Правильное заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное предупреждение работника по статье 80 ТК РФ, из которого однозначно понятно, кто увольняется, по какому основанию и с какой даты. Кадровик проверяет адресата, ФИО и должность, формулировку «прошу уволить по собственному желанию», дату увольнения, дату составления и личную подпись, а при приёме фиксирует дату получения: двухнедельный срок начинается на следующий день после неё. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, и тогда увольнение не производится. Бумажное заявление проверяется по реквизитам и подписи, электронное в КЭДО — ещё и по виду электронной подписи, порядку идентификации работника и дате выдачи подписи.
Материал даёт кадровику рабочий порядок проверки: таблицу реквизитов с последствиями каждой ошибки, расчёт даты увольнения на примере октября 2026 года и сроки предупреждения для разных категорий работников. Отдельно разобраны ситуации, где собственное желание пересекается с отпуском, больничным, соглашением сторон и сокращением штата, и спор об увольнении через КЭДО, который работодатель проиграл при исправной подписи. Пошаговый порядок оформления приказа и расчёта, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Реквизиты заявления на увольнение по собственному желанию: что проверить при приёме
Унифицированной формы заявления нет: часть 1 статьи 80 ТК РФ требует только предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому кадровик проверяет не бланк, а содержание. Из текста должно следовать добровольное решение расторгнуть трудовой договор, из реквизитов — дата, с которой работодатель обязан это сделать. Закон не требует писать заявление от руки: печатный текст с собственноручной подписью работника тоже письменная форма.
Проверку удобно вести по реквизитам, у каждого из которых своя цена ошибки.
| Реквизит | Что проверить | Что будет при ошибке |
|---|---|---|
| Адресат и заявитель | Наименование работодателя, ФИО и должность руководителя; ФИО, должность и подразделение работника совпадают с трудовым договором | Неясно, от кого и о каком трудовом договоре заявление, особенно при внутреннем совместительстве |
| Основание | Прямая формулировка: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе» | Без неё нет основания для приказа по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ |
| Дата увольнения | Не раньше последнего дня двухнедельного срока; более ранняя дата допустима только по соглашению с работодателем (часть 2 статьи 80) | Увольнение до истечения срока без согласования лишает работника права отозвать заявление |
| Причина, если указана | Зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства | По части 3 статьи 80 работодатель обязан уволить в срок, указанный работником; отказ — нарушение |
| Просьба об отпуске с последующим увольнением | Даты отпуска и согласие работодателя на его предоставление | Днём увольнения становится последний день отпуска, а отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (статья 127 ТК РФ) |
| Дата составления и подпись | Собственноручная подпись работника на бумаге или его электронная подпись допустимого вида в КЭДО | Документ без подписи не подтверждает волю конкретного работника |
| Отметка о получении | Входящий номер и дата регистрации в журнале или в системе КЭДО | Срок предупреждения течёт со следующего дня после получения; без отметки его начало приходится доказывать косвенными данными |
Если в заявлении нет даты увольнения, оно не становится дефектным: срок считается по закону, и последним днём работы будет последний день двух недель. Если формулировка двусмысленна, например «прошу рассмотреть вопрос об увольнении», безопаснее попросить работника подать новое заявление с прямой просьбой: переписывать или дополнять чужое заявление кадровик не вправе.
Полезно знать: при электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Спор о том, знал ли работодатель о документе и когда, в этом случае не возникает.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров об увольнении — разрыв между кадровой службой, бухгалтерией и линейным руководителем. Типичный сюжет: работник приносит справку-вызов на учебный отпуск руководителю подразделения, приказ о предоставлении отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану. С заявлением об увольнении действует тот же принцип: регистрировать документ нужно там, где его видит кадровая служба, и в тот же день.
Заявление по почте, на e-mail или в мессенджере
Заявление, отправленное почтой, считается поданным в день, когда его получил работодатель, а не в день отправки: так сформулирована часть 1 статьи 80 ТК РФ. Кадровик берёт дату из уведомления о вручении или из отметки о поступлении в канцелярию. Скан или фото, присланные на рабочую почту или в мессенджер вне КЭДО, — это копия бумажного документа, подлинника с подписью у работодателя нет. Суды оценивают такие файлы по-разному, поэтому надёжный ход — запросить у работника оригинал по почте или подписание заявления в системе КЭДО, если работник к ней подключён.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Когда спор касается подписи, я первым делом выясняю, в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки заявления — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте файл: если в нём изображение собственноручной подписи, перед вами образ, а не электронный документ.»
Образцы заявления и документов для увольнения по собственному желанию
Начните с образца заявления: по нему удобно сверять реквизиты из таблицы выше, остальные файлы понадобятся в последний рабочий день и при электронной подаче.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Срок предупреждения и дата увольнения: как считать две недели
Двухнедельный срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (часть 1 статьи 80 ТК РФ), а днём прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы (статья 84.1 ТК РФ). Из этих двух норм складывается расчёт, который кадровик делает в день регистрации заявления.
Пример на 2026 год. Заявление без даты увольнения зарегистрировано в четверг, 1 октября. Срок предупреждения течёт с пятницы, 2 октября, две недели истекают в четверг, 15 октября. Этот день — последний рабочий день и дата увольнения в приказе. 15 октября работник получает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК РФ).
Срок исчисляется в календарных днях, поэтому выходные, отпуск и больничный внутри двух недель его не продлевают. Работник вправе указать и более позднюю дату: закон устанавливает минимальный срок предупреждения («не позднее чем за две недели»), а не точный. Тогда увольнение оформляется в указанный день, и до этого дня за работником сохраняется право отозвать заявление.
Две недели — общее правило. Для отдельных категорий Трудовой кодекс устанавливает свои сроки, и кадровик сверяет их с трудовым договором заявителя.
| Кто увольняется | Срок предупреждения | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Работник по общему правилу | Не позднее чем за 2 недели | Часть 1 статьи 80 |
| Работник на испытательном сроке, если счёл работу неподходящей | За 3 дня | Часть 4 статьи 71 |
| Руководитель организации | Не позднее чем за 1 месяц | Статья 280 |
| Работник с трудовым договором на срок до 2 месяцев | За 3 календарных дня | Статья 292 |
| Работник на сезонных работах | За 3 календарных дня | Статья 296 |
| Работник, который не может продолжать работу (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи), или при установленном нарушении работодателем трудового законодательства | В срок, указанный в заявлении | Часть 3 статьи 80 |
| Любой работник по договорённости с работодателем | До истечения срока, в согласованную дату | Часть 2 статьи 80 |
Самые частые расхождения с таблицей — руководитель, который подаёт заявление за две недели вместо месяца, и работник на испытании, которого по инерции оставляют отрабатывать 14 дней. В обоих случаях дату увольнения определяет специальная норма, а не общее правило статьи 80.
Если срок истёк, а приказ не издан, и работник продолжает работать, не настаивая на увольнении, действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Уволить его позже по старому заявлению нельзя: понадобится новое.
Сформируйте заявление с корректной формулировкой и датой
Конструктор собирает заявление в формате DOCX со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: понадобятся ФИО и должность работника, наименование работодателя и желаемая дата увольнения.
Без отработки, в отпуске, на больничном, при сокращении: какую дату ставить
Уволить раньше двух недель можно только по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Соглашение фиксируют письменно: резолюцией руководителя на заявлении с датой увольнения или отдельным документом. Устное «можешь не отрабатывать» в споре ничего не доказывает, а приказ с датой раньше срока без такой отметки выглядит как увольнение по инициативе работодателя.
Остальные ситуации отличаются тем, на какую дату издаётся приказ и что кадровику проверить до его подписания.
| Ситуация | Дата увольнения | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Работник на больничном или в отпуске в день увольнения | Дата по заявлению или последний день срока предупреждения | Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ здесь не действует; если работник в день увольнения не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после его требования (статья 140) |
| Отпуск с последующим увольнением | Последний день отпуска | Отзыв заявления возможен только до дня начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник (часть 4 статьи 127) |
| Работник в учебном отпуске | По общим правилам статьи 80 | Корректно ли рассчитаны последний день работы и выплаты |
| Уважительная причина или нарушение со стороны работодателя | Дата, указанная работником | Причина названа в заявлении; двухнедельную отработку требовать нельзя (часть 3 статьи 80) |
| Работник уже получил уведомление о сокращении штата | По заявлению либо досрочно по сокращению с письменного согласия работодателя | Работник понимает, что при увольнении по собственному желанию не получает выходное пособие по статье 178; досрочное увольнение по сокращению даёт дополнительную компенсацию (часть 3 статьи 180) |
Для больничного и отпуска вывод один: основание «по собственному желанию» от даты не зависит, и приказ издаётся в срок. Для сокращения штата кадровику стоит убедиться, что заявление действительно инициатива работника, а не способ сэкономить на выходном пособии.
Внимание: часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в отпуске и на больничном только по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в этот период оформляется как обычно, но соглашение, подписанное под давлением вместо невозможного увольнения, суд проверяет на добровольность.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Запрет части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение ломается из-за одного дня, если дата увольнения попала на отпуск или больничный. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя мы проверяем дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Когда основание «по собственному желанию» не подходит
Заявление по статье 80 оформляет решение работника. Если расстаться хочет работодатель, основание подбирается под его инициативу, а не под удобную формулировку. Два случая встречаются чаще других:
- Работодатель сокращает должность. Процедура сокращения с уведомлением, предложением вакансий и выходным пособием или соглашение сторон. Заявление «по собственному», подписанное вместо сокращения, работник может оспорить как вынужденное.
- Обеим сторонам нужна твёрдая дата без права одностороннего отзыва. Для этого есть увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию, тогда как заявление по собственному желанию работник вправе отозвать до конца срока.
Отзыв заявления и добровольность увольнения: что проверить до последнего дня
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, и увольнение в этом случае не производится (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Единственное исключение — на его место приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. На практике это работник, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя: ему нельзя отказать в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места (часть 4 статьи 64 ТК РФ).
Собеседования с кандидатами, размещённая вакансия и уже подписанный приказ права на отзыв не отменяют. Роструд в разборе ситуации с отзывом заявления на портале Онлайнинспекция.РФ прямо указывает: работник вправе отозвать заявление в том числе устно, а подписанный приказ об увольнении с даты из заявления в этом случае подлежит отмене. Чтобы спор не свёлся к пересказу разговоров, кадровику стоит принять письменный отзыв в день обращения и зарегистрировать его так же, как само заявление.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Вторая проверка касается добровольности. По подпункту «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления была добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что его вынудили написать заявление, суд это проверяет, а доказывать давление обязан сам работник. При электронной подаче планка выше: в разобранном ниже споре кассационный суд указал, что с учётом требования добросовестности работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления от имени работника.
Во что обходится ошибка в дате или отзыве
Увольнение до истечения срока без согласования или после отзыва заявления незаконно. Работник, доказавший факт отзыва, восстанавливается на работе, а работодатель выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула. Параллельно ГИТ по жалобе работника вправе привлечь работодателя к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.
Ошибки последнего дня стоят отдельно. Задержка окончательного расчёта оборачивается компенсацией по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности обязывает возместить работнику неполученный заработок (статья 234 ТК РФ).
Электронное заявление в КЭДО: что проверить помимо подписи
Заявление об увольнении можно подать и подписать в системе КЭДО, если электронный документооборот введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ: утверждено положение о КЭДО, определены перечень документов и категории работников, работник дал согласие на взаимодействие в электронном виде. Вид электронной подписи работника определяется этими статьями и локальным актом. Для ПЭП и УНЭП между участниками обмена нужно соглашение, без него равнозначности собственноручной подписи нет. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона.
Кадровику недостаточно увидеть в карточке документа отметку «подписано». Проверьте, что вид подписи совпадает с разрешённым для заявлений в положении о КЭДО, что с этим работником заключено соглашение об использовании подписи и что система зафиксировала дату и время подписания.
Факт: распечатка электронного заявления — это копия электронного документа, а не оригинал. Чтобы распечатка имела вес в споре, её заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Спор об увольнении через КЭДО: что проверил суд
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему КЭДО, и оспорил увольнение. Переход на КЭДО в компании состоялся с 01.02.2022, работник был уведомлён 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие, заявление подано 23.03.2022. Районный суд решением от 03.06.2022 в иске отказал: положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания документов у работодателя были. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в материалах не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Решили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть и при технически исправной подписи.»
Из разобранных судами дел складывается перечень того, что проверяется по электронному заявлению об увольнении:
- Положение о кадровом электронном документообороте.
- Утверждённый перечень документов и категорий работников.
- Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением о КЭДО.
- Порядок и дата выдачи подписи.
- Идентификация работника при подписании.
- Кто контролировал систему и что она фиксирует.
- Фактическая способность работника пользоваться системой.
В Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой: перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу. Для кадровика рабочий минимум — сверить дату выдачи подписи с датой заявления и убедиться, что в компании есть регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Откройте журнал выдачи подписей в своей системе и проверьте, что у увольняющихся работников эти даты не совпадают.»
После проверки заявления: приказ об увольнении, расчёт и сведения в СФР
Приказ об увольнении остаётся бумажным даже при полностью электронном документообороте: часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит приказ (распоряжение) об увольнении работника из-под действия норм о КЭДО вместе с трудовыми книжками, актами о несчастном случае на производстве и документами об инструктажах по охране труда. Заявление при этом может быть электронным, и в приказе оно указывается как документ-основание с датой и номером регистрации.
С приказом работника знакомят под роспись. Если довести приказ до сведения работника невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делается соответствующая запись (статья 84.1 ТК РФ). Если в последний день работника нет или он отказывается получить трудовую книжку, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте: со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи. В сервисе Добыто подписанное работником заявление синхронизируется с 1С:ЗУП через готовый модуль, и кадровик готовит приказ по тем же данным, без повторного ввода.
Как оформить увольнение по собственному желанию после проверки заявления: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зарегистрируйте заявление в день поступления: входящий номер и дата в журнале или в КЭДО. От этой даты считается срок предупреждения.
- Шаг 2. Сверьте реквизиты: адресат, ФИО и должность, формулировку основания, дату увольнения, подпись. Для электронного заявления — вид подписи, соглашение о её использовании и дату выдачи подписи.
- Шаг 3. Определите дату увольнения: последний день двухнедельного срока, специальный срок для категории работника, дату по соглашению сторон или дату, указанную работником по части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Шаг 4. До последнего дня отслеживайте отзыв: письменный отзыв регистрируйте, об устном отзыве фиксируйте дату обращения и не издавайте приказ.
- Шаг 5. Издайте приказ об увольнении на бумаге со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, укажите заявление как документ-основание и ознакомьте работника под роспись.
- Шаг 6. В последний рабочий день выдайте трудовую книжку с записью «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и выплатите окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Шаг 7. Передайте в Социальный фонд России сведения об увольнении в составе ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений на увольнение: тарифы Добыто на 2026 год
Стоимость подключения зависит от численности работников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф. Цены действительны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников, которых вы подключаете к электронному подписанию заявлений, и выбранного набора подписей: для компании до 25 человек достаточно ПЭП и УНЭП, УКЭП и интеграция с 1С появляются с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и сравнение пакетов — на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Проверка заявления об увольнении по собственному желанию сводится к трём вопросам: выражена ли воля работника прямо и добровольно, когда работодатель получил документ и какая дата увольнения из этого следует с учётом специальных сроков, соглашения сторон и уважительных причин. До последнего дня кадровик держит открытым вопрос об отзыве, а по электронному заявлению дополнительно сверяет вид подписи, идентификацию и дату её выдачи: именно эти обстоятельства суды исследуют в спорах о КЭДО.
В Добыто мы выстраиваем электронный документооборот так, чтобы дата получения заявления, подписант и момент выдачи подписи фиксировались системой, а регламент действий при поступлении заявления об увольнении был описан в локальном акте до первого спора.
Частые вопросы
Нужно ли указывать в заявлении причину увольнения?
Нет, для увольнения по статье 80 ТК РФ причина не требуется, достаточно прямой просьбы уволить по собственному желанию. Причину стоит указать, если работник хочет уволиться без двухнедельной отработки по части 3 статьи 80: при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию или установленном нарушении работодателем трудового законодательства. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
Может ли работодатель не подписать заявление и отказать в увольнении?
Нет. Виза руководителя нужна только для увольнения раньше двух недель по соглашению сторон. Для увольнения в общий срок согласие работодателя не требуется: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт (часть 5 статьи 80 ТК РФ).
Что делать, если работник указал дату увольнения позже двух недель?
Увольнять в дату, указанную работником. Статья 80 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения, а не максимальный, поэтому заявление с датой через три недели или месяц корректно. До этой даты работник сохраняет право отозвать заявление, и приказ заранее лучше не издавать.
Можно ли считать прогулом невыход на работу во время отработки?
Можно, если работник отсутствовал без уважительной причины весь рабочий день либо более 4 часов подряд: подача заявления не освобождает от работы до истечения срока предупреждения. Перед увольнением за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель запрашивает письменное объяснение и выжидает 2 рабочих дня (статья 193 ТК РФ). Если в эти дни работник был на больничном, прогула нет.
Какую запись делают в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
Запись вносится со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием указывают реквизиты приказа об увольнении. Работнику, который перешёл на электронную трудовую книжку, в последний день выдают сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Можно ли уволить по собственному желанию совместителя по одному заявлению сразу с двух должностей?
Нет, основной трудовой договор и договор о внутреннем совместительстве — два самостоятельных договора. Кадровик проверяет, что в заявлении явно названы должность и договор, который расторгается: если упомянута только основная должность, совместительство продолжается. Срок предупреждения и дату увольнения кадровик считает по каждому договору отдельно, и работник вправе уволиться только с одного из них.
