Увольнение генерального директора по собственному желанию оформляется по статье 280 ТК РФ: директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за 1 месяц, а работодатель для него — общее собрание участников ООО, а не сама компания. Участники принимают решение о прекращении полномочий и в том же решении избирают нового руководителя. С 1 сентября 2024 года факт принятия этого решения удостоверяет нотариус, и он же направляет в ФНС заявление Р13014 для записи в ЕГРЮЛ. Если директор наёмный, он предупреждает участников за месяц и уходит даже без их решения; если он единственный участник, статья 280 к нему не применяется, и увольнение сводится к его собственному решению о смене руководителя.
Материал помогает пройти процедуру без разрыва между кадровыми документами и реестром: кому и как вручить заявление, что должно быть в решении участников, кто подписывает приказ, когда сдаётся ЕФС-1 и что делать, если участники молчат. Отдельно разобраны электронная подпись, машиночитаемые доверенности и доступ к кадровому архиву при смене руководителя. Пошаговая инструкция, образцы документов, тарифы на кадровый ЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто работодатель генерального директора и куда адресовать заявление
Трудовой договор с генеральным директором ООО подписывает от имени общества уполномоченный орган: по статье 40 Закона об ООО (14-ФЗ) директора избирает общее собрание участников, а если устав передал этот вопрос совету директоров — совет. Поэтому заявление, адресованное «генеральному директору ООО», то есть самому себе, не запускает процедуру. Адресат заявления — общее собрание участников или единственный участник, в зависимости от состава общества.
Статья 280 ТК РФ даёт руководителю право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Для рядового работника срок по статье 80 ТК РФ — 2 недели. Основание увольнения при этом то же, что у любого работника: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, собственное желание.
Инициатива участников оформляется по-другому. Прекращение договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, по решению уполномоченного органа, возможно в любой момент, но при отсутствии виновных действий руководителя статья 279 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Когда директор сам хочет уйти, основание — статья 280, и компенсация по статье 279 не выплачивается.
Порядок зависит от того, кто директор по отношению к обществу. Таблица показывает четыре типовые ситуации.
| Ситуация | Кому адресовано заявление | Кто и как решает | Запись в ЕГРЮЛ |
|---|---|---|---|
| Наёмный директор, не участник общества | Общему собранию участников (совету директоров, если устав передал ему вопрос об избрании) | Собрание прекращает полномочия и избирает нового директора; факт решения удостоверяет нотариус | Р13014 подаёт нотариус |
| Директор — один из нескольких участников | Общему собранию участников | Так же, как для наёмного директора, срок предупреждения — 1 месяц по статье 280 ТК РФ | Р13014 подаёт нотариус |
| Директор — единственный участник | Заявление не требуется: глава 43 ТК РФ не применяется по части 2 статьи 273 ТК РФ | Решение единственного участника о прекращении своих полномочий и назначении нового директора, удостоверенное нотариусом | Р13014 подаёт нотариус |
| Участники не приняли решение за месяц | Заявление уже вручено, срок предупреждения истёк | Директор вправе прекратить работу по статье 80 ТК РФ, решение о новом руководителе не принято | Бывший директор подаёт Р34001 о недостоверности сведений о себе |
В трёх из четырёх ситуаций запись о новом руководителе появляется только через нотариуса, а без решения участников смены руководителя в реестре не происходит вовсе. Прежде чем писать заявление, проверьте по выписке из ЕГРЮЛ состав участников и по уставу — какой орган избирает директора и как созывается внеочередное собрание.
Заявление генерального директора: срок, адресат, способ вручения
Месяц предупреждения отсчитывается со дня, следующего за днём, когда работодатель получил заявление. Если заявление отдано на собрании или вручено участникам под подпись, дата получения видна из протокола или отметки. Если участники в другом городе или недоступны, заявление направляют каждому участнику и по адресу общества ценным письмом с описью вложения: дата вручения по отслеживанию почтового отправления становится точкой отсчёта.
В тексте заявления указывают адресата (общее собрание участников ООО с полным наименованием), основание — статью 280 ТК РФ, и дату увольнения не ранее чем через месяц после получения. Полезно добавить просьбу созвать внеочередное общее собрание для решения вопроса о прекращении полномочий и избрании нового директора. Директор как исполнительный орган и сам вправе созвать внеочередное собрание по статье 35 Закона об ООО, и на практике это самый короткий путь: повестку, дату и место он определяет сам.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
До истечения месяца заявление можно отозвать по общему правилу статьи 80 ТК РФ, если на место директора не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению с участниками договор расторгают и раньше месяца, но такое соглашение фиксируют письменно, лучше — в том же решении собрания.
Составьте заявление об увольнении по собственному желанию
Конструктор формирует заявление со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Для генерального директора в сформированном файле замените адресата на общее собрание участников, добавьте ссылку на статью 280 ТК РФ и поставьте дату увольнения с учётом месячного срока.
Электронное заявление через КЭДО: где спорят о подписи
Заявление об увольнении можно подписать в системе кадрового электронного документооборота, если в компании действует положение о КЭДО, утверждён перечень документов и работник дал согласие. Суды при этом оценивают не вид подписи, а процедуру: как работодатель идентифицировал подписанта и когда выдал ему подпись.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было положение о КЭДО, перечень документов, порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, потому что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система работодателя.
Факт: кассация в этом деле отдельно указала, что при поступлении электронного заявления об увольнении от имени работника работодателю надлежало выяснить причины увольнения. Технически исправная подпись этот вопрос не закрывает.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре мало. Суд смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте этот порядок не описан, спор проигрывается и при исправной подписи, поэтому сверьте положение о КЭДО до того, как через него пойдёт заявление руководителя.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней: совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя. Для заявления генерального директора это особенно заметно, потому что адресат заявления — участники, и им нужен документ, происхождение которого не вызывает вопросов.
Решение участников о смене директора и запись в ЕГРЮЛ через нотариуса
Федеральный закон от 08.08.2024 № 287-ФЗ с 1 сентября 2024 года ввёл обязательное нотариальное удостоверение факта принятия решения об избрании или назначении генерального директора ООО. Нотариус, удостоверивший решение, сам подписывает и направляет в регистрирующий орган заявление по форме Р13014 в электронном виде; новый руководитель подать его больше не может. Требование не распространяется на кредитные и некредитные финансовые организации, а также на организации, которые регистрируются через Банк России и Минюст России. Официальное разъяснение есть в новости ФНС о нотариальном удостоверении решения о назначении директора ООО.
В одном решении участники фиксируют два вопроса: прекращение полномочий прежнего директора с конкретной даты и избрание нового с той же даты. Промежуток, когда прежний директор уже уволен, а новый не избран, оставляет общество без исполнительного органа, а совпадение полномочий двух директоров создаёт вопрос, чья подпись действительна. Единственный участник оформляет то же самое решением, и к нотариусу он идёт так же, как собрание из нескольких участников.
Сроки процедуры такие. К нотариусу обращаются в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения: в этот срок сведения о новом руководителе должны быть направлены в регистрирующий орган. ФНС вносит запись в течение 5 рабочих дней и выдаёт лист записи ЕГРЮЛ. Госпошлина за эту регистрацию не взимается, оплачиваются услуги нотариуса. За недостоверные сведения о руководителе в ЕГРЮЛ часть 4 статьи 14.25 КоАП РФ предусматривает штраф на должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей.
Нотариус обычно запрашивает устав, свидетельства ИНН и ОГРН, само решение или протокол и актуальную выписку из ЕГРЮЛ; конкретный перечень и формат выписки уточните у нотариуса заранее. После получения листа записи общество уведомляет банк: протокол или решение, лист записи, приказ о вступлении в должность нового директора и образцы подписи.
Как оформить смену генерального директора при его увольнении: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Директор готовит письменное заявление по статье 280 ТК РФ на имя общего собрания участников и вручает его под подпись или направляет каждому участнику и по адресу общества ценным письмом с описью.
- Шаг 2. Директор или участники созывают внеочередное общее собрание с повесткой о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового, с датой не позднее окончания месячного срока.
- Шаг 3. Собрание проходит с участием нотариуса, который удостоверяет факт принятия решения; единственный участник удостоверяет у нотариуса своё решение.
- Шаг 4. Нотариус в течение 7 рабочих дней со дня решения направляет в ФНС заявление Р13014 в электронном виде.
- Шаг 5. В последний рабочий день прежний директор издаёт приказ о своём увольнении, выдаёт себе трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и получает окончательный расчёт; новый директор издаёт приказ о вступлении в должность.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня после приказа об увольнении в Социальный фонд России подаётся ЕФС-1 с кадровым мероприятием «увольнение».
- Шаг 7. ФНС в течение 5 рабочих дней вносит запись; по листу записи ЕГРЮЛ общество уведомляет банк и переоформляет электронные подписи и доверенности.
Образцы документов для увольнения директора и передачи полномочий
Начните с заявления об увольнении, затем используйте приказ о делегировании подписи и заявление на аннулирование сертификата при передаче полномочий новому руководителю.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (образец, адаптируется под месячный срок по статье 280 ТК РФ) | Скачать |
| Приказ об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата электронной подписи | Скачать |
Приказ, трудовая книжка, ЕФС-1 и расчёт в последний день работы
Приказ об увольнении генерального директора на практике подписывает сам уходящий директор: до даты увольнения он остаётся единоличным исполнительным органом. Второй вариант — приказ подписывает лицо, которое уполномочили участники в решении собрания, например новый директор или председатель собрания. Основанием в приказе указывают заявление директора и решение участников, формулировку — «расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». С приказом директор знакомится под подпись.
Приказ об увольнении не переводится в электронный вид даже в компании, которая полностью работает в КЭДО. Заявление директора может быть электронным, решение участников оформляет нотариус, а сам приказ издаётся на бумаге.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях назначается экспертиза. Перед сменой руководителя посмотрите, какие кадровые документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку, если директор её ведёт в бумажном виде, или сведения о трудовой деятельности, и производит окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Запись об увольнении в трудовую книжку вносит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек; если в штате такого лица нет, запись делает и заверяет сам директор. Сведения об увольнении в Социальный фонд России подаются в форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В Добыто подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются в рамках тарифа, поэтому электронное заявление директора и ознакомление с документами при передаче дел проходят без отдельной покупки подписи. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке при этом остаются бумажными, и их комплект проверяют до последнего рабочего дня, а не после.
Если участники не собираются: как уволиться и убрать себя из ЕГРЮЛ
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, это правило статьи 80 ТК РФ, и оно действует для директора так же, как для любого работника. Трудовой договор прекращается, но запись о руководителе в ЕГРЮЛ сама не меняется: заявление Р13014 подаёт только нотариус по решению участников. Бывший директор формально продолжает числиться руководителем, получает корреспонденцию и остаётся лицом, к которому обращаются контрагенты и контролирующие органы.
Для этой ситуации есть внесудебный механизм — заявление физического лица о недостоверности сведений о нём в ЕГРЮЛ по форме Р34001. К заявлению прикладывают документы об увольнении: заявление с доказательством вручения, приказ, выписку из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности. Подать его можно лично в регистрирующий орган без нотариуса, по почте или через представителя с нотариально засвидетельствованной подписью, или электронно через сервис государственной онлайн-регистрации бизнеса с электронной подписью. Порядок описан на странице ФНС о заявлении уволенного директора о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Результат — запись о недостоверности сведений о руководителе, а не запись о новом директоре.
Когда форма Р34001 не решает задачу
- Директор — единственный участник: он сам принимает решение о новом руководителе, и заявлять о недостоверности сведений о себе у него нет оснований.
- Месячный срок предупреждения ещё не истёк или нет доказательства вручения заявления: увольнение не подтверждено документами, которые нужно приложить.
- Нужно передать полномочия конкретному человеку: Р34001 фиксирует только недостоверность, новый директор появляется в реестре лишь по решению участников через нотариуса.
Во что обходится смена директора без синхронизации с реестром
Ошибка здесь стоит не одного переоформления. Если трудовой договор расторгнут, а запись в ЕГРЮЛ не изменена, за недостоверные сведения о руководителе возможен штраф по части 4 статьи 14.25 КоАП РФ от 5 000 до 10 000 рублей на должностное лицо. Если участники назначили нового директора, но не удостоверили решение у нотариуса, Р13014 в ФНС не уйдёт вовсе: самостоятельно новый руководитель его не подаёт. Если решение принято, а срок 7 рабочих дней пропущен, общество получает период, когда по документам у него уже новый руководитель, а для банка и контрагентов — прежний.
Электронная подпись, МЧД и доступы при смене руководителя
Квалифицированная подпись генерального директора выпускается на него как на руководителя юрлица, а машиночитаемые доверенности сотрудникам подписывает он же. При смене руководителя меняются оба объекта: новый директор получает свою подпись, а по доверенностям, выданным прежним, общество решает, какие продлить, а какие отозвать.
Ключ подписи руководителя и чужие пин-коды
Ключ руководителя хранится на аппаратном токене или в облаке, и при увольнении носитель принимают под роспись с записью в журнале учёта. Сдача токена не закрывает вопрос, если ключом директора пользовались другие.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Если уходит бухгалтер, который два года подписывал отчётность ключом директора, отзывать надо ключ директора. То же самое, если у помощника был пин-код от токена руководителя. При увольнении спрашивайте не только, сдан ли токен, но и чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал.»
Внимание: отозвать доверенность важнее, чем сертификат. Если этого не сделать, уволившийся сотрудник может получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать документы от имени компании по действующей машиночитаемой доверенности.
Доверенность отзывается через личный кабинет самостоятельно и сразу. Сертификат отзывается через удостоверяющий центр по заявлению: по статье 14 63-ФЗ у центра есть 12 часов на внесение записи в реестр, и действие сертификата прекращается с момента внесения. Заявление на отзыв подписывают, пока человек ещё на месте; порядок отзыва сертификата по инициативе работодателя и достаточность приказа об увольнении стоит выяснить в своём удостоверяющем центре заранее, потому что часть центров требует личной явки владельца.
Машиночитаемые доверенности: что проверить новому директору
Машиночитаемая доверенность — файл в формате XML с отдельным файлом подписи руководителя-доверителя. Если кадровые документы подписывает уполномоченный работник, доверенность входит в комплект хранения такого документа вместе с файлом подписи.
Важный нюанс из практики: одной доверенности на сотрудника обычно не хватает. Правила устанавливает каждая система, где доверенность применяется: для портала закупок, отчётности в фонд и налоговую нужны отдельные доверенности, а доверенность из личного кабинета системы маркировки работает только там и отзывается тоже только там. Новому директору нужен реестр доверенностей по сотрудникам и системам: без него неясно, что продлевать, а что отзывать. Если уволенный имел право передоверия, отзыв его основной доверенности снимает и выданные по цепочке, но их статус проверяют отдельно.
Если вы участник общества и после смены директора пересобираете кадровый контур, переносить подписантов вручную из системы в систему не придётся: в КЭДО Добыто есть готовый модуль для 1С:ЗУП, документы синхронизируются автоматически, а на тарифе «Бизнес» поддерживаются ПЭП, УНЭП и УКЭП.
Кадровый архив и доступы к КЭДО при передаче дел новому директору
Срок передачи дел закон не устанавливает: его задают трудовой договор, устав или решение участников. Для электронной части архива передача означает не доступ к экрану, а возможность выгрузить документы в файлах. Если кадровый документ подписан усиленной подписью, в комплект хранения входят сам документ, отдельный файл подписи и доверенность, если подписывали по ней.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При проверке, в споре или при смене оператора понадобится не картинка на экране, а файлы: документ, файл подписи и доверенность, если подписано по ней. Поэтому вопрос к системе звучит так: выгружает ли она комплект целиком в требуемом формате. Проверьте это до того, как прежний руководитель потеряет доступ.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела значение, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Важный нюанс из практики: при удалённом перевыпуске сертификата через личный кабинет налоговой старый сертификат аннулируется автоматически. Если подпись прежнего директора прописана в интеграциях и сервисах отчётности, они перестанут работать в момент перевыпуска, поэтому перечень таких систем составляют до того, как новый руководитель начнёт подписывать документы.
Отдельно проверяют разграничение доступа: доступ ко всему кадровому массиву у всей кадровой службы целиком — типовая ситуация и типовое нарушение. При смене руководителя роли в системе пересматривают так же, как доверенности. При подключении к Добыто мы советуем начинать именно с перечня ролей и выгрузки архива, а подписи и маршруты согласования настраивать после.
Стоимость КЭДО для оформления кадровых документов при смене руководителя
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Наёмный генеральный директор уходит по собственному желанию через письменное предупреждение участников за месяц, а единственный участник — через собственное решение о новом руководителе. Кадровая часть завершается бумажным приказом, расчётом и ЕФС-1, реестровая — нотариусом, который отправляет Р13014 в течение 7 рабочих дней. Если участники не принимают решение, трудовой договор всё равно прекращается, а запись в ЕГРЮЛ бывший директор оспаривает формой Р34001. Подписи, машиночитаемые доверенности и выгрузку архива пересматривают одновременно со сменой руководителя, иначе полномочия прежнего директора и его представителей продолжают действовать.
В Добыто мы сопровождаем кадровую часть этой процедуры: электронные заявления и ознакомления, подписи сотрудников, реестр доверенностей и выгрузку архива в файлах, чтобы новый руководитель получил работающий кадровый документооборот с первого дня.
Частые вопросы об увольнении генерального директора
Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию раньше чем через месяц?
Да, по соглашению с работодателем. Общее правило статьи 80 ТК РФ допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон; для директора сторона — общее собрание участников. Дату увольнения фиксируют в решении собрания, которое удостоверяет нотариус, и в этом же решении избирают нового директора с той же даты.
Может ли директор отозвать заявление об увольнении?
До истечения месячного срока предупреждения — да, по статье 80 ТК РФ, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. После того как участники приняли решение об избрании нового директора и нотариус удостоверил его, отзыв заявления на это решение не влияет: участники вправе прекратить полномочия прежнего руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК РФ с выплатой компенсации по статье 279 ТК РФ.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного или отпуска?
Да. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска по части 6 статьи 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию дата, указанная в заявлении, сохраняется; расчёт выплачивается в день увольнения по статье 140 ТК РФ, а если директор в этот день отсутствует, суммы перечисляются не позднее следующего дня после его требования.
Чем увольнение директора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию?
По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ, месячного срока предупреждения нет: дату и условия, включая выплаты, стороны определяют сами. Для руководителей государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ с долей государства более 50% выходные пособия и компенсации ограничены статьёй 349.3 ТК РФ тремя среднемесячными заработками.
Нужен ли нотариус, если директор просто уходит, а нового пока не выбрали?
Нотариус удостоверяет факт принятия решения об избрании или назначении директора ООО. Решение, в котором прекращаются полномочия прежнего руководителя без избрания нового, оставляет общество без исполнительного органа, и заявление Р13014 о новом руководителе подавать не на кого. Поэтому оба вопроса ставят в одну повестку, а до избрания преемника бывший директор может заявить о недостоверности сведений о себе по форме Р34001.
Что сделать с банком и контрагентами после смены директора?
После записи в ЕГРЮЛ банку передают решение или протокол о смене руководителя, лист записи ЕГРЮЛ, приказ о вступлении в должность нового директора и образцы подписи. Контрагентам, с которыми документы подписываются в электронном виде, сообщают о новой подписи руководителя и о пересмотренных машиночитаемых доверенностях, чтобы документы, подписанные по отозванным доверенностям, не принимались.
