Основание увольнения по собственному желанию записывается во всех кадровых документах по одной формуле: расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 84.1 ТК РФ требует, чтобы запись в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности точно повторяла формулировку закона и ссылалась на статью, часть и пункт. Приказ, трудовая книжка, СТД-Р и ЕФС-1 не должны расходиться между собой. Заявление работник подписывает на бумаге или электронной подписью, а приказ об увольнении оформляется только на бумаге: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает его из электронного документооборота. Если работник уходит по причине, с которой закон связывает льготы, например в связи с выходом на пенсию, причину добавляют к формуле. В остальных случаях мотивы работника в запись не попадают.
Материал пригодится специалисту по кадрам, который оформляет увольнение, и работнику, который проверяет свои документы перед последним днём. Здесь собраны готовые формулировки для каждого документа, отличия записи от соглашения сторон и сокращения штата, требования к электронному заявлению, из-за которых суды отменяли увольнения, и порядок исправления неверной записи. Пошаговая инструкция, образцы документов, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Формулировка основания для заявления, приказа, трудовой книжки и ЕФС-1
Увольнение по собственному желанию оформляется по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, соглашение сторон — по пункту 1 части первой той же статьи, сокращение штата — по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Каждый документ ссылается на свою норму, а формулировка в нём зависит от вида документа. Ниже — что именно писать в каждом из пяти документов, которые сопровождают увольнение, и в какой срок их оформляют.
| Документ | Как записать основание | Норма, форма и срок |
|---|---|---|
| Заявление работника | Просьба расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и дата увольнения. Причину указывают, если работник просит уволить в названный им срок без двухнедельной отработки | Статья 80 ТК РФ. Письменно на бумаге либо в электронном виде: в системе работодателя — УКЭП или УНЭП, на платформе «Работа в России» — также ПЭП (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ) |
| Приказ об увольнении | Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В графе основания — заявление работника с датой | Статья 84.1 ТК РФ. Только на бумаге (часть 3 статьи 22.1 ТК РФ). Форма Т-8 или форма, утверждённая работодателем |
| Трудовая книжка (если работник её сохранил) | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 — приказ, его дата и номер | Пункты 15 и 17 Порядка ведения трудовых книжек, приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Запись вносится в день увольнения |
| СТД-Р для работника | Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Часть 5 статьи 66.1 ТК РФ, форма по приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Выдаётся в день прекращения трудового договора |
| ЕФС-1, подраздел 1.1 | В причине прекращения договора — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. С 01.07.2026 СФР принимает только новый электронный формат |
Грамматика в документах разная: в трудовой книжке договор «расторгнут», в сведениях о трудовой деятельности указывается «расторжение», в приказе основание оформляется ссылкой на норму. Норма везде одна. Расхождение, при котором приказ ссылается на один пункт, а СТД-Р или ЕФС-1 на другой, нарушает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ, даже если по существу работник уходил сам. Перед последним днём сверьте реквизиты приказа с черновиками записи и отчёта.
Заявление на увольнение по собственному желанию: содержание, дата получения, подпись
Двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК РФ отсчитывают со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление. Поэтому дата получения важнее даты, которую работник поставил под текстом. На бумажном заявлении её фиксирует отметка кадровой службы или журнал входящих документов. Заявление, направленное через систему, которую предусматривает часть 4 статьи 22.3 ТК РФ, считается полученным работодателем на следующий рабочий день.
Мотивы ухода в заявлении не обязательны. Причина нужна в двух случаях: работник просит уволить его в указанный им срок, потому что не может продолжать работу, или ссылается на основание, с которым закон связывает льготы. Во втором случае причина из заявления попадёт в приказ и трудовую книжку, поэтому формулировку лучше сверить с работником до подписания приказа.
Электронное заявление работает только там, где работодатель ввёл КЭДО локальным нормативным актом, указал в нём заявления об увольнении и категории работников. Работник, не давший согласия на КЭДО или не получивший электронную подпись, подаёт заявление на бумаге: отсутствие согласия на электронный документооборот не может быть основанием для увольнения.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему кадрового электронного документооборота, районный суд и апелляция в иске о восстановлении отказали: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) эти акты отменил. Суд указал, что в материалах нет сведений о порядке идентификации подписанта, а работодателю следовало выяснить причины увольнения, когда поступило электронное заявление от имени работника. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно проверяет, был ли у работодателя описанный порядок идентификации и зафиксирован ли он при подписании. Откройте свой локальный акт о КЭДО и найдите в нём порядок идентификации работника: если его нет, технически исправная подпись спор не выиграет.»
Внимание: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мы в Добыто разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник сам умеет подписывать документы в системе. Если работник получил подпись в день подачи заявления, до издания приказа выясните у него причину увольнения и зафиксируйте ответ.
Составьте заявление с правильной ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
Приказ об увольнении по собственному желанию: форма, основание, ознакомление
Унифицированная форма Т-8 из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для коммерческого работодателя не обязательна. Часть 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ передаёт выбор форм первичных документов руководителю, а Минфин России в информации № ПЗ-10/2012 пояснил, что с 01.01.2013 формы из альбомов унифицированной документации обязательными не являются. Работодатель вправе утвердить свою форму приказа, но формулировку основания она не меняет.
В приказе указывают работника и реквизиты трудового договора, дату увольнения, основание в формулировке закона и документ, по которому издан приказ. Для собственного желания основание звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке о документе-основании пишут «заявление работника от [дата]». Если работник уходит в связи с выходом на пенсию или по другой причине, дающей льготы, эту причину вносят в приказ, иначе её не с чего будет перенести в трудовую книжку.
Работодатель, перешедший на КЭДО, всё равно печатает приказ об увольнении. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо говорит, что правила об электронном документообороте не применяются к трудовым книжкам и сведениям о трудовой деятельности, акту о несчастном случае на производстве, приказу (распоряжению) об увольнении работника и документам о прохождении инструктажей по охране труда. Заявление при этом может быть электронным, и в графе основания приказа допустимо сослаться на электронное заявление с датой его получения.
С приказом работника знакомят под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или ознакомить его невозможно, например он не вышел в последний день, на самом приказе делают запись об этом. Запись составляют в день увольнения, а не задним числом: при споре дату отметки сверяют с табелем и другими документами за этот день.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа или подписи. Посмотрите, какие документы по увольнению существуют у вас только в электронном виде, и заранее определите, чем вы подтвердите их подлинность.»
До подписания приказа сверьте три реквизита: дату увольнения с датой в заявлении или с окончанием двухнедельного срока, формулировку основания с текстом пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ и дату заявления в строке основания с датой его получения.
Запись в трудовой книжке, СТД-Р и ЕФС-1 в день увольнения
День прекращения трудового договора — последний день работы. В этот день работодатель выдаёт работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт по статье 140 ТК РФ. Порядок ведения трудовых книжек (приказ Минтруда России № 320н) требует вносить запись об увольнении в день увольнения, и она должна точно соответствовать тексту приказа.
Запись в трудовой книжке распределяется по четырём графам:
- графа 1 — порядковый номер записи;
- графа 2 — дата увольнения;
- графа 3 — «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- графа 4 — наименование документа-основания, то есть приказа, его дата и номер.
Пункт 17 Порядка добавляет требование для увольнения по инициативе работника по причине, с которой закон связывает льготы или преимущества: запись вносится с указанием этих оснований. На практике формулу дополняют словами о причине, например «в связи с выходом на пенсию». Закрытого перечня таких причин пункт 17 не даёт, поэтому причину формулируют по норме, которая предоставляет льготу.
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в день увольнения ему выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утверждённой приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Основание в СТД-Р записывается как «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с реквизитами того же приказа.
В СФР увольнение уходит подразделом 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. С 30.12.2025 действует обновлённая форма ЕФС-1 и порядок её заполнения по приказу СФР от 17.11.2025 № 1462, а форматы сведений установлены приказом СФР от 17.11.2025 № 1463. С 01.07.2026 СФР принимает ЕФС-1 только в новом электронном формате: в файле тег «ЕФС8» заменён на «ЕФС9» и изменена дата формата. Отчёт, выгруженный из не обновлённой кадровой программы, фонд не примет, а срок подачи при этом продолжает идти.
Как оформить основание увольнения по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения заявления: отметкой на бумажном экземпляре или по данным системы. Для заявления, поданного через систему по части 4 статьи 22.3 ТК РФ, датой получения считается следующий рабочий день.
- Шаг 2. Определите дату увольнения: окончание двухнедельного срока, который начинается со дня после получения заявления, либо дату из заявления, если работник не может продолжать работу или работодатель нарушил трудовое законодательство, либо дату, согласованную сторонами.
- Шаг 3. До окончания срока предупреждения проверьте, не отозвал ли работник заявление. Отозванное заявление не даёт основания для приказа, кроме случая, когда на это место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
- Шаг 4. Издайте приказ на бумаге с основанием «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и ссылкой на заявление. Ознакомьте работника под подпись, при отказе сделайте запись на приказе.
- Шаг 5. В последний день работы внесите запись в трудовую книжку или подготовьте СТД-Р, выдайте документ работнику и произведите окончательный расчёт.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа направьте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 в формате, действующем с 01.07.2026, с тем же основанием, что и в приказе.
Образцы заявления, СТД-Р и исправления записи в трудовой книжке
Комплект закрывает оформление от заявления до выдачи сведений; начните с образца заявления, в котором уже стоит ссылка на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Образец исправления записи в трудовой книжке | Скачать |
Увольнение без отработки: когда причина попадает в заявление и приказ
Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, в двух ситуациях из статьи 80 ТК РФ: работник не может продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства. Отдельного права уволиться без отработки только потому, что человек поступил в вуз или вышел на пенсию, статья 80 не даёт: зачисление и пенсия приведены как примеры невозможности продолжать работу. Поэтому причина должна быть названа в заявлении, а подтверждающий документ — приложен или предъявлен.
Для записи это имеет прямое следствие. Если причина связана с льготами или преимуществами, пункт 17 Порядка ведения трудовых книжек требует указать её в записи, и её же указывают в приказе. Если работник просто договорился с работодателем уйти раньше, формула остаётся без дополнений: основание по-прежнему пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, меняется только дата.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: Роструд рассматривал двухнедельную отработку и указал, что зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Причину, по которой работник просит отпустить его без отработки, я проверяю одним критерием: мешает ли обстоятельство продолжать работу независимо от воли самого работника. Второй фильтр — время. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу, а поступление в июле и спокойная работа до декабря говорят о том, что работать было можно. Сверьте дату документа, подтверждающего причину, с датой заявления.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник передаёт документ, например справку-вызов, руководителю подразделения, приказ по нему не издаётся, а увольнение оформляется по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически, поэтому вопрос, знал ли работодатель о документе, снимается.
Официальные памятки и ответы Роструда по этому основанию собраны в разделе портала Онлайнинспекция.рф об увольнении по инициативе работника: там можно сверить требования к отработке, отзыву заявления и выдаче документов. Если работник называет причину, запросите подтверждающий документ до издания приказа и укажите его в строке основания рядом с заявлением.
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: как не перепутать основание
Основание выбирают по тому, чья воля привела к увольнению, а не по тому, что удобнее оформить. От основания зависят формулировка записи, порядок оформления и защита работника. Три основания, которые чаще всего путают, различаются так:
| Параметр | Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Норма | Пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ | Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ | Пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ |
| Запись в трудовой книжке | «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» | «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» |
| Документ-основание для приказа | Заявление работника | Соглашение о расторжении трудового договора | Приказ о сокращении и уведомление работника, врученное за два месяца |
| Отказ от увольнения | Работник вправе отозвать заявление до окончания срока предупреждения | Механизм отзыва из статьи 80 ТК РФ к соглашению не относится | Процедуру ведёт работодатель |
| Увольнение в отпуске или на больничном | Допускается | Допускается | Запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, дата переносится на первый рабочий день после отпуска или больничного |
По последней строке видно, почему основание нельзя подменять. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к инициативе работодателя, поэтому соблазн оформить сокращение как собственное желание или соглашение возникает именно тогда, когда работник в отпуске или на больничном. Суд в таком споре смотрит на добровольность, а не на название документа.
Полезно знать: запрет на увольнение в период отпуска касается только инициативы работодателя и распространяется на все виды отпусков, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в эти периоды оформляется в обычном порядке.
Защита работника при вынужденном увольнении строится на пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: увольнение по инициативе работника законно, когда заявление подано добровольно, а если работник утверждает, что его вынудили, доказать это обязан он сам. До окончания срока предупреждения у работника есть более простой инструмент — отозвать заявление, и тогда увольнение не производится.
Кейс из практики: Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.05.2026 № 8Г-5012/2026 по спору о вынужденном увольнении по собственному желанию повторил этот подход: суд проверяет добровольность волеизъявления, а доказательства принуждения представляет работник. Для работодателя это означает, что заявление, написанное работником своей рукой или подписанное его собственной подписью с понятной датой, остаётся главным доказательством.
Мария Ж, HR-эксперт, более 13 лет в найме персонала: «Соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда уволить по инициативе работодателя нельзя, суд исследует на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать документ вместо незаконного увольнения, решение может быть в его пользу. Перед подписанием соглашения или приёмом заявления проверьте, не совпадает ли дата с отпуском или больничным работника и не предлагали ли ему этот вариант вместо сокращения.»
Когда основание «по собственному желанию» не подходит
- Работодатель сокращает должность, а работник готов уйти только с гарантиями сокращения: основание — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ с уведомлением и соблюдением преимущественного права по статье 179 ТК РФ. С 01.09.2026 это право по закону № 108-ФЗ есть и у работников, чей трудовой договор возобновлён после военной службы по статье 351.7 ТК РФ.
- Стороны договариваются о дате, выплатах или иных условиях ухода: такие условия фиксирует соглашение по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, а не заявление.
- Увольняется руководитель организации по решению собственника или уполномоченного органа: для него действует самостоятельное основание пункта 2 статьи 278 ТК РФ.
Ошибки в основании увольнения: исправление записи и штрафы
Ошибки в основании увольнения повторяются от компании к компании:
- в записи нет ссылки на статью, часть и пункт или формулировка пересказывает закон своими словами, что нарушает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ;
- приказ и запись в трудовой книжке или СТД-Р расходятся по дате, основанию или реквизитам приказа;
- при уходе на пенсию или по другой причине с льготами причина в запись не внесена, хотя этого требует пункт 17 Порядка ведения трудовых книжек;
- приказ об увольнении подписан только электронно, хотя часть 3 статьи 22.1 ТК РФ оставляет его на бумаге;
- ЕФС-1 отправлен в формате, который СФР с 01.07.2026 не принимает;
- электронное заявление подписал не сам работник, а сотрудник, который ему помогал.
Неверную запись в трудовой книжке не зачёркивают: пункт 12 Порядка ведения трудовых книжек это прямо запрещает. В кадровой практике под последней записью делают новую с формулировкой «Запись за № … недействительна» и следом вносят правильную запись со ссылкой на приказ. Если ошибка в самом приказе, сначала издают приказ об исправлении, и уже на него ссылаются в графе 4.
Цена ошибки складывается из штрафа и последствий спора. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организации. За повторное аналогичное нарушение организация платит от 50 000 до 70 000 рублей. Если суд признаёт увольнение незаконным, работника восстанавливают, и работодатель оплачивает вынужденный прогул за весь период спора.
Последнюю ошибку из списка штрафом не закрыть: в деле Девятого кассационного суда именно подписание заявления другим человеком привело к восстановлению работника. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию, чтобы работники подписывали документы сами до того, как дело дойдёт до увольнений. Проверьте по журналу системы, кто и когда выдал подпись работнику, который подал заявление.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности работников, видов подписи, которые нужны для кадровых документов, и от интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Заявление об увольнении в системе работодателя подписывается УНЭП или УКЭП, поэтому для этого сценария хватает подписей, которые входят в любой тариф. Итоговая сумма зависит от числа сотрудников и выбранного тарифа; условия, лимиты и порядок пересчёта при смене тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Основание увольнения по собственному желанию во всех документах опирается на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, а приказ, трудовая книжка, СТД-Р и ЕФС-1 должны повторять друг друга до реквизитов приказа. Причину ухода добавляют к формуле только тогда, когда с ней связаны льготы. Заявление может быть электронным, приказ об увольнении остаётся бумажным. Споры чаще всего проигрывают из-за процедуры вокруг основания: неверной даты получения заявления, подписи, которую поставил не работник, подмены сокращения собственным желанием.
Добыто ведёт заявления, согласия и маршруты подписания в КЭДО так, чтобы дата получения, выдача подписи и идентификация работника фиксировались системой и подтверждали добровольность увольнения, если её придётся доказывать.
Частые вопросы об основании увольнения по собственному желанию
Что делать, если срок предупреждения истёк, а работник не уволен и продолжает работать?
По части 4 статьи 80 ТК РФ, если после окончания срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Приказ по старому заявлению в этой ситуации не издают. Если работник позже решит уйти, в кадровой практике он подаёт новое заявление, и двухнедельный срок считается от даты его получения.
Какую дату увольнения указать при отпуске с последующим увольнением и можно ли отозвать заявление?
По части 2 статьи 127 ТК РФ днём увольнения считается последний день отпуска, эту дату и вносят в приказ, трудовую книжку и СТД-Р, а основание остаётся прежним — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Отозвать заявление работник может только до дня начала отпуска и только если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.
Можно ли уволить работника раньше двух недель, если уважительной причины нет?
Можно, если работник и работодатель об этом договорились: пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по соглашению между ними. Основание в приказе и записи не меняется, это по-прежнему собственное желание по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласие работодателя на раннюю дату фиксируют письменно, например резолюцией на заявлении.
С какого дня считать две недели, если заявление подано электронно?
Заявление, направленное через систему работодателя или платформу «Работа в России», считается полученным на следующий рабочий день после отправки (часть 4 статьи 22.3 ТК РФ). Срок предупреждения начинается со дня, следующего за днём получения. Если работник отправил заявление в пятницу, работодатель считается получившим его в понедельник, а две недели отсчитывают со вторника.
Должен ли работник вернуть затраты на обучение при увольнении по собственному желанию?
По статье 249 ТК РФ затраты возмещаются при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, если этот срок закреплён в трудовом договоре или соглашении об обучении. Закрытого перечня уважительных причин закон не содержит, и суды признают уважительными обстоятельства, которые мешают работать независимо от воли работника: состояние здоровья, уход за ребёнком до 14 лет или больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга. Если перечень уважительных причин в соглашении не прописан, неопределённость суд обычно толкует в пользу работника.
