Увольнение по собственному желанию в приказе оформляется по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а статья 80 ТК РФ лишь описывает порядок: письменное заявление, срок предупреждения, право отозвать заявление. В приказе указывают основание «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и документ-основание — заявление работника с датой. Та же формулировка без сокращений переносится в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности. Если работник уходит по соглашению сторон, основание другое — пункт 1 части 1 статьи 77, а при сокращении штата — пункт 2 части 1 статьи 81: меняются срок, гарантии и выплаты.
Ниже — сценарная таблица формулировок для приказа и трудовой книжки, сравнение трёх оснований и признаки, по которым суд отличает добровольное заявление от вынужденного. Отдельно разобран кадровый электронный документооборот: заявление можно подписать электронно, а приказ об увольнении закон оставляет на бумаге. Сроки отработки для разных категорий, пошаговая инструкция, образцы документов, цена ошибок в приказе и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите приказ об увольнении по форме Т-8 с правильным основанием и документом-основанием и скачайте его в формате .docx.
Какую статью ТК РФ указывать в приказе об увольнении по собственному желанию
Основание прекращения трудового договора — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Ссылка на статью 80 в тексте самой нормы и порождает частую путаницу: в приказе пишут «уволить по статье 80 ТК РФ». Статья 80 не содержит основания увольнения, она регулирует процедуру: форму заявления, двухнедельный срок, досрочное расторжение и отзыв. Основание в приказе, в трудовой книжке и в ЕФС-1 указывается одно и то же — пункт 3 части 1 статьи 77.
Что обязательно должно быть в приказе
Приказ об увольнении издаётся по статье 84.1 ТК РФ. Унифицированная форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, но с 2013 года её применение не обязательно: работодатель вправе утвердить собственный бланк. Отдельного нового приказа об увольнении, обязательного для всех работодателей, закон не вводил. Какую бы форму вы ни выбрали, в приказе должны быть:
- дата прекращения трудового договора — последний день работы;
- фамилия, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение и должность работника;
- дата и номер трудового договора, который прекращается;
- основание — формулировка статьи 77 ТК РФ с указанием пункта и части;
- документ-основание — заявление работника с датой его подачи;
- подпись руководителя и отметка об ознакомлении работника под подпись.
Причину увольнения в приказе не пишут, если работник её не называл. Исключение — уход по причинам, с которыми ТК РФ связывает льготы или сокращённый срок предупреждения: выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, переезд к мужу на военную службу. По части 5 статьи 84.1 ТК РФ в этом случае запись в трудовую книжку вносится с указанием причины, поэтому и в приказе её указывают.
Формулировки для приказа и трудовой книжки по ситуациям
Записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и без сокращений: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» допустимо в приказе, но не в трудовой книжке. Сценарии ниже закрывают типовые ситуации кадровой службы.
| Ситуация | Основание в приказе | Запись в трудовой книжке |
|---|---|---|
| Работник просто подал заявление, причину не назвал | По инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уход в связи с выходом на пенсию | По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Уход в связи с зачислением на учёбу | По инициативе работника в связи с зачислением в образовательную организацию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Та же формулировка с указанием причины, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Увольнение по окончании отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ) | По инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; дата увольнения — последний день отпуска | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Стороны договорились о дате и условиях ухода | По соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; документ-основание — соглашение | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Если в заявлении указана причина, дающая право на увольнение без отработки, проверьте, подтверждена ли она документом: пенсионным удостоверением, приказом о зачислении. Без подтверждения причина в приказ не переносится, а срок предупреждения считается на общих основаниях.
Факт: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказы об увольнении нельзя перевести в электронный вид никаким образом. Остальные кадровые документы могут существовать только в электронной форме, без дублирования на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: чем отличаются основания
Выбор основания определяет не только строку в приказе, но и срок оформления, выплаты и возможность передумать. Работнику увольнение по собственному желанию не даёт выходного пособия, соглашение сторон даёт его только если стороны это прописали, а сокращение штата обязывает работодателя платить по статье 178 ТК РФ. Сравнение ниже помогает понять, какое основание соответствует фактической ситуации.
| Параметр | По собственному желанию | По соглашению сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Статья в приказе | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Чья инициатива | Работника | Совместная | Работодателя |
| Документ-основание | Заявление работника | Соглашение о расторжении трудового договора | Приказ о сокращении, уведомление работника |
| Срок | Предупреждение не менее чем за 2 недели, раньше — по договорённости | Любая дата, согласованная сторонами | Предупреждение не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) |
| Можно ли передумать | Работник отзывает заявление до конца срока предупреждения, если на место письменно не приглашён другой работник | Только по взаимному согласию сторон | Решение принимает работодатель |
| Выходное пособие | Не положено | Только если предусмотрено соглашением | Средний месячный заработок и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) |
| Ограничения | Запрет увольнения на больничном и в отпуске не действует | Запрет увольнения на больничном и в отпуске не действует | Нельзя уволить на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81), нужно предложить вакансии и учесть преимущественное право (ст. 179) |
Если работодатель хочет расстаться с работником по своей инициативе, а в приказе появляется пункт 3 части 1 статьи 77, основание не соответствует фактической ситуации. Для кадровой службы это риск восстановления работника по суду, для работника — потеря выходного пособия по сокращению. С 1 сентября 2026 года при сокращении действует дополнительное преимущественное право на оставление на работе для работников, чей трудовой договор возобновлён после военной службы по статье 351.7 ТК РФ: его добавил 108-ФЗ в часть 1 статьи 179.
Как отличить добровольное заявление от вынужденного
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 указал: расторжение договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его написать заявление, это обстоятельство подлежит проверке, а доказать принуждение обязан работник. Доказательствами служат переписка, аудиозаписи, показания свидетелей, дата заявления, совпадающая с конфликтом или проверкой.
Работник, которого подталкивают к увольнению по собственному желанию, вправе не писать заявление, а если написал — отозвать его до окончания срока предупреждения. Оспорить увольнение в суде можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Жалобу на давление можно направить в ГИТ, в том числе через портал Онлайнинспекция.
Для работодателя добровольность заявления проверяется не только по бумаге. В спорах об электронных заявлениях кассационный суд отдельно указал: при поступлении заявления об увольнении от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения, исходя из требования добросовестности в трудовых отношениях.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Факт, что заявление об увольнении сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации подписанта и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте такой порядок не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи. Проверьте, есть ли у вас регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Заявление об увольнении в КЭДО: что подписывается электронно, а что остаётся на бумаге
Заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе подать через систему кадрового электронного документооборота, если работодатель перешёл на КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и работник дал согласие или принят после 31 декабря 2021 года. Приказ об увольнении в этот перечень не входит: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет его на бумаге вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах по охране труда. На практике это значит, что заявление и расчётные документы идут электронно, а приказ печатают, подписывают у руководителя и знакомят с ним работника под личную подпись.
Работник, который не дал согласие на КЭДО, продолжает подавать заявления на бумаге. Отказ от электронного документооборота не повод для увольнения или иных санкций, и ссылаться на него при выборе основания нельзя.
Полезно знать: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена: без него равнозначности нет, и электронное заявление об увольнении теряет доказательственную силу.
Кейс из практики: работодатель перешёл на КЭДО с 01.02.2022, работник был уведомлён 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие, а 23.03.2022 через систему поступило заявление об увольнении. Районный суд и апелляция признали увольнение законным: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания были утверждены. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил из-за отсутствия сведений об идентификации, и при новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл. Решили 3 обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Какой подписью работник подписывает заявление
Со стороны работника в КЭДО обычно используется УНЭП, которая выпускается в сервисе оператора, либо Госключ — мобильное приложение, в котором физическое лицо получает УНЭП или УКЭП с дистанционной идентификацией. Со стороны работодателя документы подписываются УКЭП. Виды подписи, допустимые для каждого документа, закрепляются в положении о КЭДО: там же указывают систему, реестр документов и способ идентификации работника.
В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры. Перед тем как принимать заявления об увольнении электронно, сверьте положение о КЭДО: указан ли в нём этот вид заявления и какой подписью он подписывается.
Срок отработки и дата увольнения в приказе
Двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Если заявление поступило 1 сентября, последний день работы — 15 сентября, и именно эта дата ставится в приказ как дата прекращения трудового договора. Для отдельных категорий срок другой.
| Категория работника | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Общее правило | не менее 2 недель | ч. 1 ст. 80 |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | ч. 4 ст. 71 |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 |
| Сезонные работники | 3 календарных дня | ст. 296 |
| Руководитель организации | не менее 1 месяца | ст. 280 |
| Спортсмены и тренеры | не менее 1 месяца | ст. 348.12 |
| Уважительная причина: пенсия, зачисление на учёбу, установленное нарушение работодателем трудового законодательства | в срок, указанный в заявлении | ч. 3 ст. 80 |
Срок — минимальный: по договорённости работник уходит раньше, и тогда в приказе стоит согласованная дата, а основание остаётся прежним. Удлинить отработку против воли работника работодатель не вправе. Официальная памятка Роструда об увольнении по собственному желанию на портале Онлайнинспекция перечисляет те же сроки и обязанности работодателя в день увольнения.
Отзыв заявления, больничный и отпуск во время отработки
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение не производится, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом из другой организации (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Если срок истёк, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать, и прежнее заявление больше не основание для приказа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Больничный во время отработки не продлевает срок предупреждения: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Приказ издаётся в последний день срока, даже если работник болеет, а пособие по нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке. При увольнении после отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ) дата в приказе — последний день отпуска, а отозвать заявление работник может до дня начала отпуска.
Работник, который перестал выходить на работу до окончания срока без договорённости с работодателем, рискует получить другое основание в приказе — прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если дата раннего ухода согласована, зафиксируйте это письменно: визой руководителя на заявлении или отдельным документом.
Как оформить увольнение по собственному желанию и не ошибиться в основании
Весь процесс укладывается в срок предупреждения, но ключевые действия приходятся на последний рабочий день: приказ, ознакомление, запись, расчёт и выдача документов идут одним днём по статьям 84.1 и 140 ТК РФ.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление работника и зафиксируйте дату получения: от неё считается срок предупреждения. Проверьте, указаны ли в заявлении желаемая дата увольнения и причина, дающая право уйти без отработки.
- Шаг 2. Определите дату увольнения: последний день двухнедельного срока, более раннюю согласованную дату или дату, указанную работником по основаниям части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Шаг 3. Подготовьте приказ по форме Т-8 или по утверждённому в компании бланку. Основание — «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», документ-основание — заявление с датой.
- Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом под подпись на бумаге. Если работник отказался или отсутствует, на приказе делается запись об этом.
- Шаг 5. Оформите записку-расчёт по форме Т-61 и выплатите в последний рабочий день все суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после его требования (статья 140 ТК РФ).
- Шаг 6. Внесите запись в трудовую книжку и выдайте её в день увольнения или выдайте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник ведёт электронную трудовую книжку.
- Шаг 7. Если работник не пришёл за трудовой книжкой, направьте уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку почтой.
- Шаг 8. Передайте сведения об увольнении в Социальный фонд России в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, с тем же основанием — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
При КЭДО шаги 1, 5 и частично 6 проходят электронно: работник подписывает заявление со смартфона, кадровая служба видит его в учётной системе. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего подписанные документы синхронизируются с кадровым учётом автоматически. Приказ по шагам 3 и 4 при этом остаётся на бумаге.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или подписи. Посмотрите, какие документы по увольнению у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Образцы документов для увольнения по инициативе работника
Комплект закрывает процедуру от заявления до выдачи трудовой книжки; начните с образца заявления — от его даты считается срок предупреждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Ошибки в приказе об увольнении и цена каждой из них
Проверка ГИТ или спор с работником начинается с приказа: основание, дата и документ-основание сверяются с заявлением, трудовой книжкой и ЕФС-1. Расхождение в любом из этих реквизитов — нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для организации.
Основание «по статье 80 ТК РФ»
Так пишут, чтобы короче сослаться на норму о собственном желании. Запись не соответствует формулировке ТК РФ, которой требует часть 5 статьи 84.1, и её приходится исправлять: издавать приказ о внесении изменений, признавать запись в трудовой книжке недействительной и вносить верную, подавать корректирующие сведения в ЕФС-1. Для работника неверное основание создаёт вопросы у следующего работодателя и в органах занятости.
Дата увольнения раньше срока без согласия работника
Кадровая служба сокращает отработку, потому что замена уже найдена. Если работник не просил об этом и не подтвердил согласие письменно, суд признаёт увольнение незаконным: работник восстанавливается на работе и получает средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. Этой ошибки нет, если досрочная дата указана в заявлении или согласована визой.
Задержка расчёта и трудовой книжки
Окончательный расчёт в день увольнения по статье 140 ТК РФ часто переносят на ближайшую дату выплаты зарплаты. За каждый день задержки работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ), а часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица. За задержку трудовой книжки по вине работодателя статья 234 ТК РФ обязывает возместить неполученный заработок. С момента направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи.
Заявление по SMS или в мессенджере вместо КЭДО
Сообщение «прошу уволить» в мессенджере или письмо без электронной подписи не заменяет письменного заявления, которого требует часть 1 статьи 80 ТК РФ. Такое сообщение не даёт даты начала отработки и не защищает работодателя, если работник позже скажет, что увольняться не собирался.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Практика признания документов, подписанных кодом из SMS, накоплена по займам, лизингу и услугам, к кадровым документам она не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Если в компании звучит довод, что раз договоры подписывают кодом из SMS, то и кадровые документы можно, сверьте перечень документов и виды подписи в своём положении о КЭДО.»
Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому обязан был знакомиться с документами в электронном виде. Подписанное соглашение об УНЭП закрыло спор о форме уведомления.
Лайфхак: до того как принимать заявления об увольнении электронно, проверьте 3 вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления, и пилот показывает, кто из сотрудников не справится без помощи.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений об увольнении
Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с учётной системой; электронные подписи для сотрудников входят в тариф. Данные актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе подключения |
| УКЭП для сотрудника через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому пакету приведены на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
В приказе об увольнении по собственному желанию основанием служит пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а статья 80 определяет только порядок: письменное заявление, срок предупреждения и право его отозвать. Формулировка переносится в трудовую книжку и ЕФС-1 без сокращений, причина указывается, когда с ней связаны льготы. Соглашение сторон и сокращение штата — самостоятельные основания со своими сроками и выплатами, подменять их собственным желанием нельзя. При КЭДО заявление подписывается электронно, но приказ и ознакомление с ним остаются на бумаге, а доказательную силу электронного заявления определяют идентификация работника и момент выдачи подписи.
Добыто ведёт кадровые заявления в электронном виде с УНЭП для сотрудников и интеграцией с 1С:ЗУП, а мы при внедрении разводим выдачу подписи и первые кадровые действия и проверяем, что сотрудники умеют подписывать документы сами.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для увольнения по инициативе работодателя. Если срок предупреждения истёк во время болезни, трудовой договор прекращается в последний день срока, расчёт производится в этот день, а пособие по листку нетрудоспособности назначается за весь период болезни.
Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Нет, для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ причина не требуется. Её указывают, если работник хочет уйти без двухнедельной отработки по части 3 статьи 80 ТК РФ (выход на пенсию, зачисление на учёбу, нарушение работодателем трудового законодательства) или если причина даёт право на льготы: тогда она попадает в приказ и в запись в трудовой книжке.
Как исправить неверное основание, если работник уже уволен?
Издаётся приказ о внесении изменений в приказ об увольнении с верной формулировкой. В трудовой книжке под следующим порядковым номером делается запись о признании прежней записи недействительной и вносится правильная, в ЕФС-1 подаются корректирующие сведения. Работник вправе потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без недействительной записи.
Что делать, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения?
В день увольнения направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на её отправку почтой (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). С даты направления уведомления работодатель не отвечает за задержку выдачи. Если работник обратится позже, книжку выдают не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.
Можно ли уволиться по собственному желанию с работы по совместительству?
Да, основание то же — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, и действует общий срок предупреждения не менее 2 недель. Если совместителя увольняют из-за приёма работника, для которого эта работа будет основной, это другое основание — статья 288 ТК РФ, и она требует предупреждения работодателем не менее чем за 2 недели.
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
Нет. Работодатель вправе только не отпускать работника раньше окончания срока предупреждения. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (часть 5 статьи 80 ТК РФ). Исключений для должностей с материальной ответственностью или незавершёнными делами закон не предусматривает.
