Увольнение по собственному желанию оформляется в приказе по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а статья 80 ТК РФ задаёт порядок: предупреждение не позднее чем за 2 недели, отзыв заявления, расчёт в последний день работы. В строке основания пишут «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», в строке документа-основания — заявление работника с датой. Та же формулировка без изменений переносится в трудовую книжку и в ЕФС-1, которую сдают в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Статья в приказе одна для всех случаев ухода по своей инициативе, а срок предупреждения и текст записи зависят от ситуации: на испытательном сроке — 3 дня, руководителю организации — 1 месяц, при выходе на пенсию — дата из заявления и причина в записи.
Работодателю материал даёт готовые формулировки для Т-8, трудовой книжки и ЕФС-1, показывает, чем это основание отличается от соглашения сторон, сокращения штата и перевода, и объясняет, почему приказ об увольнении нельзя вести в КЭДО, хотя заявление подписывается электронно. Работнику — порядок отзыва заявления и действия при давлении. Исправление ошибочной записи, образцы документов, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор соберёт приказ по форме Т-8 с основанием и документом-основанием: останется сверить даты, распечатать приказ и подписать его собственноручно.
Что писать в строке основания приказа об увольнении по собственному желанию
Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ требует вносить основание увольнения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности в точном соответствии с формулировками кодекса, со ссылкой на статью, часть и пункт. Пункт 3 части первой статьи 77 называет основание «расторжение трудового договора по инициативе работника» и отсылает к статье 80. Поэтому в приказе и в записи стоит пункт 77-й статьи, а статья 80 остаётся процедурной: она определяет срок предупреждения, право на отзыв заявления и обязанности работодателя в последний день. Ссылка только на статью 80 не соответствует пункту 17 Порядка ведения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н: он требует указывать пункт части первой статьи 77.
Форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года унифицированные кадровые формы не обязательны, и организация вправе утвердить собственный бланк приказа. В любом бланке остаются дата и номер приказа, ФИО и должность работника, дата увольнения, основание со ссылкой на пункт, часть и статью, документ-основание и строка ознакомления с подписью работника и датой.
Формулировка основания проходит через четыре документа, и в каждом у неё своё место и своя норма.
| Документ | Где и что указать | Норма и срок |
|---|---|---|
| Приказ по форме Т-8 или по собственной форме организации | Основание: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ-основание: заявление работника с датой | Часть 1 статьи 84.1 ТК РФ; приказ издаётся на бумаге |
| Бумажная трудовая книжка | Графа 3 — та же формулировка без сокращений; графа 4 — наименование, дата и номер приказа. Запись заверяется подписью работодателя или ответственного лица и печатью при наличии | Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ, пункты 17 и 36 Порядка по приказу № 320н; книжка выдаётся в день увольнения |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | Кадровое мероприятие «Увольнение», его дата, основание со ссылкой на пункт, часть и статью ТК РФ, реквизиты приказа | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа |
| Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) | Сведения о работе у данного работодателя, включая запись об увольнении с тем же основанием | Статья 66.1 и часть 4 статьи 84.1 ТК РФ; предоставляются в день увольнения |
Исправление ошибки в одном из этих документов не исправляет остальные: приказ, запись в книжке и сведения ЕФС-1 корректируются каждый своим способом. Порядок заполнения подраздела 1.1 и сроки подачи СФР разбирает в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1, и по ней стоит сверить формулировку основания до отправки.
Сроки предупреждения и текст записи в особых случаях
От ситуации зависят две вещи: сколько дней работник предупреждает работодателя и пишется ли в записи причина ухода. Основание в приказе остаётся прежним.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма | Что меняется в приказе и записи |
|---|---|---|---|
| Общий случай | Не позднее чем за 2 недели; срок идёт со следующего дня после получения заявления | Часть 1 статьи 80 ТК РФ | Ничего: стандартное основание и документ-основание |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня, в письменной форме | Часть 4 статьи 71 ТК РФ | Основание прежнее: пункт 3 части первой статьи 77 |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня, в письменной форме | Статья 292 ТК РФ | Основание прежнее |
| Сезонная работа | 3 календарных дня, в письменной форме | Статья 296 ТК РФ | Основание прежнее |
| Руководитель организации | Не позднее чем за 1 месяц, письменное предупреждение работодателя (собственника имущества) | Статья 280 ТК РФ | Основание прежнее |
| Невозможность продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, другие случаи; установленное нарушение работодателем трудового законодательства | В срок, указанный в заявлении работника | Часть 3 статьи 80 ТК РФ | Если с причиной закон связывает льготы, она указывается в записи: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 17 Порядка по приказу № 320н) |
| Отпуск с последующим увольнением | Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника | Часть 2 статьи 127 ТК РФ | Днём увольнения в приказе указывается последний день отпуска; расчёт и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском |
Во всех строках основанием остаётся пункт 3 части первой статьи 77. Меняются срок предупреждения и, при уважительной причине, с которой связаны льготы, текст записи.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Перечень причин в части 3 статьи 80 открытый: кроме зачисления в образовательную организацию и выхода на пенсию, кодекс называет «другие случаи», когда продолжать работу невозможно, и отдельно — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного или трудового договора. В памятке портала Онлайнинспекция.рф об увольнении по собственному желанию прямо указано, что перечень уважительных причин не исчерпывающий, и собраны все специальные сроки предупреждения.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Уважительность причины проверяется не только по существу, но и по датам. Роструд, разбирая двухнедельную отработку, указал: зачисление в вуз не даёт права сократить её, если после зачисления человек ещё несколько месяцев работал. Обстоятельство, которое действительно делает работу невозможной, проявляется сразу. Получив заявление с просьбой уволить в указанный день, сверьте дату события с датой заявления.»
Чем увольнение по собственному желанию отличается от соглашения сторон, сокращения и перевода
У каждого соседнего основания свой пункт в приказе, свой срок, свои правила отмены и свой набор выплат. Путаница между ними обходится дороже всего работнику: он теряет гарантии, которые дало бы правильное основание.
| Основание | Статья в приказе | Инициатива и срок | Ограничения и отмена | Выплаты и гарантии |
|---|---|---|---|---|
| По собственному желанию | Пункт 3 части первой статьи 77, порядок — статья 80 | Работник; предупреждение не позднее чем за 2 недели | Работник отзывает заявление до истечения срока, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник | Окончательный расчёт и компенсация за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140) |
| По соглашению сторон | Пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 | Предлагает любая сторона, подписывают обе; дата по соглашению | Аннулировать договорённость о сроке и основании можно только по взаимному согласию (пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) | Окончательный расчёт; дополнительные выплаты — если их предусматривает соглашение |
| Сокращение численности или штата | Пункт 2 части первой статьи 81 | Работодатель; персональное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 180) | Нельзя уволить в период отпуска и временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81) | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (статья 178) |
| Перевод к другому работодателю | Пункт 5 части первой статьи 77 | Просьба работника или его согласие по приглашению нового работодателя | Нужно письменное приглашение нового работодателя | Новый работодатель не вправе отказать в приёме в течение месяца со дня увольнения (часть 4 статьи 64) |
Работник, которого сокращают, получает выходное пособие и не менее 2 месяцев с момента уведомления. При уходе по собственному желанию ни одной из этих гарантий нет, а при переводе сохраняется гарантия приёма на новое место.
Когда собственное желание не подходит как основание
- Инициатива исходит от работодателя. Сокращение штата, желание расстаться с работником, недовольство результатами. Заявление по собственному желанию в такой ситуации лишает работника гарантий статей 178 и 180, а при споре суд проверяет, было ли волеизъявление добровольным.
- Работник уже получил письменное приглашение от нового работодателя. Пункт 5 части первой статьи 77 даёт ему гарантию части 4 статьи 64: в течение месяца отказать в приёме нельзя. Увольнение по собственному желанию такой гарантии не даёт.
- Сторонам нужна дата, которую нельзя изменить в одностороннем порядке. Заявление по собственному желанию работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения, а соглашение о расторжении отменяется только по взаимному согласию.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя, например во время отпуска или больничного, при споре суд проверяет на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону. Перед подписанием проверьте, от кого исходило предложение и нет ли признаков давления.»
Полезно знать: оплаченное работодателем обучение само по себе не мешает работнику уволиться по собственному желанию. Оно даёт только право взыскать затраты при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, и только если этот срок закреплён договором.
Порядок оформления увольнения по собственному желанию: от заявления до ЕФС-1
Срок предупреждения начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (часть 1 статьи 80 ТК РФ), а днём увольнения по части 3 статьи 84.1 считается последний день работы. Поэтому дату получения заявления фиксируют сразу: отметкой о приёме на бумажном экземпляре или временем подписи в системе КЭДО.
Важный нюанс из практики: в спорах об увольнении во время учебного отпуска самая частая техническая причина в практике Добыто — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов отдали руководителю подразделения, приказ об отпуске не издан, а увольнение оформили по плану. В КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически; для заявления об увольнении это снимает вопрос, с какого дня считать две недели.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Примите письменное заявление и зафиксируйте дату получения. В КЭДО заявление подписывается УКЭП или УНЭП: простая электронная подпись для него не допускается (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ).
- Шаг 2. Определите последний день работы: окончание двухнедельного срока, дата из заявления при уважительной причине, согласованная более ранняя дата или последний день отпуска при отпуске с последующим увольнением.
- Шаг 3. До последнего дня проверяйте, не отозвано ли заявление. Отзыв возможен до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80).
- Шаг 4. Издайте приказ на бумаге: основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, документ-основание — заявление работника с датой. Приказ подписывает руководитель или уполномоченное лицо.
- Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если он отказывается или ознакомить его невозможно, сделайте об этом запись на приказе; по требованию работника выдайте заверенную копию (часть 2 статьи 84.1).
- Шаг 6. В последний день внесите запись в бумажную трудовую книжку и выдайте её или предоставьте сведения о трудовой деятельности, выдайте документы по письменному заявлению и произведите окончательный расчёт с компенсацией за все неиспользованные отпуска (статьи 127 и 140).
- Шаг 7. Подайте ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение» не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 8. Если трудовую книжку не удалось вручить в день увольнения, направьте работнику уведомление явиться за ней или дать согласие на отправку по почте; со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку (часть 6 статьи 84.1).
Что проверить перед подписанием приказа
- Дата увольнения совпадает с датой из заявления или с последним днём двухнедельного срока, отсчитанного со следующего дня после получения.
- Заявление не отозвано ни на бумаге, ни через систему КЭДО.
- Если в заявлении названа причина из части 3 статьи 80, понятно, связаны ли с ней льготы и попадёт ли она в запись.
- Если работник уходит из учебного отпуска, последний день работы и выплаты рассчитаны корректно.
- Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
- Если работник подписывал документы компании по машиночитаемой доверенности, её отзыв запланирован до последнего рабочего дня.
Электронная подпись и доверенности уходящего работника
Сотрудник подписывает документы собственной подписью физического лица, а полномочия действовать от имени компании подтверждает отдельная машиночитаемая доверенность. Доверенность работодатель отзывает сам через личный кабинет, круглосуточно и без обращения к третьим лицам. Сертификат отзывает удостоверяющий центр: по статье 14 63-ФЗ у него есть до 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения. Если уходящий работник знал чужие пин-коды или пользовался ключом руководителя, отзывают и эти ключи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В типовых чек-листах увольнения есть пункт про отзыв сертификата и нет пункта про доверенность. Пока доверенность действует, уволенный может получить новую подпись на себя как на физическое лицо и подписывать ею документы от имени компании. Поэтому доверенность отзывается первой, сертификат вторым, а в течение суток после ухода проверьте статус обоих.»
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подайте в последний рабочий день, пока работник на месте. Регламент удостоверяющего центра может требовать личной явки владельца сертификата, а после ухода человек приходить не обязан.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию и электронного заявления
Комплект начинается с заявления работника: его дата становится документом-основанием в приказе и точкой отсчёта двухнедельного срока.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Увольнение по собственному желанию в КЭДО: заявление электронно, приказ на бумаге
Какой подписью работник подписывает заявление и его отзыв
Часть 4 статьи 22.3 ТК РФ включает заявление об увольнении и отзыв этого заявления в перечень документов, которые работник подписывает в информационной системе работодателя только усиленной подписью: УКЭП, УНЭП, выданной с соблюдением условий статьи, или УНЭП, созданной в инфраструктуре электронного правительства, то есть через Госключ. ПЭП для этих двух документов не допускается, даже если соглашение сторон разрешает подписывать ею заявления на отпуск или командировку. УНЭП в Госключе выпускается в мобильном приложении по подтверждённой учётной записи Госуслуг, без визита в удостоверяющий центр.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП сотрудник получает через партнёров — удостоверяющие центры, поэтому для электронного заявления об увольнении работнику ничего покупать не нужно. Перед раскаткой КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу: в споре суд оценивает, мог ли работник фактически пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления.
Внимание: если подпись выдана работнику в тот же день, когда подписано заявление об увольнении, суд расценивает это не в пользу работодателя, даже при правильно оформленном Положении о КЭДО и перечне документов. Сверьте в системе дату выдачи подписи и дату заявления.
Почему приказ об увольнении нельзя оформить в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из электронного документооборота четыре вида документов: трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказ об увольнении работника. Приказ об увольнении по собственному желанию поэтому печатают и подписывают собственноручно, а работник знакомится с ним под роспись на бумажном экземпляре, даже если остальная кадровая документация компании ведётся в КЭДО.
На практике увольнение в компании с КЭДО идёт по двум контурам. Электронный — заявление и его отзыв с усиленной подписью. Бумажный — приказ, ознакомление с ним и запись в трудовой книжке, если работник её сохранил. Сведения ЕФС-1 уходят в СФР электронно как обычная отчётность. Проверьте, что Положение о КЭДО и перечень документов в вашей компании не включают приказ об увольнении: электронный приказ по этому основанию закон не признаёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ошибки в основании увольнения: цена и порядок исправления
При проверках и в спорах чаще всего встречаются такие формулировки и расхождения:
- в приказе и трудовой книжке указана только статья 80, без пункта 3 части первой статьи 77;
- основание записано словами «по собственному желанию» без ссылки на пункт, часть и статью;
- в запись добавлена причина, которой нет в заявлении, или пропущена причина, с которой закон связывает льготы;
- в приказе указано соглашение сторон, а документ-основание — заявление по собственному желанию, или наоборот;
- дата увольнения в приказе не совпадает с последним днём работы;
- формулировки в приказе, трудовой книжке и ЕФС-1 расходятся;
- в книжке использованы сокращения вида «пр.» вместо «приказ», которые пункт 3 Порядка по приказу № 320н не допускает.
Во что обходится неверная формулировка
Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить неполученный заработок, если внесённая в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности неправильная или не соответствующая закону формулировка причины увольнения лишила работника возможности трудиться. Суд по части 5 статьи 394 ТК РФ сам изменит формулировку, если признает её неправильной, и укажет основание в точном соответствии с кодексом. ГИТ за то же нарушение применяет часть 1 статьи 5.27 КоАП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Повторное нарушение по части 2 той же статьи стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, организации — от 50 000 до 70 000 рублей.
Как исправить приказ и сведения ЕФС-1
Порядок исправления приказа об увольнении ТК РФ не регулирует. В практике ошибочный приказ отменяют приказом об отмене и издают новый приказ об увольнении в верной редакции либо издают приказ о внесении изменений, и с каждым из них знакомят работника под роспись. В ЕФС-1 ошибку не исправляют повторной отправкой той же записи: по ошибочной записи подаётся отменяющее мероприятие, затем новая запись с верным основанием. Исправление на бумаге корректировку в отчётности не заменяет.
Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке
В разделе «Сведения о работе» ошибочную запись не зачёркивают. Новой строкой под следующим порядковым номером вносят «Запись № … недействительна» и верную формулировку; в графе 2 ставят дату исправления, а не дату ошибочной записи. Если приказ был верным и ошибка допущена только в книжке, в графе 4 повторяют реквизиты того же приказа, новый приказ не издаётся. Если исправлялся сам приказ, запись в книжке и сведения ЕФС-1 приводят в соответствие с его новой редакцией.
Если работника вынуждают уволиться: отзыв заявления и оспаривание
Расторжение договора по пункту 3 части первой статьи 77 законно, только если заявление подано добровольно. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 указал: если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, а доказать его обязан работник. Сообщения, документы и сведения о свидетелях давления поэтому собирают до обращения в суд.
Самая быстрая защита — отзыв заявления. До истечения срока предупреждения работник отзывает его в любое время: письменно или, если в компании введён КЭДО, через систему с УКЭП или УНЭП. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Если приказ всё же издан, на обращение в суд по спору об увольнении даётся 1 месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ); параллельно можно направить жалобу в ГИТ.
Кейс из практики: работодатель внедрил КЭДО по правилам: утвердил положение о кадровом электронном документообороте, перечень документов и категорий работников, получил письменное согласие работника. Через систему поступило заявление об увольнении, работника уволили, районный суд в июне 2022 года в иске отказал, апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодатель при поступлении электронного заявления должен был выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и собственная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел, регламент действий при поступлении электронного заявления об увольнении закрепляется в Положении о ведении КЭДО до первого такого заявления: шаблон Положения от Добыто есть в блоке образцов документов в разделе о порядке оформления.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений об увольнении и других кадровых документов
Стоимость считается за сотрудника в месяц и зависит от численности и набора подписей; цены приведены по странице тарифов Добыто на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итог зависит от числа сотрудников, подключённых к КЭДО, и от того, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив: они входят в тариф «Бизнес», а УНЭП для заявлений об увольнении есть в обоих базовых тарифах. Актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; перейти на другой тариф можно в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Когда работник уходит по своей инициативе, в приказе всегда стоит пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а статья 80 и специальные нормы определяют только сроки предупреждения. Формулировка дословно совпадает в приказе, трудовой книжке и ЕФС-1, причина указывается лишь тогда, когда с ней связаны льготы, а ошибку исправляют в каждом документе отдельно. В КЭДО заявление и его отзыв подписываются усиленной подписью, приказ об увольнении по-прежнему оформляется на бумаге.
Добыто берёт на себя электронную часть этого процесса: приём заявлений и их отзыва с УНЭП, которую сотрудникам выпускают бесплатно, электронный архив и обмен с 1С:ЗУП, а бумажный контур с приказом и трудовой книжкой остаётся за кадровой службой.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Если работодатель отпустил без двухнедельной отработки, основание меняется на соглашение сторон?
Нет. Часть 2 статьи 80 ТК РФ разрешает по соглашению между работником и работодателем расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, и основанием остаётся пункт 3 части первой статьи 77. Стороны договариваются только о дате: согласие работодателя фиксируют на заявлении или отдельным документом, а в приказе указывают согласованную дату как последний день работы.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Можно. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска только по инициативе работодателя. На увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока договора запрет не распространяется, в том числе в учебном отпуске. Если работник не может ознакомиться с приказом, на приказе делают запись об этом (часть 2 статьи 84.1), а трудовую книжку при необходимости направляют по почте с его согласия.
До какого момента можно отозвать заявление при отпуске с последующим увольнением?
До дня начала отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127 ТК РФ). Общее правило части 4 статьи 80 об отзыве до истечения двухнедельного срока здесь не применяется: после начала отпуска отозвать заявление уже нельзя, даже если до последнего дня отпуска остаётся несколько недель.
Что будет, если две недели прошли, а работник продолжает работать?
Если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Приказ по прежнему заявлению в такой ситуации не издают. Чтобы уволиться позже, работник подаёт новое заявление, и двухнедельный срок начинается со следующего дня после его получения.
Как ознакомить с приказом дистанционного работника, если приказ об увольнении нельзя вести в КЭДО?
Для дистанционных работников действует специальная норма статьи 312.8 ТК РФ: ознакомление с приказом о прекращении трудового договора допускается в форме электронного документа. В этом случае работодатель в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направляет работнику по почте заказным письмом с уведомлением надлежащим образом оформленную копию приказа на бумажном носителе. Норма действует и для постоянной, и для временной дистанционной работы.
Какие причины увольнения суд признаёт уважительными, если соглашение об обучении требует отработки?
Статья 249 ТК РФ обязывает возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, но перечня таких причин в законе нет. Суды относят к ним обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы независимо от воли работника: состояние здоровья, уход за ребёнком до 14 лет или больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга, зачисление на очное обучение, если работник не учился там до заключения договора. Если соглашение не содержит перечня уважительных причин, при споре эта неопределённость толкуется не в пользу работодателя.
