Увольнение по собственному желанию обходится компании в 14 календарных дней предупреждения и 1 рабочий день на оформление. В последний день работник получает приказ, окончательный расчёт и трудовую книжку или СТД-Р, а на следующий рабочий день в Социальный фонд России уходит ЕФС-1. Денежная часть состоит из зарплаты за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и выплат по ЛНА. Сверху компания начисляет страховые взносы, а выходное пособие по этому основанию закон не предусматривает. Срок предупреждения зависит от категории работника: 2 недели по статье 80 ТК РФ, 3 дня на испытательном сроке, 1 месяц для руководителя организации.
Материал помогает посчитать реальные даты и суммы. Показываем, с какого дня идёт отсчёт двух недель, когда работник вправе уйти без отработки и сколько с учётом взносов стоит компенсация за 14 дней отпуска при зарплате 90 000 рублей. Отдельно разбираем удержания из расчёта и спор об электронном заявлении, который работник выиграл после кассации. Штрафы ГИТ и СФР, проценты за задержку, сравнение с соглашением сторон и сокращением штата, тарифы КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Записку-расчёт по форме Т-61 с начислениями, компенсацией за отпуск и НДФЛ можно собрать в конструкторе и сразу получить файл .docx.
Сколько дней длится увольнение по собственному желанию: сроки предупреждения
Двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и считается в календарных днях. Если заявление получено в пятницу, 2 октября 2026 года, отсчёт начинается 3 октября, а последний рабочий день приходится на 16 октября. Днём увольнения по части 3 статьи 84.1 ТК РФ считается последний день работы. Если 14-й день выпадает на выходной, днём окончания срока становится ближайший рабочий день после него: это общее правило части 4 статьи 14 ТК РФ.
Больничный или отпуск внутри этих 14 дней срок не продлевают: механизма приостановления срока предупреждения ТК РФ не содержит. Работник, который ушёл на больничный на второй день отработки, увольняется в ту же дату, что указана в расчёте срока.
Для части работников срок другой. Он зависит от вида договора и должности, а в двух случаях определяется не законом, а самим заявлением или договорённостью сторон.
| Категория или ситуация | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Работник по общему правилу | не позднее чем за 2 недели | часть 1 статьи 80 |
| Работник на испытательном сроке | за 3 дня, в письменной форме | часть 4 статьи 71 |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | статья 280 |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | за 3 календарных дня | часть 1 статьи 292 |
| Сезонный работник | за 3 календарных дня | часть 1 статьи 296 |
| Невозможность продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи) или установленное нарушение работодателем трудового законодательства | в срок, указанный в заявлении | часть 3 статьи 80 |
| Договорённость работника и работодателя | до истечения срока предупреждения, в согласованную дату | часть 2 статьи 80 |
Сократить срок в одностороннем порядке работодатель не может: уволить раньше даты, до которой работник согласен работать, можно только по договорённости с ним. Договорённость лучше фиксировать на самом заявлении или отдельной визой руководителя с датой, иначе при споре ранний приказ суд прочитает как увольнение по инициативе работодателя без основания.
Когда работник вправе уйти без отработки
Перечень в части 3 статьи 80 ТК РФ открытый: закон называет зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию и добавляет «другие случаи невозможности продолжения работы». Практика складывается вокруг одного признака — обстоятельство мешает продолжать работу независимо от воли работника. Переезд из-за перевода супруга на другую работу, уход за больным членом семьи или ребёнком до 14 лет под этот признак подходят. Предложение с более высокой зарплатой не подходит.
Уважительность проверяется не только по существу, но и по времени. Роструд рассматривал ситуацию с зачислением в вуз и указал: если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать, учёба не даёт права сократить двухнедельную отработку.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Этот аргумент хорошо работает в споре, потому что проверяется по датам, а не по ощущениям. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу. Поступил в июле, спокойно отработал до декабря и в заявлении сослался на учёбу — значит, работа была возможна. Сверяйте дату справки или приказа о зачислении с датой заявления до того, как соглашаться на увольнение без отработки.»
Полезно знать: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию оформляется как обычно, в том числе из учебного отпуска и из отпуска без сохранения заработной платы.
Отзыв заявления и увольнение, которое не состоялось
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Исключение одно: на его место в письменной форме приглашён другой работник, которому по ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора, например переводом от другого работодателя. Если срок истёк, а договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор по части 6 статьи 80 ТК РФ продолжает действовать. Новый отсчёт двух недель в этом случае начинается только с нового заявления.
При споре о сроках первым выясняют дату, когда работодатель получил заявление. Бумажное заявление, переданное руководителю подразделения и не зарегистрированное в кадровой службе, создаёт разрыв в несколько дней, который потом приходится доказывать свидетелями. В сервисе Добыто заявление попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически, поэтому отсчёт двух недель начинается с даты, которую видят и работник, и кадровая служба. Проверьте, где у вас регистрируются входящие заявления об увольнении и кто ставит на них отметку о получении.
Что компания обязана сделать в день увольнения и после него: сроки по каждому документу
Все обязательные действия, кроме отчётности в СФР и налоговых платежей, сходятся в одном дне — последнем рабочем. Приказ, расчёт и трудовая книжка по статье 84.1 ТК РФ выдаются в этот день, и перенос любого из них на следующий день уже нарушение.
| Действие | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Приказ об увольнении и ознакомление с ним под роспись | в последний день работы | части 2 и 3 статьи 84.1 ТК РФ |
| Окончательный расчёт | в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте | статья 140 ТК РФ |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р | в день увольнения | часть 4 статьи 84.1, статья 66.1 ТК РФ |
| ЕФС-1 со сведениями об увольнении | не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | статья 11 закона № 27-ФЗ |
| Заверенные копии документов, связанных с работой | не позднее 3 рабочих дней со дня письменного заявления работника | статья 62 ТК РФ |
| Перечисление НДФЛ, удержанного из расчёта | удержанный с 1 по 22 число — до 28 числа того же месяца; с 23 числа — до 28 числа следующего месяца | пункт 6 статьи 226 НК РФ |
Из 6 действий 3 привязаны к последнему рабочему дню, поэтому расчёт суммы, подготовку приказа и заполнение СТД-Р начинают заранее, в середине срока предупреждения. Отчёт в СФР и справки идут следом и сдвигаются вместе с датой приказа.
Если работник в последний день на работу не вышел, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он потребует деньги. Роструд в обсуждении окончательного расчёта на портале Онлайнинспекция.РФ прямо указывает: выплатить расчёт через несколько дней по собственному решению работодатель не вправе, а за задержку начисляются проценты по статье 236 ТК РФ. Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делают запись об этом.
Трудовую книжку, которую нельзя вручить в день увольнения, закрывает часть 6 статьи 84.1 ТК РФ: работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте. Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Приказ об увольнении и трудовая книжка остаются на бумаге и при переходе на КЭДО: статья 22.1 ТК РФ прямо исключает их из электронного документооборота. Заявление работника, записку-расчёт и уведомления можно вести в электронном виде, а сам приказ печатают и подписывают от руки.
Как оформить увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление с датой получения и рассчитайте последний рабочий день: день получения плюс 14 календарных дней, с переносом на ближайший рабочий день, если последний день срока выпал на выходной.
- Шаг 2. Если работник просит уволить раньше, получите письменную договорённость о дате или проверьте основание по части 3 статьи 80 ТК РФ и документ, который его подтверждает.
- Шаг 3. За 3-5 дней до даты увольнения запросите у бухгалтерии записку-расчёт: остаток отпуска, зарплату за отработанные дни, премии по ЛНА, удержания и НДФЛ.
- Шаг 4. Подготовьте приказ об увольнении на бумаге со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и заявление работника как документ-основание.
- Шаг 5. В последний рабочий день ознакомьте работника с приказом под роспись, выплатите расчёт, выдайте трудовую книжку под расписку или СТД-Р, заберите носитель электронной подписи и закройте доступы.
- Шаг 6. Не позднее следующего рабочего дня отправьте ЕФС-1 в СФР, а копии документов по заявлению работника выдайте в течение 3 рабочих дней.
Отпуск с последующим увольнением: где сдвигаются даты
По заявлению работника неиспользованный отпуск можно предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Днём увольнения по статье 127 ТК РФ считается последний день отпуска, а отозвать заявление работник может только до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода. Трудовую книжку и окончательный расчёт в этом варианте выдают в последний рабочий день перед отпуском: трудовые отношения фактически заканчиваются в этот день. Компенсацию за эти дни отпуска компания не платит, вместо неё выплачиваются отпускные.
Кейс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник приносит справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение и расчёт оформляются по первоначальному плану. При электронном документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и спор о том, знал ли работодатель об отпуске, не возникает: дата получения зафиксирована. Перед изданием приказа сверьте, нет ли у работника поданных документов на отпуск, который включает дату увольнения.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию
Комплект покрывает путь от заявления работника до выдачи трудовой книжки; первым смотрите образец заявления, остальные документы понадобятся в последний рабочий день.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
Сколько денег стоит компании увольнение по собственному желанию: состав расчёта
Выходное пособие при увольнении по статье 80 ТК РФ не положено, если его не предусматривают трудовой или коллективный договор. Поэтому сверх обычной зарплаты компанию нагружают две статьи: компенсация за неиспользованный отпуск и страховые взносы на неё. Всё остальное в окончательном расчёте компания заплатила бы и без увольнения.
- Зарплата за отработанные дни месяца, включая день увольнения (статья 140 ТК РФ).
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска за все годы работы (статья 127 ТК РФ).
- Премии и надбавки, если право на них возникло ко дню увольнения и они предусмотрены ЛНА или трудовым договором.
- НДФЛ, который удерживается из выплат: 13% при годовом доходе до 2,4 млн рублей, выше — по прогрессивной шкале.
- Страховые взносы, которые компания начисляет сверх выплат, включая компенсацию за отпуск, по своему тарифу: при общем тарифе это 30% в пределах единой предельной базы.
Как посчитать дни неиспользованного отпуска
При ежегодном отпуске 28 календарных дней за каждый отработанный месяц рабочего года начисляется 2,33 дня. Излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, излишки от половины месяца и более округляются до полного месяца. Работник, который отработал в текущем рабочем году 6 месяцев и не отдыхал, получает компенсацию за 13,98 дня; округлять дни можно только в пользу работника, до 14. Остаток прошлых лет прибавляется целиком: срок давности на неиспользованный отпуск при увольнении не действует.
Как посчитать сумму компенсации и взносы на неё
Средний дневной заработок по статье 139 ТК РФ равен заработку за 12 месяцев, делённому на 12 и на 29,3. Коэффициент 29,3 применяется, если все 12 месяцев отработаны полностью; при неполных месяцах расчёт усложняется, и его ведёт бухгалтерия по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Условный пример: оклад 90 000 рублей, 12 месяцев отработаны полностью, увольнение 16 октября 2026 года, неиспользованных дней отпуска 14. Средний дневной заработок — 1 080 000 / 12 / 29,3 = 3 071,67 рубля. Компенсация — 3 071,67 × 14 = 43 003,38 рубля, из неё удерживается НДФЛ 5 590 рублей, на руки работник получает 37 413,38 рубля. Взносы по общему тарифу 30% добавляют к расходам компании 12 901,01 рубля, и компенсация обходится в 55 904,39 рубля. Зарплата за 12 отработанных рабочих дней октября из 22 составит 49 090,91 рубля, и взносы на неё — 14 727,27 рубля, но эти расходы у компании были бы и без увольнения.
Что компания вправе удержать из окончательного расчёта
Абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ разрешает при увольнении удержать отпускные за дни отпуска, который работник получил авансом, в счёт неотработанной части рабочего года. Удержание ограничено 20% от выплаты по статье 138 ТК РФ; остаток долга компания взыскивает только с согласия работника или через суд. Затраты на обучение по статье 249 ТК РФ удерживаются только при увольнении без уважительной причины до окончания срока отработки, закреплённого в договоре.
Внимание: удерживать затраты на обучение из окончательного расчёта без оснований нельзя: удержания допустимы только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Командировочные расходы на обучение по позиции Верховного Суда взысканию не подлежат, что бы ни было написано в соглашении.
Кейс из практики: учреждение обучило работницу, в соглашении была обязанность отработать 5 лет. Она уволилась 3 июля 2024 года, раньше срока, и учреждение пошло взыскивать затраты. Первая инстанция иск удовлетворила, апелляция в 2025 году решение отменила и в иске отказала. Суд оценил обстоятельства и пояснения работницы и отдельно указал, что соглашение не содержит перечня уважительных причин увольнения до окончания пятилетнего срока. Итог — затраты на обучение компания не вернула.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Отсутствие перечня уважительных причин в соглашении об обучении — не нейтральное умолчание, а минус работодателя в споре: неясность толкуется против того, кто составлял текст. Перечень уважительных причин делайте открытым, неуважительных — закрытым и коротким, и обязательно впишите документальное подтверждение и срок, в который работник его представляет. Если соглашения уже подписаны без перечня, уточните условия дополнительным соглашением, пока спора нет.»
Цена ошибки при увольнении: проценты, штрафы ГИТ и СФР
Ошибка в дате или сумме обходится дороже самого расчёта, потому что к недоплате добавляются проценты, штраф на компанию и отдельный штраф на должностное лицо. Последствия по типовым ошибкам сведены в таблицу.
| Ошибка | Последствие | Норма |
|---|---|---|
| Расчёт выплачен позже дня увольнения | проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки | статья 236 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата расчёта в срок | штраф на юрлицо 30 000-50 000 рублей, на должностное лицо 10 000-20 000 рублей | часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Повторная невыплата | штраф на юрлицо 50 000-100 000 рублей, на должностное лицо 20 000-30 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года | часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Иные нарушения порядка увольнения: приказ, ознакомление, выдача документов | штраф на юрлицо 30 000-50 000 рублей, на должностное лицо 1 000-5 000 рублей | часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Трудовая книжка или СТД-Р выданы с задержкой | возмещение неполученного заработка за всё время задержки | статья 234 ТК РФ |
| ЕФС-1 об увольнении подана позже срока | штраф СФР 500 рублей за каждое застрахованное лицо | статья 17 закона № 27-ФЗ |
| Увольнение раньше даты без договорённости или по заявлению, написанному под давлением | восстановление на работе и оплата вынужденного прогула | статья 394 ТК РФ |
Проценты по статье 236 ТК РФ считаются со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты включительно, и начисляются независимо от вины работодателя. В условном примере компенсация 43 003,38 рубля, задержанная на 10 дней при ключевой ставке 16%, даёт 43 003,38 × 16% / 150 × 10 = 458,70 рубля. Сумма небольшая, но ГИТ при проверке смотрит сам факт задержки, и штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в разы превышает проценты. Ключевую ставку для расчёта берите за каждый период задержки отдельно.
Доступы и полномочия уволенного: расход, которого нет в записке-расчёте
Сотруднику выдаётся не подпись организации, а его собственная подпись физического лица, а полномочия подтверждает машиночитаемая доверенность. Если доверенность не отозвать, уволенный может получить новый сертификат и продолжать подписывать документы от имени компании. Удостоверяющему центру на внесение записи об отзыве сертификата статья 14 63-ФЗ даёт 12 часов, а доверенность компания отзывает сама через личный кабинет, круглосуточно и сразу.
Лайфхак: заявление на отзыв сертификата подписывайте в последний рабочий день, пока работник ещё на месте. Регламент части удостоверяющих центров требует личной явки владельца, и после ухода человека с конфликтом отозвать его сертификат будет сложнее.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их — работа компании. Поэтому доверенности отзываются в день решения об увольнении, до последнего рабочего дня, а сертификат — во вторую очередь. Если уходит бухгалтер, который подписывал отчётность ключом директора, отзывать нужно ключ директора. В чек-листе увольнения задайте вопрос не только о сданном токене, но и о том, чьими ключами человек пользовался и какие пин-коды знал.»
Электронное заявление на увольнение: где КЭДО сокращает сроки, а где создаёт риск
Заявление об увольнении по собственному желанию можно принять в КЭДО, если работник дал согласие на электронный документооборот, а вид подписи для заявления закреплён в ЛНА. Электронная форма сама по себе нарушением не считается: электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ. Проигрывают споры из-за дефектов процедуры — момента выдачи подписи, отсутствия порядка идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Из этого дела для кадровой службы следуют 3 проверки: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении, включая уточнение причин. Оценивается фактическая способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления, поэтому в практике Добыто перед подключением всей компании мы закладываем пилотную группу.
Где электронный документооборот не ускоряет увольнение
КЭДО убирает очную явку для заявления, уведомлений и ознакомления с ЛНА, но не отменяет бумажный приказ об увольнении и выдачу бумажной трудовой книжки: оба документа исключены из статьи 22.1 ТК РФ. Работнику, который выбрал бумажную книжку и работает удалённо, книжку отправляют почтой с его письменного согласия. Сроки ЕФС-1 и окончательного расчёта от формы документооборота не зависят.
В Добыто заявление, записка-расчёт и уведомления проходят по маршруту согласования со статусами, поэтому кадровая служба видит, на ком задержался документ, до наступления последнего рабочего дня.
Собственное желание, соглашение сторон или сокращение штата: сроки и выплаты
Работодатели сравнивают основания, когда расставание обсуждается, а инициатор не очевиден. Разница в деньгах между ними определяется выходным пособием и сроком, а разница в рисках — тем, можно ли уволить работника в отпуске или на больничном.
| Параметр | Собственное желание | Соглашение сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Норма | пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ | пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ | пункт 2 части 1 статьи 81, статьи 178 и 180 ТК РФ |
| Срок | 2 недели или раньше по договорённости | любая согласованная дата | персональное уведомление не менее чем за 2 месяца |
| Выходное пособие | не положено, если его нет в трудовом или коллективном договоре | в размере, указанном в соглашении, или без него | средний месячный заработок плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не свыше 2 месяцев с зачётом пособия |
| НДФЛ и взносы с выходного пособия | пособия нет | не облагается в пределах 3 среднемесячных заработков, 6 для районов Крайнего Севера | не облагается в пределах 3 среднемесячных заработков, 6 для районов Крайнего Севера |
| Увольнение в отпуске или на больничном | допускается | допускается | запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ, дата переносится |
| Отмена одной стороной | работник вправе отозвать заявление до окончания срока | только по взаимному согласию сторон | процедура с предложением вакансий и уведомлениями |
По прямым выплатам собственное желание обходится компании дешевле двух других оснований, а сокращение штата дороже всех: к выходному пособию добавляются 2 месяца срока и сохранение среднего заработка. Соглашение сторон стоит столько, сколько стороны записали в документе, и сдвигает дату как угодно, но отменить его одна сторона не может.
Когда увольнение по собственному желанию не подходит
Если расставание нужно работодателю, заявление «по собственному» не решает задачу. По пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 увольнение по заявлению, которое работодатель вынудил подать, признаётся незаконным, а доказать давление работнику сейчас проще: переписка, аудиозаписи и даты в электронной системе попадают в дело. Соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд также проверяет на добровольность. Если должность действительно исчезает, законный путь — процедура сокращения с её сроками и выплатами, а если стороны договорились, — соглашение с размером выплаты в тексте.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений в 2026 году
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников и нужного набора подписей и интеграций; цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итог зависит от численности: компании до 25 человек подходит «Старт», для большего штата и УКЭП нужен «Бизнес» с минимальной годовой оплатой. УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры, а при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Увольнение по собственному желанию занимает у компании 2 недели ожидания и один насыщенный последний день, в который сходятся приказ, расчёт и трудовая книжка. Прямой дополнительный расход — компенсация за неиспользованный отпуск и взносы на неё, а основные потери возникают из-за ошибок в датах, задержки выплат и неотозванных полномочий. Соглашение сторон и сокращение штата меняют и срок, и сумму, поэтому основание выбирают до разговора о дате, а не после.
В практике Добыто заявления, записки-расчёты и уведомления об увольнении проходят через КЭДО с фиксацией даты получения и статусами согласования, а бумажными остаются только приказ и трудовая книжка, как того требует ТК РФ.
Частые вопросы об увольнении по собственному желанию
Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного и кто оплатит больничный после увольнения?
Можно: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Если срок предупреждения истёк во время болезни, договор расторгается в дату из заявления, а больничный до дня увольнения оплачивается в обычном порядке. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, СФР по части 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ выплачивает пособие в размере 60% среднего заработка.
Может ли работодатель уволить раньше, чем через 2 недели, если работник не согласен?
Нет. Увольнение до даты, указанной в заявлении или вытекающей из срока предупреждения, без письменной договорённости с работником суд признаёт незаконным. Последствия — восстановление по статье 394 ТК РФ и оплата вынужденного прогула за период с даты увольнения до решения суда. Если работник согласен уйти раньше, дату фиксируют на заявлении или в отдельном документе с его подписью.
Что будет, если после 2 недель работника не уволили, а он продолжает работать?
По части 6 статьи 80 ТК РФ, если срок предупреждения истёк, трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Уволить его по старому заявлению позже уже нельзя: для увольнения по этому основанию нужно новое заявление и новый отсчёт срока.
Положена ли компенсация за отпуск работнику, который проработал меньше месяца?
Зависит от числа отработанных дней. Если отработано меньше половины месяца, излишки исключаются из подсчёта и компенсация не начисляется. Если отработано полмесяца и больше, срок округляется до полного месяца и работник получает компенсацию за 2,33 дня при ежегодном отпуске 28 календарных дней.
Можно ли отказать в увольнении, пока работник не передал дела или не вернул имущество?
Нет. ТК РФ не связывает увольнение по собственному желанию с передачей дел, и по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Стоимость невозвращённого имущества работодатель удерживает в пределах ограничений статей 137 и 138 ТК РФ или взыскивает через суд, а задержка расчёта или трудовой книжки ради возврата имущества сама становится нарушением по статьям 140 и 234 ТК РФ.
Нужно ли подавать ЕФС-1, если работник уволился в день приёма или отработал один день?
Да. Сведения о приёме и увольнении подаются по каждому кадровому мероприятию, даже если оба приходятся на один день: приём — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме, увольнение — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении. Опоздание с каждым из них даёт штраф СФР 500 рублей за застрахованное лицо.
