Окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию выплачивают в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Это требование части 1 статьи 140 ТК РФ, а статья 84.1 ТК РФ обязывает в тот же день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В расчёт входят зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за все неиспользованные отпуска и выплаты по трудовому договору и ЛНА. Из этой суммы вычитают НДФЛ и допустимые удержания. Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если в день увольнения работник работал, деньги перечисляют в этот же день. Если не работал, их выплачивают не позднее следующего дня после того, как уволенный потребует расчёт.
Материал поможет кадровику и бухгалтеру закрыть увольнение без просрочки. Покажем, как считать компенсацию отпуска с коэффициентом 29,3 по правилам, которые действуют с 1 сентября 2025 года, какие удержания допустимы и почему приказ об увольнении нельзя оформить в КЭДО. Работник сможет сам проверить сумму и сроки. Таблица на случаи выходного дня, больничного и отпуска с последующим увольнением стоит в первом разделе. Пошаговая инструкция, проценты за задержку, штрафы по КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Срок окончательного расчёта: день увольнения по статье 140 ТК РФ
Днём прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ). Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. При увольнении по собственному желанию этот день определяет срок предупреждения. Он начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и длится 2 недели. Например, заявление получено 1 сентября, отсчёт идёт со 2 сентября, а последний рабочий день — 15 сентября. Раньше уволиться можно, если работодатель согласен: дата из заявления, на которой стороны сошлись, становится днём увольнения. При увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) дату записывают в соглашении, а срок выплаты подчиняется той же статье 140.
Правило одного дня в ТК РФ сформулировано жёстко. Внутреннее положение об оплате труда, которое переносит расчёт на ближайший день выплаты зарплаты, противоречит кодексу и от ответственности не защищает. Роструд в ответе на портале Онлайнинспекция.рф о выплате окончательного расчёта при увольнении прямо указывает, что выплатить расчёт через несколько дней после увольнения работодатель не вправе, а за нарушение срока начисляются проценты по статье 236 ТК РФ.
На практике расчёт чаще всего срывается из-за ситуаций, в которых день увольнения и день выплаты расходятся. Разные сценарии и сроки собраны в таблице.
| Ситуация | День увольнения | Когда выплатить расчёт | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник отработал последний день | Последний день срока предупреждения или согласованная дата | В этот же день | ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ |
| Последний день предупреждения выпал на выходной или нерабочий праздник | Ближайший следующий рабочий день. При сменном графике, если этот день для работника рабочий, увольняют в этот же день | В день увольнения | ч. 4 ст. 14 ТК РФ |
| В день увольнения работник не работал | Дата из заявления или соглашения | Не позднее следующего дня после требования уволенного о расчёте | ч. 1 ст. 140 ТК РФ |
| Работник на больничном в последний день срока | Дата из заявления: увольнение по собственному желанию больничный не откладывает | Крайний срок — следующий день после требования, но перевод на зарплатную карту в день увольнения снимает спор о сроке | ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 140 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | Последний день отпуска | По позиции Роструда — в последний рабочий день перед отпуском, вместе с трудовой книжкой | ч. 2 ст. 127 ТК РФ |
| Работник оспаривает сумму | Не меняется | Неоспариваемую часть — в сроки статьи 140, остальное — по итогам спора | ч. 2 ст. 140 ТК РФ |
Из шести сценариев только в двух срок выплаты позже дня увольнения. В обоих случаях отсрочку даёт отсутствие работника в последний день, а не загрузка бухгалтерии. Если работник ни разу не потребовал расчёт, обязанность выплатить остаётся за работодателем, просто срок пока не наступил.
Полезно знать: прямой запрет в статье 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, и под него попадает увольнение по итогам испытания. Заявление по собственному желанию больничный не блокирует.
Сложнее, когда стороны решают оформить соглашение о расторжении, пока работник болеет. Закон этого не запрещает, но доказывать добровольность подписи в споре придётся работодателю.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Соглашение о расторжении, подписанное на больничном, формально законно, но в споре у работника на руках листок нетрудоспособности, а у вас только его подпись. Если можно подождать неделю, подождите. Если подписывать нужно срочно, зафиксируйте, как передали документ, что у человека было время с ним ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас, лучше всего в переписке.»
Перед расчётом проверьте две даты: день получения заявления в журнале регистрации и последний день срока по производственному календарю. Если между ними меньше 14 календарных дней, нужна отдельная договорённость с работником о более ранней дате.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что входит в окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию
Состав выплат при увольнении по собственному желанию уже, чем при сокращении штата. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка часть 1 статьи 178 ТК РФ гарантирует при ликвидации организации и сокращении численности или штата. При уходе по своей инициативе его платят, только если это прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором (часть 4 статьи 178 ТК РФ). Обязательная часть расчёта выглядит так:
- Зарплата за отработанное время в месяце увольнения по табелю, включая надбавки и премии, которые положение об оплате труда относит к этому периоду.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ): основной и дополнительные, за все рабочие годы, а не только за текущий.
- Выплаты по трудовому договору, коллективному договору и ЛНА, если они привязаны к увольнению.
- Минус НДФЛ, который удерживают при фактической выплате, и удержания по статье 137 ТК РФ.
Компенсация отпуска — самая спорная строка расчёта: её считают по двум независимым параметрам, по количеству дней и по среднему дневному заработку. Ошибка в любом из них даёт недоплату, а за недоплату начисляют проценты так же, как за полную невыплату.
Сколько дней отпуска компенсировать
Дни считают по рабочим годам, начиная с даты приёма, а не по календарным. При ежегодном отпуске 28 календарных дней за каждый отработанный месяц набегает 2,33 дня (28 / 12). Неполный месяц округляют по пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: излишки меньше половины месяца исключают, половину и больше округляют до полного месяца. Из накопленных дней вычитают использованные. Остаток и есть число дней для компенсации. У работников с инвалидностью ежегодный отпуск составляет 30 дней, у педагогов и отдельных категорий он длиннее, поэтому норму накопления берут из трудового договора конкретного работника.
Остаток за прошлые годы при увольнении тоже компенсируют полностью. Если работник не отдыхал 2 года подряд, это уже самостоятельное нарушение, и при увольнении оно становится видно по сумме компенсации.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «На производстве и у ключевых специалистов сценарий типовой: человек незаменим, отпуск переносят, потом переносят ещё раз, и вдруг выясняется, что он не отдыхал 2 года. Это нарушение, и обнаруживают его обычно при проверке или при увольнении, когда считают компенсацию. Порядок переноса опишите в локальном акте: кто подаёт заявление, в какой срок, кто согласует.»
Как посчитать средний дневной заработок для компенсации
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно заменило постановление № 922, по которому работали с 2007 года. Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если все 12 месяцев отработаны полностью, начисленный за период заработок делят на 12 и на 29,3, то есть на среднемесячное число календарных дней (статья 139 ТК РФ). Если в периоде есть неполные месяцы, знаменатель собирают иначе: число полных месяцев умножают на 29,3 и прибавляют дни неполных месяцев, пересчитанные пропорционально (отработанные календарные дни / дни месяца × 29,3).
Пример на цифрах. Работник принят 10 октября, в расчётный период попали 8 полных месяцев с заработком 40 000 руб. и неполный октябрь: 22 дня из 31 с начислением 30 000 руб. Заработок за период — 350 000 руб. Октябрь даёт 22 / 31 × 29,3 = 20,8 дня, знаменатель — 8 × 29,3 + 20,8 = 255,2. Средний дневной заработок — 350 000 / 255,2 = 1371,47 руб. За 14 неиспользованных дней компенсация составит 1371,47 × 14 = 19 200,58 руб. до удержания НДФЛ.
Если в 1С:ЗУП расчётный период заполнен с пропусками, например не подтянулись начисления до перехода на новую базу, средний занижается без видимых ошибок в документе. В Добыто модуль для 1С:ЗУП ставят и настраивают за 1 день, кадровые документы синхронизируются автоматически. Проверять начисления за 12 месяцев перед закрытием расчёта всё равно нужно вручную.
Соберите записку-расчёт Т-61 с компенсацией отпуска и НДФЛ
Записка-расчёт по форме Т-61 собирает в одном документе начисления за месяц, компенсацию отпуска и НДФЛ. По ней бухгалтерия формирует платёж, а при споре работник проверяет по ней каждую строку.
Удержания из окончательного расчёта: что можно вычесть
Перечень удержаний в статье 137 ТК РФ закрытый. При увольнении по собственному желанию применяют прежде всего одно основание — удержание за неотработанные дни отпуска, если работник отгулял отпуск авансом и уходит до конца рабочего года. Статья 137 перечисляет основания увольнения, при которых за такие дни не удерживают: пункт 8 части 1 статьи 77, пункты 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пункты 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Собственного желания (пункт 3 части 1 статьи 77) в этом списке нет, поэтому удержание допустимо.
Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты ограничен 20% (часть 1 статьи 138 ТК РФ). Если окончательного расчёта не хватает, чтобы закрыть долг за отпуск, остаток работник возвращает только добровольно: вносит в кассу или подписывает согласие на удержание. Взыскать излишне выплаченную зарплату в суде работодатель может только в случаях из части 4 статьи 137: счётная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда или простое, неправомерные действия работника, установленные судом.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Давая отпуск авансом, работодатель создаёт будущую задолженность работника. Если человек увольняется до конца рабочего года, за который отпуск уже отгулян, появляется одно из немногих оснований для удержания из закрытого перечня статьи 137. Перед расчётом сверьте, за какой рабочий год фактически предоставлялся каждый отпуск, и только потом считайте удержание.»
НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска удерживают в день выплаты (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Налог считают от начисленной суммы до удержаний по статье 137. Проверить правильность вычета работник может по записке-расчёту: в ней отдельной строкой видны начисление, налог и каждое удержание с основанием.
Внимание: отпуск авансом нельзя вернуть деньгами по желанию сторон в обход закона. Работник не вправе отказаться от отпуска даже за отпускные, а работодатель не вправе отказать в запланированном по графику отдыхе. Компенсацию деньгами закон допускает при увольнении за неиспользованные дни.
Документы в последний рабочий день: приказ, трудовая книжка, сведения и справки
Приказ об увольнении оформляют на бумаге, даже если в компании работает КЭДО. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота четыре вида документов: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда и приказ (распоряжение) об увольнении работника. Работника знакомят с приказом под подпись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ). Если ознакомить нельзя или работник отказывается, на приказе делают запись об этом.
Заявление по собственному желанию под это исключение не подпадает. В практике Добыто на электронном маршруте увольнения остаются заявление, уведомления и согласия, а приказ Т-8 кадровая служба печатает и подписывает с работником на бумаге. Заранее решите, кто и где получит подпись работника в последний день. Особенно это касается дистанционных сотрудников: им приказ и трудовую книжку отправляют почтой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какой подписью работник подписывает заявление в КЭДО
Для заявления на увольнение в КЭДО достаточно простой (ПЭП) или усиленной неквалифицированной (УНЭП) электронной подписи работника: вид подписи и порядок её использования закрепляют в ЛНА о КЭДО по статье 22.3 ТК РФ. УКЭП для работника не обязательна. Дата, с которой начинается двухнедельный срок, при электронном заявлении определяется моментом, когда документ получен работодателем в системе. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускают бесплатно на всех тарифах, поэтому отдельная покупка подписи под увольнение не нужна.
Что выдать работнику в день увольнения
В последний рабочий день вместе с деньгами работник получает комплект документов (статьи 84.1 и 66.1 ТК РФ):
- бумажную трудовую книжку с записью об увольнении, если работник её сохранил;
- сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р за период работы у этого работодателя, на бумаге или в электронном виде по выбору работника;
- справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, для расчёта пособий у нового работодателя;
- сведения персонифицированного учёта о самом работнике из ЕФС-1 и раздела 3 расчёта по страховым взносам;
- заверенные копии документов, связанных с работой, если работник подал письменное заявление (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Сведения об увольнении в Социальный фонд России подают в ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Если работник в последний день не пришёл или отказался забрать трудовую книжку, ему направляют уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). По письменному обращению уволенного книжку выдают не позднее 3 рабочих дней. Деньги по такому уведомлению не откладываются: при зарплатной карте расчёт перечисляют в день увольнения.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если у работника была машиночитаемая доверенность, отзывать её нужно первой, ещё до последнего рабочего дня: подпись принадлежит человеку и уходит с ним, а полномочия принадлежат компании. Сам сертификат отзывают в последний рабочий день, пока человек на месте и подпишет заявление в удостоверяющий центр. По закону у центра 12 часов на внесение записи в реестр.»
Лайфхак: машиночитаемую доверенность работодатель отзывает сам через личный кабинет, круглосуточно и без обращения к третьим лицам. Порядок отзыва сертификата уволенного по инициативе работодателя уточните в своём удостоверяющем центре заранее: некоторые требуют личной явки владельца.
Как провести окончательный расчёт в последний день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление и определите дату увольнения: 14 календарных дней со следующего дня после получения заявления или согласованная дата. Если последний день выпал на выходной, проверьте его по графику работника и части 4 статьи 14 ТК РФ.
- Шаг 2. За 1-2 рабочих дня до даты сверьте табель, остаток дней отпуска по рабочим годам, отпуска, выданные авансом, и основания для удержаний по статье 137 ТК РФ.
- Шаг 3. Издайте приказ об увольнении по форме Т-8 или по утверждённой в компании форме на бумаге и ознакомьте с ним работника под подпись.
- Шаг 4. Сформируйте записку-расчёт Т-61: зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, удержания, НДФЛ.
- Шаг 5. В последний рабочий день перечислите деньги, выдайте трудовую книжку или СТД-Р, справку о заработке за 2 года и сведения персонифицированного учёта, внесите запись в книгу учёта движения трудовых книжек.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России.
- Шаг 7. Отзовите машиночитаемую доверенность, примите носитель ключа под роспись, подайте заявление на отзыв сертификата и закройте доступы в информационные системы.
Образцы документов для увольнения и окончательного расчёта
Комплект покрывает путь от заявления работника до удержания за отпуск; начните с заявления: от даты его получения зависит весь график расчёта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Согласие работника на удержание излишне выплаченных отпускных | Скачать |
| Шаблон расчёта среднего заработка за неполный расчётный период (.xlsx) | Скачать |
Ответственность за задержку расчёта: проценты по статье 236 ТК РФ и штрафы
За каждый день просрочки работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы. Проценты считают со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно (статья 236 ТК РФ). Вина работодателя значения не имеет: проценты начисляют и при технической задержке платежа. Если часть суммы не была начислена вовремя, например компенсацию отпуска посчитали не за все дни, проценты идут и на эту недоплату. Формула: невыплаченная сумма × ключевая ставка, действующая в каждый период просрочки × 1/150 × число дней задержки. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер.
Факт: за задержку выплат работнику полагается компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Работодатель начисляет её сам, заявление работника для этого не требуется.
Проценты — не единственное последствие. Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты и других выплат по трудовым отношениям квалифицируется по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, повторное нарушение — по части 7. Размеры санкций на дату публикации приведены в таблице.
| Кто отвечает | Первое нарушение, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Повторное нарушение, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
|---|---|---|
| Должностное лицо (руководитель, главный бухгалтер) | Предупреждение или штраф 10 000-20 000 руб. | Штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-30 000 руб. |
| Юридическое лицо | Предупреждение или штраф 30 000-50 000 руб. | Штраф 50 000-100 000 руб. |
Штраф юрлица за первое нарушение сопоставим с компенсацией отпуска за несколько недель, поэтому задержка на 1 день из-за очереди платежей обходится дороже, чем перевод платежа в день увольнения вне графика. К штрафу добавляются проценты по статье 236 и риск морального вреда, если работник обратится в суд.
Работнику, которому не заплатили в последний день, стоит начать с письменного требования о расчёте: оно фиксирует дату, от которой отсчитывается срок по статье 140. Если деньги не пришли, можно подать жалобу в ГИТ или иск в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Если вы работодатель и видите, что расчёт упирается в ручную сверку отпусков и подписей в последний день, эти шаги можно перенести в электронный маршрут заранее. В Добыто заявление, уведомления и согласия работник подписывает в личном кабинете, и к последнему дню кадровой службе остаются бумажный приказ, трудовая книжка и платёж.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы Добыто на 2026 год
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С:ЗУП. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек достаточно тарифа «Старт»: заявления на увольнение подписывают ПЭП или УНЭП, а приказ Т-8 по закону остаётся на бумаге при любом тарифе. Если расчёт ведут в 1С:ЗУП и сотрудников больше, итоговую сумму по вашей численности показывает страница тарифов КЭДО Добыто; тариф можно повысить или понизить в любое время, разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Деньги, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работник получает в свой последний рабочий день. Более поздний срок закон допускает, только если в этот день он не работал: тогда отсчёт идёт от его требования. Сумма складывается из зарплаты по табелю и компенсации за все накопленные и неотгулянные дни, её считают по среднему заработку по правилам постановления № 540. Удержать при увольнении по собственному желанию можно за отпуск, взятый авансом, в пределах 20%. Приказ об увольнении при любом электронном документообороте подписывают на бумаге.
В Добыто к последнему дню работника подводит электронный маршрут: заявление, согласия и уведомления подписаны в личном кабинете, данные уходят в 1С:ЗУП. Кадровой службе остаётся бумажная часть, которую закон не переводит в электронный вид.
Частые вопросы об окончательном расчёте
Можно ли отозвать заявление об увольнении в последний день?
Да, пока срок предупреждения не истёк, работник вправе отозвать заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Исключение одно: если на его место письменно приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя. Если после окончания срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.
В каких случаях работодатель обязан уволить в дату из заявления без отработки?
Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если работник уходит в связи с зачислением на учёбу, выходом на пенсию или в других случаях, когда он не может продолжать работу. Сюда же относится установленное нарушение работодателем трудового законодательства, ЛНА, условий коллективного договора или трудового договора, в том числе выявленное ГИТ. Расчёт в этих случаях выплачивают в дату из заявления.
Как считать компенсацию, если работник проработал меньше месяца?
Если работник проработал меньше половины месяца, этот период при подсчёте стажа для отпуска исключают, и компенсация за него не возникает. Если отработано полмесяца и больше, период округляют до полного месяца, и компенсация составит 2,33 дня при отпуске 28 календарных дней. Средний дневной заработок в таком случае считают по фактически начисленной зарплате за отработанные дни.
Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ и взносами?
Да. Пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты, но прямо исключает из льготы компенсацию за неиспользованный отпуск. Страховые взносы на неё тоже начисляются, поэтому в записке-расчёте Т-61 она проходит отдельной строкой вместе с зарплатой.
Положено ли пособие, если работник заболел сразу после увольнения?
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Пособие по временной нетрудоспособности назначает Социальный фонд России в размере 60% среднего заработка, независимо от стажа (часть 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Бывший работодатель ничего дополнительно не доплачивает, но справку о заработке за 2 года работник должен получить в день увольнения.
Что делать, если работник не пришёл за расчётом и не оставил реквизиты?
Обязанность выплатить сохраняется, но срок по части 1 статьи 140 ТК РФ наступает на следующий день после того, как уволенный предъявит требование о расчёте. До этого сумма числится как задолженность перед работником, проценты по статье 236 не начисляются. Если работник получал зарплату на карту, расчёт перечисляют по тем же реквизитам в день увольнения, а за трудовой книжкой направляют уведомление по части 6 статьи 84.1 ТК РФ.
