Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 завершает оформление прекращения трудового договора: форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, код по ОКУД 0301006, и с 1 января 2013 года применяется по решению работодателя, а не по обязанности. Заполняются десять смысловых блоков: реквизиты организации, номер и дата приказа, реквизиты трудового договора, дата увольнения, данные работника, подразделение и должность, формулировка основания с пунктом статьи ТК РФ, документ-основание с датой и номером, подпись руководителя, подпись работника об ознакомлении. Главное различие проходит по инициативе: при уходе по собственному желанию документ-основание — заявление работника и пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, при сокращении — приказ о сокращении штата и уведомление, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Разберём заполнение по каждому реквизиту, дадим формулировки для семи оснований и покажем, где приказы разваливаются в суде: дата, документ-основание и отметка об ознакомлении. Отдельно объясним, почему приказ об увольнении остаётся на бумаге даже в компании с полностью внедрённым КЭДО, и что проверить работнику до того, как он распишется. Сроки подачи ЕФС-1 и окончательного расчёта, чек-лист последнего рабочего дня, стоимость подключения кадрового документооборота на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже соберёт приказ по форме Т-8 в файле .docx: подставьте данные работника, основание и документ-основание, скачайте готовый бланк.
Обязательна ли форма Т-8 в 2026 году и когда она не подходит
Унифицированные формы первичных учётных документов перестали быть обязательными с 1 января 2013 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ о бухгалтерском учёте. Роструд подтвердил это в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1: негосударственные организации вправе применять самостоятельно разработанные формы при условии, что в них есть все обязательные реквизиты. Форма Т-8 осталась в обороте потому, что в ней обязательные реквизиты уже сведены в один лист, и проверяющий сверяет приказ именно с таким набором полей.
Своя форма приказа утверждается приложением к учётной политике или отдельным локальным нормативным актом. Если такого ЛНА нет, а кадровик печатает произвольный бланк, у инспектора появляется первый вопрос: на основании чего используется эта форма. Государственные и муниципальные учреждения применяют формы, установленные для организаций бюджетной сферы, и свободы выбора здесь меньше.
Т-8 или Т-8а: как выбрать
Тем же постановлением Госкомстата № 1 утверждена форма Т-8а — приказ о прекращении трудовых договоров сразу с несколькими работниками. Она удобна при массовом увольнении по одному основанию: окончание сезона, истечение срочных договоров одной даты, завершение проекта. У Т-8а есть ограничение: строка ознакомления отводится каждому работнику отдельно, и при отказе одного из них подписать запись делается персонально, а не на весь документ.
Т-8а не подходит там, где основания у работников разные или где увольнение спорное. Приказ на нескольких человек в суде раскрывается целиком, и работник получает доступ к персональным данным коллег: фамилии, должности, основания увольнения. Для сокращения штата и любых конфликтных увольнений издаётся отдельный приказ на каждого работника.
Образцы кадровых документов, которые понадобятся вместе с приказом
Комплект собран под последний рабочий день, начинать стоит с заявления работника: именно оно становится документом-основанием в строке приказа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата электронной подписи | Скачать |
Как заполнить приказ Т-8: разбор по реквизитам
В бланке Т-8 мало полей, и каждое несёт юридическую нагрузку: свободного текста в приказе почти нет. В таблице собрано, что вносится в каждый реквизит, откуда берутся данные и какая ошибка встречается в этом поле чаще всего.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Реквизит формы Т-8 | Что вносится и откуда берётся | Частая ошибка |
|---|---|---|
| Наименование организации, код по ОКПО | Полное наименование по уставу, код из учётных данных | Сокращённое название вместо полного |
| Номер и дата приказа | Номер по журналу регистрации приказов по личному составу, дата издания | В поле даты ставят дату увольнения, а не дату издания |
| Прекратить действие трудового договора от __ № __ | Дата и номер трудового договора с работником | Подставляют дату приёма на работу вместо даты договора |
| Уволить «__» ____ 20__ г. | Последний день работы по статье 84.1 ТК РФ | Пишут «с 15 марта», из-за чего дата увольнения читается двояко |
| Фамилия, имя, отчество, табельный номер | Полностью, в именительном падеже, по паспорту; табельный номер из кадровой системы | Инициалы вместо имени и отчества, расхождение с паспортом после смены фамилии |
| Структурное подразделение, должность, разряд, квалификация | По штатному расписанию и действующему трудовому договору с учётом переводов | Указывают фактическую должность, а не ту, что закреплена договором и допсоглашениями |
| Основание прекращения трудового договора | Формулировка из ТК РФ с указанием пункта, части и статьи | Общая ссылка на статью 77 без пункта или бытовое «по собственному» |
| Документ-основание, номер и дата | Заявление, соглашение, уведомление, медицинское заключение, приказ о сокращении | Поле остаётся пустым или в нём стоит «заявление» без даты и номера |
| Подпись руководителя организации | Руководитель либо лицо, уполномоченное приказом или доверенностью с перечнем полномочий | Подписывает исполняющий обязанности без приказа о возложении с конкретным перечнем |
| С приказом работник ознакомлен, подпись и дата | Собственноручная подпись работника и дата ознакомления | Нет ни подписи, ни записи о невозможности довести приказ до сведения работника |
Строка о мнении выборного органа первичной профсоюзной организации заполняется не всегда: она нужна, когда увольняется член профсоюза по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 82 и 373 ТК РФ. Если профсоюза в компании нет, строка остаётся незаполненной, зачёркивать её не требуется.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Половину споров о приказе Т-8 создаёт поле документа-основания. Кадровик пишет ‘заявление работника’, без даты и номера, и в суде это перестаёт быть доказательством: заявление к делу не привязано, добровольность подтверждать нечем. Ставьте дату и регистрационный номер заявления или соглашения в приказ сразу при его подготовке, а само заявление регистрируйте в день поступления.»
Как заполнить приказ Т-8: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите документ-основание и проверьте его реквизиты: дату поступления заявления, номер регистрации, подпись работника. От даты заявления отсчитывается срок предупреждения по статье 80 ТК РФ — 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения.
- Шаг 2. Определите последний день работы. Если он выпал на выходной, днём увольнения становится ближайший следующий рабочий день; если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска.
- Шаг 3. Проверьте, не попадает ли дата на период отпуска или временной нетрудоспособности, когда увольнение идёт по инициативе работодателя: часть 6 статьи 81 ТК РФ такое увольнение запрещает, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Шаг 4. Заполните реквизиты работника и трудового договора из личной карточки и самого договора, включая все дополнительные соглашения о переводах.
- Шаг 5. Впишите формулировку основания дословно по ТК РФ с пунктом, частью и статьёй, а рядом — реквизиты документа-основания.
- Шаг 6. Зарегистрируйте приказ в журнале приказов по личному составу и подпишите у руководителя или уполномоченного лица.
- Шаг 7. Ознакомьте работника под роспись в день увольнения, выдайте заверенную копию по его требованию и передайте данные приказа в бухгалтерию для расчёта и в отчётность по ЕФС-1.
Формулировка основания: семь типовых вариантов
Формулировка основания и ссылка на норму переносятся потом в трудовую книжку и в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, поэтому расхождение в приказе тиражируется по всем документам сразу. В таблице — основания, которые встречаются чаще остальных.
| Ситуация | Формулировка в приказе | Норма ТК РФ | Документ-основание |
|---|---|---|---|
| Уход по собственному желанию | Расторжение трудового договора по инициативе работника | п. 3 ч. 1 ст. 77 | Заявление работника с датой и номером регистрации |
| Договорились о расставании | Соглашение сторон | п. 1 ч. 1 ст. 77 | Соглашение о расторжении трудового договора |
| Сокращение численности или штата | Сокращение численности (штата) работников организации | п. 2 ч. 1 ст. 81 | Приказ о сокращении, уведомление работника, предложения вакансий |
| Закончился срочный договор | Истечение срока трудового договора | п. 2 ч. 1 ст. 77 | Уведомление о прекращении срочного трудового договора |
| Переход к другому работодателю | Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю | п. 5 ч. 1 ст. 77 | Заявление работника, письмо-приглашение принимающей стороны |
| Не прошёл испытание | Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания | ч. 1 ст. 71 | Уведомление, врученное не позднее чем за 3 дня, документы об оценке результатов |
| Смерть работника | Смерть работника | п. 6 ч. 1 ст. 83 | Свидетельство о смерти |
Два вывода из таблицы. Первый: увольнение по инициативе работодателя всегда опирается минимум на два документа-основания, и оба вносятся в приказ. Второй: у испытания норма своя, статья 71, а не статья 81, и ссылка на 81-ю в этом случае делает приказ дефектным по формулировке.
Внимание: увольнение по итогам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому в период временной нетрудоспособности оно запрещено. Больничный при этом не входит в срок испытания и продлевает его, а значит трёхдневное предупреждение пересчитывается по новым датам.
Дата приказа и дата увольнения: где процедура разваливается
Дата издания приказа и дата увольнения совпадают не всегда, и форма Т-8 разводит их по разным полям намеренно. Приказ можно издать заранее: за день, за неделю, в момент получения заявления. Дата увольнения при этом одна — последний день работы, и менять её приказом задним числом нельзя.
Риск появляется в разрыве между этими датами. Приказ издан 10 марта, увольнение назначено на 20 марта, а 18 марта работник открывает больничный или приносит справку-вызов на учебный отпуск. Для увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон это ничего не меняет: договор прекращается в назначенный день. Для сокращения, для увольнения по итогам испытания и для любого другого основания по инициативе работодателя дата переносится на первый рабочий день после окончания отпуска или нетрудоспособности, а процедура при этом не обнуляется.
Важный нюанс из практики: дату увольнения по инициативе работодателя мы проверяем дважды — в день издания приказа и утром последнего рабочего дня. Вторая проверка обычно выпадает из регламента, а именно в этот промежуток появляются больничный и справка-вызов. Многомесячная процедура сокращения с уведомлениями и предложением вакансий перечёркивается одним днём отпуска в конце цепочки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Часть 6 статьи 81 привязывает запрет не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня, попавшего на учебный отпуск. И наоборот: работник, который принёс справку-вызов, чтобы отодвинуть увольнение, ничего не отменяет — он сдвигает дату, а не процедуру. Перед подписанием приказа откройте табель и журнал больничных за последние трое суток.»
В практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справка-вызов принесена руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. Когда заявления и справки попадают в систему кадрового документооборота, дата их получения фиксируется технически, и спор о том, знал ли работодатель об отпуске, отпадает сам.
Ознакомление под роспись и отказ работника подписывать
Статья 84.1 ТК РФ требует ознакомить работника с приказом под роспись, а по его требованию выдать надлежащим образом заверенную копию. Если довести приказ до сведения работника невозможно или он отказывается расписаться, на самом приказе производится соответствующая запись. Не в акте вместо приказа, а именно на приказе; акт об отказе оформляется дополнительно и прикладывается к нему.
Запись формулируется через причину: работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, находился на больничном, отказался ознакомиться в присутствии двух сотрудников. Дата записи — день увольнения. Дальше работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой; со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Отметка об ознакомлении влияет и на сроки спора. По статье 392 ТК РФ работник обращается в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Приказ без даты ознакомления и без записи о невозможности его довести означает, что месячный срок для работника фактически не начал течь.
Почему приказ об увольнении не переводится в КЭДО
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота закрытый перечень документов: акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ об увольнении работника и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Эти документы оформляются на бумаге, и работник знакомится с ними собственноручной подписью, даже если вся остальная кадровая работа в компании идёт в электронном виде.
Что при этом остаётся электронным: заявление работника об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, уведомление о сокращении, предложение вакансий, ознакомление с локальными актами. То есть почти весь документооборот вокруг увольнения переводится в систему, а на бумаге живёт один документ — сам приказ. Мы закладываем этот разрыв в маршрут сразу: заявление приходит в систему и регистрируется автоматически, приказ печатается и подписывается очно, скан подшивается к электронному делу работника.
Факт: заявление об увольнении, подписанное работником УНЭП в системе КЭДО, имеет полную силу, а вот приказ об увольнении подписать электронной подписью нельзя: он прямо исключён из КЭДО частью 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если вы работодатель и планируете перевод кадровых процессов в электронный вид, процедуру увольнения ломает не сам переход, а попытка подписать приказ электронной подписью там, где закон требует бумажный документ с собственноручной подписью.
Что делать после приказа: расчёт, ЕФС-1, трудовая книжка и подписи
Приказ запускает несколько сроков сразу, и два из них считаются в рабочих днях, а не в календарных.
Чек-лист последнего рабочего дня
- Окончательный расчёт. Все суммы выплачиваются в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования. За задержку начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
- ЕФС-1, подраздел 1.1. Сведения о прекращении трудовых отношений подаются в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Срок отсчитывается от даты приказа, а не от даты увольнения, и приказ, изданный заранее, сдвигает отчётность вперёд.
- Трудовая книжка или СТД-Р. Бумажная трудовая книжка выдаётся в день увольнения под роспись в книге учёта движения трудовых книжек. Тем, кто перешёл на электронные сведения, в тот же день выдаётся форма СТД-Р.
- Отзыв полномочий. Сначала отзываются машиночитаемые доверенности, выданные работнику: это делается через личный кабинет самостоятельно и мгновенно. Сертификат электронной подписи отзывается вторым, через удостоверяющий центр, у которого по статье 14 63-ФЗ есть двенадцать часов на внесение записи в реестр.
- Носители и доступы. Токен принимается под роспись с фиксацией в журнале учёта носителей, доступы в информационные системы закрываются в тот же день.
- Хранение. Приказ подшивается в дело приказов по личному составу. Приказы, созданные после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет, созданные ранее — 75 лет.
В чек-листах Добыто пункт про отзыв машиночитаемой доверенности стоит выше пункта про сертификат: доверенность снимается работодателем самостоятельно и мгновенно, а сертификат зависит от регламента удостоверяющего центра.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата электронной подписи давайте работнику на подпись в последний рабочий день, пока он ещё на месте. Часть удостоверяющих центров требует личной явки владельца сертификата, и после конфликтного увольнения человек туда не придёт.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В чек-листах увольнения по стране есть пункт про сертификат и почти нигде нет пункта про доверенность. А порядок обратный: подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, полномочия принадлежат вам и снимаются вами. Уволенный вправе получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать им документы от имени компании, пока действует ваша машиночитаемая доверенность. Отзывайте доверенность первой, в день принятия решения об увольнении.»
Важный нюанс из практики: при увольнении мы спрашиваем не «сдал ли работник свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал». Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно и ключ директора: доступ уволенного к чужой ключевой информации считается компрометацией этого ключа.
Цена ошибки в приказе: штрафы, восстановление, выплаты
Ошибка в приказе почти никогда не стоит переоформления одного листа. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — это предупреждение или штраф: на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей.
Восстановление работника обходится дороже штрафа: суд взыскивает оплату вынужденного прогула за весь период с даты увольнения до даты решения, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Дефект в приказе при этом редко бывает единственным основанием для восстановления, но он работает как доказательство против работодателя: по приказу без документа-основания невозможно подтвердить добровольность заявления, а по приказу без отметки об ознакомлении — опровергнуть доводы работника о том, что он узнал об увольнении гораздо позже.
Отдельная статья расходов — взыскание затрат на обучение, которое срывается из-за формулировки в приказе. Возместить расходы по статье 249 ТК РФ можно при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, а перечень уважительных причин в законе отсутствует. Если он не прописан в соглашении об обучении, неопределённость толкуется против того, кто составлял текст.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Критерий уважительности один: обстоятельство препятствует продолжению работы независимо от воли работника. Переезд из-за перевода супруга — не его воля, предложение с большей зарплатой — его. И проверяется уважительность ещё и по времени: причина, возникшая за полгода до увольнения, перестаёт быть препятствием. Перечень уважительных причин делайте открытым, неуважительных — закрытым и коротким.»
Что проверить работнику в приказе перед подписью
Работник расписывается в приказе один раз, а оспаривать его потом придётся в месячный срок. Перед подписью стоит сверить пять вещей: дату увольнения и совпадение её с последним рабочим днём, формулировку основания и пункт статьи, реквизиты своего заявления в строке документа-основания, должность и подразделение, номер и дату приказа.
Если формулировка не соответствует тому, о чём договаривались, подпись ставить не обязательно: работник вправе написать рядом со своей подписью, что с основанием увольнения не согласен, и это не мешает ни получению расчёта, ни выдаче трудовой книжки. Заверенную копию приказа работодатель обязан выдать по требованию, и требовать её стоит письменно: именно от даты вручения копии считается месяц на обращение в суд. Проверить действующую редакцию нормы и порядок оформления можно в памятке Роструда по оформлению прекращения трудового договора на портале Онлайнинспекция.рф.
Расписка в получении трудовой книжки и подпись в приказе — разные документы, и их подмена работает против работника: отметка в книге учёта движения трудовых книжек не подтверждает, что он видел текст приказа.
Стоимость кадрового документооборота вокруг приказа об увольнении
Сам приказ Т-8 остаётся бумажным, а стоимость касается электронной части процедуры: заявлений, соглашений, уведомлений, ознакомлений и архива. Цена зависит от численности сотрудников и набора функций в тарифе.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск в рамках подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и потребности в интеграции с учётной системой: у компании до 25 человек расчёт идёт по тарифу «Старт», дальше включается минимальный годовой платёж. Актуальные условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
УКЭП в тарифы не входит: квалифицированный сертификат выпускается через партнёров-удостоверяющих центров, а для подписания заявлений и соглашений работником в большинстве сценариев достаточно УНЭП.
Выводы
Форма Т-8 не обязательна с 2013 года, но остаётся рабочим стандартом, потому что содержит все реквизиты, которые проверяет инспектор: дату издания и дату увольнения раздельно, точную формулировку основания с пунктом статьи, реквизиты документа-основания и отметку об ознакомлении. Дата увольнения по инициативе работодателя проверяется дважды, последний раз — утром последнего рабочего дня. После издания приказа начинают течь два коротких срока: окончательный расчёт в день увольнения и ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня. Сам приказ закон оставляет на бумаге, а всё, что вокруг него, спокойно живёт в электронном виде.
Мы в Добыто ведём кадровый документооборот именно по этой логике: заявления, соглашения и уведомления подписываются электронной подписью и хранятся с фиксацией дат получения, а бумажные исключения вроде приказа об увольнении встроены в маршрут отдельным шагом, чтобы не выпадали из процедуры.
Частые вопросы
Можно ли издать приказ об увольнении раньше последнего рабочего дня?
Да, дата издания и дата увольнения в форме Т-8 разведены по разным полям. Ограничение одно: срок подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 считается от даты издания приказа, поэтому приказ, изданный за неделю, обязывает отчитаться в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня после издания, а не после увольнения.
Как исправить ошибку в уже изданном приказе об увольнении?
Зачёркивания и корректор в приказе по личному составу не применяются. Издаётся приказ об отмене ошибочного приказа со ссылкой на его номер и дату, затем новый приказ с верными данными и новым регистрационным номером. Работника знакомят под роспись с обоими документами, а если ошибка затронула дату увольнения или формулировку основания, корректируются и запись в трудовой книжке, и ранее поданные сведения по ЕФС-1.
Нужен ли отдельный приказ при отпуске с последующим увольнением?
Издаются два приказа: о предоставлении отпуска по форме Т-6 и об увольнении по форме Т-8. Днём увольнения считается последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать заявление после начала отпуска он уже не вправе.
Что писать в приказе, если работник умер?
Основание — смерть работника, пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, документ-основание — свидетельство о смерти с его реквизитами. Датой прекращения трудового договора считается дата смерти, указанная в свидетельстве, а строка об ознакомлении остаётся незаполненной. Причитающиеся суммы выдаются членам семьи или иждивенцам по их заявлению.
Обязан ли индивидуальный предприниматель издавать приказ по форме Т-8?
Индивидуальный предприниматель как работодатель оформляет прекращение трудового договора по тем же правилам статьи 84.1 ТК РФ, но вправе использовать собственную форму приказа. При этом в документе должны остаться все реквизиты: дата и номер, данные работника, дата увольнения, основание с пунктом статьи, документ-основание, подпись и отметка об ознакомлении.
Как получить копию приказа, если увольнение уже состоялось?
Заявление на выдачу документов, связанных с работой, подаётся письменно, и работодатель выдаёт заверенные копии в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ. Срок не зависит от того, работает человек в компании или уже уволен, а сами приказы по личному составу хранятся 50 лет, поэтому копию выдадут и спустя годы.
