календарных дней после обращения работника для второго и последующих месяцев.
Стоимость КЭДО для оформления сокращения и расчёта при увольнении
Стоимость зависит от тарифа и численности сотрудников: цена указана за одного сотрудника в месяц.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итог по компании определяет численность: тариф «Старт» рассчитан на команды до 25 сотрудников, а на тарифе «Бизнес» минимальный платёж покрывает 50 человек. Состав тарифов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
У каждой выплаты при сокращении своё основание: первый месяц работодатель оплачивает сам в день увольнения по приказу, второй — по заявлению бывшего работника, третий — только после решения службы занятости, а на Крайнем Севере схема продлевается до шестого месяца. С сентября 2025 года каждый полный месяц без работы оплачивается в одинаковом размере, который зависит от заработка за 12 месяцев, а не от даты увольнения. Право на эти деньги исчезает, если в приказе вместо сокращения стоит собственное желание или соглашение сторон без условия о выплате.
В Добыто уведомления о сокращении, записки-расчёты и другие кадровые документы, кроме бумажного приказа об увольнении, проходят маршрут согласования и подписываются электронной подписью, а статусы и сроки по каждому документу видны в одном разделе.
Частые вопросы о пособии при сокращении
Положено ли выходное пособие, если работник сразу нашёл новую работу?
Да. Выходное пособие за первый месяц по части 1 статьи 178 ТК РФ выплачивают в день увольнения без условия о нетрудоустройстве: работник получает его, даже если выходит к новому работодателю на следующий день. Трудоустройство влияет только на выплаты за второй и последующие месяцы.
Считается ли трудоустройством регистрация ИП или статус самозанятого?
Прямого ответа в законе нет. Статья 178 ТК РФ говорит о периоде трудоустройства, но не устанавливает, относится ли к нему регистрация индивидуального предпринимателя или плательщика налога на профессиональный доход. Однозначной официальной позиции Минтруда или Роструда и устойчивой судебной практики на дату публикации не сложилось, поэтому спор о выплате за второй месяц в такой ситуации решают по обстоятельствам конкретного дела.
Может ли выходное пособие быть меньше МРОТ?
Не может, если работник полностью отработал расчётный период и выполнил нормы труда. По пункту 18 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, его средний месячный заработок в таком случае не ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц по Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
Какие ещё основания увольнения дают выходное пособие?
Часть 7 статьи 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в 6 случаях: отказ от перевода, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя подходящей работы; призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; отказ от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению; отказ продолжать работу из-за изменения определённых сторонами условий трудового договора. Выплаты за второй и третий месяцы для этих оснований не предусмотрены.
Чем выплаты при ликвидации организации отличаются от выплат при сокращении?
По составу выплат ничем: статья 178 ТК РФ одинаково применяется к увольнению по пункту 1 (ликвидация) и пункту 2 (сокращение) части 1 статьи 81. Работник получает выходное пособие, средний заработок за второй месяц по заявлению и за третий по решению службы занятости. Различается круг тех, кого можно уволить: беременную работницу по статье 261 ТК РФ сократить нельзя, но при ликвидации организации её увольняют на общих основаниях с теми же выплатами.
Что платят, если работник устроился на работу в середине третьего месяца?
Если служба занятости приняла решение о сохранении заработка за третий месяц, а работник трудоустроился в течение этого месяца, ему положена часть среднего месячного заработка пропорционально периоду без работы. Пропорциональную выплату за второй и третий месяцы подтверждает письмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290. Заявление бывшему работодателю подают в обычном порядке: после решения службы занятости и не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Как считают выплаты, если сотрудника сократили в декабре, а второй и третий месяцы пришлись на следующий год?
Среднее количество рабочих дней в месяце берут по календарному году увольнения, а не по году выплаты: так разъяснил Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290. Для увольнения в декабре 2026 года это 247 / 12 ≈ 20,58 рабочего дня, даже если средний заработок за второй месяц выплачивают в 2027 году. Для НДФЛ выплаты при увольнении суммируют в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, даже если они пришлись на разные налоговые периоды: такую позицию занимает ФНС.
